会社紹介資料 - Speaker Deck

会社紹介資料

by 株式会社グリーンテック

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株式会社グリーンテック会社紹介資料

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グリーンテックってどんな会社？品質サポートのリーディングカンパニー自動車業界を中心に、幅広いモノづくりをサポートする業界大手企業。全国に拠点を展開し様々なお客様のニーズに対応しています。

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ILメンテナンス事業エンジニアリングソリューション事業品質サポート事業物流倉庫や工場内運搬システムメンテナンスエンジニアの派遣、自動車部品や工業部品の設計開発、設備設計受託製造メーカーの出荷前検査等の品質管理作業グリーンテックの主な事業内容その他評価技術コンサルティングや海外事業など様々な場所で品質を守っています

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品質サポート事業自動車関連企業様をはじめとする製造業界において、製造過程で発生したトラブルにスピーディーに対応。部品メーカー納品先問題発生検査・修正・加工作業納品対応依頼 ① ② ③ ④

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エンジニアリングソリューション事業エンジニアの派遣、自動車部品や工業部品の設計開発、設備設計受託までを幅広く対応。製品設計ボデー・機能・内外装など、さまざまな車両構成部品の設計開発設備設計個別受注生産型や量産型など、さまざまな生産設備の機械設計実験評価車両全体から部品単体まで、試験の実施から結果の解析まで、幅広い業務に対応生産技術車両系やユニット系など、生産ラインの新規立ち上げから既存設備の維持改善までロボットティーチング製造ラインロボットのティーチング、シミュレーション、オフラインプログラムなど精度測定業務非接触・接触式三次元測定器や各種測定器を用いた量産前試作部品の精度測定業務

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ILメンテナンス事業物流倉庫や工場内運搬においての重要な役割をしているシステムや設備の保守・点検・メンテナンス。グリーンテックは日本の物流も支えています

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私たちのこと「礼に始まり、礼に終わる。」「感謝」の心を忘れない。「挑戦」し続ける。

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会社概要設立代表取締役資本金売上高従業員数本社所在地事業内容 1996年10月中島康雄 5,000万円 170億円(2022年度実績) 3,510名(2023年10月現在) 愛知県名古屋市中区錦2-4-15 ORE錦二丁目ビル5F 品質サポート事業・受託事業エンジニアリングソリューション事業海外事業・評価技術コンサルティングサービス設備メンテナンス事業

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経営理念私たちは、品質への貢献を通じて、社会に安全と安心を提供する為には、まずは全社員の価値観を統一する事が重要と考えました。その為、経営理念を基にした、社員一人ひとりの考動基準となるグリーンテックフィロソフィを策定し、社員全員に配布しております

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営業所については国内43の事業所があります。46営業所 ※2023年12月1日現在事業所数 48拠点取引企業数 ※2023年4月1日現在 2707 社売上高 ※2023年3月31日現在 170億

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営業所については国内43の事業所があります。46営業所社員数 3510 名国内の社員数は3,510名です。社員の増加に伴い、社員が成長しやすい環境の整備にも力を入れています。 ※2023年4月1日現在男女比率 ※2023年10月1日現在 ※2023年4月1日現在男性女性 62 ％ 38 ％ 7％ 23％ 20％ 24 ％ 24 ％ 7％ 10 代 20 代 30代 40 代 50代 60代 41 歳平均年齢構成所定休日 ※2023年度 122 日土日の休日のほか、 GW・夏季・年末年始には約10日の長期連休があります。

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働く環境について福利厚生

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事業関連提案制度会社の改善となる提案に対して報奨金を支給しています。毎月多くの社員が提案しています。勤続年数が10年･15年･20年に達した社員を表彰し、勤続年数に応じた報奨金を支給しています。永年勤続表彰生活支援時間単位の有給休暇基準日から1年以内の間で5日以内（40時間）取得可能です。消滅する年次有給休暇を積み立てることで、家族の介護や看護の際に付与されている年次有給休暇とは別に特別休暇として使用できる制度です。積立特別休暇産前産後休暇産前6週間（多胎妊娠は14週間）、産後8週間の休暇が取得できます。福利厚生

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子どもが１歳になるまで休業できます。事情により2歳になるまで延長も可能です。育児休業育児短時間勤務 6歳未満の子どもがいる場合、勤務時間を最大2時間短縮できます。要介護状態の家族を介護する場合、通算93日まで休業できます。介護休業介護休暇要介護状態の家族を介護する場合、通院の付添い等で年5回休暇を取得できます。社員の健康増進のため禁煙を応援しています。禁煙に挑戦する社員に対し、成功失敗に関わらずクオカードを支給しています。禁煙応援キャンペーン福利厚生

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リフレッシュテーマパーク利用補助全国にある9つのテーマパーク利用料を補助しています。社員とご家族で利用でき、多くの社員が利用しています。 5名以上で月1回以上の活動があれば、どなたでもサークルを設立できます。また、活動にかかる費用を補助しています。サークル活動全国にある保養施設を通常よりも安価で利用できます。保養施設その他・結婚時特別休暇・結婚祝金・出生時特別休暇・出産祝金・成人祝金・弔慰金・弔慰休暇・新車紹介制度・退職金制度（勤続3年以上）・レクリエーション（ボウリング・懇親会等）福利厚生

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充実したお休み仕事とプライベートを両立しやすい充実した休日・連休を確保！年間日 122 完全週休日 2 夏季休暇連休 9 年末年始連休 10 ゴールデンウィーク連休 9 ※2023年 ※ ※ ※

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å 昇給毎年4月に昇給・昇格機会があります年2回の評価があり（上半期・下半期）、年1回の昇給（4月）があります。評価の結果、「評語」（ S、A、B、C ・・・）に応じた昇給・昇格を実施します。評価昇給・昇格

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テーマパーク割引社員とその家族に対して、テーマパークの利用補助制度があります。対象テーマパーク一覧・東京ディズニーリゾート千葉県浦安市 3,000円補助・ラグーナテンボス愛知県蒲郡市最大3,560円補助・ USJ 大阪市此花区 3,000円補助・海遊館大阪市港区最大1,400円補助・ハウステンボス長崎県佐世保市 3,000円補助・ハーモニーランド大分県速見郡最大2,900円補助・城島高原パーク大分県別府市 3,000円補助・ナガシマリゾート三重県桑名市最大3,000円補助・ LEGOLAND Japan 愛知県名古屋市 3,000円補助補助内容（一人当たり）

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保養所利用OK 福利厚生施設としてリゾートトラストと契約しており、利用が可能です。利用可能施設は全38施設。その中の一部をご紹介します。施設名（一部）・エクシブ那須白河・エクシブ蓼科・ホテルトラスティ名古屋・エクシブ山中湖・エクシブ初島クラブ・ホテルトラスティ名古屋栄・エクシブ軽井沢・エクシブ伊豆・ホテルトラスティ東京ベイサイド

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教育・スキルアップ「人材」ではなく「人財」

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教育理念当社の成長は、「人財」の活躍にあります。当社の人財育成は、お客様のご要望と期待に応え、感動していただけるサービスの提供を目指すことから始まりました。環境変化がより急速になっている今、社員一人ひとりが持つ力をさらに発揮できるよう、人財育成プログラムを発展させています。現在は「価値の創造」を最大の目標とし、価値観の共有やサービス価値を向上させるための教育を柱として人財育成を行っています。

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グリーンテック人財育成プログラム当社では全職種において、それぞれの職種に合わせた段階的な人財育成プログラムを準備しています。入社初日から研修があり、当社の社員として必要な知識をしっかり学んでからのスタートとなります。その後も各社員のステップに合わせた研修とフォロー、OJTにより、社員の成長と活躍をサポートしています。

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また、自己申告による職種転換や、「管理・監督職」・「専門職」を目指す２つのキャリアアップコースがありますので、社員の意志に応じたキャリアアップが可能な環境が整っています。

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正社員転換制度キャリア設計の可能性が広がります当社では、一定以上の職務経験がある方がチャレンジできる正社員転換制度を設けています。勤務地限定正社員としてスキルを身につけ活躍した後、正社員へとキャリアアップして「次なるステップ」につなげていくことが可能です！正社員への転換チャンスは年2回(9月・3月)。試験に受かる必要がありますが、上司がしっかりとサポートしますのでご安心ください。年2回正社員転換機会あり（9月・ 3月）正社員：将来的な転勤の可能性はありますが、勤務地限定正社員より賞与が増えたり役職に就ける道が拓けます。勤務地限定正社員：転勤がないので地元で安心して働けます。転換試験により、勤務地限定正社員から正社員に転換できます。

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社内公募制度社内で自分の新しいキャリアを切り拓く制度大きな特徴として、本人の意志次第で誰でも何時でもエントリーが可能。当社の正社員・勤務地限定正社員であれば、応募の際に経験や経歴が一切不問となるため、どなたでも挑戦が可能です。実施時期対象原則、年1回(4/1異動)ですが、不定期に実施することがあります正社員及び勤務地限定正社員・入社1年以上を経過した社員社内公募制度の流れ

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教育・スキルアップ

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技能育成センター価値ある人財を育成するための自社研修施設「技能育成センター」様々な設備・機器を導入した施設で、三次元測定師・測定技能師の技術者を育成しています

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技能育成センターグリーンテックが誇る育成施設「技能育成センター」では基本知識の習得と実習を組み合わせたカリキュラムを通じて、自社認定制度による即戦力技能員を育成します。

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技能道場グリーンテックの各拠点には品質チェックの作業要領を体験できる「技能道場」と呼ばれる施設があり、社員のみなさんがスキルアップや資格取得の勉強をするために利用されています。

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クオリティマイスター(Quality Meister)制度「Quality Meister制度」これは品質サポートの見える化をしたグリーンテックの資格取得支援制度です。定められた社内資格・外部資格の取得に応じて、5段階にランクが変わります。ランクに応じて一時金も発生。社員のみなさんのスキルアップを応援します。社員一人ひとりのスキルが上がれば、会社のステージが上がる。それは社外からのさらなる信頼の獲得につながります。皆さんも入社後は進んでスキルを磨き、自分の力で評価を掴んでください。

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募集職種について

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募集職種について：品質サポート品質サポートスタッフの仕事は単純作業ではなく､メーカーの製品クオリティを決定づける大切なお仕事。例えば製造現場で使用される部品やネジ･ボルト･ナット等の品質をチェックし､不適合品をなくす「品質サポートのプロ」として活躍していただきます！検査・選別

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募集職種について：保守・点検・メンテナンス保守・点検・メンテナンスの仕事は工場、配送センター、宅配便、倉庫、空港、病院等の倉庫や工場内運搬においての重要な役割をしているシステムをメンテナンスするお仕事です。保守・点検・メンテナンス

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募集職種について:モノづくり・技術系の仕事当社が手掛けるエンジニア領域、製品設計・評価実験・生産技術・設備設計は、どの分野も日本の「モノづくりの上流工程」を支える大切なお仕事です！測定・解析エンジニア

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募集職種について:その他の仕事現場のスタッフが安心して働けるようにサポートするバックオフィス担当や、お客様との窓口となる営業職など。グリーンテックのお仕事は現場だけではありません！営業バックオフィス責任者候補

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