リベロエンジニア会社紹介資料

by 株式会社リベロエンジニア

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©2024 Libero Engineer Inc. 3  総合デジタル企業として事業を多角化   あらゆる選択肢を作って   エンジニアを“もっと自由に”する。   ＊社内副業、ダブルワーク可   ITコンサル  エンジニア派遣  受託開発  自社サービス  シームレスな   キャリアチェンジ   平均年収630万円。  会社への帰属意識は求めない。    自己実現、スキルの向上、経済的な自立 etc  それぞれのエンジニアが考える  “自由”を実現できるプロの集まる会社    それがリベロエンジニアです。 

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©2024 Libero Engineer Inc. 6  ビジネスをもっと自由に。   クライアントの新たな価値をともに創る。     ● DX戦略策定   デジタル化の課題を特定、実行計画策定と実施をサポート   ● システム導入/開発コンサルティング   PMO、技術管理支援、システム開発支援、定着化支援   ● 業務改善コンサルティング   行き詰まったプロジェクトのマネージメント再構築、実行   ● セキュリティコンサルティング   セキュリティ対策提言やインシデント発生時の対応策定   ● クラウド移行最適化   クラウド選定、コスト最適化、運用管理まで   ● データ分析、BI   データドリブンなビジネスをサポート   ● ITガバナンス、コンプライアンス   体制構築支援、リスク管理、コンプライアンス対策を提供   コンサル事業 

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©2024 Libero Engineer Inc. 7  高度な知見や技術によって、   レガシーな開発から新領域の開発まで幅広く対応。   POOL PARK FIT（Apple Watchアプリ）受託開発  ＜開発実績例＞  デバイス：Apple Watch  開発言語：Swift  開発環境：GoogleCloud  開発期間：9ヶ月  独自にログ測定プログラムを構築。   POOL PARK FIT は Apple 製品のスポーツ系アプリでよく使われるヘルスケアのデータではなく、当社が独自に開発した測定プログラムで作動しています。サードパーティー製の測定プログラムを使ったフィットネスアプリは世間でも前例がなく、開発は手探りで進みました。 

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©2024 Libero Engineer Inc. 9  メディア運営・SNS 運営・弊社オリジナルキャラクターの IP ビジネスを自社制作。OEMにて他社様の制作支援も可能。  食卓に幸せを届けるためのお料理の調味料を擬人化したキャラクタークッキングプロジェクト「ユアキッチン！！」SNSで漫画連載、レシピ紹介、グッズ販売などを行っています。  リベロエンジニア公式キャラクター「遠寺リベロ」。デザインは、「ファイアーエンブレム」シリーズや「ポケモンGO」のキャラクターデザインなどで活躍する大人気のイラストレーター・コザキユースケ氏を起用。イメージキャラとしてだけでなく、vtuberとしても活動しています。   コンテンツ制作  自社でコンテンツを制作し、他社との圧倒的な差別化を図る。  

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©2024 Libero Engineer Inc. 12  なぜエンジニアをもっと自由に？   こんにちは、代表の金子周平です。    僕はもともと SESのエンジニアとして10年以上働いてきました。  でも一見華やかに見える IT 業界の裏側で、エンジニアは多重請負構造による  報酬面の低さ、決まった商流の中でしか仕事ができない居心地の悪さを  ずっと感じていました。    でも、かたやフリーランスになったときに、収入の安定面・社会的信用・健康など  様々なリスクもある事を知り、正社員雇用でありながらもフリーランスのような  高報酬で自由度の高い働き方ができる方法はないか？  と考えて2014年にこの会社を立ち上げました。    以後、”エンジニアをもっと自由に”の理念のもと、当時としては珍しかった  副業を全面解禁にするなど会社の仕組みは何度もアップデートされ、  それが現在業界の主流である「高還元SES」のスタンダードになっていきました。    そして今、リベロエンジニアは総合デジタル企業となり、  社会やお客様の問題解決とエンジニアの自由を担う会社として  新たなスタンダードを創るため、様々なチャレンジをしてまいります。 

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©2024 Libero Engineer Inc. 13  自由は、  自分の心の中にしかない   自由の定義  リベロのスタンス   万人に共通する絶対的な定義はない   それぞれのエンジニアが考える   “自由” を実現できる会社   万人に共通する絶対的な “自由” の定義はありません。  その人にとっての “自由” はその人の心にしかない。    これがリベロエンジニアの考え方です。  “自由” の解釈は自分次第。    だから、リベロエンジニアはそれぞれの社員が考える  “自由” を実現できる会社でありたい。個々人の”自由”が集まった会社。    これがリベロエンジニアのスタンスです。  リベロエンジニアの考え方  

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©2024 Libero Engineer Inc. 15  メンバー  それぞれの働き方で   パフォーマンスの最大化   会社という器  OSの提供・UPDATE   組み合わせる選択肢の   ある働き方  会社の成長と個人の資産形成をセットにした考え方   案件提案  キャリア相談他サポート   1. 自立(自律) している   2. ソロプレイヤーとしてでも活躍できる実力がある   「自由」を実現できる   環境を提供   =自由を手に入れられる   力を持ったメンバー   “LIBERO” のビジネスの考え方   社員と会社(器)とのパートナーシップでお互いを好循環させていく   リベロエンジニア   社員と会社は   ビジネス  パートナー   活動の原資となる   「ヒト・モノ・カネ」   のリソースを共に創る

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©2024 Libero Engineer Inc. 16  す  べ  て  兼  務  可  能  エンジニア派遣  受託開発  ITコンサル  自社サービス  想定給与レンジ(年収)   オーナーシップ  勤務地  600 〜 1200万  450 〜 750万  500 〜 900万  還元率：約82〜83%   平均案件単価：80万円   450万〜(売上次第)   ◯  △〜◯  ◎  案件による  リモート/自社オフィス   案件による  リモート/自社オフィス   △〜◎  社内複業(兼務)  ＋社外副業 OK  各種手当  福利厚生  働き方・稼ぎ方を自分で選ぶ   それぞれの働き方に、それぞれのメリットがあります。  どんな働き方をするのか、自分で決定できるのがリベロエンジニアです。 

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©2024 Libero Engineer Inc. 17  福利厚生  福利厚生  その他手当  　　社保完備（健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険）  　　結婚・出産お祝い金, 働く人のチャイルドプランサポート制度  　社内開発ヘルプ手当,自社メディア出演費,勉強会開催手当  　・関東 ITS 健保  　・有給休暇(下限を割っても有給補填可能)  　・待機期間の給与補償  　・資格取得サポート  　　資格取得にかかる受験料を1回3万円までサポート。  　　それ以上に費用のかかる資格は、  　　“会社として事業性があるかどうか？“で判断。  　・定期健康診断  　・社外副業 OK  　・社内複業/起業 OK  休日・休暇  　　完全週休2日制（年間休日120日以上）  　　有給休暇, 夏季休暇, 忌引休暇, 育児休暇,  

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©2024 Libero Engineer Inc. 18  平均年収  630  創業時にエンジニアへ高還元するビジネスモデルの一般化を目指していた当社は文字通り、現在の「高還元 SES企業」の広がりをリードしました。さらに年収UPできる仕組みを事業多角化しながら挑戦中です。  メンバー数   50    人  プロフェッショナルな組織にこだわり “少数精鋭” を貫いてきました。今後はビジネスの拡大のため徐々にメンバーを増やしていきます。  平均年齢  32    歳  活躍するエンジニアには、会社員,フリーランス両方を経験した方も多くいます。その影響も平均年齢に反映されています。  言語別  中途割合  100    %    万円  数字でみるリベロエンジニア   上場企業の平均年収   631.6     万円  ＊帝国データバンク「上場企業の平均年間給与額の推移」より正社員・パートナー

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©2024 Libero Engineer Inc. 19  Company Summary 社名所在地設立メンバー数事業内容株式会社リベロエンジニア東京都渋谷区神宮前6-35-3 コープオリンピア 1F JUNCTION harajuku 008 2014/05/27 50名 ■ ITコンサル ■ 受託/準委任開発 ■ エンジニア派遣 ■ コンテンツ制作（メディア運営・ SNS 運営・IP） ■ 採用プラットフォーム「 ENCOUNT」の運営

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©2024 Libero Engineer Inc. 21  ビジネスをもっと自由に。   クライアントの新たな価値をともに創る。     ● 新規事業の企画   事業計画書の策定やビジネスモデル構築等     ● 新規事業の推進   PMO、関係者の巻き込み、役員プレゼン等     ● 業務改善   新規事業を実行するリソースの捻出等     ● 合弁会社設立   1社では実行できない計画を弊社と共同で推進     ● 人材育成   新規事業人材の育成支援等   経営コンサル事業 