株式会社チェンジホールディングス 　 会社紹介 2 0 2 5 . 1 2 . 01 

0 1 0 2 0 3 0 4 0 5 会社概要 事業紹介 今後の挑戦 組織 採 用 情報 目 次 

01 会社概要 

福留代表ら創業メンバーは「 自 分たちが実現したい社会を 自 ら形にする」強い思いを持って起業し、 設 立 当初から『Change People, Change Business, Change Japan.』（ 人 を変え、組織を変え、 日 本を変える） というコーポレートミッションを掲げました。 この理念こそがチェンジの存在意義であり、社名「チェンジ」に込められた思いです。 人口 が減少していく時代において、社会の担い 手 ひとり 一人 の 行 動変容とあらゆる組織の事業変 革 を 支 えることで、 新しい変化にあふれる 日 本づくりに貢献していきたいと考えています。 チェンジホールディングスコーポレートミッション Change People, Change Business, Change Japan. 人 を変え、組織を変え、 日 本を変える 

会社概要 社名 所在地 代表者 設 立 資本 金 連結 子 会社 関連会社 従業員 株式会社チェンジホールディングス 〒105-0001 東京都港区虎ノ 門 3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ 門 ビル6階 福留 大士 2003年4 月 10 日 ※2023年4 月 1 日 に株式会社チェンジから名称変更 1,042百万円（2025年4 月 1 日 現在） 23社 6社 1,448名（グループ全体/2025年3 月 末時点） 株式会社チェンジ 株式会社トラストバンク 株式会社アップクロース サイリーグホールディングス株式会社 株式会社ガバメイツ 東光コンピュータ ・ サービス株式会社 株式会社fundbook 株式会社グリヴィティ 株式会社ジーグラビティ PERF株式会社 アイディルートコンサルティング株式会社 株式会社Onwords 株式会社DFA Robotics 株式会社ビーキャップ サードリー株式会社 株式会社トラベルジップ 株式会社ガバナンステクノロジーズ イー ・ ガーディアン株式会社 　 他 主要グループ会社 

事業展開の歴史 ‘ 16年 ‘ 17年 ‘ 18年 ‘ 19年 ‘ 20年 ‘ 21年 ‘ 22年 ‘ 23年 ‘ 24年 「地 方 創 生 」という壮 大 なテーマに取り組むため、グループとしての仲間づくりが加速。 9 月 上場 11 月子 会社化 9 月 サービス開始 　 3 月 サービス開始 3 月 子 会社化 10 月 子 会社化 12 月 子 会社化 10 月子 会社化 12 月 設 立 3 月 子 会社化 1 月 子 会社化 4 月 始動 4 月 子 会社化 9 月 子 会社化 11 月 設 立 民 間DX ・ M&A仲介 サイバーセキュリティー 地 方 創 生 公共DX NEW-IT トランスフォーメーション パブリテック 　 2 月 子 会社化 各領域で中核となる会社 ・ サービス 

02 事業紹介 

社会課題 × チェンジグループのアプローチ ⼈⼝減少社会の⽇本を、 地⽅から変える。 日 本では少⼦⾼齢化が進み、労働⼈⼝の減少とともに地域の活⼒が弱まりつつあります。 このままでは社会や経済の持続性が揺らぎかねず、早い段階での変 革 が求められています。 それでも各地には、世界に誇る⾃然や⽂化、技術が息づき、 人 々の暮らしが今も地域を 支 えています。 国内総 生 産（GDP）の約65％を 生 み出す地 方 は、 日 本経済を 支 える 大 きな 力 を持つ存在です。 私たちはその可能性を信じ、地 方 が持つ 力 をもう 一 度引き出すことで、 日 本全体の未来を変えていきたいと考えています。 地域の持続性を守り、その豊かさを次の世代へつなぐ ―― それがチェンジホールディングスの使命です。 

事業領域 新しいテクノロジーやデジタル 人 材育成等を通して 日 本企業の 業務オペレーションやビジネスモデルに変 革 をもたらし 生 産性 と付加価値を向上させる事業を指し、デジタル 人 材の育成 支 援 や業務プロセスの 革 新及びデジタル化、M&A仲介、そしてサイ バーセキュリティが含まれます。 NEW-IT トランスフォーメーション パブリテック 民 間DX ・ M&A仲介 サイバーセキュリティ 地 方 創 生 公共DX 価値提供を実現するグループ内セグメント Public （公共）とTechnology （テクノロジー/技術）を掛け合 わせた 言 葉で、ふるさと納税プラットフォームや観光事業、そ して 自 治体向けのデジタル化サービスによって地 方 創 生 を推進 する事業が含まれます。 

03 今後の挑戦 

3つの課題 × チェンジグループの提供価値 チェンジホールディングスは、 人 とデジタルの 力 で 日 本を変える「Digitize & Digitalize Japan（DJ）」を掲げ、地域から社会全体へと変 革 の輪を広げていきます。 私たちは、 自 治体 ・ 企業 ・金 融機関 ・ 教育機関など、地域を 支 える多様なプレーヤーと連携しながら、官 民 共創による“持続可能な地域社会”の実現を 目 指します。 グループ内外の 力 を結集し、地 方 の課題を 日 本全体の成 長 機会に変える共創型の仕組みを拡 大 させ、 人 材とテクノロジーの両輪で、社会の構造変 革 を加速させて いきます。 資 金 不 足 地 方 の課題 当社提供価値 地 方 へ向かう 資 金・人 の流れを創出 DXを中 心 とした多様な ソリューションを提供 サイバーリスクへの対処 人手 不 足 リスク管理 地 方 創 生 ふるさと納税 カーボンクレジット 観光（インバウンド）等 公共DX 自 治体DX 支 援 民 間DX M&A仲介 民 間DX 人 材育成 M&A仲介 サイバーセキュリティー 総合的なサイバーセキュリティ ソリューション 地 方自 治体 金 融機関 民 間企業 ステークホルダー 

04 組織 

社員数 ・ 年齢層 チェンジグループ社員数 1,448名 ※正社員数 チェンジグループ会社数 23社 チェンジHD平均年齢 41.9歳 チェンジHD男 女比 68 . 5 % 31 . 5 % ※2025年12 月 時点 ※2025年12 月 時点 チェンジHD 女 性管理職 21 . 5 % ※2025年12 月 31 日 時点 チェンジHD中途 入 社 比 率 97 . 7 % チェンジHD平均残業時間 17.6時間 チェンジHD有給取得率 64 . 5 % ※2025年12 月 時点 ※1ヶ 月 あたり ※2024年度 

チェンジホールディングス 働き 方・ 制度など 週3 日 までリモートワーク可能 ハイブリッドワーク ・ オフィス出社とリモートワークを組み合 わせた「ハイブリッド型」を採 用 。 ・ 自 宅とオフィスでの勤務を組み合わせる ことで、 一 人 ひとりのライフスタイルに合わ せて柔軟に働ける環境を 用 意しています。 生 活 ・ 仕事スタイルに柔軟に対応 フレックスタイム制度 ・ 10:00 ～ 15:00をコアタイムとしたフレッ クス制度を導 入 。 ・ コアタイム以外の勤務時間を 自 由に設定 できますので、通勤ラッシュを避けたり、 私 用 な予定に合わせたりといった働き 方 が 可能です。 自己 学習 支 援 書籍、勉強会、セミナーなど 電 子 書籍購 入支 援補助 月 額3,000円まで 従業員持株会 1 口 1,000円、50 口 まで購 入 可能 （奨励 金 30％） 確定拠出年 金 3,000円 ～ 55,000円で選択 

05 採 用 情報 

採 用 情報 チェンジホールディングスの求 人 情報をまとめています。 こちらからグループ各社を含む最新の募集職種をご確認いただけます。 エントリーも本ページより受け付けています。 ※求 人 情報は随時更新しています。最新の募集状況はHRMOSにてご覧ください。 https://hrmos.co/pages/changeholdings 採 用 サイトでは、チェンジホールディングスに関する情報を 一 つにまとめ、 私たちが掲げるミッションや事業、そして共に働くメンバーについて紹介しています。 私たちは創業以来、「Change People, Change Business, Change Japan.（ 人 を変え、組織 変え、 日 本を変える）」というコーポレートミッションを掲げてきました。 人口 減少が進む 日 本において、社会の担い 手 ひとり 一人 の 行 動変容と組織の事業変 革 を 支 えることで、新しい変化にあふれる 日 本をつくりたい —— これが、チェンジの存在意義で す。 新設した採 用 サイトでは、職種の紹介だけでなく、どんなメンバーが、どんな価値観で、 どんな働き 方 で社会課題に挑んでいるのかを具体的なストーリーを通じて発信しています。 「チェンジホールディングスがどんな会社なのか」を、より深く知っていただける内容と なっています。 

採 用 メッセージ 次の変化を、 あなたとともに。 社会を動かしてきたのは、いつの時代も 一人 ひとりの前向きな 行 動です。 そして、数えきれない挑戦が積み重なり、今の社会がつくられてきました。 一方 で、いま、社会やビジネスの在り 方 は 大 きな転換点を迎えています。 より良い未来をつくるためには、この変化を" 自 分たちで"動かしていく 力 が求められます。 Change People, Change Business, Change Japan. 人 を変え、組織を変え、 日 本を変える。 これは創業以来、私たちが 大 切にしてきたコーポレートミッションです。 同じ想いを持つ仲間が集まり、共に学び、 行 動し、変化を 生 み出してきました。 あなたの 行 動が、次の変化を 生 み出す原動 力 になります。 これからの 日 本を、 一 緒につくっていきませんか。 

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