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株式会社フクロウラボ 会社紹介資料 2020年4月更新

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目次 1.会社について 2.カルチャーについて 3.事業について 4.組織／働く環境について 5.採用ポジション／選考フロー

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1.会社について 2.カルチャーについて 3.事業について 4.組織／働く環境について 5.採用ポジション／選考フロー

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社 名：株式会社フクロウラボ 代表者：清水 翔 設 立：2013年11月15日 従業員：50名（2020年4月時点） ■会社概要

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■経営理念 ビジョン バリュー コトに向き合う / 配慮しあう / 期待を超える F U K U R O U W A Y ビ ジ ョ ン 『 か け が え の な い パ ー ト ナ ー に な る 』 の 実 現 を 通 し て 、 会 社 と し て 社 会 に 良 い 影 響 を 与 え 、 価 値 提 供 を 行 い た い と 考 え て い ま す 。 ビ ジ ョ ン の 実 現 を 目 指 し 、 日 々 バ リ ュ ー を 実 践 す る 。 そ の た め の 指 針 を F U K U R O U W A Y と い う 形 で 表 現 し 、 邁 進 し て い ま す 。

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■ビジョン かけがえのないパートナーになる 私達は、誰よりも相手に向き合います。 最高／最大をやりきった上で、 『あなたと働けてよかった』 『このサービスと出会えてよかった』と 思っていただけるような、代えの効かない存在となることを 目指します。

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■バリュー コトに向き合う/配慮し合う/期待を超える 私達は『かけがえのないパートナー』になるために、 各々が向き合うべきモノと 向き合い、アクションの先にあるモノゴトを想像し、 相手の期待値を超えていきます

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■ FUKUROU WAY（開発部）

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■ FUKUROU WAY（営業部/コーポレート部 ）

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■board member 若杉 竜一郎 取締役 CTO 清水 翔 代表取締役 有岡 卓哉 執行役員(プロダクト責任者)

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1.会社について 2.カルチャーについて 3.事業について 4.組織／働く環境について 5.採用ポジション／選考フロー

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■フクロウラボのカルチャー 効率重視 コミットできればどんなスタイルでも基本的にはOK 生産性重視 無駄なmtgはしない。事前準備力が大切

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■フクロウラボのカルチャー フラットな組織 社歴/スキル/経験は関係なし コミュニケーション機会を大切に 料理部、シャッフルランチ、コーヒー部など

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■フクロウラボのカルチャー ワークライフバランス◎ 19～20時にはほぼ退社。飲み会は自由参加 長く働ける環境 既婚者も多く、働きがいのある環境づくりに力を入れている

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■フクロウラボのカルチャー 仲良し集団ではない カルチャーフィットを重視している組織 ＝仲良し集団では全くありません。 感情に振り回されず論理が通っていて、 相手を尊重して協働できるメンバーが在籍しています。 そのため、「アットホームな」いわゆる家族みたいな関 係性を職場に求める方には、 もしかしたら弊社の社風は期待外れかもしれません。

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1.会社について 2.カルチャーについて 3.事業について 4.組織／働く環境について 5.採用ポジション／選考フロー

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■サービス概要 アプリ向けのクローズド型 アフィリエイトネットワーク 「Circuit X」

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■ビジネスモデル アプリ広告特化の広告配信ネットワーク （Circuit X）の企画・開発・提供 広告出稿 広告効果の 最大化 Circuit X登録 （非公開ASP） 掲載・改善提案 （非公開ASP） 広告主 メディア ゲーム攻略サイト、 個⼈ブログ、⽐較サイトなど

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■アプリ広告としての外部評価 グローバル最大手の広告効果測定ツール・AppsFlyer社発表(2019年時点) 広告効果の高いランキングで 4位の評価 （グローバル企業のAppleSearchAdsや Twitterよりも高い順位実績）

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■市場動向

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■サービスの強み 案件の質 審査登録制 全承認 アプリ 特化型 動画 クリエイティブ クローズドで質の良い案件が多いため、 収益性の高い広告を掲載可能に 基準を満たした メディア様のみ広告 掲載可能なため、広 告主様には対しては 不正のリスクを排除 動画クリエイティブで、 訴求力／コンテンツの強 化とともに収益性を アップ 広告主様による報酬 の承認作業がないた め、報酬の透明性が 高く、機会損失が少 ない アプリ案件は成果地点 が浅いことが多いため、 メディア様には収益化 しやすい

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■事業の中期イメージ 売 上 時間軸 Circuit X メディア事業 Circuit Xを 拡張する事業 新規事業

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1.会社について 2.カルチャーについて 3.事業について 4.組織／働く環境について 5.採用ポジション／選考フロー

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■チーム体制 60% 20% 15% 営業 営業事務 エンジニア コーポレート メンバーは 約 50名 5%

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■年齢層 52% 40% 30代 20代 40代 8% 平均年齢 29.8 歳 20代後半～30代前半の メンバーを中心に活躍中！

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■組織図

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■男女比 6.5 : 3.5 男 女

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■平均残業時間 17時間／⽉

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■福利厚生 書籍購入補助制度 研究を目的とした書籍や資料の購入費を会社負担 セミナー補助制度 有料セミナーの参加費を会社負担

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■福利厚生（エンジニア向け） 資格取得支援 業務に役立つ学習支援を目的とし 資格取得費用の半額を補助 技術力向上／業務上の工数削減の為に エディターやAWSの利用料を会社が負担 業務効率化支援制度

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■オフィス風景

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■オフィスの歴史 2018年2月／南平台オフィス 2018年11月／円山町オフィス 2019年9月／南青山オフィス 約2年の間で社員数が15名ほど から50名に増えました！

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1.会社について 2.カルチャーについて 3.事業について 4.組織／働く環境について 5.採用ポジション／選考フロー

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■採用ポジション情報 コンサルティングセールス Mgr候補／若手メンバー 主な業務 営業戦略立案、プロダクト企画 広告主／メディアへの営業 求める人材 ・必須条件：法人営業経験 あり ・歓迎条件：インターネット広告の知見 (SEM/SEO/アフィリエイト など) ポイント ・営業手法の戦略構築/実行スキルが身につく ・動画を活用した最新の広告技術の知見を得られる ・ただ売るだけでない顧客のための理論的な営業手法 ・サービス価値向上を考え、プロダクトの企画開発経験

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■採用ポジション情報 フロンドエンドエンジニア 主な業務 アプリ広告主特化の広告配信ネットワーク 「Circuit X」のUI/UX向上 求める人材 ・JavaScript / JSフレームワーク及び altJS / Flow / Elmなどいずれかの開発経験2年以上 ・Web系企業での実務経験 あり ポイント ・要件にマッチしたUI/UXを含めた情報アーキテクチャ 部分を考え、チームでコミュニケーションを取りながら 進める ・新しい技術にチャレンジできる

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■今のフェーズで入る面白さ・魅力 ・0→1も1→10も、やる気次第で経験できる環境である ・新規事業の立ち上げ、企画に参画出来る ・企業文化や組織づくり／会社全体の成長ステージに 対して、あるべきアップデートを描き続けることに 関わり続けられる

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■選考基準 8 2 カルチャーフィット８割、スキルセット２割 フクロウラボはカルチャーフィットを重視しています！

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■面談の目的 面談の目的は、お互いの価値観を伝え合うことがゴール 一番避けたい事象は 「思っていた会社／個人と違った」 という期待値のズレが一番アンハッピー

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■働きたい人物像 当たり前のことを当たり前にできる人 仕事において、小さな約束でも守り続けることでお客様から信頼 を得ていけるのだと考えています。 スキルだけではなく、当たり前の積み重ねが価値を生むと信じて いるからこそ、 当たり前のことを当たり前にできる人と一緒に働きたいと 思っています！

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■選考フロー 1.初回面談（代表 or CTO） 2.料理部、達成会など社内イベントへの参加 3.配属予定部署のメンバーとランチや会食 4.最終面談（代表） 会社のカルチャーをなんとなく感じ取ってもらった上で、 一緒に働くことになるメンバーとお互いを伝え合う場として、 料理部参加後にはランチや会食の機会を用意しています。

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■代表メッセージ 一言で「社会に価値提供したな」と言える会社を目指しています。 社会に価値提供とは、つまり「フクロウラボという会社の存在が世 の中の多くの人々にとってなくてはならない、なくなったら困る」 と言っていただける状態と定義しています。 価値提供をし続けるため、働くメンバーには顧客の期待を推し量り、 期待を把握した上で、期待を超えることをやり切ろうと伝え続けて います。 私たちと関わる顧客やメンバーにとって、一緒に働けて良かったな、 と思っていただけるよう、これからもコトに向き合い続けます。

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フクロウラボでは一緒に働く仲間を募集しています！