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常識破りの新規プロダクトを 軌道に乗せられた理由 リブセンス 転職ドラフト プロダクトマネージャー 松栄 友希

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⾃⼰紹介 バックグラウンド •  デザイン •  （コピー）ライティング •  Webマーケティング •  PR 2011年よりリブセンス •  HR領域のディレクター •  会社初のTVCM •  新規事業⽴ち上げ ✕2 松栄友希 （まつばえゆき）

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ITエンジニア向け Webクリエイター向け Webエキスパート向け

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転職業界の常識 400万円→430万円 ⼯数削減 年収は秘密

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転職ドラフト

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⼀般的なスカウト 転職ドラフト 反応率1〜8%

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⼀般的なスカウト 転職ドラフト 反応率1〜8% 返答90％、承諾35%

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「実⼒が正当に評価される 世界をつくる」

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case1 「現年収がないと年収を 決められない」 企業の声

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case1 これが出来ないなら、 新しく転職サイトを つくる必要はない

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case2 「年収が公開されるなら 参加しない」 企業の声

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case2 いま獲得できない企業が あってもいい 業界スタンダードになれば その企業も必ずついてくる

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狩野モデル

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⼤差ないプロダクトは 知名度がある⽅が勝つ

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短期的な売上のために ⻑期的な価値を削った

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私たちのプロダクトは、 本当にユーザーを 幸せにしたか？

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どんな世界を作りたい？ それはなぜ？ 具体的にはどんなもの？ どんな姿勢でユーザーに向き合う？ ビジョンづくり

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軸

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ビジョンを持っていますか？ 充分に尖っていますか？

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WEB EXPERT DRAFT 11/29開催！