エンジニア 向け会社説明資料 （2026年6月更新） ZOZO COMPANY INTRODUCTION FOR ENGINEERS 0 

Contents 1. 会社概要 2. 事業・サービス 3. 成長戦略 4. ZOZOで働くスタッフと組織 5. 働く環境・制度 6. 採用プロセス 

1.会 社 概要 ABOUT ZOZO 

会社概要 会社名 設立 代表取締役社長 兼CEO 資本金 従業員 株式会社ZOZO （英文社名：ZOZO, Inc.） 1998年5月21日 澤田 宏太郎 1,359,903千円 1,662名（平均年齢34歳） ※ZOZO正社員数（2026年3月末時点） 西千葉オフィス（本社） 〒263-0023 千葉県千葉市稲毛区緑町1-15-16 紀尾井町オフィス 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1-3 宮崎オフィス 〒880-0805 宮崎県宮崎市橘通東4 -8-1 ZOZOSTUDIO 〒263-0023 千葉県千葉市稲毛区緑町1-16 -6 ZOZOBASE習志野1 〒275-0024 千葉県習志野市茜浜3-7-10 ZOZOBASE習志野2 〒275-0024 千葉県習志野市茜浜3-7-2 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー カリーノ宮崎7階 プロロジスパーク習志野4 Landport習志野 5階 ZOZOBASEつくば1 プロロジスパークつくば1 ZOZOBASEつくば2 プロロジスパークつくば2 ZOZOBASEつくば3 プロロジスパークつくば3 

企業理念 世界中をカッコよく、 世界中に笑顔を。 当 社は 、 「 インターネットで服は売 れ ない 」と言 われていた時 代に 、 「 ネットで服を買う 」という新しい 価 値を 生み 出しました 。 ファッションを買うだけの場所でも 、売るだけの場所でもない 、 ファッションを楽しむすべての人に寄り添う唯一 無二の 存 在となり 、 誰もが 笑 顔であり続ける未 来をつくっていきたいという想いがあります 。 企 業 理 念「 世界 中をカッコよく 、世界 中に笑 顔を 。」の実 現に向けて 、 日々トライ＆エラーを繰り返しながら前進し 、 ファッションとテクノロジー の力をかけ合 わせた 「 ソウゾウのナナメウエ 」をいくやり方 で 時 代の 先 端を走り続けていきます 。 

経営戦略 MORE FASHION FASHION TECH 〜ワクワクできる 『似合う』を届ける〜 当 社は ZOZOTOW Nをオープンしてから 、ファッションを通じて皆 様に笑 顔を届けるべく 、さまざまな事 業やサービスを展 開してまいりまし た 。現在 、ZOZOTOW N は 年間 購入者 数1,141万人を超える皆 様にご 利用いただくサービスとなりましたが 、今 後より多くの 皆 様にたくさん の 笑 顔を届けていくために 、 「 似 合う 」を探 求していきます 。 「 似 合う 」は多様で 無 限です 。人それぞれ価 値 観 が 違うように人の 数 だけ「 似 合 う 」があります 。 「 似 合う 」を紐 解くのは 簡単ではありませんが 、だからこそ 、 「 似 合う 」を通じて世界 中の人 たちがもっと笑 顔になれるように 、 当 社は一人ひとりの「 似 合う 」に向き合っていきます 。 

会社沿革 1998.05 輸入CD・レコードの通信販売を目的に、 「 有限会社スタート・トゥデイ」を設立 2004.12 ファッションEC「ZOZOTOWN（ゾゾタウン）」の運営を開始 2010.11 ZOZOTOWNアプリを提供開始 2012.02 東京証券取引所市場第一部に上場 2017.11 採寸用ボディースーツ「ZOZOSUIT（ゾゾスーツ）」を発表（2022年6月 サービス終了） 2018.01 当社初のプライベートブランド「ZOZO（ゾゾ）」を販売開始 2018.04 「株式会社スタートトゥデイテクノロジーズ」を発足（現・株式会社ZOZO NEXT） 2018.10 設立20周年を機に、株式会社スタートトゥデイは「株式会社ZOZO」、 グループ会社の株式会社スタートトゥデイテクノロジーズは 「株式会社ZOZOテクノロジーズ」 （ 現・株式会社ZOZO NEXT）に商号変更 2019.06 足の3D計測用マット「ZOZOMAT（ゾゾマット）」を発表（2020年2月 配送開始） 2019.08 身長と体重を選択するだけで理想のサイズが購入できるサービス「マルチサイズ」を開始 

2019.09 ヤフー株式会社（現・LINEヤフー株式会社）との資本業務提携を発表 （2019年11月 当社が連結子会社化） 創業者の前澤友作が退任し、後任として取締役 澤田宏太郎が代表取締役社長兼CEOに就任 2020.11 経営戦略に「MORE FASHION × FASHION TECH」、 ZOZOらしさとして「ソウゾウのナナメウエ」を掲げる 2021.01 フェイスカラー計測ツール「ZOZOGLASS（ゾゾグラス）」を発表・予約開始（2021年3月 配送開始） 2021.02 本社を西千葉に移転（千葉県千葉市稲毛区） 2021.03 ZOZOTOWNの大規模リニューアル、コスメ専門モール「ZOZOCOSME（ゾゾコスメ）」、 ラグジュアリー＆デザイナーズゾーン「ZOZOVILLA（ゾゾヴィラ）」をオ―プン 2021.04 サステナビリティステートメントとして「ファッションでつなぐ、サステナブルな未来へ。」と 4つの重点取り組みを策定 2021.07 Bリーグ アルティーリ千葉、千葉大学と、ZOZOSUIT 2を活用した共同取り組み開始を発表 

2021.10 株式会社ZOZOテクノロジーズを吸収分割し、分割会社を「株式会社ZOZO NEXT」に商号変更 手指の3D計測用ツール「ZOZOMAT for Hands（ゾゾマットフォーハンズ）」を発表 2021.11 ZOZOTOWNとブランド実店舗をつなぐOMOプラットフォーム「ZOZOMO（ゾゾモ）」開始 2022.04 ボディーマネジメントサービス「ZOZOFIT」を発表（2022年8月 米国にて提供開始） ZOZOCOSMEでバーチャルにメイクアップアイテムを試せる新機能「ARメイク」を提供開始 2022.05 経営戦略に「ワクワクできる『似合う』を届ける」を追加 2022.06 WEARでファッション特化のソーシャルコマース機能を提供開始 2022.07 ショップスタッフの販売サポートツール「FAANS（ファーンズ）」を提供開始（正式版） 2022.09 生 産 支 援プラットフォーム「 M a d e b y ZOZO（ メイドバ イゾゾ ）」を 開 始 2022.10 ZOZOらしさに「日々進歩」 「 愛」を追加 2022.12 当社初のリアル店舗、自分の「似合う」が見つかる超パーソナルスタイリングサービス 「niaulab by ZOZO」を提供開始 

2023.04 人事制度や手当、働き方をアップデートした、新たな「ZOZO WORKSTYLE」を始動 2023.08 物流拠点「ZOZOBASEつくば3」を開設（茨城県つくば市、同年11月 本格稼働開始） 2023.11 ZOZOTOWN上でアイテムレビュー機能を提供開始 2024.03 Yahoo!オークションにZOZOUSED Yahoo!オークション店を出店 2024.05 WEARがあなたの「似合う」が 探せるアプリ「WEAR by ZOZO」にリニューアル 2024.08 子ども向けの足の3D計測用マット「ZOZOMAT for Kids（ゾゾマット フォー キッズ ）」を 発表・申込受付開始 2024.10 事業者向け計測業務効率化サービス「ZOZOMETRY（ゾゾメトリー） 」を提供開始（正式版） 2025.04 「LYST LTD」を完全子会社化 

2.事業・サービス SERVICE 

消 費 者 目 線 「 ファッション のこと なら Z O Z O 」 業 界 目 線 「 ファッション の インフラ に なる 」 国内（ バーチャル） 伝える 売る 届ける 国内（リアル） tv （コーディネートアプリ） （YouTube配信） SHP （ECサイト） ZOZOBASE CS （物流・カスタマーサポート） （ECサイト） FBZ （ブランド様の物流支援） 海外 FAANS （ブランド様のショップスタッフサポート） ZOZOMO （ブランド様の実店舗支援） （計測技術のライセンス販売） 

1,700以上のショップと11,000以上のブランドを扱い、常時138万点以 上の商品を掲載するファッションEC。コスメ、シューズ、ラグジュアリーの 専門ゾーンを展開し、毎日平均3,100点以上の新着商品を掲載。即日配送や 2ヶ月後支払いの「ツケ払い」に加え、過去の購入品を下取りしてその場で値 引きする「買い替え割」や、ポイントと交換できる「いつでも買い替え割」など 独自のサービスが充実。さらに、グループ企業のLINEヤフーが運営する「 Yahoo!ショッピング」や「Yahoo!オークション」にも出店・展開している。 （2026年3月末時点） 2004.12 ZOZOTOWN運営開始 2010.11 ZOZOTOWNアプリ提供開始 https://zozo.jp/ 

日本最大級のファッションコーディネートアプリ。 ダウンロード数は1,900万件を突破。幅広いジャンルのユーザーによる 1,400万件以上の投稿から、AIによる診断をもとに、あなたに「似合う」コー ディネートや最新トレンドが探せて、さらにノウハウ動画やメイク投稿、フ ルメイクAR機能で、メイクを含む豊富なファッション情報が手に入る。 （2025年12月末時点） 2013.10 運営開始 2015.04 海外版 運営開始 2022.06 ファッション特化のソーシャルコマース機能を開始 2024.05 あなたの「似合う」が探せる アプリ「WEAR by ZOZO」にリニューアル https://wear.jp/ 

2022.04 米国で提 供開始 3Dボディースキャンサービス「ZOZOFIT」は、ZOZOSUITの技術を活用 した初のサービス。 現在はZOZOSUITを着用して行う計測とアプリだけで行う計測の2種類を提 供し、米国などで展開中。食事や運動のログ機能も加わり、体型変化をより包 括的にトラッキングできるサービスを目指す。 zozofit.com 

3D計測用ボディースーツ「ZOZOSUIT」の技術を活用した事 業者向け計測業務効率化サービス。専用アプリで身体をスキャ ンすることで、高精度な3Dデータを生成し、計測数値を算出。 CSVや3D形式でエクスポート可能で、採寸が必要な服の売上 拡大やコスト削減に貢献。ファッション業界はもちろん、様々な 業界で活用可能。 ZOZOSUITを使用しない計測とZOZOSUITを着用して行う 計測の2種類の身体計測方法を提供。 2024.10 ZOZOMETRYサービス開始 

BRAND 2 0 19.05 提 供開始 2 0 21 .11 提 供開始 2 0 2 2 . 07 提 供開始 ZOZOTOWN出店企業の自社EC向けに ZOZOTOWNとブランド実店舗、ブラン ショップスタッフの販売サポートツール。 物流プラットフォームを提供するフルフィ ド自社ECをつなぎ、ブランド実店舗の売 ブランド実店舗の在庫取り置き機能、コー ルメント支援サービス。自社EC運営のた 上を支援するプラットフォーム。 ディネート投稿機能、成果確認機能を提供 めの撮影・採寸・梱包・配送などの各種フ ZOZOTOWN上での「ブランド実店舗の ルフィルメント業務を、ZOZOの物流拠点 在庫確認・在庫取り置き」、ショップスタ 「ZOZOBASE」が受託。設備投資・人 ッフの販売サポートツール「FAANS」、 件費・在庫保管料などの負担なしで、自社 ブランド自社ECとZOZOTOWNの在庫 ECの運営が可能。各販売チャネル（自社 シェアリング「Fulfillment by ZOZO」 EC・店舗・ZOZOTOWN）の在庫連携 を展開。 が可能なため、商品欠品による販売機会の 

Youtube登録者数 10万人 突破 2 0 2 2 .11 配信開始 自分 の「 似 合う 」がわかるYo uTu b eチャンネル 。 当 社ならではのオリジ ナルコンテンツで 、 ファッションを愛する当 社 スタッフが 登 場し 、 より多くのお 客 様に「 似 合う 」のノウハウや tip sをお届け 。 ht t p s://w w w.yo u t u b e.c o m /@ nia ula bt v 

3.成長戦略 GROWTH STRATEGY 

2 026 年 3 月期 決算説明会 資料より引用 ● 中期経営計画 ・4ヶ年計画（ 2030 年 3月期まで） ・調整後 EBITA ※ 900 億円 ・2026 年 3月期比 123.8％ ● 背景 ZOZOTOWNに加えて、異なる市場への進出 900 億円目指す ねずみの「チュウけい」 ※調整 後 EBITA : 営業利益＋のれん償却額（ PPA による取得原価 配 分後の各種償却費を含む ）＋ M&A 関連費用（仲介 費用及び DD 費用等 ） 

2 026 年 3 月期 決算説明会 資料より引用 ZOZOTOWNをさらに強くしながら、その外側に新たな収益柱を育てる 新規事業が生み出す利益を含む 2030 年 3 月期のチャレンジ目標として、調整後 EBITA ※900 億円を目指す。 900 新規創出した チャレンジ目標 調整後 EBITA ※ （億円） 445 2103 期 500 2203 期 568 604 2303 期 2403 期 653 2503 期 726 2603 期 779 2703 期（計画） ※調整 後 EBITA : 営業利益＋のれん償却額（ PPA による取得原価 配 分後の各種償却費を含む ）＋ M&A 関連費用（仲介 費用及び DD 費用等 ） 3003 期（計画） 

2 026 年 3 月期 決算説明会 資料より引用 ZOZOTOWNをさらに強くしながら、その外側に新たな収益柱を育てる 国内・海外合わせてファッションで 3 つの事業ドメインを設定。 国内 NEAR FASHION 領域 50 億円 MORE FASHION 領域 800 億円 GLOBAL 領域 50 億円 

2 026 年 3 月期 決算説明会 資料より引用 MORE FASHION 領域 既存成長の中核。稼ぐ力を原資に、規律ある投資を進める 

2 026 年 3 月期 決算説明会 資料より引用 新規ユーザーの獲得 MORE FASHION まだ出会えていない新規ユーザーに出会うため、リアルな接点にも積極的に進出。 ポップアップストア ファッション×音楽の 「 ZOZOFES 」 「 ZOZOTOWN NAGOYA 」 音楽好きにリーチ 実店舗派にリーチ 

2 026 年 3 月期 決算説明会 資料より引用 ファッションを買う場所の想起 MORE FASHION 競合と比較して想起を維持。 女性 15 歳 -59 歳 35% アンケート調査結果 ZOZOTOWN 31.3% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 21/07 21/09 22/01 22/03 22/05 22/07 22/09 22/11 23/01 23/03 23/05 23/07 23/09 23/11 24/01 24/03 24/05 24/07 24/09 24/11 25/01 25/03 25/05 25/07 25/09 25/11 26/01 26/03 ※特にない、思い浮かばない場合は、一番上の回答欄に「なし」と書いて次にお進みください。1 位から 3 位のいずれかに回答した率の推移をグラフ化（本グラフはオフライン事業を含む大手に限定して抜粋） ※調査対象者：15-59 歳（男女）/ 実施頻度：隔月（奇数月）/ サンプル数：30,000ss / 性年代別（女性 10 代など）で分けたときのサンプル数は 3,000ss 程 

2 026 年 3 月期 決算説明会 資料より引用 ブランド数も増やす MORE FASHION K-FASHIONブランドが一気に拡大。 2603 期 4Q ZOZOTOWN の取扱いブランド数 : 11,247 前年同期比＋2,198 ※MUSINSAの影響でブランド数の増加が顕著。 MUSINSAの取扱いブランド数は、 オープン時点の約 140 から、 2026 年 3月末時点で 2,036 まで大幅拡大。 「 ZOZOTOWN NAGOYA 」への出店など、 各種プロモーション施策にも積極的に参加。 

2 026 年 3 月期 決算説明会 資料より引用 AIエージェント時代の対応 MORE FASHION LLM 検索が増えていて、やがてAI エージェントとなり、検索はされなくなる可能性。 その時、ECとしてどう立ち回るのか？ LLM 検索 AI エージェントとなり、 検索はされなくなる可能性 検索 

2 026 年 3 月期 決算説明会 資料より引用 「提案の場」になるチャンスをつかみに行く MORE FASHION AI エージェントは従来の「検索→リンクのクリック→情報収集→購入」という段階を省略し、 独自 DATAを活かして、ファッション特化 AI を 「ニーズを伝える→推奨→即購入」という流れへと変える。 磨いてファッションのニーズ・興味の段階から 関わっていく 汎用ニーズ ニーズ・興味 検索 ファッション特化 AI エージェント 検索 エンジン ファッション特化 AI エージェントのチャンス AI 購入 独自 DATA ・流行や情緒的な商品 DATA ・購入に近い顧客 DATA 

2 026 年 3 月期 決算説明会 資料より引用 対話型 AI（ LLM ）の提供開始 ChatGPT アプリで WEAR のコーディネートを 提案します MORE FASHION 対話で日常の服選びをアシストする LINE 公式アカウント 「 ZOZO の似合うコーデAIラボくん」 

2 026 年 3 月期 決算説明会 資料より引用 AI に学習させる、似合うのデータ整備 MORE FASHION 味付け・印象の追加 似合うの 4 大要素「 好みのジャンル 」 「 体型の悩み 」 「 味 付け 」 「 与える印象 」の すべてを WEAR に搭載できた 「味付け」追加 各コーデに 似合うラボでわかった 「似合う」を引き出す4 大要素 で味付けを表現 スライドの最後に 好みの味付けを調整できるページを追加 「与える印象」追加 各コーデにそのコーデが与える 印象を追加 

2 026 年 3 月期 決算説明会 資料より引用 アイテム着回しAI 実装と初期効果 MORE FASHION ZOZO 保有データをAI に活かす お気に入りや 購入済アイテム ZOZO 独自の コーデ Tips ZOZO 独自の コーデ Tips ユーザーの 好み情報 利用者の翌月再訪問率 

2 026 年 3 月期 決算説明会 資料より引用 NEAR FASHION 領域 国内新規の柱として ZOZOTOWN ユーザーが喜んでくれる ファッション周辺領域でリスクを恐れずトライ& エラーを回す 

2 026 年 3 月期 決算説明会 資料より引用 考え方 NEAR FASHION ファッションのくくりの中で、ZOZOTOWN 以外の領域にも進出する。 ZOZOTOWN 以外の消費 ZOZOTOWN ユーザーが喜んでくれそうな消費体験 ファッション 以外の消費 

2 026 年 3 月期 決算説明会 資料より引用 ZOZOTOWNユーザーが喜んでくれそうなファッション周辺領域例 規模 ヘアサロン 理容室 2兆 NEAR FASHION フィットネス・ジム スキンケア コスメ 7,000 億 3兆 2,800 億 メンズ美容 1,800 億 香水・フレグランス エステ 4,500 億 脱毛 ネイル 2,200 億 2,500 億 ホワイトニング 450 億 成長率 2029 年までに、7.6 兆円市場に（ 2024 年から125% 増） 

2 026 年 3 月期 決算説明会 資料より引用 拡大手段 NEAR FASHION 市場変化が激しく、状況に合わせて方法を使い分ける。AI ネイティブ時代の爆速事業開発モデルも模索。 協業 資本提携 自社で作る 一気に取り組み（早い） ゼロから自社で立ち上げ すでに成立している事業と提携 アイデア→ PMF →市場投入まで自前 ZOZOユーザーと繋げて事業拡大 AI 時代の事業開発スタイルも模索 

2 026 年 3 月期 決算説明会 資料より引用 株式会社 High Linkを完全子会社化 協業 資本提携 香りの総合プラットフォーム「カラリア」を運営する 株式会社 High Linkの全株式を取得し完全子会社化 NEAR FASHION 

2 026 年 3 月期 決算説明会 資料より引用 GLOBAL 領域 海外新規の柱として北米・欧州で Tech を軸に 中期的にじっくり取り組む 

2 026 年 3 月期 決算説明会 資料より引用 北米・欧州市場を軸に海外市場へ進出 海外新規の柱として北米・欧州で Tech を軸に中期的にじっくり取り組む。 GLOBAL 

2 026 年 3 月期 決算説明会 資料より引用 ZOZOFIT 100万DL 突破 GLOBAL ZOZO の技術が、世界の「なりたい自分」を支えるインフラに。 FITNESS の目的は 体型変化 。体型変化という事実データ・正解データを見ているのは ZOZOFIT だけ。 2022 年 2026 年 ・ZOZOSUITを販売 ・サブスクモデルへ転換 ・米国展開を開始 ・食事ログ機能を拡張 ・フィットネス層向け ・初心者層への支援を強化 ・ボディスキャン技術を提供 ・多国展開を加速 100万DL 

2 026 年 3 月期 決算説明会 資料より引用 LYST GLOBAL LYSTの主戦場は AI エージェントへ。その道筋に ZOZO のデータ知見・ノウハウが有効。 「検索」を飛ばし、 「ニーズを伝える→推奨→即購入」へ 汎用ニーズ ファッション特化 ファッション特化 ファッション特化 AI エージェントのチャンス ファッション特化 AI エージェントのチャンス AI エージェント ニーズ・興味 検索 エンジン 検索 AI 購入 独自 DATA ・流行や情緒的な商品 DATA ・購入に近い顧客 DATA 強みの作り方の注入 

4.ZOZOで働く スタッフと組織 ORGANIZATION 38 

社員数・内訳 （2026年5月末時点） 全社員数 1,689 人 年代比 職種比率 40代以上〜 24% 24 % 30代 PM 4% 20 代 / 24% 管理系 8% 52 % 40代以上〜 / 24% 中途 57％ 社員登用 17％ 採用比率 営業 / 17% その他 34.1 歳 30 代 / 52% 27％ エンジニア / 27% 平均年齢 20代 58 % 女性 42 % 男性 新卒 アナリスト 2％ 企画 3 ％ 11% エンジニア 27% デザイナー 営業 マーケター 6% 6% CS フルティルメント 15 % 17% 中途 48% フルフィルメント /15% 47% 社員登用 5% CS / 6% マーケター / 6% デザイナー / 5% ５% 新卒 2024 2023 新卒 中途 20% 77% 新卒 中途 社員登用 3% 管理系 / 4% PM / 4% 企画 / 3% アナリスト / 2% その他 / 11% 2022 26% 61% 社員登用 13% 

（ 2 026 年 5 月末時点） エンジニア数・内訳 エンジニア人数 585人 556 人（95％） 外国籍 29 人 （5％） 日本籍 ※ アナリスト・PM含む 年代比 採用比 社員登用 ５％ 40代 以上〜 22% 20代 26% 新卒 30代 25% 52% 中途 70% 20 代 / 26% 新卒 / 25% 30 代 /52% 中途 / 70% 40代以上〜 / 22% 社員登用 / 5% 

会社全体の組織図 （2026年5月末時点） ビジネス部門 ブランド営業本部 グローバル事業本部 開発部門 人自本部 ZOZOTOWN 開発本部 基幹システム本部 EC マネジメント本部 事業開発運営本部 コーポレート本部 ブランドソリューション開発本部 グローバルプロダクト開発本部 EC 推進本部 フルフィルメント本部 財務経理本部 EC 基盤開発本部 品質管理本部 マーケティング本部 ホスピタリティ本部 経営企画室 IT 統括本部 AI・アナリティクス本部 USED 事業本部 内部監査室 CDO 室※ データ・AI システム本部 CDO 室※ ブランドソリューション本部 コミュニケーションデザイン本部 ※CDO室とCI本部 は 紐づく部門によって「ビジネス部門」と「開発部門」に分かれます CI 本部※ CI 本部※ 

開発部門（エンジニア組織）の紹介 開発部門は、プロダクトに紐づく本部（縦）と、プロダクトを横断する本部（横）で構成されています。 ZOZOTOWN 開発本部 データ・A Iシステム本部 E C基盤開発本部 品質管理本部 I T統 括 本 部 A I・アナリティクス本部 ※開発部門に所属する CI 本部、CDO 室はデザイナーが所属しています 基幹システム 本部 ブランド ソリューション 開発本部 グローバル プロダクト 開発本部 

（ 2 026 年 5 月末時点） ZOZOTOWN 開発本部 ( 130人 ) ZOZOTOWN の新機能開発・UI/UX 開発・企画 LP 開発を担う。 チームを跨いだコミュニケーションも活発で ZOZOTOWN 開発の中核となっている。 終わりのない「お買い物体験の価値最大化」のため、全員がより良いサービス作りを探求している。 ZOZOTOWN ZOZOTOWN ZOZOTOWN ZOZOTOWN ZOZOTOWN ZOZOTOWN 開発1 部 開発2 部 開発 3 部 企画開発部 サービスグロース部 プロダクト戦略部 ( 35人 ) ( 42人 ) ( 14人 ) ( 15人 ) ( 10人 ) ( 13人 ) ・iOS ・iOS ・バックエンドリプレイス ・企画PM ・SEO ・Biz-PM ・Android1 ・Android ・フロントエンドリプレイス 1 ・企画フロントエンド 1 ・グロースアナリスト ・PMO ・Android2 ・アプリバックエンド ・フロントエンドリプレイス 2 ・企画フロントエンド 2 ・アプリバックエンド ・WEB フロントエンド ・WEB フロントエンド ・WEB バックエンド ・WEB バックエンド ・リユースシステム ・Tech-PM 

（ 2 026 年 5 月末時点） 基幹システム本部 ( 84人 ) ZOZO 従業員や取引先ブランド向けの ZOZOTOWN の業務システム「BO(ZOZO BACK OFFICE)」の開発を担う。 開発者目線での提案や工夫を注入しユーザーニーズの本質に届くより良いシステムを開発すること、 また ZOZO の業務基盤を守る部門として、開発も運用も自分事として捉えることを大事にしている部門。 リプレイス推進部 基幹プロダクト戦略部 基幹開発部 物流開発部 ( 9人 ) ( 14人 ) ( 31人 ) ( 30人 ) ・リプレイス推進 ・QR推進 ・サポート ・USED開発 ・運用技術 ・プロジェクト推進 ・入荷開発 ・開発改善 ・商品管理 ・発送基盤開発 ・販促管理 ・発送業務開発 ・販売管理 

（ 2 026 年 5 月末時点） ブランドソリューション開発本部 ( 94人 ) WEAR、FAANS、ZOZOMO、ZOZOTOWN Yahoo! ショッピングなどのプロダクト開発を担う。 ファッションの「こと」を推進し、プロダクトグロースにより買う以外のトラフィックを集める部門で、 「ZOZOの次なる柱を作りたい」と考えるスタッフが多く在籍している。 FAANS部 WEAR開発部 WEAR戦略部 YSHP部 ZOZOMO部 新規事業部 ( 18人 ) ( 30人 ) ( 10人 ) ( 6人 ) ( 19人 ) ( 10人 ) ・バックエンド ・Android ・アナリスト ・SRE ・FBZ ・PM ・フロントエンド ・iOS ・プロダクトエンジニアリング ・YSHP ・OMO ・バックエンド ・プロダクトマネジメント ・PMO ・プロダクトマネジメント ・SRE ・フロントエンド ・ソリューション ・マネジメントポータル ・SRE ・Web ・バックエンド エンジニアリング 

（ 2 026 年 5 月末時点） グローバルプロダクト開発本部 ( 36人 ) 世界中に計測技術を通じて、新しい価値をプラスする」をミッションとし 計測サービス（ZOZOFIT、ZOZOMETRY）の開発、運用や計測テクノロジー（ZOZOMAT、ZOZOGLASS 等）の研究、開発、運用を一気通貫で担う。 業務内容で英語を利用する場面があることも特徴のひとつ。 ZOZOFIT開発部 グローバルアプリ部 グローバルシステム部 グローバル開発推進部 ( 11人 ) ( 2人 ) ( 14人 ) ( 8人 ) ・ZOZOFIT JP ・ZOZOFIT US ・アプリ基盤 ・SRE ・バックエンド ・フロントエンド ・技術推進 ・開発推進 

（ 2 026 年 5 月末時点） データ・AI システム本部 ( 74人 ) 特定プロダクトによらない会社横断の技術施策を行っており、 全社的な技術先着、データ・ML 技術の提供を行っている。 MA部 データサイエンス部 データシステム部 検索基盤部 ( 19人 ) ( 12人 ) ( 20人 ) ( 22人 ) ・MASRE ・コーディネートサイエンス ・MA推薦 ・ZOZOAD開発 ・MAシステム開発 ・商品データサイエンス ・MLOps ・検索グロース ・MA基盤開発 ・データ基盤 ・検索基盤 ・PM ・推薦基盤 ・検索技術 ・配信基盤 ・推薦研究 ・検索研究 

（ 2 026 年 5 月末時点） EC基盤開発本部 ( 76人 ) お客様にいつでも快適に買い物をしていただくための EC基盤を構築・運用することがミッション。 自分のためだけではなく、誰かのため、チームのため、サービスのため、会社のためを 意識することを行動指針として掲げている。 ECプラットフォーム部 カート決済部 SRE部 商品基盤部 ( 16人 ) ( 13人 ) ( 37人 ) (9人 ) ・ID基盤 ・カート決済A ・カート決済SRE ・商品基盤1 ・マイクロサービス戦略 ・カート決済B ・プラットフォームSRE ・商品基盤2 ・会員基盤 ・カート決済基盤 ・販促基盤 ・フロントSRE ・会員ID基盤SRE ・基幹プラットフォームSRE ・検索基盤SRE ・商品基盤SRE 

（ 2 026 年 5 月末時点） 品質管理本部 ( 26 人 ) 組織やお客様に安心感を継続的に提供できていること、ステークホルダーを魅了できていること、 問題・課題は解決すべき時に解決し後工程で行われていた作業を前倒しにすることがミッション。 また、生産工程の初期の段階から仕様そのものについて想像力を持って参画していく「クリエイティブな QA」を掲げている。 品質管理1部 品質管理2部 情報セキュリティ部 ( 14人 ) ( 6人 ) ( 5人 ) ・App QA ・QA1 ・SOCブロック ・Web QA ・QA2 ・セキュリティ戦略 ・技術戦略 

（ 2 026 年 5 月末時点） IT統括本部 ( 25 人 ) 「ZOZO グループをより安全に安心に効率的に」を本部のビジョンとして掲げ、 「全社における業務プロセス管理や ITリソースの最適化」、「全社におけるセキュリティ対策及び管理の推進」がミッション。 全社に関わる本部となっており、組織やサービス、イントラ、セキュリティなど全方位に仕組みや最適化を行う。 ・開発支援 IT 支援部 コーポレートエンジニアリング部 技術戦略部 (6人) ( 14 人 ) (4人) ・IT サービス ・CTO ・ファシリティ ・Developer Engagement ・創造開発 

（ 2 026 年 5 月末時点） AI・アナリティクス本部 ( 43人 ) 社内のあらゆる部門の業務を AI・データ・分析でサポートしている部門。 事業や施策の企画から振り返りまでをサポートして、ビジネスの精度を向上させることがミッション。 ビジネスアナリティクス部 ビジネスオートメーション部 AI 事業戦略部 ( 14人 ) ( 12人 ) ( 16人 ) ・グロースビジネス ・ストラテジー ・AI・R&D推進ブロック ・コアビジネス ・データサイエンス ・AIソリューション開発 ・マーケティングインテリジェンス ・データマネジメント ・生成AI推進ブロック 

技術スタック プロダクト 全プロダクト (FE, iOS, Android) ZOZOTOWN ZOZOUSED ZOZOMO FAANS Fulfillment by ZOZO WEAR ZOZOMAT, ZOZOGLASS ML・データ領域 QA 自動化 開発言語 インフラ基盤 DB 

つくりたいのは、 プロダクトではなく未来 顧客に向き合い続けた歴史を 肌で感じた ZOZOTOWN開発本部 森口 慎哉 2017年中途入社 ZOZOTOWN開発本部 仲西 渉 2023年中途入社 ZOZOTOWN PMが考える、 仕事の“自分事化” 業務遂行に不可欠な 基幹システム ZOZOTOWN開発本部 冨田 壮一郎 2021年中途入社 基幹システム本部 左：矢部 佑磨、右： 岡本 拓実 2019年中途入社、2020年新卒入社 ZOZOのリプレイスプロジェクトで 得られる唯一無二の経験 仕様にも意見する 「クリエイティブなQA」 ZOZOTOWN開発本部/技術本部 左：武井 勇也、右： 半澤 詩織 2020年新卒入社、2013年中途入社 ZOZOTOWN開発本部/品質管理本部 左：橋本 祐樹、右： 高橋 翔 2012年新卒入社、2007年中途入社 “テクノロジーのZOZO”を 支えるのは、挑戦するDNA AIとデータでZOZOを新たな ステージに押し上げたい 計測プラットフォーム開発本部 山田 貴康 2017年中途入社 AI・アナリティクス本部 左：能勢 翔、右： 茅原 佑介 2018年中途入社、2021年中途入社 ENGINEER INTERVIEW ※資料ダウンロード後、写真をクリックするとインタビューページに遷移 

5.働く環境・制度 WORK STYLE 

バリュー（ZOZOらしさ） ソウゾウのナナメウエ ZOZOが会社のアイデンティティとして掲げている言葉 Imagine the unexpected. Chart the unexplored. まで常識を覆すことに意義を感じながら、大切にしてきた考え方 日々進歩 Make a difference everyday 愛 With Love インターネットで服が売れるわけがないと言われてきた時代から現代 時代が変われば会社規模も変わる、それにあわせて自身を変化させる 昨日の自分より今日の自分の方が優れている変化をしよう 毎日一歩でも前に進む自分であり、ZOZO であり続ける シゴトは 1 人で出来るものではない 作る人、売る人、買う人、届ける人、仕組みを作る人がいる すべてのステークホルダーの役に立てるように愛を持って行動する すべての仲間、事業、会社、社会に対して愛を提供する 

評価制度 等級定義 役割イメージ 求められる業務レベル ZOZOらしさ 個人目標 ソウゾウのナナメウエ 目標 A 日々進歩 目標 B 愛 目標 C 求められる業務成果 求められる能力・経験 総合評価で判断 「ZOZOらしさを進化させる人事制度」をコンセプトに、バリュー（ZOZOらしさ）を軸とした人事制度を運用しています。 ・評価方法：等級定義・バリュー行動・目標に対するパフォーマンス（成果や行動）の総合評価 ・評価サイクル：目標設定（4,10月）→ 実行 → 評価（9,3月）※年2回 ・評価者：直属の上長が実施、評価会議にかけたうえで処遇決定 役職と等級が完全連動ではない設計や、等級ごとに細かく設けられた職能給レンジにより、評価結果に応じた柔軟な昇給が可能です。また、一定の等級か らは、 マネジメントまたはスペシャリストのキャリアを選択できるため、個人の特性や能力を最大限生かせるキャリア選択と評価実施が可能な仕組みです。 

等級制度・キャリアパス 等 メインプレイヤー 級 段 階 スタッフ Z1（16ピッチ） プレイヤー Z3（10ピッチ） エキスパート プレイヤー スペシャリスト or マネジメント Z5（9ピッチ） 上級マネジメント or 上級スペシャリスト Z6（8ピッチ） Z4（9ピッチ） Z2（15ピッチ） 一般社員 役 職 体 系 ブロック長 ディレクター 本部長 ※等級＝役職ではございません。役職に就かず等級を上げていくことも可能です。 スペシャリストやマネジメントなどのキャリアはご自身の意思で選択することができ、マネジメントとスペシャリストの行き来も可能です。 マスター Z7（11ピッチ） 

福利厚生 エンジニアの成長支援 ワークスタイルサポート ライフスタイルサポート ・社内技術研修（Java/AWS/Google Cloudなど） ・交通費支給（上限15万円/月） ・社会保険完備 ・育児休暇 ・社内技術共有会 ・住宅リモート手当（5万円/月） ・健康診断（年1回） ・服装・髪型自由 （iOS/Android/フロントエンド/SRE） ・フルフレックス ・賞与支給実績あり ・妊活サポート休職 ・社外勉強会 ・テレワーク ・退職金制度あり ・書籍購入補助 ・選べるPC（Mac/Windows） ・日々進歩手当 ・国内外のカンファレンス参加費全額補助 ・人事考課面談（年2回） ・家族手当 （WWDC/Google I/Oなど） ・慶弔見舞金 ・スポンサー支援 ・従業員割引 （iOSDC Japan/DroidKaigi/RubyKaigiなど） ・時短勤務制度 ・Slack上の技術情報用オープンチャンネル ・産前産後休暇 ・Qiitaやテックブログ、登壇での情報発信の支援 ・育児支援サービス補助制度 ・技術顧問制度（Ruby/Scala(DDD)/iOSなど） 

社内イベント ZOZOCAMP（年1回） ZOZOCOMPASS（ 年2 回 ） ZOZONEWS（毎月） 会 社の今の想いや方向性を全社 員に共有す 前期の振り返りや 今期の目標を共有する社 員 会 社の動きや考えをいち早くスタッフの皆さ る社 員 総会＆大 忘年会 総会 んに伝える朝礼 FRIENDSHIP DAY ソウゾウのナナメウエAWAR DS 社員同士が部署を越えた絆を深める飲み会な ソウゾウのナナメウエを行くような発想の取 どの社員交流イベント り組みを表彰 

働き方 全国在宅 勤務可能 テレワークでのコミュニケーション施策 開発 部門に所属するスタッフは国内であればどこに住んでも 上 長と部 下が 定 期 的に1o n1を実 施し 、上 長 がメンバー の 就業可能です。 ことを知り 、かつ成長を支 援し 、 「 楽しく働く 」、 「 ソウゾウ ※一 部業務都合により適用外の部署があります のナナメウエ 」を引き出す 場として実 施しています 。朝 会 、 夕会の実 施など 、チーム 単位での取り組みも活 発に行って います 。 フルフレックス制度 副業可能 始業時刻・終業時刻を日単位で選択できる制度。 他社での雇 用をのぞき 、本 業に影 響がない範 囲で副 業が コアタイムがないため、月間所定労働時間を満たしていれ 可能です 。 （ 申請 許可制 ） ば、1日あたりの勤務時間を自由に選択することができます。 

6.採用プロセス EMPLOYMENT HANAKO ZOZO TARO ZOZO *06020147* *06020147* 

採用プロセス 書類選考 面接（1〜3回） 内定 

求人票紹介 テックブログ https://corp.zozo.com/recruit/mid-career/ https://techblog.zozo.com/ 社員一人ひとりが挑 戦し、成長し続けるチャンスがある 。ZOZOはそんな会 社です 。 カジュアル面談も大歓 迎です 。たくさんのご応募 お待ちしております 。 

MESSAGE 皆さん、こんにちは。私は株式会社ZOZOのCTOとして、業界をリードする強力な技術チームを率いています。 私たちは想像と創造を信じ、それらを具現化するための技術を日々追求しています。 そんな私たちと共に、これからのファッション業界の未来を作り上げてくれるエンジニアを求めています。 経営戦略は、 「 MORE FASHION × FASHION TECH 〜 ワクワクできる『似合う』を届ける 〜」というものです。 私たちは技術を通じて、個々のニーズに対応したパーソナライズされたファッション体験を提供しています。 あなたが考える創造性や独 創性が、私たちの目指す未来における重要なキーポイントとなるでしょう。 私達の技術チームでは、自身のスキルを高め、新しいアイデアを追求し、実際にそれを実現するチャンスが豊富にあります。 CTO 瀬 尾 直利 チームとして働くこと、そして個々の強みを活かすことで、一人ひとりのエンジニアが最高の成果を出せるよう支援します。 私たちはあなたが持つ情熱と才能を待っています。あなたのアイデアとスキルが、ZOZOが提供する体験をより良いものに してくれることでしょう。一緒に、次世代のファッションとテクノロジーの融合を実現していきましょう。 『"ファッションテックカンパニー"として、私たちは未来を創造し続けます』ZOZOは今年創業25周年を迎えました。 創業してから現在まで、そしてこれからも、世の中が笑顔に溢れる未来を創りたいと心から思っています。 "ファッションテックカンパニー"として私たちZOZOが挑戦すべきことはまだまだたくさんあります。 人々の生活に欠かせないファッション。人々を夢中にさせる大きな魅力を持つファッション。 人々を笑顔にさせる無限 大のパワーを持つファッション。ファッションの持つ無限の可能性を信じている私たちだからこそ できるテクノロジーの活用を武器に、未来の創造を続けていきます。 ZOZOTOWN CPO 橋本 祐樹 私たちは「ソウゾウのナナメウエ」 「 日々進歩」 「 愛」という3つの信条を掲げています。 ZOZOらしく、ファッションテックカンパニーらしく、チャレンジ精神を忘れずに、 これからも愛に溢れる仲間たちと邁進し続けていきます。一緒にまだ誰も見たことのない未来を創造しましょう。 

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