ギークの理想が7つ集まるエムスリーで夢を叶えよう 壱. 技術大好きギークカルチャー 弐. ギークが生きる事業環境 参. ギークが集まるスモールチーム 肆. ギークが自分で意思決定 伍. ギークな成果が認められる 陸. ギークなキャリアも積極支援 漆. ギークの先のさらなるギーク

壱. 技術大好きギークカルチャー イノベーションを生むためのギーク文化、エンジニアとして楽しみ成長できるギーク文化 ● ディープな技術をInput ○ エンジニアの7割が集合、250回続く隔週LT大会 ○ 各所で発生、技術書/論文輪読会、OSS開発 ○ 負債解消Day、開発合宿で同じ空間でものづくり ● インパクトの大きいOutput ○ 毎年100記事！企業テックブログ購読者数 業界 3位 (*1) ○ Youtube、技術書典での技術発信を継続 ○ GitHubでは300 Star超えのOSSもあり ○ テックブログ 2023年技術記事はてブ数 1位 (*2)、 医療分野での国際論文ファーストオーサー、 ISUCON 2023入賞、IT連認定 CYBER INDEX認定、 2023年度GoodDesign賞、pmconf2023満足度1位、… など2023年も実績多数 (*1) hatena.blog/dev に登録された企業ブログより算出 (*2) 年間総合はてなブログランキング2023 より

弐. ギークが生きる事業環境 伸び続ける高収益事業で時価総額1兆円、一人あたりの影響範囲が圧倒的 ● 広範囲に及ぶ医療事業 ○ 日本の医師の9割、グローバルの6割の医師が登録 ○ 100以上の事業、グループ会社140社 ○ 医師のみならず看護師/薬剤師/病院/製薬企業 一般患者にも多くサービスを届ける ● 高収益を生むプロダクト ○ ニュースや論文の配信、医療コミュニティ、動画配信サービス 転職サイト、電子カルテ、病院DXと30以上のプロダクトを開発 ○ データ基盤やウェアラブルデバイス、診断AIもあり

参. ギークが集まるスモールチーム 圧倒的スピード感と影響範囲でエンジニアとしての経験の量がZ級 ● 全体でエンジニアは約 100名 ● 20チームで 30以上のプロダクトを開発、運用 ● チーム例：Eng 6~7名 / QA 2名 / Des 2名 / PdM 1名（＋Biz） ● 少数精鋭チームでスピード感ある開発

肆. ギークが自分で意思決定 技術的意思決定とビジネス的意思決定をエンジニアが行う楽しさと責任がある ● 最適でROIが大きい手法を選ぶ機会 ○ 技術選定はチームに一任 ○ CEOやPdMとプロダクトの方向性を議論 ○ 開発手法、チームマネジメントスタイルも チームや個人で決めていく

伍. ギークな成果が認められる 内定承諾率85%超、年間退職者10％未満、満足の成長環境 ● 少人数で高い評価、報酬系を維持 ● エンジニアがエンジニアを評価 ○ TL/GLが実際にコードやアウトプットを見て評価 ○ グレード制なしメジャーリーグ形式 ○ 個々に設定した目標設定の達成で年俸上昇

陸. ギークなキャリアを積極支援 willベースの配属、タスクアサインで希望のキャリアを実現 ● 配属ガチャ無しのマネジメント ○ 使いたい技術、作りたいプロダクト、事業フェーズ… をヒアリングしチームを提案、決めて頂く配属スタイル ○ エンジニアとして歩み続けるキャリア、 技術以外への挑戦、兼務やグループ会社支援も提案

漆. ギークの先のさらなるギーク 任され大きな成果を出し、エンジニアとして成長、開発者としてのやりがいが拡がる ● チームCTO ○ 1プロダクトの売上は数十億〜数百億円規模、 チームリーダーはもはや事業部CTO ○ 既にチームCTOが15人存在、新卒3年でもチームCTO ○ 技術を極める過程で自然と業界のリーダーに成長 実際にグループ会社でCTO/VPoE/役員になるメンバーも ● エンジニアリングフェロー制度 ○ 卒業生もGAFA筆頭に著名なIT企業に転籍したり起業家として活躍中 ○ 業界に散らばるCTO、VPoE、Tech Leadがフェローとして積極支援

そして伝説へ