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自己効力感を 二次元アイドル作品から得ながら 社会人としての成長を超加速させる 2023/12/28 高専カンファレンス150 in 大阪 坂上 晴信(@subroh_0508)

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2 プロダクト本部 開発部 DevHR 坂上 晴信 Harunobu Sakaue 1995年5月 東京の離島・伊豆大島生まれ 2016年3月 東京高専 情報工学科卒業 2016年4月 株式会社TOKIUM入社、現職 ※7年8ヶ月在籍、本科 + 専攻科より長い X歴: 12年7ヶ月、こっちはもっと長い 趣味ポスト95%ですが、それでもよければ🙇

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TOKIUMは、より良い世界を志す人の「未来へつながる時」を生むために存在します。 それは、誰かのために、調べ、考え、挑戦するための時間です。 TOKIUMは、時間のインフラでありたい。 最適なテクノロジーと、常識にとらわれない自由な発想と、泥臭さもいとわない行動力で、 人と事業を未来へ向けてもっと加速させていきたいのです。 3 未来へつながる時を生む 会社紹介 / TOKIUMの志

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4 法人支出管理クラウド「TOKIUM」 会社紹介 / 事業内容 企業の支出にまつわる非生産的業務を削減し、コア業務に専念する時間を生み出す複数のB2B/SaaSを提供 これらのB2B/SaaSの開発・運用を通し、「社会全体の生産性の飛躍的な向上」「各企業が価値ある商品・サービスの 提供に注力できる世界」の実現を目指す 請求書のための出社をなくす ペーパーレス請求書受領クラウド 領収書は撮って入れるだけ ペーパーレス経費精算クラウド あらゆる取引関係書類を一元管理 文書管理クラウド

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5 累計導入社数の推移 会社紹介 / 足元の業績 累計導入社数 2,100社を突破 広告・放送 製造業 流通・小売 エンターテイメント 医薬・化学 コンサルティング IT・情報通信 金融・保険 飲食 インフラ・物流 法人サービス 建設・不動産 年間2倍ペースで増加 ※23年11月末時点 中規模〜エンタープライズ企業をターゲットに 業界問わず、幅広いお客様から支持

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会社紹介 / 社員数の推移 6 入社時(2016/03末) 社員数15名 社員数(全社)

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会社紹介 / 社員数の推移 7 入社時(2016/03末) 社員数15名 2023/06末、社員数153名 ❗ 約7年で社員数が10倍に ❗ リアリティなさすぎわろた😂 嬉しい反面、しんどいことも… 社員数(全社)

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イントロダクション 8 👀 社員名簿を入社日古い順で並べてみると…

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イントロダクション 9 👀 社員名簿を入社日古い順で並べてみると…   創業者・社長   創業者・CTO   創業者・CIO   常勤監査役   ???🤔

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イントロダクション 10 👀 社員名簿を入社日古い順で並べてみると…   創業者・社長   創業者・CTO   創業者・CIO   常勤監査役   ???🤔 自分より社歴の長いメンバーは全員、創業者か役職者😂 しかも自分はTOKIUMに新卒入社しているため、 最も身近な社会人の先輩がこの方々、ということに 全員心から尊敬できる、しかし色々と参考にならない😇 よって自分は「身近なロールモデルがいない環境」で 新卒から7年以上走り続けてきた、と言える ※学生起業のため、創業者は3人とも一般的な社会人経験を持っていない

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話すこと 11 ✓ 破天荒な人たちに囲まれ、環境が目まぐるしく変化する中で、いかに モチベーションを保ち、不安や壁を乗り越えてきたか、体験談として共有 ➔ 特に「成功が保証されていない」「身近なロールモデルがいない」環境の中で 自己効力感をどのように得て、モチベーションの回復や成長につなげたのか ➔ 事業・組織の急成長によって求められる役割が大きく変化する中、 その変化にどうやって気持ちを追従させてきたのか ✓ 自身の「好き」を言語化して表現し、伝えることで得られるモノについて めちゃめちゃお堅いイントロですが、全体的にはっちゃけた内容です😋 困難を少しでも前向きに乗り越える、そんな知見を共有できたらと思います!

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1. 前提知識 12

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前提知識 13 💖 「自己効力感」とは? ➔ 挑戦に対して、「自分なら達成できる」「きっとうまくやれる」という自信を 持っている精神状態 ➔ 今できないことに対し、「自分なら成し遂げられる」と自身の能力を心から 信じられているため、成長のための行動を起こしやすい 似た言葉に「自己肯定感」という言葉があるが、 これは「自分の存在をありのまま受け入れる感情」のこと 自己肯定感だけ高い状態では、自身の能力に自信がないため 成長のための行動がなかなか起こせない → 現状維持になりがち

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前提知識 14 💪 「自己効力感」の獲得に影響を及ぼす4つの要因 1. 達成経験 自分自身が何かを達成・成功できた経験。 2. 社会的説得 他者から褒められたり、励まされたり、「自分にもできる」と思えるような言葉を かけてもらう。 3. 代理体験 他者の行動を観察し、それを自分がやっているようにイメージして「自分にも できそうだ」という感覚を掴む。 4. 生理的・感情的状態 心身のコンディション。高揚感がある時は、自信を持って物事に取り組みやすくなる。

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前提知識 15 あなたの自己効力感はどこから?

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前提知識 16 あなたの自己効力感はどこから? 僕は『アイドルマスター』 から!!!😆 ※自宅の写真です

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前提知識 17 🎤 『アイドルマスター』とは? ➔ プレイヤーがプロデューサーとなり、担当アイドルをトップアイドルに育てる育成ゲーム ➔ 2005年07月26日稼働開始のアーケードゲームからスタート、今年で19年目(!?) ➔ アプリゲームx4、アニメ・漫画作品、1500曲を超えるオリジナル楽曲、 声優さんが歌って踊るライブ etc. 2020年2月と2023年6月に大阪を訪れた時の風景 2023年最後のライブは アイマスxラブライブの合同フェス ※今年は1年で24公演に現地参加

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前提知識 18 🎤 『アイドルマスター』とは? ➔ プレイヤーがプロデューサーとなり、担当アイドルをトップアイドルに育てる育成ゲーム ➔ 2005年07月26日稼働開始のアーケードゲームからスタート、今年で19年目(!?) ➔ アプリゲームx4、アニメ・漫画作品、1500曲を超えるオリジナル楽曲、 声優さんが歌って踊るライブ etc. 2020年2月と2023年6月に大阪を訪れた時の風景 2023年最後のライブは アイマスxラブライブの合同フェス ※今年は1年で24公演に現地参加 ただ単に好きなコンテンツを追いかけて 4要因のうちの「生理的・感情的状態」が異常に良いだけでは…?

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前提知識 19 🎤 『アイドルマスター』とは? ➔ プレイヤーがプロデューサーとなり、担当アイドルをトップアイドルに育てる育成ゲーム ➔ 2005年07月26日稼働開始のアーケードゲームからスタート、今年で19年目(!?) ➔ アプリゲームx4、アニメ・漫画作品、1500曲を超えるオリジナル楽曲、 声優さんが歌って踊るライブ etc. 2020年2月と2023年6月に大阪を訪れた時の風景 2023年最後のライブは アイマスxラブライブの合同フェス ※今年は1年で24公演に現地参加 それだけじゃない!!! 作中のアイドルたちは「仕事」としてアイドル活動に 取り組んでいるからこそ、4要因のうちの「代理体験」も得られる💪 ただ単に好きなコンテンツを追いかけて 4要因のうちの「生理的・感情的状態」が異常に良いだけでは…?

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2. あなたの自己効力感はどこから?   〜時期による変遷〜 20

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あなたの自己効力感はどこから? 〜時期ごとの変遷〜 21 社員数(全社) 入社

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あなたの自己効力感はどこから? 〜時期ごとの変遷〜 22 社員数(全社) 入社 無から生えてきた 社内からの 「社会的説得」 アイマスから得た 「代理体験」 業務の中で得た 「達成経験」 💀

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あなたの自己効力感はどこから? 〜時期ごとの変遷〜 23 社員数(全社) 入社 無から生えてきた 社内からの 「社会的説得」 アイマスから得た 「代理体験」 業務の中で得た 「達成経験」 💀

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あなたの自己効力感はどこから? 〜無から生えてきた期間〜 24 ⌛ この期間にあったこと ➔ 2016年4月にAndroidエンジニアとして新卒入社 ➔ 同じ年の5〜6月頃に事業のピボット、家計簿アプリから経費精算サービスへの転換 社員数が16→8人に激減し組織が崩壊、上司もいなくなりAndroidアプリの責任者に😇 ➔ 未経験だったWebの開発も任され、仕事をがむしゃらにこなしながら無数に打席に立つ ➔ どうにか資金が尽きる前に売上が立ち、生き延びた!(2016年12月) 🌱 自己効力感の源泉 ➔ わからん!!!🤪 社会常識がなさすぎて、「異常な状況」だと自覚できていなかった 眼前の課題を無我夢中でこなしたらたまたま生き延びれただけで、 再現性が全くない1年間😇 今思うとかなり危険だった😇 最初の仕事はアプリの0→1開発 突貫(1〜2週間)で作ったら即座にリリースされた🤯

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あなたの自己効力感はどこから? 〜時期ごとの変遷〜 25 社員数(全社) 入社 無から生えてきた 社内からの 「社会的説得」 アイマスから得た 「代理体験」 業務の中で得た 「達成経験」 💀

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あなたの自己効力感はどこから? 〜社内からの「社会的説得」期間〜 26 ⌛ この期間にあったこと ➔ Androidアプリの開発業務はそれなりにこなせるように、Web開発のスキルも獲得💪 ➔ 自分が主導して開発した機能が次々にリリースされる、事業も成長曲線に乗り始める 🌱 自己効力感の源泉 ➔ 社内のメンバーやお客様からの喜びの声 = 社会的説得により、自信がついていく😎

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⌛ この期間にあったこと ➔ アイドルマスターとの出会い🎉 ➔ 全25話のアニメ作品『アイドルマスターシンデレラガールズ』を2日で完走 アイドル候補生13人の女の子 + プロデューサーの成長物語 TVアニメ 『アイドルマスター シンデレラガールズ』 2nd SEASONキービジュアル あなたの自己効力感はどこから? 〜社内からの「社会的説得」期間〜 27

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TVアニメ『アイドルマスター シンデレラガールズ』 第3話 A ball is resplendent, enjoyable, and… 19:24〜 あなたの自己効力感はどこから? 〜社内からの「社会的説得」期間〜 28 ⌛ この期間にあったこと ➔ アイドルマスターとの出会い🎉 ➔ 全25話のアニメ作品『アイドルマスターシンデレラガールズ』を2日で完走 アイドル候補生13人の女の子 + プロデューサーの成長物語 メインの3人、3話でいきなり先輩の バックダンサーとしてライブに放り出される ん…?これ、入社後最初の1〜2週間でアプリの 新規実装やった自分と同じでは…?🤔 TVアニメ 『アイドルマスター シンデレラガールズ』 2nd SEASONキービジュアル

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TVアニメ 『アイドルマスター シンデレラガールズ』 第17話 Where does this road lead to? 00:32〜 TVアニメ 『アイドルマスター シンデレラガールズ』 第22話 The best place to see the stars. 16:25〜 あなたの自己効力感はどこから? 〜社内からの「社会的説得」期間〜 29 ⌛ この期間にあったこと ➔ アイドルマスターとの出会い🎉 ➔ 全25話のアニメ作品『アイドルマスターシンデレラガールズ』を2日で完走 アイドル候補生13人の女の子 + プロデューサーの成長物語 死にかけの会社で頑張った自分と同じじゃん! そうか、僕はアイドルだったんだな(確信) 後半クールでは、事務所の都合でアイドル事業ごと 潰されそうになる逆境の中、 新たな挑戦とともに更なる成長を遂げる💪 TVアニメ 『アイドルマスター シンデレラガールズ』 2nd SEASONキービジュアル

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あなたの自己効力感はどこから? 〜社内からの「社会的説得」期間〜 30 ⌛ この期間にあったこと ➔ アイドルマスターとの出会い🎉 ➔ 全25話のアニメ作品『アイドルマスターシンデレラガールズ』を2日で完走 アイドル候補生13人の女の子 + プロデューサーの成長物語 ➔ アイドルたちのストーリーと自らの社会人経験の間に、多くの共通項を発見 「アイドル = 自分の人生における最も身近なロールモデル」だと認識できる身体に😎 アイマスのストーリーを読むことで「代理体験」を獲得し、 高い自己効力感を維持する精神基盤がここで整った! TVアニメ 『アイドルマスター シンデレラガールズ』 2nd SEASONキービジュアル

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あなたの自己効力感はどこから? 〜時期ごとの変遷〜 31 社員数(全社) 入社 無から生えてきた 社内からの 「社会的説得」 アイマスから得た 「代理体験」 業務の中で得た 「達成経験」 💀

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あなたの自己効力感はどこから? 〜アイマスから得た「代理体験」期間〜 32 ⌛ この期間にあったこと ➔ 2018年2月にDroidKaigi 2018に参加 ➔ 懇親会中に他の参加者と全く会話をすることができず、エンジニアとしての自信を喪失😰 「今の環境にいて大丈夫なのか?」と疑念が湧き、本気で転職を考える でも、現職でやり残したことも大量にある😟 そもそもみんな転職しがちなITエンジニアの世界で、 それがユニークな価値につながるのか?🤔 Androidエンジニアが約1000人集まる 国内有数の大規模技術系カンファレンス

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TVアニメ『アイドルマスター シンデレラガールズ』 第2話 I never seen such a beautiful castle 06:54〜 あなたの自己効力感はどこから? 〜アイマスから得た「代理体験」期間〜 33 ⌛ この期間にあったこと ➔ 2018年2月にDroidKaigi 2018に参加 ➔ 懇親会中に他の参加者と全く会話をすることができず、エンジニアとしての自信を喪失😰 「今の環境にいて大丈夫なのか?」と疑念が湧き、本気で転職を考える そういえば、全く同じことで悩む アイドルがいたなぁ! アニメの主役3人のうちの1人「渋谷凛」 彼女の意思決定をもう一度見返そう👀 渋谷凛

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TVアニメ 『アイドルマスター シンデレラガールズ』 第20話 Which way should I go to get to the castle? 15:12〜 TVアニメ 『アイドルマスター シンデレラガールズ』 第17話 Where does this road lead to? 03:50〜 あなたの自己効力感はどこから? 〜アイマスから得た「代理体験」期間〜 34 ⌛ この期間にあったこと ➔ 2018年2月にDroidKaigi 2018に参加 ➔ 懇親会中に他の参加者と全く会話をすることができず、エンジニアとしての自信を喪失😰 「今の環境にいて大丈夫なのか?」と疑念が湧き、本気で転職を考える 敵役の常務が企画する新ユニットに 渋谷凛がスカウトされる(20話) 美城常務

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TVアニメ 『アイドルマスター シンデレラガールズ』 第20話 Which way should I go to get to the castle? 19:53〜 あなたの自己効力感はどこから? 〜アイマスから得た「代理体験」期間〜 35 ⌛ この期間にあったこと ➔ 2018年2月にDroidKaigi 2018に参加 ➔ 懇親会中に他の参加者と全く会話をすることができず、エンジニアとしての自信を喪失😰 「今の環境にいて大丈夫なのか?」と疑念が湧き、本気で転職を考える 敵役の常務が企画する新ユニットに 渋谷凛がスカウトされる(20話) 新ユニットでの新たな成長も、とても魅力的 一方で彼女には、19話分の苦楽を共にした仲間と 積み上げた時間もあり、完全な板挟みに😥

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TVアニメ 『アイドルマスター シンデレラガール ズ』 第22話 The best place to see the stars. 13:45〜 TVアニメ 『アイドルマスター シンデレラガールズ』 第25話 Cinderella Girls at the Ball. 12:29〜 あなたの自己効力感はどこから? 〜アイマスから得た「代理体験」期間〜 36 ⌛ この期間にあったこと ➔ 2018年2月にDroidKaigi 2018に参加 ➔ 懇親会中に他の参加者と全く会話をすることができず、エンジニアとしての自信を喪失😰 「今の環境にいて大丈夫なのか?」と疑念が湧き、本気で転職を考える 仲間からの後押しもあり、最終的に 「2つのユニットのかけもち」を選択(21話) 新ユニット、元のユニットの両方で大舞台に立つ 新しい環境と今いる場所での成長を見事に両立!

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あなたの自己効力感はどこから? 〜アイマスから得た「代理体験」期間〜 37 ⌛ この期間にあったこと ➔ 2018年2月にDroidKaigi 2018に参加 ➔ 懇親会中に他の参加者と全く会話をすることができず、エンジニアとしての自信を喪失😰 「今の環境にいて大丈夫なのか?」と疑念が湧き、本気で転職を考える ➔ 渋谷凛の成長譚から得た「代理経験」を土台に、現職での仕事をこなしつつ積極的に 外の世界へと出ていき、成長機会を自ら能動的に得るように😎

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あなたの自己効力感はどこから? 〜アイマスから得た「代理体験」期間〜 38 ⌛ この期間にあったこと ➔ 2018年2月にDroidKaigi 2018に参加 ➔ 懇親会中に他の参加者と全く会話をすることができず、エンジニアとしての自信を喪失😰 「今の環境にいて大丈夫なのか?」と疑念が湧き、本気で転職を考える ➔ 渋谷凛の成長譚から得た「代理経験」を土台に、現職での仕事をこなしつつ積極的に 外の世界へと出ていき、成長機会を自ら能動的に得るように😎 それまで殆ど外部のイベントに出ていなかったところから、 多い年で年間20回の登壇をこなすまでになり、大きな行動変容が起きた😳

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あなたの自己効力感はどこから? 〜アイマスから得た「代理体験」期間〜 39 ⌛ この期間にあったこと ➔ 2018年2月にDroidKaigi 2018に参加 ➔ 懇親会中に他の参加者と全く会話をすることができず、エンジニアとしての自信を喪失😰 「今の環境にいて大丈夫なのか?」と疑念が湧き、本気で転職を考える ➔ 渋谷凛の成長譚から得た「代理経験」を土台に、現職での仕事をこなしつつ積極的に 外の世界へと出ていき、成長機会を自ら能動的に得るように😎 2019年にはトップカンファレンスに2回登壇 1年前に喪失した自信も完全に回復し、 外部に誇れる実績もできた😉 ※2019年の北海道の高専カンファでこの時期の話をしています  気になる人は当時の資料を読んでみてね

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あなたの自己効力感はどこから? 〜時期ごとの変遷〜 40 社員数(全社) 入社 無から生えてきた 社内からの 「社会的説得」 アイマスから得た 「代理体験」 業務の中で得た 「達成経験」 💀

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あなたの自己効力感はどこから? 〜業務の中で得た「達成経験」期間〜 41 ⌛ この期間にあったこと ➔ 自己効力感の3要素がカバーされた状態になり、様々な挑戦と成果が「達成経験」として 蓄積される = 自己成長の正のスパイラルが回る😎 ➔ エンジニア採用の業務にも携わるようになり、9名の正社員採用に貢献(〜2022末まで) ➔ アプリの大幅な設計変更を進めながら、メンバーの育成に取り組む 🌱 自己効力感の源泉 ➔ 社内のメンバーから頼られ、事業の成長も加速(=社会的説得) アイマスを追い続け、ライブへの参加数も急増(=代理体験、生理的・感情的状態) それまで上手く進められなかった、アプリの設計変更を完遂(=達成経験) 自己効力感に満ちた無敵状態😆 もう何もこわくないぞ!!!(フラグ)

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あなたの自己効力感はどこから? 〜時期ごとの変遷〜 42 社員数(全社) 入社 無から生えてきた 社内からの 「社会的説得」 アイマスから得た 「代理体験」 業務の中で得た 「達成経験」 💀 実は、直近1年の話をまだしていない…😇

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あなたの自己効力感はどこから? 〜求められることが大きく変わった2023年〜 43 ⌛ この期間にあったこと ➔ 事業の急成長に開発組織の体制整備・人員増加が間に合わず、遂に既存の組織体制に 限界が見え始める😱 ➔ 自ら手を挙げ、1月からエンジニア採用・組織づくり専任の役職(DevHR)にロールチェンジ 6月には開発組織の体制も変わり、会社の歴史で初めて専任のマネージャーが誕生 「自分で手を動かして問題を解決する」ことから 「他の人が動きやすい状態を整え、組織の問題解決力を底上げする」ことへと 求められる役割が大きく変化した

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あなたの自己効力感はどこから? 〜求められることが大きく変わった2023年〜 44 ⌛ この期間にあったこと ➔ マネージャーとして求められる役割になかなか順応できず、圧倒的ダメ出しに埋もれる😭 ➔ マネジメントの「あるべき姿」を知っている社員は1人もおらず、自力で学び、 そして実践を積み重ねなければならない状況

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『アイドルマスター シャイニーカラーズ』 pSSRカード 【それなら目をつぶりましょう】三峰結華 アイドルイベント#1 じゃあ消しちゃう♡ あなたの自己効力感はどこから? 〜求められることが大きく変わった2023年〜 45 ⌛ この期間にあったこと ➔ マネージャーとして求められる役割になかなか順応できず、圧倒的ダメ出しに埋もれる😭 ➔ マネジメントの「あるべき姿」を知っている社員は1人もおらず、自力で学び、 そして実践を積み重ねなければならない状況 そして、自分にとってのマネージャーの理想像は アイマスに登場する「プロデューサー」 ※厳密に言うと、『アイドルマスターシャイニーカラーズ』に  登場するプロデューサー(通称「シャニP」) しかし、シャニPはあまりに人間ができすぎており、 「自分はこうはなれない😥」と逆の代理体験を生んでしまう つまり、自己効力感がむしろ下がる方向に向いてしまう

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『アイドルマスター シャイニーカラーズ』 pSSRカード 【それなら目をつぶりましょう】三峰結華 アイドルイベント#1 じゃあ消しちゃう♡ あなたの自己効力感はどこから? 〜求められることが大きく変わった2023年〜 46 ⌛ この期間にあったこと ➔ マネージャーとして求められる役割になかなか順応できず、圧倒的ダメ出しに埋もれる😭 ➔ マネジメントの「あるべき姿」を知っている社員は1人もおらず、自力で学び、 そして実践を積み重ねなければならない状況 そして、自分にとってのマネージャーの理想像は アイマスに登場する「プロデューサー」 ※厳密に言うと、『アイドルマスターシャイニーカラーズ』に  登場するプロデューサー(通称「シャニP」) しかし、シャニPはあまりに人間ができすぎており、 「自分はこうはなれない😥」と逆の代理体験を生んでしまう つまり、自己効力感がむしろ下がる方向に向いてしまう これまで自分に自己効力感を与え続けてくれたアイマスが 今になって自己効力感を奪う原因になるなんて…😱 一体自分は、どうすればいいんだ!!!!!😰😰😰

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あなたの自己効力感はどこから? 〜求められることが大きく変わった2023年〜 47 😣 悩める自分が出会ったのは…

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TVアニメ 『ラブライブ!虹ヶ咲学園スクール アイドル同好会』 2期キービジュアル あなたの自己効力感はどこから? 〜求められることが大きく変わった2023年〜 48 😣 悩める自分が出会ったのは… ➔ アイマスと同じ二次元アイドルコンテンツ 『ラブライブ!虹ヶ咲学園スクールアイドル同好会』!!!

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あなたの自己効力感はどこから? 〜求められることが大きく変わった2023年〜 49 😣 悩める自分が出会ったのは… ➔ アイマスと同じ二次元アイドルコンテンツ 『ラブライブ!虹ヶ咲学園スクールアイドル同好会』!!! 🎤 『ラブライブ!』とは? ➔ 部活動としてアイドル活動を行う女子高生 「スクールアイドル」の青春の日々を描く作品 ➔ アプリゲームx2、アニメ・漫画作品、500曲を超えるオリジナル楽曲、 声優さんが歌って踊るライブ etc. ➔ 『虹ヶ咲』は、ラブライブ!シリーズの第3作 アイマスは「仕事」 ラブライブ!は「部活動」 TVアニメ 『ラブライブ!虹ヶ咲学園スクール アイドル同好会』 2期キービジュアル

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あなたの自己効力感はどこから? 〜求められることが大きく変わった2023年〜 50 😣 悩める自分が出会ったのは… ➔ 全12話x2のアニメ作品『ラブライブ!虹ヶ咲学園スクールアイドル同好会』を2日で完走 虹ヶ咲学園に通うスクールアイドル12人 + 1人の成長物語 ➔ 中でも刺さったのが…「スクールアイドルではない」方の主人公・高咲侑 2023末のアイマスxラブライブ 合同フェスの予習が目的

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TVアニメ 『ラブライブ!虹ヶ咲学園スクールアイドル同好会』 1期第1話 はじまりのトキメキ 02:20〜 あなたの自己効力感はどこから? 〜求められることが大きく変わった2023年〜 51 😣 悩める自分が出会ったのは… ➔ 全12話x2のアニメ作品『ラブライブ!虹ヶ咲学園スクールアイドル同好会』を2日で完走 虹ヶ咲学園に通うスクールアイドル12人 + 1人の成長物語 ➔ 中でも刺さったのが…「スクールアイドルではない」方の主人公・高咲侑 高咲侑

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あなたの自己効力感はどこから? 〜求められることが大きく変わった2023年〜 52 😣 悩める自分が出会ったのは… ➔ 全12話x2のアニメ作品『ラブライブ!虹ヶ咲学園スクールアイドル同好会』を2日で完走 虹ヶ咲学園に通うスクールアイドル12人 + 1人の成長物語 ➔ 中でも刺さったのが…「スクールアイドルではない」方の主人公・高咲侑 TVアニメ 『ラブライブ!虹ヶ咲学園スクールアイドル同好会』 1期第1話 はじまりのトキメキ 02:20〜 作中全編を通して、同好会のマネージャーとして 12人の活動をサポート 自身の入部前に廃部となった 同好会を復活させ、他校との合同フェスを企画し 成功させるなど、随所で物語を動かす 高咲侑

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TVアニメ 『ラブライブ!虹ヶ咲学園スクールアイドル同好会』 2期第8話 虹が始まる場所 18:10〜 あなたの自己効力感はどこから? 〜求められることが大きく変わった2023年〜 53 😣 悩める自分が出会ったのは… ➔ 全12話x2のアニメ作品『ラブライブ!虹ヶ咲学園スクールアイドル同好会』を2日で完走 虹ヶ咲学園に通うスクールアイドル12人 + 1人の成長物語 ➔ 中でも刺さったのが…「スクールアイドルではない」方の主人公・高咲侑 更に2期、仲間の活躍に突き動かされたことで 本当にやりたいこと(作曲)を見つけ、 音楽科へ転科 → その後、伴奏まで担当(8話) マネージャーとしてのみならず、 自身が作曲した曲と演奏で仲間を支える 同時に自らも夢を見つけ、全力で走る

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あなたの自己効力感はどこから? 〜求められることが大きく変わった2023年〜 54 😣 悩める自分が出会ったのは… ➔ 全12話x2のアニメ作品『ラブライブ!虹ヶ咲学園スクールアイドル同好会』を2日で完走 虹ヶ咲学園に通うスクールアイドル12人 + 1人の成長物語 ➔ 中でも刺さったのが…「スクールアイドルではない」方の主人公・高咲侑 ➔ 高咲侑の成長譚から、「完成されたマネージャーではなくとも、誰かを支えたい・組織を 良くしたい想いを適切に表現できれば、組織をよりよい未来に導く貢献を生み出しうる」 ことを知り、今の自分に身近な「代理体験」を新たに獲得できた🎉

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あなたの自己効力感はどこから? 〜求められることが大きく変わった2023年〜 55 😣 悩める自分が出会ったのは… ➔ 全12話x2のアニメ作品『ラブライブ!虹ヶ咲学園スクールアイドル同好会』を2日で完走 虹ヶ咲学園に通うスクールアイドル12人 + 1人の成長物語 ➔ 中でも刺さったのが…「スクールアイドルではない」方の主人公・高咲侑 ➔ 高咲侑の成長譚から、「完成されたマネージャーではなくとも、誰かを支えたい・組織を 良くしたい想いを適切に表現できれば、組織をよりよい未来に導く貢献を生み出しうる」 ことを知り、今の自分に身近な「代理体験」を新たに獲得できた🎉 高咲侑に出会う前の自分 → マネージャーはシャニPのように完成されているべき 未完成で失敗確率の高い自分が、マネージャーとして動くことは良くないのでは? 高咲侑はスクールアイドルたちと同じ高校生であり、完成されたマネージャーではない だが、彼女の行動は間違いなく仲間と同好会をよりよい未来へと導いた

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あなたの自己効力感はどこから? 〜求められることが大きく変わった2023年〜 56 😣 悩める自分が出会ったのは… ➔ 全12話x2のアニメ作品『ラブライブ!虹ヶ咲学園スクールアイドル同好会』を2日で完走 虹ヶ咲学園に通うスクールアイドル12人 + 1人の成長物語 ➔ 中でも刺さったのが…「スクールアイドルではない」方の主人公・高咲侑 ➔ 高咲侑の成長譚から、「完成されたマネージャーではなくとも、誰かを支えたい・組織を 良くしたい想いを適切に表現できれば、組織をよりよい未来に導く貢献を生み出しうる」 ことを知り、今の自分に身近な「代理体験」を新たに獲得できた🎉 ラブライブ!はあくまで「部活動」、そして(アイマスも含め)フィクションであるため 得たインスピレーションをそのまま現実のマネジメントに適用することは危険🙅 マネジメントのHowは現実世界で「あるべき」をしっかりインプットしつつ、 長く走るためのモチベーション・挑戦意欲の向上に使えたら良さそう👍

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3. まとめ 57

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まとめ 〜自身の「好き」の言語化について〜 58 👍 「自己効力感」を高く保つことで、成功が保証されず挑戦が常に求められる環境を 上手く自身の成長につなげることができる ➔ 「自己肯定感」の確保ができたら、挑戦意欲を高めるための行動を意識してみては?😉 👍 人生のロールモデルは、現実の人間でなくても成り立つ ➔ 仕事で求められる役割は、40〜50年の社会人生活でいくらでも変わりうる なので重要なのは、実在するか否かよりも、状況によってロールモデルを変えられること 👍 自分の「好き」を言語化し、伝えられると次の「好き」に出会え、世界が広がる ➔ 自分の「好き」を言語化し、それを伝えられると、「好き」でつながる別の コミュニティへの接続可能性が上がり、次の「好き」に出会いやすくなる

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59 We are hiring!! 最後に宣伝 🙇 事業拡大の仲間を募集しています! ➔ 【学生インターン・新卒】 Web・Android・iOSエンジニア、積極採用中👏 技術スタック: Rails / React / AWS / Kotlin / Swift ※ビジネスサイド(営業・マーケ・CS・採用人事)も希望があればつなげます🙆 ➔ 【中途採用】(ここにはいないかもですが…) 同じくWeb・Android・iOSエンジニア、SREやEMも積極採用中👏 開発インターンの求人はこちら! 休憩時間等、交流できたら嬉しいです! ご清聴いただき、ありがとうございました🙇