Agradecimentos
● Matheus Monteiro
● Cristina Mansur
● Front RV
Slide 3
Slide 3 text
RAPHAEL FABENI
FRONT-END TEAM
@raphaelfabeni
Slide 4
Slide 4 text
No content
Slide 5
Slide 5 text
Números da pesquisa
Obrigado a você que respondeu! :)
394
respostas
31
dias
Slide 6
Slide 6 text
No content
Slide 7
Slide 7 text
Definição de cultura
Conhecimento, a arte, as crenças, a lei, a moral,
os costumes e todos os hábitos e aptidões
adquiridos pelo ser humano não somente em
família, como também por fazer parte de uma
sociedade da qual é membro.
Slide 8
Slide 8 text
Definição de desenvolvimento
?
Slide 9
Slide 9 text
Definição de desenvolvimento
É nóis!
Slide 10
Slide 10 text
No content
Slide 11
Slide 11 text
O que é então Cultura de
Desenvolvimento?
"Silvio... Eu quero ajuda dos universitários!"
Slide 12
Slide 12 text
Cultura de Desenvolvimento é quando o
"todo é maior do que a soma das partes".
E faz parte disso entender que o código sozinho é só
código sozinho. Trabalhar para fazer entregas com valor
é a maior cultura que podemos ter.
Felipe Fialho
Slide 13
Slide 13 text
Alda Rocha
Eu acredito que a comunidade tem uma
responsabilidade enorme na cultura de
desenvolvimento, pois também formamos caráter.
É na comunidade que acontece a evolução da pessoa aprendendo algo,
acrescentando skills e crescendo o lado profissional junto com o pessoal.
Precisamos de empatia para incluir e dar espaço para todos para que
possamos evoluir juntos!
Slide 14
Slide 14 text
Eduardo Matos
Cultura de desenvolvimento é a soma de práticas e
costumes criados pelo seu time, seja por influência
externa ou por construção em conjunto, sempre
conforme as dores forem surgindo.
Slide 15
Slide 15 text
Pra mim é uma série de comportamentos e
práticas que se realizam durante o processo de
desenvolvimento de software.
Não necessariamente precisa estar definida em algum
"manual" para acontecer, muitas vezes é criada pela
integração e maturidade do time.
Vanessa Me Tonini
Slide 16
Slide 16 text
William Oliveira
Ter noção que precisamos focar em melhorias,
qualidade e boas práticas de engenharia de
software apesar de qualquer prazo, pois se fizermos
isso entregamos mais rápido e melhor.
Slide 17
Slide 17 text
O cenário atual
Números tirados a partir da pesquisa realizada
Slide 18
Slide 18 text
01.
Se você tivesse que dar uma nota
para o quão boa é a cultura de
desenvolvimento no local que
trabalha, qual seria?
Slide 19
Slide 19 text
16.3%
tiveram nota
acima de 8
51.9%
tiveram nota
entre 6 e 8
31.8%
tiveram nota
abaixo de 6
Nota cultura de
desenvolvimento
Slide 20
Slide 20 text
01.1.
De acordo com a sua nota, a
empresa estaria de "recuperação".
Por que você acha isso?
Slide 21
Slide 21 text
"Não existe esse conceito de cultura e por
isso não temos espaço/tempo para fazer as
coisas do nosso time."
Presente em 66% das respostas.
Slide 22
Slide 22 text
"Não temos nenhum auxílio para atividades
extras como cursos e eventos."
Presente em 63.7% das respostas.
Slide 23
Slide 23 text
"Não temos hoje uma pessoa que possa
organizar e liderar isso (ou até mesmo iniciar)."
Presente em 49.7% das respostas.
Slide 24
Slide 24 text
Falta de apoio da empresa - 4.6%
Falta de tempo - 4.6%
Cultura de apagar incêndio - 2.3%
Gestão não acredita - 2.3%
Falta de adoção do time - 1.7%
Slide 25
Slide 25 text
02.
Você tem algum tipo de auxílio/bolsa
para cursos e eventos?
Slide 26
Slide 26 text
37.15%
SIM
62.85%
NÃO
Incentivo educação
Slide 27
Slide 27 text
03.
Você tem feedbacks sobre o
progresso da sua carreira?
Slide 28
Slide 28 text
52.9%
SIM
47.1%
NÃO
Feedbacks
Slide 29
Slide 29 text
Feedbacks
Como lidamos com isso na Red Ventures
Slide 30
Slide 30 text
1 x 1 ● Máximo de 10 minutos.
● Evitar frustração.
● Totalmente informal.
Slide 31
Slide 31 text
Técnico
● Job description.
● Totalmente anônimo.
● Análises técnica/soft.
● Iniciativa do time de
front-end.
Slide 32
Slide 32 text
Escolha dos
outros avaliadores
Fabeni quer ser
avaliado
Envio da
avaliação (job
description)
Escolha do
avaliador
Preenchida por
todos
Documento
1 2 3
4 5 6
Slide 33
Slide 33 text
Feedbacks
semestrais
● Análise em cima dos
pilares de valores da RV.
● Soon: auto-avaliação.
Slide 34
Slide 34 text
04.
Caso queira resolver um problema fazendo
pair programming, existe essa
possibilidade/liberdade onde trabalha?
Slide 35
Slide 35 text
77.9%
SIM
22.1%
NÃO
Pair programming
Slide 36
Slide 36 text
05.
E se seu time decidir começar a
incentivar/apoiar open source. Sua
empresa apoiaria?
Slide 37
Slide 37 text
41.5%
SIM
39.2%
NÃO SEI
19.3%
NÃO
Open source
Slide 38
Slide 38 text
06.
Você tem a opção de remoto na
sua empresa?
Slide 39
Slide 39 text
49.6%
SIM
50.4%
NÃO
Homeoffice
Slide 40
Slide 40 text
07.
O que é mais importante na hora
de tomar decisão para aceitar um
emprego?
Slide 41
Slide 41 text
No content
Slide 42
Slide 42 text
No content
Slide 43
Slide 43 text
Para quase 1/4 das pessoas, o principal ponto é
o salário.
Slide 44
Slide 44 text
Qualidade de vida é a escolha de
aproximadamente 12% das pessoas.
Slide 45
Slide 45 text
Salário, Cultura e Carreira juntos
somam em torno de 60% das escolhas.
Slide 46
Slide 46 text
2% das pessoas, querem saber é
do café.
Slide 47
Slide 47 text
08.
No processo seletivo para o seu time,
existe alguém do time técnico
participando do processo?
Slide 48
Slide 48 text
79.9%
SIM
20.1%
NÃO
Pessoa técnica no processo
Slide 49
Slide 49 text
09.
Você já participou de algum
processo e não teve feedback?