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Contents 目次 01 Company 会社概要 P3 02 Business 事業紹介 P6 03 Culture 組織とカルチャー P13 04 Recruit 採用情報 P26 Copyright © 2023 M3 Career, Inc. All rights reserved. 

Company © M3Career 3 01 会社概要 Copyright © 2023 M3 Career, Inc. All rights reserved. 

社名 エムスリーキャリア株式会社 設立 2009年12月 資本金 1億円 代表取締役 沼倉 敏樹 許認可 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-304437 一般労働者派遣事業許可番号 派13-305171 大株主及び持株比率 エムスリー株式会社 51％　 株式会社エス・エム・エス 49％ 従業員数 1039名(2025年4月30日時点、正社員、契約社員数合計) 01 COMPANY 会社概要 Copyright © 2023 M3 Career, Inc. All rights reserved. 

© M3Career - - 3 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 220 200 180 160 140 120 100 80 60 40 20 0 億円 2021年 前年度はコロナの影響で初めて 減収するも、 ワクチン関連事業など新規事業が好調 過去最高益 2020年 社会ニーズを受け、ワクチン 接種体制支援サービスをリリース 2012年 従業員100名を突破 2013年 医師・薬剤師の人材紹介　 業界No.1 2023年 健康経営優良法人に初認定 2018年 従業員500名突破 創業時は27名 2014年 病院向け経営支援事業スタート 2016年 健康経営事業（産業医顧問 サービス）スタート 2019年 売上150億円突破 SaaS型サービス（M3 Career Prime）リリース 2024年 事業開発スピードアップかつベー ス事業の大きな成長により、 売上 200億円突 破
 4年 連続で最高益 を更新 2017年 中国事業ス ター ト 売上100億円突破 01 COMPANY 沿革 Copyright © 2023 M3 Career, Inc. All rights reserved. 

Business 02 事業紹介 Copyright © 2023 M3 Career, Inc. All rights reserved. 

現在の医療業界 担い手の不足 需給バランスの崩れ 病院経営の悪化 病院が地域からなくなる 今後の医療業界 市場規模は伸びていく 「医療」はどんな時代にも変わらず存在するもの。 ニーズや課題は時代によって変化するが、 市場規模 は今後も拡大していく見込み。 「当たり前の医療の維持」の難しさ もはや当たり前にそこにあるインフラと皆が思って いる。しかし、今当たり前にある医療サービスが受 けられなくなる未来が、近いうちに訪れるかもしれ ない。 少子高齢化が急速に進む日本。医療業界には、このような変化が起こっています 02 BUSINESS 日本の医療業界の変化 Copyright © 2023 M3 Career, Inc. All rights reserved. 

Three Important Businesses 医 療 の 課 題 解 決 と 健 康 社 会 加 速 の た め の 3 つ の 事 業 の 柱 医療の“人・組織”の課題解決を通して、全ての人が平等にか つ安心して医療を受けることができる社会を実現し、日本の 健康社会を加速させます。その実現のために、3つの事業の 柱を置いています 。 健康経営 経営支援 02 BUSINESS 3つの事業の柱 医療人材 Copyright © 2023 M3 Career, Inc. All rights reserved. 

医師・薬剤師を主な対象とした人材紹介サービスを提供しています。転職活動のパートナーとし て“イキイキ働く”ためのキャリア・ライフプランを一緒に考え、最適な職場とのマッチングを支援 します。 02 BUSINESS 医療人材事業 人材紹介サービス マッチング 医療機関・薬局 医師・薬剤師 医療人材に関わる問題を解決 人材不足の解消 偏在をなくす 過重労働を減らす 登録 依頼 紹介 紹介 Copyright © 2023 M3 Career, Inc. All rights reserved. 

全国の医療機関に対して、M3 Career Prime※を活用した人事・組織コンサルティングや、収益アッ プを目指す実行支援型の経営コンサルティングを行っています。 ※M3 Career Prime：医療経営の基盤となる人材不足解消のためのプラットフォーム 質の高い 医療サービス 持続可能な 地域医療の実現 労働環境の改善 法人（医療機関） 経営コンサルティング 組織改善アドバイス 02 BUSINESS 経営支援事業 Copyright © 2023 M3 Career, Inc. All rights reserved. 

※産業保健とは、従業員が健康で安心して働ける職場づくりを目的した企業の取り組み。 「健康経営」という新しい市場に対して、ベストアンサーを届け、業界をリードする存在を目指し ています。 企業が健康経営に取り組む上で土台となる「産業保健業務※」に関わるコンサルティン グを行います。 02 BUSINESS 健康経営事業 売上·業績アップ 社員の健康促進 組織の活性化 生産性アップ 健康経営の実現 企業と産業医のマッチング 企業に対する産業保健業務のコンサルティング Copyright © 2023 M3 Career, Inc. All rights reserved. 

02 BUSINESS エムスリーキャリアが創る健康社会の未来 医療に貢献し、 全ての人が安心して 暮らせる社会を実現します。 Future Copyright © 2023 M3 Career, Inc. All rights reserved. 

03 Culture 組織とカルチャー Copyright © 2023 M3 Career, Inc. All rights reserved. 

03 CULTURE 人材理念 情熱 ミッションに強く共感していること。 そ の上で、ミッションの実現と自分の業務 の関係性を考え、 自身の役割を着実に果 たしつつ、仕事の範 囲を自ら拡げること で、 自分を成長させること。 Passion 誠実 社内だけではなく、すべてのステークホ ルダーに対して、やましい気持ちなく自 信をもって接することができるよう、常 に高い倫理観をもって業務を行っている こと。 また、そうなるように自分と組織 を良くしようと発言・行動し続けている こと。 Integrity プロフェッショナルの追求 社内だけではなく、世の中と比べても最高 の結果・成果を出すことに徹底的にこだわ ること。 そのために必要なインプットは何 でも受け入れ、また常に自己ベストを出せ るよう、 メンタル面も含めて万全の自己 体調管理を行っていること。 環境のせいに せず、周囲との協力関係を築きながら 結 果・成果を出すよう工夫し続けること。 Professionality Copyright © 2023 M3 Career, Inc. All rights reserved. 

03 CULTURE 行動規範 自分で考える 与えられた役割を果たすために何をすべきか、 自ら考え、 仕事に取り組むことができる。 正しいことを 信念を持っておこなう 自分や会社の将来を視野に入れ、周囲の意見にも耳を傾け て、正しいことが何かを考え抜き、実行する。 建設的な議論で会社をよくする できない理由ではなく、できるための方法を考え、 議論する。 フィードバックを 成長の糧とする 自分の成長のためにフィードバックを積極的にもらおうと する。不本意なフィードバックも話し合いを通じて真摯に 受け止め、 自分のさらなる成長に活かすことができる。 自分で成長しにいく 自分の現状を正しく認識した上で、 自分がなりたい姿を明 確に認識している。 仲間に関心を持ち助け合って仕事をする 組織で成果を出すことを常に意識しており、 人のことも我 がこととして考えることができる。 プロとしてベストパフォーマンスを追及する お客様のことを第一に考え、 最後に感謝の言葉を頂けるよ うな 高いクオリティでサービスを提供する。 相手を思いやりながら、 明確に伝える 会社や相手のためになることは、摩擦を恐れずに、はっき りと言う。ただし言われる相手のことを思いやり、相手を 尊重する言葉づかいや態度が伴っている。 Copyright © 2023 M3 Career, Inc. All rights reserved. 

Culture 1 変化 × スピード 現状に満足せず、常により良くしていこうと考える。そして、タイムリーに素早く事業に反映。 03 CULTURE エムスリーキャリアのカルチャー 変化に素早く対応 成長業界にいるから、市況が目まぐるしく変わっていく。外部 環境・顧客の変化に素早く対応。 新しい価値を創造 社会貢献のために新しい価値を創造することも、エムスリー キャリアの役目。社会に求められるニーズを、タイムリーに事 業化。 業界No.1としての責任感 業界No.1としての責任。業界全体をより良くしていくために、 先頭に立つ私たちが常に進化。 カルチャー醸成を支援する制度例 つぎつくMTG 「 顧客の変化に素早く対応する 」 ため、 各人 が 感じ てい る顧客の 声や課題 に対する 施策や企画 を 共有 する 場 全社昼会 四半期ご とに全社 員参加 の 昼 会を 開き 、全社業 績や 目 標 の 途中経過 、 ホットトピック の 共有 を 実施 事 業 部総会 半期 に 一度 、 所属 事業部の目 標 、進 捗 状況 など を 共有 し、 組織 が ど のよう な方向 に 向 かっているか 共通認識 を 持 つ C opy r igh t © 2023 M3 C a reer , Inc. A ll r igh t s re s er v e d. 

！ Culture 2 「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」 一人ひとりのメンバーが、事業運営の当事者。入社後早期に、大きな裁量を持って働くチャンスが豊富。 03 CULTURE エムスリーキャリアのカルチャー 正解や前例がない仕事が多い 自分の意思決定＝会社・事業としての判断となる 入社後早期に求められるオーナーシップ 「あなたはどうしたい？」と投げかけられる 「やりたいか、やりきれるか」 新しいポジション・役割へのアサインは「できるか」ではなく 「やりたいか、やりきれるか」で決定 カルチャー醸成を支援する制度例 チャレンジ目標制度 事業開発に携わりたい・マネジメント職に早く就きた い・職種転換したい社員に高い目標を課す制度 キャリトレ キャリアを自ら創るためのトレーニングの機会として、 プロジェクトのメンバーに立候補できる 職種別人材マネジメント 半期に一度、各事多様な人材が正しく評価されるよう、 職種別に9種類の人事制度を設定。 また、全職種に「マ ネジメントコース」とは別に「エキスパートコース」を 設定 Copyright © 2023 M3 Career, Inc. All rights reserved. 

Culture 3 伝播する “いいひと” DNA エムスリーキャリアの好きなところは？と社員に聞くと、必ず挙がる「人のよさ」 03 CULTURE エムスリーキャリアのカルチャー 先輩社員のマインドに触れる研修 新入社員がオンボーディングプログラムや研修を通じて、先輩 社員のマインドに触れる 称賛する文化 小さな成果や人材理念を体現するささいな行動も称賛する文化 共有と発信が当たり前 そうした日々のコミュニケーションを通じて、エムスリーキャ リアのDNAとして「人のよさ」が脈々と受け継がれていく カルチャー醸成を支援する制度例 1st90daysプログラム 新しいメ ンバ ーがど のような状況 のグル ープへ配属 に なっ ても、うま く組織 に馴染み 、成果を出 して活躍 して もら うことを目指 した仕組み グッ ドプラクティ ス大会 各 人が半期 のうち に取り組んだ 、日々の業務改善 やナ レッジ の共有 、新しい挑戦 や行動規範 を体現したことを 共有 M3C areer Aw ar d　 ミッショ ン賞 ミッ ション浸透 に貢献 した・ ミッ ションに即 した行動を していた個 人・組織 を称賛する表彰 の一つ Copy righ t © 202 3 M 3 Ca reer, Inc. A ll righ ts res erv ed. 

Culture 4 常に顧客を向いて仕事をする “誠実さ” まず考えるのは、目の前の顧客にとって良いことなのかどうか？ 03 CULTURE エムスリーキャリアのカルチャー 顧客利益の追求 激しい競争を生き残るのは「誠実な企業・人」、自社の都合よ りも顧客利益を追求する 組織の価値の明文化 グループごとに「存在意義」を設定し、顧客や業界にどんな価 値を届ける組織なのかを明文化 顧客のための行動・思考を推奨 定性評価項目に「顧客へのサービス提供行動」「組織成長行 動」を設定。定量だけでなく、顧客のための行動・思考を推奨 する仕組み カルチャー醸成を支援する制度例 全社統一の採用基準 職種 や 役割 に 関係 なく 全 社 統一基準 を設けて、 エム ス リ ー キャリア と 共通 価値 観 を 持 っているかを 重視 して 採 用 を行っている バ リ ュ ー 共有会 各 グループごとに目 的 を設定し、 さ ま ざ まな ワ ー ク を 通 じ て お互 いの「価値 観 」や「考え 方 」を 共有 する M3Career Award　 顧客 ロイヤ ル ティ賞 「顧客の 期待 を 上回 る」「 感 動 水準 」のサービス提供に より、顧客か ら高 い評価を 受 けた人を 表彰 する C opy r igh t © 2023 M3 C a reer , Inc. A ll r igh t s re s er v e d. 

03 CULTURE 働くメンバーの声 2023年入社 医師キャリア事業部 常勤紹介グループ 稲﨑さん EC業界出身 前職で、入社のきっかけとなったサービスの終了が決まり、それがきっかけで転職を考 え始めました。モノを扱う中で、自分でなくても売れたのでは？と感じる場面もあっ て、 ことから、 と感 じていましたね。そこから、自分はモノよりヒトへ興味がある・モチベーションになる ことに気が付きました。 貢献実感が得づらい 仕事をする上でもっと自分である理由が欲しい SaaS業界、人材業界を中心に選考を受けていたのですが、エムスリーキャリアの一次 面接が最も印象に残っています。実際にコンサルタントとして働く面接官が一つひとつ の回答に対して深堀りをしてくれて、 に 感銘を受けました。また、その場で直接フィードバックをもらえて非常に勉強にもなり ましたし、入社後もこんな風に接してくれる雰囲気なのかなと思いました。 自分の考えをしっかり知ろうとしてくれる姿勢 選考の過程で約10名の社員に会うことができて、優しい会社だと感じたし、会社雰囲気 も分かってありがたかったです。医療というと堅いイメージがありましたが、いい意味 でそのイメージが崩れました。 両面営業だからこそ、それぞれの医師・医療機関に深く関わることができる 自分 だからこそできる価値提供を追求できています。 仕事であ ることが入社の決め手になったのですが、入社して半年ほど経ち、少しずつですが 「自分だからこそできる価値提供を追求できています」 Copyright © 2023 M3 Career, Inc. All rights reserved. 

03 CULTURE 働くメンバーの声 2021年入社 薬剤師キャリア事業部 人材紹介グループ 口田さん 求人広告出身 前職はちょうどコロナ禍に入社したので、採用自体を中止する企業が多く、業績が落ち 込み会社の存続自体が危うい状態でした。また、広告の掲載料をいただいても結果とし て採用0名ということも多く、顧客の期待に応えられないことに対して不甲斐なく思っ ていました。 そこから、価値貢献できて初めて費用が発生する成功報酬のサービスに携われることを 軸に、人材業界に絞って転職活動を始めました。当社には になりました。 自分自身の成長スピードと、 誠実な価値提供ができると感じられたことが当社への入社の決め手 人材紹介は希望の求人がなくて提案できないこともあると思っていたので、選考の中で 「お勧めできる求人がなかったらどうしていますか」と面接官に質問をしたことがあり ます。すると また「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」を重視されると聞いて、 と感じました。 「ないなら求人を探して作ればいい」と言われたことが印象に残っていま す。 入社何年 目だから新人だからという理由で挑戦させてもらえない環境ではない 入社してからは、求職者との面談を経て、相手も気づけていない を感じます。求職者にできる支援は全て尽くす気持ちで毎 回全力で対応しています。 こと、以前から ことにもやりがいを感じます。 潜在的な価値やニーズ を見い出せたときにやりがい 入社2年目でリーダーを任せてもらえている 興味のあった採用活動に関われている 「自分自身の成長スピードと、顧客への誠実な価値提供」 Copyright © 2023 M3 Career, Inc. All rights reserved. 

03 CULTURE 数字でみるエムスリーキャリア 歳 31.8 平均年齢 出身学部割合 文系 81.5% 理系 % 18.5 異業界からの入社割合 割 9 代 40 9.5 % 代 50 1 ％ 代 30 49.7 ％ 代 20 39.7 ％ Copyright © 2023 M3 Career, Inc. All rights reserved. 

03 CULTURE 数字でみるエムスリーキャリア 男女比 4：6 女性管理職比率 22.2 % Copyright © 2023 M3 Career, Inc. All rights reserved. リーダーの男女比 男性 61.6 ％ 女性 38.4％ 

男女別 育休取得実績 男性 ％ 76.5 女性 100％ 年間休日 125日 11.4日 有給休暇 取得日数 有給休暇 取得率 78.7％ 03 CULTURE 数字でみるエムスリーキャリア Copyright © 2023 M3 Career, Inc. All rights reserved. 

03 CULTURE 社員の“イキイキ”を創る、エムスリーキャリアの福利厚生 働きやすい環境づくり 達成会制度 なんでも相談窓口 「ヨリドコロ」 クラブ活動制度 フリードリンク 健康経営の取り組み M3PSP（AskDoctors） 無料利用 インフルエンザ予防接種・ 麻疹抗体検査の費用負担 ノートPCモニター キーボード貸与 コンディションチェック 自己成長の支援 ビジネス書籍購入制度 勉強応援制度 資格手当制度 全社員向け研修 ライフイベントとの両立を応援 安心介護 for biz イクボス研修 ワーママ研修 ベビーシッター補助制度 育児における時短勤務 中学入学まで可 ※条件あり Copyright © 2023 M3 Career, Inc. All rights reserved. 

04 Recruit 採用情報 Copyright © 2023 M3 Career, Inc. All rights reserved. 

私たちは、選考とは「企業が選ぶ場」ではなく、「お互いの理解を深める場」だと考えています。 実際に人材サービスを提供している私たちだからこそ、応募者の皆さんのことをよく知り、 エムスリーキャリアをよく 知ってもらえる時間をつくり、できる限りミスマッチをなくすように 取り組んでいます。 部署単位で採用活動を実施し、将来いっしょに働く可能性の高いメンバーが面接官を務めます。 書類選考 Step1 Step2 Step3 Step4 Step5 一次面接 面談 最終面接 オファー面談 ※ポジションによっては、一部フローが異なる場合がございます。 04 RECRUIT 選考フロー Copyright © 2023 M3 Career, Inc. All rights reserved. 

04 RECRUIT FAQ Q1 医療知識がまったくない状態でも活躍できますか？ A1 入社時点での知識の有無は問いません 入社者の約8割が文系出身 ので、ご安心ください。 医療というと理系のイメージを持たれるのですが、実は、 です。 20～30代の方だと医療業界にあまり馴染みがない方も多いので難しそうな印象を持たれやすいですが、入社後に知識習得しながら活 躍していける環境です。 Q2 入社後どのように独り立ちするのでしょうか？ A2 最初の1～2週間は、医療や人材の業界知識や当社サービス・業務に関する知識をインプットします。その後は、段階的に顧客折衝の 経験を積むことで実務を習得していきます。先輩の営業活動への同席やロープレを実施した後、実際に法人との商談や求職者対応を 行いながら、 のが大まかな流れです。 トライ＆エラーを重ねて独り立ちを目指す Copyright © 2023 M3 Career, Inc. All rights reserved. 

04 RECRUIT FAQ Q3 業界特化したサービス・業務となると、経験の幅が狭まりませんか？ A3 こちらもよく頂く質問なのですが、 。むしろ、医療・ヘルスケアの分野に特化する ことでインプットが必要な領域が限定され、結果的に、未経験でも早期にキャッチアップできることに繋がります。 弊社のセールス＆コンサルティング職に求められるのは、 等です。これらは汎用的 なビジネススキルと言えるのではないでしょうか。 経験やスキルの幅が狭まることは全くありません ロジカルシンキングや課題設定・解決力、交渉力 Q4 昇格・異動はどのくらいのスパンで行われますか？ A4 特定の年数になったらキャリアアップ・キャリアチェンジするという決まった道が用意されるのではなく、 。最短で入社1年目にマネジメント職に就いたり、入社2年目に別の部署へ異動したり、 も多数あります。 個々の社員によって異な ります 早期のキャリアアップ・キャリアチェ ンジ実績 Q5 複数のポジションの併願は可能ですか？ A5 もちろん可能です。弊社からご経験内容に合わせて最適なポジションをご提案することや、最終的に複数ポジションで内定をお出し することもあります。また、エムスリー社などのグループ会社との併願も可能です。 Copyright © 2023 M3 Career, Inc. All rights reserved. 

私たちといっしょに、日本の健康社会の未来を創りませんか？ すぐのご転職をお考えでなくても結構ですので、 お気軽にご連絡ください！ 04 RECRUIT エムスリーキャリアへ興味をもってくれた方へ 働く社員の声を きいてみたい QR 社員インタビュー 募集中のポジションに ついて知りたい QR 募集一覧 まずはカジュアルに 話をきいてみたい 面談申し込みフォーム Copyright © 2023 M3 Career, Inc. All rights reserved.