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2018年ラスベガス HRテックカンファレンスレポートピアリー株式会社

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目次 1. 自己紹介 2. HRテックカンファレンスとは 3. カンファレンスサマリー 4. EX向上への関心の高まりの背景 5. 採用領域におけるEX向上 6. マネジメント領域におけるEX向上 7. ウェルビーイングへの注目の高まり 8. HR領域以外のサービスの参入 9. データの統合による可視化 10. 会場で見た先進的なHRテックサービス10選

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1.自己紹介

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1.自己紹介ピアリー株式会社代表取締役社長　森謙吾慶應義塾大学法学部を卒業後、PwCコンサルティング合同会社に入社。人事コンサルティング領域に従事し、製造・小売・通信・金融等の大手企業に対して、人材マネジメント戦略策定および人事制度構築、役員報酬設計、残業削減・退職率低下、などのプロジェクト実績を有する。現在はピアリー株式会社を創業し、急成長スタートアップにおける従業員のエンゲージメント・心理的安全性を高めるコンサルティング及びHRテックサービスの導入を行っている。

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1.自己紹介ピアリー株式会社取締役　柴田泰成 1983年生まれ。愛知県出身。2006年楽天株式会社に新卒入社し、複数の新規事業立ち上げに携わる。2010年には、社内で開催される新規事業コンテストにて優勝を果たす。2012年に株式会社リクルートに入社後も新規事業の運営に従事。2013年にはインキュベイトファンド主催の「Incubate Camp 5th」で優勝。 2013年9月サムライト株式会社を設立し、代表取締役を務める。2016年に同社を朝日新聞社に売却。同時に、独立系VC「ソラシード・スタートアップス」の代表を務め、シード投資や共同創業を10社以上手がける。

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2.HRテックカンファレンスとは

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2.HRテックカンファレンスとは HRテックカンファレンスとは、年に１回ラスベガスで行われるHRテックの世界で最大のイベントである。

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2.HRテックカンファレンスとは HRテックカンファレンスとは、年に１回ラスベガスで行われるHRテックの世界で最大のイベントである。

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2.HRテックカンファレンスとは HRテックカンファレンスとは、年に１回ラスベガスで行われるHRテックの世界で最大のイベントである。

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3.カンファレンスサマリー

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3.カンファレンスサマリー HRテックカンファレンスは、EX(エンプロイーエクスペリエンス)向上がメインの話題であった。出典:HRテックカンファレンス、ジョシュ・バーシンプレゼンテーション資料 EX(エンプロイーエクスペリエンス)は、従業員の面接の応募から退職・アルムナイまでの会社における全ての体験を意味する

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3.カンファレンスサマリー HRテックカンファレンスは、EX(エンプロイーエクスペリエンス)向上がメインの話題であった。出典:HRテックカンファレンス、ジョシュ・バーシンプレゼンテーション資料従業員の生産性、体験(エンプロイーエクスペリエンス)、そしてそれを実現するための仕事におけるHRの役割が重要視される

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4.EX向上への関心の高まりの背景

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4.EX向上への関心の高まりの背景グローバルにおけるエンゲージメントスコアはこの10年間上昇しておらず、エンゲージメントを高める取り組み=EXの向上に関心が高まっている。出典:HRテックカンファレンス、ジョシュ・バーシンプレゼンテーション資料 ● 2017年に行われたグローバルの調査では、エンゲージメントは4%低下している。 ● エンゲージメントとはあくまで結果であり、その結果を高めるためのプロセスであるEX向上に関心が高まっている

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5.採用領域におけるEX向上

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5.採用領域におけるEX向上採用領域では、チャットボットによる候補者と採用担当者のEXの向上が注目されている。出典:HRテックカンファレンス、ジョシュ・バーシンプレゼンテーション資料チャットボットを活用し、以下のEX向上を実現する候補者: 会社情報の即時取得担当者: 候補者との面接調整、スクリーニング等

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5.採用領域におけるEX向上採用領域では、チャットボットによる候補者と採用担当者のEXの向上が注目されている。出典:Mya

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6.マネジメント領域におけるEX向上

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6.マネジメント領域における EX向上マネジメント領域では、よりアジャイルな人事によるEX向上が注目されている。出典:HRテックカンファレンス、ジョシュ・バーシンプレゼンテーション資料パルスサーベイ等も活用し従業員の状況をリアルタイムで把握するよりアジャイルでリアルタイムに近い、目標設定、フィードバック、レコグニションを行う。

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6.マネジメント領域における EX向上マネジメント領域では、よりアジャイルな人事によるEX向上が注目されている。出典:HRテックカンファレンス、ジョシュ・バーシンプレゼンテーション資料アジャイルな人事評価プロセスを行うことによって、90%の会社の従業員エンゲージメントが上昇した

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7.ウェルビーイングへの注目の高まり

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7.ウェルビーイングへの注目の高まりウェルビーイング領域の注目も高く、EX向上に必要な要素と考えられている。出典:HRテックカンファレンス、ジョシュ・バーシンプレゼンテーション資料ウェルビーイングの検索数が2008 年以降急速に伸びており、関心が高まっている。

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7.ウェルビーイングへの注目の高まりウェルビーイング領域の注目も高く、EX向上に必要な要素と考えられている。出典:HRテックカンファレンス、ジョシュ・バーシンプレゼンテーション資料

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8.データの統合による可視化

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8.データの統合による可視化複数のサービスのデータを可視化し、従業員の全体の情報を把握した上でEX向上の打ち手を考える。出典:HRテックカンファレンス、ジョシュ・バーシンプレゼンテーション資料

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8.データの統合による可視化複数のサービスのデータを可視化し、従業員の全体の情報を把握した上でEX向上の打ち手を考える。出典:HRテックカンファレンス、ジョシュ・バーシンプレゼンテーション資料実験的な分析やモデルから、より実用的で使いやすい、ダッシュボードやツールの提供にシフトしている。

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9.HR領域以外のサービスの参入

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9.HR領域以外のサービスの参入他の領域からサービスが複数参入しており、HRテック業界の競合が増えていく。出典:HRテックカンファレンス、ジョシュ・バーシンプレゼンテーション資料 ● Salesforce、Google、 Facebook等のHR領域以外のサービスが複数参入 ● ここ数年でHRテックサービスの顔ぶれが大きく変わる可能性が高い

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9.HR領域以外のサービスの参入他の領域からサービスが複数参入しており、HRテック業界の競合が増えていく。出典:HRテックカンファレンス、ジョシュ・バーシンプレゼンテーション資料 Googleの人材紹介領域参入により、 20兆円規模の代替が考えられる

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10.会場で見た先進的なHRテックサービス10選

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10.先進的なHRテックサービス10選(1/10) “Textio”AIを活用して求人票を分析することで、より採用したい候補者に適した求人票のコンテンツ・文章をレコメンドする。出典:Textio

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10.先進的なHRテックサービス10選(2/10) “TextRecruit”テキストを活用することで、候補者と採用担当者の負担を軽減し、よりカジュアルに面談を可能とすることで、採用ファネルを広げる。出典:TextRecruit

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10.先進的なHRテックサービス10選(3/10) “Mya”チャットボットを活用することで、候補者の疑問に即座に答え、また採用担当者の工数も削減する。出典:Mya

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“Bravo”どのように褒めるべきかをレコメンドすることによって、レコグニションを効果的に行う。 10.先進的なHRテックサービス10選(4/10) 出典:Bravo

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“Reflektive”OKR、1on1、リアルタイムフィードバックによってよりアジャイルな人事を実現する。 10.先進的なHRテックサービス10選(5/10) 出典:Reflektive

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10.先進的なHRテックサービス10選(6/10) “the EMPLOYEE app”会社からのニュースや勤怠情報、有給申請等を１つのモバイルアプリから利用可能とすることで、従業員エンゲージメントを向上させる。後程追加出典:the Employee app

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“Jane.ai”AIを活用することによって、従業員の会社における疑問や不明点を即座に解消する。 10.先進的なHRテックサービス10選(7/10) 出典:Jane.ai

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“Servicenow”複数の人事情報をAPIで繋ぎ、従業員からの問い合わせや情報の入力を一元管理する。 10.先進的なHRテックサービス10選(8/10) 出典:Servicenow

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10.先進的なHRテックサービス10選(9/10) “Qualtrics”リアルタイムなサーベイを用いてエンプロイージャーニー毎にデータを集計することで、エンプロイーエクスペリエンスを向上させる出典:Qualtrics

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10.先進的なHRテックサービス10選(10/10) “Visier”複数の人事データを一元管理し、分かりやすく可視化する。出典:Visier

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