全員が手を動かす組織へ - 生成AIが変えるTVerの開発現場 / everyone-codes-genai-transforms-tver-development

by tohae

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©2025 TVer INC. 2 自己紹介脇阪博成 @tohaechan 株式会社TVer サービスプロダクト本部 / 本部長 DeNA、ZOZOなどのメガベンチャーでEMや開発組織の本部長として従事直近はスタートアップでのCTOを経て現職 2024/04から技術統括として、TVerサービスの開発組織全体のマネジメントを行う趣味はマジックザギャザリング。生涯獲得賞金 $3,600 Confidential

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©2025 TVer INC. 8 生成AIに可能性を感じているが、普段の業務に追われなかなか集中的に検討が進んでいなかった GitHub Copilotは使っていて、ClaudeもDevinもPoC的に契約をして、一部の人は利用開始はしていた世間的にはClaude Codeが積極的に活用されており、Slackで嘆く声も… 課題: 生成AIを組織として本格的に活用できてない Confidential ※ 2025/03/17にMCPと人事評価に追われてる様子

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©2025 TVer INC. 12 合宿の成果物を添えたClaude Code全社利用の提案資料を作成し、役員会で共有。以下のような成果につながった ● 成果物のできが良かったこともあり、Claude Code MAXの全社展開へ ○ Claude Codeに限らず、生産性が上がるのであれば積極的に投資すべきという判断 ● 合宿で作成されたプロトタイプの本格的なプロジェクト化も始動するという思わぬ副産物も… ● エンジニアで先行して成功事例ができたことで、多職種でも活用のモチベーションが高まった ○ 組織として生成AI利用へシフトしていくことに合宿の成果 Confidential

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©2025 TVer INC. 14 開発合宿に参加してたEM陣がまず真っ先に活用を開始 MTGの合間にIssueを作成して、MTG中にコードを書かせるという流れ ● バックエンドのAPI開発 ● iOSのテスト基盤構築 ● インシデント調査・対応 ● Claude Code Action環境の構築など、マネジメントの片手間に実装できるようになった事例1: マネジメントに専念していたEMも開発へ Confidential ※ 開発合宿後に急に草が生えた様子

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©2025 TVer INC. 18 ● コーポレートサイトは広報チームが管轄している ● 社内のエンジニアのアサインはゼロ ● ベンダーの提案が正しいのか判断できていない似たような状況はどこの会社にもあるのではないでしょうか？そして仲の良いエンジニアがふらっと相談されてませんか？右の資料はGemini Deep Researchが2分で作ったものですが、そこは本質ではなく、エンジニア無しでも十分調査可能ということをお伝えしたい。エンジニアはこのような生成AI活用事例を布教し、自身の工数確保のため、社内DXの推進をやるのがおすすめです事例5: 広報チームの技術的支援 Confidential

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