Juliemar Berri - @juliemarberri
Tour of Duty
CON.TA.TI.NHO (CDP)
Los Data Lakers (Data Lake)
Rebeldes (RDB)
speakerdeck.com/juliemar
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josimar
@juliemarberri
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trabalha em uma grande
empresa de marketing e
vendas
@juliemarberri
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linkedin
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linkedin
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sempre fazendo
entrevistas
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UX
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Dev
@juliemarberri
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arquiteto
@juliemarberri
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o que está faltando para
o josimar?
@juliemarberri
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@juliemarberri
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ter mais nitidez da sua
carreira
@juliemarberri
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@juliemarberri
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o que você vai ser
quando crescer?
@juliemarberri
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@juliemarberri
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@juliemarberri
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@juliemarberri
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quando adultos, não
somos mais provocados a
se projetar para o futuro
@juliemarberri
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@juliemarberri
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@juliemarberri
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e como o tour of duty
pode me ajudar?
@juliemarberri
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@juliemarberri
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tipos de tour
rotação
transformação
fundação
@juliemarberri
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rotação
@juliemarberri
http://amz.onl/3OwU81q
http://amz.onl/bzaXV2y
http://amz.onl/bksvOPa
http://amz.onl/hUPIbDq
início de carreira ou cargo
experimentar novas possibilidade e aumentar skills
maximizar resultados na atual posição
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transformação
@juliemarberri
transforma a carreira e a empresa
duração de dois a cinco anos
um a dois de anos para aprender, dois anos
para fazer o trabalho e um ano para organizar
a transição.
http://amz.onl/2GTaCKn
http://amz.onl/5Akcasn
http://amz.onl/0rx1JGB
http://amz.onl/bksvOPa
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fundação
@juliemarberri
COs e Fundadores
relacionamento de longo prazo que ambas as
partes
conexão psicológica com a missão da empresa
http://amz.onl/cUdatWY
http://amz.onl/btUOEBy
http://amz.onl/9mmgJXy
http://amz.onl/cHaPGKN
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@juliemarberri
entry-level employees will probably start
with either a rotational or transformational
tour, while higher-level employees will begin
with a transformational one.
-
The alliance, http://amz.onl/cFQu8MW
“
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@juliemarberri
como começar?
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@juliemarberri
1# quais são os meus valores?
escolha três pessoas que você admira.
escolha três características de cada uma
que você mais admira.
ordene as características em grau
importância para você
http://amz.onl/0hlFi3H
http://amz.onl/eByV8PK
http://amz.onl/8IZQWOS
@juliemarberri
2# compare se seus valores e o da
empresa estão compatíveis
neste momento você vai conseguir ver o
quanto a atual empresa está aderente ao
seus valores e o que acredita.
e antes de qualquer movimentação irá
conseguir saber o quão estão alinhado os
seus valores e a empresa “pretendente”
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@juliemarberri
3# entendendo minhas aspirações
de carreira
escolha até três pessoas próximas, para
quem você olha e diz: "Eu quero ser ela
algum dia."
converse com essas pessoas sobre sua
carreira e como atingiram seus objetivos
http://amz.onl/bfDhpN0
http://amz.onl/9UHqbrv
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@juliemarberri
4# como eu me vejo nos pŕoximos
anos?
curto prazo 1~2 anos:
médio prazo 4~5 anos:
longo prazo 10 anos:
longuíssimo prazo 20 anos:
http://amz.onl/aOjFMxY
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@juliemarberri
5# minha visão de carreira é:
ser arquiteto chefe de uma
empresa antes de viajar o mundo
em um sabático. em seguida,
iniciar carreira internacional.
http://amz.onl/0hlFi3H
http://amz.onl/eByV8PK
http://amz.onl/8IZQWOS
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@juliemarberri
neste ponto você
vai ter segurança
sobre suas
aspirações de
carreira
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@juliemarberri
agora é hora de construir um tur
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@juliemarberri
três perguntas
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@juliemarberri
qual é o principal objetivo do meu
tur?
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@juliemarberri
quais os benefícios para a atual
empresa?
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@juliemarberri
o que eu irei aprender e
desenvolver neste tour?
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@juliemarberri
bora para o template
https://docs.google.com/document/d/1hb6HRV08lKbwVCv5mP5pzV91X4V_o-pdwLrbqkyz6pI/edit
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@juliemarberri
e o josimar?
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@juliemar
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@juliemarberri
ele desenhou o seu tour e
agora sabe exatamente
onde quer chegar e não
perde tempo com
distrações desalinhadas
com sua carreira
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@juliemar
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Tour of Duty
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Los Data Lakers (Data Lake)
Rebeldes (RDB)
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