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Badノウハウ
経験の無い人事が主導で、会社説明会を開催していたが、
学生が期待している事やレベル感を把握しておらず、
結果、学生の期待に応えられていなかった。
エントリー数、アンケートの満足度がKPIとなっている会社説明会
→ 例え、魅力的な会社の雰囲気,事業内容,就業条件,福利厚生で学生を集めても、現場で無駄な選考が増えて業務効率が悪くなるだけ。
★ 学生に認知してもらうべきことは、仕事内容(自分がその会社で何ができるか?やりたいか?)。KPIの立て方、大上段の目的を見失わないように。
採用担当者から依頼されるがまま、受け身の気持ちと準備で説明会や面談に出てしまった
→ 学生が良質な問いを持っているとは限らない。学生が自分達に興味あると勘違いしてはいけない。
★ 話した社員=会社。少なくとも、出会った学生には会社のファンになってもらえるように。
市場での会社の認知をあげるには?
採用ターゲットに会社を知ってもらう為にしたこと