ヘルシーなチームを 作るために気をつけていること ADT部 伊藤貴洋 @TakahiRoyte @TakahiRoyte

ヘルシーなチームとは • ヘルシー＝健康的 • 体の健康 • 心の健康 • どっちも大事！！！ @TakahiRoyte

ヘルシーなチームにこそ 心理的安全性は生まれる 他者からの反応に怯えたり、羞恥心を感じたりすることなく、 自然体の自分をさらけ出すことができる状態 @TakahiRoyte

ネガティブな言葉、使わない。 • ネガティブなワードは使わないので例は書けない！！！ • たまに漏れ出ることもある • そうしたら、反省する • 責めるのはヒトでなくコト、人間じゃなく問題 @TakahiRoyte

ポジティブに、 振る舞う。 • Teamsの会議終わりは「ありがとうございました」 • チャットで積極的に記号や絵文字を使う • 原因論でなく目的論 @TakahiRoyte

残業で残る人に、声を掛ける。 • 人間、週40時間以上働くとそこからパフォーマンスは下がる • だから出来れば帰って欲しい • でも頑張るって気持ちは尊重したい • だから声かけて手伝えることがあるか聞く @TakahiRoyte

なんでもいい、 まず反応する。 • ❤ • この人は、自分の話を聞いてくれ ている、見てくれている、と自分 も思うし、相手にも思ってほしい @TakahiRoyte

そして「良いこと」は「良い」と言う！ • 良いことしたら、アイコンだけじゃ寂しい • 何が良かったのか、どこに共感したかも伝える • その上で、改善案があれば献上する • Teams上が多いけど出来れば直接会って伝える • 本人以外にも教えてあげる @TakahiRoyte

挑戦を、加速させる。 • たとえ失敗しても、そこから次どうするかを考える • 必要ならばサポートするから、という姿勢 • 失敗しても怒らない、挑戦したことを讃える • だから、技術領域活動でも高めのハードルを設定 してみて！ • 挑戦しなければ最適解は見つからない @TakahiRoyte

嬉しいこと、共有しよう。 @TakahiRoyte

感情は、伝染する。 • 嬉しそうな人がいると嬉しくなる • やる気ある人がいるとやる気出る • 悲しい人がいると悲しくなる • やる気ない人がいるとやる気なくなる • 怒ってる人がいると怒りたくなる • 自分がどういった影響を周りに与えたいか・与えるべきか @TakahiRoyte

ヘルシーなチームにこそ 心理的安全性は生まれる 心理的安全性は、自己組織化の第一歩。 今日からあなたもヘルシーなチームを目指しませんか？ @TakahiRoyte