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O poder da facilitação e seu verdadeiro impacto na cultura das organizações DIOGO RIKER VINICIUS SILVA

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QUER SABER MAIS SOBRE O ASSUNTO? https://caroli.org/livro/ arte-da-facilitacao/ #ArteDaFacilitação #ReuniõesEficazes #PessoaFacilitadora

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REUNIÕES... POR QUE ELAS EXISTEM?

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ORGANIZAÇÃO REUNIÃO

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O QUE É FACILITAÇÃO?

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“UMA REUNIÃO ALTAMENTE ESTRUTURADA EM QUE O LÍDER DA REUNIÃO ORIENTA OS PARTICIPANTES POR UMA SÉRIE DE ETAPAS PREDEFINIDAS PARA CHEGAR A UM RESULTADO QUE SEJA CRIADO, COMPREENDIDO E ACEITO POR TODOS OS PARTICIPANTES.” Michael Wilkinson

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ORGANIZAR UMA REUNIÃO, UM ENCONTRO, CONVERSAS PARA QUE AS PESSOAS CHEGUEM A UM RESULTADO.

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ORGANIZAÇÃO REUNIÃO PESSOA FACILITADORA

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ORGANIZAÇÃO REUNIÃO PESSOA FACILITADORA

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PILARES DA FACILITAÇÃO

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PILARES DA FACILITAÇÃO CRIAR CONEXÕES

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PILARES DA FACILITAÇÃO CRIAR CONEXÕES GUIAR AS PESSOAS

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LEGENDA REUNIÃO PRÉ-WORK

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PILARES DA FACILITAÇÃO CRIAR CONEXÕES GUIAR AS PESSOAS OBSERVAR E INTERVIR

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PARA PARA PARA

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PILARES DA FACILITAÇÃO CRIAR CONEXÕES GUIAR AS PESSOAS OBSERVAR E INTERVIR CONSENSO OU CONSENTIMENTO

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CONSENSO “UMA DECISÃO POR CONSENSO IMPLICA EM TODOS DO GRUPO ACREDITAREM QUE DETERMINADA ESCOLHA É A MELHOR POSSÍVEL PARA AQUELE MOMENTO. SE UMA PESSOA DISCORDAR OU APENAS PENSAR QUE EXISTE UMA ALTERNATIVA MELHOR, VOCÊ NÃO TERÁ CONSENSO.” CONSENTIMENTO “CONSENTIR NÃO SIGNIFICA ACHAR QUE AQUELA É A MELHOR SOLUÇÃO. CONSENTIR SIGNIFICA QUE VOCÊ NÃO TEM NENHUMA OBJEÇÃO COM RELAÇÃO À PROPOSTA” CONSENSO OU CONSENTIMENTO Davi Gabriel

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QUEM É A PESSOA FACILITADORA?

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“UMA PESSOA QUE NÃO É MEMBRO DO GRUPO, É NEUTRA, NÃO TEM AUTORIDADE DE TOMADA DE DECISÃO, É ACEITÁVEL POR TODOS OS MEMBROS DO GRUPO, DIAGNOSTICA E INTERVÉM PARA AJUDAR A MELHORAR OS PROCESSOS PELOS QUAIS IDENTIFICA, A FIM DE AUMENTAR A EFICÁCIA DO GRUPO” Roger Schwarz

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“O LÍDER DE RETROSPECTIVA PERMANECE NEUTRO NAS DISCUSSÕES, MESMO QUANDO TEM UMA FORTE OPINIÃO” Esther Derby & Diana Larsen

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“O FACILITADOR ESTÁ MAIS PREOCUPADO COM O COMO AS PESSOAS CHEGARÃO AO RESULTADO, DO QUE COM O RESULTADO DA REUNIÃO.” Samuel Cavalcante

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PRINCIPAIS HABILIDADES

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PRINCIPAIS HABILIDADES INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

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PRINCIPAIS HABILIDADES INTELIGÊNCIA EMOCIONAL COMUNICAÇÃO NÃO VIOLENTA

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PRINCIPAIS HABILIDADES INTELIGÊNCIA EMOCIONAL COMUNICAÇÃO NÃO VIOLENTA BOA COMUNICAÇÃO

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PRINCIPAIS HABILIDADES INTELIGÊNCIA EMOCIONAL COMUNICAÇÃO NÃO VIOLENTA ORGANIZAÇÃO BOA COMUNICAÇÃO

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INTELIGÊNCIA EMOCIONAL COMUNICAÇÃO NÃO VIOLENTA ORGANIZAÇÃO FACILITAÇÃO VISUAL BOA COMUNICAÇÃO PRINCIPAIS HABILIDADES

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ANTES de uma reunião

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PERGUNTAS QUE SUSTENTAM O MOTIVO DE UMA REUNIÃO. ? QUAL O OBJETIVO DA REUNIÃO? ?

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? PERGUNTAS QUE SUSTENTAM O MOTIVO DE UMA REUNIÃO. QUEM É O PÚBLICO-ALVO? QUAL O OBJETIVO DA REUNIÃO? ?

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? PERGUNTAS QUE SUSTENTAM O MOTIVO DE UMA REUNIÃO. QUEM É O PÚBLICO-ALVO? QUAL É O RESULTADO ESPERADO? QUAL O OBJETIVO DA REUNIÃO? ?

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? QUEM É O PÚBLICO-ALVO? QUAL É O RESULTADO ESPERADO? QUAIS SÃO AS PREMISSAS NECESSÁRIAS PARA A REUNIÃO ACONTECER? QUAL O OBJETIVO DA REUNIÃO? PERGUNTAS QUE SUSTENTAM O MOTIVO DE UMA REUNIÃO. ?

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? COMO SERÁ O FORMATO? PERGUNTAS QUE SUSTENTAM O MOTIVO DE UMA REUNIÃO. QUAL O OBJETIVO DA REUNIÃO? QUEM É O PÚBLICO-ALVO? QUAIS SÃO AS PREMISSAS NECESSÁRIAS PARA A REUNIÃO ACONTECER? QUAL É O RESULTADO ESPERADO? ?

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ALGUMAS DICAS PARA UMA BOA BOA FACILITAÇÃO

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DEFINA UM TOMADOR DE DECISÃO DICAS PARA UMA BOA FACILITAÇÃO

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EFEITO PIPOCA DEFINA UM TOMADOR DE DECISÃO DICAS PARA UMA BOA FACILITAÇÃO

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EFEITO PIPOCA DEFINA UM TOMADOR DE DECISÃO DICAS PARA UMA BOA FACILITAÇÃO WEBCAM

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EFEITO PIPOCA DEFINA UM TOMADOR DE DECISÃO DICAS PARA UMA BOA FACILITAÇÃO WEBCAM PAREAMENTO DE FACILITADORES

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PORTANTO, O QUE É FACILITAÇÃO?

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“NÃO SE TRATA APENAS SOBRE CONDUZIR REUNIÕES OU APLICAR DINÂMICAS EM GRUPO E SIM ENTENDER A ESSÊNCIA DA RELAÇÃO ENTRE AS PESSOAS E COMO UTILIZAR ESSE ENTENDIMENTO PARA POTENCIALIZAR O GRUPO PARA ALCANÇAR RESULTADOS” Diogo Riker

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QUER SABER MAIS SOBRE O ASSUNTO? https://caroli.org/livro/ arte-da-facilitacao/ #ArteDaFacilitação #ReuniõesEficazes #PessoaFacilitadora

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Artigo A Arte da Facilitação: O Poder da Facilitação e seu Verdadeiro Impacto na Cultura das Organizações

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Obrigado! DIOGO RIKER [email protected] linkedin.com/in/diogoriker @driker VINICIUS SILVA [email protected] linkedin.com/in/viniciuscampossilva @vcampossilva