アイテック阪急阪神株式会社 インフラソリューション事業本部 We create the future by realizing true customer satisfaction. © 2022 ITEC HANKYU HANSHIN CO., LTD.

CONTENTS 1. 会社情報 2. 部門紹介 3. 文化と働き方 4. 採用

1. 会社情報

会社概要 所在地 創業 設立 資本金 代表 売上高 従業員数 取引先 本社：大阪市福島区海老江 1丁目1番31号　阪神野田センタービル 東京支社：東京都港区芝大門 1丁目9番9号　野村不動産芝大門ビル 東京支社（分室）：東京都港区芝大門 2丁目5番5号　 　　　　　　　　　住友芝大門ビル 中部支社：名古屋市中村区名駅南 1丁目24番30号 　　　　　名古屋三井ビルディング本館 1969年6月 1987年7月1日 2億円 株主：阪神電気鉄道株式会社、三菱電機株式会社、 　　　阪急阪神ホールディングス株式会社 代表取締役会長　；　浜田　真希男 代表取締役社長　；　水本　好信 299億円（2021年度） 984名（2022年10月現在） ・情報処理技術者試験合格者数（旧試験区分を含む。） 基本情報技術者 457名 応用情報技術者 196名 高度情報技術者 164名 その他、Oracle、マイクロソフト認定、 SAP認定、JAVA等 阪神電気鉄道株式会社　阪急阪神ホールディングス株式会社 阪急電鉄株式会社　東宝株式会社　阪急阪神東宝グループ各社 三菱電機株式会社　三菱電機グループ各社 大学病院　国公立病院　公的病院　民間病院　衛生検査所 健診センター　公益社団法人日本薬剤師会 一般社団法人大阪府薬剤師会　京王電鉄株式会社 京急電機株式会社 京成電鉄株式会社 JR東日本メカトロニクス株式会社 多摩都市モノレール株式会社　山陽電気鉄道株式会社 JR東日本ビルテック株式会社 株式会社竹中工務店　戸田建設株式会社　三井情報株式会社 株式会社京王百貨店　 JR九州システムソリューションズ株式会社 株式会社TOKAIコミュニケーションズ　日本電気株式会社 日本郵政株式会社　丸紅新電力株式会社　ミズノ株式会社 株式会社NTTデータMSE　株式会社テプコシステムズ 他　（敬称略）

経営体制 健康経営方針（健康宣言） 基本理念 経営理念に掲げる「事業にかかわるすべてのひとの幸福を追求します」を実現するため には、会社が発展・成長し続けることが必要です。そのためには、何より従業員が幸せで なければならないことから、従業員が安心して働くことのできる環境を提供し、健康づくり を積極的に推進していく健康経営に取り組みます。 行動指針 (1) 長時間労働の抑止 業務の効率化を推進し、無用な長時間労働の発生を削減・防止することができるよう にします。 (2) メンタルヘルスケアの推進 職場環境の改善や、メンタルヘルスケアのフォロー体制の充実などを行い、メンタル ヘルス不調者の削減を目指します。 (3) 家庭と仕事の両立の実現 育児や介護、また、やむを得ない病気にかかった場合などであっても、状況に応じて 働くことのできるよう、柔軟な働き方を実現します。 (4) 疾病の早期発見と予防 健康経営システムの導入など、健康推進のための施策を実施し、不調の早期発見 や、生活習慣の改善などに繋げます。 体制 総務人事部担当執行役員を最高責任者とし、総務人事部安全衛生担当や産業医等が 中心となって必要な施策を立案します。 当該施策の実施に当たっては、適宜、健康保険組合と連携し、経営会議等を通じて全社 に展開していきます。 売上高 （単位：億円） 2021年度 売上構成 2017年度 259 2018年度 278 2019年度 318 2020年度 289 2021年度 299

阪急阪神ホールディングスグループ唯一のSIer 阪急阪神ホールディングスグループ グループ内唯一のSIerとして、幅広い分野に対して技術提供を実施 幅広い事業分野で 培ってきたノウハウ オープンでマルチベンダーな ソリューション オープンプラットフォーム、メーカーにとらわれない「モノづくり」を行い、 さまざまな業種のお客様の要望に沿ったシステム構築を実現。全国各地の企業に導入されています。 グループ外企業 グループ内企業 技術提供 ×

Vison（私たちの志し） 無限に進化するi 固定概念に囚われず、MaaSやクラウド化、 DXの推進（ICT、パブリッククラウド）など、新しい技術、知見、分野に進出し、 成長し続けることで顧客に価値を還元する “

社風 社員の幸せを 追求する 「電子、通信、情報技術の活用を通じて社会 の発展に貢献すると共に、事業にかかわるす べてのひとの幸福を追求します。」という言葉 を経営理念に掲げる当社。 ここでの「すべての人」とは、社会の人々やお 客様だけではなく、当社で働く社員も含まれま す。会社が発展・成長し続けるには、社員が 幸せでなければならない。 そういった風土が会社全体に根付いていま す。 自然に 対話が生まれる環境 アイテック阪急阪神の業務は、そのほとんど が案件ごとにプロジェクトチームを組み、メン バーが一丸となって進めるものです。そのた め、おのずと周りの人との対話が生まれ、社 員同士が積極的にコミュニケーションを取り 合っています。 個人が意見を言いやすく、また相手の言葉を しっかりと受け止め理解しようとする環境が自 然につくられているのです。 大事なのは、 発想の“芽” アイテック阪急阪神は社員の想像力や発想を 大切にしています。たとえば、社内でビジネス 事例を発表する「 i-TECコンベンション」。優秀 なビッグプロジェクト以外に、社員のちょっとし た気づきから生まれた小さな企画プレゼンす る場も設けています。 はじめは些細なことであっても、気づきを共有 し議論を重ねることで、より大きな課題解決に つながっていく。新しい発想の芽を大切にする 社内風土の醸成をはかっています。 Value Value Value

目指す未来 IT開発 共同開発 人材育成 ノウハウ 調達先企業 HHHD各社 鉄道事業各社 協業パートナー グループ各社への支援 顧客との人事交流を含めた協業 シナジーの拡大を見越した CVC活用 人的リソースの連携による協業 新たな時代を 共に創造 パートナー企業と 共に社会の発展に 貢献 + 阪急阪神東宝グループ各社の支援を通したなレンジ、鉄道各社との 連携、協業パートナーとのシナジー、調達先企業との協業など、さま ざまな協力体制を活かし、幅広い経験と実績を元に 次のステージへと歩んでいきます。 + + + 新しい価値の 想像を実現 次の 未来へ

社員数に関するデータ 平均年齢：40.6歳 平均勤続年数：12.2年 採用した労働者に占める 女性労働者の割合： 42.9%（正社員） 労働者に占める 女性労働者の割合： 20.6%（正社員） ※2021年4月時点 これまで新卒採用に力を入れており、勤続年数、平均年齢共に安定し ています。近年は女性の働きやすさも追求しており、徐々に女性労働 者の割合が増えています。

2. 部門紹介

インフラソリューション事業本部とは グループ内外のインフラに関する戦略立案〜実行までを一手に担う部門 インフラソリューション事業本部 全ての事業部のインフラに横串で対応 対応分野はさまざま イノベーション＆ アライアンス 推進本部 IT統括本部 マルチメディア 事業本部 医療事業本部 交通事業本部 ファシリティ 事業本部 エンタープライズ事 業本部 交通関連 ビル関連 医療・ヘルスケア Web ソリョーション 仮想化 ソリョーション エネルギー・ケーブル ソリョーション 組み込み システム開発 その他 ソリョーション

ネットワークサービス部　体制 ネットワーク サービス部：62名 １課 ２課 3課 4課 ・グループ向けネットワーク基盤構築、保守 ・グループ内案件（新規ビジネス考案、提案） ・グループ向けネットワーク運用、ﾍﾙﾌﾟﾃﾞｽｸ、データセンタ管理、 RPA ・都市交通コア構築、保守、運用 ・グループ外構築、保守、運用（新規ビジネス考案、提案） ・首都圏構築、保守 ・旅行コア構築、保守 ・不動産コア構築、保守、運用（新規ビジネス考案、提案 ・エンタメコア構築、保守、運用（新規ビジネス考案、提案） ・流通事業向け　新 IT基盤構築 担当業務 インフラ ソリューション 事業本部 本部 管理室 プラットホーム技 術部 AWS、ITECマネージドクラウドなど インターネットプロバイダー事業設備 12名 19名 27名 4名 ネットワークサービス部は、4つの課に分かれており、関西（大阪）の案件を中心とし た1〜3課と関東（東京）の案件を中心とした4課があります。それぞれが得意とする 領域を持ちつつ、幅広い技術提供を実施しています。

各課の役割 新規ビジネス創出 流通案件の新規獲得 及び継続案件への 確実な対応 他事業本部との連携 による新規インフラ 構築案件獲得 ネットワーク ソリューションの 対応拡大（AWS、WiFi）、 RPA活用による 部内運用業務効率化拡大 新規開拓 注力分野 社会インフラ 業務効率化 グループ内

プロジェクト体制 経営幹部／経営会議 各部門／現場／従業員 要求／確認 提案／答申 具体化 要望 インフラに関わる全ての提案を実行 100％元請け案件を受けており、プロジェクトは基本的に上流から関 わっています。そのため、クライアントの要求を汲み取りつつ、目標を 達成するための提案を行いながら案件を進めていく必要があります。 クライアント プロジェクト マネージャー メンバー メンバー メンバー サブ マネージャー プロジェクトチーム

インフラ領域全般に対して技術を提供しており、業界業 種問わず、クライアントの抱える課題に応じてさまざま な手段を提案しております。個々人が専門分野を持ち つつ、チーム全体でカバーしながらニーズに応えていま す。 ネットワークサービス部　サービスマップ 外出先 Internet Cloud Server ゲートウェイセキュリティ メールセキュリティ クラウドサービス エンドポイントセキュリティ モバイルセキュリティ 働き方改革 ネットワーク構築 運用サービス

クラウドサービス メールセキュリティ ゲートウェイセキュリティ エンドポイントセキュリティ ネットワーク構築 /運用サービス ネットワークサービス部　テクノロジーマップ モバイルセキュリティ 働き方改革 AWS、Office365、BOX、HENNGE、Chrome Enterprise、VDI FortiSandbox、Fortimail TEMP BOX、標的型攻撃メール訓練サービス、m-フィルター、IMSVA VOTIRO、Smooth File、FireEye、Ericom、FortiGate、Palo Alto、i-フィルタ-、IWSVA LanScope、SKYSEA、QND、ALog、McAfee、VBcorp、Ericom、XenAPP、Ivanti、PerfectWatch+BitLocker ファイルサーバ、プライベートクラウド提供、統合WAN、AD管理(アクセス制御、ユーザ管理)、Logstorage CACHATTO、Passage、 F5、NetMotion、無線LAN+RADIUS、LINEWORKS、Zoom、Vcube、CLOMO MDM、SDM ※MaaSやクラウド化、DXの推進(※ICT、パブリッククラウドなど） を中心としたサービスを提供 各領域において、クライアントの課題を解決するために必要な技術を 提供しています。その中でも使用頻度の高いものを一部抜粋しており ます。

構築事例 鉄道における信頼性の高いネットワーク ポイント❶ 基幹ネットワークをリング構成にすることで経路を冗長化しています。 ポイント❷ 障害発生時には迂回経路へ切り替ることで信頼性の高い通信を実現します。 通常時 障害発生時 基幹リング 支線リング 支線リング カメラ 券売機 改札機 駅A 駅B 駅C 駅D ブロック ルータ 基幹リング 支線リング 支線リング 駅A 駅B 駅C 駅D 開放 障害発生 ❶リング構成により 　経路を冗長化！ ❷障害発生時には 　迂回経路へ 　切り替わります！

案件事例 グループ内外問わず、社会インフラ （交通、医療、建物など）のDX/IT化に関わるインフラ部分を担当 事例 事業部：78％ 全社：45.0% グループ内 案件比率 グループ外 リモートVPN環境の導入および持ち出し PCのセキュリティ対策 として、FortiGate新規導入によるリモート VPNおよび Passage新規導入。 顧客要件の整理 /課題の共有から提案書 /見積書の作成実施。 FortiGateの設計、構築。 Passageの設計、導入手順書作成及び現地導入からテストまで対応。 リモート環境の整備： NetApp、Aristaスイッチ、IAサーバ、vCenter、VMwareEsxi構成での環境更新及び移行（ベンダーへ一部対応を委 託）。顧客への更新／移行説明を実施し、ベンダーの比較検討／選定及び投資計画書の作成、ベンダーコントロー ルから納品物のチェック、社内レビュー（設計／設定シート、出荷・移行判定など）の実施。 VMware仮想環境の 老朽化に伴う更新： ApexOne、Lanscopeの最新バージョンへ更新（内製化で対応）。 顧客要件の整理 /課題の共有から提案書 /見積書の 作成実施。 提案書、見積書の作成を行い、顧客説明からベンダー調整、リソースの確保、 事前検証からバージョン アップ対応、その後の動作確認 までを対応 セキュリティソフト 資産管理ソフトの バージョンアップ： FortiGateへのリプレース案件。顧客要件の整理 /課題の共有を行い、販社からの見積と提案書 /見積書の作成、 FortiGateの設計、実装、テスト、切り替えまでワンストップで対応。 SSGの老朽化更新： 事業部：22％ 全社：55.0%

事業部を取り巻く市場の構造 ●多様なソリューションの展開 ・ALL i-TEC体制で自社の持つ 　ソリューションの活用、販売推進 ・顧客や地域に合ったサービスの提案 ・既存商材・サービスの革新・強化 ■市場拡大に加え、利益率の高い分野（市場）へのシフト・集中を図る。 ●プロジェクト管理の精度向上 ・プロジェクト状況の見える化促進 　QCフロー(i-Work)によるプロセスの標準化、 　プロジェクト管理支援ツール (EPM)の活用推進 ・見積審査会、重点 PJヒアリングの継続 ●調達コストの低減 ●新たな市場の開拓 車載、セキュリティ、 AI、IoT、 ウェアラブル、 RPA（※）など ●営業活動の強化 商材デモや展示会などを通じた 企業プレゼンス向上 （※）RPA…Robotic Process Automation (ロボットによる自動化 ) ●業務の効率化 ・基幹システムの刷新（次項参照） ・自動テストツールや生産性向上ツール　 などの導入による開発力強化 ・業務やルールの見直しなどによる 　コスト削減 ●ストックビジネスの拡大 ・既存のストックビジネスの拡販 ・新規サービスの構築、既存サービスの　ク ラウド化 IT統括本部主導 ▶市場拡大　■これまで蓄積してきた実績・ノウハウを活かし、関西圏・関東圏を基盤に、他の市場での売上拡大を図る。 ▶高収益構造の確立　 ■ストックビジネスの拡充とプロジェクト管理の精度向上、業務効率化により、利益率向上を目指す。

成長の道筋 社会的要因 ■少子高齢化の進行 ■エネルギー課題 ■安心、安全への取組み強化 ■自然災害の激甚化 ■働き方の多様化 ■都市の再整備の必要性 ■SDGsへの取組み推進 当社の強み ■鉄道グループ会社としてのビル・交通分野でのノウハウ ■提案から構築、運用・保守までトータルで対応可能 ■多様なソリューションの提案が可能 パートナーとのシナジーが生むナレッジを通して、新たな強みと価値を提供していきます。 パートナー企業と共に 社会の発展に貢献 × 技術革新 ■デジタル化•IoT活用の深化 ■ビッグデータ活用のニーズ ■ドローン•VRの活用 ■人工知能やロボットの進化 ■ブロックチェーン技術の応用 ■MaaSの推進 取組み ■技術の活用研究 ■技術の活用人材育成 ■新規ビジネスモデル創出 新しい価値の 創造を実現 × 先進性のあるソリューションやサービスの提供により持続的成長 パートナー企業との共創による強みの発揮

3. 文化と働き方

健 康 促 進 働 き 方 の 多 様 性 待 遇 改 善 働きがいを追求した制度 実施済み 2020年度から継続改善中 勤務計画作成の習慣化 年次有給休暇の取得促進 特定保健指導の対象者拡大 昼休憩時間の選択制 コアタイム廃止 （フレックス制度） メンタルヘルスケアの推進 勤務間インターバル取得推進 会議の短時間化 在宅勤務 （時間単位型の正式制度化） フレックス制度の適用拡大 シェアオフィスの活用 在宅勤務制度の拡充 育児/介護制度の条件改善 子育て世代向け家族給の充実 子育て世代向け家族給の充実 フレックスタイム制度の 適用拡大 契約社員の待遇改善 定年後の継続雇用の見直し より働きがいのある会社へ 従業員が働きがいを感じられるよう、さまざまな制度を検討/実行しています。現場の声を拾い、時代の流 れとアイテックとしてのブランドを加味しながら、働きやすい環境を創っています。

働きやすい環境 （2020年実績） 16.3時間 98%以上 13.8日 100% 1か月平均残業時間 入社3年後定着率 平均有給取得日数 育児休暇後復帰率 数字でみるアイテック阪急阪神の働きやすさ

裁量権の高いプロジェクト進行 案件の進め方に おいて大きな制 約やルールはな く、進め方の自 由度は高い 新規技術や分野 に対するアンテ ナが高く、新しい ことへチャレンジ しやすい 各部門を跨いだ インフラ基盤を作 ることで多様な 分野へとリーチ ができる グループ会社の インフラを提案 し、主体的に推 進することができ る パートナーとの シナジーを生む 連携が可能

福利厚生 自席とは別に、全社員が 自由に使用できる ワーキングスペースを 用意しています。 新しいアイディアの 創出にも繋がっています。 育児・介護休暇や 時短勤務制度、 慣らし保育休暇制度などを 活用し、ご家庭の事情に 合わせた働き方が できます。 様々なツールを活用し、 出社時と変わらず コミュニケーションを 取りながら、 ご自宅で業務を行えます。 スーパーフレックス タイム制度 フリーアドレス リモートワーク ライフイベントに 合わせた働き方 コアタイムを撤廃し、 効率的な時間の使い方を 促進しています。

リモートワークに対する取り組み 2017年から在宅勤務制度を導入。 導入時はコミュニケーションツールが複数あったが、現状は LINEワークスを導入 多くのツールがある状態 現場の意見を ヒアリングし検討を重ね 利便性の高い ツールに集約 さらなる 働きやすさの追求 A B C D

研修体制 資格取得奨励金支給制度 会社が指定する資格を取得した社員に対して、奨励金（一時金）を支 給しています。 社員のスキルアップにつながるさまざまな研修制度があり、自らの目 標に応じた研修を選択し、成長に繋げることが可能です。 i-TECコンベンション 新規ビジネスの提案、業務改善の提案などを行う社内イベント。実際 に製品化に向けてプロジェクトを立ち上げるケースもあり。 技術交流会 最新または、トレンドの技術をテーマとした交流会を定期的に開催し、 社員の技術力・知識の向上を図っています。 その他研修 さまざまな形式の研修を任意で組み合わせ、スキルアップが可能で す。 ※以下、過去実施研修例 オンライン研修： Advanced Architecting on AWS、AWS Cloud Practitioner Essentials、 情報セキュリティマネジメント運用 社内研修：プロジェクトマネジメント上級（実行と監視・コントロール）、 PMステークホル ダーマネジメント 交渉力強化実践コース、システム要件定義基礎 外部研修：クラウドサービス活用におけるセキュア環境構築、システム要件定義基礎、 データサイエンス入門～データ活用の観点と代表的な分析手法～、ビッグデータの基 礎、SEに求められるヒアリングスキル -効果的な顧客要件の聞き取り -

行動規範 1. お客様を 第一に 2. ルールの 遵守 3. 役割の認識と 責任の遂行 4. 相互研鑽と チームワークの 重視 6. グループへの 貢献 5. 改革への 挑戦 お客様第一主義に徹 し、満足していただけ るサービス・製品を提 供します。 開かれた企業を目指 し、法令を遵守し、公 正で透明な行動をし ます。 自己の役割と責任を 認識し、プロフェッショ ナルとして基本を忘 れず本質を追究する と共に職務を誠実に 遂行します。 個性と能力を尊重 し、チームとして磨き 合い協力し合う、公 平で活気あふれる朗 らかな職場をつくると 共に、職務を通じた 自己の実現を図りま す。 現状に満足すること なく、社会の変化に 適応するために改革 に挑戦し、当社自身 の成長を目指しま す。 阪急阪神東宝グルー プの一員として、グ ループ全体の発展に 向けて中長期的でか つ広い視点をもって 仕事に取り組みま す。

4. 採用

募集ポジション インフラエンジニア（オープン） １課:インフラエンジニア 2課:インフラエンジニア 3課:インフラエンジニア 4課:インフラエンジニア 適正に合わせた配属をしており、オープンポジションでの募集をしております。 また、専門分野に応じた各課ごとの求人もありますので、 自身に合ったポジションへの応募が可能です！

募集ポジション：オープンポジション 業務内容 阪急阪神東宝グループをはじめ、ビル・鉄道・医療など幅広い業種のお客様向 けにITインフラの提案から設計・導入・運用支援まで一貫して携わっていただき ます。 「サーバ仮想化基盤」「拠点間 VPN網」「社内基幹ネットワーク」などの設計・構 築業務ならびに同社が導入した ITインフラの運用サポート業務などを行ってい ただきます。 ■主な事例 ・鉄道会社向け駅間リングネットワーク構築 ・某企業向け拠点間 VPN網（約130拠点）構築 ・病院向け基幹システム仮想化基盤構築 ・病院向け院内ネットワーク構築　等 募集要件 ※学歴不問 ＜必須＞ ・インフラ環境（ネットワーク /セキュリティ /クラウドサービス問わず）の構築、運用 保守の実務経験 技術環境 ネットワーク関連 ：FortiGate、Cisco、Apresia、 　　　　　　　　　 　 AVAYA サーバ関連 ：Windows、Linux、VMware、 　　　 　　　　　　　　 Hyper-V クラウド関連 ：aws、Azure 待遇等 ◇完全週休 2日制※年間休日 120日以上 ◇ 雇用保険 ◇ 健康保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労災保険 ◇ 交通費支給あり ◇ テレワーク・在宅 OK ◇ 資格取得支援・手当あり

募集ポジション：1課 業務内容 阪急阪神東宝グループ内のビル・鉄道・医療など幅広い業種向けに ITインフラ の提案から設計・導入・運用支援まで一貫して携わる案件を担う、リーダー /リー ダー候補を募集しています。なお、今回募集していますポジションでは、以下案 件へのアサインを想定しております。 （※案件ベースでの採用ではないため、入社時期に応じて変更の可能性あり ※） ＜共通インフラプラットフォームの更新案件　 2023年度に向けて＞ 次年度の実施施策に関する情報収集を行っていただきます。 ＜共通インフラプラットフォームの更新案件　 2022年度＞ 現在使用されている共通インフラプラットフォームの更新案件を担っていただき ます。 募集要件 ※学歴不問 ＜必須＞ ・ネットワークないしはサーバ構築案件で要件定義、基本設計の経験がある方 ＜尚可＞ ・ユーザ100名規模程度の案件において、要件定義、基本設計経験のある方 ・ベンダーコントロールや受入れ検証の実務経験がある方 ・Forti、Cisco、IXルータ等の構築経験がある方 ポジションの魅力 規模感が大きく、端末への影響が大きい難易度の高い案件においても、継続 / 安定稼働を実現するスキル、並びに、関係各所との連携によるコミュニケーショ ン能力が身につくなど、一技術者や一担当企業では得ることのできない視座で の経験を積むことが可能です。 同ポジションで入社／活躍したメンバー Linuxサーバ構築経験者 ・入社時のスキル： Linuxサーバ構築実績あり ・実際にアサインされた案件： Proxy、DNSサーバ全 6台のLinuxOSバージョン アップ ・成果（事業と個人の成長）： Linux（RHLE）のサポート期間延長をすることがで き、継続して安定したサービス提供ができる。 ProxyやDNSとエンドユーザが利 用する端末への影響が比較的大きな機能の更新であったが、関係各所とのコ ミュニケーションを綿密に行い、大過なく完遂した。

募集ポジション：2課 業務内容 顧客向けサーバ・ネットワーク・クラウドサービスなど ITインフラ全般の構築・運 用保守を担うチームのリーダー及びリーダー候補として従事いただきます。な お、今回募集している本ポジションでは、以下いずれかの案件へのアサインを 想定しております。 （※案件ベースでの採用ではないため、入社時期に応じて変更の可能性あり ※） ＜グループ企業向け共通プラットフォームの更新案件＞において、以下いずれ かのチームで活動いただきます。 (A) プライベートクラウド環境の刷新／移行 (B) SaaS（Microsoft365、Boxなど）の導入／移行 (C) 次期ネットワーク・セキュリティ環境の提案に向けた調査／検証 募集要件 ※学歴不問 ＜必須＞ 次のいずれかの実務経験がある方 ・PLとして、インフラ環境の構築、運用保守の実務経験 ・PLのもと、担当者として、インフラ環境の構築、運用保守の実務経験 ＜尚可＞ ・VMware仮想環境の設計、構築 ・Microsoft365（AzureAD、Teamsなど）の設計、導入 ・SD-WAN、EDR、SASEなどのネットワーク／セキュリティ環境の設計、導入 ポジションの魅力 業務システム更新に伴うインフラ構築案件やモバイル、セキュリティ導入案件な どを通して、インフラやセキュリティソリューションの設計 (上流工程 )から構築、 テストまでを一貫した経験を得ることで PLとしてのスキルアップが可能です。ま た、新たなソリューションの導入等の経験を積めることも多く、知識や知見を広 げることが可能です。 同ポジションで入社／活躍したメンバー 　インフラエンジニア PL経験者 ・入社時のスキル：サーバ、ネットワークの設計、構築の実務経験あり ・実際にアサインされた案件：業務システム更新に伴うインフラ構築案件やモ バイルセキュリティ導入案件など ・成果（事業と個人の成長）： PLとして、インフラやセキュリティソリューションの設 計 (上 流 工 程 )から構 築、 テストまでを一貫して対応しトラブルや遅延なく完遂させた案件を通 じて、PLとしての経験を磨くと共に、新たなソリューションに関する知識を得るこ とができた

募集ポジション：3課 業務内容 グループ内外問わず、顧客向けサーバ・ネットワーク・クラウドサービスなど ITイ ンフラ全般の構築・運用保守を担うチームのリーダー及びリーダー候補として従 事いただきます。 なお、今回募集している本ポジションでは、以下いずれかの案件へのアサイン を想定しております。（※案件ベースでの採用ではないため、入社時期に応じて 変更の可能性あり※） (A)都市交通顧客向けサーバ・ネットワークインフラの構築、運用保守更新案件 (B)グループ向け IT運用サポート 募集要件 ※学歴不問 ＜必須＞ 次のいずれかの実務経験がある方 ・PLとして、インフラ環境の構築、運用保守の実務経験がある方 ・PLのもと、担当者として、インフラ環境の構築 /運用保守の実務経験がある方 ＜尚可＞ ・ユーザ100名以上の案件において、要件定義、基本設計経験のある方 ・ベンダーコントロールや受入れ検証の実務経験がある方 ・Forti、Cisco、IXルータ等の構築経験がある方 ポジションの魅力 顧客並びに関係各所とのコミュニケーションを通じて、課題の整理から提案、実 行まで責任と裁量を持って担当いただくことで、 PLとしてのスキルアップが可能 です。また、顧客を始めとしたユーザーからダイレクトに評価を受けることが可 能ですので、自らが関わった案件の手応えを得ることができます。 同ポジションで入社／活躍したメンバー インフラエンジニア PL経験者 ・入社時のスキル：サーバ、ネットワークの運用サポートの実務経験あり ・実際にアサインされた案件：サーバ、ネットワークの保守サポートクライアント 更新案件など ・成果（事業と個人の成長）：保守サポートのサブリーダとして、顧客対応を大き なトラブルなく遂行中。特に交通系システムの保守サポートにおいては、顧客 や関係各所とコミュニケーションを綿密にとれており、関係者からの評価も高 い。

募集ポジション：4課 業務内容 東京支社において、グループ外の首都圏顧客を対象とした、サーバ・ネットワー ク・クラウドサービスを含む、 ITインフラ全般の設計および構築を担うチームの リーダーとして従事いただきます。 なお、今回募集している本ポジションでは、以下いずれかの案件へのアサイン を想定しております。（※案件ベースでの採用ではないため、入社時期に応じて 変更の可能性あり※） (A)某総合病院向け院内ネットワーク構築 　L3/L2スイッチ（100台）、無線AP（350台） を含む各種ネットワーク機器の詳細 設計、構築および現地導入試験の実施、 FireWallの設定 (B)某企業向け基幹システム仮想基盤更新およびデータセンター移転 　Windows Hyper-Vでのシステム用仮想化基盤の設計および構築 募集要件 ※学歴不問 ＜必須＞ ・サーバ、ネットワークの構築案件で実務経験のある方 ・顧客への提案など受注前の経験がある方 ポジションの魅力 東京支社では、新規顧客を中心とした案件の拡大を行っており、自らの技術と 成果を持って案件の拡大や継続といった目に見える成果を得ることが可能で す。また、顧客調整や折衝の経験が少なくとも、上長のサポートのもとスキルを 身につけることが可能で、技術のみならずヒューマンスキルの成長も得ることが できます。 同ポジションで入社／活躍したメンバー サーバ構築経験者 ・入社時のスキル：サーバ構築（仮想化含む）実績あり ・実際にアサインされた案件：某 CATV局向け監視カメラ画像録画システム構 築（物理サーバ 8台、録画用ストレージ 1台） ・成果（事業と個人の成長）：新規顧客であったが本案件の成果を顧客より評 価いただき、保守サポートも含め継続した取引に発展。個人としても前職での 業務では経験の少なかった顧客との調整、折衝を経験することができ、技術の みならずヒューマンスキルの成長にも繋がった。

こんな人と働きたい ・会社の代表としての顔を保ちつつ、多様性を受け入れられる人 ・相談を受け入れられる環境で、相談をしようと動ける人 ・指示を待つより、まずは自分で動いてみる人 ・倒れる時は前のめり！ ・やる方法を探す人

選考プロセス 一次面接 筆記試験 内定 適性検査 実施者　課長　部長 人事部長　役員 最終面接

Fin.