採用ピッチ資料 y o u r h o p e , o u r h o p e . n o z o m i - c l i n i c 医 療 法 人 社 団 伯 瑛 会 の ぞ み 整 形 外 科 ～理学療法士 新卒採用版～ 2 0 2 6 年 4 月 作 成 資 料 

副 部 長 挨 拶 2 患者さんと点ではなく、線での関わりを大切にしたい そんな想いで私たちは患者さんに向き合っています。 医 療 法 人 社 団 伯 瑛 会 部 長 神永 良 ( 新 卒 1 6 年 目 ) のぞみ整形外科は、職種の壁を越えて様々な意見を交換しながら、患者さんにとって最適 な治療を提供しています。 そこには地域社会におけるクリニックの役割を皆が共通認識として持っており、患者さん 一人一人と向き合い、将来を見据えて支援するという気持ちが具現化した形だと考えてい ます。 当クリニックに入職した理由として、多くの患者さんが来院されており、その患者さん 一人一人と向き合っていくことで、「自らも成長していける環境。」 患者さんとの関わりを大切に、地域の方々がより安心して暮らせる社会を創造し、続けて いくクリニック。その一員となってくれる方々、是非お待ちしております！ 

3 Agenda 目 次 法人概要 のぞみ整形外科の特徴・大事にしていること 仕事内容とキャリアステップ 働く環境 今後の選考案内 0 1 0 2 0 3 0 4 0 5 

法人概要 y o u r h o p e , o u r h o p e . n o z o m i - c l i n i c 

O r g a n i z a t i o n P r o f i l e C l i n i c 法人概要 クリニック 設 立 資 本 金 従 業 員 数 事 業 内 容 診 療 科 目 代 表 者 名 拠 点 東 広 島 市 の ぞ み 整 形 外 科 ク リ ニ ッ ク 西 条 東 広 島 市 の ぞ み 整 形 外 科 ク リ ニ ッ ク 寺 家 広 島 市 佐 伯 区 の ぞ み 整 形 外 科 ヒ ロ シ マ 広 島 市 南 区 の ぞ み 整 形 外 科 ス タ ジ ア ム 前 ク リ ニ ッ ク 2 0 0 4 年 6 月 6 0 0 0 万 円 3 6 0 名 （ 男 性 1 0 8 名 ／ 女 性 2 5 2 名 ） 2 0 2 6 . 4 . 1 時 点 医 療 業 ・ 介 護 福 祉 事 業 整 形 外 科 ・ リ ハ ビ リ テ ー シ ョ ン 科 ・ 内 科 理 事 長 金 田 瑛 司 広 島 県 内 に 4 拠 点 （ 広 島 市 南 区 ・ 佐 伯 区 ・ 東 広 島 市 2 拠 点 ） 

6 沿 革 6 月 2 0 0 4 14名 2 0 0 5 8 月 30名 2 0 0 7 5 月 82名 2 0 0 8 100名 2 0 1 6 233名 2 0 1 2 155名 276名 307名 2 0 1 8 2 0 1 9 のぞみ整形外科クリニック（※）開業 ※ 現のぞみ整形外科クリニック西条 5 月 4 月 のぞみ整形外科ヒロシマ 開設 4 月 のぞみ整形外科クリニック寺家 開設 のぞみ整形外科スタジアム前クリニック 開設 360名 2 0 2 6 

7 沿 革 6 月 2 0 0 4 14名 2 0 0 5 8 月 30名 2 0 0 7 5 月 82名 2 0 0 8 100名 2 0 1 6 233名 2 0 1 2 155名 276名 307名 2 0 1 8 2 0 1 9 のぞみ整形外科クリニック（※）開業 ※ 現のぞみ整形外科クリニック西条 5 月 4 月 のぞみ整形外科ヒロシマ 開設 4 月 のぞみ整形外科クリニック寺家 開設 のぞみ整形外科スタジアム前クリニック 開設 360名 2 0 2 6 

8 沿 革 6 月 2 0 0 4 14名 2 0 0 5 8 月 30名 2 0 0 7 5 月 82名 2 0 0 8 100名 2 0 1 6 233名 2 0 1 2 155名 5 月 276名 307名 360名 2 0 1 8 2 0 1 9 2 0 2 6 4 月 のぞみ整形外科ヒロシマ 開設 のぞみ整形外科スタジアム前クリニック 開設 従業員数 300名突破 4 月 のぞみ整形外科クリニック寺家 開設 のぞみ整形外科クリニック（※）開業 ※ 現のぞみ整形外科クリニック西条 

9 事 業 内 容 4つのクリニックそれぞれに6部署あり、ワンチームでサービスを提供しています 診療部 看護部 セラピスト部 （通所・訪問・外来） 介護事業部 サービス部 リハビリ部 各部署の画像を添付 各部署の画像を添付 各部署の画像を添付 各部署の画像を添付 各部署の画像を添付 各部署の画像を添付 痛みの根幹を見抜く 医師の診断 外来診療で可能なす べての治療の選択肢 を提案します。 患者さんの持てる力 を最大限に引き出す 事、辛さ・不安 喜びを共有すること から始まります。 主に運動器疾患の 外来・通所・訪問で の理学療法・作業療 法業務を行います。 その人らしい生活へ の回復を目指します。 通所リハビリの運営 （デイケア）、その 人らしく生き続ける ために心も身体も元 気になるように支援 します。 外来窓口業務、請求 業務を行います。 患者さんが居心地よ く過ごして頂ける接 遇を心掛けています。 予防のための トレーニング指導・ 鍼灸治療・物理療法 で患者さんのリハビ リのサポートを行い ます。 

1 0 理 念 「私たちはクリニックのあるべき姿を常にのぞみます」 「私たちは身近で親しみある安心できるクリニックを目指します」 「私たちは患者さんと私たちのために真面目に楽しく働きます」 

のぞみ整形外科の 特徴・大事にしていること y o u r h o p e , o u r h o p e . n o z o m i - c l i n i c 

1 2 95 90 52 37 30 13 12 8 743 特 徴 ① 理学療法士以外にトレーナーや介護士など、たくさんの職種が在籍しており、 職種の垣根を越えて意見交換できる環境なので、リハビリの後のことを考えて施術ができる 01 介護士 （事務・送迎込） 看護師 医療事務 リハビリ助手 医師 診療放射線技師 鍼灸師 診療クラーク 介護支援専門員 トレーナー 診 察 例 医療事務 受付 看護師 問診 診療放射線技師 検査 医師 診察と診断 理学療法士・作業療法士 リハビリテーション トレーナー 運動指導と並行 仕事 復帰 理学療法士 

1 3 特 徴 ② 02 午前診療・午後診察を分けないことで昼休憩がなく・平日20時まで診療を行うことで 診療時間がネックで患者さんが通えなくなることを防ぐことが目的です。 継続した治療・リハビリを受けられる環境が、患者さんの早期回復・自立に繋がります。 行ける時間に やっている病院がない その日のうちに受診出来る AM 9：00～12：30 休憩 PM 14：00～18：00 通し 8：30～20：00 他 院 の ぞ み 整 形 外 科 8:00 9:00 10:00 11:00 12:00 13:00 14:00 15:00 16:00 17:00 18:00 19:00 20:00 8:00 9:00 10:00 11:00 12:00 13:00 14:00 15:00 16:00 17:00 18:00 19:00 20:00 部活や仕事中に 怪我／調子が 悪くなった 夜8時まで 診療・ﾘﾊﾋﾞﾘ 

1 4 の ぞみ 整 形 外 科 が 大 事 に して い る こ と リハビリだけで終わらず、患者の回復までをフォロー 診察やリハビリ、薬で終わらず、帰宅後の生活での症状改善と再発防止も意識し、 患者さんのQOL（生活の質）の改善にかかわっていきます 理学療法の場合 リハビリを成功させるためには 薬 運動 習慣 食 生活 普段の生活背景や運動習慣の結果として生じる 運動器の慢性疾患 生活習慣の結果が内科的問題として生じる 生活習慣病 生活習慣病を改善するためには 薬 運動 習慣 食 生活 （例）生活習慣病の場合 「医療機関での治療」だけではなく、 「定期的な運動」「生活習慣の見直し」「食生活」など多方面でアプローチをしないと 運動器の慢性疾患も生活習慣病も改善には繋がらない。回復を目指すには自宅でのケアがとても重要 

1 5 の ぞみ 整 形 外 科 が 大 事 に して い る こ と リハビリして終わりではなく、 のぞみ整形外科は生涯長く患者さんに関わり、継続した治療を行う存在でありたいと考えています。 線で患者さんをフォローしていくのが私たちの想いです 10歳 サッカーで 捻挫 16歳 部活で骨折 1週間入院 術後クリニックで リハビリ 30歳 子供がケガ 通院付き添い 36歳 腰痛 受診 40歳 腰ヘルニア 手術 60歳 妻が腰痛 通院送り迎え 72歳 膝の痛み 通院 82歳 介護認定 通所リハビリ 受診 術後クリニックで リハビリ継続 

1 6 当院では常にオーダーメイドのリハビリを提供することを大事にしています 診察をパターン化せず、常に柔軟に患者さんごとに最適な施術を実施しています 症例1 症例2 症例3 10代 男性 30代 女性 80代 男性 膝の怪我 2週間後のサッカーの試合に 出ること • ケガをした組織とその重症度の確認 • アイシングなど患部の回復を早める • テーピングや装具などの指導 • 可動域や筋力の回復に向けた施術や運動指導 • ケガの原因となった動作を修正するための 運動指導 • トレーナーと協力してより専門的な 運動の指導 など ケガの状況と回復状況など加味しながら サッカーへの復帰時期、復帰条件を提案し、 それらに応じてリハビリの内容も細かく 調整します 腰の痛み 仕事・家事・育児中にも 腰が痛くならないように • 傷めた組織とその重症度の確認 • 姿勢や可動域、または筋力など、 症状に繋がる体の特徴の確認 • それら所見と生活上の負担との関連性の確認 • 可動域訓練・運動指導などの施術 • 自宅での体操や仕事も含めた生活上で 注意すべき点などの生活指導 など 慢性的な症状については、本人には 気づかない原因がその人の体の中、 もしくは生活状況の中に隠れています。 その原因を突き止め、体の回復とともに 生活上でどのように対応できるかを 患者さんと一緒に考えます 膝の痛み 自宅の出入り、トイレや入浴が 安全に行える • 体の状態の確認（可動域・筋力） • 自宅環境の確認 （段差やトイレ座面の高さ、手すりの位置） • 家庭状況の確認 （普段だれとどのように生活してる？） • 数年後の状態の予想とその備えを想定 （介護保険の申請の必要性、杖や住宅改修など） • 本人の思いの確認 など 年齢とともに少しずつ難しいことも増えて きます。体の機能の改善・維持の可能性を 見極め、その人を囲む環境にも視野を広げ ながら、永くその人らしい生活とは何かを 本人・家族と一緒に考えながらリハビリを 進めていきます スポーツの中での 急性的なケガ 生活の中で生じる 慢性的な症状 家族に迷惑をかけず、 自宅で安心して暮らしたい 症状 症状 症状 施 術 内 容 物 理 療 法 施 術 内 容 施 術 内 容 ゴ ー ル ゴ ー ル ゴ ー ル の ぞみ 整 形 外 科 が 大 事 に して い る こ と 

1 7 ま と め 患者さんの身体の状態や生活背景も踏まえて その人らしい生活の実現（QOLの向上）に向けて、 常に患者さん一人一人に最適な施術と関係性づくりを行っています 

仕事内容と キャリアステップ y o u r h o p e , o u r h o p e . n o z o m i - c l i n i c 

1 9 入 社 後 の 流 れ 3 Month • 入職前オリエンテーション - 配属先決定 - 新人研修資料配布 4 • 入社式 • 院内研修 （理念・就業規則・チーム会など） • 部門別研修 • 院内オリエンテーション • 臨床見学 • デビューに向けての新人勉強会開始 資料の内容に沿って、内容の理解度の確認、 評価・治療手技など実技指導に加え、 院内の運営システムの指導を実施 ※４週頃から外来治療デビュー 6 Month • 教育チェック＆フォローアップシート評価 （3ヶ月目） 10 • 教育チェック＆フォローアップシート評価 （7ヶ月目） 2 • 症例発表会 3 • 教育チェック＆フォローアップシート評価 （12ヶ月目） 翌7 • 症例発表会（2回目） おおよその目安として、最初の1ヶ月は1日5～10人程度 から始まり、数ヶ月から半年程度で1日10～15人くらい の患者さん対応が出来るようになっていきます 新卒 の 場合 1 9 

2 0 教 育 制 度 のぞみ整形外科は教育制度の手厚さが強みです 新入職員を先輩とクリニック全体で教育・サポートしています 上司が1on1で教育しています 業務以外にもメンターとしても 常に頼れる先輩がついています • 疼痛の理解 • 治療技術 • 症例についての相談 • 姿勢評価 • 整形外科テスト など • チームのメンバーからすぐにアドバイスを貰える環境なので、早くスキルアップができます • 急なお休みになっても、自分以外にも患者さんを理解しているメンバーがいるので心配ありません 上司 新入職員 先輩職員 バディー スキルを積んだ先輩職員が 勉強会を開いています 勉強会の内容例 患者さんの対応を 2～4人1組で実施 チームティーチング 

2 1 勉強会の風景 

2 2 幅広い年齢層・症状の患者さんが来院するため、様々な施術の経験が積むことができます 各院ごとの検査種別 24,320 11,193 10,465 9,409 3,845 1,365 1,763 1,236 2,875 1,319 1,198 1,885 0 5000 10000 15000 20000 25000 30000 35000 西 条 ヒ ロ シ マ ス タ ジ ア ム 寺 家 X線検査 MRI検査 骨密度検査 患者さんの年代別データ 7.4% 5.9% 7.7% 11.4% 19.0% 17.6% 19.3% 11.8% 10代 20代 30代 40代 50代 60代 70代 80代 ジュニア 現役世代 シニア 後期高齢者 西条 5.2% 3.2% 5.6% 8.8% 15.7% 15.8% 26.4% 19.3% ヒロシマ 16.2% 11.7% 12.8% 15.6% 17.9% 10.9% 9.2% 5.6% スタジアム 6.0% 4.9% 6.7% 11.6% 14.6% 14.1% 24.7% 17.4% 寺家 得 ら れ る キ ャ リ ア ① 

2 3 得 ら れ る キ ャ リ ア ② 幅広い年齢層・症状の患者さんが来院するため、様々な施術の経験が積むことができます 変形性腰椎症 腰椎椎間板症 腰椎椎間板ヘルニア 腰部脊柱管狭窄症 圧迫骨折 腰椎疲労骨折 頚椎椎間板症 頚椎椎間板ヘルニア 後縦靭帯骨化症 黄色靭帯骨化症 脊椎側弯症 肩腱板損傷 肩関節周囲炎 変形性股関節症 大腿骨頭壊死 大腿骨頚部骨折 変形性膝関節症 半月板損傷 後十字靭帯損傷 内側側副靭帯損傷 外側側副靭帯損傷 野球肩 野球肘 シンスプリント 腫瘍 打撲傷 捻挫 骨折 骨粗しょう症 関節リウマチ 前十字靭帯損傷 症例 リハビリテーション療法数 比率割合 頚 18％ 肩 15％ 肘 1％ 手 2％ 脳血管 2％ 腰 35％ 股 5％ 膝 22％ 足 2％ 

24 得 ら れ る キ ャ リ ア ③ 来院数 早期に様々な症例の経験が積めるため、スキルが身に付くスピードも速いことが特徴 平均対応人数/日 入 職 後 14,197 8,288 6,135 6,225 西 条 整 形 ヒ ロ シ マ 整 形 寺 家 整 形 ス タ ジ ア ム 整 形 来院患者数/月 1,258 602 589 640 西 条 整 形 ヒ ロ シ マ 整 形 寺 家 整 形 ス タ ジ ア ム 整 形 初診数/月 52 25 24 26 西 条 整 形 ヒ ロ シ マ 整 形 寺 家 整 形 ス タ ジ ア ム 整 形 初診数/日 当院 250～600名の来院がある １ カ 月 ３ カ 月 半 年 5人 5～10人 10～15人 ※ 整形外科クリニック 平均来院数 100名/日 程度 2025年 2024年 2025年 2024年 2025年 2024年 

2 5 得 ら れ る キ ャ リ ア ④ 外来だけでなく、通所や訪問もあるので、 地域の方が必要としている手段と自分のやりがいや望むキャリアに応じて経験を積むことができます 対象者 • 外に出られない方 • 自宅でのADL訓練の必要な方 セラピストの役割 • 自宅での生活動作練習 • 機能訓練 • 住環境整備 • 福祉用具適正の判断と紹介 • 余暇活動の提案、練習 • 社会資源の紹介 セラピストの役割 • 機能とADLの評価 • 動作練習、ADL訓練 • 趣味活動の提案 • 五感を刺激した活動の提案、実施 • 他事業所との連携、情報提供 • 介護スタッフ指導 対象者 ・介護認定を受けている方 ・リハビリを行い自宅での生活を 継続されたい方 ・機能回復にリハビリが必要な方 訪問リハビリについて 通所リハビリについて 

26 キ ャ リ ア ス テ ッ プ 例 理学療法士・作業療法士 キャリアアップイメージ 担う役割 LEVEL Ⅵ 主任 LEVEL Ⅲ 副主任 LEVEL Ⅱ 入社4～5年目 LEVEL Ⅰ 入社2～3年目 START 新入社員 STEP UP STEP UP STEP UP STEP UP 部門管理者を補佐し、部門全体の運営や管理業務を行います 部門長の不在時には現場運営のリーダーとしての役割を担います 理念や目標管理活動に沿った部門運営管理および他部門との連携、 スタッフ育成管理などを行います 上位リーダーを補佐し、不在時に現場運営の役割を担います チューター制度にて後輩指導の中心的存在となります。部内業務の独り立ちとキャリ アアップの準備を行う期間です。理念や目標活動を理解し、最終的に多くの患者さん のQOL向上に繋がるよう、組織の発展、後輩の育成に対する責任を自覚し行動します。 チューター制度にて後輩指導を行うことで自分も成長しながら部内への貢献も担います。 自分の課題に向き合い意識できることを目標とし、高度かつ応用的な外来リハビリの提供と、 基本的な介護リハビリの提供が出来るようになります 社会人・組織人としての自覚を持ち行動します。クリニックの年間新人教育プログラムに従って、 チューター制度にて先輩からの指導を受けながら基本的な臨床技術を習得します。 LEVEL Ⅴ 部門管理者 部門運営はもちろんのこと、クリニック全体の運営が よりよくなるためにリーダーシップを発揮します STEP UP 

2 7 社 員 の 声 ～ キ ャ リ ア に つ い て ～ ～職員の声～ 入職の決め手、キャリア 網永 侯太 2023年入職 神永 良 2011年入職 私は高校3年生のときに部活で怪我をし、そのときのPTの方が親身に リハビリに寄り添ってくれたことがきっかけで、PTを志しました。 整形外科では、同じスポーツで怪我をされたような方も多く来院され るかつ、中でものぞみ整形外科は患者数が圧倒的に多いので、若い うちから幅広い症例の経験が積めると思い入職を決めました！ 現在はPT兼部長として、部門運営に携わりながら、部下のマネジメント も行っています。1年目は多くの経験を積み、5年目に副主任、9年目で 主任、11年目で副部長に着任し、今年部長になりました。元々自分は リーダーシップを取るタイプではありませんでしたが、のぞみ整形外科 はキャリアアップ制度が整っており、自己研鑽と上司からのサポートを もらいながらキャリアアップできたと考えています。 

働く環境 y o u r h o p e , o u r h o p e . n o z o m i - c l i n i c 

2 9 働 く 環 境 ① アートインホスピタル 医療機関でアートを活用し、患者様や医療スタッフの健康や福祉を向上させるための取り組み 

3 0 働 く 環 境 ② クリニック内の雰囲気 

3 1 働 く 環 境 ③ クリニック内の雰囲気 

3 2 働くスタッフのシフト例 早出（週2回） 中出（週1回） 遅出（週2回） 土曜 シフトは予約制の為、基本曜日固定となります。（週40時間程度のシフト制勤務） 例）月：遅出 火：中出 水：早出 木：遅出 金：早出 ＋ 土曜 ＊どの曜日でも休み希望は出せます。予約制の為、患者さんに事前に休みを伝え、その日は休み、 他の曜日の空き時間へ変更するなどスタッフと患者さんとで直接調整しています。 8：40 19：00 17：40 11：00 10：00 20：00 17：00 9：00 日祝固定休み 年間休日110日 夏季4日 年末年始12/29-1/3 働 く 環 境 ④ 

3 3 数 字 で 見 る の ぞみ 整 形 外 科 108 252 法人全体 男女比 ※2026年4月時点 男性 女性 （人） 30代 33 23 16 18 理学療法士 クリニック別 人数 西条 ヒロシマ 40代 50 31 7 11 年代 セラピスト部 20代 30代 40代 50代 60代 （人） 男性 66 24 男性 セラピスト部 男女比 女性 （人） 2 96 96 88 61 15 2 年代 法人全体 20代 30代 50代 60代 70代 （人） 10代 40代 ※2026年4月時点 ※2026年4月時点 ※2026年4月時点 ※2026年4月時点 

3 4 月平均残業時間 5.9時間 平均勤続年数 5.8年 ※法人セラピスト部平均 平均有休取得日数 9日 ※法人平均取得日数9.3日 ※セラピスト部平均 ※セラピスト部平均 100% 100% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 女性 男性 産休育休取得率 前年実績（2025年） 取得 取得 8人 4人 37% 31% ※2026年4月時点 ※前年度実績（2025年） ※2025.6～2026.5 数 字 で 見 る の ぞみ 整 形 外 科 採用実績校 広島国際大学 広島大学 県立広島大学 広島都市学園大学 朝日医療大学校 吉備国際大学 文京学院大学 姫路独協大学 川崎リハビリテーション学院 下関看護リハビリテーション学校 高知医療学院 玉野総合医療専門学校 福山医療専門学校 島根リハビリテーション学院 山口コ・メディカル学院 ＹＭＣＡ米子医療福祉専門学校 リハビリテーションカレッジ島根 広島医療保健専門学校 島根県松江総合医療専門学校 九州医療スポーツ専門学校 倉敷リハビリテーション学院 福岡医健・スポーツ専門学校 広島国際医療福祉専門学校 

3 5 採 用 条 件 勤務時間 8：40～20：00 休憩60分 変形時間労働制 あり(1年単位) シフト例（平日一部） 休日・休暇 • 日祝定休 • シフトによる休日 • 年末年始6日、夏季4日 （12/29-1/3） • 有給休暇（法定通り） • 特別休暇 • 産前産後休暇 • 育児休暇 • 年間休日110日 給与 新卒給与条件 274,000円 福利厚生・その他 • 昇給 年1回 • 賞与 年2回 • 健康保険 • 厚生年金 • 雇用保険 通勤について 車通勤可（駐車場無料） ※スタジアム前のみ車通勤不可 （自転車、バイク可 駐輪場無料） • 労災保険 • 交通費支給 • 退職金制度 （勤続3年以上） • 制服貸与 • 企業内保育 （東広島市西条町助実） 221,000円 20,000円 20,000円 13,000円 基本給 資格手当 調整手当 交付金手当 ＜内訳＞ 8：40 10：00 11：00 ～ ～ ～ 17：40 19：00 20：00 平日 土曜 9：00～17：00 

3 6 福 利 厚 生 産 休 育 休 制 度 産 前 ６ 週 、 産 後 ８ 週 の 産 休 と 育 児 休 暇 を 設 け て い ま す 。 ※ 介 護 事 業 部 ス タ ッ フ に つ い て は 妊 娠 7 ヶ 月 目 か ら 送 迎 業 務 は 免 除 に し て い ま す 。 短 時 間 正 職 員 制 度 育 児 休 暇 を 取 得 し た 常 勤 に 対 し て 設 け て い ま す 。 本 人 の 育 児 ス タ イ ル を 優 先 し 行 っ て い ま す 。 （ 対 象 の 子 が ３ 歳 に な る 前 日 ま で ） 永 年 勤 続 表 彰 入 職 か ら 1 0 ・ 2 0 年 が 経 過 し た 職 員 に 感 謝 の 気 持 ち を 込 め て 、 永 年 勤 続 表 彰 を 行 い ま す 。 食 事 会 と 功 労 金 の 支 給 を 行 っ て い ま す 。 健 康 診 断 年 １ 回 全 ス タ ッ フ 対 象 に 定 期 健 康 診 断 （ 無 料 ） を 実 施 し て い ま す 。 メ ン タル ヘ ル ス チェ ッ ク 年 １ 回 全 ス タ ッ フ 対 象 に ス ト レ ス チ ェ ッ ク を 実 施 し て お り ま す 。 の ぞみ の 森 保 育 園 の ぞ み 整 形 外 科 ク リ ニ ッ ク 西 条 併 設 （ 広 島 県 東 広 島 市 西 条 町 助 実 1 1 8 2 - 1 ） 3 6 

3 7 社 員 の 声 ～ キ ャ リ ア に つ い て ～ ～職員の声～ 働き方や制度について 井上 愛弥 2019年入職 クリニックの建物の綺麗さが自慢です！働く環境ってとても大事 ですよね。また、建物の綺麗さだけでなく業務面においても、PT に1人1台タブレットが支給されるなど、一人一人が働きやすい 環境づくりを行っています。 私は「のぞみの森保育園」に子供を預けているので、仕事も子育て も両立することができています。 熊谷 健斗 2020年入職 常日頃から周囲のフォローや、チームティーチング制度などにより、 自分が休暇を取った場合でも担当の患者さんへの理解が深いPTが いるのはとても安心です。 患者さん一人一人の状態・状況に合わせたリハビリを提供しているの で、業務が属人化しやすいところを、制度で解消しているのは 患者さんにとっても働く職員にとっても良い環境だと思います。 

今後の選考案内 y o u r h o p e , o u r h o p e . n o z o m i - c l i n i c 

3 9 求 め る 人 材 のぞみ整形外科はこんな方を募集しています 変化を恐れず、 向上心・向学心がある人 熱意がある人 人のことも自分自身も 大切にできる人 人の為に頑張りたいと 思っている人 誠実な人 コツコツ努力できる人 

4 0 選 考 フ ロ ー 選考フロー 面接 説明会 内定 院内見学 皆さまのご応募をお待ちしております 採用HP エントリー 

41 社 員 の 声 ～ キ ャ リ ア に つ い て ～ ～職員の声～ クリニック内の雰囲気 佐々木 茉優 2024年入職（中途） のぞみ整形外科は若い世代が多いので、明るい雰囲気で活気に溢れ ています。職員同士仲が良く、業務中に分からないことがあっても 嫌な顔せずすぐに聞ける環境がありがたいです。 コミュニケーションを大切にし、協力し合う姿勢が患者さん一人 一人の治療に還元できていると思います。 田中 涼也 2026年入職（新卒） とても優しく、明るい雰囲気で、なによりスタッフ一人一人の患者 さんに対する思いがとても熱いです。進んで勉強会に参加したり、 目標に向けて個人スキルを磨くスタッフも多く、一緒に働いていて 頑張ろうという気持ちになれます。 フレンドリーな人ばかりですが、やるときはやる！というメリハリ のある雰囲気です。 

4 2 社 員 の 声 ② ～新卒入職職員の声～ Yさん 2026年入職 理学療法士歴 1年目 Q.理学療法士を志したきっかけは？ A.中学生の部活動で怪我した際にリハビリを受け、 その時に理学療法士の方に治療していただき、競技復帰し 元の生活を送れるようになりました。その時の喜びを多く の人に同じように与えたいと思い目指しました。 Q.入職を決めた理由、最終的な決め手は何でしたか？ A. 「点ではなく線で繋がる医療」というところと、 施設見学で実際にスタッフが楽しく活き活きと働いている 所を目の当たりにしのぞみで働きたい気持ちが強くなった からです。 Q.入職前に不安だったことは？また、実際に働いてみて どうでしたか？ A.配属先に知り合いの人が居らず、孤立するのでは、 という不安があったが、実際は先輩方にたくさん構って いただき、相談などもとてもしやすい環境です。 Ｑ.新人教育について A. 研修の中で、各部位ごとの触診や評価方法や、臨床以外 にもカルテの開き方や見方などのシステム的なことも教えて いただけます。また、治療デビュー後もプリセプターの先輩 と定期的に臨床などでの悩み事がないかなどを話す時間が あるので、どのようにしたら良いかなど教えていただいて います。 Ｑ.職場の雰囲気を教えてください。 A.スタッフ全員がとにかく明るく楽しみながらも、やる時 はやるといったメリハリをつけて働いています。PTだけで なく、他職種の中での連携もしっかりしておりとても良い 雰囲気です。 Q.学生時代にやっておけば良かったこと A.解剖、生理、運動学の基礎三科目は臨床でも多く活用 する場面があり、しっかり復習や実習で応用をして学ぶよう にすれば良かったと思います。 Q.学生へのメッセージ A.講義・実習など大変なことは多いと思いますが、今しか 学べないこともたくさんあるので色々な事を吸収して、そし て、今しかない学生時代をとにかく楽しんでください！！ 

4 3 社 員 の 声 ② ～新卒入職職員の声～ Oさん 2026年入職 理学療法士歴 1年目 Q.理学療法士を志したきっかけは？ A.中学の職場体験で地域の病院に見学に行った際に、セ ラピストを見て、そこで面白そうだなと感じたのが目指し たきっかけです。 Q.入職を決めた理由、最終的な決め手は何でしたか？ A.専門3年生の最後の実習でスタジアム前ののぞみ整形に 行かせていただき、そこですごく優しく、熱心にご指導 していただき、ここなら成長できると強く思いました。 最終的な決め手は、職場の雰囲気で長く続けれそうな環境 だったからです。 Q.入職前に不安だったことは？また、実際に働いてみて どうでしたか？ A. 勉強面でついていけるか不安でした。学生の頃以上に、 臨床に出てから学ぶ事が多いですが、新人研修が充実して おり、多くの事を学べるので、楽しく働けています。 Ｑ.新人教育について A.かなり新人教育が充実しており、臨床でよくみられる疾 患はみっちり教えてもらえます。新人だけで復習・練習する 時間もあるので基本疾患では困る事は少ないと思います。 困ったことがあれば、チューター制度があるので、気軽に質 問・相談する事ができるのですごく助かっています。システ ム面でも、マニュアルを毎年更新してくだっているので、最 新の情報を見る事が出来ます。 Ｑ.職場の雰囲気を教えてください。 A.職場の雰囲気はとても柔らかく、先輩方に質問や雑談が しやすいです。患者さんの事になると、真剣にアドバイスを 教えて下さるので、メリハリがついた職場だと感じています。 Q.学生時代にやっておけば良かったこと A. 解剖学をより勉強しておいた方がよかったと思いました。 臨床においてすべての疾患に必要になってくるからです。 Q.学生へのメッセージ A.学生の時しかできない事もあるので、今の生活を楽しみ つつ、国家試験・実習を乗り切りましょう！社会に出たら、 大変な事ばかりですがとっても楽しいので、一緒に頑張りま しょう！ 

4 4 社 員 の 声 ② ～新卒入職職員の声～ Yさん 2026年入職 理学療法士歴 1年目 Q.理学療法士を志したきっかけは？ A.学生の頃に怪我をしてしまった際に理学療法士の方に ストレッチ方法や筋力トレーニングなどを指導して いただいた経験があり理学療法士になろうと思いました。 Q.入職を決めた理由、最終的な決め手は何でしたか？ A.整形外科にもともと興味があり、学校の先生から のぞみ整形外科がしっかりと学べて、職場の雰囲気も良い と聞き、実際に見学に行った際、雰囲気も良く、新人教育 などもしっかり学べる環境が整っているので決めました。 Q.入職前に不安だったことは？また、実際に働いてみて どうでしたか？ A.職場の雰囲気になじめるか心配していたのですが、 先輩スタッフが声を掛けてくださり、コミュニケーション を取ることができました。職場の雰囲気も良く、症例の相 談なども乗って下さり日々楽しく働けています。 Ｑ.新人教育について A.先輩スタッフと一緒に教えてもらいながら行います。 不安な触診も丁寧に教えてくださり、分かりやすく指導を していただけています。 Ｑ.職場の雰囲気を教えてください。 A.相談に乗りやすく、先輩スタッフからも声を掛けてくれ、 心配事や相談なども乗っていただけます。自分が悩んでいる 症例で先輩スタッフに相談をさせていただいた際も、親身に なって一緒に考えてくださります。 Q.学生時代にやっておけば良かったこと A.臨床に入って歩行や動作、アライメントを見ることが 多くなるので、学生の時に授業や実習などから見る癖を身に つけていればよかったと感じました。また、筋肉の起始、停 止はしっかりと覚え、できれば筋肉の走行なども覚えていれ ばよかったと感じました。 Q.学生へのメッセージ A.働き始めると、なかなか自分の時間が取れなくなるので、 学生のうちにいろいろな経験や挑戦したいことに時間を使う ことが良いと思いますので、色んな事に挑戦してください！