エムスリーキャリア株式会社 常勤コンサルタント

アジェンダ １．エムスリーキャリアについて ２．業界について ３．組織・仕事について ４．その他

アジェンダ １．エムスリーキャリアについて ２．業界について ３．組織・仕事について ４．その他

エムスリーグループとは 01 メディカルプラットフォーム キャリアソリューション 海外事業 エビデンスソリューション エマージング事業群 サイトソリューション 世界最大規模のプラットフォームを活用し、 多様なサービスを展開 • フォーブス「世界で最も革新的な成長企業」選定 10年間で時価総額が約19倍に成長＊上場企業平均は2倍 国内上場企業の時価総額ランキングでもトップ100に(23年8月時点) • 医療情報プラットフォーム『m3.com』には、日本の医師の9割、 薬剤師の8割以上が登録。医療現場のインフラとしての機能を実現 事業展開している国の数 15カ国 全世界の医師会員数 600 万人以上 日本の医師の会員率 90 ％以上

エムスリーキャリアについて 01 メディカルプラットフォーム キャリアソリューション 海外事業 エビデンスソリューション エマージング事業群 サイトソリューション エムスリーグループの中でも業績を牽引する、キャリアソリューション事業を担う 医師人材紹介 No.1シェア 薬剤師人材紹介 No.1シェア 年間新規サービス ローンチ数 2~3 サービス

アジェンダ １．エムスリーキャリアについて ２．業界について ３．組織・仕事について ４．その他

エムスリーキャリアのミッション 02 イキイキと働く医療従事者を 一人でも増やし、医療に貢献する そうすることで誰にとっても必要な ”医療”というインフラを守り持続可能な社会をつくる

医療業界のいま 02 少子高齢化により、医師・病院の需要は急拡大 医療を支えることは、 日本のライフラインを支えることに繋がっている 2018年 55兆円 2040年 100兆円

医療ビジネス 02 需要増に応えるべく、革新的な技術や新しい価値観の創造がされており 医療・ヘルスケアはトレンドビジネスに AI診断 医療DX М＆Aビジネス Amazonファーマシー ナノボットの実用化 エイジテック・美容医療 新興感染症対策 がんスクリーニング 医療リアルワールドデータ デンタルヘルス 遺伝子解析 遺伝子解析 デンタルヘルス AI診断 医療DX ナノロボットの実用化 遠隔・オンライン診療 フェムテック 医療リアルワールドデータ М＆Ａビジネス Amazonファーマシー エイジテック・美容医療 新興感染症対策 メディカル・ツーリズム がんスクリーニング 在宅医療 デジタルホスピタル 健康経営ビジネス 手術ロボット

医療業界の課題 02 02 医療機関の課題 • 経営の難しさ • 人手不足 01 医師の課題 • 人手不足による過重労働 • 働き方の変化

医療業界の課題 02 02 医療機関の課題 • 経営の難しさ • 人手不足 01 医師の課題 • 人手不足による過重労働 • 働き方の変化

医師の課題 02 医師の適正配置・労働環境の是正が必要 地域ごとの偏在が進行 諸外国と比べて医師数が少ない 4.3 3.5 3.2 2.8 2.6 2.4 ドイツ OECD平均 フランス イギリス アメリカ 日本 ※人口1000人あたり医師数 329 323 316 194 187 169 徳島 京都 高知 千葉 茨城 埼玉 ※人口10万人あたりの医師数 12.6 9.9 6.8 6.1 4 日本 ドイツ OECD平均 フランス アメリカ 国民一人あたりの受診回数は 圧倒的に多い

医療業界の課題 02 02 医療機関の課題 • 経営の難しさ • 人手不足 01 医師の課題 • 人手不足による過重労働 • 働き方の変化

医療機関の課題 02 医療において経営の基盤となるのは“人” 赤字経営 50.7％ 黒字経営 49.3％ • 病院の売上＝診療 • 診療行為を行えるのは原則医師のみ • 入院患者の受け入れに際して、医師を配置することが必須 • 一般企業と比較しても、経費における人件費の比率が高い 病院が健全に経営をするためには 人の採用・パフォーマンスが重要になる

このまま課題が解決されないと 02 赤字経営 50.7％ 診療を受けるのに、 車で2時間通院しなきゃいけない・・ 病気になっても外来がいっぱいで 診てもらえない！ 地元で子育てができない・・ 近くに病院がなくて、 家族のお見舞いにいけない！

エムスリーキャリアのビジネスモデル 02 赤字経営 50.7％ マーケット データ分析 採用計画 立案 人材獲得 オンボーディング 育成 研修 組織改善 業務効率化支援 経営戦略 医療の人・組織の課題をワンストップで解決

エムスリーキャリアのサービス 02 エ ム ス リ ー キ ャ リ ア 医 師 領 域 医師常勤紹介 アネナビ 研修医・医学生向け支援 アルバイト紹介 スポット紹介 M3 Career プライム 病院クチコミナビ 病院再編・転換支援 事務職紹介 薬 剤 師 領 域 薬剤師常勤紹介 薬局М＆Ａ支援 薬学生向け支援 派遣サービス スポット紹介 M3 Career プライム 薬キャリ職場ナビ 新 規 事 業 産業医顧問 自治体向け支援 メディカル・ツーリズム 健康経営推進サービス 働き方改革支援 コロナワクチン接種支援 オンライン診療 看護師採用支援 医療機関向けITサポート

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組織の構成 03 アネナビ 人材ソリューション 薬剤師紹介 経営支援領域 健康経営 エコシステム推進 健康経営領域 事業支援 働き方改革支援 医療機関採用支援 医療機関経営支援 事務職紹介 M3CPrimeデスク 医師・医療機関領域 レジデント採用支援 医学生・医療機関領域 医師提携 病院クチコミナビ メディア（医師）領域 医師常勤紹介 医師アルバイト 医師領域事業支援 薬剤師就職支援 薬学生・薬局領域 薬剤師提携 求人広告 メディア（薬剤師）領域 中国事業 コロナ対策・往診支援 薬局事業承継 事業開発 事業開発領域 自治体ソリューション マーケティング マーケティング領域 エンジニアリング エンジニアリング領域 医師・医療機関領域 採用・経営支援領域 薬剤師・薬局領域 健康経営領域 医学生・医療機関領域 メディア(医師)領域 メディア(薬剤師)領域 薬学生・薬局領域 マーケティング領域 エンジニアリング領域 事業開発領域

仕事のすすめ方 03 医師・医療機関双方に対して中長期的に伴走する 医 療 機 関 登録された求職者に、転職理由や希望 条件等を詳しくヒアリング 具体的な求人案件の提案を通して、 一人ひとりに最適な転職先を検討 面接日のスケジューリング、面接対 策、意思決定に向けたサポート等 現職を退職する際のサポートや入職 先への疑問・不安の解消 医療機関に採用ニーズを確認 募集内容、採用ターゲット、勤務後の働き 方などを打ち合わせ 医療設備や外来枠などの交渉を行うことも スムーズな面接が行えるよう面接前後の サポート、当日の面接同席 医 師 面談 求人提案 面接設定 採用決定 面接 入社 面談 求人提案 面接前後のサポート 入社前後のサポート 新規求人のヒアリング 求人カスタマイズ 面接当日のファシリテート 入社前後のサポート 内定者の状況を報告 お互いの納得する労働条件の調整 労働条件の調整・交渉

1日のスケジュール 03 9:00 10:00 11:00 12:00 13:00 14:00 15:00 16:00 17:00 18:00 19:00 求職者対応 ・ 新 規 で 担 当 する 求職 者 に対 して メ ー ル や 電 話 で ファ ー スト コン タク ト チーム朝会 ・ チ ー ム で 毎 朝情 報を 共 有 ランチ 出社 ・ メ ー ル チ ェ ック ・ タ ス ク の 確 認 法人へのアプローチ ・ 面 談 を し た 医師 の希 望 を元 に、 医 療 機 関 へ 求 人 状況 の 確認 と交 渉 提案メールの作成 ・ 求 人 を 医 師 一人 ひと り にカ スタ マイ ズし メ ー ル や オ ン ラ イン で 案内 プロジェクトMTG・勉強会 ・ 参 画 し て い る社 内 P JTの MTG ・ 社 内 勉 強 会 への 参加 医師との面談 ・ 電 話 や オ ン ライ ンで ヒ アリ ング ・ 提 案 し た 求 人の 感想 を 確認 ・ 面 接 実 施 後 のク ロー ジ ング 退勤

仕事で身につくスキル 03 経営 ビジネスモデル 人事・採用 労務 組織・人材 マーケティング 医療経営 医療行政、診療科 市場価値の高さを決める要素 知識 スキル ロジカルシンキング ToB/ToCに対する提案力 課題設定 問題解決 情報収集、分析 交渉、提案 ファシリテーション プロジェクトマネジメント リーダーシップ 汎用性の高いコンサルティング力、営業スキル・課題解決スキル 今後伸び続ける“医療”市場における専門性が一挙に得られる

仕事で得られるやりがい 03 目の前の医師・法人への価値貢献が、その先の地域や患者さんへの価値貢献に繋がる 医師への価値貢献 病院への価値貢献 地域・患者への価値貢献

アジェンダ １．エムスリーキャリアについて ２．業界について ３．組織・仕事について ４．その他

法人 営業 キャリアパス 04 大手×ベンチャーだからこそ 叶えられるキャリアアップ 既存事業のグロースはもちろん、 巨大なプラットフォームを活かして エムスリーキャリアは様々な新規事業を開発しています それに付随して、チャレンジの機会が 多くあることも成長フェーズである当社の特徴です チーム マネージャー グループ マネージャー Ｍ＆Ａ コンサルティング 人事・採用 マーケティング 事業 責任者 新規事業開発 プロジェクト マネージャー

社員のイキイキを支える福利厚生 04 オフィス環境を整える • フリードリンク • スマートフォン・モニター等の備品貸出制度 • オフィスファミマ・オフィスグリコの設置 • ウォーターサーバー利用可能 • 一緒にセブン！ • 達成会制度 プライベートを楽しむ • リフレッシュ休暇（5日連続休暇）取得の推奨 • 夏季休暇（7月～9月で3日連続の休暇取得） • 年末年始休暇（12月28日～翌1月3日） • 保養施設・スポーツ施設利用 • テーマパーク利用補助・旅行代補助 • クラブ活動制度 M3PSPを2022年度より導入！ • 従業員やその家族のこころとからだの不安を払拭し、 健康経営に貢献する新しい福利厚生サービス • 24時間365日いつでも気軽に医師に相談できる AskDoctorsを社員とその家族が無料で使えるように 健康を支援する福利厚生 • コンディションチェック • 月1回、健康セミナーを開催 • 空気清浄機の設置 • 年に1回、歯科検診を無料で受診可能 • インフルエンザなどの予防接種費用負担 • 婦人科検診の無料実施 • なんでも相談窓口「ヨリドコロ」 誰もが働きやすい会社に • 慶弔見舞金制度（結婚祝金・出産祝金等） • 産前産後休暇・育児休暇 • 時短勤務制度（最長で中学入学まで/条件有） • 在宅勤務制度 • 1時間単位で有給休暇の取得が可能 • ベビーシッター補助制度 実際の制度活用の状況 • 女性産育休取得 100％ • 男性育休取得率 62.5％（全国平均13.9％） • 産育休からの復帰率 97.6％ • コロナ禍以前からフルリモートの実績あり 働きやすい環境づくり 社員の健康を支える取り組み ライフイベントとの両立を応援