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チームの成功を加速するため に、1on1で個人を成長させてみ た プロジェクトマネジメント Tips LT会 vol.3 #pmtipslt | 2021/11/9 | @omokawa_yasu 1on1によるキャリア形成支援の実例 1

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自己紹介 2

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3 副業でキャリアカウンセラーしてます。 興味があればTwitterから連絡ください！

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今回のテーマ 4

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良いチームは自律した個人から成り立つ 5

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主体的に考え、 行動できる人を育てたい 6 つまり、

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1on1で実践してみました 7

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8 今回の1on1の相手 ● 名前（仮） ○ Aさん ● プロフィール ○ Webエンジニア ○ キャリアは10年くらい

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1回あたり30分、 2週間に1回のペースで 6ヶ月に渡り1on1を実施 9

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ステップアップして成長していけるよう意識しました 10 自己理解 自己実現 他者貢献

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まずは、自己理解を深める 11

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性格診断でAさんの性格の特徴を見る 12 ビッグファイブ診断という方法を 用いました

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13 勤勉 計画性がある 物怖じせず 社交的 指導性がある 好奇心があり 冷静沈着 不確実性に 耐性がある

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不確実な状況でも計画的 に物事を進め、他人を指導 すること 14 いいかえると、Aさんが得意なスキルは

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性格診断後の1on1にて 15

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16 Aさん、自分の得意なスキルを言語化したわけですけれど も、どう思いましたか？ そうですね。。ふりかえってみると私は、開発するよりも「 み んなが自分らしく仕事できる環境をつくりたい 」と思っている んじゃないかと思いました。 なるほど、Aさんは開発よりも興味のあることに気づけたわ けですね。なにがAさんにそう感じさせたんでしょうか？ 私 Aさん

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17 はい、実は以前の職場の上司がひどいトップダウンで、 個 人の適性を無視した役割分担を押し付けられまして。 なるほど。。言える範囲で構いませんが、その結果どうなり ましたか？ ひどく窮屈で動きづらい 職場になり、何度もスケジュールに 遅れたあげくリリースすらできずにチームが解散となりまし た。

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18 それはお辛い経験をされましたね。。その経験が Aさんの やりたいことに繋がっていると？ はい。個人の力には限界があると分かりましたし、なにより みんなで楽しみながら働きたい。そのために貢献できれば 嬉しいな、と。 良いですね。Aさんの意志がはっきりと伝わってきました。 理想の姿が言語化できた と思います。

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19 1on1をしてわかったこと ● Aさんにできること ○ 観察力、まじめにコツコツ ● Aさんのやりたいこと ○ みんなが自分らしく仕事できる環境をつくる

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エンジニアよりも エンジニアマネージャー 20 つまり、Aさんが活躍できそうなポジションは

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キャリアプラン形成後の1on1 21

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22 Aさん、最近はいかがですか？ はい、仕事に集中できるようになりました 。それに、やりた いことが明確になったせいか、 いろんな事を知らなくちゃと 思うようになりました 。 いろんな事を知りたいと思うようになったんですね。たとえ ばどんな事ですか？

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23 たとえば経営層の発信する情報を積極的にキャッチするよ うになりました。会社の理想を知らないとチームが進む方 向もわからないですからね。 なるほど。これまで意識していなかったことに意識が向くよ うになったということですか？ そうですね。みんなのことを考えるようになってから、 周りの ことを自分事として捉えられるようになった というか、世界 が拡がったような感じです。

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24 1on1をして思ったこと Aさんは良い気付きを得られたと思いました。 やりたいことが明確になったおかげで視野が拡がり、人間的に成長できている と思います。 周りの存在を意識することで仕事のモチベーションが上がっている点も良い点 だと思います。

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25 Aさんに起きた変化を図解するとこうなります https://careerconsultant-study.com/super-life-career-rainbow/#toc10 Aさんは、自己理解の柱が 発達したことに伴って⇒ ⇒社会性の柱も太くなった と言えます

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Aさんの現在 26 ● 本人の希望でエンジニアマネージャーを目指し、通常業務に加えて以下 のスキルを学習中 ○ チームビルディング ○ メンバーのキャリア形成

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人の成長とは、自己理解 に伴う視野の拡大。他者に 貢献したい気持ちがモチ ベーションを上げる 27 まとめ

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何か参考になれば嬉しいです。 よき1on1ライフをお過ごしください！ 28

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ご清聴ありがとうございました！ 29