ホットリンク会社紹介スライド / We are hiring

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2025.5.13更新

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成長支援制度／社内イベント Copyright © 2002-2025 Hotto Link Inc. All Rights Reserved. 成長支援制度社内勉強会ホットリンクの得意とするSNSマーケティングに関する概念や事例、マーケティング全般に関して、トップコンサルタントやマーケターが主催する社内勉強会で学べます。動画ライブラリー社内勉強会や自社セミナーの動画コンテンツのストックを、資料とともにいつでも視聴することができます。社内図書貸出制度オフィスにあるSNSやマーケティング、データ分析に関わる書籍を、自由に閲覧したり、学習用に持ち帰ることができます。メンター制度新卒入社社員を対象にメンター制度を導入しています。業務に限らず、社会人として働く中での悩みも相談できる環境づくりをしています。社内イベントウェルカムランチ新メンバーが入社するタイミングで、既存メンバーとのランチを開催します。ランチ代の補助もあります。ホットランチ部署を問わず、ホットリンク社員同士が楽しくコミュニケーションをとることを目的に、全社員を対象としたランチ会をオフィスで毎月1回開催しています。ランダムランチ Slackのbotで自動選出された、3人程度のメンバーでのランチ会。部署の垣根を超えた交流ができるため、業務で関わりのないメンバーともコミュニケーションを取れる機会となっています。 MVP表彰制度半期ごとに、優れた業績を残した社員を表彰しています。永年勤続表彰制度 3年・5年・8年勤続した社員の功績を讃え、表彰し、記念品を贈ります。四半期全社会四半期ごとに経営方針や事業進捗を全社員に共有します。経営状況を全社員が把握するために、事業上の課題や業績（売上だけでなく利益等）も共有します。創立祭 6月26日の創立日を記念して、社内交流イベントを開催します。忘年会毎年年末に、社員の慰労・交流を兼ねた忘年会を開催します。

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福利厚生有給休暇の入社日付与試用期間中も含め、入社初日から有給休暇を付与します。 ※入社時期に応じて10日もしくは15日付与リモートワーク手当てリモートワークに伴い発生する生活費や通信費の一部を、リモートワーク手当として支給します。ホットサポート書籍の購入や語学学習、健康維持のためのスポーツジム費用、在宅勤務の備品購入等、上限5,000円を毎月補助します。社内部活動制度社員同士の交流や活動を通した健康促進、能力アップを目的とした部活動を推進しています。毎月、部員1人につき 1,000円を上限とする部費の支給もあります。産休・育休・介護休業の取得メンバーのライフイベントや家族の状況に応じて、育児や介護に専念することができます。看護休暇・介護休暇の取得看護や介護を目的とした休暇を、1年間で最大5日間取得できます。結婚休暇・出産休暇、祝金結婚や出産に合わせて特別休暇を取得できます。合わせて、お祝い金を支給します。慶弔時、災害時の休暇・支援万が一のご不幸があった場合やご自宅が災害にあった場合、特別休暇や弔慰金を支給します。育休復職支援制度育児休暇から復職した際に、復帰奨励金を支給します。また、復職日から1ヵ月以内に所属部署で歓迎会を行ないます。産業医面談社員が健康を維持し、能力を十分に発揮できるよう産業医との面談を実施します。関東IT健康保険加入ホットリンクは、関東ITソフトウェア健康保険組合に加盟しています。保養施設やレストランなどをお得に利用することや、常備薬を特別価格で購入することができます。 Copyright © 2002-2025 Hotto Link Inc. All Rights Reserved.

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活躍するパパママも多数在籍 Copyright © 2002-2025 Hotto Link Inc. All Rights Reserved. 「原則リモート勤務で、通勤時間分を育児に充てられる」「男性育休の取得実績を作りました。」「出勤だと移動考えて17時の時短勤務しないといけないけど18時過ぎまで仕事してもお迎え間に合う！原則リモートっていうところは特に時短のママさんには魅力的だと思います」「うちは子供が保育園から週２・３回呼び出し＆次の日お休み。という感じでここに転職してくるまで普通に働けなかったので、正直不安だったのですが、・子供の送り迎えの時間の調整が効きやすい・パパママいっぱいいて自宅看護しながらの働き方にも理解がある・自由な働き方（その日働く時間の調整が難しくても別の日で調整したりも大丈夫）・急な呼び出し、通院も調整しやすい・リモートワークで、かなり助かっています！！」「子ども由来の突発的な早退／欠勤などを「理解してくれる雰囲気がある」ということは本当に本当に助けられています。」「子持ちの方が多く、働き方、時間の使い方にもメリハリがある」「夫婦ともフルタイムでの共働きが可能！ということかと思います！夫婦が両方ともフルタイム勤務の場合、どちらかがリモート基本の働き方じゃないと相当厳しいと思います。」「私もリモート勤務ではなく、基本出社前提だったら帰宅時間的に娘と一緒に晩御飯と食べることはできないので、家族コミュニケーションの観点ではすごく助かっています。」「以前の職場では小学校やお子様の習い事送迎などの用事があるときに、時間休でサクっと有給を使ってたんですが、ホットリンクは原則リモートなので、習い事送迎もPTAも昼休みを当てればよくなったので、使う機会がどこかに行ってしまいましたw 原則リモート最高ですね！」子育て世代の社員の声をご紹介します

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