Slide 1

Slide 1 text

No content

Slide 2

Slide 2 text

Nossa família é muito unida! … mas só isso não escala!

Slide 3

Slide 3 text

1. No começo Deus criou os céus e a terra. 2. A terra era um vazio e estava coberta por um mar profundo. A escuridão cobria o mar, e o Espírito de Deus se movia por cima da água. 3. Então Deus disse: — Que haja luz! Gênesis, 1

Slide 4

Slide 4 text

1. No começo 4 pessoas criaram a K21. 2. O modelo de gestão no resto do mundo era um vazio e estava coberto por ineficácia. A escuridão cobria o mar, e o Espírito da agilidade se movia por cima das empresas. 3. Então a galera da K21 disse: — Que haja luz! O nosso Gênesis, 1

Slide 5

Slide 5 text

No content

Slide 6

Slide 6 text

No content

Slide 7

Slide 7 text

No content

Slide 8

Slide 8 text

No content

Slide 9

Slide 9 text

No content

Slide 10

Slide 10 text

No content

Slide 11

Slide 11 text

"Todo mundo" é muita gente.

Slide 12

Slide 12 text

No content

Slide 13

Slide 13 text

No content

Slide 14

Slide 14 text

No content

Slide 15

Slide 15 text

No content

Slide 16

Slide 16 text

Menos hierarquia de pessoas e mais hierarquia de informação!

Slide 17

Slide 17 text

No content

Slide 18

Slide 18 text

No content

Slide 19

Slide 19 text

No content

Slide 20

Slide 20 text

No content

Slide 21

Slide 21 text

"Todo mundo" é muita gente. “Tudo” é muito.

Slide 22

Slide 22 text

No content

Slide 23

Slide 23 text

No content

Slide 24

Slide 24 text

Autogestão é a arte de fazer acordos! Target Teal

Slide 25

Slide 25 text

No content

Slide 26

Slide 26 text

No content

Slide 27

Slide 27 text

No content

Slide 28

Slide 28 text

Foca nos problemas que o resto vem! “A mudança organizacional vem do processamento das tensões” O2

Slide 29

Slide 29 text

A melhoria contínua orgânica, para nós, é muito mais importante que qualquer framework.

Slide 30

Slide 30 text

Se o nosso organismo, em algum momento, ejetar o framework, tudo bem! mas até agora não ejetou... \o/

Slide 31

Slide 31 text

2 anos usando o O2 Principais aprendizados

Slide 32

Slide 32 text

1. Estamos na vanguarda (como sempre estivemos). Adaptação mais do que buscar referências.

Slide 33

Slide 33 text

Fonte: https://www.infoq.com/br/about-infoq/

Slide 34

Slide 34 text

and from https://www.infoq.com/br/about-infoq/ Frameworks de auto-gestão Frameworks de agilidade Frameworks de gestão de projetos

Slide 35

Slide 35 text

2. A barreira de entrada é grande. Pessoas resistem. Experimente!

Slide 36

Slide 36 text

No content

Slide 37

Slide 37 text

No content

Slide 38

Slide 38 text

No content

Slide 39

Slide 39 text

3. O sistema tem muitos botões. Não é fácil escolher qual apertar. Você vai errar. E tudo bem.

Slide 40

Slide 40 text

No content

Slide 41

Slide 41 text

- Tomada de decisão mais eficiente - Tensões tiradas debaixo do tapete - Escala orgânica sem chefes Resultados

Slide 42

Slide 42 text

- Comece pelo que você já faz hoje - Introduza o modo sincronizar, trazendo o propósito dele. - Introduza aos poucos novos modos - Não foque tanto no modo adaptar - Explicite tanto quanto possível - Tire proveito de padrões existentes - Não empurre o sistema. Faça orgânico! Dicas

Slide 43

Slide 43 text

@luizphx k21.com.br/blog

Slide 44

Slide 44 text

Sobre nossa cultura Sobre modelos de auto gestão Sobre nosso trabalho Referências

Slide 45

Slide 45 text

Referências https://knowledge21.com.br/podcast/

Slide 46

Slide 46 text

Referências

Slide 47

Slide 47 text

Rua Barata Ribeiro 543 • 1104 • Copacabana • Rio de Janeiro • RJ • 22040-001 • (21) 3825 8624 www.k21.com.br