Introduction to AEON for engineers エンジニア向け会社紹介資料

デジタル事業への投資 デジタル基盤の整備への投資 店舗・本社のデジタル化への投資 ネットスーパー、Eコマース、オム ニチャネルなどの デジタル領域の事 業の拡張 顧客基盤、データ基盤などを整備 し、パーソナライズ された顧客体験 の開発や、新たな事業開発の基盤づ くり セルフレジや店舗オペレーションの 効率化、従業員の業務体験の改善に よる⽣産性の向上 We bet on technology 直近3年で3,000億円超のデジタル投資を実行 「デジタルシフトの加速と進化」はイオンの経営戦略の一番手です テクノロジーの力を投下し、生活インフラに変化を生み出す投資を開始しています 1 2 3 *21年度-22年度実績と23年度計画の合計3,378億円の投資を実行

社会まで変革するデジタルを このような進化の余地が日本には、非常に多く残っています。 「欧米の小売先進企業はテクノロジーの力を活用し、倉庫のロボティクス活用や、 AI活用による店舗無人化など、これまでの小売の仕組みやモデルをDisruptして、 新しい小売のあり方を提示しています。 だからこそ、小売業界のリーダーである我々が、 デジタルの力によって日本の小売を変え、社会まで変革していきたい。 それが我々のビジョンです。 そのビジョン実現のために我々はデジタルに積極的な投資を行います。 」 イオン株式会社取締役∕執⾏役副社⻑ デジタル担当 イオンスマートテクノロジー株式会社 代表取締役社⻑ ⽻⽣ 有希 Vision

超⼤規模 データ基盤 従業員体験DX 4,000万⼈超の 顧客基盤 次世代買い物体験 店舗とデジタルをシームレス化する スーパーアプリ開発 AI/Robotを活⽤した オンラインマーケット事業 9兆円の取引によって発生する 大規模データ基盤 40万人超の従業員体験をDX化 4,000万超会員の購買・属性 データを 管理する⼤規模顧客基盤 店舗の購買体験を変える次世代レジ Super APP Robot ネットスーパー Our main investments このような積極的な動きをしている環境だからこそ、他では得られない経験を獲得できます

国内最⼤の⼩売企業として⽣活インフラとなっているからこそ、少しの改善が多⼤な成果を⽣み出せるから IT組織として発展途上だからこそ、テクノロジーによる変化余地が多数残っているから デジタルによる変⾰に強い意志をもつ経営陣による期待と応援があるから Google出⾝者、CTO経験者など経験豊富なリーダー⼈材が集まっている環境だから すでに変⾰は始まっており、待ったなしで変⾰が実⾏されはじめているから Best developer experience イオンはエンジニアとしての トラックレコードをつくれる環境 1 2 3 4 5 他では得られない経験と経歴 今この瞬間だからこそ、エンジニアとして最⾼の体験を得ることができます

The best place to work for engineers #1 ⽇々の⽣活に浸透するイオングループ 17,817 4,824 店舗/カ所 万人 約 店舗・事業所数 営業収益 カード会員数 9 1,168 兆 億円 国内最⼤の⼩売企業として⽣活インフラとなっているからこそ、 少しの改善が多⼤な成果を⽣み出せる環境 エンジニアとしてインパクトの⼤きな仕事に関わることができる 1

2020年 イオンスマートテクノロジー株式会社 設立 The best place to work for engineers #2 IT組織として発展途上だからこそ、 テク ノロジーによる変化余地が多数残っている環境 現在掲げる開発・技術テーマ 発展途上のタイミングだからこそ、変化の⼤きな仕事に関わることができる 2019年 イオンネクスト株式会社 設立 マルチカンパニー ピッキング マイクロサービス アーキテクチャ 超⼤規模 データ基盤 LeSS導入 TDD等による 品質向上 開発組織内製化の 推進 SRE体制の 本格導入 アーキテクチャの 再設計 2 デジタル関連会社を 相次いで設立

「イオン副社⻑でありデジタル担当の⽻⽣は技術への理解度が⾮常に⾼く、 共通⾔語で会話 することができます。 また⽻⽣⾃⾝もユーザー体験向上や開発体制の内製化などの変化についても、 必要性を正しく理解し、その活動を推奨してくれています。 経営陣がエンジニアをスペシャリストとしてリスペクトしているからこそ、 ビジネスサイド からの要求にただ応えることだけではなく、 エンジニアとして「何をやるべきか」 、 「何をつくるべきか」を考える⽴場であってほしいと期待されている環境です」 The best place to work for engineers #3 技術への理解がある経営陣がいるからこそ、エンジニアとして気持ちよく働くことができる デジタルによる変⾰に 強い意志をもつ経営陣による 期待と応援が存在する環境 イオン株式会社 CTO 兼 イオンスマートテクノロジー株式会社 CTO 山﨑 賢 3

山﨑 賢 イオン株式会社 CTO 兼 イオンスマートテクノロジー株式会社 CTO 樽石 将人 イオンネクスト株式会社 技術責任者CTO 略歴 新卒で大手SIerに入社。その後、Yahoo! JAPANへ 転職し数々の新規サービスの立ち上げに携わる。リ クルートに入社。大規模サービスの開発責任者を兼 任。ゼネラルマネージャーとして組織マネジメント を実施。 その後、複数のベンチャー企業CTOを経て2023年よ り現職。イオングループ全体を統括するイオン株式 会社のCTOとして従事。 経歴 レッドハットおよびヴィーエー・リナックス・シス テムズ・ジャパンを経てグーグル日本法人に入社。 システム基盤、 『Googleマップ』のナビ機能、モ バイル検索の開発・運用に従事。東日本大震災時に は、安否情報を共有する『Googleパーソンファイ ンダー』などを開発。 その後、楽天を経て2014年6月よりRettyにCTOと して参画。同社の上場の牽引後、22年1月に退職。 22年3月より現職。 元々エンジニアとして「ソフトウェアが 作れる」というだけではキャリアの壁に ぶつかると考えていました。 「マネジメント／ビジネスを身に着け」 「ベンチャーで資産が無い中でのサービ ス立ち上げと技術を再習得」した上で、 集大成として「大きなフィールドでエン ジニアリング＋マネジメント＋ビジネス ＋サービス立ち上げ経験を備えた状態で チャレンジする」を自分の人生のストー リーとして15年前から描いていました。 ベンチャーCTOを歴任し、そろそろ集大 成の準備に取り掛かろうと考えていた段 階でイオンから誘いを受け、非ITだが巨 大な市場規模を持つ会社だからこそ貢献 価値が莫大にあると考え、迷わず参画を 決めました 日本のDX課題を解決するために、日本で 極めて重要な企業のデジタル化を牽引す ることが必要だと考えました。 イオンですら変われるなら日本中が変わ れる。前向きな日本を取り戻したい。 イオンにはすでに優秀な人材がたくさん 揃っていましたので、そこに私の経験が 加わることで、何かが大きく変わるきっ かけになればと思い、イオンに入社しま した。 参画した理由 参画した理由 The best place to work for engineers #4 Google出⾝者、CTO経験者など経験豊富なリーダー⼈材が集まっている環境 優秀なリーダー、技術者に囲まれた環境で働くことができる 4

すでに変⾰は始まっており、待ったなしで変⾰が実⾏されはじめている環境 The best place to work for engineers #5 すでに変⾰がスタートしていることからも、スピード感をもった変化を実現することができる 5

The best place to work for engineers 今この瞬間だからこそ、 エンジニアとして他では得られない経験と経歴を 得ることができる

主要なシステム・プロダクトの紹介

System of AEON お客様に新しい価値を届けるイオンのシステムの全体像です *⼀部将来的な構想も含まれています

イオングループは、各事業会社の顧客IDを「iAEON」という一つのアプリに統合すると いう一大プロジェクトを進めており、それに伴ってユーザーの要求も急増しています。 このような背景から、次の3つのポイントに注力しています。 ・エンジニア組織の内製化を進め、迅速な開発スピードを実現しています。 ・大規模スクラム（LeSS）の導入や効率的な開発プロセスの確立に取り組んでいます。 ・スーパーアプリのミニアプリ化や会員基盤システムのマイクロサービス化を進めてい ます。 膨⼤なIDと購買データを集約したアプリ　 「iAEON」 開発内製化、LeSS導⼊など開発⽣産性の最⼤化に注⼒ Challenge iAEONはイオングループが提供する決済機能やポイントプログラムを1つにまとめたアプリ です。イオングループ内の多数の事業会社がもつ顧客IDを一つのアプリに統合しています。 提供開始から約3年で、iAEONは500万人以上の会員を抱え、独自のコード決済サービス 「イオンペイ」は836万人（23年5月時点）が利用しています。

スピード感をもって開発した各コンポーネントを、より洗練されたフレームワークに置 き換えることに注力しており、ビルドシステムの整備やTDDの導入など、開発プロセス を最適化しながら開発に取り組んでいます。他にもデータ基盤の構築、商品情報のデー タ整備の自動化などネットスーパーとしての基盤開発にも力を注いでいます。 またGreen Beansとしてのラボ（都心）を立ち上げ、ミッションコントロールセンター の構築やマルチカンパニーピッキングなどを実現するためのR&Dに取り組んでいます。 オンラインマーケット 「Green Beans」 マルチカンパニーピッキングなどのR&Dにも挑戦 Challenge Green Beansは、イオングループが提供するオンラインマーケット事業で、 「お客さまの 新しい買い物体験を実現すること」を目指した取り組みを展開しています。ロボットが最 大1,000台・24時間稼働する倉庫出荷型ECです。2030年のイオングループのネットスーパ ー事業売上4,000億円の目標に向けて、大きな役割を担っています。

マイクロカンパニーズ アーキテクチャー マイクロカンパニーズアーキテクチャーとは、マイクロサ ービスアーキテクチャの発展的概念です。イオングループ の各社のシステムをコンポーネントの組み合わせにより実 現し、それらを疎結合してひとつの巨大なシステムとして 成立させる構想です。 右図はGreen Beansを含む、将来的なイオンのシス テムを支えるコンポーネントの全体像です。これ らのシステムはイオンの各グループ会社で開発さ れており、これらのシステムをAPIで連携し、シー ムレスにつなげるマイクロカンパニーズアーキテ クチャー構想の段階的な実現を推進しています。 イオン300社を疎結合する Challenge

Challenge 店舗のホスト端末や社内システムのオンプレ環境から、 最新のクラウド環境へ移行を進めてきました。マイクロ ソフト社のAzure開発チーム等と連携・協力を受けなが ら、サービスの最新機能を活用したり機能追加を要求し ながら、さらなるクラウドシフトに取り組んでいます。 また世界をリードする小売業として、リアルタイムに膨 大な量のユーザートランザクションを処理しています。 データを正確に管理し、迅速かつ効率的に処理するため に、高性能でスケーラブルなシステムの開発にも注力し ています。 イオングループ基幹システム クラウドシフトを推進 Challenge POS、商品管理、在庫管理、物流などの店舗運営の基幹システ ムから、従業員を対象とした会計、人事などの基幹システムの 開発を行っています。Azure等が提供する最新技術を活用してレ ガシーな基幹システムを近代化、グループ従業員40万人超、店 舗数4,000超の業務効率改善を推進しています。

Challenge 基盤システムのリファクタリングや アーキテクチャの再設計 会員基盤は個人情報や認証を扱うミッションクリティカルなシステ ムです。 中長期的なシステム開発・運用の観点で、パフォーマンスやメンテ ナンス性を向上を目的とした会員基盤のリファクタリング、アーキ テクチャの再設計を行います。また災害や緊急事態に対応できるビ ジネス継続計画（BCP）の立案やシステム対応を行います。 またベンダーが開発するシステムの品質を担保するための内部開発 体制の構築や、部分的にシステム開発の内製化に取り組むための組 織設計にも取り組んでいます。 データ基盤・会員基盤システム Challenge オンライン・オフラインでの取引データや顧客データを一元的にマネ ジメントするためのシステムを開発しています。 取引総額9兆円のトランザクション量と、カード会員数4,800万人超の ユーザーベースを抱えるデータ基盤・会員基盤を構築しています。

Tech Stack

技術的なイシュー

会員基盤開発チームやiAEONの開発チームの内製化を進めて います。内製化をすることで、より効率的で高速な開発体制の 構築を目指しています。 それぞれのチームでつくるべきチームは異なるため、それぞれ の最適化されたチーム開発に取り組んでいます。 4,000万人超のユーザーをサポートする会員基盤のアーキテク チャの再設計に挑戦中です。この規模のデータ基盤をスムーズ に運用するには、最新の技術と戦略的なアプローチがカギで す。既存のシステムとの調和を保ちながら、新しい技術を選択 し、アーキテクチャを再設計していきたいと考えています。 開発組織内製化の推進 アーキテクチャの再設計 Tech issues #1 アプリの魅力をさらに高めるため、複数のスクラムラインでア イディアを試してみたいと思っています。Dual track scrum やLeSSを活用し、新しい開発手法を探求しています。 またアプリは複雑な機能の集合体。その複雑さをミニアプリと して捉えマイクロサービス化することにも取り組んでいます。 現在開発中の新サービスにおいて、Java Spring bootを使っ たマイクロサービスアーキテクチャへの適応を進めています。 DDDを活用し、より効率的で柔軟なシステム開発をめざしま す。 LeSS導⼊ 1 3 2 4 マイクロサービス アーキテクチャ イオンスマートテクノロジー イオンスマートテクノロジー イオンスマートテクノロジー イオンスマートテクノロジー

サービスの運用開始に伴い、いち早くSRE（Site Reliability Engineering）の導入を進めています。イオングループは Reliabilityを会社全体で推進しており、システムの障害を早く 察知し、迅速に対応することでシステムの可用性を上げます。 またシステムの成長や利用状況に合わせてシステムを柔軟に拡 張することで、システムのスケーラビリティを担保します。 私たちのシステムは短期間で構築されており、その構造はまだ 荒削りな部分が多くあります。この状況を改善するため、ビル ドシステムの整備やTDDの導入など、開発プロセスの全面的 な見直しを進めています。 SRE体制の本格導⼊ TDD等による品質向上 Tech issues #2 イオンネクストは、イオングループの300社をスマートにつな げるためのマイクロカンパニーズアーキテクチャを考えていま す。目指すのは、各カンパニーの個性を活かしながら、全体と してスムーズに動く仕組み。規模や複雑さを考えるとチャレン ジングではありますが、うまくいけばイオングループに新しい 風を吹き込むことができるはずです。 マイクロカンパニー構想 マルチカンパニーピッキング 新設のグリーンビーンズラボでは、マルチカンパニーピッキン グの実現に向けて取り組んでいます。複数の場所から商品を選 択し、一括して配送するこのシステムは、効率と顧客体験の向 上を目的としており、技術的な課題も伴いますが、成功すれば 顧客満足度の向上は計り知れません。 5 7 6 8 イオンネクスト イオンネクスト イオンネクスト イオンネクスト イオンスマートテクノロジー

募集ポジション

Open position #1 「Green Beans」シニアエンジニアオープンポジション 進化するオンラインマーケット領域での挑戦 ロボティクス・AI・機械学習などの最新テクノロジーを活用して「新しい買い物体験の実現」に挑戦できる お任せしたいこと（例） ポジション名：オープンポジション 所属会社：イオンネクスト株式会社 ※詳細のポジション・条件については面談・ 選考時にご相談 このポジションにマッチする⽅ 1　マイクロカンパニーズアーキテクチャーの実装 2　マルチカンパニーピッキングの実現にむけた仕組み構築 3　ビッグデータプラットフォーム立ち上げ 4　Google WayのSRE導入に向けた組織づくり、体制構築 5　TDDによるスピーディーかつ高品質な開発 1 「お客様の生活を良くしたい」その実現に情熱を持てる方 2　誰もやったことがないこと、答えのないことに挑戦したい方 3　自分たちのサービスの社会実装に興味がある方

Open position #2 「iAEON」シニアエンジニアオープンポジション リリース2年で会員500万人突破、1年後にはイオンの代名詞となるアプリへ イオングループすべての顧客にリーチできるスーパーアプリ お任せしたいこと（例） ポジション名：オープンポジション 所属会社：イオンスマート 　　　　　テクノロジー株式会社 このポジションにマッチする⽅ 1　アプリ自体のマイクロサービス化の提案・推進 2　Lessの概念の実践 3　UI/UX観点からのアプリ改善提案・推進 4　開発組織内製化 1　前提条件にとらわれず、⾃ら考え、⼿を動かし、 　 変化を起こせる⽅ 2　顧客志向が強く、プロダクト成長に興味がある方 ※詳細のポジション・条件については面談・ 選考時にご相談

Open position #3 「会員基盤システム開発」シニアエンジニアオープンポジション 90を超えるID、会員数8,000万人を誇る顧客データベースの統合 日本 小売業界最大級 イオン生活圏の要となる会員データベース お任せしたいこと（例） ポジション名：オープンポジション 所属会社：イオンスマート 　　　　　テクノロジー株式会社 このポジションにマッチする⽅ 1　内製化に向けた開発体制構築のゼロからの立ち上げ 2　アーキテクチャの再設計 3　サービスレベルに応じたリスクマネジメントの設計 1　前提条件にとらわれず、⾃ら考え、⼿を動かし、 　 変化を起こせる⽅ 2　内製化のための体制づくりにゼロから挑戦したい⽅ ※詳細のポジション・条件については面談・ 選考時にご相談

チーム

Group company 「iAEON」 、 「データ基盤」 、 「会員基 盤」 、 「新規サービス開発」などイオン グループのDXを推進する中核企業で す。 オンラインマーケット事業「Green Beans」の開発・運営を行う、イオングル ープにおけるスタートアップ的な位置付 けの事業会社です。 イオンネクスト イオンスマートテクノロジー

Engineer member イオンスマートテクノロジー CTO室SREチーム　リーダー イオンスマートテクノロジー iAEON開発チーム　担当 toB/toC向けのさまざまな大規模システムの信頼性 向上に寄与できる技術的にもとてもチャレンジング な環境に挑戦でき、発展途上な組織風土・文化醸成 にも貢献できると感じたから。 波及力が大きい仕事に挑める一方で、現場発信で物 事を動かせる柔軟な体制があるので、自分の意思が 反映されたサービスを提供できたときにやりがいを 感じた。 技術的な分野へのチャレンジや投資が積極的に行わ れており、新しい技術やアーキテクチャに触れられ る機会が多いこと。 過去の経験や経歴にとらわれず、チャレンジさせて もらえる風土はあるので、積極的に自分がやりたい 業務に挑戦できるところは良いと思います。 Q. イオンに 入社した理由は？ Q. イオンに 入社した理由は？ Q. 外から見えづ らいイオンのいいところは？ Q. 外から見えづ らいイオンのいいところは？ ex-Web系スタートアップ ex-医療人材派遣会社 香西 俊幸　 関根 新 イオンスマートテクノロジー iAEON開発チーム　スクラムマスター 多くの社員が前向きで改善意識をもって行動してお り、心理的安全性の下、課題vsメンバーの構図がで きていること。 日本有数の大規模小売グループである一方、IT部 門・プロダクトは発展途上であり、活躍する場が多 いこと。 Q. チームや会社の文化 のいいところは？ ex-銀行系システム子会社 翁長 聡史 Q. 外から見えづ らいイオンのいいところは？

⼈事制度・キャリア

Architect VPoE/EM Technical Lead SRE Individual Contributor Product Manager Career path イオンネクスト イオンスマートテクノロジー 多様なロールへの挑戦 エンジニアとしての進化、異なるロールへの挑戦、 グループ会社間の異動など多様なキャリアの成長機会を支援します グループ会社間の異動

働く環境

リモートワーク推奨 ⻑期休⽇制度 業務内容にあわせてリモートワーク を実施しており、ハイブリッドな働 き方が可能です。 現在の全社平均出勤率は20-40%で す。 「長期休日制度」として年間休日の 内、20日間を年1回～4回*に分割し て連続休日として取得することがで きます。 上長と相談してコミュニケーション タイムを設定。個人の業務進捗状況 に合わせた働き方が可能です。 （所属企業・ポジションによって、裁量労働 制となる場合あります） *イオンネクストは1-3回となります エンジニア成⻑⽀援 各社エンジニアの成長支援も充実し ています。 イオンスマートテクノロジー Udemy学習し放題、資格取得補助 イオンネクスト 自己啓発支援、オンライン英会話 フレックス制度 社保完備だけでなく、 育児介護休 職・勤務制度、社員買物割引、イオ ンゆめみらい保育園など、福利厚生 も充実しています。 充実の福利厚⽣ Work style グループ各社によって制度の詳細は異なる部分があります。ご了承ください。

リテールテック JAPAN 2024 イオン/イオンスマートテクノロジー CTO 山﨑 イオンネクスト CTO 樽石 イオンスマートテクノロジーと イオンネクストで懇親会開催。 グループ会社間の交流も増えて きている Gallery 年１回開催される全社会、リモー トワークが中心ではあるが全員が 顔をあわせて交流している （イオンスマートテクノロジー） スマ―タ―・リテイリング・フォーラム 2024 イオン/イオンスマートテクノロジー CTO 山﨑 イオンスマートテクノロジー SREチーム 香西

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