襲来する課題の山に立ち向かう開発体制づくり

Slide 1

Slide 1 text

Slide 2

Slide 2 text

Slide 3

Slide 3 text

Slide 4

Slide 4 text

Slide 5

Slide 5 text

Slide 6

Slide 6 text

Slide 7

Slide 7 text

Slide 8

Slide 8 text

Slide 9

Slide 9 text

Slide 10

Slide 10 text

Slide 11

Slide 11 text

Slide 12

Slide 12 text

Slide 13

Slide 13 text

Slide 14

Slide 14 text

Slide 15

Slide 15 text

Slide 16

Slide 16 text

Slide 17

Slide 17 text

Slide 18

Slide 18 text

Slide 19

Slide 19 text

©iCARE Co., Ltd All rights reserved 開発体制として求められている点 19 1. 開発要員の増員 2. 多様な要求に応えるチーム構成 3. 管理可能なチームサイズ 4. チームごとのマネージャー・リーダー 5. 領域の間問題を最速で解決するフィーチャーチーム制 6. 領域の間を埋める多様な開発ロール（具体的には、QAE、セールスエンジニア、プロジェクトマネージャなど）や各種委員会の設置

Slide 20

Slide 20 text

©iCARE Co., Ltd All rights reserved フォーカスする話題 20 1. 開発要員の増員 2. 多様な要求に応えるチーム構成 3. 管理可能なチームサイズ 4. チームごとのマネージャー・リーダー 5. 領域の間問題を最速で解決するフィーチャーチーム制 6. 領域の間を埋める多様な開発ロール（具体的には、QAE、セールスエンジニア、プロジェクトマネージャなど）や各種委員会の設置

Slide 21

Slide 21 text

Slide 22

Slide 22 text

Slide 23

Slide 23 text

Slide 24

Slide 24 text

©iCARE Co., Ltd All rights reserved チーム構成の意図 24 アプリケーションエンジニアが3つのフィーチャーチームに分かれている理由 1. Carelyの中で健診関連開発は機能的な独立性を持っており、他機能よりもドメイン知識が必要。そのため、チームとして独立したほうが開発効率が良い 2. 健診関連開発以外の開発は、機能で分割するのは難しい。ただ、一つのチームを構成するにはメンバーが多く、メンバー管理が難しい。→２つのチームに。

Slide 25

Slide 25 text

Slide 26

Slide 26 text

©iCARE Co., Ltd All rights reserved チーム構成の意図 26 アプリケーションエンジニアが3つのフィーチャーチームに分かれている理由 1. Carelyの中で健診関連開発は機能的な独立性を持っており、他機能よりもドメイン知識が必要。そのため、チームとして独立したほうが開発効率が良い 2. 健診関連開発以外の開発は、機能で分割するのは難しい。ただ、一つのチームを構成するにはメンバーが多く、メンバー管理が難しい。→２つのチームに。責務の境界が曖昧

Slide 27

Slide 27 text

Slide 28

Slide 28 text

©iCARE Co., Ltd All rights reserved サーバーサイド、フロントエンドの業務量のアンバランス 28 フロントエンド Vue.js サーバーサイド Ruby on Rails ひとりひとりのメンバーは、基本的にどちらかの役割を担っており、状況に応じてスイッチしていない業務量は、現状の人員構成にあわせて発生するわけではない言語が異なり、かつ高い専門性が必要が必要なためスイッチが難しいやりくり

Slide 29

Slide 29 text

Slide 30

Slide 30 text

Slide 31

Slide 31 text

Slide 32

Slide 32 text

©iCARE Co., Ltd All rights reserved 課題はチーム構成以外にも山ほどある・・・ 32 ・難易度の高い問題を解決できるメンバーが一部のメンバーに限られる・エンジニアが開発と採用活動を並行しなければいけない・プロダクトの成熟の中で、軒並み課題の難易度が高くジュニアエンジニアのオンボーディングが難しい・様々なエンジニアの志向性にあわせたキャリアパスの用意などなど、この他にもたくさん・・・