株式会社ウィルビー 会社説明資料 2024年4月15日 更新

2 目次 INDEX 会社概要 私たちが大事にしていること 事業・サービス 募集職種について 今後の選考フロー 働き方・福利厚生・評価制度 1 2 3 4 5 6

3 会社概要 1

4 株式会社ウィルビー 会社概要 会社名 株式会社ウィルビー 代表取締役 江本 亮 従業員数 12名(2024年3月1日現在) 設立 2017年8月 (株式会社プロシーズから分社独立) 所在地 東京都台東区浅草 職種問わず 全国各地で フルリモート勤務

5 業務に使用する主なツール 全員がフルリモートで勤務しているため、 業務遂行・コミュニケーションには各種ITツールの利用が不可欠です。 主に下記のツールを使用しております。 • Google Work Space • ChatWork（導入事例に掲載されました） • kintone • Zoom、Google Meet • nitte • board …など

6 私たちが 大事にしていること 2

7 私たちが大事にしていること お客様に喜んでいただけるよう、最善を尽くします。 当たり前、に聞こえることかもしれません。 しかし、働く中でどうしても 自分の都合で動いてしまったり、妥協したくなったり、近くの人（社内）の目が気になったり そんな場面がないとはいえません。 そんな時に、私たちは 「今、お客様に喜んでいただけているか？」 「今、最善を尽くせているか？」 自問自答し、自分にでき得る最善を考え、行動することを軸にしています。 いつでも最善を尽くすことに頭を働かせて行動し、お客様の喜びを自分の喜びと感じられる人と 私たちは一緒に働きたいです。

8 事業・サービス 3

9 株式会社ウィルビー 事業概要 導入企業数500社以上、20年以上の実績。求人広告 メディアから自社求人サイトまで、幅広いご要望 にお答えできる、実績No1.の求人サイト構築クラ ウドサービスです。 複数媒体への求人原稿更新作業や、人事システム 間のデータ連携を効率化するCSV一括変換・連携 自動化ツールです。 求人・人材業界に ICT技術で 採用イノベーションを実現する

10 jobMAKER事業について jobMAKER（ジョブメーカー）とは、採用企業様、派遣会社様、人材紹介会社様、求人メディア運営事業者様に向けた 求人サイト・採用サイト構築サービスです。 求人一覧 採用サイトトップ 求人詳細・求人動画 応募 コンテンツページ（例） 社員紹介 会社紹介 よくある質問 お問い合わせフォーム トップページ設定 コンテンツページ作成 求人情報管理 応募者管理 など 管理画面 ユーザ画面 jobMAKERでは、下図のように、採用サイトに＜必要な機能＞＜必要なページ＞をパッケージとしてご用意しております。 一から作ると数百万円かかるオリジナル採用サイトの構築を低価格で実現し、ご利用いただくことが可能です。 その他の特徴 求人検索エンジン連携機能 毎月の無料バージョンアップ セキュリティ万全 チャット・メールサポート有り 導入社数 500 社以上 運用実績 20 年以上

11 なぜ、採用サイト構築が必要なのか？ Googleをはじめとしたブラウザ検索の精度がアップし、自分の求める情報がいつでも、どこでも手に入る手軽な時代に。 それに合わせてindeedをはじめとした求人検索エンジンが登場し、下図の流れが仕事探しのスタンダードになりました。 さらに、求職者が会社を選ぶ基準や、求人検索の流れが多様化しているなかで、 ＜自社採用サイトで情報発信すること＞と＜求人検索エンジンの活用＞が重要となります。 求人検索エンジンの登場により、求職者の仕事探しは変化しています。 WEBで仕事を探す 求職者 検 索 エ ン ジ ン 求人検索エンジン （アグリゲート型求人サイト） Google検索結果で圧倒的にシェア 自社採用サイト ・ 派遣会社サイト 求人サイト ハローワーク フリーペーパー 採 用 企 業

12 なぜ、採用サイト構築が必要なのか？ 50 20 5 0 5 10 10 indeed（有料） indeed（無料） スタンバイ（有料） スタンバイ（無料） 求人ボックス(有料) 求人ボックス（無料） 不明 0 10 20 30 40 50 60 応募に至ったユーザーの参照元メディア 自社雇用のための採用サイト 派遣会社様の採用サイト（製造系） 55 0 2 2 13 7 5 3 2 1 2 8 indeed（有料） indeed（無料） スタンバイ（有料） スタンバイ（無料） 求人ボックス(有料) 求人ボックス（無料） Google（有料） Google（無料） Googleしごと検索 Yahoo!（有料） Yahoo!（無料） 不明 0 10 20 30 40 50 60 応募に至ったユーザーの参照元メディア jobMAKERをご利用いただいている多くの採用サイトでも、獲得した応募者の流入経路は求人検索エンジンが多い状況です。 求人検索エンジンがブラウザの検索結果の上位を独占していることで、 今まで主流であった求人メディアも求人検索エンジンに広告出稿をおこなう状況に変化しました。 求人検索エンジンを活用した集客や、採用サイトの求人エンジン対策が採用サイトの成功に繋がるといえます。

13 jobMAKERサービスの流れ お 問 い 合 わ せ 商 談 契 約 ヒ ア リ ン グ 01 02 03 04 デ ザ イ ン の ご 提 案 サ イ ト 構 築 サ イ ト リ リ ー ス 05 06 07 運 用 フ ォ ロ ー 08 営業担当 構築担当 CS

14 HRデータワープ事業について 複数の求人媒体へのCSVデータ変換・入稿にお困りのお客様のための、CSV変換自動化ツールです。 Excelの関数やマクロを駆使して情報を変換したり、 CSVを手作業で何度もアップロードしたりといった工数を削減し、 求人媒体・webツール・業務システムなどあらゆるデータベース間の変換・連携をスムーズにします。

15 募集職種について 4

16 募集職種① セールスエンジニア 求人情報を多様な媒体へ入稿するために使用するHRデータワープ(CSV一括変換ツール)の 紹介、提案、導入を担当いただくセールス職です。 【必須条件】 ・法人企業に対してシステム、SaaSサービスの提案および導入を担当した経験 （目安3年以上） ・Excelの文字列操作関数、VLOOKUP等参照関数を理解して使うことができる 【歓迎条件】 ・プログラミングの基礎知識 ・論理的思考力 ・求人業界での勤務経験 ・パズル好きな方 【想定年収】 438～600万円

17 募集職種② Webディレクター jobMAKERの「ベーシックプラン」「スタンダードプラン」を中心に サイト構築・プロジェクト進行を行っていただける方。 【必須条件】 ・WEBディレクション経験（目安3年以上） ・クライアントとの折衝経験（目安3年以上） 【歓迎条件】 ・WordPress等、CMSでサイトを作ったことがある、もしくは管理画面を触っ たことがある方 ・求人ビジネスの知識、経験 ・WEBマーケの経験 ・Webサイトの運用経験 ・Google Analytics、Google Search Consoleの使用経験 ・HTML/CSSを読んで理解できる方 ・ターゲットに合わせたデザインの良し悪しを判断できる方 ・BtoB営業経験 【想定年収】 438～600万円

18 募集職種③ システム開発ディレクター jobMAKERの「カスタマイズプラン」を中心に サイト構築・プロジェクト進行を行っていただける方。 【必須条件】 ・システム開発ディレクターの経験（要件定義・プロジェクト進行管理） ・クライアントとの折衝経験（目安3年以上） 【歓迎条件】 ・プログラミングの基礎知識（工数の妥当性を判断できる） ・システム運用、サーバ運用のご経験 ・求人ビジネスの知識、経験 ・Webサイトの運用経験 ・Google Analytics、Google Search Consoleの使用経験 ・HTML/CSSを読んで理解できる方 ・ターゲットに合わせたデザインの良し悪しを判断できる方 【想定年収】 438～750万円

19 働き方・福利厚生・ 評価制度 5

20 働き方 成長の源泉は「クラウドカンパニー」という概念 ⚫ 2020年にオフィスをなくし、フルリモートへ移行（本社機能のみ残し、出社不要へ） ⚫ 自宅でもコワーキングスペースでも、働く場所を自由に選べる ⚫ 基本勤務時間宣言制度により、働く時間を自由に設定可能

21 福利厚生・勤務時間 ・営業交通費全額支給（申請制） ・リモートワーク手当 ・各種社会保険完備 ・携帯電話、ノートPC支給 ・中小企業退職金共済（中退共）掛金全額会社負担 ・個人型確定拠出年金（iDeCo）加入支援 ・土日祝休み ・有給休暇制度 ・夏季･年末年始休暇あり ・産休・育休あり （男女とも取得実績あり） 平日8:30～17:30（8時間/日、休憩1時間） ※上記時間を基本として、各自で「基本勤務時間」を設定できます。例：7:00～16:00など ※任せられたお仕事を責任をもって対応いただけるのであれば、中抜け、お子様のお迎えなど自由に勤 務時間を変更いただくことが可能です。 福利厚生 休日・休暇 勤務時間

22 評価制度（グレード制度） 全社統一の基準項目を用意し、 目標達成やスキルなどをベースにグレード階層と給与テーブルを決定する 評価制度（グレード制度）を現在新たに検討中です。 2024年6月以降をめどに適用予定です。

23 今後の選考フロー 6

01 24 今後の選考フロー 応募 一次面談 02 03 webポートフォリオ提出 04 適性検査 05 二次面接 06 最終面接 弊社の人事担当者から会社およびポジ ションについての説明をいたします。 （オンライン） 質問があれば時間内でお答えいたします。 客観的な実績を表彰された記事や、ご自身が書 いたブログ等の実績を証明するものがあればお 送りください。なくても構いません。 性格診断テストと能力検査テス トを受検いただきます。 応募職種に関連するチームのマ ネージャーと面談していただき ます。 （オンライン） 弊社代表と面談していただきま す。 場所はご相談となります。 まずはご応募ください。プロ フィールを確認の上、一次面談 の日程調整をいたします。 （ディレクター職のみ）

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