K E Y N O T E
Cultura remota,
en tiempo real
Sergio Nouvel
Co-Founder & CEO, Get on Board
Tendencias, insights y aprendizajes
Slide 2
Slide 2 text
La plataforma
de talento TI
más grande de
América Latina.
Slide 3
Slide 3 text
2M Postulaciones enviadas
a través de Get on Board
800,000 Profesionales registrados
en todo Latinoamérica
40,000 Procesos de
selección lanzados
Slide 4
Slide 4 text
¿Cómo se está moviendo
la oferta y demanda
laboral remota e híbrida
este año?
Slide 5
Slide 5 text
Más empleos híbridos…
que no son los más populares.
Tendencia 2023 #1
Slide 6
Slide 6 text
Más empleos híbridos, pocas postulaciones híbridas.
El 35% de los empleos este año son híbridos.
Sin embargo, se llevan solo el 22% de las postulaciones.
Slide 7
Slide 7 text
Suben las empresas grandes, pero no son (tan) populares.
Las empresas de 1000 a 5000 personas son las que más suben en demanda de talento TI:
16% de los empleos consiguen solo un 5% de las postulaciones.
Slide 8
Slide 8 text
Menos empleos remotos…
pero más interés del
talento por ellos.
Tendencia 2023 #2
Slide 9
Slide 9 text
En 2023, el talento prefiere aún más el trabajo remoto.
58% de los empleos en 2023 son totalmente remotos…
pero se llevan el 75% de las postulaciones.
Slide 10
Slide 10 text
Y los empleos remotos globales reinan.
25% de los empleos globalmente remotos se llevan el 47% de las postulaciones.
Slide 11
Slide 11 text
Hay más corporaciones
contratando, las cuales prefieren
empleos híbridos. Sin embargo,
las preferencias del talento están
fuertemente volcadas hacia los
empleos remotos.
Slide 12
Slide 12 text
Consulta todos los reportes en
insights.getonbrd.com
Slide 13
Slide 13 text
El fin de los estudios
salariales anuales.
✔ Reportes trimestrales
✔ Datos frescos
✔ Personalizado a tu stack
Slide 14
Slide 14 text
• Datos del último trimestre
• Benchmark por país,
headcount e industria
• Modalidades remotas
• Beneficios
• Habilidades más solicitadas
Prueba Insights Pro gratis
Slide 15
Slide 15 text
Una cultura remote-first es
crucial para atraer y retener
talento en tecnología.
Slide 16
Slide 16 text
En Get on Board tenemos 10 años siendo una empresa remota.
Slide 17
Slide 17 text
🏢
100% presencial
🕐
Remote sync
📡
Remote async
🏢🏠
Híbrido/Remote-friendly
Trabajo remoto no es un switch.
Aprendizaje #1
Slide 18
Slide 18 text
“Incluso si trabajas en el mismo edificio, pero
en diferentes pisos, ya tienes algo de remoto”.
— Darren Murph, GitLab
Slide 19
Slide 19 text
Una cultura remota le hace
bien a la organización.
Aprendizaje #2
Incluso si estás en la oficina.
Slide 20
Slide 20 text
Te obliga a desarrollar el mindset correcto:
• 🛒 Mentalidad de autoservicio
• ⏳ Asincronía
• 🧗 Confianza
• 🗃 Documentar por defecto
• 🙅 No al micromanaging remoto
• 🎯 Trabajo en base a resultados
Slide 21
Slide 21 text
Una cultura remota te obliga
a volver el conocimiento
escalable.
Slide 22
Slide 22 text
Trabajar remoto es abrazar la
asincronía.
Aprendizaje #3
Slide 23
Slide 23 text
Necesitas asincronía incluso si todos
viven en la misma zona horaria.
Tu equipo tiene distintos:
• Hábitos de vida
• Situaciones familiares
• Ritmos circadianos
Slide 24
Slide 24 text
Remote-first no tiene que ver
con trabajar desde casa, sino
con flexibilidad y diversidad.
Aprendizaje #4
Slide 25
Slide 25 text
Tu equipo es diverso.
• Nacionalidades y países
• Género
• Situaciones familiares y personales
• Neurodivergencias
• Ubicaciones geográficas
• Niveles socioeconómicos
Slide 26
Slide 26 text
Una cultura remota da más opciones,
y por ende puede acomodarse a un
grupo más diverso de personas.
Slide 27
Slide 27 text
Y por eso, remote-first es
una ventaja estratégica.
💪 Resiliencia operacional
🏖 Retención de talento
🌎 Presencia e impacto regional
👥 Pool de talento mucho más grande
Slide 28
Slide 28 text
Obtén nuestra guía
de cultura remota
Slide 29
Slide 29 text
Consulta todos los reportes en
insights.getonbrd.com
Slide 30
Slide 30 text
Gracias.
getonbrd.com
insights.getonbrd.com
insightspro.getonbrd.com
K E Y N O T E
Cultura remota,
en tiempo real
Tendencias, insights y aprendizajes