Startup CTO of the year 2024 株式会社ハイヤールー

by Kosuke Kuzuoka

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Japan as No.1, again. 日本をもう一度、「モノづくり」で一番へ。

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3 中卒スタートアップでエンジニアキャリアスタート DeNAにAIエンジニアとして参画メルカリでテックリードとして開発リード株式会社ハイヤールーを創業、現CEO

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4 応募資格がない。

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5 『正当』な評価

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国内の選考プロセス 6 最終面接書類提出学歴職歴一次面接人物評価学歴・経歴中心の選考プロセス

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海外の選考プロセス 7 オンラインコーディング試験オンサイトコーディング試験書類提出スキル中心の選考プロセス

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採用時重視する点 8 出典: ITエンジニアの中途採用　不合格理由の2位は「技術力不足」、1位は？（回答数：300人）　　　 https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2208/26/news054.html 技術力コミュニケーション能力転職理由ポジションのフィット度合い 48.0% 45.3% 17.7% 25.0% キャリアビジョン 17.3% 技術力とコミュニケーション能力が過半数

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ミスマッチにより生じるコスト 9 84% ミスマッチにかかる金銭的コスト 500万円〜 700万円 1000万円以上に上るケースも... ミスマッチは社会の損失 8割以上の企業がミスマッチを経験

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HireRooとは 10 ビッグテック水準の採用を誰でも簡単に。 HireRoo（ハイヤールー）

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11 プロダクトデモ動画 👀 https://youtu.be/fuZFh94duf4

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12 ドメイン理解高い技術力 x = 最大価値

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13 応募資格がない。オンラインIDE（開発統合環境）

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14 応募資格がない。システム設計描画ツール

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プレイバックデモ動画 👀 https://www.youtube.com/watch?v=-J-0_PloZV0

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16 原理原則を遵守。ツールを作るモノづくり集団

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組織開発力 17 技術発信にも積極的コミュニティーへの貢献アドベントカレンダー🎅 200名+規模の自社勉強会

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組織開発力 18 技術発信にも積極的コミュニティーへの貢献アドベントカレンダー🎅 200名+規模の自社勉強会これ全て、5名のエンジニアで行っています。

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19 高い生産性を実現する開発基盤

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導入企業 ※2024年11月時点 ※順不同スタートアップ・上場企業スタートアップ・メガベンチャー企業中心に実績多数 SES・受託開発企業導入企業約 150社 20

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トラクションインバウンドを中心にMRR, 選考数共に順調に推移 21 MRR MoM+10%成長前調達比8.6倍選考数累計約4万件前調達比17.6倍

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HireRooとは 22 スキルの可視化で隠れた才能を発掘ノンバイアス採用 HireRoo（ハイヤールー）

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全てのエンジニアがスコアリングされている世界観 23 スキル可視化社内人材評価上長評価実務評価社外発信勉強会カンファレンスコンペ母集団形成スキルの可視化を中心に、今後もソリューションを拡充全てのエンジニアが正当に評価されている世界を実現勉強会カンファレンスコンペ母集団形成教育・育成テックスクール義務教育大学・高専書類選考スクリーニング行動面接見極め選考プロセス書類選考スクリーニング行動面接見極め選考プロセス教育・育成テックスクール義務教育大学・高専社内人材評価上長評価実務評価社外発信

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24 日本をもう一度、『モノづくり』で一番へ。

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Hidden Mission 25

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26 エンジニア起業家をもっと増やしたい。

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27 創業者バックグラウンド Google ラリー・ペイジコンピューターサイエンス Apple スティーブ・ジョブズ哲学...？ Facebook（現Meta）マーク・ザッカーバーグコンピューターサイエンス Amazon ジェフ・ベゾスコンピューターサイエンス Microsoft ビル・ゲイツコンピューターサイエンス BigTechはモノづくり出身の起業家が大半日本ではエンジニア起業はまだまだ少数派

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日本の未来に轍を作る 28 モノづくり集団の我々が打席に入り、フルスイングし、成功し、轍を作る。

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29 『起業』という選択肢をもっと身近に。

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Japan as No.1, again. 日本をもう一度、「モノづくり」で一番へ。