47グループ 紹介資料 ワークプレイスで、ゆたかな未来を Recruiting Deck 

会社概要 会社名 47ホールディングス株式会社 創業 2002年11⽉11⽇ （前⾝の東京オフィスコンサルティング設⽴⽇） 資本⾦ 1億円 従業員数 225名（2026/7現在 グループ合計 アルバイト‧役員含） 本社所在地 東京都渋⾕区広尾1-13-1 フジキカイビル6,7階 

AGENDA 01. 事業紹介 ワークプレイス総合コンサルティングの事業領域 02. 沿⾰‧組織 47の歩みとグループ組織体制 03. 数字でみる47 業績推移と多様な働き⽅のデータ 04. Mission / Vision / 想い ⽬指す未来と⼤切にする価値観（VALUE） 05. 47ではたらく 社⾵、魅⼒、キャリア‧福利厚⽣ 02 

SECTION 01 事業紹介 03 

私たちは、ワークプレイスの総合コンサルティンググループです オフィス物件の仲介から内装、家具、コンサルティングまで。 「働く場」のすべてのプロセスをグループで⽀援します。 オフィス仲介 オフィス内装 全国のオフィス/店舗仲介 内装設計‧施⼯管理 オフィス家具 ワークプレイスコンサルティング 新品/中古/レンタル‧配送‧買取 働き⽅変⾰‧不動産戦略‧コスト最適化 04 

事業の特徴 ワンストップ SDGs/循環型ビジネスへの対応 キャリアチャンス ⼀気通貫の⽀援体制 サーキュラーエコノミー 多⾓的な成⻑機会 仲介‧内装‧家具‧コンサルティングを 家具の新品販売だけでなく、中古買取‧ 新規事業が次々と⽴ち上がる成⻑環境。 グループで網羅。事業間連携や相互送客が リユース‧レンタルを展開。納品から回収‧ ⼿上げ異動制度などを通じて、グループ内 活発で、お客様の多様なニーズにトータル 廃棄まで、地球環境に配慮したサステナブル で多彩な職種や事業開発に挑戦することが でお応えすることができます。 なオフィス空間を提供しています。 可能です。 05 

SECTION 02 沿⾰‧組織 06 

沿⾰と外部からの評価 ビジネスモデルのユニークさ、成⻑性、働く場所としての魅⼒において数々の賞を受賞 07 

グループ組織と全国拠点 ホールディングス含め4社3拠点でビジネスを展開していますが、法⼈‧拠点の垣根を超え連携するフラットな組織です 47ホールディングス株式会社 47株式会社 オフィス仲介事業（東京‧⼤阪） 47内装株式会社 オフィス内装‧デザイン‧施⼯管理（東京‧⼤阪） 47インキュベーション株式会社 家具事業‧配送物流‧ワークプレイスコンサルティング（東京‧札幌） 08 

SECTION 03 数字でみる47 09 

業績と組織の成⻑推移 売上⾼‧従業員とも毎年順調に増加しています 売上⾼推移（連結） 従業員数推移（連結） 10 

数字でみる働き⽅‧カルチャー 働きやすく、20代‧30代が男⼥問わず活躍する、和気あいあいとしたカルチャーです 26.8h 76% 有休取得率 産休育休‧復職率 リファラル採⽤率 オンオフメリハリのある働き⽅ 休暇を取りやすい⾵⼟ ライフイベントと両⽴可能 社員が知⼈に薦めたくなる会社 ⽉平均残業時間 100% 36% 34歳 ⼥性 57% : 男性 43% 平均年齢 男⼥⽐率 20代、30代が活躍中 ⼥性が活躍 上記は全て2026/4時点での数字です 11 

SECTION 04 Mission / Vision / 想い 私たちが存在し、挑戦し続ける理由と⼤切にする価値観 12 

MISSION & VISION ワークプレイスで、ゆたかな未来を 「47都道府県のはたらく」をよくする オフィス、家、カフェ、公園、インターネット上の仮想空間。 社名の47（よんなな）は47都道府県に由来しており、 オフライン‧オンラインを問わず、社会にはさまざまな知的創造活動の 「⽇本中のワークプレイスをゆたかにしたい」 場が広がり、その選択肢は⽇々増え続けています。 という思いが込められています。 働き⽅が多様化していく中で、最適なワークプレイスをどう定義し、 選択するのか。 すべての⼈が⾃分らしく⽣き⽣きと働き、社会に貢献できるような 世の中を実現したい。それが、47グループの想いです。 私たちはワークプレイスの総合コンサルティング企業として、 ⽇本中の企業の成⻑を⽀援できるよう、 「働く場」づくりをサポートします。 私たちはこれからも、ワークプレイスが持つ無限の可能性を信じ、 そして、単に場所を提供するだけではなく、 サービスや商品の提供を通じて⼈々のゆたかな未来を育んでいきます。 ⻑期的に顧客のワークプレイス課題と向き合い解決することで、 そこで働く⼈々のゆたかな未来を創造していきます。 13 

私たちが挑戦し続ける理由 01 業界の常識を打ち破り、フェアな市場を作る 47は国内初のオフィス物件データベースサイトのリリースをはじめ、業界初の GoogleMapとオフィス情報の連携、成約時の仲介⼿数料無料化など、不動産 業界に根強く残る「情報格差」と「不条理な慣習」をなくしていくことに取り 組んできました。これからも私たちは、業界が抱える本質的な課題解決に挑戦 し、フェアな市場作りをリードし続けていきたいと考えています。 阿久根 聡（あくね さとる） 47ホールディングス株式会社 代表取締役 47株式会社 代表取締役 新卒でみずほ銀⾏に⼊⾏。2004年に創業間も ないエス‧エム‧エスに⼊社、同社の急成⻑ とIPOを管理部⾨の取締役として推進。 再度ゼロからイチを⽣み出す仕事を志し2013 年に副社⻑として47に⼊社。2019年より代表 取締役を務める。 02 短期利益の追求ではなく、お客様の⻑期的な伴⾛者となる 移転のご相談をいただいても、本質的な課題解決にならないと判断すれば 「今は移転すべきではない」と率直にお伝えし他の⽅法をご提案します。 無理に売り切る営業をしても、お客さまの満⾜度は下がるだけ。 ⽬先の利益ではなく、⻑期的な⽬線でお客さまに満⾜していただくために、 全社員が考え⾏動する姿勢を徹底しています。 14 

ワークプレイスの総合コンサルティンググループとして ワークプレイスに関わるすべてを包括的に捉え、 ワークプレイスに関わるすべてを包括的に捉え、 顧客の本質的な課題を解決する存在に 顧客の本質的な課題を解決する存在に ワークプレイスをゆたかなものにしていくには、移転や改装のような「⾮⽇常」の ワークプレイスとは、移転や改装のような「⾮⽇常」のイベントはもちろん、 イベントはもちろん、⽇々働く「⽇常」そのものへのアプローチも必要です。 ⽇々働く「⽇常」そのものでもあります。 私たちは、働くことはもっと楽しく、もっと創造的であるべきだと考えます。 私たちは、働くことはもっと楽しく、もっと創造的であるべきだと考えます。 47グループには、仲介‧内装‧家具、そしてコンサルティングまで、 47グループには、仲介‧内装‧家具、そしてコンサルティングまで、 ワークプレイスに関わる多彩なプロフェッショナルが結集しています。 ワークプレイスに関わる多彩なプロフェッショナルが結集しています。 企業の不動産戦略やコスト最適化といった経営課題に深く踏み込み、 企業の不動産戦略やコスト最適化といった経営課題に深く踏み込み、 創出したリソースを価値あるワークプレイス投資へと転換する。 創出したリソースを、価値あるワークプレイス投資へと転換する。 そんなご⽀援をワンストップでご⽀援できるのが47グループの強みです。 私たちは、あらゆる企業に最適な選択肢を提⽰できるプロフェッショナル集団 として、ワークプレイスを通じて“はたらく”の未来をより良く変えていきます。 私たちは、あらゆる企業に最適な選択肢を提⽰できるプロフェッショナル集団 として、ワークプレイスを通じて“はたらく”の未来をより良く変えていきます。 槌井 紀之（つちい のりゆき） 47内装株式会社 代表取締役 47インキュベーション株式会社 代表取締役 新卒で外資⽣保会社⼊社。その後東京スター 銀⾏を経てインテリジェンス（現パーソル キャリア）⼊社。2017年にパーソルファシリ ティマネジメントの代表取締役に就任。 2025年に47グループにジョイン。 14 

VALUE とカルチャー 47バリューが、私たちのすべての意思決定の軸となっています。 For Customer Team 47 Be a Pioneer Trust Co-Worker いつも顧客のために チーム47で⼀丸となる ベンチャースピリットを忘れない 仲間を尊重する 顧客のために⾃分が何ができるか とことん考え、⾃⾝の役割に全⼒ コミットする。 その結果が顧客の信頼を⽣み、 その過程は⾃⼰の成⻑を促す。 組織の壁を無くし、47グループが ⼀つになって最⾼の価値を顧客に 提供していく。 業界の常識‧慣習を疑い、新しい仕 組み作りに挑むことが47の始まり。 従業員⼀⼈ひとりがそのスピリット を持ち続ける。 ⽴場を超えて共に働く仲間 （従業員‧パートナー）を尊重する。 誰もが気兼ねなく意⾒を述べることが でき、⾃分らしくいきいきと楽しく働 ける組織⽂化を築いていく。 15 

SECTION 05 47ではたらく 16 

47の組織カルチャー ⾵通しがよくフラットで、皆が仕事に誠実に向き合い、1⼈ひとりを尊重するカルチャーが根付いています 実⼒主義‧フラット 「誠実さ」を重視 100⼈100様の成⻑ 年齢や社歴に関わらず実⼒を評価します。 グループ共通の採⽤基準は「誠実で嘘を 1⼈ひとりの意思を尊重し、多様な 新卒プロパー役員や30代役員も多数。 つかない⼈」。⼈の良さとチームワーク キャリアや成⻑の実現を⽀援します。 社内政治がなく⾵通しのよいフランクな は最⼤の誇りであり、⾼いリファラル率 ⾃分の成⻑⾓度は⾃分で決めて⾏動する、 職場環境です。 （36%）にも結実しています。 それが47らしいキャリアの築き⽅です。 17 

働く場所‧事業としての魅⼒ ユニークなビジネスモデルと次々と⽴ち上がる新規事業により、成⻑‧キャリアアップ機会が豊富な環境です 圧倒的集客⼒ ⾼い視座 キャリアの広がり 反響/紹介を主とした営業活動 経営者と仕事をする 豊富な新規事業と成⻑機会 ⽉間約60万PVを誇る物件情報サイトofficee 仲介‧内装やコンサルティングの多くは注 店舗仲介‧セットアップ‧中古家具や からのお問合せに対する反響営業がメイン。 ⽬スタートアップや中⼩企業の経営層が レンタル‧物流やコンサルティングなど 効率的な新規顧客獲得が可能だからこそ、 カウンターパートとなるビジネス。 多様な新事業が続々と誕⽣。⼿上げの お客様へのご提案や伴⾛パートナーとしての 経営の⽬線から課題を捉え、「働く場」 異動チャンスもあり、事業⽴上げに関わ 活動に時間を使える、従来の不動産営業とは としてのソリューションに繋げていく、 る経験を積むこともできる、豊富な成⻑ ⼀線を画す営業スタイルが特徴です。 ⾼い視座を⾝につけることができます。 機会に恵まれた環境です。 18 

働き⽅‧キャリア⽀援‧福利厚⽣ 柔軟な働き⽅‧制度 キャリア成⻑‧学習⽀援 フレックスタイム制度‧リモートワーク制度 副業OK / ドレスコード（服装）⾃由 ワークプレイス⼿当 / コワーキング利⽤補助 ⾃社取り扱い家具の社員割引制度 キャリアチャレンジ制度: ⼿上げ式の異動制度 資格⼿当: 宅建/建築⼠/施⼯管理技⼠（最⼤5万円/⽉） 学習⽀援: 研修‧書籍‧資格取得費⽤を補助 従業員持持株会（奨励⾦補助あり） 19 

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