Slide 92
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1. 空気を読んで言いたいことを飲み込むのは普通のことだ。
2. メンバー間に対立や衝突が起こったら、速やかに場を収めようとする。
3. 行動計画を完全に固めてからでないと実行には移さない。
4. 結果が予測できないものは実行には移さない。
5. 計画段階で役割分担をはっきりとさせる。
6. 役割を果たした度合いによって個人または部署を評価する。
7. 結果が出ないときは誰のパフォーマンスが低いせいなのかを明らかにしている。
8. お互いに協力し合わずとも一人の頑張りでこなすことのできる仕事量である。
9. リーダーの指示は絶対であり、規律の徹底を重視するべきである。
10. 担当業務に直接関係のない情報は、積極的には共有されていない。
チームワークとしてのアジャイル