Clueit Developers Guide

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クルイト会社説明資料 2022年 7月6日更新

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Clueit inc, All rights reserved.   会社概要  4 0人  10人  20人  30人  40人  50人  60人  70人  80人  90人  100人  ２０１３  ２０１5  ２０１7  ２０１9  ２０21  売上高社員数　会社名    株式会社クルイト  　代表者名    大濵裕貴  　設立    2018年11月  　所在地    東京都品川区西五反田1-25-1 KANOビル6階  2013年 (株)イトグチ設立 0  1.5億  3.0億  4.5億  6.0億  7.5億  9.0億  10.5億  12.0億  13.5億  15.0億  2018年 (株)クルイト設立 2020年イトグチ、Cluexを吸収合併 2014年 (株)Cluex 設立　従業員数    349名（2022年3月1日時点）   ２０23 

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Clueit inc, All rights reserved.   組織について  7 ・社員45名のうち、約1/3はスクール社員  ・平均年齢27～28歳と、若いメンバーが活躍している   マネジメント  （７人）  合計 43人コールセンター  （１人）  マーケティング  （１人）  営業  （５人）  コンテンツ企画  （４人）  エンジニア  （８人）  バックオフィス  （４人）  ２０代  （３５人）  ３０代  （９人）  平均年齢 27.11 歳校舎長・教務  （１６人）  職種  年齢 

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Clueit inc, All rights reserved.   経営メンバー  8 代表取締役 CEO　大濵裕貴   大学在学中、中国で事業支援経験の後、カンボジアでエステ事業を開始。本起業をきっかけに世界の社会問題の実態に衝撃を受ける。社会問題を解決するのは人であり、人を作るのは教育だと確信し、教育事業での起業を決意、2013年2月に株式会社イトグチを創業開発部部長/CTO  高橋佳弥  マーケティング部部長   清水勇希  キミノスクール事業部部長   福本　慎太郎  子育て事業部 leader   下條晶子  慶應義塾大学在学中から受託開発を行い、2015年に入社 2020年より開発部部長に就任早稲田大学卒業 2016年に新卒で入社し、クルイト史上最年少で執行役員に昇進 2016年に新卒で入社武田塾教務やマーケティング業務を経験し、 2022年よりキミノスクール事業部長に就任～2019年　リクルート 2019年に入社し、人事、塾み～るの営業などを経験現在は子育て事業の営業を務める

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Clueit inc, All rights reserved.   外部顧問  9 外部顧問　是澤太志  株式会社サイカCTO、合同会社クロスガレージCEO 2021年より弊社技術顧問として参画過去に株式会社Speeeでエンジニアマネジメント責任者、株式会社メルカリでVPoEなどを務める外部顧問　竹谷祐哉  株式会社Gunosy 代表取締役社長 2020年より弊社事業戦略顧問として参画外部顧問　清藤　麻衣　  2021年より弊社人事顧問として参画過去に株式会社プレイド、株式会社マネーフォワードなどで人事担当者を務める

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これからの社会働き方の多様化働き先の変化転職が一般化なぜ、教育のアップデートが必要か 12 社会で本当に必要なスキルを学べぶことができておらず、未だに偏差値思考が根付いているこれまでの社会一流大学一流企業終身雇用これからの教育形式自律を促す教育    ・能動的    ・多様的    ・創造的  選択肢の多様化決められたレール/枠組みこれまでの教育形式詰込み教育    ・受動的    ・画一的    ・模倣的 

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自律した人が社会問題を解決していく 13 人は自律することで、「他者のために何かをしたい！」という志が芽生えてくる

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14 現在展開している事業

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Clueit inc, All rights reserved.   サービス概要  15 妊娠出産・育児中学生高校生就学小学生 Service メディアによる情報配信によって、妊娠・妊活・育児をサポート 2022年には幼児教育事業を開始予定 Service こどもたちが自ら学習を進められる自学自習を徹底的にサポートその他、学習塾のマーケティング支援事業として「塾み～る」を展開妊娠中から高校生までのユーザーを対象に、インターネットメディアと学習塾を運営 

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Clueit inc, All rights reserved.   今後の事業方針  17 妊娠育児メディアとして業界1位を目指し、その後は周辺領域への事業展開を行う  既  存  領  域  新規  領  域  現在  ママメディア領域   顧客数×単価の向上   幼児教育領域   市場規模500億円   ベビー用品領域   市場規模1.0兆円   女性人材領域   市場規模2.8兆円   子育て家庭向け保険領域   市場規模4.0兆円   １  ２  ３ 

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Clueit inc, All rights reserved.   今後の事業方針  19 対象年齢を広げまずはオンライン学習塾で業界No.1、その後は学校設立、  海外展開などを行う  対象  年齢の  拡大  オンライン  学習塾で No.1  クルイト学校の  設立  海外展開  ユーザー数 5,000人～ユーザー数 10,000人～ユーザー数 30,000人～ユーザー数 100,000人～ 2023年～ 2024年～ 2025年～ 2026年～

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Clueit inc, All rights reserved.   今後の戦略  22 事業領域を拡大し“ゆりかごから就活まで”自律するための教育を実現する  高・中・小学生これまで 23年3月期～25年3月期キミノスクール ✔収益化/生徒数増/対象年齢の拡大/学校設立乳児・幼児大学生向け New  ✔キャリア相談/インターン支援/就活支援サービスじゅくみ～る武田塾渋谷を拠点にオンライン学習塾の運営塾・予備校探しのポータルサイト大学受験の個別指導塾 26年3月期～ ✔投資のためのキャッシュカウとして安定成長ままのて妊娠・育児の悩みを解決するママ・パパ向け　プラットフォーム ✔安定売上の増加/幼児教育の開始 ✔幼児教育事業の拡大ママ向け ✔人材事業など家庭向けサービスの展開 New  ✔海外展開 ✔海外展開

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Clueit inc, All rights reserved.   ● プロダクト別組織 ● 将来的にはチーム別組織としたい開発組織 25 プロダクトα プロダクトβ Tech Lead / Engineering Manager Engineer Team Engineer Team Engineer Team CTO BUSINESS TECHNOLOGY ※業務委託メンバー含む PdM Desiner Director CS Analyst PdM Desiner Director CS Analyst Genaral Mgr. Base Mgr. Analyst CEO Desiner CTO プロダクトα プロダクトβ TL EM Engineer Team TECHNOLOGY TL EM Engineer Team TL EM Engineer Team プロダクトγ Aチーム Bチーム Cチーム現状目指したい姿プロダクトγ

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Clueit inc, All rights reserved.   メンバー紹介・インタビュー 26 相川昌裕小学生の頃にPC-98とN88-BASICに触れ、コンピューターに関心を持ち始める。大学時代には学園祭サイトの構築や友人の着メロサイトのCMS 化など、実際に使われるサービスを作り始める。株式会社gumiをはじめとするゲームメーカー数社でリードエンジニアを務め、月商数億規模のタイトルの開発や運用、また開発基盤チームの統括などを行う。 2021年、クルイトにテックリードとして参画。開発体制構築や技術面からリーダー育成を支援している。経歴：Speee、gumi等 Q.クルイトの好きなところは？ Q.どんなエンジニアと一緒に働きたい？ Q.何を実現したい？風通しの良さです。まだ小さな組織ということもありますが、本気で声を上げたことに対してはその日の内に経営会議に諮られるようなことも普通にあって、モチベーションが上がります。良い意味で「怠惰」な方ですね。エンジニアの本分は「楽をするための仕組みづくり」だと考えていますので、明日楽をするために今日努力する、みたいなマインドはとても重宝します。自分が居なくても開発が円滑に進むように体制を整備して、より良質なサービスや面白い技術のために時間投資していきたいと考えています。休日も趣味で個人開発をしています。

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Clueit inc, All rights reserved.   経歴：京都大学卒メンバー紹介・インタビュー 27 河原畑哲史京都大学で文学（西洋古典学）の修士号を取得。私大職員としてキャリアをスタート。仕事に趣味に充実した生活を送るが、徐々にそのレガシーな環境にもどかしさを感じるように。元々趣味でプログラミングを行っていたこともあり、気付けば毎日その勉強。文系卒で未経験なことに不安を覚えながらも、各所に相談をしたところ、クルイトを紹介され、人とオフィスの雰囲気に魅力を感じ入社。 Web版ままのてや塾み～るの開発に携わってきたが、今後はアプリ版ままのてやキミクロ（キミノスクール内部生向けアプリ）の開発にチャレンジする予定。 Q.クルイトの好きなところは？ Q.どんなエンジニアと一緒に働きたい？ Q.エンジニアとして働くやりがいは？心理的安全性の高さです。ちょっとした意見にも耳を傾けてもらえて、ものを言いやすい雰囲気があります。好奇心の強い方です。好奇心の強い方は新しい技術の吸収が速いですし、浮かんでくる疑問を手がかりにさらに深く学んでいけると思います。そういう方は心強いですね。自分が身につけたい技術にチャレンジする機会があることです。自分の場合は Railsのモノリスアプリケーションの開発からスタートして、Nuxt.jsによるフロントエンド開発、そして次はFlutterにチャレンジさせていただく予定です。一緒に働く仲間がとても魅力的な環境です。

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Clueit inc, All rights reserved.   メンバー紹介・インタビュー 28 岡遼汰郎東京大学法学部卒業。在学中に専門性が上がるにつれ、昔からモノづくりが好きだった自身の志向性とのズレを感じ、理転を考え休学。休学中、人生について考える中で、「教育」が人を幸せにするための手段として大きな力を持っていると実感。復学し、モノづくり×教育の軸で就活を開始。クルイトに出会い、選考の中で自身のキャリアと会社の方向性とのすり合わせを真剣に考えてくれたりなど、人を大切にする文化に惹かれ参画。現在はままのてアプリの開発を主に担当している。経歴：東京大学卒 Q.クルイトの好きなところは？ Q.どんなエンジニアと一緒に働きたい？ Q.今何に注力している？たくさんのことに挑戦できるところです。Webからモバイル、インフラまで経験させてもらっています。他人のことを考えられる人です。一緒に開発するチームメンバーや、プロダクトを使うユーザーなどの自分以外の誰かのことも考えられる人と一緒だと働きやすいなと感じます。設計に力を入れて学習しています。プロダクトは作って終わりではなく使い続けられてこそ価値があると考えています。数年後も使い続けられ開発し続けられるようなプロダクトを作れるようになりたいです。心からよいと思えるプロダクトを開発できる会社です。

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Clueit inc, All rights reserved.   環境・制度 29 ● 書籍購入補助制度会社負担で書籍購入できます。 ● 各種イベント参加業務時間扱い & 費用も会社負担実績）AWS Summit / RubyKaigi / iOSDC etc. ● 輪読会有志のメンバーで業務時間に技術書の輪読会を実施。 ● 資格取得支援制度一部資格の受験に必要な費用を会社が負担。実績）AWS認定資格、IPA認定資格 etc. 働きやすい環境で、技術的なレベルアップもお手伝いします ● フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00） ● 1on1 w/CTO 毎週もしくは隔週でCTOと直接の1on1を実施。業務からプライベートまでトピックは何でもOK。 ● 入社日に5日の有給付与入社直後でも欠勤扱いとせず、個人的その他の事情で休めるようにしています。働きやすさを追求します  エンジニアとしてのレベルアップを支援 

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Clueit inc, All rights reserved.   環境・制度 30 TGIFの写真入れる ● 部活動チャンネル参加/退出/作成が自由な趣味交流の場である部活動チャンネル有り。例）アニメ、ゲーム、ゴルフ、野球、カラオケ、サウナ etc. ● ミライ会議月に1度、全社会議であるミライ会議を実施。経営方針等の共有に加え、交流企画も実施。（当面はオンライン開催） ● TGIF 業務時間内での雑談タイムとして毎週金曜日に実施。参加 / トピックとも自由。ともに働くメンバーとの関係性も大切にします個人を尊重しつつ、メンバー間の交流を大切にします。  出社時のTGIFの様子 

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Clueit inc, All rights reserved.   ハイスペックマシンの貸与 31 ● 社用PCの貸与について ○ 希望するOSにて貸与時点での最高スペックにして貸与。 ■ Windows機の場合、希望のメーカーを選択することも可能です。 Windows Mac OS 機種 VAIO Z MacBook Pro M1 Max メモリ 32GB 64GB ストレージ 256GB SSD 512GB SSD 10コアCPU、32コアGPU、 16 コアNeural Engineを搭載した Apple M1 Max CPU インテル Core i7-11390H (4コア/8スレッド) GPU インテル® Iris® Xe グラフィックス実績例）

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Clueit inc, All rights reserved.   ● MVP表彰制度 ○ 四半期及び年間毎に全社 MVPを表彰。副賞として賞金を支給。評価・目標制度 32 ● 個人目標 ○ WCM(Will-Can-Must)フレームワークを用いて、四半期ごとに目標を設定 ● 事業部目標 ○ OKRを用いて、四半期ごとに目標を設定 ● ミッショングレード制を採用 ○ 開発組織独自のグレード要件を定め、スキルと役割に応じた評価を実施ミッショングレード表（一部）

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Clueit inc, All rights reserved.   ※担当者や選考回数は変更となる場合があります。 ※技術選考や食事会等を実施させていただく場合があります。 ① カジュアル面談　　∟選考要素を排除し、会社説明及びお互いの状況確認の場とします。高橋(CTO) and / or 相川(TL) ② 書類選考　　∟履歴書・職務経歴書をご提出いただきます。高橋(CTO) 相川(TL) ③ 一次面接高橋(CTO) 相川(TL) ④ （二次面接）開発メンバー ⑤ 最終面接大濵(代表) or 役員 ⑥ 内定 - 選考フロー 33 選考フロー担当者

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Clueit inc, All rights reserved.   リモートワークについて 34 ● 前提 ○ フルリモート前提での正社員採用は停止中 ● コロナ禍におけるリモートワークの運用について ○ 緊急事態宣言下 ■ 原則フルリモート ○ 蔓延防止等重点措置等の要請下 ■ リモートワークを推奨 ○ 平常時 ■ 対面でのコミュニケーション促進を目的として週1日の出社日を設けています。 ■ 出社日以外については、出社 or リモートワークの選択は自由。

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Clueit inc, All rights reserved.   行動規範 36 ● ねだるな勝ち取れ私たちが育てたい人は自主性を持ち、自分の人生を自ら切り開いていける人。だから私たちも会社や自分のビジョン達成のために、誰かが与えてくれるのを待つのではなく自ら行動しよう ● スピード狂であれクオリティの高いサービスを届けられるよう、すぐ行動に移し完成までのtry and errorのスピードにこだわり抜こう ● 絶えず想像一緒に働く社員、ユーザーの気持ちなど、自分以外のことに常に想像力を働かせよう ● 自らをアップデートせよ「現状維持は衰退」の精神を持ち、人を創る企業の一員として己を磨き続けよう