Retty2021年の採用振り返り / RettyBeerBash#7

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2 あなたにBESTなお店が見つかる

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3 HR室MGR_Sales部門採用担当好物：生肉趣味：サーフィン/サウナ/猫経歴：2008年　リクルート（6年）　　　2014年　Retty株式会社(7年) 　　　インターネット広告事業部5年→HR領域2年新卒リクルートで6年間、全国各地で主にホットペッパー事業部の営業として日々営業生活。 Rettyへ2014年にインターネット広告事業部の立ち上げとしてjoin。社長(武田さん)と新卒1年目(市川くん)と四苦八苦しながらなんとか事業としてものにし5年ほど事業責任者 2019年、新卒ビジネス職の立ち上げとともに採用領域へ移動。活躍できる人材を見抜くスタンスの言語化に苦労しながらの勉強の日々。コロナを機に鎌倉_七里ヶ浜へ移住。海まで3分のサーフィンライフを満喫中〜

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中途エンジニア採用担当好物：辛いもの趣味：ビール　経歴：2013年　株式会社ルミネ（3年）　　　2016年　ビクターエンタテインメント（1年10ヶ月）　　　2019年　Retty株式会社（3年） 4 職歴としては、これまで様々な業種・職種を経験してきました！ Rettyへはご縁があって2019年に採用アシスタントとしてJoin。IR・人事も兼務しています。今月から中途エンジニアの採用をメインで担当しています。日々勉強です！ 2人の息子（3歳と1歳）がおり、朝と夜は修羅場を迎えていることが多いです。

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5 新卒エンジニア採用担当好物：パン、焼きそば趣味：お笑い、K-POP 経歴：2016年　保険代理店（2年）　　　2018年　人材紹介会社（2年半）　　　2021年　株式会社BSMO（半年）　　　　　　　 Retty株式会社 Rettyへは今年の11月に入社したばかりです。前職では、人事として中途採用をしていましたが、新卒・エンジニア採用はほぼ未経験に近しい状態なので、これからまだまだ知識・ノウハウを深めていきます！！出身は大阪で、今年の3月に転職を機に大阪から出てきました〜

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6 社長室　採用チーム好物：すし、肉趣味：麻雀、ボードゲーム経歴：2013年　富士通株式会社（1年）　　　2015年　株式会社リクルートキャリア（2.5年）　　　2017年　株式会社フーモア（2.5年）　　　2019年　Retty株式会社（1.5年）新卒では大手病を患っていて富士通へ入社。リクルートキャリアでHRに興味を持ち、営業から一転ベンチャーで人事キャリア開始！ 2019年11月、友人に誘われてRettyに入社しました！！大森美奈　Mina Omori 

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7 Retty2021年採用の振り返り

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Vision 8 食を通じて世界中の人々を Happyに。世界に誇る日本の文化であり、世界中の人々の暮らしの中心でもある、「食」という分野で、お店を探す人とお店の人の双方がHappyになれる、そんな世界を実現したい。その為に、お店をオススメするというポジティブな感情で人をつなぐ事が Rettyの目標です。

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サービス開始から現在まで急成長 9

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ユーザーさんにとってのRetty 10 実名型点数評価のないおすすめの口コミ「ヒト」から探す信頼できるヒトから、自分にあったお店を見つけることができる実名型グルメプラットフォーム

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11 飲食店さんにとってのRetty 新規集客ストックアクセスアップ来店顧客管理リピート集客お店の”ファン”と出会い、長期的に繋がれる将来の常連さんを作る集客のインフラ

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12 アンケートのご協力をお願いします！

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13 RettyのHRチーム体制について

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RettyHRチーム体制セールス部門（一部MO）プロダクト部門/コーポレート部門エンジニアリング部門中途新卒全面的にサポート！

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15 Rettyの採用に関するお話

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4. 新卒サマーインターンの  お話  Rettyの採用に関する話  16 2. 各ポジションのCVR  1. Rettyと各HRツールとの相性  3. 全社の巻き込み方  7. エンジニア採用について  5. 営業職採用について  6. プロダクト部門採用について 

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営業職とHRツール 17 新卒は7割がエージェント利用中途はビズリーチスカウトがメイン &リファラルや媒体からも

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エンジニア採用とHRツール 18 新卒は8割がスカウト中途はスカウト！

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PM&Des採用とHRツール 19 新卒は8割がGoodfind！中途はスカウト！

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【各ポジションのCVR】 21 応募/スカウト入社！選考

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新卒営業職の選考フローとCVR 22 録画面接 S P I 人事面接役員面接最終面接通過率57% 通過率45% 通過率39% 通過率42% 通過率90%

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中途営業職の選考フローとCVR 23 人事面談 S P I 部長面接役員面接最終面接通過率80% 通過率45% 通過率80% 通過率50% 通過率50%

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新卒データアナリストの選考フローとCVR 24 G D 人事面接インタ | ン役員面接最終面接通過率10% 通過率20% 通過率40% 通過率80% 通過率90%

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新卒Desの選考フローとCVR 25 人事面接現場面接 Mgr 面接役員面接最終面接通過率30% 通過率30% 通過率50% 通過率80% 通過率90%

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中途Desの選考フローとCVR 26 人事面接現場面接 Mgr 面接役員面接最終面接通過率30% 通過率30% 通過率80% 通過率100% 通過率100%

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中途PMの選考フローとCVR 27 Mgr 面接 Mgr 面接役員面接最終面接通過率10% 通過率50% 通過率70% 通過率100%

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選考基準の決め方 28 【録画面接】 2020年から取り入れてる選考方法。基準という意味では今も試行錯誤中だが以前より遥かに選考で見抜くのが楽になった ● 人に見られる意識で送ってきているか ○ PR文章の作成/スマホの自撮り/撮影場所/身なり服装 ● 話しかた ○ 自然と口角が上がるような /おどおどしない/伝えるための努力(スライド等) ● 話す内容 ○ 問題に沿った回答文となっているか【SPI】現在のRettyで活躍している社員に SPIを受けてもらい、活躍する要素を言語化 ex)対人能力項目が3項目足し上げて13以上無いと活躍しなそう . SPIで注視するする項目としては　対人能力/活動能力/課題遂行能力/コミュニケーション上のタイプ /行動的側面/意欲的側面トータルバランスを見て合否を決めてます。学力では決めません。