社外を巻き込んだ勉強会を定期開催するコツ

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社外を巻き込んだ勉強会を定期開催するコツ 2023-07-10 コミュニティ運営勉強会 #コミュ勉

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© 2023 estie Inc. • フォルシアで運営 • 20回開催 • オフライン: 30名規模 • 2018-11から2020-03まで • オンライン: 70~100名規模 • 2020-06から2022-04まで • estieで運営 • 8回開催 • オンライン: 100名規模 • 2022-04から • 準備の⼤部分をインターンが実施これまでに開催してきた勉強会 3 Rust、何もわからない… Shinjuku.rs Rust(プログラミング⾔語)についてのLT会を運営

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© 2023 estie Inc. • 参加者⽬線 • 定期開催は参加するイメージを持ちやすい • 運営⽬線 • 直列で開催できるのは2ヶ⽉に1回 • 企画して、集客して、開催して、振り返りして、企画、集客、開催、振り返り、… • 継続開催することで〇〇の勉強会をやっている△△社と覚えてもらいやすい • 定常運⽤で運営しやすい • 準備の⼤部分をインターンが実⾏している（登壇者ブッキングとZoomの発⾏と司会以外）なぜ定期開催するのか 6 定期開催の⽅がみんなHappy

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© 2023 estie Inc. • なぜここで喋るのか・何を喋るのかという⼼のツッコミに耐えられる • 登壇者・聴衆の期待値を揃えられる • 当事者が⼀番コミュニティが興味あるテーマを設定できるはず • 事例 • Shinjuku.rsはRustが⽇本企業で使われ始めた時期 = Rustってどう使っている︖ • 新宿付近のRust勉強会がなかったため、新宿を強調 • 何もわからないはRustを使う企業が増えてきた時期 = 仕事でどう使ってる︖ • 毎回estie以外の会社でRustを使っている⽅にも登壇頂いている社外を巻き込んだ勉強会を定期開催するコツ 1/4 8 勉強会の特徴を明確にしよう

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© 2023 estie Inc. • めっちゃ忙しい中でやる意味あるんか︖という⼼のツッコミに耐えられる • 事例 • ⼀定の集客が⾒込める場がある︕ • 採⽤に繋げられるようにアンケートに「〇〇社と⾯談したいですか」を追加 • 会社紹介・求⼈ができる場にする • 何もわからないの場合、テーマ的に会社紹介がLT内容を理解するために必須 • 開催記録ブログを書いて、登壇頂いたことが資産として残るようにする • 席数が少ないときは登壇すれば参加確約にしていた社外を巻き込んだ勉強会を定期開催するコツ 2/4 9 登壇するメリットを作ろう

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© 2023 estie Inc. • 楽しんでもらえる︖楽しんでもらえたんだろうか︖という⼼のツッコミに耐えられる • 事例 • 依頼時にテーマ例を提案「例えばこういうテーマどうでしょう︖」 • 内容構成の壁打ち • LT中にハッシュタグに関連資料を投稿 • 聴衆から質問が上がってこないときは、司会者が質問する • ちゃんとマジで聞きたい内容を質問する • アンケートの共有社外を巻き込んだ勉強会を定期開催するコツ 3/4 10 登壇者をサポートしよう

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© 2023 estie Inc. • やる意味あった︖という⼼のツッコミに耐えられる • 事例 • 宣伝チャンネル • TwitterなどSNS、スカウトメール、connpassグループ、ユーザーグループなど • ⾃分なりの推しポイントを付けて宣伝する • 「xxx社のxxxさんに、xxxについて話していただきます。xxxは最近xxxで使われていて気になっていたのでとても楽しみです。」とか「登壇資料⾒せてもらったら超勉強になった」とか • 登壇者にも、「〇〇について話します」の形で宣伝依頼をする • 当⽇も宣伝する→1割くらい変わります社外を巻き込んだ勉強会を定期開催するコツ 4/4 11 集客をしよう

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