CAREER DESIGN CENTER RECRUIT BOOK

人はいい仕事に巡り合い自分の力が発揮されている時、生き生きと輝いているものです。 そして仕事が充実しているとプライベートを含めて、人生を豊かに過ごす事ができます。 仕事は単なる収入の手段でしょうか？私たちはそうは思いません。 人は仕事を通じて創造力が刺激され、自分を成長させることが出来ます。 人は仕事を通じて新しい仲間に出会い、素晴らしい人間関係を築くことが出来ます。 そして大きな目標にチャレンジし、それを乗り越えた時の喜びは何物にも代え難いものです。 この様に仕事によって得られた様々な経験から、 人はたくましく成長し人間としての魅力を培ってゆくのです。 まさに「いい仕事」に巡り合うことが「いい人生」を送る事そのものだと言えるでしょう。 空にかかる虹の様に、あなたの今を輝く未来につなげたい…。 このマークにはそういう私たちの思いが込められています。 1

仕事とは何でしょうか？キャリアとは何でしょうか？ これは、人生とは何か、生きるとはどういうことなのか、という問いにつながっています。 仕事は金儲けの手段なのでしょうか？キャリアとは昇進、 出世をすることなのでしょうか？ 確かに仕事はお金儲けのためという側面はありますが、それはあくまでも結果なのです。 質の高い仕事をしようとするとき、そこには様々な壁が立ち塞がります。 その壁は、高くなったり低くなったり、近くに来たり遠くに行ったり、様々に変化します。 その動きを読み戦略をたて、高い目標をクリアしていく、それが仕事です。 仕事ほどクリエイティビティに溢れ、体と知恵の汗をかく楽しいことは他にありません。 目標は、高ければ高いほど大きな壁となって立ち塞がりますが、 それを越えたときの喜びは何物にも代え難いものです。 そしてその結果として高い報酬を手にすることが出来るのですが、 得るものは単にお金だけではありません。 ひとまわりもふたまわりも大きくなったあなた自身をも手に入れることが出来るのです。 私たちキャリアデザインセンターは、 そんな素晴らしい「仕事」をテーマにしている会社です。 日本経済は再び大きな試練にさらされています。 激動するビジネスの世界で生き抜いていくには、会社の看板ではなく、 自分自身が何をしてきたか、何ができるのかが問われることになります。 私たちは、転職という機会を通じて、このような自分自身にチャレンジする ビジネスパーソンを応援していきたいと思っています。 「ひとりでも多くの人に自分の力を最大限に発揮できる機会を提供する」 それが私たちの使命なのです。 仕事は人生そのものです。 素晴らしい仕事にチャレンジしているとき、人生は光輝いています。 私たちキャリアデザインセンターは、 「質の高い仕事を通して人生をイキイキとしたものにしたい」と思っている あなたのチャレンジスピリットに応える最高の会社といえるでしょう。 あなたと一緒に仕事ができることを楽しみにしています。 一緒に仕事をしよう。 2

会社名 株式会社キャリアデザインセンター 上場市場 東証プライム市場 設立 1993 年 7 月 8 日 従業員数 695 名（2023 年 6 月 1 日現在） 資本金 5 億 5,866 万円 所在地 本社・赤坂オフィス 〒107-0052　東 京 都 港 区 赤 坂 3-21-20　赤 坂 ロ ングビーチビル 赤坂山王オフィス 〒107-0052　東 京 都 港 区 赤 坂 2-5-1　S-GATE 赤坂山王ビル 売上高 155 億 700 万円（2022 年 9 月期 実績） ※売上高の推移 "CPVU$%$ ೥ ԯ 3

………………………… "CPVU$%$ 沿革 1993 …… 1994 ……… 2000 ……………… 2001 ………… 2004 … 2007 ……………… 2010 ……… 2005 …………………………… 2006 …………… 1997 ……………… 1998 ……… 設立 キャリア転職誌『type』創刊 キャリア転職サイト『type』スタート 女性向け転職誌『ウーマン type』創刊 大阪証券取引所 ヘラクレスに株式上場 就活誌『就活 type』 ・就活イベント『就活フェア』スタート Web マガジン『エンジニア type』スタート 「えるぼし」最高位認定取得 女性向け転職サイト『女の転職 type』スタート …………………… Web マガジン『Woman type』スタート 東京証券取引所市場第一部に 株式上場 IT エンジニア派遣事業 『typeIT 派遣』スタート ダイレクトリクルーティング サービス『D-type』スタート 東京証券取引所市場第二部 に株式上場 エンジニア向け転職誌『エンジニア type』創刊 中途人材紹介事業 『type 転職エージェント』スタート 2011 … 2013 … 2018 2020 4

"CPVU4FSWJDF ビジネスについて CDC は Web、転職イベント、情報誌、人材紹介、そして人材派遣のサービスを通じて、キャリア志向の高いビジネスパーソン、エンジニア、女性 の転職をサポートする総合人材サービス企業です。 その中でも私たちは、キャリア志向の高いコア人材層にターゲットを絞り、サービスを展開。これを流通業にたとえるなら、他社は百貨店であり、 CDC は専門店という位置づけとなります。ターゲット層を絞ることにより経営資源を集中させ、独自の商品・サービスのラインアップで CDC は差 別化を図っています。 現在日本が直面している深刻な問題である少子化は、高齢化社会を招くと同時に若年労働力の低下と いう二重の課題を私たちに突き付けています。日本が誇れる資源である『人材』 。しかし、少子化によ り人材は減少、新卒はいずれ『金』どころか『プラチナの卵』として、有名優良企業しかその労働力 を確保できなくなるでしょう。 しかし、中長期的な視点で見た場合、企業の成長のためには優秀な人材を獲得することは必要不可欠。 そして、それを実現する方法が中途採用による人材の流動化であり、当社の取り組むテーマなのです。 このギャップを埋めることが 中途採用による人材の流動化 キャリア志向が高い キャリア志向が低い 20 代 30 代 いわば専門店の総合人材サービス企業です 「中途採用による人材の流動化」をミッションに 企業は、キャリアや経験、専門性を有し企業価値を高めることができる優秀な人材、つまりはキャリ ア志向の高い人材のみを求め、厳選採用することになります。当社はこの人材層にターゲットを絞り、 かつ「エンジニア」 ・ 「女性」マーケットを中心に質の高い採用をサポートするという戦略を創業以来 貫いてきました。今後は、これらに加えて「営業」など、さまざまなマーケットにおける採用のサポー トを実現していきます。 独自のマーケットポジションが強み 企業の成長 少子化 ………… ………… 5

"CPVU4FSWJDF ビジネスについて アクセス者数 No.1。充実感や成長を感じられる 一つ上を目指す人のキャリア転職サイト 女性の転職サイト　総合満足度 No.1 正社員で長く働きたい女性のための転職サイト IＴエンジニアのための スカウト転職サービス 20 代～ 30 代のキャリア志向の高いビジネスパーソンお よびエンジニアのための転職サイトです。豊富な検索機 能や、求職者に最適な求人情報を提案する AI 機能の搭載 により、企業と求職者の精度の高いマッチングを実現し ています。 掲載求人情報の約 8 割は正社員求人。 「土日祝休み」 「残 業ほとんどなし」はもちろん、 「育児と両立 OK」 「女性管 理職有」など女性ならではのこだわりを反映した検索機 能で、長く働きたい女性の転職を応援します。 有名企業から成長著しいスタートアップまで、1600 以上 の多彩な IT エンジニア求人を掲載。 「登録して待つだけ」 で経歴や希望条件をみた企業から直接スカウトが届きま す。忙しいビジネスパーソンの転職活動をサポートする、 ダイレクトリクルーテイングサービスです。 ※ニールセン NetView 2020 年 4 月データ　家庭と職場の PC からのアクセス ※2020 年 オリコン顧客満足度 1 位 (R) 調査 転職サイト 女性 6

日本最大級の エンジニア向け転職フェア 日本最大級の 女性特化型転職イベント "CPVU4FSWJDF ビジネスについて 年に 4 回、過去 80 回以上の開催実績！ 1 日平均 1400 名 のエンジニア経験者・希望者が来場する、日本最大級の エンジニア特化型転職イベントです。また、2020 年 8 月 よりオンラインでも開催しています。企業担当者と来場 者が個別に話せるオンライン面談、チャット機能などオ ンライン上で双方向のコミュニケーションを実現。効率 の良い転職活動や採用活動をサポートしています。 年に 4 回、過去 40 回以上の開催実績！ 1 日平均 1500 名 の女性が来場する日本最大級の女性特化型転職イベント です。一企業の 1 日平均面談実績は 60 名以上！著名人を 招いたキャリアセミナーの同時開催や、プロの転職アド バイザーによるキャリアカウンセリングコーナーなども 設置し、様々な角度から転職者を支援しています。 7

"CPVU4FSWJDF ビジネスについて 働く女性に役立つ仕事・キャリア・ライフスタイル情報などを発信。自分らしいワーク＆ ライフスタイルを実現している女性たちや、ユニークなキャリアを築く女性たち、前向き なチャレンジをする人々の姿を取り上げて、読者のマインドアップや、キャリアに関する 悩み解消を図ります。今をときめく著名人への取材記事なども豊富に掲載。楽しみながら キャリアについて学べるコンテンツが豊富にあります。 激動の時代を生き抜く 20 代ビジネスパーソンの「働く力」を伸ばすことを目的に、仕事 術やキャリア構築に役立つ記事をお届けしています。自分らしいキャリアを実現している ビジネスマンたちや、若手の中長期のキャリアメイクを応援する各種専門家たちへの取材 をもとに、読者が理想のキャリアについて考え、より充実した人生を手に入れるヒントを 提供。20 代の読者の心と行動の成長を応援します。 IT・Web・ハード系エンジニアを対象に、これから先の仕事選択・働き方・スキルアッ プに役立つ各種インタビュー記事を提供。業界内で注目されている旬のエンジニアやテク ノロジー企業、著名エンジニアへの取材を元に、業界・技術の行く末や働く個人のより良 い未来像を示唆しています。 ビジネスパーソンの「働く」を応援。 役立つ各種記事を豊富に展開するウェブマガジン 8

"CPVU4FSWJDF ビジネスについて 専任のキャリアアドバイザーが転職のアドバイスと 求人企業をご紹介する人材紹介・転職エージェント エンジニア採用に強い『type』から生まれた IT 業界に特化した人材派遣サービス 求職者の専門分野に合わせた専任アドバイザーがキャリ アプランのご相談だけでなく、最適な求人のご紹介、応 募書類の書き方や面接のアドバイス、内定、入社までバッ ク ア ッ プ し ま す。 「一 都 三 県」の 転 職 支 援 に 強 く「IT・ Web」 「ものづくり」 「営業」 「販売・サービス」 「管理部門」 「ミドル・エグゼクティブ」 「女性」領域の求人・転職ノ ウハウを豊富に揃えています。 『type』や『type 転職エージェント』で培った企業様と のネットワークを活かして、大手企業や急成長中のベン チャー企業など人気優良企業の求人を多数掲載していま す。登録から就業に至るまで、IT 業界やエンジニアの転 職事情に詳しい専任のキャリアコーディネーターが徹底 的にサポート。双方に満足していただけるマッチングを 目指しています。 9

就職の本質を考える キャリア研究サイト プロと考える、 ひとつ上の就職活動 "CPVU4FSWJDF ビジネスについて ビジネスプロフェッショナルを目指す学生のためのキャ リア研究サイトです。何のための就職か、その本質を考 える就職情報誌『type 就活プレミアム・マガジン』 、コ ンサルティングファーム・総合商社・金融・IT 業界などリー デ ィ ン グ カ ン パ ニ ー が 集 結 す る 完 全 予 約 制 の イ ベ ン ト 『type 就活フェア プレミアム・キャリア』などを通じて 企業と学生に出会いを提供しています。 1 万 社 以 上 の 企 業 情 報 を 基 に 行 う 企 業 紹 介 や、ス ピ ー ディーな選考日程調整のほか、選考のポイントや面接対 策情報などもベテランアドバイザーがサポート。学生に 人気のある有名企業から業界大手企業、優良ベンチャー 企業からあまり知られていない安定企業まで、希望に沿っ た求人情報を取り揃えています。 10

"CPVU%FQBSUNFOU 事業部について Web サイトの運営やイベント開催を通して、企業と個人をマッチングさせるサービスです。転職情報サ イト 『type』 『女の転職 type』 への情報掲載、 さらに当社が主催する転職イベント 『type エンジニア転職フェ ア』 『女の転職 type 転職イベント』への出展など、お客様の採用ニーズに対して当社の商品やサービスを 有効活用した企画提案を行い、企業の採用成功を実現へと導きます。 メディア情報事業部 CONTENTS メディア情報事業部 メディア営業 グループ メディア 制作局 メディア ARP 推進統括局 企業の採用ニーズに対して自社の転職情報サイト『type』 『女の 転職 type』を中心とした WEB 広告、転職フェアなどを有効活用 した企業の課題に合わせた提案を行っています。 転職情報サイト 『type』 『女の転職 type』 に掲載する WEB 広告および、 採用関連のクリエイティブ全般を担当。取材、撮影、広告戦略設計、 企画立案、ライティング、デザインまでを一貫して行います。 『type』 『女の転職 type』のサイト企画・運営を担っています。それ ぞれのサイトチームをはじめ、データ分析に特化したチームや SEO 専門チームなどで構成されている専門家集団です。 メディア営業 ( 広告企画営業 ) 募集ポジション 勝田　ちひろ インタビュー 山田　達郎 インタビュー 11

"CPVU%FQBSUNFOU 事業部について メディア情報事業部 仕事内容について 1 日の仕事の流れ テレアポ 広告提案 採用課題を抱えている企業様に対して、転職サイト【type】 【女の転職 type】や転職イベント等 の自社サービスを用いて、採用成功のためのソリューション営業を行っています。大手からベン チャー企業様まで幅広くお取引実績があり、中長期的に長くお付き合いができるように取り組み ます。 メディア営業の仕事の流れ 01 新規開拓 人 材 の 採 用 を 考 え る 企 業 に 対 し、テレアポや訪問、メールな ど自由にアプローチします。 02 訪問ヒアリング アプローチした企業へ訪問し、 採用状況や課題などを、しっか り伺います。 企業の採用ニーズを把握した上 で、課題解決に繋がるプランを ご提案します。 04 取材原稿確認 制作と共に企業へ取材に伺いま す。その後、制作が作成した広 告をチェックします。 05 効果分析フォロー 担 当 企 業 の 応 募 進 捗 は 毎 日 チェック。効果が芳しくなけれ ば改善案を企業に提案します。 企業のニーズに合った人材から の 応 募 が あ れ ば 採 用 成 功。リ ピートに繋げます。 03 提案・受注 採用にお悩みの企業に対してお 電話で概要をヒアリング。提案 のアポイントをいただきます。 最近は WEB の商談が中心です が、時には訪問してお客様に直 接提案することも。 06 リピート 9:00 9:30 11:00 12:00 13:30 15:00 17:30 18:00 19:30 ʜʜʜ 原稿確認 制作担当からアップされた原稿 を確認し修正を指示。 社内 MTG 後 輩 メ ン バ ー の 相 談 に 乗 る 時 間。一緒に提案を考えます。 ʜʜʜ 制作 MTG 別オフィスにいる制作担当と原 稿についての打ち合わせ。 ʜʜʜ ʜʜʜ 掲載フォロー 応募効果を分析し、クライアン トに修正提案や施策の共有を行 います。 ʜʜʜ ʜʜʜ 12

"CPVU%FQBSUNFOU 事業部について インタビュー メディア情報事業部 やりたいことは任せてもらえる。後輩育成にも挑戦できるキャリアを見つけました できない自分にとことん向き合う。それが成果を出すための近道でした 大学までバドミントンを 15 年続けてきた私は、目標に向かって全力投球してきた学生時代を送りました。 だからこそ、仕事でも頑張った分だけ評価してもらえる CDC は私にピッタリだと感じて入社を決意。ただ、実際は私が意気込んでい た思い通りにはいきませんでした。 テレアポと訪問数は 1 番と行動量はやりきっていたのに、1 社も受注できない・・・。入社後すぐは、壁にぶつかり、とてもキツイ時 期でした。そんなところから救われたのは、“配慮は必要だが、遠慮はいらない” という CDC の文化。自身のプライドから純粋に人を 頼れない自分に、課長が常に向き合ってくれて、 『できないことを認めて、周りを頼るのも大事だよ』という言葉をかけてもらった時 にハッとしました。これまでは「自分でできる」と思い込んで、周りの人たちに素直に助けを求めていなかったことを痛感し、それか らは課長の言葉通りに、成果を出している人は何をしているのか、とにかくたくさん聞き、トップセールスマンの先輩たちの当たり前 の基準の高さに気付きました。自分も早くそのレベルに近づけるよう、挑戦しては、自分のできなさを痛感し、また挑戦する・・・そ んな毎日でしたね。その甲斐あって、1 年目が終わる頃には、3Q 連続達成。結果を出せたからこそ、 「当たり前のことを当たり前にや り続ける」 ことが成果に繋がることを身にしみて感じ、 入社 5 年目の今でも、 地道にコツコツと取り組むことは常日頃大事にしています。 メディア情報事業部では最終日の 18 時まで売上を追い続けます。これは私の大好きな CDC らしさの一つ。自分の達成はもちろん、課 や部の目標達成のために、 苦しくても頑張ろうという雰囲気は、 CDC ならではですね。毎回、 自己ギネスの売上を達成するたびにプレッ シャーも感じますが、いつも支えてくれる周りの方のためにも、また頑張ろうと思わせてもらえる刺激的でもあり、温かい環境です。 入社 5 年目になって、マネージャーへの昇進の話をいただきました。CDC では、部下をマネジメントするゼネラルマネージャーと、 部下はもたず自分の数字を追い続けるアカウントマネージャーの 2 通りがあります。アカウントマネージャーであっても完全に組織作 りや育成に関われないということではなく、一人ひとりのやりたいことを後押ししてくれるのが、CDC の風土。マネージャーとして の役割にいい意味でこだわらず、 チャレンジの意思を示せば任せてもらえる環境です。 だからこそ、 アカウントマネージャーの立場から、 私がやりがいに感じるチームで成果を上げることも、もっとお客様のためになりたいという想いも、どちらも叶えたいと思いました。 現場の最前線にいる立場から、後輩に伝えられることはたくさん伝えたいですし、これまでの営業人生を振り返ると、壁にぶつかった ときに周りに支えてもらったように、次は私がそれを返していきたいんですよね。 普段は、 後輩が話しかけやすいような雰囲気づくりを意識し、 最近は新人向けに基礎研修をしたいと思い、 企画から考えて取り組んだり、 育成にも力を入れています！思い通りにいかないことのほうが多かったからこそ、少しでも悩んでいる後輩の力になりたいと思ってい るので、アカウントマネージャーという立場から、お客様はもちろん、後輩育成にも全力を注いで、今まで私を成長させてもらった分 を恩返しのつもりで返していきたいと思っています。 勝田　ちひろ KATSUTA　CHIHIRO 2018 年入社。可愛いネイルや好みの洋服で自分の気持ちを上げること でモチベートするタイプ。仕事に全力で取り組む勢いがプライベートに も表れており、自分が好きと思ったものに迷わず投資をしてお金を使っ ている。最近はマネージャーに昇進したので『アンガーマネジメント』 の本を読んで、自己研鑽に注力中 13 ※Q( クオーター )…CDC は四半期毎に目標設定を行うクオーター制を設けています

"CPVU%FQBSUNFOU 事業部について メディア情報事業部 インタビュー 本心を見破り、厳しい言葉をかけてくれた面談で私の決意が固まった 「さまぁ～ずの三村みたいな “がんこじじい” になりたい」これが学生時代から考えている私自身の目指す生き方でした。どういうこ とかというと、自分の芯を突き通しつつも、周囲から認められ、愛される存在になりたいと考えていたんです。例えば高校時代では、 監督のいないバスケ部で部長を務めていました。 「スタメン俺」なんて言って、おちゃらけていたけれど、誰よりも真面目に練習をし ていましたし、誰よりもチームのことを考えていた。だから、こんなことを言っていてもチームメンバーからは許され、頼られていた んです。 どうしたら目指す生き方が実現できるのか。そんなことを考えながら、就職活動では、業界問わず多種多様な企業の説明会に参加。そ の中で出会ったのが CDC でした。当時の取締役の方や社員が話す姿から、 ここでならありのままの自分で働けそうだと、 感じたのです。 その雰囲気が実際のものとなったのが、選考の中での面接や面談でした。私の話に共感してくれたり、面接官自身の学生時代の話をし てくれたり。一番印象に残っているのは「君、入社したら絶対に苦労するね。それが嫌なら CDC はやめたほうがいい」という社員の 言葉でした。作り笑顔で綺麗ごとを並べていた私自身のスタンスを見抜かれたのです。決して明かさなかった本心まで見通して本気で 向き合ってくれている、そう思いました。振り返れば、それまでの学生時代、苦労なんて一度もしてきませんでした。だからこそ、こ の言葉にハッとしたと共に、 「入社後も絶対に成果を出してやる」と、自信を持って入社を決めました。 苦しかった 3 年間。乗り越えられたのは認めてくれる仲間と上司がいたからこそ 入社時の意気込みとは裏腹に、最初の３年間は全く目標達成できず、さすがの私もきつかったですね。同期の営業は目標を達成して昇 進したり、お客様との関わりによって成長していく中で、私はそもそもお客様がいない。何がダメなのか。あらゆる人からアドバイス をもらいましたが、なかなか結果に繋がりません。今思い返せばただ “こなすこと” に必死になっていただけでした。成果が出ていな い人に対して周囲が冷たく接することは営業職ではあり得るのではないでしょうか。ただ CDC は違った。 「なんで達成できないんだろ うな」と笑って話しかけてくれた同期もいました。誰に対しても平等に尊重してくれる風土は、当時の私にとっては何よりもありがた かったです。 苦戦している中でも私が好きだったのは、求人原稿のコンセプトを考えること。ふぐの調理師や自動販売機のドライバーなど、珍しい 職種でも企業の魅力が求職者に伝わるように、何案も何案も時間をかけて考えていました。私が自ら望んで実践することに、上司は一 切否定せず、むしろ「いいじゃん！面白いからお客様に提案しよう」と、認めてくれたんです。その結果採用にも繋がり、少しずつ自 分の自信になっていきました。 ようやく実を結んだのは入社４年目になってから。問い合わせが増え始め、大きな金額で契約が決まるなど、大挽回を果たしました。 ６年目には課長へ昇進。メンバーには、苦しい時代を経たからこそできるアドバイスをしています。大事にしているのは自分がしても らったように、 メンバーの意見は否定をせず、 「出る杭を伸ばす」ということ。入社１１年目となった今、 目指している「がんこじじい」 に少しずつ近づけています。 14 山田　達郎 YAMADA　TATSURO 2013 年新卒入社。バスケやゴルフ、マラソンなど体を動 かすことが趣味。マラソンでは 10km の皇居ランを毎週 欠かさず行っている。最近は社内で駅伝部を立ち上げ、 42.195km を繋ぐ駅伝大会への出場を目指している

"CPVU%FQBSUNFOU 事業部について 中途採用を検討している企業に対して、事業の成否を左右する人材採用の支援を行います。具体的には、 担当する企業の採用担当者に、ビジネスモデル・市場における競合優位性・将来の戦略をヒアリングし、 その内容をベースに、求人票を作成。転職希望者のサポートを担当するキャリアアドバイザーと協力しな がら、企業のニーズに合う人材のマッチング行います。 type 転職エージェントグループ CONTENTS メディア情報事業部 「転職を希望される方」 と 「人材を募集している企業」 のベストマッ チングをお手伝いするのが type 転職エージェント事業部。主に、 若手～メンバークラスの方の転職ご支援を行っており、女性の転 職支援にも強みを持っている。 転職エージェント事業部同様、転職希望者の方と企業のベスト マッチングをお手伝いする事業部。主に、経営・管理職、スペシャ リストの方々を対象としており、ハイクラスの方々が納得感を 持っていただけるよう質の高い転職支援を行っている。 人材紹介営業 募集ポジション 松川　莉加子 インタビュー 網代　勇太 インタビュー type 転職エージェント 事業部 MMS 事業部 （ミドル・マネジメント＆スペシャリスト） 15

"CPVU%FQBSUNFOU 事業部について 仕事内容について 1 日の仕事の流れ メール対応 商談 中途採用の人材紹介事業部にて、 企業様の採用支援をしています。法人担当は 【type 転職エージェ ント】に登録いただいた候補者のデータベースを用いて、自身の担当企業が求める候補者にアプ ローチ、その後の面接や選考を支援しています。その他にも、候補者の母集団形成や選考プロセ スのご提案、候補者目線に立った求人票づくりなどに取り組んでいます。 人材紹介営業の仕事の流れ 01 訪問ヒアリング お問い合わせがあった企業に訪 問 し、採 用 状 況 や 課 題 な ど を しっかり伺います。 02 求人票作成 企業から伺った情報を基に候補 者に魅力的に思ってもらえるよ うな内容を考え、作成します。 CA に企業の情報を伝え、企業 のニーズにあった候補者をピッ クアップしてもらいます。 04 候補者紹介 CA から共有を受けた候補者を 企業に対してご紹介します。 05 面接対策 候補者に対し、模擬面接を CS が実施。面接力を高めるサポー トを行います。 企業が内定を出し、候補者が合 意すれば採用決定。人材のマッ チングが成功した瞬間です。 03 社内広報 出 社 後 は ま ず メ ー ル を チ ェ ッ ク。候補者の選考日程調整や選 考結果についての連絡を忘れず に行います。 最近では WEB 商談が中心です が、 時には直接訪問することも。 06 採用成功 10:00 11:00 12:00 13:30 15:00 17:30 18:00 20:00 ʜʜʜ ジョブ作成 クライアントからヒアリングし た情報をもとに、求人票を作成 します。 選考フォロー 面接後の所感をクライアントに 確認しつつ、打ち合わせ。 ʜʜʜ マッチング ( 広報 ) キャリアアドバイザーと共に、 クライアントの要望にマッチす る人材をピックアップ。 ʜʜʜ ʜʜʜ ランチ オフィス周辺には飲食店が多い ので、同僚とランチに！ ʜʜʜ 求職者紹介 興味を持ってくれた候補者の情 報をクライアントに共有し、面 接の設定を行います。 ʜʜʜ ʜʜʜ type 転職エージェントグループ 16

"CPVU%FQBSUNFOU 事業部について お客様から評価される、だけじゃない。CDC ならではの評価制度もモチベーションに お客様ファーストであれば、型にはまる必要なんてない 社会人になったらバリバリ働きたいと思っていた私にとって、頑張ったら頑張った分だけ 評価される CDC はまさに理想的な環境でし た。負けず嫌いな性格と、実績をあげてインセンティブがたくさん欲しいという思いが相 まって、入社時から前向きに仕事に打ち込 めていましたね。とはいっても、ただがむしゃらに行動するだけでは実績はあげられません。 数字を見てロジカルに…というのがニガ テだった私は、とにかく企業のためになる事をしよう！と、取り組みました。 例えば、今まで他の人がやってこなかったような候補者様へのサポートをしてみたり、候補者様が内定になった後に行うオファー面談 に同席させてもらい、入社意向を高めてもらえるよう企業様のフォローをしたり…。前例のない動きを色々試す中で、社内からどう思 われるかなんて気にせず、お客様ファーストでありたいという気持ちがどんどん大きくなりました。ですが、本当にこのまま続けても いいのかな？と不安になることや、先輩と意見がぶつかることもあり、自分のスタイルに自信が持てなかった時期も。そんな 時上司 に言われた一言が、 「企業のパートナーは松川しかいない」という言葉。そこで改めてこのスタイルで頑張り続けようと思えました。 ” お客様のために” を第一に仕事を続けた結果、部署内の『月間ギネス』という記録を更新。約 2 年ぶりに記録を塗り替えるこ とができ ました！ CDC では年次や社歴に関係なく意見を言い合える風土がありますし、頼れる先輩もたくさんいるので、頑張る気持ちさえあればどん どん成長できます。今後も記録を伸ばし続けて、だれにも超えられないような記録を叩き出せるよう頑張っていきたいと思います！ 入社時は仕事のやりがいよりお金！という感じでしたが、 「松川さんにお願いして良かったよ」 「おかげでいい人が採用できた」といっ た言葉をいただくと、頑張って 良かったな、もっと頑張ろう！という気持ちになります。今では「ぜひ、候補者との面談から参加し て欲しい！」と言ってくれるお客 様もいるくらい。 ” 採用” という企業にとって大切な取り組みを支える仕事なので、大変な所も多いで すが、その分やりがいもたくさん感じられるんです。 一方で同じくらい原動力になっているのが、社内での評価制度。CDC には様々な評価制度があり、その中でも「Y-1」という年間目 標 が大きなモチベーションになっています。 「Y-1」はインセンティブの金額も大きく、現金なところもある私にとっては嬉しいポイ ント なんです（笑） 。 また、一緒に目標を競うライバルも、先輩 ・ 同期 ・ 後輩にたくさんいて、切磋琢磨しながら高め合えるのも嬉しいですね。ただ「頑張っ たね」 「すごいね」で終わらずに、実績を評価して給与に還元もしてくれる。そして、同じ目標に向かっていく仲間がいる。そんな環 境が CDC の魅力だと思います！私自身負けず嫌いなタイプなので、憧れの先輩に追いつき追い越せの気持ちでこれからも走り続けた いと 思います！ type 転職エージェントグループ インタビュー 17 松川　莉加子 MATSUKAWA　RIKAKO 2020 年新卒入社。大学時代は茶道部に所属。おいしいも のを食べることが大好きなので、プライベートでは友人 や先輩とご飯や飲み会に行くことが多い。また、犬を 2 匹飼っており、都内のドックランに出かけたりとアウト ドアな休日を過ごしている

"CPVU%FQBSUNFOU 事業部について type 転職エージェントグループ インタビュー 「やる気がない奴は CDC でやっていけない」社員の一言で入社を決めた 大学時代は友達とくだらない話をしたり、友人宅で飲み会をしたりと遊んでばかり。将来何がしたいか、どんな仕事に就きたいかな んて一ミリも考えたことはなかったです。実は、 『就職活動』が何かも知りませんでした（笑） だから、大学 3 年生になって周りの友人が茶髪から黒髪になっていった時やリクルートスーツを着て来た時は驚きました。 友人が参 加する企業説明会にとりあえず付いて行ったのが就職活動の始まり。でも、正直どこも退屈ですぐに飽きてしまいました。 そんな時 に参加したのが、CDC の説明会。 「どうせまた長い会社説明が始まるんだろう」そう思っていたけれど、一瞬で社員の話に夢中にな りました。 登壇したのは、当時、求人媒体の営業職としてバリバリ活躍していた社員。その人の口から出てきたのは、会社の魅力や綺麗ごとで はなくて、きついとか大変だとか、仕事のリアルな話ばかり。でも、それを楽しそうに話していたのが印象的で。 「この会社、絶対お もしろい」その直感だけが、CDC への入社理由でした。 将来のことは何も考えていない。でもきっと営業として売れるはず。そんな根拠のない自信は、入社して早々に打ち砕かれました。 入社後配属されたのは、求人媒体の営業職。でも、当時はリーマンショック真っ只中で、人を雇う企業なんてなくて。誰よりも早く 出社して、 誰よりたくさんテレアポをしたけれど全く売れませんでした。やっとの思いで獲得した初受注は、最終営業日。嬉しかっ たけれど、理想の自分とは程遠くて、悔しさを感じていました。 全く成果が出せなかった若手時代。周囲への劣等感が自分を奮い立たせた 仕事をする上で大切にしているのは、 一度自分で決めたことは、 最後までやり抜くことです。 求人広告事業部から紹介事業部に異動後、 同期が誰もが知るような大手企業の営業担当を任される中、僕は一社も任せてもらえませんでした。 「網代には無理だ」そう言われて いるようで悔しかった。同時に、自分と同期を比べて劣等感も募っていきました。焦る気持ちと裏腹に、売上は上がらない。そんな 状態が約 2 年間続きました。15 年間の CDC 人生の中で、 当時が一番キツかったですね。 「キツイのに何で辞めないの？」 と周囲は思っ ていたはず。でも、答えは単純。何の結果も残せていないのに、ここで辞めたらダサいと思ったからです。 自分で決めたことは、最 後までやり抜く性格。 すぐに上司に 「MVP を獲ります」 と宣言しました。 1 日に約 100 社にテレアポし、 先輩からの引き継ぎは全て断り、 担当企業は全て自分の手と足でゼロから開拓。ただ結果を残すだけじゃ足りない。周りの誰が見ても、ぐうの音も出ないくらいの結 果を残さないと気が済まなかったんです。 そして 1 年後、 やっとの思いで手にした MVP 賞。受賞が決まった時は、 「やってやったぞーーー！」 と叫びました。当時の上司から 「努 力は必ず報われることを網代が体現した」と言ってもらえたことを覚えています。ただ、がむしゃらに仕事に向き合っていたこの時 代は、キツかった。でも、それ以上に毎日が楽しかったです。 現在は、現場を離れ部長職になりました。昔は自分のためだったけれど、今はメンバーのためにがむしゃらな毎日。頭が切れる優秀 な管理職ではないけれど、当時の僕のように、メンバーが楽しく仕事ができる環境をつくっていきます。 18 網代　勇太 AJIRO　YUTA 2009 年に新卒入社。メディア事業部に配属され求人 媒体の営業職を経験後、type 転職エージェント事業 部（人材紹介事業）に異動。飲み会が大好きで、先 輩後輩問わずよく飲みに行く。休日の楽しみは、一 人息子と過ごすこと

"CPVU%FQBSUNFOU 事業部について 派遣スタッフを募集している企業に対して、人材採用の支援を行う営業のお仕事です。主に、エンジニア のリソース提供のご提案を行い、企業の開発やプロジェクト支援を行います。具体的には、企業の採用担 当に対して採用要件のヒアリングをし、 求人票を作成。 就業希望スタッフを担当しているコーディネーター と協力しながら、企業のニーズに合う人材のマッチングを行います。 IT 派遣事業部 CONTENTS メディア情報事業部 派遣スタッフの登録・集客に始まり、企業側の募集のニーズ開拓 をし、 求職者側と企業とのマッチングから就業決定に繋げていく typeIT 派遣サービスの上流から下流まで一貫で携わる部署。 typeIT 派遣事業を、様々な観点からサポートをしている。 例えば 事業展開を戦略的視点からデータ分析をし、具体的な施策の提案 をしたり、 新しいシステムの導入など活躍の幅は多岐にわたる。 契約管理や受注管理、労務管理をしている部署。 複雑化している 派遣法に特化した法務・管理チームや、 就業スタッフに寄り添っ た対応を求められる労務チームで構成されている。 派遣営業 募集ポジション 染谷　堅 インタビュー 事業推進 統括局 事業戦略部 事業企画局 19

"CPVU%FQBSUNFOU 事業部について IT 派遣事業部 派遣営業 募集ポジション 仕事内容について 派遣営業の仕事の流れ 派遣スタッフを募集している企業様に対して、人材採用の支援を行います。具体的には、企業様 に事業や仕事の内容をヒアリング、その後派遣スタッフの方が就業希望している職場見学に同行 し、企業様と派遣スタッフの方、双方にとって良いご縁が作れるようサポートをしています。 また、就業後のスタッフさんのフォローに関しても、一貫して担当します。 01 新規開拓 派遣社員を必要とする企業を探 します。テレアポや訪問などア プローチ方法は自由です。 02 採用ニーズ確認 企業がどんなスキルを持った人 材を必要としているかをじっく りヒアリングします。 03 求人票作成・人材提案 企業のニーズに合った求人票を 作成し、マッチングした登録者 を企業にご提案します。 04 職場見学 登録者に実際に働く職場を事前 に見学してもらい、働くイメー ジを膨らませます。 05 就業開始 企業と登録者のニーズがマッチ ングすれば成約。企業先での就 業が開始します。 06 フォロー 派遣スタッフの業務内容や職場 環境にあわせて、気持ちよく働 けるようにサポートします。 1 日の仕事の流れ テレアポ 商談 企業に電話をして、派遣社員の ニーズがあるかをヒアリング。 提案のアポイントを獲得します。 WEB が 主 流 で す が、時 に は 訪 問をして商談を実施。 9:45 11:00 12:00 13:30 15:00 17:30 18:00 19:30 ʜʜʜ 登録者紹介 実際に登録者さんと一緒に企業 を訪問し顔合わせを行います。 ʜʜʜ ジョブ作成 受注後はクライアントからヒア リングした内容をもとに求人票 を作成します。 ʜʜʜ ʜʜʜ マッチング ( 広報 ) 要望にマッチした人材を登録者 の中からピックアップし、クラ イアントにご提案。 ʜʜʜ 選考フォロー 顔合わせの所感をクライアント にヒアリングしつつ、改めて登 録者さんの魅力もアピール！ ʜʜʜ 20

"CPVU%FQBSUNFOU 事業部について 致命傷を負わなきゃ何をやってもいい。失敗も自分の武器になる “王道が正義” の僕が、初めてチャレンジした CDC という環境 僕は長男ということもあり、昔から自分がしっかりしなきゃダメだという思いが強いんですよね。だからこそ、これまでの人生は 一 般的に言われる “王道な道” を選んできました。高校は県内一の進学校だし、 就活も最初は大手企業ばかり見ていて、 外資コンサル、 商社、 インフラ、人材…、片っ端から受けては落ちを繰り返していました（笑）でも、どの企業も綺麗事を言っているなと感じることが多く て違和感があり、 「自分の “就活の軸” は何なんだ…？」というのをずっと考えていたんです。 そんな時、たまたま CDC の存在を知り、何も持ち物がいらないからという理由で説明会に参加しました。当時の第一印象は「名前も 知らないし、社員数 600 人って全然大きくないな」というのが正直なところ。もちろん志望度は低くて、入社するなんて全く思ってい なかったです。でも、その後のアプローチがすごくて、沢山の社員と面談をしました。 すると面白いことに、 色んな人と話せば話すほど “違和感がない” と感じるんです。会う先輩社員みんなが、 ダサい失敗の話も、 めちゃ くちゃ悔しかったこともすごく楽しそうに話していて、 「頑張っている人が馬鹿にされない社風」をひしひしと感じ、純粋に自分もこ こで頑張りたいなと思い始めました。 この時やっと、“王道を選ぶべき” という固定概念に囚われていた自分に気が付いて、元々頑張ることは嫌いじゃない性格や、勝ち負 けにこだわって勝ちたい・自分を変えたいという思いから、今までとは違うチャレンジングな選択を取りたいと、CDC への入社を決 めました。 僕は入社時点で、 「20 代のうちにマネージャーになる」という目標は立てていて、“なれなかったらその程度だな” くらいに思っていま した。でも実際入社してみると、 1 年目は売上も全然ダメで腐りかけて（笑）そんな状態を脱してここまで来られたのは、 当時のマネー ジャーの存在が大きいです。 「CDC はゴールこそ設定されているが、そこに向けた過程は自分次第で裁量があること」を教えられたこ とで、仕事に対するマインドも日々の行動も大きく変わりました。全てがカンペキじゃなくても良いと思えるようになったんです。 この変化には、 「難易度が高いことにどんどん任せてくれる社風」の影響も大きいと思います。若手の挑戦を周りはちゃんと見守って いてくれて、例え失敗してもすぐに次のチャンスを与えてくれる。そんな環境を活かし、失敗を恐れずに行動する大切さを早い段階で 知ったのが、結果として、“同期の中で最速のマネージャー昇進” にも繋がったのかなと思います。 もちろん、昇進するには営業として 成績を残さなくてはいけません。だから、目標は周りに宣言して、死に物狂いでがむしゃらに頑張ったこともたくさんあります。達成 できるか不安で泣いた日もありました。でも結果を出せば、ちゃんと評価してくれる。そうやって事業部ギネスの売上目標達成や 2 度 の年間表彰金賞も実現できました。 とはいえ僕自身、失敗することは今も嫌い。そんな自分の殻を破って成長することができたのは、CDC で「失敗からは学ぶことがた くさんある、致命傷じゃなければ大丈夫」ということが分かったからです。ここまでのキャリアを振り返ると、王道な道を選ばず自分 にあった道を選んだからこそ、強く大きく成長できたなと感じています。 IT 派遣事業部 インタビュー 21 染谷　堅 SOMEYA　TSUYOSHI 2018 年入社。社内では愛妻家でも知られるが、奥さんと は CDC のインターンで出会った。プライベートでも毎年 新しいことに挑戦しており、最近は登山・キャンプをス タート。奥さんと月 1 ペースで楽しんでいる

"CPVU%FQBSUNFOU 事業部について 新卒採用を検討している企業に対して、人材採用の支援を行います。具体的には、担当する企業の採用担 当者に、ビジネスモデル・市場における競合優位性・将来の戦略をヒアリングし、その内容をベースに、 求人票を作成。学生のサポートを担当するキャリアアドバイザーと協力しながら、企業のニーズに合う人 材のマッチング行います。 就活マーケット統括局 CONTENTS メディア情報事業部 就職情報誌『type 就活プレミアム・マガジン』 、完全予約制のイ ベント『type 就活フェア プレミアム・キャリア』などを通じて 企業と学生に出会いを提供しています。 学生と企業の橋渡し役として、新卒向け人材紹介事業を展開。学 生の志向にあった企業紹介や、選考のポイントや面接対策情報な どもベテランアドバイザーがサポートしています。 新卒紹介営業 募集ポジション 木内　遼太 インタビュー type 就活フェア局 type 就活 エージェント局 22

"CPVU%FQBSUNFOU 事業部について 仕事内容について 新卒紹介営業の仕事の流れ 首都圏を中心に採用を行っている優良企業の選考情報を、学生ひとりひとりに合わせてご紹介し ます。1 万社以上の企業情報を基に行う企業紹介や、スピーディーな選考日程調整のほか、選考 のポイントや面接対策情報などもベテランアドバイザーがサポートします。学生に人気のある有 名企業から業界大手企業、優良ベンチャー企業からあまり知られていない安定企業まで、希望に 沿った求人情報を取り揃えています。 01 新規開拓 人 材 の 採 用 を 考 え る 企 業 に 対 し、テレアポや訪問、メールな どで自由にアプローチします。 02 ヒアリング アプローチした企業へのヒアリ ングを実施し採用状況や課題を ピックアップ。 03 求人票作成・人材提案 企業の採用ニーズを把握し、求 人情報を作成。アドバイザーと 連携をとり人材を選出します。 04 人材の提案・面接設定 企業のニーズにマッチした人材 を企業にご紹介し、面接を設定 します。 05 採用フォロー 学生が選考中に不安を感じてい る場合は企業に対して情報収集 をするなどしてサポート。 06 採用成功 企業が内定を出し、学生も合意 すれば無事に採用成功です！ 就活マーケット統括局 新卒紹介営業 募集ポジション 1 日の仕事の流れ テレアポ 商談 企業に電話をかけ、新卒の採用状 況や採用課題についてヒアリン グ。提案の機会をいただきます。 商談は WEB が中心。ビジネス の強味や他社事例を参考に提案 していきます。 10:00 11:30 12:00 14:30 16:00 17:00 18:30 20:00 ʜʜʜ 学生紹介 学生の情報を共有しご紹介。興 味をもっていただければ実際の 選考がスタートします。 ʜʜʜ 選考フォロー 双方に面接の所感を聞きながら 必要に応じて追加対応を実施。 ʜʜʜ ジョブ作成 クライアントからヒアリングし た内容をもとに求人票を作成し ます。 ʜʜʜ ʜʜʜ マッチング ( 広報 ) 社内で相談しながらクライアン トのニーズにマッチした学生を ピックアップし共有。 ʜʜʜ 23

"CPVU%FQBSUNFOU 事業部について 就活マーケット統括局 インタビュー 物怖じしないポジティブ精神を武器に、次のステージを目指す 年次関係なく評価してくれたからこそ、成長スピードが加速した 配属先は社内でも成長期の就活事業部。何よりワクワク感が先にきました。元々就職活動中は “成果主義” にこだわって企業や仕事を 探していたこともあり、チャレンジングな環境は大歓迎。不安は正直なく、むしろ最も若い事業部である当部署でなら、自分たちでイ チか ら運用方法を決められるし、自分の成果も出しやすそうだと思ったんです。入社時、当部署は 7 年目を迎えるタイミングで、本 格的に利益を出していかなければならないフェーズでした。 「これはチャンス。自分が部の売上を牽引していこう」という意気込みで 入社の日を迎えました。 でも実際飛び込んでみたら、若い部署というのは思ったよりも大変で。入社当時はまだお客様が少ない状態でしたし、 「type」は知っ ていたとしても新卒ビジネスの認知度は低く、提案しても見向きもされないことが普通にありました。営業 先の業界が決まっていな いので、ありとあらゆる業界の知識を身に付けなければならないこともかなり大変でしたね。また、これまで 新卒が配属されたこと がなかったので、 教育体制もない。入社後一週間でもう現場に出てテレアポしていました （笑） そんなスキルが ない状態ではあるものの、 どうにか成果を出したいと、とにかく実践して量にこだわることを徹底。失敗を重ねながら、自分でテレア ポのためのトークスクリ プトを作り、誰よりも電話をかけ続けました。こうしてとにかく地道な作業を積み重ねてきましたが、その頑 張りを近くで見ていた 上司が、部署の先輩たちに対して「木内を見習ってもっと量にこだわった方が良い」と話してくれたことがあって。 その上司からの評 価を受けて、 「このやり方で間違いない」という確信や自信にも繋がりました。 毎日とにかくがむしゃらに目の前のことに取り組んできましたが、結果的にそうした努力がサービスの認知度 UP に繋がったり、実績 として実を結んだりしていきました。結果が目に見えて分かることが自分としては楽しく、組織の成長に貢献できているのも肌で感じ られ、やりがいを強く実感しています。 事業部の黒字化は実現したものの、まだまだ成長が必要。これからも量と成果にコミットし、 自分の手で新卒エージェントを CDC の 大きなビジネスの柱にしていきたいです！ 元々、とにかく早く成長して、何か目に見える形で評価を得たいと思っていたので、目標は高く設定していました。入社時には “3 年 目で主任、5 年目でマネージャーに昇進する” ことを目標に据え、毎日の業務にとにかく全力投球で挑んできましたね。そんな目標を クリアするために、大事にしていたことが二つあります。 一つ目は、つまずいてもあまりつまずいたと思わず、 「この経験を次にどう活かせるか」と思考を転換すること。失敗があるからこそ 大きな成長に繋がると信じ、何事も恐れずチャレンジしてきました。二つ目は、自分の引き出しを増やすため、自分にない強みを持っ ている人から刺激を受け、少しその視点を取り入れてみること。お客様の懐に入り込むのが得意な人や、数字を細かく追える人など、 周囲に色々なタイプの人がいたので、とても勉強になりましたね。これらを実践してきたことで、 「3 年目で主任に就任」 「2022 年 11 月に Y 目表彰（営業三賞）の金賞受賞」が実現できたと思っています。 今後に関しては、2023 年で入社 4 年目となりますので、やはり「5 年目でマネージャーに就任」というのが必達すべき目標。これま で大事にしてきた 2 つのことは今後も継続しつつ、マネージャーになるために、より経験を増やして広い視野を持てるようになってい きたいです。常に多方面にアンテナを張って仕事に取り組み、自分の成長を楽しみながら進んでいきたいと思っています。 24 木内　遼太 KIUCHI　RYOTA 2020 年新卒入社。 「CDC の羽生結弦」と呼ばれ、まさに 羽生結弦選手のように、柔らかい雰囲気でありながら仕 事には並々ならぬ情熱を持つ。プライベートはインドア 派で、自宅ではまったりアニメを見ることが多く、 『進撃 の巨人』を部内で流行らせたのだとか

"CPVU3FDSVJU 募集要項　 勤務地 本社・赤坂オフィス 〒107-0052　東京都港区赤坂 3-21-20　赤坂ロングビーチビル 赤坂山王オフィス 〒107-0052　東京都港区赤坂 2-5-1　S-GATE 赤坂山王ビル 勤務時間 メディア　9：00 ～ 17：45 人材紹介・新卒紹介　10：00 ～ 18：45 派遣　9：45 ～ 18：30 ※休憩 1 時間 ※所定労働時間：7 時間 45 分 初任給 月給 28 万円 + 賞与 ( 年 2 回 )+ インセンティブ 月給に含まれる固定時間外勤務手当：54,570 円（30 時間分） 時間外勤務が 30 時間を超過した場合は別途時間外勤務手当を支給します。 25

"CPVU3FDSVJU 募集要項　 休日休暇 ■年間休日 125 日 ■土、日、祝日（完全週休二日制） ■夏季休暇 ■年末年始（12/29 ～ 1/3） ■年次有給休暇 （初年度は入社月に合わせて最大 14 日支給 / 内、4 日間は 6 月～ 11 月末に消化） ■慶弔休暇 ■公務休暇 ■産前産後休暇 ■育児休業休暇 ■介護休業休暇 福利厚生 ■賞与年 2 回（6 月・12 月） ■社員持株会制度 ■健康診断 再検査費用補助 ■インフルエンザ予防接種（会社負担） ■新型コロナワクチン職域接種（会社負担） ■スコレー研修 　 （海外で自己研鑽する制度です。勤続年数 5 年ごとに休暇 10 日間と資金 35 万円を付与） ■HCR 制度（Health Comfort Room 身体症状に関する専門機関相談制度） ■MCR 制度（Mind Comfort Room 悩み事に関する専門機関相談制度） ■CCR 制度（Career Counseling Room キャリアに関する専門機関相談制度） ■GO 制度（仕事と育児を両立する時短勤務制度） ■サンクスパートナー制度 ( 配偶者の誕生日に当社からお祝い品をお送りします ) ■結婚、出産お祝い休暇＆給付金 ■ストックオプション付与実績あり ■交通費全額支給 26

"CPVU3FDSVJU 募集要項　 表彰制度 月間で最も成果を上げた社員を表彰する制度 四半期（3 ヶ月）で最も成果を上げた社員を 全社員の前で表彰する制度 年間売上 1 億円を達成した、 ひとつ上の営業社員に贈られる賞 年に一度開催される、 「いい仕事」共有大会。創意工夫部門、 新規アイデア部門があり、新規事業や新商品の提案も可能 Y 目標達成者において最も活躍した社員には、 賞金の他にカリブ海クルーズと特別有給休暇 5 日間が贈られる ■月間表彰 (MVP 賞、敢闘賞、特別賞 ) ■Y-1 ■カーニバル NPS 表彰（顧客満足度スコア） 、ビジョンアワードなど、 事業部のビジョンに則り、活躍した社員を表彰する制度 ■事業部別表彰制度 ■Q 表彰 (MVP 賞、敢闘賞、特別賞 ) ■Y 目表彰 27

年 4 回の昇進昇格で社員一人一人の頑張りを正当に評価しています。実力次第でどんどんキャリア アップすることができるため、 20 代でマネージャーも当たり前。過去には入社 3 年目でマネージャー になった社員もいました。将来的には部下を指導する管理職、担当業務を極める専門職のどちらも選 択でき、理想のキャリアを歩むことができる環境です。 メンバー チーフ 主任 管理職 組織管理や部下育成 などの責任をもつ。 スペシャリストとして その道を極める。 ゼネラル マネージャー 専門職 プロフェッショナル マネージャー "CPVU3FDSVJU 募集要項　 プレイヤーとして実 績にコミットするこ とがミッション Ａさんの場合 さらなる実績を出し つつ、後輩指導にも 携わりはじめます 課長の補佐として、 時には組織づくりに 関わることも 1 年目 メンバー チーフ 2 年目 3 年目 4 年目 ( 現在 ) 主任 B さんの場合 ೥໨ メンバー チーフ 2 年目 3 年目 4 年目 5 年目 主任 管理職 ( 現在 ) 28

"CPVU$%$ 今後の選考について 少しでも CDC に興味をもっていただけましたら、ぜひ選考にお進みください。 面接では、ありのままの皆さんと本音で語り合いたいと思っています。 ご紹介しきれなかった社員インタビューや CDC の制度の詳細など ぜひ採用 HP でご確認ください。 ※時期によって面接回数は異なります ※面接当日、質問を受ける時間もご用意しております ※面接前に書類提出が必須となります ΤϯτϦʔ ໘઀ ʢෳ਺ճʣ దੑݕࠪ ݸਓ໘઀ ࠷ऴ໘઀ 29