Confidential © CDenergy ALL RIGHTS RESERVED. Subtitle: Date: Title: CDエナジー FACT BOOK 

© CDenergy ALL RIGHTS RESERVED. P.2 目次 1. 組織・体制 カルチャー ブランドストーリー パーパス・MVV 社員数・年齢層 職種とバックグラウンド 2. 3. 4. 5. 1. CDエナジーの会社概要 会社概要 目指す姿 事業概況 沿革 2. 3. 4. 1. 人事制度 評価制度 / 給与体系 1. 労働環境 就労環境 / 福利厚生 オフィス 数字で見る働く環境 2. 3. 

© CDenergy ALL RIGHTS RESERVED. P.3 1. 会社概要 会社名 株式会社CDエナジーダイレクト (CD Energy Direct Co.,Ltd.) 代表者 代表取締役社長 武村 勝博 所在地 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町4-5-1 さくら室町ビル10F 設立日 2018年4月2日 資本金 17億5000万円 出資比率 中部電力ミライズ株式会社：50％ 大阪ガス株式会社：50％ 業務内容 ・電力・ガスの販売 ・エネルギーサービスの販売 ・暮らし及びビジネス全般を支えるサービスを中心とした 付加価値サービスの販売 営業 エリア 許可登録 一覧 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町4-5-1 さくら室町ビル10F JR「神田駅」徒歩5分 「新日本橋駅」徒歩3分 東京メトロ銀座線「三越前駅」徒歩3分 CDエナジーの会社概要 東京ガスの供給エリア（東京地区等）及び 当該事業者が営む一般ガス導管事業の用に供する導管と 接続して行う特定ガス導管事業の供給地点 （栃木県、群馬県、茨城県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、 山梨県及び静岡県の富士川以東）※離島を除きます 電気 ガス 東京電力パワーグリッドのサービスエリア 本社オフィス 小売電気事業登録：A0490 ガス小売事業登録：A0064 

© CDenergy ALL RIGHTS RESERVED. P.4 2. 目指す姿 CDエナジーの会社概要 私たちは、電気・ガスなどの目に見えないインフラを誰もが納得できるサービスとして提供することで、 確かな安心を土台とした人と社会の未来への成長に貢献します。 人生もビジネスも、ずっと安心してまかせられる “My インフラ” の実現へ。 電気・ガス リビング領域 (B2C) ビジネス領域 (B2B) New Service Wi-Fi 生活トラブル サービス 防災 環境貢献 New Service エネマネ One-stop サービス 

© CDenergy ALL RIGHTS RESERVED. P.5 2018年の事業開始以降、多くのお客さまにお選びいただき、首都圏において約6年で70万件以上の ご契約をいただいています。首都圏には2,000万世帯以上のご家庭、4.5万社以上の法人が存在。これか らもより多くのお客さまにお選びいただけるよう、電気・ガスに留まらない事業拡大を目指します。 3. 事業概況 CDエナジーの会社概要 中部電力ミライズと 大阪ガスの 合弁会社として設立 2020年度 2025年度 2018年度 ご契約数 30万件 突破 ご契約数 80万件 突破 ※1 *¹電気・ガス合算の契約件数で取次事業者の販売分含む。 

© CDenergy ALL RIGHTS RESERVED. P.6 東名阪の知見を終結し 新たなサービスを創出 日本第2・第3の都市、名古屋・大阪をベースにエネルギー事業を展開する『中部電力ミライズ』 『大阪 ガス』が50％ずつ出資。これまで両社で培ってきたノウハウを生かし安定した事業基盤づくりと、 東名阪にまたがる新たなサービスなどを提供していきます。 3. 事業概況 CDエナジーの会社概要 安定した事業基盤 家族ポイント割 ＋ 東名阪連携 東名阪にまたがったご家族向け おトクサービスの展開。 付加価値プラン 東名阪連携 様々な料金プランを大阪ガスや 中部電力ミライズと一緒に開発。 

© CDenergy ALL RIGHTS RESERVED. P.7 取次事業提携のある上記3社さま以外にも多くの会社さまと提携し事業拡大しております。 3. 事業概況 CDエナジーの会社概要 エネルギー業界に限らない多くの企業とビジネス拡大中。 関東エリアで支持される多くの会社さまとともに、 エネルギーを通じて安心・安全な暮らしをお届けするために 日々意見を交わしながらエネルギーをお届けいただいております。 

© CDenergy ALL RIGHTS RESERVED. P.8 3. 事業概況 CDエナジーの会社概要 エネルギーに留まらない新たなサービス・事業創出では、部署・役職に関係なく、 自ら手を挙げた従業員がプロジェクトリーダーです。社会やお客さま、従業員にとって納得いく サービスをご自身の手で創り上げるプロセスは大きな成長の機会になります。 首都圏を中心に増加するひとり暮らし世帯を応援する ホームルータWi-Fiサービスを新たに開発。 シンプルな料金形態や端末代負担軽減、最適な通信 速度など、消費者目線で商品開発に注力したサービス です。 TVメディアからも注目いただき、より多くの方に 当社を知っていただくきっかけになっています。 シングルねっと 新規事業例 お客さまにとって大事な“人生の節目”をお祝いしたい という想いから生まれた祝割。 ご結婚・ご出産・新居購入・誕生日などのライフイ ベントにポイントをプレゼントするサービスです。 ご契約後も寄り添い続けるエネルギー事業者でありた いという企業の想いを担当者が形にした事例です。 祝割 新規サービス例 

© CDenergy ALL RIGHTS RESERVED. P.9 3. 事業概況 (B to B) CDエナジーの会社概要 飲食店・オフィス・医療機関・ホテル・工場といった法人のお客さまは、多量のエネルギーを利用されて おり、エネルギーに関するお客さまの課題も多様化しています。CDエナジーダイレクトでは、電気や ガスなどのエネルギー販売をはじめ、環境メニュー等の提供も通して、課題解決に貢献しております。 CDエナジーダイレクトが調達した電気に、非化石証書の使用により環 境価値を付加することで、実質的に再生可能エネルギー100%かつCO2 ゼロエミッションの電気を提供するメニューを提供しております。 「地球温暖化対策の推進に関する法律」（温対法）の「温室効果ガス 排出量算定・報告・公表制度」において、お客さまにCO2排出係数を ゼロとしてCO2排出量を算定いただくことができるメニューとなって おり、多くのお客さまへの供給実績があります。 CO2フリーメニュー 当社が出資している瑞穂町地域スマートエネルギー株式会社による瑞 穂町地区における「電気の特定供給及び熱 （温水、蒸気）を供給する スマートエネルギー事業（※）」等のエネルギーサービスについても 展開しています。 エネルギーサービス ※スマートエネルギー事業・ネットワークのイメージ図 

© CDenergy ALL RIGHTS RESERVED. P.10 3. 事業概況 CDエナジーの会社概要 1600 1400 1200 1000 800 600 400 200 0 2022年 3月期 2023年 3月期 2024年 3月期 (億円) 60 45 30 15 0 2022年 3月期 2023年 3月期 2024年 3月期 (億円) 売上高 経常利益 

© CDenergy ALL RIGHTS RESERVED. P.11 4. 沿革 CDエナジーの会社概要 2018年4月に電気・ガス事業立ち上げ後、様々なサービスやプランを開発してきました。 東急パワーサプライとの 都市ガス小売サービスの取次事業提携 首都圏における電気・ガス販売事業開始 コープみらいとの 都市ガス小売サービスの取次事業提携 読売新聞社と共同開発した 「KODOMO新聞でんき」リリース 合弁会社・瑞穂町地域 スマートエネルギー会社の設立 Amazonプライム付電気料金 「エンタメでんき」リリース LOOOPとの 都市ガス小売サービスの取次事業提携 ざくざくポイントが貯まる 「ポイントでんき」リリース 賃貸住宅の利便性等向上を目指した 「スマモル賃貸プラン」リリース 吉本興業と協業した 「よしもとでんき」リリース 電気・ガス事業を立上げ 2018年4月 2018年5月 2018年6月 2019年9月 2019年1月 2019年7月 2019年10月 2019年9月 2020年1月 2020年8月 2019年11月 瑞穂町地域スマートエネルギー会社の 竣工および事業開始 三菱地所と協業した 「レジクラでんき・ガス」リリース デマンドレスポンス節電サービス 「CDECO」のサービス開始 合弁会社 「八王子西スマートグリッド株式会社」設立 感震ブレーカー「震太郎」の販売開始 お客さまの人生の節目をお祝いする 「祝割」サービス開始 瑞穂町地域スマートエネルギー会社 「コージェネ大賞2023優秀賞」受賞 ブランド刷新による新たな ブランドパーパス・MVVの制定 ホームルーターWi-Fi 「シングルねっと」の販売開始 JO1をアンバサダーに起用した 「JO1でんき」リリース 2021年7月 2021年10月 2022年3月 2022年12月 2022年10月 2023年7月 2022年12月 2023年12月 2024年4月 2023年10月 続々と新たなサービス・事業を開発予定 

© CDenergy ALL RIGHTS RESERVED. P.12 目次 1. 組織・体制 カルチャー ブランドストーリー パーパス・MVV 社員数・年齢層 職種とバックグラウンド 2. 3. 4. 5. 1. CDエナジーの会社概要 会社概要 目指す姿 事業概況 沿革 2. 3. 4. 1. 人事制度 評価制度 / 給与体系 1. 労働環境 就労環境 / 福利厚生 オフィス 数字で見る働く環境 2. 3. 

© CDenergy ALL RIGHTS RESERVED. P.13 1. カルチャー 組織・体制 ボトムアップでコミュニケーション闊達な組織運営 CDエナジーでは、社員一人ひとりの意見やアイデア を尊重するボトムアップな組織を採用しています。 私たちは、社員の成長と共に企業も成長すると信じ ています。共に新しい価値を創造し、社会・お客さ ま・従業員が「納得」できる未来を切り拓きましょ う。 あなたの創造力や熱意が、私たちの成長の原動力で す。オープンなコミュニケーションと協力的な環境 の中で、自分のアイデアを自由に発言し、実行する ことができます。 

© CDenergy ALL RIGHTS RESERVED. P.14 2. ブランドストーリー 組織・体制 CD エナジーは、チャレンジするために誕生した企業です。 エネルギーを起点に、お客さま目線のサービスを実現すること。 従来の “ 供給する ” という一方通行の価値観を脱ぎ捨て、 お客さま一人ひとりのニーズに素早く、柔軟に応える 新しい選択肢となることを目指して設立されました。 中部電力ミライズと大阪ガスの合弁という企業の形は、 異なる企業文化を等しく取り入れ、従来の価値観を超えていくため。 首都圏を拠点に選んだのは、私たちを知らない土地で全力で挑戦するため。 そして、電気・ガスにとらわれず、 お客さまが主体的に選べるサービスを創造し、未来まで伴走する。 すべては、人生もビジネスもずっと安心してまかせられる、 一人ひとりにとっての「My インフラ」になるために。 誰もが「これがいい」と納得し、その価値がいつまでもつづくこと。 それこそが私たちの理想であり、お客さまへの約束です。 柔軟に、大胆に、誠実に。変わりゆく未来の揺るぎない安心を目指して。 大手でも新電力でもない、CD エナジーだからできるチャレンジを これからもつづけてまいります。 「これがいい」を すべての人生と、ビジネスに。 

© CDenergy ALL RIGHTS RESERVED. P.15 3. パーパス・MVV 組織・体制 当社の社会的存在意義 Brand Purpose 変わりゆく未来の 揺るぎない安心を、納得から。 不確かな未来における、安心をつくること。 それは、一人ひとりが納得することから生まれると、私たちは考えています。 お客さまの、社会の、私たちの納得が、確かな安心と成長のエネルギーになる。 誠実に、常に、今もこれからも。 いつの時代も、誰もが納得できる安心の答えを、追求しつづけます。 Purposeを実践するうえで目指す姿 Vision 見えない価値を「選べるサービス」に変え、 お客さまと共に、生活・ビジネスの新しいインフラをつくる。 Purpose実現のための行動指針 Mission 未来を見据えた多様な選択肢を追求し、 一人ひとりの「これがいい」をかなえる。 

© CDenergy ALL RIGHTS RESERVED. P.16 3. パーパス・MVV 組織・体制 私たちが大事にしている4つのバリュー。日常業務と密接に結びついており、 経営層から従業員まで日々意識し、あらゆるサービスの提供や新規開発の源になっています。 1. 誠実に、オープンに 自身も含めた納得の源である、透明性を必ず守る。 2. 未来を創る野心 私たちは、チャレンジするために 誕生した企業。 3.「人」に寄り添う お客さまから社員まで、人生目線で向き合う。 4. プロフェッショナルであれ インフラを担う知識と責任が、信頼の土台。 Value 

© CDenergy ALL RIGHTS RESERVED. P.17 4. 社員数・年齢層 組織・体制 前職や過去のご経験を生かし、新たな企画や提案をいただけるボトムアップな企業風土が反映され、 20 ～30代が従業員の過半数を占めます。 職種 社員数 経営企画・総務 システム 営業 WEBマーケ・PR バックオフィス 技術・保安 11 5 12 6 27 14 名 名 名 名 名 名 30% 20% 10% 0% 2021年 キャリア採用社員比率 2022年 2023年 2024年 40% 8% 19% 24% 31% 20代 7% 30代 48% 40代 26% 50代 16% 60代 3% 全従業員 年齢構成比 ※2024年6月時点 キャリア 採用社員 年齢構成比 20代 4% 30代 59% 40代 29% 50代 8% (75名) 

© CDenergy ALL RIGHTS RESERVED. P.18 5. 職種・バックグラウンド 組織・体制 複数ある職種に対して、エネルギー事業会社以外からも多くご入社いただいています。 システム 情報システム 企画・営業・マーケティング BtoBセールス / BtoCセールス BtoBtoCセールス（パートナーセールス） WEB・SNS広告運用 / WEBマーケター WEBサイト運営管理 / プロモーション戦略企画 セールスプランナー コーポレート 人事採用・管理 / 社内労務 / 内部監査 総務 / 経理 / コーポレート戦略 (エネルギー事業会社) 総務 (エネルギー事業会社) 営業 (エネルギー事業会社) バックオフィス (エネルギー事業会社) 事務 (飲食会社) SE (警備・清掃会社) SE (福祉サービス会社) SE (精密化学メーカー) 営業 (飲料その他小売) 営業 (WEBサービス会社) WEBマーケティング (人材紹介会社) WEBマーケティング (広告代理店) プロジェクト・システム管理 (製造業) 営業 (社労士事務所) 事務補助 キャリア採用社員の バックグラウンド 職種一覧 etc… 経営企画 経営計画 / 事業企画 バックオフィス 営業事務 / カスタマーサポート / オペレーション管理 

© CDenergy ALL RIGHTS RESERVED. P.19 目次 1. 組織・体制 カルチャー ブランドストーリー パーパス・MVV 社員数・年齢層 職種とバックグラウンド 2. 3. 4. 5. 1. CDエナジーの会社概要 会社概要 目指す姿 事業概況 沿革 2. 3. 4. 1. 人事制度 評価制度 / 給与体系 1. 労働環境 就労環境 / 福利厚生 オフィス 数字で見る働く環境 2. 3. 

© CDenergy ALL RIGHTS RESERVED. P.20 1. 評価制度 / 給与体系 人事制度 給与は、基本給に加え、等級別に設定された役割行動の実行度合いにより評価されます。 賞与は、会社業績と個人業績の２つの評価係数をもとに算出されます。 624 キャリア採用社員の平均年収*³ *³ 平均残業代を含んだ理論平均年収になります 平均36.9歳 万円 ＋ 賞与 *² 各個人の業務目標の達成度合いに応じて算出されます 基本賞与 業績賞与 会社業績 評価係数 個人業績*² 評価係数 × × 係数 1 係数 2 ＋ 給与 *¹ 役割行動評価とは等級別に設定された行動基準の実行度合いに応じて算出されます 基本給 役割行動*¹ 評価給 諸手当 ＋ 

© CDenergy ALL RIGHTS RESERVED. P.21 目次 1. 組織・体制 カルチャー ブランドストーリー パーパス・MVV 社員数・年齢層 職種とバックグラウンド 2. 3. 4. 5. 1. CDエナジーの会社概要 会社概要 目指す姿 事業概況 沿革 2. 3. 4. 1. 人事制度 評価制度 / 給与体系 1. 労働環境 就労環境 / 福利厚生 オフィス 数字で見る働く環境 2. 3. 

© CDenergy ALL RIGHTS RESERVED. P.22 1. 就労環境 / 福利厚生 労働環境 勤務地 東京都中央区日本橋室町4-５-１ JR：「神田駅」徒歩5分 /「新日本橋駅」徒歩3分 東京メトロ銀座線：「三越前駅」徒歩3分 ワーク スタイル 在宅（リモート）勤務制度あり ※フルリモート不可 服装自由 福利厚生 交通費全額支給 各種社会保険完備 フレックスタイム制（コアタイムなし） 在宅勤務用モニター貸与 ベビーシッター制度あり 夏季休暇、結婚休暇、慶弔休暇 休日 年間122日 完全週休2日制（＋祝日・夏季休暇・年末年始） 慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 有給休暇 毎年10月に15日付与（満3年経過以降は20日付与） 入社時は入社月に応じて4～13日付与 就業時間 09:00-17:40（休憩時間60分） 標準労働時間 7時間40分/日 住宅補助 子供手当 置き型社食サービス「オフィスおかん」 カフェスペース有り 福利厚生サービス加入 

© CDenergy ALL RIGHTS RESERVED. P.23 オンライン会議ブース写真 2. オフィス 労働環境 モニター付デスクが割り当てられ、時にスタンド席やカフェコーナーでライトミーティングなどが日常的 に行われています。会議室だけでなく、個々人が利用できるオンライン会議ブースなども利用できます。 

© CDenergy ALL RIGHTS RESERVED. P.24 3. 数字で見る働く環境 労働環境 暮らしを支える当社従業員は、自身の暮らしも豊かでないといけない。これからも今まで以上に、 働きがいと従業員のご家族と充足した時間を過ごせる働き方を実現することを目指します。 ワーキングパパ・ママ比率 パパ ママ % 64 % 54 （18歳未満の子供を養育中の全社員） 育児休業取得率 % 100 （2024年6月時点） 有給消化率 % 51.4 （2024年6月時点） キャリア採用社員比率 % 31 （2024年6月時点） % 0 平均残業時間 月 時間 未満 20 （2024年6月時点） キャリア採用社員離職率 （2024年6月時点） 

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