株式会社ProReach 2024年3月14日　更新 We produce the cool through our ventures We produce the cool through our ventures

会社概要 01 組織について 02 サービス紹介、今後の方針 03 働く環境について（福利厚生、給与テーブルなど） 04 社風・文化について 05 目次 最後に・・・ 06

01 会社概要

会社概要 社名 代表者 設立年月日 所在地 従業員 株式会社プロリーチ 代表取締役　越川 峻行 2020年6月4日 東京都渋谷区道玄坂1-16-10　渋谷DTビル8階 32名（正社員のみ/2024年3月現在）

水道橋オフィス 花門ビルに移転 花門ビルオフィス COERU オフィス 浴革 2020.6 2020.11 2021.12 2022.7 2023.4 2023.6 2024.4 水道橋のアパート でスタート 社員数10 名 COERU SHIBUYA に移転 社員数20 名 渋谷DT ビルオフィス 渋谷DT ビル に移転 社員数32 名

02 組織について

32名 社員数（全社）・年齢層 （うち正社員・役員28名） 2024年3月時点 プロリーチの中途採用比率※ 100% 平均年齢 26.5 歳 2024年3月時点

社員数/ 職種 歳 社長室（1 名） コーポレート（5 名） エンジニア（2 名） 看護IS （1 名） 看護MK （2 名） 看護CA （4 名） 保育IS （2 名） 保育MK （7 名） 保育CA （8 名） 17名 7名 2名 5名 1名 CA=キャリアアドバイザー、MK＝マーケター IS＝インサイドセールス

03 事業内容

事業内容- 運営メディア 歳 保育士の採用支援サービス 看護師の採用支援サービス

事業内容- 情報の取得方法① 文字（紙） 文字（SEO 記事） 映像（動画） 従来は本などの紙媒体によって 情報を伝達し、 読むことで情報を取得 PC やスマホで、 SEO 記事などから 文字情報を取得する。 ぼーっとしていても情報が入ってくる 動画メディアに 人の時間が多く割かれる。

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3. 事業内容 今後の方針

保育/ 看護領域の現場の変化 労働需要 労働供給 46.0 万人 38.6 万人 労働供給不足 7.6 万人 出典：保育人材確保のための『魅力ある職場づくり』に向けて｜厚生労働省 保育/ 看護従事労働人口の供給不足 今後、少子高齢化の加速により、供給不足問題はより 加速されることが推測されております。 労働需要 労働供給 202 万人 労働供給不足 27 万人 175 万人 出典：「医療従事者の需要に関する検討会　看護職員需給分科会　中間取りまとめ （案）」（厚生労働省）

事業を通して実現したいこと 保育士Reach/ 看護師Reach が実現したいこと 正しい情報を元とした 納得できる転職 × 他社よりも 寄り添った 特別な転職の提供

実現のためのアプローチ 実現のためのアプローチ 法人に対しての需要を満たす 動画による詳細な情報 × 元保育士・看護師による 現場の温度感を理解した サポート

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働く環境の基本情報 ・フレックスタイム制 ・完全週休2日制 ・GW/夏季休暇/年末年始休暇 ・通信費支給 ・家賃補助 ・パソコン代貸与 ・社会保険完備 ・通勤手当支給、その他各種手当 ・

この先実現したい福利厚生

4. 働く環境について 給与制度について

給与算定制度 要素分けをもとに給与算定をします これまでの ご経験 お任せしたい 業務 月額の給与 昇格 これまでのご経験を 基に算定 入社時からお任せたい 業務に応じて決定

この先実現したい福利厚生 100 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 1 等級 2 等級 3 等級 4 等級 5 等級 6 等級 ６等級（2 人） ５等級（4 人） ４等級（6 人） ３等級（8 人） ２等級（7 人） １等級（5 人） (2024 年3 月1 日時点の正社員) ※ 左記の給与レンジは月給×12 の金額であり、インセンティブは含みません

この先実現したい福利厚生 月間KPIの上振れ分✖︎ 3%~お渡ししております。 インセンティブ 月間目標 KPI ％ 営業部算定基礎 ✖︎

05 組織について

この先実現したい福利厚生

06 最後に・・・

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6. 最後に・・・ 今入社して欲しいわけ

今プロリーチに入社してほしい３つの理由 ❶ ❷ ❸ 現場の問題は 山積みです 新しい事業を していきたい 絶対的なブランド を確立したい 保育士Reach/ 看護師Reach は、 「保育士の転職と言ったら『保 育士Reach 』」までの認知は得 れておりません。より求職者様 に認知していただけるように新 たなる施策はもちろんのこと、 やりたいことをやるためにはメ ンバーがさらに必要です。 現場の問題はまだ山積みで、 「人間関係、人数不足、残業」 など我々の今の力では全てにア プローチすることが難しいで す。直接的な社会問題解決のた めにも、より多くの事業所から も認知され、人材の供給が広が っていく仕組みを整えたいで す。 弊社は人材紹介という事業だけ で終わるつもりはなく、培った 動画ノウハウを活かして、様々 なものを動画に起こし、事業と して行きたいです。将来像とし ては、「リクルートの動画版」 と言われる企業を作っていくた めにも色々な人に協力してもら いたいです！

まだまだ設立4年の会社ということで0→1段階 にある会社です。 だからこそ様々な人に参画してもらい日本の Top企業まで上り詰めたい野望がございま す！ 一緒に組織を大きくして行きませんか？