your hope,our hope. 採用ピッチ資料 ～理学療法士 新卒採用版～ 医療法人社団 伯瑛会 2026年4月作成資料 nozomi-clinic のぞみ整形外科 

部長挨拶 患者さんと点ではなく、線での関わりを大切にしたい そんな想いで私たちは患者さんに向き合っています。 のぞみ整形外科は、職種の壁を越えて様々な意見を交換しながら、患者さんにとって最適 な治療を提供しています。 そこには地域社会におけるクリニックの役割を皆が共通認識として持っており、患者さん 一人一人と向き合い、将来を見据えて支援するという気持ちが具現化した形だと考えてい ます。 当クリニックに入職した理由として、多くの患者さんが来院されており、その患者さん 一人一人と向き合っていくことで、「自らも成長していける環境。」 医療法人社団 伯瑛会 部長 神永 良 2 (入職16年目) 患者さんとの関わりを大切に、地域の方々がより安心して暮らせる社会を創造し、続けて いくクリニック。その一員となってくれる方々、是非お待ちしております！ 

目次 3 Agenda 01 法人概要 02 のぞみ整形外科の特徴・大事にしていること 03 仕事内容とキャリアステップ 04 働く環境 05 今後の選考案内 

nozomi-clinic 法人概要 your hope,our hope. 

設 立 Organization Profile Clinic 法人概要 クリニック 2004年6月 資 本 金 6000万円 従業員数 360名（男性108名／女性252名） 東広島市 東広島市 のぞみ整形外科 クリニック西条 のぞみ整形外科 クリニック寺家 広島市佐伯区 広島市南区 のぞみ整形外科 ヒロシマ のぞみ整形外科 スタジアム前クリニック 2026.4.1時点 事業内容 医療業・介護福祉事業 診療科目 整形外科・リハビリテーション科・内科 代表者名 理事長 拠 広島県内に4拠点 点 金田 瑛司 （広島市南区・佐伯区・東広島市2拠点） 

沿革 14名 30名 82名 100名 155名 233名 2 76 名 307名 360名 2004 2005 2007 2008 2012 2016 2018 2019 2026 6月 8月 5月 5月 4月 4月 のぞみ整形外科クリニック寺家 のぞみ整形外科クリニック （※ ） 開業 6 ※ 現のぞみ整形外科 ク リニ ッ ク西 条 のぞみ整形外科スタジアム前クリニック のぞみ整形外科ヒロシマ 開設 開設 開設 

沿革 14名 30名 82名 100名 155名 233名 2 76 名 307名 360名 2004 2005 2007 2008 2012 2016 2018 2019 2026 6月 8月 5月 5月 4月 4月 のぞみ整形外科クリニック寺家 のぞみ整形外科クリニック （※ ） 開業 7 ※ 現のぞみ整形外科 ク リニ ッ ク西 条 のぞみ整形外科スタジアム前クリニック のぞみ整形外科ヒロシマ 開設 開設 開設 

沿革 従業員数 300名突破 14名 30名 82名 100名 155名 233名 2 76 名 307名 360名 2004 2005 2007 2008 2012 2016 2018 2019 2026 6月 8月 5月 5月 4月 4月 のぞみ整形外科クリニック寺家 のぞみ整形外科クリニック （※ ） 開業 8 ※ 現のぞみ整形外科 ク リニ ッ ク西 条 のぞみ整形外科スタジアム前クリニック のぞみ整形外科ヒロシマ 開設 開設 開設 

事業内容 4つのクリニックそれぞれに6部署あり、ワンチームでサービスを提供しています 診療部 看護部 各部署の画像を添付 各部署の画像を添付 痛みの根幹を見抜く セラピスト部 介護事業部 サービス部 リハビリ部 各部署の画像を添付 各部署の画像を添付 各部署の画像を添付 各部署の画像を添付 患者さんの持てる力 主に運動器疾患の 通所リハビリの運営 外来窓口業務、請求 予防のための 医師の診断 を最大限に引き出す 外来・通所・訪問で （デイケア）、その 業務を行います。 トレーニング指導・ 外来診療で可能なす 事、辛さ・不安 の理学療法・作業療 人らしく生き続ける 患者さんが居心地よ 鍼灸治療・物理療法 べての治療の選択肢 喜びを共有すること 法業務を行います。 ために心も身体も元 く過ごして頂ける接 で患者さんのリハビ を提案します。 から始まります。 その人らしい生活へ 気になるように支援 遇を心掛けています。 リのサポートを行い （通所・訪問・外来） 9 の回復を目指します。 します。 ます。 

理念 「私たちは クリニックのあるべき姿 を常にのぞみます」 「私たちは 身近で親しみある安心できるクリニック を目指します」 10 「私たちは 患者さんと私たちのために真面目 に楽しく働きます」 

nozomi-clinic のぞみ整形外科の 特徴・大事にしていること your hope,our hope. 

特徴① 01 理学療法士以外にトレーナーや介護士など、たくさんの職種が在籍しており、 職種の垣根を越えて意見交換できる環境なので、リハビリの後のことを考えて施術ができる 介護支援専門員 トレーナー 診療クラーク 鍼灸師 13 診療放射線技師 12 8 7 43 95 30 介護士 （事務・送迎込） 医師 37 リハビリ助手 医療事務 52 理学療法士 90 看護師 医療事務 看護師 診療放射線技師 医師 理学療法士・作業療法士 トレーナー 12 診 察 例 仕事 復帰 受付 問診 検査 診察と診断 リハビリテーション 運動指導と並行 

特徴② 02 の ぞ み 整 形 外 科 午前診療・午後診察を分けないことで昼休憩がなく・平日20時まで診療を行うことで 診療時間がネックで患者さんが通えなくなることを防ぐことが目的です。 継続した治療・リハビリを受けられる環境が、患者さんの早期回復・自立に繋がります。 8:00 9:00 10:00 11:00 12:00 13:00 14:00 15:00 16:00 17:00 18:00 19:00 20:00 その日のうちに受診出来る 通し 8：30～20：00 夜8時まで 診療・ﾘﾊﾋﾞﾘ 部活や仕事中に 怪我／調子が 悪くなった 8:00 9:00 10:00 11:00 12:00 13:00 14:00 15:00 16:00 17:00 18:00 19:00 20:00 13 他 院 行ける時間に やっている病院がない AM 9：00～12：30 休憩 PM 14：00～18：00 

の ぞ み 整 形 外 科 が 大 事 に して い る こ と リハビリだけで終わらず、患者の回復までをフォロー （例）生活習慣病の場合 理学療法の場合 薬 薬 運動 習慣 運動 習慣 食 生活 食 生活 運動器の慢性疾患 普段の生活背景や運動習慣の結果として生じる リハビリを成功させるためには 生活習慣病 生活習慣の結果が内科的問題として生じる 生活習慣病を改善するためには 14 「医療機関での治療」だけではなく、 「定期的な運動」「生活習慣の見直し」「食生活」など多方面でアプローチをしないと 運動器の慢性疾患も生活習慣病も改善には繋がらない。回復を目指すには自宅でのケアがとても重要 診察やリハビリ、薬で終わらず、帰宅後の生活での症状改善と再発防止も意識し、 患者さんのQOL（生活の質）の改善にかかわっていきます 

の ぞ み 整 形 外 科 が 大 事 に して い る こ と リハビリして終わりではなく、 のぞみ整形外科は生涯長く患者さんに関わり、継続した治療を行う存在でありたいと考えています。 サッカーで 捻挫 部活で骨折 子供がケガ 腰痛 腰ヘルニア 妻が腰痛 膝の痛み 介護認定 10 歳 16 歳 30 歳 36 歳 40 歳 60 歳 72 歳 82 歳 受診 1週間入院 通院付き添い 受診 手術 通院送り迎え 通院 通所リハビリ 15 術後クリニックで リハビリ 術後クリニックで リハビリ継続 線で患者さんをフォローしていくのが私たちの想いです 

の ぞ み 整 形 外 科 が 大 事 に して い る こ と 当院では常にオーダーメイドのリハビリを提供することを大事にしています 診察をパターン化せず、常に柔軟に患者さんごとに最適な施術を実施しています 症例1 スポーツの中での 急性的なケガ 10代 男性 ゴ ー ル 施 術 内 容 症状 2週間後のサッカーの試合に 出ること ケガをした組織とその重症度の確認 • アイシングなど患部の回復を早める ケガの状況と回復状況など加味しながら サッカーへの復帰時期、復帰条件を提案し、 それらに応じてリハビリの内容も細かく 調整します 16 ゴ ー ル • テーピングや装具などの指導 • 可動域や筋力の回復に向けた施術や運動指導 • ケガの原因となった動作を修正するための 運動指導 • トレーナーと協力してより専門的な 運動の指導 など 生活の中で生じる 慢性的な症状 30代 女性 膝の怪我 • 物 理 療 法 症例2 症状 症例3 80代 男性 腰の痛み 仕事・家事・育児中にも 腰が痛くならないように 傷めた組織とその重症度の確認 • 姿勢や可動域、または筋力など、 症状に繋がる体の特徴の確認 • それら所見と生活上の負担との関連性の確認 • 可動域訓練・運動指導などの施術 • 自宅での体操や仕事も含めた生活上で 注意すべき点などの生活指導 など ゴ ー ル 慢性的な症状については、本人には 気づかない原因がその人の体の中、 もしくは生活状況の中に隠れています。 その原因を突き止め、体の回復とともに 生活上でどのように対応できるかを 患者さんと一緒に考えます 症状 膝の痛み 自宅の出入り、トイレや入浴が 安全に行える 体の状態の確認 （ 可 動 域 ・ 筋力） • 自宅環境の確認 • 施 術 内 容 家族に迷惑をかけず、 自宅で安心して暮らしたい • 施 術 内 容 （ 段 差 や ト イレ座 面の高 さ、手 すりの 位置） • 家庭状況の確認 （ 普 段 だ れ とどの ように 生活し てる？ ） • 数年後の状態の予想とその備えを想定 （ 介 護 保 険 の申請 の必要 性、杖 や住宅 改修な ど） • 本人の思いの確認 など 年齢とともに少しずつ難しいことも増えて きます。体の機能の改善・維持の可能性を 見極め、その人を囲む環境にも視野を広げ ながら、永くその人らしい生活とは何かを 本人・家族と一緒に考えながらリハビリを 進めていきます 

まとめ 患者さんの身体の状態や生活背景も踏まえて その人らしい生活の実現（QOLの向上） に向けて、 17 常に 患者さん一人一人に最適な施術と関係性づくり を行っています 

nozomi-clinic 仕事内容と キャリアステップ your hope,our hope. 

入社後の流れ Month 3 Month • 入職前オリエンテーション 6 - 配属先決定 - 新人研修資料配布 （3ヶ月目） 10 4 • 教育チェック＆フォローアップシート評価 • 入社式 • 教育チェック＆フォローアップシート評価 （7ヶ月目） • 院内研修 （理念・就業規則・チーム会など） • 部門別研修 • 院内オリエンテーション • 臨床見学 • デビューに向けての新人勉強会開始 資料の内容に沿って、内容の理解度の確認、 評価・治療手技など実技指導に加え、 院内の運営システムの指導を実施 2 • 症例発表会 3 • 教育チェック＆フォローアップシート評価 （12ヶ月目） 翌7 • 症例発表会（2回目） ※４週頃から外来治療デビュー 19 新卒 の 場合 おおよその目安として、最初の1ヶ月は1日5～10人程度 から始まり、数ヶ月から半年程度で1日10～15人くらい の患者さん対応が出来るようになっていきます 

教育制度 のぞみ整形外科は教育制度の手厚さが強みです 新入職員を先輩とクリニック全体で教育・サポートしています 上司 先輩職員 上司が1on1で教育しています スキルを積んだ先輩職員が 勉強会を開いています 業務以外にもメンターとしても 常に頼れる先輩がついています 勉強会の内容例 疼痛の理解 • 治療技術 • 症例についての相談 • 姿勢評価 • 整形外科テスト など • 新入職員 チームティーチング チームのメンバーからすぐにアドバイスを貰える環境なので、早くスキルアップができます • 急なお休みになっても、自分以外にも患者さんを理解しているメンバーがいるので心配ありません 20 • バディー 患者さんの対応を 2～4人1組で実施 

21 勉強会の風景 

得られるキャリア① 幅広い年齢層・症状の患者さんが来院するため、様々な施術の経験が積むことができます 患者さんの年代別データ 西条 ヒロシマ 11.8% 7.4% 5.9% 19.3% 7.7% 19.3% 35000 5.2% 3.2% 5.6% 30000 8.8% 11.4% 26.4% 17.6% 各院ごとの検査種別 19.0% 25000 15.7% スタジアム 寺家 5.6% 16.2% 9.2% 17.4% 12.8% 11.6% 24.7% 14.6% 15.6% 10代 20代 22 ジュニア 30代 40代 15000 6.0% 4.9% 6.7% 11.7% 17.9% 14.1% 50代 現役世代 MRI検査 3,845 X線検査 20000 15.8% 10.9% 骨密度検査 2,875 60代 70代 80代 シニア 後期高齢者 10000 24,320 5000 1,319 1,365 1,198 1,763 11,193 10,465 9,409 ヒ ロ シ マ ス タ ジ ア ム 寺 家 1,885 1,236 0 西 条 

得られるキャリア② 幅広い年齢層・症状の患者さんが来院するため、様々な施術の経験が積むことができます リハビリテーション療法数 比率割合 18 ％ 頚 15 ％ 肩 23 症例 脳血管 2％ 1％ 肘 腰 35 ％ 2％ 手 股 5％ 膝 22 ％ 足 2％ 変形性腰椎症 腰椎椎間板症 腰椎椎間板ヘルニア 腰部脊柱管狭窄症 圧迫骨折 腰椎疲労骨折 頚椎椎間板症 頚椎椎間板ヘルニア 後縦靭帯骨化症 黄色靭帯骨化症 脊椎側弯症 肩腱板損傷 肩関節周囲炎 変形性股関節症 大腿骨頭壊死 大腿骨頚部骨折 変形性膝関節症 半月板損傷 後十字靭帯損傷 内側側副靭帯損傷 外側側副靭帯損傷 野球肩 野球肘 シンスプリント 腫瘍 打撲傷 捻挫 骨折 骨粗しょう症 関節リウマチ 前十字靭帯損傷 

得られるキャリア③ 当院 来院数 250～600 名の来院がある 100 名/日 程度 早期に様々な症例の経験が積めるため、スキルが身に付くスピードも速いことが特徴 来院患者数 / 月 14,197 2025年 ヒ ロ シ マ 整 形 寺 家 整 形 ス タ ジ ア ム 整 形 西 条 整 形 2025年 初診数 / 日 2024年 1,258 6,135 6,225 西 条 整 形 2025年 初診数 / 月 2024年 8,288 24 ※ 整形外科クリニック 平均来院数 平均対応人数/日 2024年 52 602 589 640 ヒ ロ シ マ 整 形 寺 家 整 形 ス タ ジ ア ム 整 形 西 条 整 形 25 24 26 ヒ ロ シ マ 整 形 寺 家 整 形 ス タ ジ ア ム 整 形 入 職 後 5人 5 ～ 10 人 10 ～ 15 人 １ カ 月 ３ カ 月 半 年 

得られるキャリア④ 外来だけでなく、通所や訪問もあるので、 地域の方が必要としている手段と自分のやりがいや望むキャリアに応じて経験を積むことができます 訪問リハビリについて 通所リハビリについて 対象者 対象者 外に出られない方 • 自宅でのADL訓練の必要な方 ・介護認定を受けている方 ・リハビリを行い自宅での生活を 継続されたい方 ・機能回復にリハビリが必要な方 • 25 セラピストの役割 セラピストの役割 • 自宅での生活動作練習 • 機能とADLの評価 • 機能訓練 • 動作練習、ADL訓練 • 住環境整備 • 趣味活動の提案 • 福祉用具適正の判断と紹介 • 五感を刺激した活動の提案、実施 • 余暇活動の提案、練習 • 他事業所との連携、情報提供 • 社会資源の紹介 • 介護スタッフ指導 

キャリアステップ例 担う役割 理学療法士・作業療法士 部門管理者 LEVEL Ⅵ STEP UP 主任 STEP UP LEVEL Ⅲ 副主任 LEVEL Ⅱ STEP UP 入社4～5年目 LEVEL Ⅰ STEP UP 入社2～3年目 START 26 LEVEL Ⅴ STEP UP キャリアアップイメージ 新入社員 部門運営はもちろんのこと、クリニック全体の運営が よりよくなるためにリーダーシップを発揮します 部門管理者を補佐し、部門全体の運営や管理業務を行います 部門長の不在時には現場運営のリーダーとしての役割を担います 理念や目標管理活動に沿った部門運営管理および他部門との連携、 スタッフ育成管理などを行います 上位リーダーを補佐し、不在時に現場運営の役割を担います チューター制度にて後輩指導の中心的存在となります。部内業務の独り立ちとキャリ アアップの準備を行う期間です。理念や目標活動を理解し、最終的に多くの患者さん のQOL向上に繋がるよう、組織の発展、後輩の育成に対する責任を自覚し行動します。 チューター制度にて後輩指導を行うことで自分も成長しながら部内への貢献も担います。 自分の課題に向き合い意識できることを目標とし、高度かつ応用的な外来リハビリの提供と、 基本的な介護リハビリの提供が出来るようになります 社会人・組織人としての自覚を持ち行動します。クリニックの年間新人教育プログラムに従って、 チューター制度にて先輩からの指導を受けながら基本的な臨床技術を習得します。 

社員の声～キャリアについて～ ～職員の声～ 入職の決め手、キャリア 私は高校3年生のときに部活で怪我をし、そのときのPTの方が親身に リハビリに寄り添ってくれたことがきっかけで、PTを志しました。 整形外科では、同じスポーツで怪我をされたような方も多く来院され るかつ、中でものぞみ整形外科は患者数が圧倒的に多いので、若い 網永 侯太 うちから幅広い症例の経験が積めると思い入職を決めました！ 2023年入職 現在はPT兼部長として、部門運営に携わりながら、部下のマネジメント も行っています。1年目は多くの経験を積み、5年目に副主任、9年目で 主任、11年目で副部長に着任し、今年部長になりました。元々自分は リーダーシップを取るタイプではありませんでしたが、のぞみ整形外科 はキャリアアップ制度が整っており、自己研鑽と上司からのサポートを 神永 良 27 2011年入職 もらいながらキャリアアップできたと考えています。 

nozomi-clinic 働く環境 your hope,our hope. 

働く環境① 29 アートインホスピタル 医療機関でアートを活用し、患者様や医療スタッフの健康や福祉を向上させるための取り組み 

働く環境② 30 クリニック内の雰囲気 

働く環境③ 31 クリニック内の雰囲気 

働く環境④ 働くスタッフのシフト例 8：40 17：40 早出（週2回） 19：00 10：00 中出（週1回） 20：00 11：00 遅出（週2回） 9：00 17：00 土曜 シフトは予約制の為、基本曜日固定となります。（週40時間程度のシフト制勤務） 例）月：遅出 火：中出 日祝固定休み 水：早出 年間休日110日 木：遅出 金：早出 夏季4日 ＋ 土曜 年末年始12/29-1/3 ＊どの曜日でも休み希望は出せます。予約制の為、患者さんに事前に休みを伝え、その日は休み、 32 他の曜日の空き時間へ変更するなどスタッフと患者さんとで直接調整しています。 

数 字 で 見 る の ぞみ 整 形 外 科 60代 70代 10代 男性 50代 108 15 22 20代 61 96 男女比（ 人 ） 年代（ 人 ） 法人全体 法人全体 40代 ※2026年4月時点 ※2026年4月時点 88 女性 50代 40代 252 男性 30代 96 60代 11 7 18 女性 24 30代 31 セラピスト部 年代 （ 人 ） ※2026年4月時点 20代 50 40代 セラピスト部 男女比 （ 人 ） ※2026年4月時点 男性 66 16 理学療法士 クリニック別 人数 ※2026年4月時点 30代 33 ヒロシマ 23 西条 33 

数 字 で 見 る の ぞみ 整 形 外 科 採用実績校 前年実績（2025年） 9日 ※セラピスト部平均 100% 80% 60% 40% 20% 取得 取得 100% 100% 8人 4人 女性 男性 0% ※法人平均取得日数9.3日 ※前年度実績（2025年） 月平均残業時間 給与ベースアップ 5.9 時間 4年連続6％達成 ※セラピスト部平均 34 産休育休取得率 平均有休取得日数 ※2025.6～2026.5 広島国際大学 広島大学 県立広島大学 広島都市学園大学 朝日医療大学校 吉備国際大学 37% 31% 文京学院大学 姫路独協大学 川崎リハビリテーション学院 下関看護リハビリテーション学校 高知医療学院 玉野総合医療専門学校 福山医療専門学校 島根リハビリテーション学院 山口コ・メディカル学院 ＹＭＣＡ米子医療福祉専門学校 リハビリテーションカレッジ島根 広島医療保健専門学校 島根県松江総合医療専門学校 九州医療スポーツ専門学校 倉敷リハビリテーション学院 福岡医健・スポーツ専門学校 広島国際医療福祉専門学校 

採用条件 給与 勤務時間 新卒給与条件 274,000円 ＜内訳＞ 基本給 資格手当 調整手当 交付金手当 平日 8：40～20：00 • 日祝定休 土曜 9：00～17：00 • シフトによる休日 変形時間労働制 シフト例（平日一部） • 昇給 年1回 • 労災保険 • 賞与 年2回 • 交通費支給 • 健康保険 • 退職金制度 （勤続3年以上） • 制服貸与 • 企業内保育 35 • 年末年始6日、夏季4日 （12/29-1/3） • 特別休暇 8：40 ～ 17：40 10：00 ～ 19：00 11：00 ～ 20：00 福利厚生・その他 • 雇用保険 休憩60分 あり(1年単位) • 有給休暇 （法定通り） 221,000円 20,000円 20,000円 13,000円 • 厚生年金 休日・休暇 （東広島市西条町助実） • 産前産後休暇 • 育児休暇 • 年間休日110日 通勤について 車通勤可（駐車場無料） ※スタジアム前のみ車通勤不可 （自転車、バイク可 駐輪場無料） 

福利厚生 産休育休制度 短時間正職員制度 産前６週、産後８週の産休と 育児休暇を設けています。 ※介護事業部スタッフについては 妊娠7ヶ月目から送迎業務は免除に しています。 育児休暇を取得した常勤に対して 設けています。 本人の育児スタイルを優先し 行っています。 （対象の子が３歳になる前日まで） 健康診断 メ ン タル ヘ ル ス チェ ッ ク 36 年１回全スタッフ対象に定期健康 診断（無料）を実施しています。 年１回全スタッフ対象にストレス チェックを実施しております。 永年勤続表彰 入職から10・20年が経過した職員に 感謝の気持ちを込めて、 永年勤続表彰を行います。 食事会と功労金の支給を行っています。 の ぞみ の 森 保 育 園 のぞみ整形外科クリニック西条併設 （広島県東広島市西条町助実1182-1） 

社員の声～キャリアについて～ ～職員の声～ 井上 愛弥 クリニックの建物の綺麗さが自慢です！働く環境ってとても大事 ですよね。また、建物の綺麗さだけでなく業務面においても、PT に1人1台タブレットが支給されるなど、一人一人が働きやすい 環境づくりを行っています。 私は「のぞみの森保育園」に子供を預けているので、仕事も子育て も両立することができています。 2019年入職 熊谷 健斗 2020年入職 37 働き方や制度について 常日頃から周囲のフォローや、チームティーチング制度などにより、 自分が休暇を取った場合でも担当の患者さんへの理解が深いPTが いるのはとても安心です。 患者さん一人一人の状態・状況に合わせたリハビリを提供しているの で、業務が属人化しやすいところを、制度で解消しているのは 患者さんにとっても働く職員にとっても良い環境だと思います。 

nozomi-clinic 今後の選考案内 your hope,our hope. 

求める人材 39 のぞみ整形外科はこんな方を募集しています 変化を恐れず、 向上心・向学心がある人 熱意がある人 人のことも自分自身も 大切にできる人 人の為に頑張りたいと 思っている人 誠実な人 コツコツ努力できる人 

選考フロー 選考フロー エントリー 説明会 院内見学 面接 採用HP 40 皆さまのご応募をお待ちしております 内定 

社員の声～キャリアについて～ ～職員の声～ クリニック内の雰囲気 佐々木 茉優 2024年入職 （中途） 田中 涼也 2026年入職（新卒） 41 のぞみ整形外科は若い世代が多いので、明るい雰囲気で活気に溢れ ています。職員同士仲が良く、業務中に分からないことがあっても 嫌な顔せずすぐに聞ける環境がありがたいです。 コミュニケーションを大切にし、協力し合う姿勢が患者さん一人 一人の治療に還元できていると思います。 とても優しく、明るい雰囲気で、なによりスタッフ一人一人の患者 さんに対する思いがとても熱いです。進んで勉強会に参加したり、 目標に向けて個人スキルを磨くスタッフも多く、一緒に働いていて 頑張ろうという気持ちになれます。 フレンドリーな人ばかりですが、やるときはやる！というメリハリ のある雰囲気です。 

社員の声② ～新卒入職職員の声～ A. 研修の中で、各部位ごとの触診や評価方法や、臨床以外 Yさん にもカルテの開き方や見方などのシステム的なことも教えて 2026年入職 理学療法士歴 1年目 いただけます。また、治療デビュー後もプリセプターの先輩 Q.理学療法士を志したきっかけは？ A.中学生の部活動で怪我した際にリハビリを受け、 その時に理学療法士の方に治療していただき、競技復帰し 元の生活を送れるようになりました。その時の喜びを多く の人に同じように与えたいと思い目指しました。 Q.入職を決めた理由、最終的な決め手は何でしたか？ A. 「点ではなく線で繋がる医療」というところと、 施設見学で実際にスタッフが楽しく活き活きと働いている 所を目の当たりにしのぞみで働きたい気持ちが強くなった からです。 Q.入職前に不安だったことは？また、実際に働いてみて どうでしたか？ A.配属先に知り合いの人が居らず、孤立するのでは、 という不安があったが、実際は先輩方にたくさん構って 42 Ｑ.新人教育について いただき、相談などもとてもしやすい環境です。 と定期的に臨床などでの悩み事がないかなどを話す時間が あるので、どのようにしたら良いかなど教えていただいて います。 Ｑ.職場の雰囲気を教えてください。 A.スタッフ全員がとにかく明るく楽しみながらも、やる時 はやるといったメリハリをつけて働いています。PTだけで なく、他職種の中での連携もしっかりしておりとても良い 雰囲気です。 Q.学生時代にやっておけば良かったこと A.解剖、生理、運動学の基礎三科目は臨床でも多く活用 する場面があり、しっかり復習や実習で応用をして学ぶよう にすれば良かったと思います。 Q.学生へのメッセージ A.講義・実習など大変なことは多いと思いますが、今しか 学べないこともたくさんあるので色々な事を吸収して、そし て、今しかない学生時代をとにかく楽しんでください！！ 

社員の声② ～新卒入職職員の声～ A.かなり新人教育が充実しており、臨床でよくみられる疾 Oさん 患はみっちり教えてもらえます。新人だけで復習・練習する 2026年入職 理学療法士歴 1年目 時間もあるので基本疾患では困る事は少ないと思います。 Q.理学療法士を志したきっかけは？ A.中学の職場体験で地域の病院に見学に行った際に、セ ラピストを見て、そこで面白そうだなと感じたのが目指し たきっかけです。 Q.入職を決めた理由、最終的な決め手は何でしたか？ A.専門3年生の最後の実習でスタジアム前ののぞみ整形に 行かせていただき、そこですごく優しく、熱心にご指導 していただき、ここなら成長できると強く思いました。 最終的な決め手は、職場の雰囲気で長く続けれそうな環境 だったからです。 Q.入職前に不安だったことは？また、実際に働いてみて どうでしたか？ A. 勉強面でついていけるか不安でした。学生の頃以上に、 臨床に出てから学ぶ事が多いですが、新人研修が充実して 43 Ｑ.新人教育について おり、多くの事を学べるので、楽しく働けています。 困ったことがあれば、チューター制度があるので、気軽に質 問・相談する事ができるのですごく助かっています。システ ム面でも、マニュアルを毎年更新してくだっているので、最 新の情報を見る事が出来ます。 Ｑ.職場の雰囲気を教えてください。 A.職場の雰囲気はとても柔らかく、先輩方に質問や雑談が しやすいです。患者さんの事になると、真剣にアドバイスを 教えて下さるので、メリハリがついた職場だと感じています。 Q.学生時代にやっておけば良かったこと A. 解剖学をより勉強しておいた方がよかったと思いました。 臨床においてすべての疾患に必要になってくるからです。 Q.学生へのメッセージ A.学生の時しかできない事もあるので、今の生活を楽しみ つつ、国家試験・実習を乗り切りましょう！社会に出たら、 大変な事ばかりですがとっても楽しいので、一緒に頑張りま しょう！ 

社員の声② ～新卒入職職員の声～ A.先輩スタッフと一緒に教えてもらいながら行います。 Yさん 2026年入職 理学療法士歴 1年目 Q.理学療法士を志したきっかけは？ A.学生の頃に怪我をしてしまった際に理学療法士の方に ストレッチ方法や筋力トレーニングなどを指導して いただいた経験があり理学療法士になろうと思いました。 Q.入職を決めた理由、最終的な決め手は何でしたか？ A.整形外科にもともと興味があり、学校の先生から のぞみ整形外科がしっかりと学べて、職場の雰囲気も良い と聞き、実際に見学に行った際、雰囲気も良く、新人教育 などもしっかり学べる環境が整っているので決めました。 Q.入職前に不安だったことは？また、実際に働いてみて どうでしたか？ A.職場の雰囲気になじめるか心配していたのですが、 先輩スタッフが声を掛けてくださり、コミュニケーション を取ることができました。職場の雰囲気も良く、症例の相 44 Ｑ.新人教育について 談なども乗って下さり日々楽しく働けています。 不安な触診も丁寧に教えてくださり、分かりやすく指導を していただけています。 Ｑ.職場の雰囲気を教えてください。 A.相談に乗りやすく、先輩スタッフからも声を掛けてくれ、 心配事や相談なども乗っていただけます。自分が悩んでいる 症例で先輩スタッフに相談をさせていただいた際も、親身に なって一緒に考えてくださります。 Q.学生時代にやっておけば良かったこと A.臨床に入って歩行や動作、アライメントを見ることが 多くなるので、学生の時に授業や実習などから見る癖を身に つけていればよかったと感じました。また、筋肉の起始、停 止はしっかりと覚え、できれば筋肉の走行なども覚えていれ ばよかったと感じました。 Q.学生へのメッセージ A.働き始めると、なかなか自分の時間が取れなくなるので、 学生のうちにいろいろな経験や挑戦したいことに時間を使う ことが良いと思いますので、色んな事に挑戦してください！