株式会社ウィルビー 会社説明資料 2025年9月25日 更新 

2 目次 INDEX 会社概要 私たちが大事にしていること 事業・サービス 募集職種について 今後の選考フロー 働き方・福利厚生・評価制度 1 2 3 4 5 6 

3 会社概要 1 

4 株式会社ウィルビー 会社概要 会社名 株式会社ウィルビー 代表取締役 江本 亮 従業員数 16名(2025年9月25日現在) 設立 2017年8月 (株式会社プロシーズから分社独立) 所在地 東京都台東区浅草 職種問わず 全国各地で フルリモート勤務 

5 業務に使用する主なツール 全員がフルリモートで勤務しているため、 業務遂行・コミュニケーションには各種ITツールの利用が不可欠です。 主に下記のツールを使用しております。 • Google Work Space • ChatWork（導入事例に掲載されました） • セールスフォース • kintone • Zoom、Google Meet • nitte • board • Github …など 

6 私たちが 大事にしていること 2 

7 私たちが大事にしていること お客様に喜んでいただけるよう、最善を尽くします。 当たり前、に聞こえることかもしれません。 しかし、働く中でどうしても 自分の都合で動いてしまったり、妥協したくなったり、近くの人（社内）の目が気になったり そんな場面がないとはいえません。 そんな時に、私たちは 「今、お客様に喜んでいただけているか？」 「今、最善を尽くせているか？」 自問自答し、自分にでき得る最善を考え、行動することを軸にしています。 いつでも最善を尽くすことに頭を働かせて行動し、お客様の喜びを自分の喜びと感じられる人と 私たちは一緒に働きたいです。 

8 事業・サービス 3 

9 株式会社ウィルビー 事業概要 導入企業数500社以上、20年以上の実 績。求人広告メディアから自社求人 サイトまで、幅広いご要望にお答え できる、実績No1.の求人サイト構築 クラウドサービスです。 複数媒体への求人原稿更新作業や、 人事システム間のデータ連携を効率 化するCSV一括変換・連携自動化 ツールです。 求人・人材業界に ICT技術で 採用イノベーションを実現する ResuMAKERは、面談の録画・音声 データをもとに求職者の特性やスキ ル、興味関心を含めた内容をAIが要 約。推薦状も自動生成可能です。 

10 jobMAKERについて jobMAKER（ジョブメーカー）とは、採用企業様、派遣会社様、人材紹介会社様、求人メディア運営事業者様に向けた 求人サイト・採用サイト構築サービスです。 求人一覧 採用サイトトップ 求人詳細・求人動画 応募 コンテンツページ（例） 社員紹介 会社紹介 よくある質問 お問い合わせフォーム トップページ設定 コンテンツページ作成 求人情報管理 応募者管理 など 管理画面 ユーザ画面 jobMAKERでは、下図のように、採用サイトに＜必要な機能＞＜必要なページ＞をパッケージとしてご用意しております。 一から作ると数百万円かかるオリジナル採用サイトの構築を低価格で実現し、ご利用いただくことが可能です。 その他の特徴 求人検索エンジン連携機能 毎月の無料バージョンアップ セキュリティ万全 チャット・メールサポート有り 導入社数 500 社以上 運用実績 20 年以上 

11 jobMAKERサービスの流れ お 問 い 合 わ せ 商 談 契 約 ヒ ア リ ン グ 01 02 03 04 デ ザ イ ン の ご 提 案 サ イ ト 構 築 サ イ ト リ リ ー ス 05 06 07 運 用 フ ォ ロ ー 08 営業担当 構築担当 開発・CS 

12 HRデータワープについて 複数の求人媒体へのCSVデータ変換・入稿にお困りのお客様のための、CSV変換自動化ツールです。 Excelの関数やマクロを駆使して情報を変換したり、 CSVを手作業で何度もアップロードしたりといった工数を削減し、 求人媒体・webツール・業務システムなどあらゆるデータベース間の変換・連携をスムーズにします。 

13 ResuMAKERについて ResuMAKERは、人材紹介事業に特化した 「求職者本来の魅力や要望を引き出す」 面談要約・推薦状生成AIツールです。 面談データ （音声・動画） 面談要約 ・ 推薦状生成 

14 募集職種について 4 

15 募集職種 ITソリューション営業 求人サイト構築パッケージ「jobMAKER」を中心として、求人情報CSV一括変換ツール「HRデータワー プ」、面接要約・推薦状生成ツール「ResuMAKER」とを組み合わせた提案営業職です。 【必須条件】 • コミュニケーション能力（説明力、傾聴力、質問力、表現力等） • 基本フルリモート勤務の為自主性をもち、リモートでも円滑な人間関係を築 ける方 • 問題や課題を自主的に考え責任感をもって業務遂行できる方 以下「条件」のうち1つ以上当てはまる方 • SaaSのBtoB営業経験、知識 • 提案型商品のBtoB営業経験、知識 • 人材業界での経験、知識 • マーケティング経験、知識 • 商品を売るために考えて行動できる力 • Salesforce等のCRM/SFAツールの利用経験 • 北陸エリアへの出張が月１回程度可能な方（新幹線利用想定） 【想定年収】 418～800万円 

16 募集職種 Webディレクター jobMAKERの「ベーシックプラン」「スタンダードプラン」を中心に サイト構築・プロジェクト進行を行っていただける方。 【必須条件】 • WEBディレクション経験（目安3年以上） • クライアントとの折衝経験（目安3年以上） 【歓迎条件】 • WordPress等、CMSでサイトを作ったことがある、もしくは管理画面を 触ったことがある方 • 求人ビジネスの知識、経験 • WEBマーケの経験 • Webサイトの運用経験 • Google Analytics、Google Search Consoleの使用経験 • HTML/CSSを読んで理解できる方 • ターゲットに合わせたデザインの良し悪しを判断できる方 • BtoB営業経験 【想定年収】 418～800万円 

17 募集職種＜＜募集終了＞＞ バックエンドエンジニア/フロントエンドエンジニア 弊社の企画・開発している求人情報CSV一括変換ツール「HRデータワープ」の バージョンアップ開発・保守をご担当いただくバックエンド/フロントエンドエンジニアです。 【必須条件】 • PHPの開発経験1年程度、もしくは同等程度の言語理解 • Laravel, Ruby on Rails, Djangoに類するWebフレームワークを用いた 開発経験1年以上 【歓迎条件】 • Vue.js, ReactなどのJavascriptフレームワークを用いた開発経験 • cssの基礎的な知識 • Dockerの基礎的な知識 • MySQLに類するDBに関する基礎的な知識 • Render.com, AWSを利用した開発経験 【想定年収】 418～800万円 ※すべて兼ね備えている必要はありません！！技術的なスキルそのものよりも、今後のサービス成長に 必要な知識・技術を柔軟に学んで取り入れる姿勢を持った方を歓迎します！ 

18 募集職種＜＜募集終了＞＞ システム開発ディレクター jobMAKERの「カスタマイズプラン」を中心に サイト構築・プロジェクト進行を行っていただける方。 【必須条件】 • システム開発ディレクターの経験（要件定義・プロジェクト進行管理） • クライアントとの折衝経験（目安3年以上） 【歓迎条件】 • プログラミングの基礎知識（工数の妥当性を判断できる） • システム運用、サーバ運用のご経験 • 求人ビジネスの知識、経験 • Webサイトの運用経験 • Google Analytics、Google Search Consoleの使用経験 • HTML/CSSを読んで理解できる方 • ターゲットに合わせたデザインの良し悪しを判断できる方 【想定年収】 418～800万円 

19 働き方・福利厚生・ 評価制度 5 

20 働き方 成長の源泉は「クラウドカンパニー」という概念  2020年にオフィスをなくし、フルリモートへ移行（本社機能のみ残し、出社不要へ）  自宅でもコワーキングスペースでも、働く場所を自由に選べる  基本勤務時間宣言制度により、働く時間を自由に設定可能 

21 福利厚生・勤務時間 ・営業交通費全額支給（申請制） ・リモートワーク手当：15,000円/月 ・出張手当：2,500円/日 ・各種社会保険完備 ・携帯電話、ノートPC支給 ・中小企業退職金共済（中退共）掛金全額会社負担 ・個人型確定拠出年金（iDeCo）加入支援 ・年間休日128日（2024年実績） ・土日祝休み ・有給休暇制度：入社3ヵ月後に10日付与 ・夏季･年末年始休暇あり ・産休・育休あり （男女とも取得実績あり） 平日8:30～17:30（8時間/日、休憩1時間） ※上記時間を基本として、各自で「基本勤務時間」を設定できます。例：7:00～16:00など ※任せられたお仕事を責任をもって対応いただけるのであれば、中抜け、お子様のお迎えなど自由に勤務時間を変更い ただくことが可能です。 福利厚生 休日・休暇 勤務時間 

22 評価制度（グレード制度） 全社統一の基準項目を用意し、 目標達成やスキルなどをベースにグレード階層と給与テーブルを決定する 評価制度（グレード制度）を独自に設定しています。 

23 今後の選考フロー 6 

02 24 今後の選考フロー 応募・書類選考 カジュアル面談 01 03 webポートフォリオ提出 04 05 マネージャー面接 最終面接 まずはお気軽にご参加ください。弊社の 人事担当者から会社およびポジションに ついての説明をいたします。 質問があれば時間内でお答えいたします。 客観的な実績を表彰された記事や、ご自身が書 いたブログ等の実績を証明するものがあればお 送りください。なくても構いません。 応募職種に関連するチームのマネー ジャーと面談していただきます。 弊社代表と東京・浅草本社にて面談していた だきます。 お住まいの地域や代表の移動予定によっては、 別の場所を指定することがございます。 カジュアル面談後、選考に進みたいと 思っていただけましたら、応募媒体から 履歴書・職務経歴書のご提出ください。 1週間以内に選考の結果をお知らせいた します。 （ディレクター職・エンジニア職） （オンライン） （オンライン） 

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