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計画的偶発性理論
3つの骨子
キャリアの8割は偶然起こる事象に依存する
行動や努力で偶然をキャリア形成に役立てられる
偶然の事象は意図的に引き寄せられる
好奇心
持続性
楽観性
柔軟性
冒険心
無茶振りこそキャリア形成の軸
5つの特性
コミュニティ
偶然に出会う場
アウトプット
偶然をキャリア形成に役立てる準備
無茶振り
偶然の事象を引き寄せた結果
誰の挑戦でも受けよう
絶対できそうになければ振らない
うまくやれば次の無茶振りを呼び込む
うまくいかなければマネジメントの責任
https://www.work-management.jp/blog/planned-contingency-theory.html