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25卒の就活足跡から考える 就活の確からしい歩き方 吉岡宏樹 26卒エンジニア学生向け
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YoshiYoshiPro YoshiYoshiPro 自己紹介 吉岡 宏樹 よしおか ひろき 岐阜県出身 / 名古屋在住 名城大学 理工学部 情報工学科3年 株式会社DeNA（ディー・エヌ・エー） 名前： 出身： 所属： 内定先： ひと言：普段はWeb畑に住んでる人間です。 イ先ではFlutter/インフラも担当してます。
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25卒ですが肉に釣られて 登壇してます 🍖
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本日のお通し（前置き） 就活の歩き方に 正解などありません
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確からしい歩き方 はありますが、 基本的に再現性がない ゲームです。
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肉が喰えると聞いて、LT登壇の依頼を受 けたが、何話せばいいかわからねぇ〜 変に助言しても再現性ないしなぁ... 今の26卒って何が知りたいんだろ... エンジニアとしてのスキルによって、言う 内容も変わってくるしなぁ...
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肉が喰えると聞いて、LT登壇の依頼を受 けたが、何話せばいいかわからねぇ〜 変に助言しても再現性ないしなぁ... 今の26卒って何が知りたいんだろ... エンジニアとしてのスキルによって、言う 内容も変わってくるしなぁ... 結局、普遍的に うまく助言できない
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肉が喰えると聞いて、LT登壇の依頼を受 けたが、何話せばいいかわからねぇ〜 変に助言しても再現性ないしなぁ... 今の26卒って何が知りたいんだろ... エンジニアとしてのスキルによって、言う 内容も変わってくるしなぁ... なので、、、
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肉が喰えると聞いて、LT登壇の依頼を受 けたが、何話せばいいかわからねぇ〜 変に助言しても再現性ないしなぁ... 今の26卒って何が知りたいんだろ... エンジニアとしてのスキルによって、言う 内容も変わってくるしなぁ... 私の就活足跡を大公開 しちゃいます。
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肉が喰えると聞いて、LT登壇の依頼を受 けたが、何話せばいいかわからねぇ〜 変に助言しても再現性ないしなぁ... 今の26卒って何が知りたいんだろ... エンジニアとしてのスキルによって、言う 内容も変わってくるしなぁ... 自分の就活の歩き方について考える きっかけになれば本望です。 ※ あくまで私のロードマップなので、参考にしなくて大丈夫です。自分で 自分の道を見つけてください。それが就活です。
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本日のお品書き（話すこと） 就活っていつから忙しくなった？ インターンって必要だった？ サマーインターン参加した？ 技術面接って実際どんな感じ？ 企業選びはどうしてた？
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就活 完全に理解した 去年の今日(3/7)の状況 サマーインターン1社エントリー中 ※ Canvaの素材です
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去年の今日(3/7)の戦闘力 長期インターン経験なし。 ハッカソンは複数回出場経験あり。 開発アルバイト経験あり。 個人開発のプロダクトは複数個あり。
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去年の今日(3/7)の戦闘力 長期インターン経験なし。 ハッカソンは複数回出場経験あり。 開発アルバイト経験あり。 個人開発のプロダクトは複数個あり。 就活スタート時は こんな人間でした。
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さぁ、私の就活履歴を 振り返っt...
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その前に、なんで テックトレインなん？ ニック
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。。。 らしいです！
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就活は肉が大事らしい にく
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就活は29が大事らしい
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就活は2~9月が大事らしい
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え、早くね？
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昨今のエンジニア学生界隈 早期のプログラミング教育や学べる環境の充実により、 つよつよエンジニア学生のインフレが発生
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ベンチャー企業が 欲している人材 ※ 年々レベルが上がっている。
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昨今のエンジニアベンチャー界隈 つよつよ エンジニア学生 ウチは早くから内定取れるよ！ 新卒の年収は500万まであげるよ！
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昨今のエンジニアベンチャー界隈 つよつよ エンジニア学生 大量発生 ウチは早くから内定取れるよ！ 新卒の年収は500万まであげるよ！
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この世界線えぐいって。
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で、おまえはどうやったん？ ※ お待たせしました 🙇♂️
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吉岡の就活足跡 2月 3月 4月 5月 6月 CARTAのサマー 技術面接 CARTAのサマー 人事面接 サマー説明会 （複数社） 初の逆求人1on1 コロプラ 技術面接 Speee 技術面接 パーソルキャリア 技術面接 ビズリーチ 技術面接 Speee 人事面接 2回目の逆求人1on1 ビズリーチ 人事面接 MIXI 技術面接 サイバーエージェント 技術面接 DeNA 技術面接 リクルート 人事面接 パーソルキャリア サマー開始 アカツキゲームス 人事面接 エイチーム 技術面接 コロプラ 人事面接
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吉岡の就活足跡 2月 3月 4月 5月 6月 CARTAのサマー 技術面接 CARTAのサマー 人事面接 サマー説明会 （複数社） 初の逆求人1on1 コロプラ 技術面接 Speee 技術面接 パーソルキャリア 技術面接 ビズリーチ 技術面接 Speee 人事面接 2回目の逆求人1on1 ビズリーチ 人事面接 MIXI 技術面接 サイバーエージェント 技術面接 DeNA 技術面接 リクルート 人事面接 パーソルキャリア サマー開始 アカツキゲームス 人事面接 エイチーム 技術面接 面接慣れとして HR系企業を多めに エントリー コロプラ 人事面接
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吉岡の就活足跡 2月 3月 4月 5月 6月 CARTAのサマー 技術面接 CARTAのサマー 人事面接 サマー説明会 （複数社） 初の逆求人1on1 コロプラ 技術面接 Speee 技術面接 パーソルキャリア 技術面接 ビズリーチ 技術面接 Speee 人事面接 2回目の逆求人1on1 ビズリーチ 人事面接 MIXI 技術面接 サイバーエージェント 技術面接 DeNA 技術面接 リクルート 人事面接 パーソルキャリア サマー開始 アカツキゲームス 人事面接 エイチーム 技術面接 メガベンチャーを 多めにエントリー コロプラ 人事面接
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吉岡の就活足跡 7月 8月 9月 10月 11月 CARTA サマー開始 GMO サマー開始 エイチーム サマー開始 MIXI 人事面接 リクルート 技術面接 アカツキゲームス 技術面接 エイチーム 人事面接 DeNA ワークショップ面接 サイバーエージェント 人事面接 DeNA サマー最終面接 DeNA 早期選考 CARTA テックリード面接 Speee テックリード面接 エイチーム テックリード面接 CARTA 人事面接 エイチーム 最終面接 Speee 最終面接 DeNA 最終面接 パーソルキャリア テックリード面接 パーソルキャリア 最終面接
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吉岡の就活足跡 7月 8月 9月 10月 11月 CARTA サマー開始 GMO サマー開始 エイチーム サマー開始 DeNA サマー最終面接 DeNA 早期選考 CARTA テックリード面接 Speee テックリード面接 エイチーム テックリード面接 CARTA 人事面接 エイチーム 最終面接 Speee 最終面接 DeNA 最終面接 パーソルキャリア テックリード面接 パーソルキャリア 最終面接 多くの企業が サマーインターン 開始 MIXI 人事面接 リクルート 技術面接 アカツキゲームス 技術面接 エイチーム 人事面接 DeNA ワークショップ面接 サイバーエージェント 人事面接
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吉岡の就活足跡 7月 8月 9月 10月 11月 CARTA サマー開始 GMO サマー開始 エイチーム サマー開始 DeNA サマー最終面接 DeNA 早期選考 CARTA テックリード面接 Speee テックリード面接 エイチーム テックリード面接 CARTA 人事面接 エイチーム 最終面接 Speee 最終面接 DeNA 最終面接 パーソルキャリア テックリード面接 パーソルキャリア 最終面接 開催時期の被りが多く、 結局参加できるのは 3, 4社が限界 MIXI 人事面接 リクルート 技術面接 アカツキゲームス 技術面接 エイチーム 人事面接 DeNA ワークショップ面接 サイバーエージェント 人事面接
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吉岡の就活足跡 7月 8月 9月 10月 11月 CARTA サマー開始 GMO サマー開始 エイチーム サマー開始 DeNA サマー最終面接 DeNA 早期選考 CARTA テックリード面接 Speee テックリード面接 エイチーム テックリード面接 CARTA 人事面接 エイチーム 最終面接 Speee 最終面接 DeNA 最終面接 パーソルキャリア テックリード面接 パーソルキャリア 最終面接 多くの企業が 本選考開始 MIXI 人事面接 リクルート 技術面接 アカツキゲームス 技術面接 エイチーム 人事面接 DeNA ワークショップ面接 サイバーエージェント 人事面接
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吉岡の就活足跡 7月 8月 9月 10月 11月 CARTA サマー開始 GMO サマー開始 エイチーム サマー開始 DeNA サマー最終面接 DeNA 早期選考 CARTA テックリード面接 Speee テックリード面接 エイチーム テックリード面接 CARTA 人事面接 エイチーム 最終面接 Speee 最終面接 DeNA 最終面接 パーソルキャリア テックリード面接 パーソルキャリア 最終面接 就活に疲れて、 本選考を大幅に免除できる (サマーに参加した)企業を 中心にエントリー MIXI 人事面接 リクルート 技術面接 アカツキゲームス 技術面接 エイチーム 人事面接 DeNA ワークショップ面接 サイバーエージェント 人事面接
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吉岡の就活足跡 12月 CARTA 最終面接 DeNA に内定承諾 終活
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吉岡の就活履歴 12月 CARTA 最終面接 DeNA に内定承諾 終活 多くのエンジニア学生は、 11~3月くらいで終活している イメージ。 ※ あくまで吉岡の肌感
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吉岡の就活履歴 12月 CARTA 最終面接 DeNA に内定承諾 終活 多くのエンジニア学生は、 11~3月くらいで終活している イメージ。 ※ あくまで吉岡の肌感 年内でエントリーを終了する 企業も少なくない。 ※ 本命の企業を後に取っておくのは あまりオススメしない。
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就活っていつから忙しくなった？ サマーインターン選考は 5~7月 内定につながる本選考は 10月~ ※ 人によって個人差があります。
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就活は2~9月が大事らしい 本選考前の準備が大事らしい
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これにはすごく共感。
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インターンって必要だった？
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インターンの種類 短期インターン 長期インターン 1~5daysや1, 2ヶ月など様々 サマーインターン等が該当する 基本的に無給 ハッカソン形式で学生同士で チームを組む形式や、就業型が ある 半年~1年以上 有給 実務開発の経験を積める 就業型で、実際に運用されて いるサービス開発のチームに ジョインされる
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就活において必須ではない と思うが、、、
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実力評価につながったり、 有利に選考を進められた のは確かな事実。
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長期インターンについて 個人開発では経験できない範囲をカバーできる。 例）大規模なドメイン, 継続的かつ整備された体制での開発 体験, bizサイドの要件から汲み取る能力, 社会人とのコミュ ニケーション, 開発に責任を持てる...など 企業がまさに欲している即戦力
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周りが続々と長期インターンに参加... 学部3年の4月から、２社のIT企業にて長期インターンに ジョインしました。 ※ 正直、この頃はちょっと焦ってました。
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A社とB社のインターンに参加してます。 A社では、Ruby on RailsとNextJSのweb開発がメインで、 B社では、GCPでCDP基盤の開発しています。 吉岡の体験談（面接にて） お、いいね！ 具体的にどんな開発してるの？ 苦戦したところとかある？
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結果として、 長期インターンの経験はほとんどの 面接官が食いついてきた。
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サマーインターン参加した？
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結論、
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コスパ最強だった！
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なぜ？
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サマーインターン参加者限定の裏選考ルートが存在した。 サマーインターン選考と本選考に大きな差はなかった。 短期間に複数社での開発/雰囲気を体験できた。 有給のものが多かった。
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サマーインターン参加者限定の裏選考ルートが存在した。 例）本選考では、三次面接からスタートできる 就活疲れたから、新規でエントリーするのだるいなぁ... サマーインターン参加した企業は三次面接から始められる から本選考はそこだけでいいや。 当時の吉岡
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サマーインターン選考と本選考に大きな差はなかった。 本選考前のめちゃくちゃ良い面接の練習になった。 合格したら強制的に参加させられることはないので、 多くの企業にエントリーして面接慣れしてました。
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短期間に複数社での開発/雰囲気を体験できた。 学生特権！ 社会人になったらこんな体験は絶対できない。 それぞれの企業の雰囲気の違いを意識して掴んでました。
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有給のものが多かった。（例外もある） 基本的に交通費や宿泊費も支給されるので、 インターンしながらお金も稼いでました。 吉岡は旅行気分で全国各地を回ってました。 例）東京, 北九州, 名古屋
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技術面接って実際どんな感じ？
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技術面接は大きく分けて2種類ある ① 今までのポートフォリオを紹介する ② その場で技術力を測られる
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① 今までのポートフォリオを紹介する アピールの仕方は人それぞれだった。 例） 逆求人1on1の自己紹介スライド GitHubのソースコードを見せながら解説 登壇した技術LT会のスライド資料 自分のwebサイトに掲示 ※ GitHubのソースコードで解説するように指定してくる企業 も存在した。
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① 今までのポートフォリオを紹介する 開発背景 技術スタック＆選定理由 苦戦した箇所をどう対処したか？ 技術的に工夫した点 今、実装し直すとしたら？ （チーム開発の場合）自分の立ち回り 開発物は量よりも質だった。
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② その場で技術力を測られる 技術の知識を確かめる質問 1. ハンズオン形式で実力を見られる 2.
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（めっちゃ急に聞いてくるやん... どこまで細かく言えばええんや...） 技術の知識を確かめる質問（体験談） URLをクリックしてから 任意のwebサイトを表示 するまでの内部の流れを 教えてください。
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実際に今まで吉岡が聞かれた質問集（サーバサイド） ・DBのインデックスとは？その内部構造は？ ・パスワードをDBに保存する時にすべき処理とは？ ・DB設計で普段意識していることは？ ・RDBMSとNoSQLの使い分けは？ ・N+1問題とは？対策方法は？ ・スケールアウトとスケールアップを説明して。 などなど
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ハンズオン形式の技術面接（体験談） （めっちゃ急に聞いてくるやん...） 今からあなたには旅行会社の 宿泊予約システムのDB設計 をしてもらいます。 要件は、・・・・・・
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技術面接って実際どんな感じ？ ① 今までのポートフォリオを紹介する ② その場で技術力を測られる 割合的には①を要求する企業が多かった。 しかし、②のパターンも存在するので基礎的なポイントは 言語化して説明できる程度の知識は蓄えててよかった。 ※ メガベンチャーやゲーム企業のサーバサイド志望は②も要求される ケースが多かった。
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企業選びはどうしてた？
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第一志望の企業もしくは希望の企業規模はありますか？
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まだ決まってない。。。 って学生の方が多そう。
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私もその中の1人でした。
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（まだ先のことだから、後回しでいいや〜） は〜〜い。 去年の吉岡 とりあえず、 就活の軸 を決めなさい。 先輩
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試行錯誤できる環境 活発なコミュニケーションがある環境 →業務においての相互理解と効率性の向上 風通しの良い環境 私の就活の軸 異なる役割や部署での経験 →広範なスキルセットを獲得 →組織全体の理解を深める 環境を変えられることの重要性 キャリアパスの多様性 新卒の裁量権の大きさ 成長機会の増加 →経験 × 責任感 自己主張ができる / 自分の意思を反映できる →私の仕事へのやりがい 学習と成長のサイクルを回せる →問題解決能力の向上 →ユニークな意見を出せるようになる 何より試行錯誤の楽しさを感じる オフライン/オンラインに関わらず、相互 にアクションが取りやすい環境
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よくある最初に書きがちな テンプレ文。甘すぎた。
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そうして、私は地獄を見た。
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裁量権の大きさ 試行錯誤できる環境 風通しの良い環境 キャリアパスの多様性 が企業選びの軸です。 本選考の面接にて 全部ウチで実現できるよ！
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就活の軸について あなたの決めた軸はその企業だけでしか 本当に実現できないのか？ 結局、できる or できないの2択ではなかった。 「できる」のグラデーションが存在するため、自分の中で きちんと見極めるのが大事だった。
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「できる」のグラデーション 例） A社 「新卒の裁量権は大きいよ。」 実は、新卒の中でも数人しか PdMを経験できなかった... B社 「新卒の裁量権は大きいよ。」 実は、新卒の三分の一が抽象 度の高い大きなプロジェクト を任せられた！
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見極め方について ただ、内部事情等はなかなか手に入らない。 実際に自分の身で体験しないとわからない。 サマーインターンや面接の逆質問タイム、 社員との1on1を自分から積極的に有効活用した！
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今日の締め 就活っていつから忙しくなった？ インターンって必要だった？ サマーインターン参加した？ 技術面接って実際どんな感じ？ 企業選びはどうしてた？ A. サマーは5~7月，本選考は10月~ A. 必須ではないが、有効！ A. コスパ最強だった！ A. 準備/対策しておけばOK！ A. グラデーションを見極めた！
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早歩きでも良し。遅く歩いても良し。 ただ、歩き出したら、 後悔しない道を選ぼう。 最後のデザート