会社説明資料 （エンジニア向け） Ver1.2

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 この資料は、サポーターズで働くことに興味をお持ちいただきありがとうございます！
 面談・面接は相互理解の場であると考えているので、どんなことでも率直にご質問ください。


3 目次 1.　会社概要 2.　サポーターズの事業内容 3.　今後の展望 4.　カルチャー・制度 5.　人・組織 6.　採用情報 P4～7 P8～14 P15～16 P17～25 P26～29 P30～31

4 会社概要

会社概要 電通グループ内でもデジタルマーケティング領域に強みを持つ 株式会社CARTA HOLDINGSのグループ会社として、 2012年に創業したエンジニア領域特化のHRスタートアップ プライム上場企業の株式会社CARTA HOLDINGSの中で、 唯一のHR領域のサービスを営む会社です。 5 株式会社サポーターズ　 人材紹介業 情報処理サービス業及び情報提供サービス業 広告業並びに広告代理業 各種イベントの企画、運営 〒105-5536　 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー36階 2012年4月2日 会社名 事業内容 所在地 設立

エンジニア学生を採用したい企業向けの採用支援サービスです。 日本最大級のエンジニアDBを活用した採用支援で採用難易度の 高い新卒エンジニア採用をサポートします。 イベント・スカウト・人材紹介といった豊富なソリューションを 提供しています。 【就活生対象】 ITエンジニア新卒採用支援サービス 【全学年対象】 ITエンジニア学生キャリア支援サービス 2030年には約80万人不足すると言われているエンジニアをクライ アント企業とともに「育てて増やす」学年不問のエンジニア学生 向けのキャリア支援サービスです。テックカンファレンス・ハッ カソン・技術勉強会などを年150回程度開催しています。 日本の人事部「HRアワード2023」優秀賞受賞。 6 サポーターズの事業概要 エンジニア学生の 3人に1人 が利用する就職・採用支援サービスを運営

業績 順調に業績拡大中 売上高 ● 直近は2年連続120%以上の成長 ● テクノロジー活用による生産性向上が進 み、利益率は業界内でも高水準 ● コロナ禍以前からオンライン化を推進し ていたこともあり、コロナ禍でも成長

サポーターズの事業内容

9 -VISION- カッコイイオトナを増やす 夢や目標を持ち、その実現に向けて努力をする「カッコイイオトナ」が、 未来の日 本や世界を変えると、私たちは本気で信じています。 未来の「カッコイイオトナ」を目指す若者たちが、 自らの想い描く夢を叶えられる ように、その一歩を踏み出すきっかけを 作りながら、日本中に「カッコイイオト ナ」を増やしていく。 サポーターズは、そんなキャリア支援の形を目指しています。 代表取締役 楓 博光

サポーターズの採用支援サービス イベント 『技育プロジェクト』でエンジニア学生を育て 『サポーターズ』で就職活動を支援 年間150回以上のイベントを開催。 1年でのべ15,000名の学生が参加 　1学年約7,000～8,000名の 　エンジニア学生が登録 就職活動前（学年不問） 技育プロジェクト メディア・スカウト 人材紹介 就職活動時 サービス全体像 10

11 技育祭 約3,000人が参加する 国内最大級のエンジニア学生向け テックカンファレンス 技育展 年1度開催の 学生エンジニアの頂点を決める ピッチコンテスト 技育博 全国からエンジニア学生が集い、 制作物の公開と交流を実施する 博覧会 技育CAMP 年間を通してハッカソンや 勉強会を開催する スキルアップ支援プラットフォーム オンライン オフライン オフライン オフ・オンライン 技育プロジェクト サービス概要 社会課題でもある「エンジニア不足」を解決するための、 エンジニア学生向けキャリア支援サービス

12 技育プロジェクト 実績・TOPICS

13 就職支援事業「サポーターズ」 サービス概要 エンジニア志望就活生と企業を繋げるマッチング事業

14 WEB系企業を中心に、約1,000社の支援実績 楽天グループ / アマゾンウェブサービスジャパン / freee / Sansan / ラクス / アイレップ / 電通 / エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ / アクセンチュア / レバレジーズ / アカツキ / コナミグループ (※敬称略・順不同) 就職支援事業「サポーターズ」 利用企業

15 今後の展望

【既存事業】 新卒エンジニア採用領域で、圧倒的な存在へ 【新規事業】 関連領域での新規事業 サポーターズ事業においては、人員拡大とシステム面の強化を行 い、事業基盤をより強固なものにしていきます。 技育プロジェクト事業では、エンジニア不足の根本解決のため に、大学1・2年生のポテンシャル層まで含めてユーザーを拡大す ることによって、エンジニアを育てて増やしていきます。 16 新卒エンジニア採用領域で、圧倒的な存在へ 今後の展望 既存事業と新規事業 サポーターズ社としてこれまで培ってきたアセットに加え、電通 やCARTA HDのアセットも活用しながら、関連領域での新規事業を 探索しています。 既存事業の改善だけでなく、新規事業に向けた探索にも積極的に 投資する”両利きの経営”を行っていきます。 新規事業の案 コンサル 新卒×他職種 中途×エンジニア

17 制度・カルチャー

ボーナス休暇 「入社後、満3年ごとに取得できる長期 休暇」のことです。ボーナス休暇は下記 3パターンから選ぶことができます。 - 3週間の休暇 - 2週間の休暇＋現金5万円 - 1週間の休暇＋現金10万円 ヒトノワラリー 入社時や異動時、あるいは思い立った時 に、1on1形式で行う15〜30分間のフリー トークです。基本的に次の人を紹介しても らうラリー形式で、社内では「ヒトノワラ リー」として親しまれています。 スーパーフレックス＆ ハイブリッドワーク オフィスとリモートのハイブリッドワーク を前提として柔軟に対応しています。 サポーターズの場合、午前は在宅勤務し て、午後から出社するというように、柔軟 な働き方をしている従業員が多いです。 18 制度・カルチャー 柔軟な働き方 一人ひとりが自分らしく活躍できるよう柔軟で裁量のある働き方を推奨

経営課題解決プログラム 「CARTA CAMP」 部署や職種を超えてチームを組み、経営 課題を抽出。解決プランを提案します。 議論などの準備に約一ヶ月間かけるイベ ントで、毎年開催しています。最終日の 経営陣に向けてプレゼンし、実施可否を 決定します。 新規事業開発プログラム 「DASH」 誰でも応募できる新規事業開発プログラム です。応募された案はCARTAボードメン バー全員で目を通し、事業化が検討されま す。ビジネスコンテストではなく、CARTA の未来を創る事業開発プロセスです。 社内異動制度 「DIVE」 自ら部署を超えた異動にチャレンジでき る機会と支援を提供する制度です。多く の事業があるCARTAだからこそ、自身の キャリアと会社の進化を結びつけるチャ ンスが広がります。 19 進化を生み出し続ける組織である為の、様々な制度 制度・カルチャー 挑戦を支える制度

入社初日は ニックネーム募集 ニックネーム文化であり、新メンバーが ジョインした際は、従業員みんなで50 個程度の候補を考えます。 （毎回、取締役が1番積極的にニック ネームの案出しします笑） イベントごとは 全力で楽しむ イベントごとも楽しむ雰囲気があります。サ ポーターズでは、忘年会等を経営陣自ら企画 運営するのもユニークな点です。 全力で楽しみつつ、家庭の都合等で早めに帰 宅するメンバーも多いので、ご家庭の事情等 がある方でもご安心ください。 Slack・Zoomでいつでも 気軽にコミュニケーション チームや業務に合わせて、働く時間帯と 場所(リモートワーク/オフィス出社)を選 択し使い分けています。パフォーマンス とワークライフバランスを考えて働く時 間帯を調整します。 20 オンライン・オフラインの両方で活発なコミュニケーション 制度・カルチャー コミュニケーション

高いエンジニア採用力 CARTA HD全体としてエンジニア採用に 積極的であり、優秀なエンジニアが多数 在籍しています。 新卒採用でも、学生エンジニアから人気 であり、「参加してよかったインターン ランキング」で2位を獲得。 生成AIへの投資 生成AIの社会実装の推進を目的とし、グルー プ会社横断組織「CARTA Generative AI Lab」を2023年に設立。 生成AIを活用した事業機会を創出するため、 CARTA HDグループ各社が連携して、生成AI に関する研究開発および社内活用を推進し ています。 事業に寄り添う 開発チーム サポーターズでは、開発チームを内製し ており、深い事業理解に基づいて、ビジ ネスとエンジニアが協力してサービス作 りしています。例えば、イベント事業に おいては、従来の半分のリソースで運営 可能なシステムを開発しており、競合他 社に対する優位性になっています。 21 CARTA・サポーターズともに、テクノロジーに積極投資しています 制度・カルチャー テクノロジーへの投資

22 厚生労働省が定める女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」の最高位である3つ星を取得※ 2023年6月、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況等が優良な企業として、厚生労働省が定める女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」の最高位である3つ星(3段 階目)を取得。2023年2月公表の新中期経営方針の基本方針のひとつ「⼈的資本の維持・強化」において、人材力の強化を推進しています。そのアクションプランのひと つ「ダイバーシティ&インクルージョン」の取り組みにおいて、女性の就業、キャリア形成をサポートする取り組みを行っております。 LGBTQ+への取り組みを評価する「PRIDE指標2023」にて最高ランク「ゴールド」受賞※ 「PRIDE指標」は、LGBTQ+など性的マイノリティが働きやすい職場づくりを日本で実現するためにwork with Pride※が2016年に策定した日本で初めてとなる、 LGBTQ+に関する企業・団体等の取り組みの評価指標です。CARTA HDは、5つの評価指標をすべて満たし最高ランクである「ゴールド」を受賞しました。 オンライン診療を活用した婦人科受診と低用量ピル服薬支援制度を導入※ 福利厚生として、生理痛や月経前症候群（PMS）など女性特有の症状に悩む社員を対象に、mederi株式会社が提供するオンライン診療を活用した婦人科受診と低用量ピ ル服薬支援を導入。女性特有の症状による健康課題の改善により、悩みをもつ女性社員のライフプランやキャリアプランの実現に貢献するだけではなく、共に働く全て の社員にとっても働きやすい環境づくりを推進すると考えています。 「D&l AWARD 2023」にて、最高ランク「ベストワークプレイス」認定を取得※ 「D&I AWARD」は、「ジェンダー」「LGBTQ+」「障がい」「多文化共生」「育児・介護」の5つの要素で構成された100項目の評価指標である「ダイバーシティスコ ア」をもとに、4つのランク（ビギナー・スタンダード・アドバンス・ベストワークプレイス）に分けて認定しています。CARTA HDは、D&I推進における様々な取り組 みが評価され、最高ランクの「ベストワークプレイス」に認定されました。 ※CARTA HOLDINGS全体の取り組みです 制度・カルチャー 多様性を重要視

23 ※CARTA HOLDINGS全体の取り組みです 副業制度
 副業OK
 モニター＆椅子
 全席モニター＆高級チェアを完備 
 社員持株会
 自社株式の購入補助あり 
 電通グループ契約施設 
 電通グループ契約施設を 
 利用可能
 社内カフェ
 社内カフェでは豆から挽いたコー ヒーが格安で購入可能 
 社内ライブラリ
 読書会
 社内バー
 お弁当販売
 知識を共有するための 
 社内図書＆読書会制度 
 就業後は無料でお酒が飲める 
 社内バー
 社内で500円以下での 
 お弁当販売
 プライム上場企業だからこその充実した福利厚生 制度・カルチャー 各種福利厚生

24 2023年12月に虎ノ門ヒルズへ移転しました 制度・カルチャー オフィスの様子

25 2023年12月に虎ノ門ヒルズへ移転しました 制度・カルチャー オフィスの様子

26 人・組織

27 ※ CARTA HOLDINGS全体（2022年12月期実績） 70名 従業員数 平均年齢 4:6 男女比 3:7 新卒・中途比率 61.7% 有給取得率※ 79% 100% 育休取得率※ 9.9時間/月 残業時間※ 9.1% 離職率※ 新卒:中途 男性　　　女性 人・組織 従業員データ

Kazuyuki Furuya 取締役 古谷 和幸 28 代表取締役 楓 博光 慶應義塾大学在学中に就活支援会社を創設し、日本初の人事ブロ グポータルサイトや就活イベントを運営。大学卒業後は大手広告 代理店等を経て、2012年4月に株式会社サポーターズを創業。こ れまでに約1000社の新卒エンジニア採用支援、約7万人の学生エ ンジニアのキャリア支援を行う。好きな食べ物はラーメン二郎。 Hiroaki Kaede 取締役 田中 宏征 2015年に新卒入社。セールスに加えてMAツール導入等、事業立 ち上げ期から横断的に業務推進に関わる。2019年に取締役就 任。事業推進・組織マネジメント・アライアンス締結等に従事。 2023年からはCARTA HDコーポレートブランド室の室長を兼 務。多数のグループ横断PJTをリードし、CARTA HD全社約1500 名の中からMVPを獲得。 Hiroyuki Tanaka 人・組織 メンバー 2002年に株式会社VOYAGE GROUP(現CARTA HOLDINGS)に入 社。広告事業やメディア事業に携わり、2008年に株式会社fluct を設立。2011年にVOYAGE GROUPの取締役に就任。現在は CARTA HOLDINGSの上級執行役員として複数のグループ会社を 統括。 執行役員 プロダクト担当 田尻 孔徳 九州工業大学大学院修了。キヤノン株式会社に入社し、エンジニ ア経験や社内研修立ち上げなどを経験した後、2015年にサポー ターズ入社。イベント事業本部のマネージャーを経て、執行役員 プロダクト担当。サポーターズの事業戦略・システム統括・商材 開発などに携わる。趣味はボードゲーム。オンラインボードゲー ムで世界一になった経験も。 Yoshinori Tajiri

29 メディア・紹介事業 本部長 M.K 早稲田大学卒業後、CARTA HDへ入社。広告事業を経て、2019 年にサポーターズに異動。ホールディングス内のベストセールス 賞ノミネートなどの実績を残し、2021年にリーダーに昇格。現 在は、マネジメント業務に加えて、マッチングイベント 『MACTH DAY』の立ち上げ、営業企画（業務システム改善）な ど多方面で活躍。最近のマイブームは桃鉄。 執行役員 ビジネスディベロップメント担当 桑原 利旺 京都大学卒業後、サポーターズに新卒入社。セールスとしてメガ ベンチャーやスタートアップのエンジニア採用を支援。 その後、広報部門の立ち上げ等を経て、2022年より学年不問の エンジニア学生キャリア支援プログラム「技育プロジェクト」責 任者及びサポーターズ全社のセールス、マーケティング、広報部 門の統括を担う。 Rio Kuwahara 人・組織 メンバー Webエンジニア K.H 立命館大学大学院修了。2016年にCARTA HDに入社し、広告事 業を経て、サポーターズに異動。異動後はリニューアルPJT等に 関わる。React+TypeScriptでUIを担当することが多い。たまに オフィスでパンを焼いてみんなに配っている。スキーが人生の友 なので冬の土日はだいたい雪山にいる。 Webエンジニア リーダー A.T 慶応義塾大学卒業後、CARTA HDに入社し広告事業を経て、 2016年にサポーターズに異動。サービスリニューアルPJTなど、 事業インパクトの大きいPJTを数多く牽引。趣味はゲームで、ス プラトゥーンがチョットデキル。

30 採用情報

31 採用情報 選考フロー（正社員） カジュアル面談（任意） 弊社メンバーと資料や採用サイトだけではわからない働き方や チームの雰囲気などについてカジュアルにお話いただける場となります 書類選考 履歴書、職務経歴書をご提出ください。 面接（2〜3回） 所属予定となるメンバー、役員、代表との面接となります。 ※オンライン面接相談可能。選考内で1度は対面面接を実施予定。 内定 入社日について調整すり合わせを行い、入社日を決定します。 ご不安なことがあれば、内定後の面談実施もできます。 採用情報 こちらのQRコードからご応募ください https://cartaholdings.co.jp/recruit/

〒105-5536　東京都港区虎ノ門2-6-1　虎ノ門ヒルズ ステーションタワー36階 お問い合わせ：https://mafu.supporterz.jp/inquiry