ソニックガーデン 会社説明 新卒採用向け （2021/1作成）

株式会社ソニックガーデン 「ソフトウェアで人と社会の問題を解決する」 ● 大手システム会社の社内ベンチャーとして誕生 ● 2011年7月〜マネジメントバイアウトして創業 ● 2016年〜オフィス廃止、全社員リモートワーク ● 創業以来9期連続成長、転職による離職者なし

社員について 平均年齢 約 36歳 25〜55歳 社員数 50人 役員含む

事業について 納品のない受託開発 月額定額 顧問チーム 100%直接取引 企画〜運用まで 100社以上の実績

納品のない受託開発 新規事業を 立ち上げたい 既存システムに 課題がある 基幹業務を システム化したい 業務改善で 効率化を図りたい まるで優秀な内製チーム、しかもマネジメント不要。 月額定額の顧問形式で事業の成長を支え続けます。

なぜやっているのか 「プログラマを一生の仕事にする、高みを目指す」 ● 楽しく真面目にソフトウェア開発に向き合う仕事 ● プログラミングの腕を磨き続けたい人たちの場所 ● 創業メンバー（同じバスに乗る仲間）がプログラマ ● 創業者の思い「心はプログラマ、仕事は経営者」

職種について：プログラマ ● プログラマの仕事はプログラミングだけではない ● プログラミングを手段として問題解決をする仕事 ● 工程で分業せずに、全ての工程を担当する ● 開発と運用も分断せず、開発者が運用保守する ● 問題解決のために必要なコンサルティングも行う

職種について：プラットフォーム ● プログラマの活躍はプログラマだけでは出来ない ● プログラマを支えるプラットフォームの仕事 ○ 経営・マーケ・経理・人事・広報・総務 etc ○ プロデューサー・ファシリテーター etc ● ソフトウェアで仕組み化することで少人数で実現

組織について ● 部署はなく、プロジェクトだけがある ○ 受託案件・自社事業・委員会・勉強会 etc... ● 個人は複数のプロジェクトを兼務する ● プロジェクトによっては社外の人たちも参加する ● プロジェクトは少人数のチームとする

組織のイメージ プラットフォーム プロジェクト ソニックガーデン

マネジメントについて ● 全社員がナレッジワーカー（再現性の低い仕事） ● セルフマネジメント（指示・管理・評価なし） ● 内発的動機付けで働く（個人の成長を重視） ● チームワークとコミュニケーションを重視 ● 個人の成長を重視する（仕事は経験を得るため）

会社について 会社の目的は、個人を自立させること ● 事業の拡大／個人の生活のためだけに採用しない ● 個人の成長と動機付けが、会社の成長につながる ● 事業に人をはめない、人にあわせて組織をつくる ● コミュニティ（互助）カンパニー（営利）の両立

自由と責任について ● 成果を最大化するために、自由を大事にしている ● 成果を出していれば、何しても良いわけではない ● 組織を良い状態に保つために果たす責任がある ● 自立と孤立は違う。周囲と協調する責任がある ● 自由と我儘は違う。組織があるから自由になれる

働き方について ● リモートワーク、ただし仮想オフィス出社は必須 ○ 客先常駐や派遣の仕事はしていません ● 完全フレックス、コアタイムなし、合計8時間勤務 ● 週休2日、祝日、年末年始およびリフレッシュ休暇 ● 社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）

福利厚生について ● 業務に関わる機器・什器は、貸出か支給 ○ パソコン、ディスプレイ、机、椅子 etc ● コワーキングスペース、カフェなど利用料を負担 ● 書籍は購入自由、教育にかかる費用は都度相談 ● 健康診断、インフルエンザなど予防接種の負担 etc

オフィスについて 2011/07 2016/07 2013/07 2012/07 2014/07 2015/07 2020/07 2017/07 2018/07 2019/07 仮想オフィス

新卒採用について

新卒の働き方・職種について ● 特定のコーチおよびメンターがついて指導します ● プラットフォームの手伝いなど様々な仕事を経験 ○ マーケティング、広報、総務 ● プログラマか、プロデューサーに進むかは先の話 ● 新卒採用の意義：カルチャー継承、可能性の拡大

新卒からソニックガーデンに入社した人たち 2015年入社 中小企業の業務改善がしたく て入社。業務ハック事業で リーダーシップを発揮。 2016年入社 関係会社のケアコラボにて、 事業開発・プロダクトマネー ジャとして活躍。 2017年入社 全社横断でのマーケティング 活動を支援。メディア運営とマ ネジメントも行う。 2018年入社 プログラマとして活躍しなが ら、プロダクトマネージャの経 験も積んでいる。

新卒の採用について ● 特定のプロセスはなく、人に合わせて検討します ○ エントリーシート・適性試験・技術試験は必須 ● 入社前からプログラミングは勉強してもらいます ○ 経験は必須ではありませんが、勿論あると有利 ● アルバイトなどを通じて継続的に関係を作ります

ご応募について 毎年、通年採用にて若干名を募集しています。 詳しくはソニックガーデンのウェブサイトから お問い合わせください。 https://www.sonicgarden.jp/