RECRUIT 新卒・中途採用 

目次 Contents 01.会社概要 02.事業内容 03.組織について 04.募集要項 2 

01 About us 会社概要 3 

目指していること みんなが地元の産品が届くのを楽しみに待てる。 メーカーが事業や組織の成長をじっくり待てる。 ローカルプロダクトの新たな流通を創造し、 「待てる」という時間の"溜め"を創出することで、 豊かな社会づくりに貢献します。 Vision 「待てる世界」をつくる 4 

会社名 株式会社地元カンパニー 所在地 〒386-0155　長野県上田市蒼久保1049-10 代表 児玉　光史 設立 2012年4月6日 社員数 27人（2025年6月現在） 資本金 5,503万円 会社概要 About us 5 

02 Our services 事業内容 6 

事業内容 Our services 7 地元カンパニーは “ 待つ ”を楽しめるサービスを提供します。 目指す世界の実現に向けて、必要なサービスを考え届けていく。 明日を楽しく待てる人が一人でも増えるように、地元カンパニーは挑戦し続けます。 地元カンパニーでは、新たな流通のかた ちを常に模索・創造し続けています。 ・カタログギフトサービス「地元のギフ ト」 ・ミニチュアのお土産「あと配土産」 ・ギフトスケジューリングサービス 「BeeNii」 　メーカー支援事業 　受託開発事業 　流通DX事業 商工会議所等と連携して、 事業・サービス運営に課題を感じて いる地方事業者を支援します。 ・カタログギフトシステムの提供 ・カタログギフトOEM ・商品磨き上げコンサルティング 「足るを知る」を開発方針に掲げ、 必要最低限の機能に絞ってシステム 開発を行います。 ・業務システム開発 ・Webサイト構築 

03 Our office 組織について 8 

9 オフィスの様子 Our Office 働きやすいオフィス環境 は自分たちでつくる 2022年のオフィス移転の際に、社員みんなでリノベーショ ンを実施。床を貼り、デスクを組み立てた今のオフィスは、 カタログギフト製造スペースも併設しています。 オフィスが完成してからも、会社の成長やメンバーの増員 に合わせて、レイアウトやルールも常にアップデート。「誰 かが用意してくれる」のではなく、「どうすればもっと良くなる か」を全員で考え、実践しています。 

相手に「やめること」や「やらないこ と」の着眼点を提供する。 人に訊く、尋ねる、問いかける。 人に訊くためには、まず自分で考える必要があります。 自分の考えを促すために、一緒に考え合うために。 常に互いに意識し、訊き合うことを大事にしています。 10 行動様式 Our Office ３つの訊く 変化 　　を訊く 途中 　　を訊く やらない 　　を訊く 相手自身のよい変化に注目してもらい 自己肯定感を高めてもらう。 相手の仕事の言葉になっていない悩みを 口にしてもらう。 

数字でみる地元カンパニー Our Office 平 均 年 齢 男 女 比 率 月 間 残 業 時 間 育 児 中 比 率 移 住 ・ Uターン 比 率 新卒：中途 比率 約 34 歳 4 : 6 0 時間 約 1 / 2 約 1 / 2 OJTによる 教育体制が 整っています ヤング層～ ミドル層が 多め 女性が 多い職場 残業 しない 時短勤務 産休・育休の 利用多数 長野県 移住支援 対象企業 11 1 : 9 

K.O（ソリューション営業職） 12 社員紹介 Our Office カタログギフト営業を経て、現在は新サービスの顧客開拓、 受託事業のプロジェクトマネージャーとして活躍。その目覚ま しい活躍ぶりから、新卒入社から4年目にして、班長を任され る。 どんな仕事をしているか ・受託事業のプロジェクトマネージャー ・新規顧客の開拓（カタログギフトOEM、あと配土産） ・新規事業開発 

M.D（ソリューション営業職） 13 社員紹介 Our Office 総務担当を経て、育休明けからは未経験領域のカタログギフ トの営業に挑戦。 冷静な判断力とタフさから、現在は主軸事業であるカタログ ギフト事業の班長を任される。 どんな仕事をしているか ・カタログギフトインサイドセールス管理 ・リードナーチャリング ・既存顧客アップセル施策 

　　J.K（WEBエンジニア） 14 社員紹介 Our Office 新卒入社したシステム開発部の最年少メンバー。 コーディング担当を経て、現在は自社の基幹システム改修プ ロジェクトの設計から担当している。 どんな仕事をしているか ・既存システム改修のプロジェクトマネージャー ・AIコーディング 

04 Recruitment 募集要項 15 

共通 応募条件/求める人物像 Recruitment 求める人物像 • 変化や挑戦を楽しめる柔軟なマインドの人 • 言葉にして気持ちやアイデアを伝えるのが 得意な人 • 分 野 外のことでも好 奇 心 旺 盛に学びたく なってしまう人 • 事業や組織の成長に関わりたい人 応募条件 全職種共通 学歴不問/全学部・全学科出身の方 が対象 WEBエンジニア プログラミング経験がある方 （言語は問いません） 16 

募集職種 Recruitment ソリューション営業 ■ 新規法人顧客の開拓 ■ 受 託 案 件のプロジェクトマネジ メント WEBエンジニア ■ 自社・他社システムの バックエンド設計・開発 17 新卒 第二新卒 

募集職種 Recruitment ソリューション営業 ■ 新規法人顧客の開拓 ■ 受 託 案 件のプロジェクトマネジ メント EC運営ディレクター ■ 自社/取引先のECサイト、 外部ECモールの運営・管理 ■ 売 上 分 析、データをもとにしたマーケ ティング施策立案、実施 ■ 販促企画の立案・実施 WEBエンジニア ■ 自社・他社システムの バックエンド設計・開発 採用人事専任者 ■ 採用計画策定、実行 ■ 求人票作成、管理 ■ 応募者対応 18 中途 

歓迎条件 Recruitment 19 ソリューション営業 ■ B2Bビジネスにおける1年以上の経験 ■ プロジェクトマネジメントの経験 ■ 商品/サービスのマーケティング経験 EC運営ディレクター ■ プロジェクトマネジメントの経験 ■ 食品・日用品ブランドのマーケティング経験 ■ ECプラットフォームの運用経験 ■ 商品・サービスに関するライティング業務や、 画像・動画編集経験 ■ データ集計、グラフ化などのデータ分析経験 WEBエンジニア ■ PHPでの実務開発経験者 ■ バックエンド側の設計経験者 ■ 学部学科でプログラミング履修者 採用人事専任者 ■ 中小企業、スタートアップでの採用担 当、人材紹介会社での就業経験 ■ BIツール（Tableau, Power BIなど）を用 いたデータ分析経験 ■ SEOライティングやWebマーケティング の基礎知識 中途 

選考の流れ Recruitment 問い合わせフォー ム/indeedより、 ご応募ください エ ン ト リ ー 書 類 選 考 一 次 面 接 二 次 選 考 内 定 当社指定のエン トリーフォーム をご案内します 人事担当との オンライン面接 来社による 対面面接 ＋スキルチェック ご入社、お待ちして おります ※新卒の方は内定ま でに選考インターン を予定しています 20 

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