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0 1 ジンザイベースとは 0 2 解決する課題 0 3 事業紹介 0 4 会社紹介 0 5 働き方 0 6 採用情報 I n d e x

ジンザイベースとは 01

ジンザイベースの概要 4 日本人の意識を変え、 社会のDXを世界に広げた先にある 「ノーボーダー」の未来 ジンザイベースのミッションを達成することで社会や 未来に与える影響を、 弊社では『社会のDX（デジタルト ランスフォーメーション）』と呼び、情報格差による可能性の限定や、 生まれや育ち、国籍・性別・年齢で可能 性が狭まることのない世界を目指します。 誰もが「なりたい自分」を実現するため、成長し続け られる社会をつくることがジンザイベースの使命で あり、 少子高齢化が加速する日本にとって、企業と求職者双方 の幸福度を高めるべく支援し続ける活動は、 多様性を アップデートしていく上で欠かせません。 今後は、日本へ来た外国人に限らず、日本から海外・ 海外から海外も視野に入れております。 いかにしてい広 げていくか。影響力を最大化すべく日々、社員一同一丸 となって努力し続けています。 代表取締役CEO 中村 大介

事業構成 5 採用から教育・定着まで トータルソリューションを提供 ジンザイベースは「働く人の可能性を最大化する」というミッションを 達成するため外国人材×就労支援を軸に事業を展開しています。 
 企業・外国人へ現場の声を元にした情報発信を事業全体の土台に据え、 エッセンシャルワーカーからIT人材まで、国内外約16万人以上のデータベースから 各社最適な人材を最短1週間でご紹介することで、 外国人材の母集団形成→育成→マッチング→定着支援に至るまで一貫してサポート。 企業の事業成長を人材面からご支援し、 各社・各地域における定着・定住を通じた社会のDX（ダイバーシティ・トランスフォーメーション） を 実現してまいります。 就労 記事 動画 SNS SNS ウェビナー お役立ち 資料 Instagram Tiktok Facebook LINE LinkedIn What’s up to B 企業/地方自治体向け DATA BASE 国内外の外国人が 約 万人以上！ 1６ 社会のDX* 実現 定着 キャリアアップ *社会のDX=各社・各地域における定着・定住を通じたDivercity Transformation to C 就労者向け 自社オウンドメディア が 日本の人口減少・人材不足の課題を解決 教育

メディア掲載 6 多くのメディアで取り上げられています 日経ビジネス 神戸新聞 国際ホテル旅館 マネジメント層を中心とするビジネスパーソンに多く読ま れている経済メディア、「日経ビジネス」の特集「外国人 材争奪戦・東アジア編」内にて、弊社代表中村のコメント が掲載されました。 弊社代表の出身地でもある兵庫県で展開する介護事業所・ 飲食店・飲食料品製造業など、人手不足でお困りの多くの 企業様へ外国籍人材を提供する中、地元紙「神戸新聞」よ り弊社の取り組みを取材いただきました。 温泉宿の宿泊情報誌・Webサイトの発行や宿泊予約サービ ス等を提供するゆこゆこと提携。宿泊業における深刻な人 手不足を背景とした特集記事として、弊社代表のインタ ビューが掲載されています。 詳しくはこちら https:// busin ess.nikk ei.com/atcl/g en/19/00342/071900204/ 詳しくはこちら https://jinzai bas e.co.jp/m edia 詳しくはこちら https://jinzai bas e.co.jp/m edia

メディア掲載 7 多くのメディアで取り上げられています 京都北都信金 福島県磐梯町 城北信用金庫 京都北都信金が主催する若手経営者の会「ななほし会」 に、弊社代表が講師として招かれました。京都北都信金大 宮支店の大会議室をお借りし、約50名近くの経営者様及び 信金関係者に来場いただき、たっぷり1時間半お話させてい ただきました。 地方で人材不足に頭を悩ませている宿泊/製造業の企業様に 向けて、「特定技能制度」を活用した外国人雇用について 基礎から受け入れ事例までご紹介いたしました。 城北信用金庫が運営するオンラインコミュニティ、『COSA ON Online』の活動の一環として「人手不足と外国人雇 用」をテーマに外国人材マーケットの現状や実際の雇用事 例を交えて採用戦略としての外国人雇用について解説しま した。 詳しくはこちら https://jinzaibase.co.jp/news/4 詳しくはこちら https://www.jinzaiplus.jp/download/6 詳しくはこちら https://jinzaibase.co.jp/news/8

解決する課題 02

解決する課題｜日本が抱える人口問題 9 人口減少し続ける日本に残された打ち手 人口減少と聞くと、人が減少することに目が行きがちですが、本質的な課題は「労働人口の減少」にあります。労働力が 不足することで国力低下に繋がり、今までの当たり前の生活を維持し続けることが難しくなります。国・地域・人々の生活 にとって重要な基盤となる資源が人口です。労働力の減少が未来予測される日本において、下記3つの労働力をどのように 活用するかが非常に重要になります。 1,000 引用：総務省「我が国における総人口の長期的推移」より筆者編集 10,000 13,000 （万人） 5,000 高齢者の活用 女性の活用 外国人の活用 2100年 1700 1800 1900 2000 1750 1850 1950 2050 2100 2004年にピーク 2050年 2100年 12,784万人 9,515万人 4,771万人 高齢化率　19.6% 高齢化率　39.6% 高齢化率　40.6% 2000年 12693万人 1945年 7199万人 終戦 1868年 3330万人 明治維新 1716-45年 3128万人 享保改革 『日本人口＋α 』で人口増に繋がる人材活用 課題 人口は毎年150万人ずつ減少 人口が減り 高齢人口の割合が増加中

解決する課題｜日本が抱える人口問題 10 後継者不足 地方の人口減 雇用の壁 課題 深刻な少子高齢化による日本雇用問題 日本の労働力減少の背景には、「高齢化」と「少子化」の課題がある。業界によっては後継者問題が叫ばれ、世の中に必要と されるサービスが縮小・撤退を余儀なく迫られている。特に地方企業にとっては、課題はより深刻化し続けている。日本人の 雇用でさえ、企業・従業員ともに長期的に活躍できる環境を整えることに苦戦している中、外国人の採用・育成・定着課題は 緊急性・重要度ともに高いにも関わらず、解決しなければならない課題が山積みである。 外国人と協業できるダイバーシティ化を一刻も早く実現できる社会へ 課題 加速する高齢化・縮小する若い労働力 1950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020 2025 2030 2035 2040 2045 2050 総人口は 約3,300万人減少⬇︎ 日本人口 ※2 . （）以内は若年人口、生産年齢人人口、高齢人口がそれぞれ総人口の内で占める割合 ※3 . 2005年は、年齢不詳の人口を各歳別に按分して含めている ※4 . 1950〜1969、1971年は沖縄を含まない 0 10,000 13,000 （万人） 5,000 生産年齢人口＝15-64歳の人口 若年人口＝〜15歳の人口 高齢人口＝65歳以上の者の人口 総人口 12777万人 生産年齢人口 4930万人（51.8%） 総人口 9515万人 若年人口 821万人︎（8.6%） 高齢人口 3764万人︎（39.6%） 引用：総務省「我が国における総人口の長期的推移」より筆者編集 約900万人 減少⬇︎ 約 3,500万人 減少⬇︎ 約 1,200万人 増加 ⬆︎ 高齢人口の割合が増え 働く若者が減っていく 生産年齢人口 若年人口 2050年 予測 高齢人口

解決する課題 11 家族のため、お金を稼ぎたい 将来独立するために 日経企業で修行したい 接客などの業務を通じて 日本語レベルをあげたい 外国人 応募者数の減少 高い離職率 受け入れ企業 派遣単価上昇 企業・外国人 の力を エンパワーメント 企業の悩みと、外国人材の望み

事業紹介 03

事業紹介 13 外国人材の採用から教育・定着まで
 トータルソリューションを提供 ジンザイベースは「働く人の可能性を最大化する」というミッションを 達成するため外国人材×就労支援を軸に事業を展開しています。
 企業・外国人へ現場の声を元にした情報発信を事業全体の土台に据え、 エッセンシャルワーカーからIT人材まで、国内外約16万人以上のデータ ベースから各社最適な人材を最短2週間でご紹介することで、外国人材の 母集団形成→育成→マッチング→定着支援に至るまで一貫してサポート。 企業の事業成長を人材面からご支援し、各社・各地域における定着・定住 を通じた社会のDX（ダイバーシティ・トランスフォーメーション）を実現 してまいります。 制度概要、 在留資格、 キャリアステップ設計など 就労 採用支援コンサルティング 給与設定、労務など 最適な人材を で マッチング 最短1週間 就労 記事 動画 SNS SNS ウェビナー お役立ち 資料 Instagram Tiktok Facebook L INE Linked In What’s up 企業・外国人へ　 現場の声を元に活き た情報を発信・提供 to B 企業/ 地方自治 体向 け DA TA BA SE エッセンシャルワーカーから IT人材まで 国内外の外国人が 約 万人以上！ 1６ 社会のDX* 実現 働く人の可能性を 最大化 Mission 定着 キ ャリアア ップ * 社会のDX= 各社・各地域における定着・定住を通じたDivercity Transformation スキ ルア ップ 働き たい人に 就労機 会の提供 技能の習熟 、 教育・指導 、 言語学習 、 就労意欲の促進など 教 育 が 日本 の人口減少 ・人材不足 の課題 を解決 to C 就労者向 け オ ウンド メディア

事業紹介｜サービス紹介 1 サービス業人材紹介 在留資格「特定技能」を有する外国人材を、「介護」「外食」 「宿泊」を中心とする、サービス業の企業様へご紹介します。日 本語能力N3レベル以上＋一定の業務知識を有する即戦力人材を 最短2週間で面接調整いたします。 エンジニア人材紹介 高度な専門知識・技術を有するエンジニア人材をIT企業へマッチ ング。各社求められる技術要件をクリアした人材をデーターベー スからピックアップ。採用から入社に至るまで一貫したトータ ルソリューションを提供しています。 地方自治体向け支援 外国人材の定住を通じた、「人手不足の解消」×「地域人口の 増加」をご支援しています。外国人労働者が家族を伴い定住す る。未来のビジョンを提示し、関係人口ではなく、定住人口の 増加を目指す地方創生事業を展開いたします。 サービスサイトを見る サービスサイトを見る サービスサイトを見る https://jinzaibase.co.jp/lp/employer https://jinzaibase.co.jp/lp/engineer https://jinzaibase.co.jp/lp/administration 14

事業紹介｜オウンドメディア 1 ⽇本で働く外国⼈のエンパワーメントを 実現すべく有益な情報を発信 少子高齢化に伴い、国内における外国人労働者の採用は年々増加しています。しかし、 多様な人材の異なる個性を尊重し、組織の活性化に繋げることに成功している企業はま だまだ少ないのが現状です。結果として、外国人労働者の受け入れをめぐるトラブルが 増加し、企業と人材双方が日々の業務の中でストレスや負担を感じてしまっています。 そのような問題に悩んでいる「外国人受け入れ企業様」また、「外国人雇用をご検討さ れている企業様」に向けて、少しでも有益な情報をお届けするために、私たちはJinzai Plusを運営しています。 企業様向けブログ JinzaiPlus PV数 5万 以上 記事数 200本 以上 Jinzai Plusの特長 外国人採用に関する ノウハウや最新情報に 関する解説記事の配信 関連する業界・事業に 携わる登壇者を招き ウェビナーの開催 外国人採用に ノウハウが詰まった お役立ち資料を配布 ブログサイトを見る https://www.jinzaiplus.jp/ 15

事業紹介｜YouTube 1 多様性の実現をすべく世の中のトレンドを いち早く情報発信 『外国人を雇用している企業様』及び『外国人の雇用を検討している企業様』に少しで もお役立ちできるTips情報をお届けしています。コンテンツとしては、「各種外国人雇 用に関わる法令や在留資格の解説」、「外国人材業界の時事ネタ」、「外国人雇用に取 り組まれている企業様の事例インタビュー」など、多岐に渡って制作・公開していま す。 企業様向けYouTubeチャンネル ぐろーばる採用TV 動画４００本 以上 登録者数 ５,000人 以上 ぐろーばる採用TVの特長 実際に外国人を雇用している 企業経営者様へのインタビュー NEWS 複雑な在留資格や 外国人業界の時事ネタ解説 外国人材エージェントとしての 採用・定着のためのノウハウ YouTubeを見る https://www.youtube.com/channel/UCiyqfufemEHgHY7zqZnUUFw 16

事業紹介｜書籍 1 人手不足で困っている経営者や人事担当者必見！
 外国人はなぜ日本に来て、何を考えて生活しているのか？
 日本で働く外国人の実態がわかる！ ビザを取ることだけが目的で、紹介した会社をあっという間にやめてしまう。
 まったくできない仕事を自信満々で「できます」と言い切る。
 突然失踪する。そして入管に捕まる。
 ケンカがエスカレートして刃傷沙汰を起こす……。

 本書の著者は、外国人材と人手不足の日本企業を多数マッチングしてきた人材ビジネス の専門家です。これまで累計3000名以上の外国人材の採用に関わる中で経験したさまざ まなエピソードを通して、日本で働く外国人の声、外国人材を迎え入れる日本の制度、 企業の意識などを解説します。 日本人が知らない 外国人労働者のひみつ 12月10日発売 17 詳しくはこちら 出版社 ‏ : ‎ 白夜書房 https://www.amazon.co.jp/dp/4864945403

事業紹介｜サービスの特徴 1 18 10カ国21のSNSメディアで 16万人もの外国人へ直接アプローチ 日本での就労意欲を持つ国内外16万人以上の外国人へ自社メ ディア（SNS）を通じてアプローチ。ベトナム・インドネシ ア・ミャンマー・ネパール等、社内インフルエンサーが日々お 役立ち情報を発信しています。 外国人の80%は20〜32歳 国籍・年齢・経歴からソート可能 国籍・年齢・職務経験・日本語能力と、16万人もの候補者の中 から、貴社求人に合致した人材をマッチング可能。選択肢を制 限せず、多様なバックグラウンドを持つ人材の中から、母集団 形成を行っていきます。 定着を見据えた、 日本語・ビジネスマナー研修を実施 採用ではなく、如何に長く定着するかをゴールに人材教育にも 投資。選考前の人材には日本語教育を、内定に至った人材へ は、入社後に求められるビジネスマナー研修を入社までのビザ 審査期間中に受講させています。 Vietnam Vietnam Indonesia Indonesia Myanmar Myanmar Nepal Nepal Nepal Nepal Indonesia Indonesia Indonesia Indonesia Nepal Nepal Myanmar Myanmar Vietnam Vietnam Nepal Nepal Indonesia Indonesia Myanmar Myanmar Nepal Nepal TikTok Linkdin Facebook Instagram 70％ 70％ 30％ 30％ 20％ 年齢 日本語 能力 最終 学歴 特定技能の 有資格者 30代 N２ 専門卒 外食 介護 宿泊 20代 N3 4大卒 食品 製造 その他 その他 その他 その他 10％ 30％ 30％ 20％ 10％ ２0％ 30％ 40％ 20％

事業紹介｜サービスの特徴 1 自社メディアからの直接集客に こだわっています 日本国内においては、「人材エージェント→企業」というシンプルな紹介方式が当たり前。 ところが、グローバルな人材紹介になった途端、送り出し機関・ブローカーが介在。結果と して余計な手数料を人材・企業双方が負担する負のスパイラルへ。『もっとシンプルで負担 の少ない紹介方式が実現できないのだろうか。』この疑問が当社の出発点になっています。 我々はこの業界の慣習をアップデートしていくことを目指してまいります。 19 ブローカー 送り出し機関 外国人材 ブローカーへの手数料や航空券代金などの 不必要な手数料がかからない！ 自社メディアからの 直接集客にこだわっています 外国人材紹介会社 ブローカー 送り出し機関 航空券費や住居費が発生 *国外候補者の場合 本来払う必要のない負担金 受け入れ企業 外国人材 受け入れ企業 ブローカー送り出し機関 を通さない かかる手数料は ここだけ 一般的な外国人材紹介企業 ジンザイベース

事業紹介｜一般的な外国人紹介企業との違い 送り出し機関/人材紹介会社 コスト 日本語能力 人材数 募集ルート 日本での職務経験 配属までの スケジュール 国籍 複数発生 N4〜 数百人 国外からの ご紹介のみ なし ６ヶ月前後（海外から前提） 1カ国限定 ジンザイベースへの手数料のみ N3以上を担保 16万人以上 国内外問わずご紹介可能 あり 最短2ヶ月〜 10カ国（アジア全域） ジンザイベース 定着をゴールに日本語力重視の採用支援をリーズナブルかつスピーディに 20

事業紹介｜実績 21 支援企業数 導入実例 支援企業の業種 200社以上 支援企業の 業種 外食40% 介護30% 食品製造10% 建設10% その他10%

事業紹介｜実績 22 業種やエリアの制限なく、幅広くご支援しています 社会福祉法人永寿荘 課題 技能実習の入社までのリードタイムと 高い育成コストがかかる... 採用から入社まで時間がかかる上、低い日本語力を理由とした育成コス トが現場の悩みに。国内在住の特定技能に絞った採用へ切り替えた結 果、N2有資格者からの応募が殺到。面接から2ヶ月で即戦力人材が入社 するスキームで育成コストの削減へ。 詳しくはこちら https://youtu.be/b70zwXDdas8 介護 株式会社ウィントライアングル 外食業 課題 人手不足で営業日数を維持できない 過疎認定地域でもある京都府京丹後市で飲食店を複数店舗運営するも、 パート・アルバイト含め採用が困難→人手不足で営業日数が激減。国外 からの人材呼び寄せにより3カ国12名の外国人を採用。営業日数を戻す ことに成功し、売上も過去最高益に。 詳しくはこちら https://youtu.be/DSy_ogIY-YI 株式会社佐竹製作所 製造業 課題 技能実習で発生する年間3,000万円の 間接費用 過疎認定地域の山形県飯豊町でFA部品工場を運営。技能実習生を最大47 名受け入れ、年間の間接費用が3,000万円へ膨れ上がっていた中、特定技 能の採用へ振り切ることで年間約40%ものコストを削減。 詳しくはこちら https://youtu.be/9t34C45Y5CA

事業紹介｜実績 23 業種やエリアの制限なく、幅広くご支援しています 株式会社エー・ピーホールディングス 課題 飲食店希望の日本人が採用できない アフターコロナに伴う外食需要の急回復に伴い、人手不足が深刻化。業 界全体として日本人が離れてしまっている中、外国人雇用に踏み切り、 人手不足の解消に加え、社内ダイバーシティの向上に繋がった。 詳しくはこちら https://www.jinzaiplus.jp/posts/111 外食 株式会社翔和 製造業 課題 海外展開の足がかりが欲しい 会社の将来の展開を構想した時に、東南アジアとの貿易・交流が必須と 判断し、外国人雇用に取り組む。技能実習生の採用からスタートした が、突発的な欠員対応で特定技能の受け入れへ。今では取引先が国内外 と多岐に渡っている。 詳しくはこちら www.jinzaiplus.jp/posts/144 社会福祉法人やすらぎ福祉会 介護 課題 日本人採用の難易度向上 日本人採用中心だったが、募集を継続しても応募が来ない状況が数ヶ月 も続いていた中、外国人採用に。今では8カ国80名もの外国人社員を採 用し、介護福祉士合格者も輩出。 詳しくはこちら https://youtu.be/2FLM3aSMSRQ

事業紹介｜ビジネスモデル 24 企業・外国人材双方の伴走者として、
 教育・定着まで一貫してサポート 「人手不足が深刻化している産業・企業」と「日本で働きたい外国人材」のマッチングを推進。 一般的な日本人向け人材エージェントは、企業の求人情報を提供・マッチングを実施し、入社以後は自己責任。 ジンザイベースは単なる紹介・マッチングではなく、企業・外国人材双方の伴走者として、 人材への情報発信→教育→マッチング→企業の申請支援→入社後の定着支援 と教育から 入社後に至るまで、一貫してサポート。紹介した人材が退職するまで関係性を継続させ続けています。 受け入れ企業 外国人 企業・外国人の力をエンパワーメント Matching 就労 教育 定着 申請 支援 集客 ジンザイベースは教育・定着まで一貫してサポート 24

事業紹介｜市場規模 25 外国人材(特定技能)マーケットの現状と将来予測 特定技能在留者数推移 5年で0→25万人まで在留者数を急激に増加 10年後の2034年には、 市場規模が になることが予想される。 10倍 2029年までに82万人まで 在留者数が増える見込み 0 100,000 200,000 300,000 400,000 500,000 2019 2020 2021 2022 2023 ・・・・・・ 外国人材マーケット 1兆円 1,000億円 現状の外国人材(特定技能) マーケット 特定技能 技能実習 技人国 2034年時点 参考① 特定技能在留者数推移：https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/nyuukokukanri07_00215.html 参考② 閣議決定：https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA2757E0X20C24A3000000/ 引用元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000126879.html

事業紹介｜今後の成長戦略 1 外国人材の データベース ITエンジニア 地方創生事業 お部屋探し サービス インバウンド事業 ファイナンス サービス 外国人向け 研修サービス オンライン 教育サービス 海外現地 学校法人 外国人向け 独立・開業 支援サービス 外国人向け 保険サービス モバイル・ インターネット サービス 外国人材紹介 ブルーワーク 外国人専用採用 支援サービス （適性検査） 外国人向け エンゲージメント サーベイ 在留資格 管理ツール 海外現地 人材紹介サービス 外国人材紹介 ホワイトカラー 各事業がシナジーを創出しながら、 社会にインパクトを生み出していく。 調査・ シンクタンク 約16万人もの外国人材のDB(データベース)構築・拡大を継続していきます。 DBを中心に外国人材紹介(ブルーワーク)で収益を積み上げ、新規事業へ積極投資。 直近では、外国人ITエンジニア紹介事業と地方創生事業に注力し、 新しい事業の柱を構築中。 26

事業紹介｜今後の成長戦略 1 16万人のデータベースを基盤に 世界をつなぐ越境人材紹介へ進出。 社会のDXを世界に拡大します 約16万人の外国人材データベースを基盤に、現在は「海外→日本」の人材紹介 を主軸としています。この事業で収益を確保しながら、段階的に特定技能人材 紹介事業（海外→日本）、ITエンジニア人材紹介事業（海外→日本）、そして 越境人材紹介事業（海外→海外・日本→海外）へと事業領域を拡大し、グロー バルな人材紹介事業へと進化させます。 ダイバーシティトランスフォーメーション 特定技能 ITエンジニア紹介事業 越境人材紹介 越境人材紹介 DATA BASE 特定技能 ITエンジニア紹介事業 越境人材紹介 海外 海外 海外 海外 海外 日本 日本 日本 国内外の外国人が 約 万人以上！ 1６ 27

会社紹介 04

Be++
 『働く人の可能性を最大化する』 1つ目の「＋」は「就労機会の提供」を通じた、選択肢の提供。 2つ目の「＋」は「スキルアップ」を通じた、可能性の最大化。 2つの「＋」を実現（to Be）し、 連続させることで『働く人の可能性を最大化する』。 これが、私たちジンザイベースの使命です。 Misson

情報格差・国籍・性別・年齢で 可能性が狭まることのない世界を目指す DIVERSITY & TRANSFORMATION 私たちは、事業を通じて与える影響を「社会のDX = DIVERSITY & TRANSFORMATION」と呼んでいます。 この「社会のDX」こそが、 情報格差による可能性の限定や、 生まれや育ち、国籍・性別・年齢 で 可能性が狭まることのない世界を実現すると信じています。 Vison

会社紹介｜概要 31 会社名 株式会社ジンザイベース 代表 中村 大介 資本金 1,000万円 所在地 〒101-0054
 東京都千代田区神田錦町２丁目2−１ KANDA SQUARE 11F Google map > 〒530-0011
 大阪府大阪市北区大深町1-1 ヨドバシ梅田タワー 8F Google map > 海外拠点 ベトナム（ホーチミン）
 Vietnam Thanh pho Ho Chi Minh Quan 4 インドネシア（ジャカルタ）
 Parc 18, Tower E, SCBD Jl. Jend. Sudirman No.Kav. 52-53 Jakarta , DKI Jakarta 12190 タイ（バンコク）
 No. 173 Asia Center Building S Sathon Rd, Thung Maha Mek, Sathon, Bangkok 10120 タイ 電話 03-6555-2166 従業員数 36名（社員及び契約社員等含む） 主要取引銀行社名 三菱UFJ銀行、きらぼし銀行、城北信用金庫、朝日信用金庫 許認可・届出 有料職業紹介事業許可番号　13-ユ-313484
 登録支援機関認定　21登-006355
 経営革新計画　令和5年1月26日、東京都より承認（4産労商支第1984号）

会社紹介｜沿革 メンバー推移 2021.07 外国人材紹介事業 スタート 2022.03 YouTubeチャンネル 「ぐろーばる採用TV」 2022.10 紹介実績150名 2023.02 経営革新計画取得 2023.06 紹介実績350名 2023.11 北都信金共催セミナー 2024.12 『日本 人が知 らない 外国人 労働者 のひみ つ』発 刊 2024.02 ゆこゆこと業務提携、 サントリー主催 プレミアムフェス出展 2024.07 紹介実績700名 2024.10 紹介実績800名 2022.02 オウンドメディア 「Jinzai Plus」 2021.06 創業 2023.07 Up Place提供開始 2024.01 紹介実績300名 2022.05 オフィス移転 「wework神田スクエア」 2024.11 大阪支店設置 2023.06 磐梯町共催セミナー 2023.01 THE PURPOSE発刊 2024.05 城北信用金庫共催セミナー 1人 2021.6 4人 2021.9 6人 2021.12 9人 2022.3 15人 2022.9 19人 2022.12 20人 2023.3 23人 2023.6 28人 2024.3 36人 2024.12 52人 2025 80人 2026

会社紹介｜3年後の組織構図 33 New Corporate 統括 Cross Border HR 事業統括 Japan 事業統括 Global Asia Japan CEO マネージャー リーダー メンバー マネージャー リーダー メンバー マネージャー リーダー メンバー マネージャー リーダー メンバー マネージャー リーダー メンバー マネージャー リーダー メンバー マネージャー リーダー メンバー マネージャー リーダー メンバー マネージャー リーダー メンバー マネージャー リーダー メンバー マネージャー リーダー メンバー マネージャー リーダー メンバー マネージャー リーダー メンバー マネージャー リーダー メンバー 総務&経理 Singapore SSW・HR Corporate HR・PR Indonesia Engineering HR 地方創生

会社紹介｜メンバー紹介 34 #ミャンマー #CA #マネージャー CHUE THANDAR ZAW ヤンゴン外国語大学 #インドネシア #CS #リーダー NI WAYAN DADI ウダヤナ国立大学 #インドネシア #CS #関西責任者 ERLANGGA HANGGARA WISNHU MURTI 同志社大学 #ベトナム #事業開発 DOAN THI HONG THAM ハノイ貿易大学 #日本 #CEO 中村 大介 近畿大学 #日本 #人事 #部長 和須津亮 明治大学 #日本 #CS #マネージャー 菅原 勇人 早稲田大学 #台湾 #マーケティング 林 星江 国立台湾大学

28 90% 平均年齢 拠点数 有給取得日数 お子さんがいらっしゃる割合 男女比 国籍比率 歳 4 6 : 5拠点 2人 2人 1人 日本 ベトナム ネパール 台湾 韓国 ミャンマー インドネシア 会社紹介｜数字で見るジンザイベース 35 東京、大阪、ベトナム インドネシア、タイ 名 名中 32 5 9人 8人 6人 4人

会社紹介｜メンバーの声 1 詳しくは、採用広報note「ジンザイベースの人たち」へ https://note.com/murti_er/n/n4f48a5cf8ec4 https://jinzaibase.com/m/m33e0ca347cc1 クルマを愛し来日した元機械エンジニア が、外国人材ビジネスにも挑戦し 日本社会と向き合うアツい物語 ネパールからジンザイベースへ | 自分と同じ道を歩む人に貢献する 「正しい情報の流通」と 「教育の問題」を解決したい。 #インドネシア #ネパール #ベトナム https://note.com/dipesh_dahal/n/n30ea1a62f2cf https://note.com/ryowasuzu/n/n09edfb81ef17 36

会社紹介|今後の採用計画 37 全社のメンバー数 採用目標は4期40名/5期62名/6期85名 4期 5期 6期 40名 62名 85名 国籍について フィリピン・スリランカ・インド等 の国籍を増やしていく 職種について セールス・マーケ・人事・CSの 既存領域＋新規事業領域 （高度人材紹介・エンジニア紹介・BtoG事業等） SA MK HR CS 役職について マネージャーやCxO、 新規事業立ち上げ責任者レイヤーの 採用に注力していきたい MGR CxO メンバーを増やして 組織強化を促進します ジンザイベースは、情報格差や生まれ・育ち、国籍・性別・年齢に左右されない世界を目指し、 誰もが「なりたい自分」を実現できる社会の実現を使命としています。 働くメンバーにおいても国内外を問わず採用を広げ、ミッションを最大化するため、組織強化を加速させます。

働き方 05

ジンザイベースでは以下の4つのバリューを重要視しています。 VALUES 至心 超越 社会・顧客・チーム、仕事に関わる 全てに対して真摯に向き合う。 常に最高のパフォーマンスを発揮で きるよう自らを高め続ける。 自責 失敗から学ぶために、自らの言動に 責任を持つ。 自立した個々人が相互に協力し合い、 組織を活性化させる。 働き方｜行動指針 39 共創

働き方｜働く環境 40 フルリモート勤務 リモートワーク率100%。自宅で 集中できない方は出社もOKで す。(神田のwe workのオープンスペースが 自由に使えます！)出社は月１回の会 議のみです。 8h 平均８時間の所定労働 1日の所定労働が平均8時間・1週 間40時間以内と法定労働時間の 範囲内で働いています。 途中で 仕事の抜け出しOK 子供の送迎や通院などで活用して る方が多いです。プライベートと
 両立した働き方が可能です。 平均年齢28歳 中途・新卒含めて比較的若いメン バーが多く、男女比4:6の組織構 成です。 フリードリンク制 We Work オフィスの生ビール等 が飲み放題です！ ※本社出社のみビールサーバーは時間指定有り フルフレックス 働く時間は個々の裁量に任せてい ます。お子さんの保育園送迎・急 な通院等、柔軟に調整できます。 居住エリアFREE 日本国内どのエリアで業務を実施 頂いても問題ありません。
 （※一部の職種にて指定あり） 外国人80%以上！ 多言語対応 業界でも異例の外国人社員比率！ 8カ国のメンバーが在籍する、ダ イバーシティ豊かな環境になって います。

働き方｜リモートでの働き方 1 出社回帰の中、フルリモートを継続中 「出社は無駄」という考えのもと、弊社では完全フルリモート・フルフレックスを 維持し、組織拡大を継続しています。とはいえ、メンバー増加＋フルリモートに 伴うコミュニケーション上の課題や不安は0ではありません。 そこで、バーチャルオフィスの導入やリモート会議・Slack運用マニュアル、 オンライン研修を整備し、新入社員の方でも迅速に組織に溶け込めるよう、 対応しています。 41

働き方｜評価制度 42 マネージャー：日本人2名、ミャンマー人1名 リーダー：日本人1名、インドネシア人3名、ミャンマー人1名 20代4名・30代4名 男女比 6：4 世代 役職 現在の内訳 point 01 point 02 point 03 point 04 定量的な結果のみで評価 自己評価は含まない 評価者は直上長 年末に決済給与を支給 1Q 2Q 国籍・年齢・性別・入社年次に関係なく、 成果に基づき評価・抜擢する 参考note：https://jinzaibase.com/n/n5461c29113c9 評価項目は全て定量目標のみ（自己評価や定性目標は0）で、 半年ごとの達成率に応じて基本給が改定されます。 年度末の決算賞与は、通年のパフォーマンス次第で、基準報酬の0ヶ月〜5ヶ月分が支給。 明確な昇給・降給基準があり、各グレードごとの給与テーブルに沿って変動します。 役職は上長推薦→代表承認のもと、国籍・年齢・性別・入社年次に関係なく実施され、 入社6ヶ月でリーダーに昇格事例3名、入社1年でMGR昇格事例3名あり。 ただし、グレードや役職に見合うパフォーマンスが発揮されていない場合は、降格する場合も。 2Q分の平均点が査定対象 半年ごとに給与テーブルへ反映 50点 90点 目標設定 目標設定 70点 90点 90点 60点

働き方｜グレードごとの給与レンジ 業績向上に伴い、直近2年連続で半期ごとに全員一律ベースアップ(評価 に基づく昇給とは別で)を⁨⁩実施。年収ベースで平均15-30％の給与UPを 毎年継続しています。他業界に負けないレベルの報酬水準を目指し、 年収水準を毎年アップデートし続けます。月次決算を毎月全社員に フルオープン＋業績によっては半期ごとにベースアップも。 給与レンジでキャリア形成が可能 年収ベースで を毎年継続中 平均15-30％の給与UP 350万円 〜 270万円 442万円 〜 320万円 562万円 〜 375万円 644万円 〜 418万円 774万円 〜 474万円 951万円 〜 565万円 1,200万円 〜 672万円 給 与 グレード1 グレード2 グレード3 グレード4 グレード5 グレード6 グレード7 1200 1100 1000 900 800 700 600 500 400 300 200 100 0 （万円） 43

働き方｜1日の流れ 44 CS マーケティング セールス 8:30〜 メール・チャットの確認＆返信 9:30〜 チームMTG 11:00〜 オンラインMTG（取引先） 13:00〜 顧客訪問のため移動 14:00〜 オフラインMTG（取引先） 16:00〜 各種書類作成 17:00〜 オンラインMTG（外国人就労者） 10:00〜 チームMTG 1 1:00〜 YouTube企画作成 13:00〜 YouTube撮影 15:00〜 オンラインMTG（外部編集者と） 15:30〜 問い合わせ対応 16:00〜 ダウンロードコンテンツ制作 17:00〜 ブログ記事執筆+入稿作業 18:00〜 セミナー資料作成 9:00〜 朝礼 9:30〜 メール・チャットの確認&返信 10:00〜 インサイドセールス 13:00〜 オンラインMTG（新規商談） 14:00〜 オンライン面接 15:00〜 インサイドセールス 17:00〜 メール・チャットの確認&返信 17:30〜 オンラインMTG（インターン生と）

働き方｜働くメリット 45 ジンザイベースで働くメリット フルリモート・フルフレックスで 仕事とプライベートの調整しやすい 外国人社員比率80%超え ダイバーシティ＋平均年齢28歳の 若い組織 最大5ヶ月分の決算賞与を支給 業績に応じて支給額も変わります 居住エリアの制限がなし！ 居住地を選ばず仕事ができます 明確な評価基準のもと、 （半期に一度） 成果に応じて報酬が決定する 国籍・年齢・性別・入社歴に 関係のない管理職登用のチャンス ジンザイベースでは各国のメンバーと共に働いています。 そのため、時間場所もフレキシブルに多様性の時代に あう働き方をしています。

採用情報 06

2次選考の次に、最終選考が組まれることもあります 最終選考は全て代表取締役が担当します 採用情報｜選考フロー 47 書類選考 1次面接 （人事責任者） 適性検査 2次選考 （配属予定部門責任者 or 代表取締役） オファー面談 （人事責任者） 内定 事前情報をたくさんご用意しています note・YouTube2アカウント・X等のsnsで情報発信してるので、どんなメンバーが働き、社内環境なのか理解できます 全てオンラインで実施しています 当日〜3日以内に結果が判明し、次のステップに進む場合は即座に日程調整へ スピードを意識してます 選考の特徴 各プロセスの中で、忖度なくストレートに候補者様の質問に回答 ベンチャー特有のデメリットもありますので、ぜひ他社と比較検討してください。 選択式の質問に回答いただき、思考性やストレス耐性などを数値化 適性検査は、学力を図るものではありません。また社内基準がありますので、 基準に満たない方は残念ながら不合格とさせていただいてます。

採用情報｜ジンザイベースが合う方、合わない方 48 合う方 規模拡大志向のある起業家の元で働きたい 独立のために経営ノウハウを盗みたい 給与を大幅に上げたい、自分の貢献が目に見える環境に行きたい 30人→50人→100人と会社をスケールさせる経験をしたい マネジメントの経験をしてみたい、とにかく市場価値を高めたい もっと風通しがよく、実力主義の会社で自分の力を試したい 誰かの指示ではなく、自らの仮説思考を持ってPDCAを回したい 領域を絞らず、あらゆる業務を経験し自分の適職を見つけたい リモートワーク、フルフレックス環境で、ゆるく働きたい 単調なルーティンワークが好きだ 変化の激しい環境にストレスを感じる 誰かに教えてもらわないと、仕事を進めることができない 今まで数字のプレッシャーを受けた経験が一度もない 同僚や上司と、フラットで友達のような関係性を構築したい 従業員のモチベーションを上げるのは、会社や上司の責任範囲 だと思う コミュニケーションが苦手

採用情報 49 https://jinzaibase.com/ https://www.youtube.com/@jinzai_booth 求職者の方へ 日本人の日本社会の 常識を変えていく 同志求む ジンザイベースは創業4年目を迎え、社員数は30名を超える組織へ。
 外国人紹介会社として、自社でも外国人雇用を推進。8カ国の性別・年齢・宗教等バックグラウンドの異なる、 ダイバーシティ豊かなメンバーが次々にジョイン。 気がついたら、今では外国人社員比率は80%を超えていました。
 紆余曲折はありましたが、取引者数も拡大の一途を辿り、 累計約1,000名をも超える外国人材のマッチングを実現するに至りました。 しかし、「働く人の可能性を最大化する」というミッションを実現するためにはまだまだ道半ば。 もっともっと日本社会に大きな影響を与えるため、若く・優秀な仲間を求めています。 このまだ小さな組織を飛躍させるため、あなたの力を求めています。 代表取締役CEO 中村 大介 ジンザイベースで働く人たちが発信したnoteを全てまとめています。 代表の中村より皆様にメッセージをお送りします。 ご応募の方はこちらより 求人へ応募する https://herp.careers/v1/jinzaibase 採用広報note 代表メッセージ noteを見る YouTube動画を見る