就活対策 就活対策 内定 内定 人 人 #100内 

ついに就活解 自己分析をやっても、自分の強みが見つからない.. ESを何度書き直しても、しっくりこない.. 本当に内定は取れるのだろうか.. 周りと比べて、自分だけ出遅れている気がする.. 最終面接の対策方法がわからない.. 面接で頭が真っ白になるのが怖い.. このような不安を感じるのは、就活に本気で向き合っている証拠です˜ 今、内定を手にしている先輩たちも、かつてはまったく同じ不安を抱えていました˜ 私たちABABAは、「頑張った人が、ちゃんと報われる就活」を 実現したいと思っています˜ だからこそ、先輩就活生100人のリアルな経験と知恵を集め、ˆ あなたの背中をそっと押せる一冊を作りました。ˆ この対策書が、あなたの就活を前に進める力になりますように #100内 

なぜ、このコンテンツを作成したのか Q A 就活の不安をなくし、自信を持って選考に臨んでほしいからです まずは、内定者100人が泥臭く積み上げたこの「就活対策書」を使い倒してください。q しかし、どれだけ対策を極めても、不合格の可能性はゼロにはできません。q だからこそ、あなたの積み上げた時間と努力を「ゼロ」にしないためにj 最終面接まで進んだ過程をしっかり評価し、スカウトに変える「ABABA」があります #100内 ABABAなし就活 説明 E 1 2 最終面 内 長い ABABAあり就活 説明 E 1 2 最終面 内 最短1週 カット 

この対策書の見方・使い #100内 各先輩のES・面接・最終面接 の対策法と、それぞれの POINTをチェック。「なぜそ れが効いたのか」を意識して 読むのがコツです 気になったフレーズや考え方 を、自分なりの言葉に置き換 えて使ってみましょう。丸コピ ではなく「自分ならどう言う か」が大切です STE STE STE 自分に近い先輩を探 ES･面接･最終面接‚ 対策を読 自分の就活に取り入れ 大学名や志望業界が近い先輩を探 してみましょう。近い境遇の対策 ほど、そのまま活かしやすいで す おすすめの活用方 ・1人だけでなく、3~5人の先輩を読み比べると「共通する成功パターン」が見えてきます# ・ 「27卒就活生にアドバイス」欄には、先輩が今振り返って伝えたいリアルな一言が詰まっています# ・ABABAも活用しながら効率よく就活を進めていきましょう 

#100内 ABABAを利用して特に有益だったのは、選考に進む前の段階で企業と接点を持てたことです。自身の経験や考えに基づくスカウトが届くため、闇雲にエントリーするのではなく「な ぜ自分に声をかけてくれたのか」を意識した深い企業研究や選考対策が可能になりました。また、早期の評価で自己肯定感を保てたことも大きく、選考に疲れた際も「自分の強みは 伝わっている」という実感が支えとなり、最後まで就職活動をやり切ることができました ABABAを使っr 良かったこ 情報や選択肢の多い就職活動では、周囲と比較して不安になりがちですが、本当に大切なのは「自分がどんな考えで行動してきたか」を丁寧に言語化することです。特別な実績がなく ても、これまでの経験における思考や工夫を整理すれば十分な強みになります。最初から完璧を目指さず、落ちた理由を振り返り修正を繰り返す過程で、自分に合う企業や伝え方が見 えてきます。周囲のペースに流されすぎず、自分なりの軸を大切にしながら、納得のいく就職活動をしてほしいと思います 27卒就活生í アドバイ 最終面接では、スキルや能力以上に「価値観」や「志望度の高 さ」が重視されると考え、志望動機の深掘りにこれまで以上の 時間をかけて対策しました。具体的には、「なぜその企業なの か」「入社後に何を実現し、将来どのような人材になりたい か」を自身の経験や価値観と結びつけて言語化しました。ま た、一次・二次面接での発言と矛盾が生じないよう一貫性を整 理し、企業の理念や経営方針に対しても自分なりの考えを自分 の言葉で答えられるよう準備しました 最終面接では、業務や成長・貢献の具体案を示し入社後の姿を 想像させるよう意識した。完璧な回答より経営層との対話を重 視し誠実に考えを伝える姿勢が評価されたと感じる。長期就業 イメージを語るのが突破の鍵だ POIN 最終面 一次・二次面接では提出したESが深掘りされるため、考えの背 景や選択肢、結果への感想といった質問を事前に想定し回答を 準備しました。ガクチカや自己PR、志望動機、挫折経験等の頻 出質問については、丸暗記ではなく要点を整理し、自身の言葉 で自然に話せるよう練習を重ねました。具体的対策としては声 に出す練習を重視し、模擬面接や録音を活用して話し方や分か りやすさを客観的に確認することで、本番で自分の考えが正確 に伝わるよう入念な準備と調整を行いました 面接では結論から簡潔に話し、反応を見て適宜具体例を補足し ました。完璧さより考え方や人柄を正直に伝えることを重視 し、挨拶や表情などの基本姿勢を通じて「一緒に働きたい」と 思ってもらえるよう努めました POIN 面 まずは自己分析として、自分の過去の経験をすべて書き出 し、「何を考え、どう行動し、どんな結果を出したのか」を 整理しました。その中から、複数の企業や職種で使い回しが できる軸となるエピソードをいくつか決め、ガクチカや自己 PRは基本構造を共通化して作成しました。 志望動機につい ては、企業研究を行った上で「なぜその業界か」「なぜその 企業か」「自分の経験・価値観とどう結びつくか」を必ず言 語化し、企業ごとに調整する形で対策しました 企業が評価しやすいESを目指し、論理的構成や数値・具体例 を用い再現性を重視しました。志望動機は共感や貢献意欲を深 掘りし、第三者の添削を通じて論理の飛躍を修正するなど、徹 底して完成度を高めました POIN E 龍谷大 インフ 業界内 #001内 

#100内 最終面接に行きさえすれば、比較的いい企業のスカウトが来るのが良かったと考えている。特にその企業のホームページからは、すでに受付の終了している企 業からも特別選考が来て、結果的にその企業の選考に乗ることができたので、登録していただけでこの恩恵を受けることができたのはありがたかったなと思っ ている ABABAを使っu 良かったこ 就職活動においては、志望度の高低に関わらず多くの選考を経験することが重要だと考えています。興味の薄い企業への準備であっても、その経験は巡り巡って本命企 業への対策に繋がるからです。最初から志望度の高い企業だけに絞り、最終的に不本意な企業しか選択肢が残っていない状況は最も避けるべきです。本命と並行して他 社の選考も受け、安心感を得ながら実践を通じて就活力を鍛えていくことが、納得のいく結果を掴むためには極めて大切になってくると考えています 27卒就活生½ アドバイ 最終面接はどのような質問が飛んでくる可能性も高いと 考えていたので、志望動機、自己PR、逆質問すべてに対 して、その企業から来た質問に対する答えを一個一個ゼ ロから作っていた。使い回ししてもいいと思っていた が、軸がぶれてくる可能性があると考えていたので、最 終面接は一個一個の質問に対して適切な回答を事前に作 り、挑むようにしていた 適度なリラックス感を意識し、身振り手振りを交え自然体で臨 むことで最終面接を突破した。逆質問では志望理由や当日知っ た面接官の肩書きに合わせ、その場で内容を組み立てて投げか ける姿勢を大切にした POIN 最終面 1次や2次面接は志望動機以上に自分自身の人柄について 聞かれることが多かったので、特にそこの人柄がその企 業にマッチしているかを意識しながら話すようにしてい た。その人となりを話す中で、うっすらとその企業を志 望している理由なども盛り込みながら面接をするように 意識していた 面接では質問の意図を正しく汲み取り、的確に回答することが重要 だ。自分の話したいことではなく、相手が求めている内容を意識し て答えるべきである。当たり前のことだが、方向性が逸れないよう 常に心掛けるべき POIN 面 今までの学生時代で一番力を入れたことを400文字、600 文字、800文字でまとめて作成した。特に定量的な結果と それに至るまでの具体的な施策などを意識して書くよう にしていた。面接官が質問しやすいようなキーワードを 盛り込むことを意識していた。結果は自己PRや志望動機 は学知化の自分自身の人物像と一貫性があるようにして いた 面接官が深掘りしやすいようあえて全てを書かず、戦略的にキー ワードを盛り込んだ。IT業界を志望する原体験から特定の企業に 至るまでを段階的に記載し、業界と企業それぞれの志望理由を論 理的に繋げて構成した POIN E 法政大 IT・通 業界内 #002内 

#100内 ABABAを使って良かったのは、選考状況を一元管理できて、次に何を優先すべきか判断しやすくなった点である。企業ごとの選考フローや締切を見落としにく くなり、面接準備に集中できた。また、内定承諾までの比較軸を整理しやすく、迷ったときも冷静に意思決定できたのが大きなメリットである ABABAを使っ‡ 良かったこ 就活は情報量と比較で不安になりやすいが、大切なのは「自分が何を大事にして、どんな環境で力を発揮できるか」を言語化することだ。企業研究は理念だけで なく、仕事内容と求める人物像まで落とし込み、自分の経験とどうつながるかを具体的に示すと通過率が上がる。面接は完璧さより一貫性と誠実さが評価される ので、自分の言葉で結論から話す練習を重ねてほしい 27卒就活生Ë アドバイ 最終面接は、一次二次よりも志望度と覚悟、入社後の具 体像を深く見られると考え、軸を「なぜこの会社か」 「なぜこの職種か」「入社後どう成長し貢献するか」に 絞って準備した。社風や事業方針と自分の経験を結び付 け、将来像を一貫して説明できるよう整理し、価値観や 判断基準を掘られても答えがぶれないように対策した 最終面接突破の決め手は志望理由の納得感と一貫性だ。企業理 解を基に強みの活かし方と成果を具体的に提示し、さらに結論 から述べ経験で裏付ける対話姿勢を貫いたことが、面接官から の高い評価に繋がった POIN 最終面 一次・二次面接では、企業研究で事業内容と求める人物 像を把握し、想定質問に対して結論→理由→具体例で回 答を準備した。自己PRやガクチカは数値や成果で説明で きるよう整理し、逆質問も業務理解が深まる内容を用意 して臨んだ 面接では結論先行の簡潔な伝達と経験に基づく根拠による納得 感を意識した。通過には深い企業理解を前提に入社後の貢献を 具体的に語り、質問意図を汲んだ対話や誠実さと再現性を一貫 して示すことが不可欠と感じた POIN 面 企業分析と自己分析を徹底し、強みである課題整理力と 対人調整力を言語化した。貴社の顧客伴走型の業務改善 に対し、現場の声を拾いデータで検証し、提案から実装 まで再現性高く推進できる点が強く重なると判断した 過去を振り返り課題整理や調整力等の強み・弱みを丁寧に言語 化。自身の提供価値と貴社の求める人物像を照合し、入社後の 行動計画や成果の出し方まで具体化することで、自身の貢献を 明確にして選考に臨んだ POIN E 関西大 IT・通 業界内 #003内 

#100内 ABABAを利用して特に助かったのは、自分では選択肢に入れていなかった企業と出会えた点です。一次選考免除などのスカウトを通じて、効率よく選考を進め ることができ、精神的な余裕も生まれました ABABAを使っs 良かったこ 就活は不安になることも多いですが、結果だけで自分を否定する必要はありません。大切なのは、これまでの経験から何を考え、どう行動してきたかを自分の 言葉で伝えることだと思います。焦らず、一つ一つの選考を振り返りながら進めていけば、必ず自分に合う企業に出会えるはずです。応援しています 27卒就活生Ÿ アドバイ 最終面接では、スキルや経験よりも価値観や志望度の高 さが見られると考え、これまでの面接内容を振り返りつ つ「なぜこの会社でなければならないのか」を改めて言 語化しました。事業内容や中長期ビジョンを調べ、自身 の研究や学生時代の経験が将来どのように活かせるかを 具体的に整理しました。また、逆質問では表面的な内容 ではなく、実際に働くことを前提とした質問を用意し、 入社後の姿を明確に伝えられるよう準備しました 最終面接の勝因は、取り繕わず価値観を正直に伝えたことで す。失敗や迷いからの学びを具体的に語り、企業の方向性と自 身の将来像の一致を明確にしたことで、長期的に活躍する姿を 印象づけられたことが評価に繋がったと思う POIN 最終面 一次・二次面接では、ESに書いた内容を深掘りされるこ とが多いため、すべての設問に対して「なぜそう考えた のか」「他の選択肢はなかったのか」を説明できるよう 準備しました。特に研究活動のエピソードについては、 背景・課題・工夫・結果を簡潔に話す練習を重ねまし た。また、想定質問に対して一問一答で覚えるのではな く、会話として自然に話せるよう、友人と模擬面接を行 い改善点を洗い出しました 面接では結論から簡潔に話し、反応を見つつ補足しました。一次 は明るい表情など基本の対話を重視し、二次は失敗からの学びや 活かし方、価値観を自分の言葉で説明することが選考通過には不 可欠だと実感しました POIN 面 ESは最初にこれまでの経験をすべて書き出し、ガクチ カ・自己PR・志望動機で使えるエピソードを整理すると ころから始めました。例えば、研究活動では結果が出な い中で実験条件を見直し、試行錯誤を重ねた経験をガク チカに使用しました。その後、企業ごとに求める人物像 を調べ、同じエピソードでも強調する点を変えて書き分 けました。完成後は第三者に添削してもらい、伝わりに くい表現を修正しました 「行動・工夫・結果・学び」を一貫させ、研究等では仮説や改 善を具体的に示した。数値や期間を用い抽象的な表現を避けて 説得力を高め、志望動機では自身の経験と企業の事業内容の繋 がりを明確にすることを心がけました POIN E 静岡大 IT・通 業界内 #004内 

#100内 ABABAを利用して最も良かったのは、最終面接での不採用が単なる「お祈り」で終わらず、他社からの確かな評価に変わるという精神的な安心感を得られたこ とです ABABAを使っc 良かったこ 就職活動においては、SNSや周囲の状況に焦る必要はなく、自分だけの納得解を見つけることが大切です。自分が何を重視し、どんな環境で力を発揮したいの かを徹底的に掘り下げてください。また、一人で抱え込まず第三者の客観的な視点を積極的に取り入れることで、自分では気づけなかった強みや表現の癖が見 えてきます。今の努力は必ず将来の糧になります。自分を信じて一歩ずつ進み、皆さんが納得のいく結果を掴み取れるよう、心から応援しています 27卒就活生¹ アドバイ 最終面接は熱意と将来像の整合性を重視しました。経営 理念や中期経営計画を深く理解し、企業の目指す姿と自 分の成し遂げたいことを結びつけて語れるよう準備しま した。経営層に対し、入社への覚悟と貢献意欲を誠実な 言葉で伝えたことが合格の鍵でした 最大の決め手は企業への適性と貢献への覚悟を明確に示したこ とです。価値観がビジョンに合致することを論理的に裏付け、 入社後の活躍を具体的にイメージさせたことが、内定という最 終的な信頼に繋がったと感じます POIN 最終面 一次は基本マナーと結論から話す基礎を、二次は行動背 景や価値観の深掘りを想定して対策しました。特に自分 の姿を録画して客観視し、話し方の癖や表情を改善した ことが有効でした。第三者の視点を取り入れ、どんな質 問にも一貫性と自信を持って答えられるまで練度を高め て臨みました 面接では一方的な説明を避け、質問の意図を汲んだ簡潔な回答 を徹底し対話を意識しました。通過には自身の価値観を論理的 に整理し、どんな角度の深掘りにも一貫して答えられる準備が 不可欠だと感じました POIN 面 作成にあたって、論理的整合性と客観性を意識しまし た。まず自己分析を通じ、自身の強みが発揮された経験 を数値や具体的な行動プロセスと共に整理し、仕事での 再現性を言語化しました。志望動機では企業の事業方向 性と自身の価値観の接点を明確にし、独自性のある内容 を意識しました。仕上げに、キャリアセンターや添削 サービスで第三者の視点を取り入れ、初対面の相手にも 一読で伝わる文章を追求しました 人事担当者に判断基準や価値観を伝えるため、結果より思考プ ロセスを詳述し、PREP法や短文で論理的構成を追求しまし た。初対面でも一読で理解できる文章を徹底したことが、通過 率向上に繋がったと考えています POIN E 高崎経済大 IT・通 業界内 #005内 

#100内 選考に落ちてしまってどうしようかと不安になっている時にエントリーする企業を増やすことができるのがよかったです。あと、エントリーはしないにして も、選考に落ちてがっかりしている中で、こんなにスカウトしてくれるんだ、、、と自信につながったのは本当に良かったです ABABAを使っe 良かったこ 思わぬ発見に繋がるため、就職活動ではキャリア支援室や就活サイト、イベント、AIなど活用できるものは全て使うべきです。早期化に焦ることもあるでしょう が、周囲に流されず自分のペースを守れば、時間はかかっても必ず自分に合う企業が見つかります。選考に落ちて不安な時は、音楽やゲーム、友人との会話で息 抜きをしましょう。リフレッシュは後のパフォーマンス向上に繋がります。無理せず頼れる場所に頼りながら、焦らずに前向きに就職活動を頑張ってください 27卒就活生Å アドバイ 志望動機をもう一度再確認していました。あとは実際に 入ってやりたい仕事についてまとめていました。それは どこの部署でどんなことに取り組みたいのかということ です。そしてそれに対して自分の強みや経験がどのよう に生かせそうかです。あとは一次二次と同じように対策 していました 志望動機ややりたい仕事、将来の展望を具体的かつ説得力を 持って話せたかが重要です。また、笑顔や挨拶を徹底して相手 に好印象を与えられたことも、評価を左右する大きなポイント であったと考えられます POIN 最終面 面接対策として、質問集への回答や話すエピソードを事 前に準備しました。AIや大学、ハローワークの模擬面接 に加え、志望度の高くない企業を実際に受けることで場 の雰囲気に慣れるよう努めました。対面練習は予約が難 しいためAIも活用しています。面接官役を依頼し音声入 力で答えながら、深掘り質問への対応や評価を受けるこ とで、不測の事態に慌てず答える訓練になりました 話す内容以上に好印象を重視し、笑顔や相槌、目を見てハキハ キ話すことを常に意識していました。こうした振る舞いを徹底 することで、相手に自分の一生懸命さがしっかりと伝わってい たのだと考えています POIN 面 ES提出の効率化を図り、ガクチカや自己PRは汎用的な数 パターンを用意しました。一方、志望動機は地元課題や インターン等の実体験を基に独自性を重視。執筆後はAI に説得力や熱意を10点満点で評価・添削させ、改善を重 ねました。さらに大学のキャリア支援室や説明会での添 削を活用し、通過済みESサイトで型を研究。AIと人間の 多角的な視点や客観的な意見を積極的に取り入れること で、納得感のあるESを完成させました 授業や実店舗への訪問といった実体験に基づいた記述を常に意 識しました。そうすることで、内容の説得力を高めると同時 に、自分らしさや他者との違いといった独自性を明確に打ち出 すことができると考えたからです POIN E 大阪公立大 その 業界内 #006内 

#100内 選考結果が単なる「お祈り」で終わらず、その過程を評価してスカウトという形で「次」に繋げられる点は、精神的に非常に大きな支えとなりました。お祈りメールが届い た際の喪失感を、ABABAが新たな企業との出会いという前向きな機会に変換してくれるため、モチベーションを切らさずに就職活動を継続できました。最終面接の実績を評 価する企業からのスカウトにより、自分の努力が否定されず資産として積み上がっていることを実感でき、心強かったです ABABAを使っz 良かったこ 就活は正解を探すゲームではなく、自分という商品をどのように見せ、相手に納得してもらうかという「戦略」の連続です。ESで事実を絞り面接で熱意を語る「情報の出し引 き」を意識すれば、主導権を握った対話ができるようになります。不安な時はAIやツールを賢く頼って効率化し、浮いた時間を「自分はどうありたいか」の深掘りに充ててくだ さい。自らの意思で選んだ道であれば、どんな結果も必ず将来の糧になります。自分を信じて、一歩ずつ力強く進んでいきましょう 27卒就活生Ä アドバイ 一次・二次面接で培った「現場での再現性」の証明に加え、 企業の経営理念や中長期的なビジョンを徹底的に読み込み、 自分の価値観との一致を再確認しました。役員クラスが面接 官となるため、細かい実務スキルよりも「この会社で何を成 し遂げたいか」というマクロな視点での志を語れるよう準備 しました。また、逆質問についても、企業の将来像や業界内 での立ち位置に関する踏み込んだ内容を用意し、経営層と同 じ視座で会話ができるよう意識を高めました 合格の決め手は、企業への覚悟とカルチャー適合性を一貫した 言葉で伝えた点です。能力以上に「なぜここか」という熱意を ESからの事実に乗せて語り、自社に馴染み貢献する確信を面接 官に持たせたことが勝因です POIN 最終面 ESで意図的に残した「余白」部分、つまり行動の背景や当 時の感情、具体的なプロセスを徹底的に言語化する準備を行 いました。記載した事実に対して「なぜその選択をしたの か？」「最大の課題は何だったのか？」と自問自答を繰り返 し、想定される深掘り質問リストを作成しました。さらに、 AIを活用して客観的な視点からの鋭いツッコミをシミュレー ションし、どのような角度から聞かれても一貫性を持って答 えられるよう、模擬練習を重ねました 面接では暗記の披露ではなく対話を重視しました。事実主体の ESを補うべく熱意や感情を乗せて人柄を伝え、傾聴力や素直 さで「共に働きたい」と思わせるよう意識し、相手の反応に合 わせた柔軟な会話を徹底しました POIN 面 まずは自身の核となるエピソード（ガクチカ・自己PR） を整理した「基本テンプレート」を作成して土台を固め ました。その上で、生成AIを活用して企業ごとの指定文 字数や設問のニュアンスに合わせて内容を調整・最適化 し、効率化を図りました。これにより作成時間を大幅に 短縮し、余剰時間を企業研究や面接対策など、より本質 的な準備に充てるサイクルを作っていました ESでは客観的事実に留めて「余白」を作り、面接官の質問を誘 発する流れを設計しました。意図的に疑問を抱かせて面接の主 導権を握り、準備した深掘りエピソードへスムーズに誘導する ことを意識していました POIN E 同志社大 金 業界内 #007内 

#100内 戦略的に就活を進める中で、ABABAは最強のリスクヘッジとして機能しました。最終面接まで進んだ実績が評価され、他社の選考フローをショートカットできる仕組み は、効率重視の私にとって非常に合理的でした。「もし落ちてもこの実績は無駄にならない」という精神的な安全装置があったからこそ、第一志望の最終面接でも守り に入らず、攻めの姿勢で自分の想いをぶつけることができました。精神安定剤としても実利的なツールとしても、利用価値は極めて高いです ABABAを使っ~ 良かったこ 就活は「運」や「縁」という言葉で片付けられがちですが、本質的には「情報の非対称性をどう攻略するか」という戦略ゲームです。27卒の皆さんにお伝えし たいのは、周囲のペースに流されず、自分のゴールから逆算して淡々と必要な手札を揃えることの重要性です。私自身、留学や資格を「パズルのピース」とし て意図的に集めたことで、選考を有利に進められました。精神論ではなく論理で武装し、したたかに内定を勝ち取ってください 27卒就活生Ä アドバイ 最終面接は能力審査ではなく「未来のすり合わせ」の場だと 定義し、企業の長期ビジョンと自分のキャリア軸がいかに合 致しているかを証明することに全力を注ぎました。具体的に は、担当役員の経歴や過去の発言を徹底的にリサーチし、彼 らが好む価値観やキーワードを把握。その上で、ドイツ留学 やG検定取得といった私の行動が、単なる個人の興味ではな く、貴社の未来の事業成長にとっても「必然的で有益な投 資」であると映るよう、プレゼンの構成を練り上げました 逆算的な「再現性ある思考」で戦略的適性を示す一方、最後は 理屈抜きの「泥臭い熱意」をぶつけました。冷静な戦略家と熱 い新人という両面のギャップが、ビジネスで成果を出す期待感 と採用の決め手になりました POIN 最終面 ESで構築した「逆算のロジック」を、口頭でも淀みなく 伝えるためのアウトプット練習に注力しました。具体的 には、想定問答集の丸暗記ではなく、友人との模擬面接 を録音し、客観的に「説得力があるか」を分析しまし た。特に、ドイツ留学や資格取得などの実績に対して 「なぜその選択をしたのか」と深掘りされた際、即座に 自分の「就活軸」に紐づけて回答できるよう、論理の瞬 発力を徹底的に鍛えました 論理的に準備し本番は感情を込めて対話を楽しみました。ドイ ツでの経験も成果に加え感情や苦悩を交えて話し、論理的な優 秀さと人間味を両立させることで、面接では相手の心に響く振 る舞いを意識しました POIN 面 これが健全な就活の在り方かは置いておき、まず「自分 らしい軸」を定め、そこに整合性が取れる要素を徹底的 に考えました。その軸から逆算する形で、ドイツへの1年 間の交換留学、G検定やTOEFL iBTといった資格取得、イ ベント主催など、客観的な実績となる「ガクチカ」を7つ ほど意図的に積み上げました。どの角度から質問されて も矛盾が生じないよう、全ての経験が一本の線で繋がる ように構成しました 将来のビジョンから逆算し、留学や資格を自身の軸を証明する 論理的な「証拠」として配置しました。全ての行動をゴールか ら設計することで、面接官に自身の歩みの必然性を感じさせる 一貫した説明を徹底しました POIN E 早稲田大 メーカ 業界内 #008内 

#100内 業界を広く見られるようになることです。おそらく多くの人が、懸けていた最終面接に落ちた時に登録することになると思いますが、私は業界を絞ってかなり 狭く見ていたため、企業からのスカウトが届いた時に、私のビジョンに近い企業が他の業界にもこんなにあったのか、と知りました。最終的にはABABAにご紹 介頂いたのとは別の企業に行くことになりましたが、近視眼的な企業選びを大きく広げてくれました ABABAを使っ 良かったこ 就活では、特別な経験を増やすより、自分が何を考えて行動してきたかを言語化することが重要です。早い段階で軸を整理し、ESや面接で一貫して伝えられる よう準備することが、結果的に選考を安定させる近道です。私自身もかなり苦労しましたし、緊張でダメにした面接はかなり落ち込みました。ですが、もがい ている中であなたにぴったりの企業に出会えると思います。何があっても前向きに頑張ってください 27卒就活生Ç アドバイ これまでの選考で伝えてきた内容を一貫して説明できる かを重視して対策していた。志望動機や価値観が表面的 にならないよう、なぜその企業でなければならないのか を改めて言語化し、これまでの経験とどう結びついてい るかを整理していた。また、結論を簡潔に伝えた上で、 自分の考えを落ち着いて説明することを意識していた 成果より思考プロセスや判断基準を正直に伝え、企業の価値観 との整合性を意識した。思考や行動の過程を丁寧に説明し、一 貫した姿勢で対話を重ねたことが、自身の考えを正確に伝え、 高い評価に繋がったと考えている POIN 最終面 一次・二次面接対策では、新しい内容の用意よりＥＳに書い た内容の深掘りを重視した。想定質問の丸暗記ではなく、行 動の理由や思考過程を整理することで深掘りに耐える準備を 徹底した。回答時は結論から述べ、理由や具体例で補足する 構成を意識し、質問の意図から逸れないよう心がけた。一次 では内容の一貫性と分かりやすさを、二次では価値観の妥当 性を特に意識し、相手の反応に応じて説明の深さを調整する ことで、自身の考えを的確に伝える工夫を凝らした 特別な経験より思考プロセスの一貫した説明を重視。価値観や 強みを軸に、選考では企業の求める人物像や相手の視点に合わ せた納得感のある説明を行うことが、通過には不可欠だと考え ていた POIN 面 ES対策は同時並行を避け、順序立てた設計を重視しました。 まず企業別に書き始める前に、ガクチカ・自己PR・志望動機 の共通骨組みを構築。ガクチカは一つの経験を深く掘り下 げ、課題から行動、結果までを論理的に整理、自己PRは再現 性ある行動特性を一つに定め構成を固定、志望動機は原体験 から価値観、業界、企業へ繋がる流れを意識しました。全体 の七割を共通化し、残り三割を強みの活かし方などで調整す ることで、効率的に質の高い内容に仕上げていました 完成度より思考の一貫性を優先し、共通の価値観を軸に内容を 構成。行動背景にある思考プロセスを言語化し、企業に応じ強 調点を柔軟に調整した。読み手視点で、第三者が理解できる客 観的な構成への改善を重ねた POIN E 上智大 金 業界内 #009内 

#100内 就活に対して不安を感じた際でも、自分を必要としてくれる企業があることを実感しながら選考に臨めた点が最も良かったと感じています。選考に落ちた場合 でも過度に落ち込むことがなく、気持ちを切り替えて次に進むことができました。その結果、最終面接では過度なプレッシャーを感じることなく自分の考えを 素直に伝えられ、最終面接に進んだ5社すべてから内定をいただくことにつながったと感じています ABABAを使っ• 良かったこ 就活は自分をよく見せる場ではなく、自分がどんな価値観で動く人間かを確かめてもらう場だと思います。だからこそ、周りと比べて焦るよりも、自分がどん な場面で考え、悩み、行動してきたのかを丁寧に言語化してみてください。正解を探そうとするほど言葉は薄くなりますが、自分の判断軸に正直でいれば、必 ず噛み合う企業と出会えます。結果に一喜一憂しすぎず、対話を重ねるつもりで臨んでほしいです 27卒就活生É アドバイ 結論として、最終面接では評価されにいくのではなく、自分と 企業の価値観が一致しているかを確認する場だと捉えて対策し ていました。 そのため、これまでの経験や意思決定の軸を改 めて整理し、どの質問に対しても一貫した考え方で答えられる よう準備しました。また、一次・二次でのやり取りを振り返 り、深掘りされそうな点や懸念点を想定して言語化しておくこ とで、取り繕わずに自分の考えを伝えることを意識していまし た 最終面接突破の決め手は、能力や実績より価値観や判断軸を偽 らず伝えた点だ。過去の経験と入社後の展望を一貫した文脈で 語り、長期的に働くイメージを企業側に持ってもらえたこと が、結果に繋がったと感じている POIN 最終面 一次・二次面接対策では想定問答の暗記を避け、ESで書いた 内容を起点に「なぜそう考えたか」や「別の選択肢はなかっ たのか」等の深掘りに耐えうる状態を目指しました。具体的 にはAIや記事応答ツールを活用し、事前演習を通じて回答の 論理性や一貫性を厳密に確認しました。また抽象的な内容は 具体例に落とし込む練習を重ね、面接では結論から簡潔に話 し、相手の反応に応じ適宜補足することを意識しました。こ れにより、論理的で説得力ある受け答えを実現しました 面接通過の鍵は、正解より「共に働く姿」を想起させること。 結論から話し軸を保ち、失敗の修正過程を正直に伝えて思考の 再現性を示す。対話を意識し相手の反応に合わせて働くイメー ジを持たせることが重要 POIN 面 ESは文章作成ではなく、自分の思考や価値観を言語化する 作業として進めていました。まず成果よりも、なぜその行動 を選び、どのように考えて意思決定したのかという過程を深 掘りし、再現性が伝わる構成を意識しました。また、余計な 質問を生まないよう情報を取捨選択し、一読で思考特性が伝 わる設計を心がけました。志望動機では「学びたい」ではな く、そこでどのような価値を実装したいかを明確にし、提出 後も結果や面接での反応をもとに改善を重ねていました 企業評価を意識せず思考の癖や行動原理の正確な伝達を重視。 結果より課題設定や意思決定基準を明示して行動の背景を論理 的に構成し、不要な情報を削ることで全設問において軸がぶれ ない一貫した記述を徹底した POIN E 高崎経済大 広告・マスコ 業界内 #010内 

#100内 一度最終面接まで進める力があると証明できれば、ESや一次面接を飛ばして、いきなり最終面接や役員面接からスタートできる企業に挑戦でき、実績を評価し てスカウトを送る企業は、プロセスを尊重する文化があるため、マッチングの質も高まりやすいと感じられました ABABAを使っ‚ 良かったこ 就職活動において、インターンシップへの参加は現場の熱量を肌で感じる貴重な機会であり、その経験こそが面接での言葉に説得力を与えてくれると感じまし た。また、面接は『慣れ』と『準備』がすべてで、何度も練習を重ねることで、自分の考えを整理し、自信を持って伝えられるようになりました。選考は相手と のコミュニケーションで、一方的に自分を飾るのではなく、相手に自分の想いを届ける意識を大切にしましょう 27卒就活生Ç アドバイ 会社についてより詳しく調べることを意識しました。HP を見たり、社長や役員のお話を見るのはもちろん、近年 成功している事例や、お客様の声、新卒採用担当の募集 している人材に合致しているかなどにくまなく目を通し ました 面接や説明会で得た社員の話や質問内容を基に志望動機を練り 直し、具体的な氏名と伺った話を引用しました。話の魅力や企 業理解を伝えることで、自身の働く意欲をしっかりとアピール することを意識しました POIN 最終面 まずは自分なりにメモや紙に、志望動機、自己PR、長所 や短所、なぜ同じ業界でこの会社なのか、あなたとどこが マッチしているのか？など良く聞かれる質問に対する回答 を作成し、それを面接の前にキャリアセンターで練習を し、清書してもらいました Web面接は画面越しだと自分をアピールしにくいため、首を大 きく縦に振る、口角を上げて笑うといった動作を意識しまし た。画面を通じても自分の要素が伝わるよう、意図的にオー バーなリアクションを心がけました POIN 面 まずは自分の過去を振り返り、周りと違うところを書き 出しました。その上でキャリアセンタを予約し、使えそ うな情報を精査した上で、周りの人間の役に立ちたい、 などの自分の強みや、インフラに関わりたいなど、やり たいことを整理しました 過去の自分を多角的に見つめ直し、周囲からの客観的な評価を 統合して自己イメージを把握することが自信に繋がりました。 内省と他者評価を合わせ、多面的に自分を捉えられたことが、 確かな自信の源となっています POIN E 関西大 インフ 業界内 #011内 

#100内 「選考が止まった後も、次の動きが見える状態」を作れたことだった。結果待ちや不合格が続くと、どうしても手応えのなさに引きずられるが、ABABA経由で 声がかかることで、自分のこれまでの選考過程が無駄ではなかったと実感できた。また、スカウトを通じて企業と話す中で、「今の自分がどこを評価されてい るのか」を客観的に知れた点も大きかった ABABAを使っ• 良かったこ 就活において最もエネルギーを使うのは、ESや面接そのものよりも、どの企業を受け、いつ切り替えるかという「判断」の場面です。選択肢が増えるほど迷い が生じて動きが鈍りがちですが、そんな時こそ一度立ち止まり、自身の判断基準を整理してみてください。就活とは単に頑張り続けることではなく、判断を積 み重ねていく作業です。周りの進捗に振り回されず、疲れたら考え方を変える余裕を持ちながら、自分が納得できる選択をすることを大切にしてください 27卒就活生× アドバイ 最終面接は対策を練るより「どういう状態で臨むか」を 整えることを意識した。具体的にはこれまでの選考を振 り返り、「会社へ何を期待し、何を期待しないか」を明 確に整理。最終面接では綺麗な志望理由よりも「会社と の関係性の捉え方」が見抜かれると感じたからだ。その ため無理に前向きな言葉だけを並べて取り繕わず、自分 の中で「納得している点」と「まだ判断途中の点」を冷 静に切り分けた等身大の状態で本番に臨んだ 評価されに行く姿勢を捨て、普段通りの考え方や判断基準をあ りのまま伝えた。結論を急がず前提から話すことで、入社後の 振る舞いへの安心感を与えたことが内定に繋がった。自然体な 姿勢が功を奏したといえる POIN 最終面 一次・二次面接は内容の作り込みより「何を確認される 場か」を意識して対策した。一次面接は、ESの内容と事 実がズレていないか、受け答えに違和感がないかを確認 する場と捉え、特別な準備より書いた内容をそのまま説 明できる状態を重視。二次面接に向けては、一次での質 問や面接官の反応を振り返り、「自分のどこが気になら れていたか」を分析・整理した上で、次はそこを的確に 補足できるよう実戦的な準備を行って臨んだ 面接では用意した話に固執せず、流れに沿った対話を重視し た。一次では端的な回答を、二次では判断理由の丁寧な説明を 意識したことで、会話の自然さと内容の納得感が評価され、選 考の通過につながった POIN 面 ESは「自分が書きたいこと」ではなく「読み手の判断し やすさ」を基準に作成しました。採用担当者が読む時間 は限られている前提に立ち、全設問で冒頭に結論や要点 が伝わる構成とし、細かい背景説明は最低限に抑えまし た。さらに、ガクチカ・自己PR・志望動機を個別に完成 させるのではなく、全体を通して「どんな人物だと思わ れるか」を一度言語化し、その人物像と合致するエピ ソードだけを残すよう全体を整理しました 評価しやすいよう抽象的な言葉を避け、具体的な判断基準や工 夫、思考プロセスを記述した。汎用的な考え方に焦点を当てる ことで、ESと面接の内容のズレを防ぎ、選考全体を通じて一貫 性を保つことができた POIN E 立命館大 IT・通 業界内 #012内 

#100内 ABABAを使って良かった点は、最終面接まで進んだ企業の評価をもとに、効率的に選考を進められたことです。自分では視野に入っていなかった企業からスカ ウトを受け、企業側がどの点を評価しているのかを事前に把握できたことで、志望動機や逆質問の質を高めることができました。結果として、やみくもにエン トリーする就活ではなく、納得感を持って選考に臨めた点が大きなメリットだと感じています ABABAを使っ™ 良かったこ 早い段階から「自己理解」と「情報の取捨選択」を進めることを勧めます。就活サイトやSNSには多くの成功例がありますが、重要なのはそれをそのまま真似 るのではなく、自分の経験にどう落とし込めるかです。ESや面接は正解探しではなく、自分の判断や行動をどれだけ論理的に説明できるかが評価されます。ま た、選考を通じて違和感を覚えた点は軽視せず、企業選びの軸として言語化しておくことが、後悔のない就活につながると考えます 27卒就活生Ü アドバイ 最終面接ではスキルよりも「価値観の一致」と「入社意 思の強さ」を見られていると考え、対策しました。これ までの面接内容を振り返り、一貫して伝えてきた軸や強 みを整理したうえで、「なぜこの会社でなければならな いのか」「入社後にどう貢献したいか」を具体的に言語 化しました。また、経営者視点での質問を想定し、業界 や企業の中長期的な方向性に対する自分なりの考えを準 備し、覚悟と納得感が伝わるよう意識しました 面接突破の決め手は一貫した志望理由と入社後の具体像の提示 だ。強みや価値観が企業の方向性と合致することを論理的に示 し、経験に基づく貢献策を具体化したことで、長期的な活躍を 期待された点が評価につながりました POIN 最終面 一次・二次面接では、ESに書いた内容を軸に「深掘りさ れる前提」で対策を行いました。想定質問に対して結論→ 理由→具体例→学びの順で話せるよう整理し、特に「なぜ そう考えたのか」「他の選択肢はなかったか」といった追 加質問への回答を事前に言語化しました。また、就活サイ トや口コミサイトから実際の質問傾向を把握し、友人との 模擬面接で第三者視点のフィードバックを受けながら、論 理性と一貫性を意識して改善を重ねました 面接では、結論先行の論理的説明とESとの一貫性を重視し、 模範解答ではなく自らの言葉で語り、主体性・再現性・周囲へ の影響等の評価軸や意図を意識しました。正直な姿勢も信頼に 繋がると感じました POIN 面 就活サイトで内定者や通過者のESを複数読み込み、評価 されている構成や表現を分析したうえで、それらをAIに読 み込ませて下書きを作成しました。その後、自身の経験と 乖離が出ないよう、アルバイトやインターンでの具体的な 行動・成果（数値や役割）を手作業で修正・補強しまし た。AIはあくまで構成整理と表現改善の補助として使い、 最終的には自分の言葉になるまで推敲を重ねることで、再 現性と独自性の両立を意識して対策を進めました AI任せにせず、抽象的な表現に対し自身の行動や判断理由、工 夫を追記しました。成果を数値や比較で具体化し、行動の根拠 や再現性を明確に説明できるよう意識してESを作成した点が最 大のコツです POIN E 流通科学大 専門商 業界内 #013内 

#100内 一応入れておくか、くらいの気持ちで登録しましたが、思ったより多くの企業からお声がけ頂き、自分と考え方も似ているような企業も多かったので、心の安 寧に繋がりました ABABAを使っX 良かったこ 企業に落とされるのには二つの理由があります。一つは企業側の目利きの悪さで、これは相手の問題ですから、自分の良さを理解できないような企業はこちら から願い下げだと思いましょう。もう一つは雰囲気や価値観の相違で、根本的な考え方が異なる場所に入っても、後で自分が困るだけだと割り切ることが大切 です。どちらの理由にせよ、あなたがだめな人だから落とされるわけでは決してありません。自分を責めすぎず自信を持ってください。きっと大丈夫です 27卒就活生¥ アドバイ 企業に対する理解度を可能な限り高めていくことで、志 望度の高さをアピールしていました。企業理念や方針な どは当然の事ながら、たとえば、ある慈善プロジェクト に興味があり、社員として参加するためにはどのような フローを辿れば良いか、という逆質問などをしました 最終的に重要なのは熱意だが、尽くしても届かないこともあ る。その際は、もし入社しても合わなかったのだと前向きに捉 えることが大切だ。自分にできるのは熱意を示すことだけだと 考え、結果を肯定的に受け止めよう POIN 最終面 自分が特に強いと思っていて、かつ受ける企業の理念と も少なからず合致しているエピソードを何個か事前に選 んでおきました。たとえば、クリエイティブな人材を像 として掲げている企業においては、特にお笑いサークル に関するエピソードを多く持っていくなどしていまし た 自己紹介は深掘りされないアイスブレイクのため、再現性が薄 くてもインパクトを重視し、適切なタイミングで適切な内容を 話すことが肝要。場に即した発言をすることの重要性を、この 出来事を通じて強く実感した POIN 面 2024年の夏の休暇のタイミングで、自分が大学で行って いた、サークル活動やバイトの経験などの中で、強みに できそうな点を絞り出して、早い段階で文章しておくこ とで、ES提出や面接の練習の際に効率的に進められるよ うにしていました 多様な場の経験を強みに応じて使い分け、人間としての厚みを 表現した。お笑いサークルでの「常に新しいことを考え続ける 姿勢」やゼミ長としてのリーダーシップを伝え、自身の多角的 な魅力を訴求するよう心がけた POIN E 早稲田大 金 業界内 #014内 

#100内 ABABAを利用したことで、自分では気づかなかった企業や選択肢に出会えた点が特に良かったです。過去の選考結果をもとにスカウトが届くため、効率的に就 活を進めることができ、精神的な負担も軽減されました ABABAを使っt 良かったこ 就活では、早い段階で自己分析と企業研究に取り組むことが重要だと感じました。他人と比較して焦る場面もありますが、自分の経験や価値観を丁寧に言語化 することが結果につながります。また、選考を通じて得たフィードバックや失敗も次に活かせるため、前向きに捉えて粘り強く取り組んでほしいと思います 27卒就活生± アドバイ 一次・二次面接の内容を振り返り、これまでに伝えてき た強みや志望理由に一貫性があるかを重点的に確認しま した。また、入社後に挑戦したいことや将来像について 具体的に語れるよう、企業の中長期的な方向性や求める 人物像を改めて整理しました。加えて、なぜこの企業で なければならないのかを自分の言葉で説明できるよう準 備しました これまでの選考内容との一貫性や高い入社意欲、長期貢献の姿 勢を具体的に示したことが評価されました。経験やスキルに加 え価値観や考え方が企業文化に合致する点を自然に伝えられた ことが決め手だと感じています POIN 最終面 ESの内容を軸に、想定質問に対する回答を事前に整理し て対策していました。特にガクチカや志望動機について は、深掘り質問を想定し、「なぜそう行動したのか」 「その経験から何を学んだのか」を言語化しました。ま た、模擬面接を通じて回答の分かりやすさや話す順序を 確認し、改善を重ねました 結論から簡潔に話し、質問の意図から外れないよう注意しまし た。能動的な姿勢で自身の強みを企業でどう活かせるか具体的 に伝え、明るい応対や傾聴といった基本の徹底が選考通過に繋 がったと考えています POIN 面 ESは、まず自己分析を行い、これまでの経験を時系列で 整理するところから始めました。その中で成果や工夫した 点が明確なエピソードを選び、ガクチカや自己PRに落と し込みました。志望動機については、企業研究を徹底し、 事業内容や強みと自身の経験・価値観がどのように結びつ くかを意識して作成しました。完成後は、就活支援サービ スや第三者に添削を依頼し、改善を重ねました 結論ファーストを徹底し、数値や具体的な行動で再現性を高め ました。企業の意図を常に意識し各社ごとに表現を調整したこ とで、読み手が短時間で要点を理解できる構成に仕上げたこと が重要な工夫だったと感じます POIN E 横浜国立大 IT・通 業界内 #015内 

#100内 ABABAを利用して助かった点は、不合格となった選考過程を評価し、企業がスカウトをくれる仕組みだ。通常の就活では不採用になると経験が活きにくいが、最終面接 等の実績が評価されるため、努力が無駄ではないと実感できた。特に志望企業に落ちた直後の連絡は、精神的な支えとなり前向きに切り替える契機となった。自分に興 味を持つ企業と無理に飾らずフラットに話せる点も魅力で、選考落ちを次へ繋げ、就活を前向きに続ける上で非常に大きな心強い支えだと感じている ABABAを使っ| 良かったこ 本格的な選考に臨む27卒の皆さんには、完璧を目指しすぎなくて大丈夫だと伝えたいです。最初は周囲と自分を比較して不安を感じることもあるでしょう。私もESや面 接で苦戦しましたが、場数を踏んで改善を繰り返すことで前進できました。重要なのは上手く話すことではなく、自分の言葉で考えを伝えることです。企業は完成度よ りも共に成長できるかを見ています。失敗も必ず次に活きます。情報に流されず、焦らず一歩ずつ納得のいく就活を進めてください。応援しています 27卒就活生Ä アドバイ 最終面接に向け、これまでの選考段階で重視された論理性や 経験に加え、志望度や覚悟といった「熱量」を伝える対策に 注力した。なぜ同業他社ではなくその企業なのかを明確にす るため、社員の雰囲気や価値観を自身の経験と結びつけて具 体的な言語化を行った。また、入社後に何を実現し、どのよ うに貢献したいかを具体的に語れるよう準備し、単なる憧れ ではない本気度を自分の言葉で整理した。これにより、入社 への強い覚悟と熱意を伝えることを何よりも最優先した 最終面接突破の鍵は、高い志望度を行動と具体性で示した点 だ。体験を交え、社員や社風が自身の価値観と重なる点や入社 後の具体的な貢献策を語った。企業が求める人物像と自分の考 えが一致したことが合格の決め手だったと思う POIN 最終面 面接対策では、想定質問の丸暗記ではなく、深掘りされても崩 れない準備を意識しました。ESの内容を全て説明できるよう 「なぜ」や「失敗点」などの追加質問を自問自答し、ノートに 整理したことで本番も冷静に対応できました。また、先輩や友 人と模擬面接を行い、結論から理由、具体例、学びへと繋げる 構成を徹底した結果、二次面接では論理性を高く評価されまし た。こうした準備を通じ、想定外の問いに対しても焦らず自分 の考えを整理して伝える力が確実に身につきました 面接では成果に加え思考過程や周囲との関わりを語り、働く姿 を想起させた。正解を繕わず素直な価値観や論理性を示すこと で、「一緒に働きたい」と思わせる人となりや相性の良さを伝 えることが重要だと実感した POIN 面 YouTubeなどで基本的な書き方を学び、大手内定者に添 削を頼んだ。また、それを繰り返すうちに自分だけでも 完成度高いものを作り出せるようになった。私は、大学 に大手コンサルに内定した方がおり、その先輩に添削を 頼んだ ES作成では添削自体を目的とせず、修正理由や評価ポイントを 先輩に質問し、思考プロセスを重視するよう意識した。指摘の 意図を汲む振り返りを重ねることで、自力で完成度の高い書類 を作成する力を養った POIN E 東京経済大 コンサ 業界内 #016内 

#100内 ABABAを利用して良かった点は、最終面接までの実績が評価されることで精神的な負担を大きく軽減できたことです。自分の努力が認められ、選考のハードル も下がるため効率的に活動でき、学業との両立も容易になりました。また、企業側が学生の背景を理解しているため一方的な評価ではなく、深い対話を通じて 自分に合う企業との選択肢を広げられました。一人で抱え込まずにサービスを上手く活用することで、不安を抑えつつ最適な企業と出会うことができました ABABAを使っu 良かったこ 就職活動では内定や他者との比較に焦りがちですが、まずは自分と向き合う時間を大切にしてください。丁寧な自己分析や企業研究は言葉に一貫性を生み、自信を持っ て選考に臨めるようになります。不合格は人格否定ではなく企業との相性の問題に過ぎず、振り返ることで成長に繋がります。周囲に惑わされず自分なりの軸を持ち、 納得感のある進路を選べるよう最後まで正直に取り組んでください。その経験は必ず人生の糧になります。自分を信じて、一歩ずつ前に進んでください 27卒就活生ð アドバイ 最終面接に向けて、スキルアピールから価値観や人柄を重視 する対策へ切り替えました。これまでの面接を振り返り、自 身の経験や価値観が企業の考え方とどう繋がるかを明確にす ることで、志望動機を自分の言葉で語れるよう準備しまし た。さらに企業理解を徹底して深め、入社後を具体的に見据 えた意見を整理しました。想定質問の丸暗記ではなく、仕事 で大切にしたい自らの軸を言語化し、一貫した姿勢で自然に 答えられる状態を目指して準備に臨みました 最終面接突破の鍵は、自分を飾らず企業との相性を正直に伝え ることだ。対話を通じた相互理解を深め、経験に基づき誠実な 思いを具体的に語ることで、自分らしく成長できる姿を伝えた ことが合格の決め手だったと思う POIN 最終面 一次・二次面接対策ではESを基盤に、話し言葉で分かりや すく伝えることを重視しました。具体的には、各エピソード の動機や工夫、学びを整理し、頻出質問への回答を準備しま した。丸暗記はせず、要点を押さえて柔軟に話す練習を重ね ました。また模擬面接を活用して、客観的視点から結論の明 確化や冗長な表現の修正などの課題を改善しました。さら に、企業研究に基づき、求める人物像に合わせて入社後の働 く姿を具体的にイメージしながら話す準備も行いました 面接では誠実な対話を重視し、結論から話す論理性や相手の意 図を汲む姿勢を大切にしました。自己・企業理解に基づき強み の活かし方を伝え、場数を踏み振り返りを徹底したことが、評 価と自信に繋がりました POIN 面 就職活動では、まず自己分析で過去の経験を深く掘り下げ、 自身の強みや価値観を整理しました。ガクチカは論理的な構 成で具体的な工夫や数値を盛り込み、自己ＰＲでは強みの再 現性を意識して複数の経験を紐付けました。志望動機は徹底 した企業研究に基づき、企業の価値観と自身の将来展望の重 なりを明確にしました。ＥＳは第三者に何度も添削を依頼 し、各企業の設問意図に合わせた修正を丹念に重ねること で、一貫性と説得力のある内容に仕上げました 採用担当者の視点で設問の意図を汲み、具体性と一貫性のある 記述を徹底しました。早期の準備により客観的な推敲の時間を 確保し、完璧さよりも自分の考えが誠実に伝わる質の高い文章 作成を常に意識しました POIN E 神戸大 メーカ 業界内 #017内 

#100内 最終面接で落ちた時の絶望感は計り知れませんが、その実績を評価して他社からスカウトが届く仕組みに何度も救われました。「これまでの努力は無駄じゃな かった」と客観的に証明してくれる存在でした ABABAを使っy 良かったこ 私の就職活動（就職留年）は非常に厳しいものでした。挫折や精神的な不調、そして周囲との比較に苦しみ、出口の見えないトンネルを歩いているような感覚 でした。しかし、その痛みを知っているからこそ、自分の言葉に嘘がなくなり、最終的には納得のいく場所から内定をいただくことができました。皆さんも、 もし今が苦しくても、その経験は必ずあなたの「厚み」になります。自分を信じ抜いてください 27卒就活生» アドバイ 想定質問をノートに書き出し、自分の回答を「一貫性」 という軸で磨き上げました。特に「なぜ御社を志望た か」といった原体験と、企業のビジョンを論理的に繋げ る作業に注力し、どんな角度の質問がきても、自分の信 念に基づいた答えが即座に出るまで刷り込みました スキルは評価済みなため、挫折経験や価値観と結びつけ「御社 でなければならない理由」を熱く語り切るべきです。苦難を共 にしたいと思わせる人間味と、他社にはない唯一無二の志望動 機を伝えることが合否を分けます POIN 最終面 AIのdeepresearchに、企業研究をお願いし、それを読み 込んでいました。 更に、企業のIR情報（有価証券報告書 など）を読み、今後の企業がどういう事業に力を入れて いくのかなども、読み取りました 相手を論破せず愚直に挑み、弱さや挫折を隠さず、学びと再起 を誠実に語る姿勢が信頼を生みます。飾らぬ言葉で「あなたと 働きたい」という熱意を伝えれば、その一途さは必ず面接官の 心に届きます POIN 面 AIに対して、質問に対しての自己の解答を投げ、それを自 分が納得する形になるまで何度も修正・添削を繰り返し ました。 具体的には、まず過去の経験をwordなどに書 き、それを全てAIに学習させ、それぞれの出題に対して、 適切な文字数、内容になるように調整していました ガクチカ・自己PR・志望動機の全てのエピソードで一貫した 人物像をアピールするよう心がけた。また、例えば400文字以 内なら最低350文字以上は埋めるなど、常に十分な記述量を確 保することを徹底していた POIN E 慶應義塾大 IT・通 業界内 #018内 

#100内 実際にABABAを利用して、最も感じたメリットは自信がついたことである。通過した最終面接の結果や、惜しくも届かなかった結果を入力することで、自身の 選考結果が可視化された。その結果、着実に成果を積み重ねている実感を得ることができ、自信につながった ABABAを使っu 良かったこ 就職活動では周囲と比較して焦るのではなく、自分のペースを保つことが何より大切です。失敗さえも自己理解を深める材料になると捉えましょう。ＥＳや面接では完 璧な回答を目指すより、誠実に自分の言葉で話すことが肝要です。特に面接では、緊張の中でも堂々とした振る舞いや笑顔、姿勢といった基本を大切にするだけで印象 は格段に良くなります。焦らず一社一社と丁寧に向き合い続ければ、必ず自分に合った企業に出会えるはずです。自分を信じて最後まで頑張ってください 27卒就活生Ì アドバイ 最終面接では、これまでの受け答えを振り返りつつ、志 望動機や将来やりたいことについて、より一貫性と納得 感を持って説明できるよう対策していた。特に、「なぜ この企業なのか」「入社後どのように貢献したいのか」 といった点は、自分の言葉で落ち着いて話せるよう整理 していた 最終面接突破の鍵は、選考の一貫性を保ち入社意欲と人柄を率 直に伝えたことだ。緊張下でも笑顔や聞く姿勢等の基本を大切 に落ち着いて対話したことで、共に働くイメージを相手に抱か せたことが評価に繋がった POIN 最終面 一次・二次面接に向けては、頻出質問への回答を事前に整 理し、実際の面接を想定して声に出して話す練習を行って いた。内容を完璧に覚えることよりも、要点を押さえた上 で自分の言葉で説明できる状態を目指した。また、話すス ピードや声の大きさ、結論から話す構成も意識し、相手に 伝わりやすい話し方になるよう工夫していた 面接では回答の深さ以上に第一印象を重視し、落ち着いた振る 舞いや笑顔での対話を意識した。言葉に詰まっても誠実に応答 し、人柄や働くイメージを伝えたことが、結果的に面接通過に 繋がったと考えている POIN 面 就活サイトで過去の合格者の内容を参考にしながら、姉や 学校のキャリア支援の方に添削いただき試行錯誤を続け た。特に志望動機は企業の特色をよく理解する必要があっ たため、ホームページを拝見しドキュメントに要点をまと めてから作成した 完成度より改善を重視し、逆算して早期に着手し推敲を重ね た。行動の理由や工夫を具体的に記し、設問の意図や文字数に 合わせ情報の優先順位を整理。企業の知りたい点に的確に答え ることを意識して作成した POIN E 上智大 インフ 業界内 #019内 

#100内 一度選考に進んだ実績を評価してもらえる点が非常に助かりました。自分では出会えなかった企業から声をかけていただけたことで選択肢が広がり、効率的に 就職活動を進めることができました。これまでの努力を無駄にせず、次につなげられる点が大きなメリットだと感じました ABABAを使っƒ 良かったこ 就職活動では、結果だけでなくその過程で何を考え、どのように行動したかを大切にしてほしいと思います。早い段階で自己分析を行い、自分なりの軸を持つ ことで、選考が進んでも迷いにくくなります。周囲と比べすぎず、自分のペースで納得のいく選択をしてほしいです 27卒就活生¤ アドバイ 一次・二次面接の内容を振り返り、これまでに伝えてき た経験や価値観に一貫性があるかを確認しました。その 上で、なぜこの会社なのか、入社後にどのように貢献し たいのかを自分の言葉で説明できるよう整理し、志望動 機を中心に対策しました 取り繕わず自身の考えや判断軸を正直に伝え、経験や価値観と 企業の方向性や求める人物像との重なりを具体的に示した。そ の結果、入社後の姿を具体的にイメージしてもらえ、納得感の ある評価に繋がったと感じている POIN 最終面 ESに記載した内容を改めて整理し、どの経験についても 背景や目的、判断の理由まで一貫して説明できるよう準 備していました。また、想定質問に対して回答を用意す るだけでなく、深掘りされた際にも自分の言葉で説明で きるよう、経験を言語化する練習を行っていました 結論から簡潔に話し、質問の意図を正しく捉えて回答するよう 努めました。一方的ではなく対話を意識し、論理性と一貫性を 持って自分の考えを伝えることが、通過には必要不可欠である と強く感じました POIN 面 まずこれまでの経験を振り返って書き出し、その中から 自分の強みや成果につながった行動を整理しました。そ の上で、ガクチカ・自己PR・志望動機のすべてで一貫し た軸が伝わるよう意識し、企業ごとに内容や表現を調整 しながら作成を進めていました 行動の事実だけでなく考えや工夫を伝え、結論から述べる構成 で理解しやすさを追求しました。さらに第三者の添削を仰ぎ、 何度も見直しを重ねることで、表現の精度を極限まで高めた点 が、作成における工夫です POIN E 早稲田大 IT・通 業界内 #020内 

#100内 「最終で落ちても次がある」という、最強の精神安定剤でした。 最終面接まで進んだ努力が無駄にならない仕組みがあることは、選考中の何よりの「保険」で した。 「もしここでお祈りされても、自分の価値を認めてくれる企業とABABAで出会える（ワンチャンある）」という安心感があったおかげで、過度なプレッ シャーを感じることなく、リラックスして本番に臨むことができました。就活期間中の強い心の支えになってくれて、本当にありがとうございました ABABAを使っu 良かったこ 就活は「会話」です。気負いすぎず、自分らしく頑張ってください。準備も大切ですが、最後は「人と人」です。完璧な自分を演じるよりも、目の前の相手と の会話を楽しむくらいの気持ちで挑んでみてください。根詰めすぎず、適度に息抜きしながら走り抜けてください。応援しています。ちなみに私は病みすぎて1 回心療内科行きました 27卒就活生Ó アドバイ 過去の選考との「一貫性」の確認と、情報の網羅です。 まず、先輩の話やインターネット上の面接体験談を徹底 的にリサーチし、最終面接特有の雰囲気や質問傾向を把 握しました。 その上で、一次・二次面接で自分が何を話 したかを振り返り、エントリーシートの内容やこれまで の発言と矛盾が生じないよう、話の筋を通す整理を行い ました。回答を丸暗記するのではなく、「ブレない軸」 を再確認する作業に時間を割きました 最終面接は能力より人物像が重視されるため、嘘や誇張をせず 過去との整合性を保ちました。一貫した志望動機や自己ＰＲを 貫き、裏表のない人物だと安心感と納得感を与えられたことが 内定に繋がったと考えています POIN 最終面 原稿の丸暗記はせず、どんな質問が来ても答えられる 「柔軟性」を磨きました。話すこと自体には自信があっ たため、一言一句を覚えるようなガチガチの準備はあえ て行いませんでしたその代わり、想定外の質問が来た時 でも自分の言葉で返せるよう、基本はアドリブで対応す るスタイルをとりました。準備した文章を読み上げるの ではなく、その場で考えたことを話すことで、自然な話 し言葉になるよう心がけました 話が脱線しやすい傾向を自覚し、一方的に話すのを避け傾聴に 全神経を注ぎました。質問の意図を正確に捉えて簡潔に回答 し、自己アピールに固執せず、相手との対話のリズムを維持す ることに集中しました POIN 面 自分一人で作成するとどうしても主観的になりがちなた め、完成したESは必ず大学のキャリアセンターや友人に 共有し、客観的なフィードバックをもらうようにしてい ました。特にキャリアセンターには、構成のチェックだ けでなく、誤字脱字を含めた細かい校正まで依頼し、誰 が読んでも違和感のない、読みやすい文章に仕上げるこ とを心がけました 独りよがりを避け、友人との見せ合いやキャリアセンターの添 削を通じ、初見の相手に意図が正しく伝わるかを確認しまし た。フィードバックを反映した修正を繰り返し、説得力のある ESへとブラッシュアップしました POIN E 明治大 インフ 業界内 #021内 

#100内 ABABAを利用して最も良かった点は、選考が停滞しても「次に進める選択肢がある」と実感できたことです。思うように結果が出ない時期でも、過去の選考過程を評価 した企業からスカウトが届くことで、自身の努力が全否定されていないと感じ、精神的に救われました。また、スカウト経由の選考は一定の理解がある状態で進むため 負担が軽く、就活で最も辛い「不安な空白期間」を減らせたことが大きな助けとなりました。精神的な安心感を持ち、前向きに就活を継続できる点が魅力です ABABAを使っy 良かったこ 就活を始めたばかりの頃は、何が正解か分からず、周りと比べて不安になることが多いと思う。自分も同じだったが、途中から「受かる答え」を探すより、 「自分はどう考えてきた人間か」を整理することに切り替えたことで、選考が少し楽になった。うまくいった経験よりも、迷った場面や思うように進まなかっ た経験の方が、面接では深く聞かれることが多い。焦って全部を完璧にしようとせず、選考を通じて少しずつ言語化していけば十分だと思う 27卒就活生â アドバイ 最終面接に向けては、話す内容を固めるよりも、「どう 判断する人間か」を伝える準備をしていた。具体的に は、過去の選択を振り返り、なぜその選択をしてきたの かを一貫した考え方として整理した。また、最終面接で は経営層が相手になることが多いため、細かい業務の話 よりも、仕事に対するスタンスや意思決定の基準を端的 に伝えられるよう意識して臨んでいた 最終面接では能力より価値観や判断の軸が重視されると考え、 正解を探さず自分の考えを率直に伝えた。「共に意思決定でき るか」という視点で自分を見てもらい、取り繕わずに考えを示 したことが評価の決め手となった POIN 最終面 一次・二次面接に向けては、想定質問集を作るよりも、 過去の経験を「5分で説明できる版」「1分で説明できる 版」「一言で説明できる版」の三段階に分けて整理する 対策をしていた。面接では時間や質問の深さが毎回異な るため、話の長さをその場で調整できる状態を作ってお くことが重要だと感じたからである。また、企業ごとに 一つだけ「この会社では必ず伝えたい視点」を決め、そ れに関連づけてエピソードを話すよう準備していた 面接では質問の意図を汲むことを重視した。一次面接では事実 を端的に伝え、二次面接では判断基準や優先順位を具体的に説 明した。面接官が評価しやすい情報を提示できたことが、選考 通過の要因だと考えている POIN 面 ES作成時は、いきなり文章を書かず、行動理由が曖昧な 「説明できない部分」を整理し、重点的に言語化することで エピソードの芯を固めました。その上で、ガクチカや自己 PR、志望動機を個別に作るのではなく、一つの経験を切り 口だけ変えて活用できるよう整理し、内容の重複や矛盾を排 除しました。志望動機では企業の特徴を並べるのではなく、 その環境でないと成立しない自分の選択を説明することを意 識し、論理的で説得力のある文章に整えました 本質を際立たせるため説明を削ぎ落とし、当時の生の感覚を活 かした表現を追求した。第三者の客観的な視点で狙いとのズレ を修正し、面接でも一貫性を保てる、自身の人物像が明確に伝 わるESに仕上げた POIN E 神戸大 不動 業界内 #022内 

#100内 自分の知らない業界の優良会社や中小企業のことがしれてよかった。また、ESを出すまでではない受けてもいいなという会社の面接にすぐ行けたので面接対策 にもとてもなる点。身内でやる面接対策よりも全然良いと感じた ABABAを使っe 良かったこ 就活は長期戦です。初めはESで落とされてそもそも面接までいかないなんてことはザラです。そこで落ち込まないで、まずは数をこなしましょう。そうすれば 自ずと正しいES、面接のやり方がみえてくるのでとにかく出だし頑張ってください！ 27卒就活生‡ アドバイ 二次面接までで聞かれたことの復習と、なんで数ある業 界の中でこの会社なのかを最終確認していました。各面 接のなかでも最後はやっぱり大事なので、今までよりも 強く、深く最終確認することが対策になり大事だとおも います これまで同様の気合いを維持し、前回の面接内容との整合性を 保つことが重要。面接官は履歴を確認できるため、回答に齟齬 があると低評価に繋がる。矛盾を避け、一貫性のある受け答え を徹底することが重要 POIN 最終面 ガクチカ、志望動機、自己PRなど、基本的なものの対策 を徹底的にしていました。これらは、業界問わず聞かれ ます。そのほかは業界志望の理由や会社の他社比較など ある程度聞かれることが予想されるのを考え対策をして いました 全社に対し第一志望だという強い意志を持つことが大切。準備 不足の不安を面接官に悟られるのは回答のズレより避けるべき 事態のため、弱気を見せず気合で押し切り、揺るぎない熱意を アピールすることが重要 POIN 面 先輩のを参考に内容を変更していました。また、適度に AIに聞いていました。 志望動機は会社のホームページを 見ながらつくっていました。自己PR、ガクチカは先輩の 添削や学校の進路室を使って書き込みを行いました 勢いで書いた文章は通らないため、一人で仕上げてすぐ出さ ず、必ず第三者の目を通すべき。他人の確認が難しい場合は、 AIに誤字添削だけでも依頼し、自分一人で完結させないことが 重要 POIN E 東京都立大 インフ 業界内 #023内 

#100内 最終面接に落ちたおかげでこのサービスを使えている、という感覚が、最終面接で落ちた時のショックから立ち直るのに心理的に助けになった ABABAを使っT 良かったこ 人生で出会った中で一番優秀な友人が某企業の最終面接に落ち、衝撃を受けたことがありました。その友人は今、会社を立ち上げ、同年代では指折りの成功者に なっています。このことがきっかけで、面接というのは単に企業との相性を図るものであり、その人の実力や性格を否定するものではないということを芯から理 解しました。面接で落とされると自分の能力を否定された気持ちになるかもしれませんが、どうか自信を持って、自分にとっての幸せを手に入れてください 27卒就活生ž アドバイ 最終面接まで来るとほぼ企業や面接官との相性による部 分が大きいと感じていたので、心理的負荷を下げる取り 組みをしていた。具体的には、朝ランニングをしたり、 自分がリラックスできると思うルーティン（朝ごはんに ヨーグルトを食べるなど）を崩さず、ありのままで臨め るようにしていた 本来語るべきでない不登校の過去に触れたが、引け目を見せず どん底から復活したガッツのある人物だとアピールした。どん な質問にも臆さず伝え切る姿勢と最後まで諦めない精神こそ が、面接では重要だと感じている POIN 最終面 これも就活サイトで過去の質問例などを見ることでイ メージしていた。最初の方の面接では、ガクチカや自己 PRといったテンプレート化している質問が来ることが多 いため、しっかりとそれに対応できるよう自分で練習し ていた。また、業界や業務内容についてある程度調べて から望んだ 面接官を苛立たせない話し方が肝要だ。失礼な態度だけでな く、論理的・端的な説明の欠如も不快感の原因となる。一方的 で冗長な発言を避け、論理性を保ちつつ簡潔に伝えることが、 円滑な対話には不可欠である POIN 面 ガクチカや自己PRについては、2年生の終わり頃から書 けるエピソードづくりのために長期インターンなど始め た。ESについては、就活サイトで先輩のESを見て、大体 の受かる傾向を探ることで対策をし、作成はAIと壁打ち をしながら磨き上げるようにしていた 自分だけで納得せず、友人や先輩にＥＳを見せフィードバック をもらうよう意識していた。自分では良いと思っても他者の視 点では気になる部分があるため、できるだけ客観的になれる状 況を作ることが重要だからである POIN E 東京大 コンサ 業界内 #024内 

#100内 ABABAを利用する最大のメリットは、不採用を新たなチャンスに変える錬金術のような体験です。最終面接での不採用時の絶望感は計り知れませんが、登録した 瞬間にその通知が企業からの推薦状に変わります。不採用からわずか数時間後、他業界の優良企業からポテンシャルを高く評価するスカウトが届き、暗闇に光が 差したようでした。実力が証明された状態で選考が始まるため不安もなく、努力が無駄にならない仕組みは精神的なセーフティネットとして非常に心強いです ABABAを使っƒ 良かったこ 就活は自分を売り込むプロセスであると同時に、自分を守るスキルを学ぶ場でもあります。選考に落ちても人間性とは無関係なので、まずは心身の健康を最優先 し、自分の一番の味方は自分であることを忘れないでください。完璧主義を捨て、ESも面接も、60点でもいいから出し続けることが結果的に100点への近道で す。早期化で大変な27卒の皆さんも、焦らず自分の「好き」や「得意」を信じて突き進んでください。その先には必ずあなたを必要とする場所が待っています 27卒就活生{ アドバイ 最終面接を「熱量の最終試験」と位置づけ、企業のDNAとの 完全同期を目指しました。社長の過去の発信を研究し、自身 のパーパスと企業ミッションを理念レベルで一致させまし た。また、選考を通じた学びから「志望度の進化」を論理的 に語る準備を徹底。役員層の鋭い問いに対しては、機能面だ けでなく文化や思想の観点から他社との比較優位性を語る練 習を重ね、「なぜ他社ではなくこの企業か」という根源的理 由を明確に伝えられるようにしました 内定の決め手は、経営計画に基づき入社後の壮大なビジョンを 示し、経営陣と議論を楽しむ高い視座と耐性を印象づけたこ と。専門性を活かした提案と人生を預ける覚悟が将来のポテン シャルへの高い評価に繋がったと考えています POIN 最終面 面接対策は台本の丸暗記を捨て、3つのキーワードを軸に 対話する練習を積みました。一次面接では発声や笑顔、 オンラインの視線など印象管理を徹底し、社会人の基礎 体力を証明。二次面接ではOB訪問で得た現場の苦労話を 交え、厳しさを理解した上での覚悟を伝えました。さら に、各回答に対し3段階の深掘りを想定する「構造化シ ミュレーション」を毎日実施。予想外の質問にも具体的 かつ柔軟に対話できる万全の準備を整えました 面接を相談の場と捉え、面接官を味方にする愛嬌と謙虚な自信 を両立。クッション言葉での柔軟な対応や弱点の開示で自己客 観視能力と向上心を示しました。能動的姿勢で共に働きたいと 思わせたことが通過の要因だと思います POIN 面 ES作成では実績の希少性より「思考の解像度」を重視し ました。行動履歴をマインドマップ化し、独自の判断基 準と当時の感情を言語化。企業のバリューを体現する体 験を組み合わせ、AIを用いて論理性やスマホでの読みや すさを徹底的に推敲しました。さらに、背景知識のない 他業界の友人3人に「初見チェック」を依頼し、内容が 100％伝わるかを確認することで、独りよがりな表現を完 全に排除した説得力のある文章に仕上げました 読み手の脳内コストと感情の動線を重視。簡潔な文体と共感を 生む物語構成を追求し、強みをキャッチコピー化して差別化し た。さらに志望動機はビジネス視点での価値創造を強調し、プ ロとしての貢献意識を示しました POIN E 明治大 総合商 業界内 #025内 

#100内 ABABAは、最終面接で落ちた企業からスカウトが届く仕組みなので、自分では気づけなかった企業と出会える点が大きなメリットでした。特に、落ちた理由を 引きずっていた時期に、別企業からスカウトをもらえたことで気持ちが前向きになり、自信を取り戻せました。また、企業側も「最終面接まで進んだ実力」を 理解したうえで声をかけてくれるため、選考がスムーズに進みやすく、効率的に就活を進められました ABABAを使っg 良かったこ 27卒の皆さんには、まず「自分の軸を早めに固めること」を強く伝えたいです。完璧なESや面接対策よりも、自分が何を大切にして働きたいのかを言語化でき る人が選考で強いと感じました。また、周囲と比べすぎず、自分のペースで進めることも大切です。選考が続くと不安になる時期もありますが、着実に準備を 積み重ねれば必ず成長を実感できます。最後まで諦めずに頑張ってください 27卒就活生Õ アドバイ 最終面接では、実際に働く社員の価値観や話し方を理解 することが重要だと考え、OB 訪問で出会った方々の振る 舞いや受け答えを徹底的に観察しました。そのうえで、 自分の言葉で自然に再現できるよう練習し、企業が求め る人物像とのズレをなくすことを意識しました。特に、 話す順序や雰囲気づくりを参考にし、安心感を与える伝 え方を身につけるよう努めました 等身大で素直に話すことで、誠実さや継続的な努力が面接官に 伝わったことが勝因です。質問に丁寧に向き合い、不明点も正 直に伝える真面目な姿勢が信頼感に繋がり、安心して仕事を任 せられると評価されました POIN 最終面 一次・二次面接に向けて、まずは想定質問を洗い出し、 自分の経験を軸にした回答を準備しました。そのうえ で、先輩や友人に模擬面接をお願いし、話す順序や伝え 方を客観的に確認しました。また、企業理解を深めるた めにニュースや企業HPを読み込み、質問への回答に具体 性を持たせるよう意識しました。緊張対策として録画し ながら練習し、話し方も改善しました 面接では結論から簡潔に話し、質問の意図を捉え強みや経験を 求める人物像に結びつけることが重要です。飾らず事実に即し て信頼を得て、落ち着いた態度で臨むことが面接の通過に繋が ると実感しました POIN 面 ES（ガクチカ・自己PR・志望動機）は、まず自分の経験 を棚卸しし、強みや成果を言語化するところから始めま した。そのうえで、一つ上の先輩に定期的に添削をお願 いし、文章の論理性や読みやすさを改善しました。客観 的な視点を取り入れることで、自分では気づけない弱点 を補強し、より説得力のある内容に仕上げていきまし た ES作成時は多忙な読み手の負担を減らすべく、結論先行で簡潔 にまとめました。冗長さを排して要点が一目で伝わるよう段落 や論理の流れを工夫し、必要な情報だけが短時間で的確に伝わ る構成を意識しました POIN E 慶應義塾大 コンサ 業界内 #026内 

#100内 最終選考まで行ってきた準備が評価され、スカウトが届く仕組みに救われた。 不採用のショックを次へのチャンスにすぐ切り替えられたのが大きい。自分の価 値を最初から認めてくれる企業と効率よく出会える点は、多忙な就活においてとても役立つと思う ABABAを使っ” 良かったこ 就活は企業と同じ立場で話す場だと思う。学部と志望業界に関連がなくとも、資格取得やしっかり企業分析をすれば、一貫性は必ず作れると思う。 便利なAIを 使ったり、納得いくまで準備し、本番は自信を持って等身大の自分をぶつけてほしい 27卒就活生· アドバイ 経営層が相手なので、IR資料から会社の10年後を見据え たビジョンを分析した。なぜ他社ではなくうちかという 問いにしっかりと対応できるようにし、自分の信念と企 業理念の一貫性が揃うようにした。最後に入社への覚悟 を示せるようにもした IR分析で経営層の視座に立ち、AI特訓で磨いた一貫性ある回答 を貫いた。面接を対話と捉え緊張を味方に熱意をぶつけたこと や、偶然の趣味の話が通じたことが決め手だ。周到な準備と運 が結びついた結果だと思う POIN 最終面 企業や面接官の情報を徹底的にリサーチし、IR資料やイン タビュー記事から相手の狙いや質問意図を予測した。さら にAIを面接官に見立てて模擬面接を繰り返し、想定外の質 問にも即座に論理的な回答ができるよう特訓した 企業や面接官を調べ、回答の一貫性を磨く徹底した準備が自信 に繋がった。本番を評価ではなく対話と捉えて緊張を抑え、等 身大で話せたことが大きい。入念な備えが当日もブレない回答 を生み、成功したのだと思う POIN 面 ガクチカ・自己PRは、大学での勉強や留学生支援、資格 試験の独学合格を実績としてアピールした。志望動機 は、自身が興味がある事業についてや、企業の成長性と 安定性に惹かれた点でまとめた。特に留学生を寮で支援 するという、他大学生徒が行っていないであろうことを アピールした 文系の国際コース出身ゆえ、IT適性を客観的に示すため大学で の課題解決姿勢や基本情報技術者への独学合格を提示した。こ れにより、未経験でも自ら学び続けられる素養があることを説 得力を持って示した POIN E 前橋国際大 IT・通 業界内 #027内 

#100内 最終面接で落ちる企業は何社かあったのですが、落ちても大きく落ち込まなくなりました。普通の就活であれば、不採用となってしまえば次は全くありません が、ABABAはその次を作ってくれるサービスだと思います。精神的に救われました ABABAを使っs 良かったこ 就活は私の人生で3本の指に入るほど全力で頑張った出来事です。そして、今はそれだけ頑張れたことに誇りを持っています。これから先の40年を決める大きな 分かれ道になります。後悔しないように、全力で挑むことをお勧めします。ただ、働いている人の3割が転職を経験するともいいますので、合わなかったら気軽 に離れてみるのも手だと思います。楽しみながら、頑張りましょう 27卒就活生¨ アドバイ 最終面接はとにかく熱意が相手に伝わるようにしていま した。二次や三次が終わった後なので、やはり志望度の 高い学生ばかりが最終面接に挑みます。深い理解はもち ろんのこと、入社後のイメージや熱い思いを持っていた 方が企業側としても選びたくなるものだと思います 変に目立たず自分の想いを正確に言語化するには練習あるの み。最初から話せる人はいないため、周囲の助けを借りて場数 を踏もう。とにかく回数を重ねれば、自然な受け答えができる ようになっていくはずです POIN 最終面 一次は聞かれたことにしっかり答えることを意識してい ました。結論先出しで簡潔に答えれば、一次はあまり落 ちないと思います。二次は仕事内容、企業の理念、つよ みなどを詳細に分析することで、深く理解していること をアピールするようにしていました 明るく楽しそうに話すことを意識し、恋人の両親に接するよう に礼儀と親しみやすさを両立させることが大切です。また入念 な企業分析を行い、志望先の会社に対し自然と湧く疑問を大切 にすることが重要だと考えます POIN 面 ガクチカや自己PRは、テンプレートを速めに作っておく ことで異なる企業でもいちから考えなくて済むようにし ていました。選考を重ねる中でだんだんとブラッシュ アップはしていました。志望動機については、まず自分 の中で就活の軸をきめて、それに沿って書いていまし た。また、自分だけで考えるのではなく、家族や先輩、 時には過去の志望動機をネットで閲覧していました 文章は数を重ねて書くことが大切です。反復により執筆が速ま り、内容を簡潔に伝えられるようになります。また、他者の視 点を取り入れると、自分では気づけないミスや分かりにくい表 現を発見できるためお勧めです POIN E 東京都立大 IT・通 業界内 #028内 

#100内 最終面接で落ちてしまって落ち込んでいた時に他の企業から優遇ありのルートを案内して頂き内定をとることができた ABABAを使っI 良かったこ 就活はメンタルがやられる機会が多いと思うが気楽に落ちてもそこの会社を後悔させるくらい他のすごい企業に内定取れるようにまた進めば大丈夫だと思いま す 27卒就活生t アドバイ 基本対面だったので対面練習を重ねた。最終面接は基本 業界の中でもなぜこの会社を選んだのかが聞かれるので そこの部分をしっかり固めて差別化できるように心がけ た。またお偉いさんが担当することが多いので言葉遣い や立ち振る舞いはより一層しっかり確認してから臨むよ うにした 緊張しやすい最終面接では、熱意を伝えることが重要だ。自分 がその会社で何ができ何をしたいかを具体的に言語化できてい れば、過度な緊張に陥らずに本来の思いをしっかりと伝えら れ、問題ないだろうと考えた POIN 最終面 キャリアセンターや友達と面接練習をするようにした。就 活サイトで聞かれそうなことをメモしてその答えをちゃん と言語化できるように練習した。少し圧迫面接練習をしと くと深掘りされた時に戸惑わないと思ったので重点的に練 習した 面接では声量や明るさ、視線を重視した。また選考を通じ、逆 質問の質向上も重要だと実感。誰にでも聞ける内容ではなく、 面接官特有の話を引き出せる独自の問いを用意したことが通過 に繋がったと個人的に感じた POIN 面 就活サイトを利用してどのような質問がされるか調べてそこ から自分の強みを周りの人の意見を取り入れながら作成し た。客観的な意見も受け入れながら濃いエピソードを作れる ように意識した。友達と一緒に進めるのが大切 習い事のフルコンタクト空手について、専門用語を避け例示や 言い換えで言語化を工夫した。相手に伝わる表現を追求し、Ａ Ｉで文章構成の正しさを確認することで、分かりやすく整った 文章作成に注力した POIN E 中央大 IT・通 業界内 #029内 

#100内 ABABAを利用して得られた最大のメリットは、単に選択肢を増やすだけでなく、納得感を持って自身の選択を早められた点だ。スカウトを通じて企業側の関心 や自分の評価ポイントが明確になったことで、応募すべき企業の判断が容易になった。また、過去の選考実績を基に話が進むため、初期段階の手探り感も少な く、面接でも落ち着いて話ができた。結果として、時間と気力を無駄に消耗せずに就活を進められたことが、利用して一番助かった点である ABABAを使っ} 良かったこ 就活が本格化すると、応募数を増やすことと一社への深掘りのバランスに悩みますが、数を追うよりも「なぜこの会社を受けるのか」を明確に説明できるよう整 理し直すことが重要です。その結果、無理に志望度を作らず自然な受け答えが可能になります。迷った際は周囲の評価や通過率ではなく、自分が納得して選考に 進めるかを基準に選ぶことで、後悔のない選択ができます。就活は正解探しではなく、自らの納得度を一つずつ高めていく作業だと思って向き合ってください 27卒就活生ø アドバイ 最終面接ではこれまでの話をあえて広げず、「どこまで 任せてもらえるか」の確認に注力した。入社後の業務や 役割に対し、理想と現実的な範囲を整理し、そのズレを どう受け止めるかまで深く思考。最終面接は細かいエピ ソードの披露より、入社後の関係性や「期待値のすり合 わせ」の場だと捉え、過度なアピールは控えた。等身大 の自分の考えを簡潔に伝え、企業とのリアルなマッチン グを重視する対話の姿勢で臨んだ 最終面接では背伸びせず、能力の有無を正直に区別して話し た。不足した点への向き合い方を自分の言葉で説明し信頼を得 たことで、任せられる人物だと評価され「共に育てたい」と期 待されたことが内定の決め手だ POIN 最終面 一次・二次面接では「評価される場」と過剰に意識せ ず、過去の経験から「特定の条件や制約下で自分がどん な判断を下す人間か」の整理に注力した。エピソードの 丸暗記を避け、自身の判断の癖や行動パターンを正確に 把握することで、当日の質問に合わせた柔軟な回答を重 視した。さらに、入社後の具体的な業務を想定し、その 場面で自分がどう動くかを事前に深く考え抜くことで、 説得力を一段高める工夫も行っていた 面接では流暢さより対話を重視し、一次は質問意図の把握、二 次は判断基準の詳説に注力した。的確な情報提供で実務を任せ る姿を想起させ、共に働くイメージを持ってもらえたことが選 考通過に繋がった POIN 面 ESは自己表現の場というより、「自分という人間の取扱 説明書」を作る感覚で作成していた。まず、過去の経験 を振り返り、「この人はどういう状況だと力を発揮しや すいのか」「逆にどんな環境では合わないのか」を整理 し、それを裏づけるエピソードをガクチカや自己PRとし て配置した。志望動機についても、企業への憧れを書く のではなく、「この会社の環境なら、自分の特性がどう 活きるか」という相互関係が伝わるよう構成した ESでは飾らず苦労や失敗も記して行動の再現性を示し、思考や 行動の一貫性を追求した。人となりが伝わる構成にした結果、 派手さはなくとも面接での補足がほぼ不要なほど自分を正しく 理解してもらえたと感じている POIN E 西南学院大 インフ 業界内 #030内 

#100内 特に良かったのは、ES提出期限を忘れて後悔した企業からたまたまABABAでのスカウトがあり、ES免除の選考が受けれたことです ABABAを使っT 良かったこ 自分は行きたい企業、行きたくない企業に関わらず、業界内でひたすら選考を受けていました。あなたの人生、まず働き先が見つからなければ何も始まりませ ん。ひとつひとつの選考を大切に、悔いの残らないよう頑張ってください 27卒就活生 アドバイ とにかく、企業分析をしっかりすることと、第一志望で なくても、第一志望並みの熱量で面接を受けることを意 識していた。自分は製薬会社志望としていたため、その 会社が販売している薬剤とその作用をひとつひとつ暗記 していた 最終面接の鍵は自分の良さを出すことです。役員から人柄を評 価され採用されることが多いため、面接官に「一緒に働きた い」と思わせるのが重要です。自身の魅力を存分に伝え、人柄 で採用を勝ち取ることが大切です POIN 最終面 一番は、ESの内容を、自分で、または友達に深掘りして もらい、どんな質問が来ても対応できるようにした。ま た、論理的に答えられるように、自分のアピールポイン トが「協調性」であるなら、長所、ガクチカ、志望動機 の全ての内容、そのひとつひとつの行動まで「協調性」 が伺えるような受け答えを行った 面接は第一印象が肝心なため、身なりを整え笑顔でハキハキ話 すことが重要だ。また、ＥＳを丸暗記せず「対話」を意識すべ きである。面接官は用意された言葉ではなく、内容を噛み砕い た自分の言葉を求めている POIN 面 その会社の社風や、OBOG訪問した際に聞いた企業努力 に合うように書いた。 例えば協調性を大事にしている会 社は、大学時代協力して成し遂げたことを書き、創造性 を大事にしている会社は、新たに挑戦したことを書いた りした 成果と行動を冒頭に簡潔にまとめ、数値で定量化した。例えば 部活動の参加率向上を結論に置き、食事会やチーム分け等の具 体的な行動を記述することで、成果が得られた過程を明確に伝 えるよう文章を構成した POIN E 鳥取大学大学 メーカ 業界内 #031内 

#100内 ABABAを利用して助かった点は、これまでの選考過程が評価され、今ある結果を次へと繋げられたことだ。選考が途中で終わった後もゼロからやり直す感覚に ならずに済み、スカウト経由では企業側が最初から前向きな姿勢で接してくれるため、落ち着いて面接に臨むことができた。就活で最も精神的な負担が大きい 結果待ちの期間に、次の具体的な動きが見えるようになったことが最大のメリットであり、この仕組みが就活を継続する上での非常に大きな支えとなった ABABAを使っz 良かったこ 就職活動において何より大切なのは、情報よりも体力とメンタルの管理である。説明会やES、面接が重なる中で全てを同じ熱量でこなそうとすれば、真面目な 人ほど消耗してしまう。選考状況に応じて力の入れ方に強弱をつける工夫をすることで、心に余裕を持って臨めるようになる。結果が出ない時期があっても、 それが自身の価値を決めるわけではない。長期戦を前提に、一度立ち止まり調整をしながら、自分自身が潰れないための進め方を見つけ出してほしい 27卒就活生÷ アドバイ 最終面接に向けては、アピールを増やすのではなく、 「聞かれなくても聞かれたら困らないこと」を整理する 対策をしていた。具体的には、志望度が高い理由だけで なく、入社後に不安に感じている点や、まだ理解しきれ ていない部分も含めて自分の中で言語化しておいた。最 終面接では、話を盛るよりも、現時点での理解や考えを そのまま伝える方が、かえって信頼につながると考えて いた 自らも会社を選ぶ対等な立場で、納得できない点を曖昧にせず 確認した姿勢が評価の決め手だ。妥協せず条件を見極める態度 が、入社後のミスマッチが少ないと会社側に判断され、結果と して高い評価に繋がった POIN 最終面 一次・二次面接の対策として、事前に話す内容を固めすぎな いことを意識していた。具体的な準備では、想定質問への回 答作成ではなく、自身の過去の経験において「どこを突かれ たら詰まるか」や説明が曖昧になりがちな部分をあらかじめ 洗い出し、そこだけは確実に自分の言葉で説明できるよう徹 底した。さらに面接前には、企業ごとに評価されそうなポイ ントを一つ想定し、その観点に沿って話の重心を少し変える 工夫をすることで、柔軟に受け答えできるよう備えていた 面接では完璧な回答より思考の進め方を重視した。一次では意 図の確認により理解力を示し、二次では考えを修正する際の理 由説明で柔軟性を伝えた。結論の正しさより思考過程が評価さ れたことが通過に繋がった POIN 面 ES作成では一度で完成を狙わず、まず箇条書きの思考メモを 大量に出すことから始める。出来事・感情・判断理由を混ぜ て書き出し、不要な情報を削ぎ落としながら、評価されるで あろう判断や行動だけを残して文章に整えていく。ガクチカと 自己PRは別物とせず、同一の経験を使い「何を見せるか」だ けを変えて再構成する。志望動機は企業の魅力を語る前に、ま ず他の選択肢では足りない理由を言語化し、その不足を埋め る存在として企業を位置づける形で論理を組み立てていく ES作成のコツは、完成案を過信せず音読で違和感を正し、他 者の指摘から構成を練り直すことだ。綺麗にまとめるより、伝 えたい要素を一つに絞り、読み手の印象に自分を確実に残すこ とが完成度を高める鍵となる POIN E 関西大 インフ 業界内 #032内 

#100内 自分に合った会社からのスカウトはみていてとても励ましになりました。自分の経歴をみて興味を持ってくれるという事実だけでもう少しがんばってみようと 思いますし、経験をかさせねるごとに話したいことが精査されていくことがわかってたのしかったです ABABAを使っh 良かったこ たくさん辛くなることもあると思うしやめたくなるときもあると思うけど、今の時代は転職することも出来ます。結構気軽な気持ちで就活をしてもいいと思い ます。少なくともわたしはそうでした。 スケジュール管理だけはしっかりして後はゆくるがんばってください。面接官も落としたくてあってるわけではないで す。自分の魅力をちゃんと伝えれば大丈夫 27卒就活生Ÿ アドバイ 質問に対して暗記したないようでなくて自分の言葉でい かに伝えられるかを練習した。 特に目をみて表情筋を動 かして話すことを重点的に練習した。鏡の前で毎日寝る 前に30分オーソドックスな質問内容を相手がいる体で話 していた 不測の事態を避けるため、AIや過去の質問を基に多様な問いを 想定して回答練習を重ねた。どんな質問にも動じない準備を徹 底したことは、当日の不安払拭に繋がり、落ち着いて対応する ための大きな助けとなった POIN 最終面 面接の段階によってみている箇所がことなっているとい う情報があったが、特に気にすることはなく最初から最 後まで自分に抱かせる印象に一貫性を持たせその企業で 成し遂げたいことに具体性を持っているところをアピー ルした。身だしなみは他の就活生と同じように清潔感を 大切にオーソドックスな格好をしていてもなかみでひと 味違うということを伝えられるようにした 挨拶や返事といった当たり前のことを徹底すれば、周囲への印 象は格段に良くなる。できない人が多いからこそ、まずは相手 の話を真摯に聞くことを大切にしよう。そうすれば、自分の話 も聞いてもらえるようになる POIN 面 自分の経験などを箇条書きにまとめ掘り起こした後に文章 にした。文章にした後は大人のかたやAI、友人に何度もみ てもらい２０回程度に修正を重ねて基礎となるものを作っ た。 実際に企業に提出するさいには、とくに伝えたい箇所 や内容を見直し軽く修正をしてから提出した 初見でも理解しやすいよう自分語りを避け、働く姿の想像を最 優先した。現在の自分と入社後の姿を重ね、企業像への合致や 順応性を具体的に示すことで、読み手に活躍を想像させること が重要だと考え執筆した POIN E 桜美林大 エンタ 業界内 #033内 

#100内 ABABAを利用して良かったと感じた点は、これまでの選考結果を評価してくれた企業からスカウトが届くため、自分の市場価値を客観的に把握できたことで す。また、すでに一定の評価を受けた状態で選考が進むため、心理的な負担が軽減され、効率的に就職活動を進めることができました。自分では視野に入って いなかった企業と出会える点も魅力で、選択肢を広げるうえで非常に有用なサービスだと感じました ABABAを使っj 良かったこ 27卒の就活生の皆さんには、早い段階から自己分析と業界理解を進めることをおすすめします。周囲と比較して焦ることもあると思いますが、大切なのは自分 なりの軸を持つことです。ESや面接では、うまく話そうとするよりも、自分の経験から何を学び、どのように成長してきたのかを言語化することが重要だと感 じました。また、就活ツールや周囲の意見を積極的に活用し、試行錯誤しながら進める姿勢が結果につながると思います。頑張ってください 27卒就活生ß アドバイ 最終面接に向けては、これまでの面接内容を振り返り、 発言に一貫性があるかを改めて確認しました。そのうえ で、なぜこの企業でなければならないのか、入社後にど のように貢献したいのかといった点を、自身の価値観や 将来像と結び付けて言語化しました。また、経営視点で の質問も想定し、企業の事業内容や中長期戦略を調べた 上で、自分なりの考えを持って臨むよう対策していまし た 合格の決め手は、強みを踏まえ入社後の貢献を具体的に示した 点だ。理念と価値観の一致を自分の言葉で伝え、役員と誠実に 対話したことが、スキルや実績だけでなく自身の考え方も含め 評価された要因だと考えている POIN 最終面 一次・二次面接に向けては、ESの内容を深掘りされても 一貫して回答できるよう、ガクチカや志望動機について 想定質問を洗い出し、回答を整理しました。また、就活 サイトを活用して過去の面接質問や雰囲気を事前に把握 し、企業ごとの特徴を踏まえた受け答えを意識しまし た。加えて、友人との模擬面接を通じて話し方や論理構 成を改善し、本番でも落ち着いて自分の考えを伝えられ るよう対策しました 面接ではESとの一貫性や結論先行の簡潔さを重視し、質問の 意図や求める人物像に即した回答を意識しました。完璧さより 具体的経験に基づく誠実な応答や、傾聴を通じた対話の姿勢が 評価に直結すると実感しました POIN 面 私はES（ガクチカ・自己PR・志望動機）の作成にあた り、まず就活サイトを活用して、志望企業や業界の過去 の通過ESを幅広く確認しました。評価されやすい構成や 表現、企業ごとの重視ポイントを把握したうえで、自身 の経験を当てはめて言語化し、何度も推敲を重ねながら 完成度を高めていきました 就活サイトのESで評価理由を分析し、企業の価値観や人物像 を整理して最適なエピソードを選定しました。客観性を持ち、 第三者に伝わるまで何度も推敲を重ね、内容を磨き上げた点が 工夫した点です POIN E 千葉大 インフ 業界内 #034内 

#100内 最終面接まで進んだ努力が「スカウト」という形で可視化されるのが最大の魅力です。 不採用で自信を失いそうな時、自分の価値を認めてくれる企業と繋がれる ことで、前向きに就活を続けられました。 選考フローが短縮されるケースもあり、効率面はもちろん、精神的な「お守り」として非常に心強いサービスだと感じ ました ABABAを使っh 良かったこ 就活は自分と向き合う貴重な時間です。周りと比較せず、自分の「原動力」や「大切にしたい価値観」を丁寧に言葉にしてみてください。 私は内向的な性格でし たが、地道な積み重ねを武器に、納得のいく道を選べました。 実績も大切ですが、最後は「この人と働きたい」と思わせる一貫性が届きます。自分を信じて、一 歩ずつ進んでください 27卒就活生Î アドバイ 経営層が相手になるため、「スキル」以上に「価値観の 合致」と「未来の展望」を重視しました。企業のミッ ションや中長期計画や採用情報、インタビューを読み込 み、自身の研究テーマである「働きがい」とどうリンク するかを言語化。また、現場での経営視点でどう会社の 成長に貢献できるか、一段高い視座で語れるよう準備し ました 評価の要は圧倒的な一貫性と覚悟だ。過去の成果から未来の目 標までを矛盾なく繋げ、社員へのリサーチも徹底。等身大の言 葉で「なぜこの会社か」を情熱的に示したことが、確かな説得 力として評価に繋がった POIN 最終面 第一印象が大事だと思っていたので自己紹介を魅力的に 話せるようにする練習を動画を撮影しながら行っていま した。またインターンや部活動での成功・失敗体験を 「課題→施策→結果→学び」の形式で話し、再現性を伝 えられるようにしました 結論ファーストを意識し、無理に快活に振る舞わず、相手の意 図を汲む傾聴力や冷静な状況分析を自身の強みとして押し出し ました。性格を活かした自然な姿勢で、長所を適切に評価して もらえるよう努めていました POIN 面 基本的には「一貫性」と「客観的な数字」を軸にして作 成していました。 まず、大学4年間での幅広い経験（体育 会サッカー部のマネージャー、複数の長期インターン、 学業での組織心理の研究など）を棚卸しし、すべての活 動に共通する自分の「原動力」を言語化することから始 めました 学生時代の成果が入社後の業務でも発揮できると論理的に示す ため、偶然ではなく自身の思考に基づき結果を出したことを強 調。その考え方によって御社でも活躍できるという構造を意識 し、論理的に説明しました POIN E 専修大 IT・通 業界内 #035内 

#100内 ABABAを利用して特に助かったのは、最終面接まで進んだという事実が正当に評価され、そこから他社との新たな接点が生まれた点です。通常は不合格で終わ る経験が、ABABAにより「一定の評価を受けた実績」として可視化されることで、効率的に次の選考機会へと繋がりました。その結果、精神的な負担が軽減さ れるとともに、自身の強みや市場での立ち位置を客観的に把握でき、就活全体を前向きに進めるための大きな支えになったと感じています ABABAを使っ| 良かったこ 就職活動は、単なる正解探しではなく「何を大切に働きたいか」を言語化し続けるプロセスです。早期に業界や企業を絞り過ぎず、選考や面接を通じて得た違和感や納 得感を丁寧に振り返ることが大切です。また、合否に一喜一憂せず「なぜ通ったのか、なぜ落ちたのか」を自分なりに整理することで、自身の軸や伝え方は確実に磨か れていきます。周囲と比較して不安にならず、唯一無二の強みである独自の原体験や価値観を信じ、最後まで自分の言葉で語り切ってほしいと思います 27卒就活生Ä アドバイ 最終面接では新規エピソードの追加より、これまで伝え た価値観や志向性にブレがないかの確認を重視しまし た。ガクチカや志望動機は動機の根源を深掘りし、その 価値観が今後の仕事でどう活きるかまで整理。企業理解 も単なる暗記ではなく、自身の原体験や将来の目標が事 業内容とどう接続するかを深く言語化しました。これに より、表面的な回答ではなく自身の言葉で一貫性と熱意 を伝えられるよう万全の準備を整えました 最終面接突破の決め手は明確でないが、運や縁に加え、自分を 良く見せようとせず一貫した価値観や考え方を伝え、評価され るのではなく対話をする姿勢で臨んだことが結果的にプラスに 働いたのではないかと考えています POIN 最終面 一次・二次面接に向けては、ESに書いた内容をそのまま 暗記するのではなく、「なぜその行動を取ったのか」「他 の選択肢はなかったのか」「結果が出なかった場合はどう していたか」など、深掘りされる前提で思考プロセスを言 語化する対策を行っていました。特に体育会のマネー ジャーとして、チームの課題に対しどのように仮説を立 て、周囲を巻き込み、施策を実行・改善していったのか を、自分の言葉で説明できる状態にしていました 結論から話し具体例で補う構成や反応に応じた調整を意識し、 失敗から学びや再現性を提示。優秀さ以上に、一貫した価値観 と論理性で「共に働く姿」を具体的に想像させることが通過に は重要だと考えて臨みました POIN 面 ESの作成にあたっては、大学のOB・OGが実際に通過し たESを複数読み込み、「設問の意図」「評価されている 観点」を分解したうえで型を抽出しました。その上で、 私は体育会マネージャーとして、大会最下位だったチー ムを準優勝に導いた経験を当てはめ、課題→打ち手→成 果→学びの因果関係が一貫するように記述しました 事実と主観を切り分け、数値や変化で成果を示し、原体験を各 社の志望理由に結びつけ、第三者の添削で伝わり切っていない 点を修正しました。再現性と納得感のあるＥＳになるよう心が けていました POIN E 横浜国立大 金 業界内 #036内 

#100内 ABABAを利用して良かったのは、自分に合った企業と効率的に出会えた点です。最終面接まで進んだ実績をもとに企業を紹介してもらえるため、書類や一次面 接で落とされることが少なく、自分の強みを正しく評価してくれる企業と出会いやすいと感じました。また、担当の方から企業ごとの面接の特徴や対策も教え てもらえたことで、準備の精度が上がり、安心して選考に臨むことができました ABABAを使っ˜ 良かったこ 就活は周りと比べて不安になりがちですが、大切なのは「自分が何を大事にして働きたいか」を言語化することだと思います。私自身、最初は企業名や条件ば かりを見ていましたが、自分史を振り返り、どんな時にやりがいを感じたのかを整理したことで、軸が明確になりました。早めに自己分析とESの土台作りをし ておくと、面接でも自信を持って話せるので、ぜひ時間をかけて取り組んでみてください 27卒就活生Í アドバイ 最終面接では、一次・二次と違い「スキル」よりも「志 望度」と「価値観の一致」が見られると考え、企業理解 を重点的に深めました。説明会やHP、社員インタビュー を読み込み、その会社が大切にしている考え方を整理し た上で、自分の過去の経験や将来像とどう重なるのかを 言語化しました。また、「なぜこの会社でなければなら ないのか」を自分の言葉で説明できるよう、何度も練習 しました 企業の価値観と自身の経験を紐付け、具体的な貢献方法まで伝 えたことが成功の決め手。単なる熱意の表明ではなく、実体験 に基づきどう役立てるかを説いたことで、入社後に活躍する姿 を明確にイメージさせました POIN 最終面 一次・二次面接に向けては、ESの内容を軸に想定質問を 洗い出し、回答をストーリーとして整理しました。特に ガクチカや志望動機については、「なぜそう考えたの か」「なぜ自分がやったのか」を深掘りし、どの質問が 来ても一貫した軸で答えられるよう準備しました。ま た、AIを使って想定質問を作成し、実際に声に出して練 習することで、論理性と話し方の両方を磨きました 面接では「結論→理由→具体例→学び」の構成で結果と考えや 工夫を簡潔に伝えました。質問の意図を汲み、強みを企業の求 める像へ自然に繋げ、暗記ではなく自分の言葉で話すことが選 考通過に重要だと感じました POIN 面 まず自分史を作成し、小学生から現在までの経験から強 みや価値観が表れるエピソードを整理しました。飲食店 のアルバイトでの新人育成やゼミのグループ研究などを 軸に自身の行動特性を言語化。その上で、企業の求める 人物像や設問意図に合わせ、AIを活用しながら表現をブ ラッシュアップしました。内容の一貫性と読み手への伝 わりやすさを徹底的に追求し、納得がいくまで何度も修 正を重ねることでESの完成度を高めました 等身大の自分を伝えるため、具体例では結果だけでなく悩みや 工夫の過程を誇張せず自分の言葉で記述しました。自然体な文 章に整えることで、面接でも一貫性のある受け答えができるよ う、表現を徹底して工夫しました POIN E 立教大 小 業界内 #037内 

#100内 最終面接に行ったことが評価され一次面接が免除になったり、そこそこ大手からスカウトが来たりして就職活動に色がついた。かなり進めやすさを感じたし、 自分の選択肢側常に広がる感じがしてやっていてモチベーションにつながった。使っていない人にはなぜ使わないのかプレゼンしてほしいくらい ABABAを使っ„ 良かったこ 前提売り手市場であり、必ず内定はもらえる！例え希望していた業界/企業に落ちても縁がなかったと思って切り替えろ！切り替えの早さが最終的に大きな結果 を出すために最善の策だと思います 27卒就活生ž アドバイ 圧倒的な入社意欲と覚悟、人としての安心感を与えられ るようにマインドセットをしていた。内容的な対策の部 分においては、すでに手遅れだったり、もはや大して変 わらない部分を感じており、すぐにでも変えられる部分 は言葉の言い回しや熱量の部分だと感じていたから。短 時間で圧倒的なインパクトを与えるには声のトーンや相 手への訴え方などとにかく気持ちの持ちようをどうする か考え対策していた 評価に主観が避けられない人間同士の面接において、共に働き たいと思わせるべく圧倒的な熱量で覚悟感と想いの部分を余さ ず誠実に伝えた。その想いが相手に届いたことで、最終的に評 価されたのだと考えている POIN 最終面 特に具体的な対策はせず、人としてまず受け入れてもらえ るように笑顔でハキハキ堂々と話すことを考えていた。 どんなにいいエピソードでも人として受け入れられなけ れば話は入っていかないわけで、経験談を上手く話すの はその次だと思っていた 笑顔でハキハキと、具体性を高めたエピソードや想いを、堂々 とドラマチックに語る。逆質問の回答には復唱や自身の考えを 添えて感謝を伝え、面接官に「一緒に働きたい」と思わせる対 話を心がけることが重要だ POIN 面 ガクチカおよび自己PRは、自身の経験を具体的に分析 し、状況→課題→施策→結果のように構造的に話せるよ うに強化していった。 志望動機は(自身の思い+熱量+提供 できる価値)を織り交ぜて作成するようにしていた 具体性を高めるべく、想定質問への自問自答で深掘りを行っ た。当時の状況や感情を詳細に振り返り、思考や経験の根源に ある原体験を特定するため、「なぜ」と無理にでも問い続けて 自身の背景を徹底的に追求し続けた POIN E 獨協大 コンサ 業界内 #038内 

#100内 ABABAを利用して良かったと感じた点は、選考状況に合った企業と効率的につながれたことです。 最終面接まで進んだ実績が可視化されることで、自分の強み や評価されているポイントを客観的に把握でき、自己肯定感を保ちながら就職活動を続けることができました。 また、スカウト企業からの連絡を通して、自分 では視野に入れていなかった業界や職種を知ることができ、選択肢が広がった点も大きなメリットだと感じています ABABAを使っm 良かったこ 就職活動では、正解の答えを無理に探そうとしすぎなくていいと思います。大切なのは、うまく話すことよりも、自分がどのような考えを持って行動してきたかを自分 の言葉で伝えられることです。選考で結果が出ないことがあっても、それは否定ではなく単に相性が合わなかっただけだと捉えましょう。面接やESを振り返り改善を続 ければ、必ず自分を必要とする企業に出会えるはずです。自分のペースを大切にしながら、納得のいく就職活動をしてほしいと心から願っています 27卒就活生Ø アドバイ 最終面接では、これまでの面接内容を踏まえ、志望度と 価値観の一致を特に意識して対策していました。 これま で話してきたガクチカや自己PRと矛盾が出ないよう整理 し、「なぜこの会社なのか」「入社後にどのように貢献 したいのか」を自分の言葉で説明できるよう準備しまし た。 また、企業の方針や事業内容を改めて確認し、入社 後のイメージを具体的に伝えることを心がけていまし た 最終面接突破の決め手は、スキル以上に価値観の一致を一貫し て伝えた点です。自身の思考や行動を正直に話し、入社後の働 く姿を具体的にイメージさせたことが、企業側の高い評価に繋 がったと考えています POIN 最終面 一次面接と二次面接の対策では、想定質問への準備と振り返 りを徹底しました。一次面接に向けては、自己PRやガクチ カを結論から簡潔に述べる練習を積み、自身の考えや工夫を 言語化することに注力しました。二次面接では、前回の深掘 り内容を振り返り、自身の価値観や判断基準をより具体的に 説明できるよう整理を行いました。さらに、面接ごとにメモ を作成して改善点を明確にすることで、次回の選考に活かせ るよう対策を継続し、常に着実な準備を心がけました 質問の意図を汲み結論から簡潔に答え、成果に至る過程や学び を具体的に伝えるよう意識しました。完璧さよりも、一貫した 価値観や入社後に活かせる再現性を伝えることが、選考通過に は不可欠だと考えています POIN 面 ES作成は、自己分析、構成設計、改善の3段階で進めまし た。まず自己分析で、大学生活等の活動における行動理由や 工夫を具体的に言語化しました。次に構成設計では、ガクチ カや自己PRを「結論、背景、行動、結果、学び」の順で構成 し、自身の強みの一貫性を意識。志望動機は企業研究を通じ て求める人物像と自身の経験との接点を明確にしました。最 後は第三者の添削により、論理のズレや表現を修正しブラッ シュアップを行うことで、内容を徹底的に磨き上げました 読み手目線で企業の意図を汲み取り、強みや価値観に一貫性を 持たせ構成した。さらに第三者の客観的な意見を基に改善を重 ね、自分本位ではなく、企業の評価に直結する伝わる文章を作 成することを常に意識した POIN E 学習院大 IT・通 業界内 #039内 

#100内 選考結果をもとに自分の評価されやすい企業や職種の傾向を客観的に把握できたことです。これにより、やみくもにエントリーするのではなく、通過実績のあ る企業を軸に効率的に就活を進められました。また、スカウトを通じて自分では想定していなかった企業と出会えた点も大きなメリットでした。限られた時間 の中で選考対策の優先順位を付けられたことが、精神的な余裕にもつながったと感じています ABABAを使っi 良かったこ 早い段階で自己分析と業界理解を進め、「自分は何を大切にして働きたいのか」を言語化しておくことが重要だと思います。ESや面接対策は、完成度よりも一 貫性を意識し、経験から得た学びや強みを軸に整理すると説得力が高まります。また、周囲と比較しすぎず、試行錯誤しながら改善を重ねる姿勢が結果的に自 信につながります。就活は情報戦でもあるため、早めに動き、振り返りを大切にしてください 27卒就活生â アドバイ 最終面接では、これまでの面接内容を踏まえつつ、「なぜこ の会社なのか」「入社後に何を成し遂げたいのか」を重点的 に整理しました。事業内容や方針への理解を深め、自身の価 値観や将来像とどのように重なるかを明確に言語化しまし た。また、志望度の高さが伝わるよう、他社ではなく当該企 業でなければならない理由を具体的に準備しました。加え て、経営層視点の質問を想定し、長期的にどのように貢献で きるかを落ち着いて説明できるよう対策していました 最終面接突破の鍵は、志望度の明確さと長期的な貢献の提示 だ。事業や価値観に自身の経験と将来像を結び付け、強みを活 かした活躍と成長を現実的に伝え、入社後の姿を面接官にイ メージさせたことが評価に繋がりました POIN 最終面 一次・二次面接では、ES内容を軸に想定質問を洗い出し、 「なぜそう考え、どう行動したのか」を深掘りして説明でき るよう準備しました。特にガクチカや自己PRは、背景・課 題・工夫・結果・学びを簡潔に話せるよう整理しました。ま た、企業理解を深め、志望動機や入社後に挑戦したいことを 自分の経験と結び付けて説明できるようにしました。加え て、模擬面接を通じて話す順序や時間配分を確認し、結論か ら端的に伝えることを意識して対策していました 面接ではESとの一貫性や簡潔な回答を意識し、意図を汲み、 正解より具体例に基づく思考や行動を論理的に説明しました。 企業の求める人物像を理解し、自身がどう貢献できるかを言葉 で示すことが通過には不可欠です POIN 面 ES対策では、まず学生時代の経験を振り返り、課題・行 動・結果・学びの流れで整理しました。ガクチカや自己 PRは成果よりも過程を重視し、自身の強みや工夫が伝わ るよう意識しました。志望動機では、企業研究を行い、 自分の価値観や将来像と企業の特徴がどのように結びつ くかを明確にしました。作成後は第三者の視点で読み直 し、簡潔で論理的な表現になるよう修正を重ねました 要点を短時間で理解できるよう結論を先に述べ、各項目の内容 に一貫性を保ちました。数値や具体的行動で客観性を持たせ、 企業ごとの評価ポイントに合わせ表現を調整し、伝わりやすさ を意識して構成を整えました POIN E 千葉工業大 IT・通 業界内 #040内 

#100内 企業説明も、面接も絶対に学生が一人なので、周りに気を使わず楽に、聞きにくいところまで質問できたところがすごくよかった。雰囲気も和やかに進めてい ただけた企業さんが多かったと感じる ABABAを使っg 良かったこ 希望しているところに落ちる、なんてことはこれからたくさんあると思う。最初から視野を狭くせずにいろんな企業を見て、肌で空気を感じるということをし てほしい。内定をもらえなくても一つ一つの経験が糧になっているように私自身感じるので、たくさん挑戦をしてほしいです 27卒就活生Ž アドバイ 最終面接の対策は、企業に入ったあとの自分を想像する ことから始めた。自分がその企業にいかにあっている か、その企業にはって何がしたいか、何ができるか、 入って直ぐだけではなくて、何年後にどうなっていたい など、具体的に想像しておくことが大切だと思ってい た。企業の現状を知っておくことは最低限として、社員 の方に私と働きたいと思ってもらうにはどうしたらいい か、よく考えていた 複数の内定先から、面接内容以上に態度や礼儀が一番重要視さ れたと聞いた。迅速で丁寧なメール・電話対応や、質問への真 摯な姿勢が評価されたようだ。日常のマナーや誠実な振る舞い こそが内定の決定打となった POIN 最終面 一時はあまり対策はしていないが、少なくとも、ESに何 を書いたか、自分がどうゆう人間であるか、という点だ けはしっかりと答えられるようにしていた。企業につい てよりも私の特技や性格、熱中したことや、友人との関 係性など、自分についての話を振られたときにしっかり と具体的に話せるように対策していた 面接の一次や二次では能力や企業知識より人柄や自己理解、礼 儀が重視された。私は挨拶や目を見て話す等のマナーを徹底 し、回答が即座に出ずとも、しっかり考えてから言葉にするこ とを意識して面接に臨んでいた POIN 面 まずは自分で、箇条書きにして書き出す。　その一つ一 つに対してesを作っていく。そして、できたesを教授や 対策をしてくださる方数名に推敲してもらう。私は基本 的に訂正がはいらなかったので、そのまま進めていまし た 誤字脱字の確認や簡潔で読みやすい記述を徹底し、自身の人物 像が伝わるよう工夫しました。また面接を見据え、ＥＳとの矛 盾や誇張を避けつつ、自分らしく面接を進められる内容である かを意識して作成しました POIN E 熊本県立大 小 業界内 #041内 

#100内 自身の就職活動自体が評価されていることが嬉しかったです。また、自分が見ていない企業からスカウトをいただくことができて、更に様々な企業を知ること ができました ABABAを使っU 良かったこ だんだんと就職活動が早期化する中で、学生時代を楽しむことが出来なくなってしまっているのではないかと思います。就職活動ももちろん大切ですが、大事 な仲間との時間も無駄にすることなく、頑張ってください 27卒就活生w アドバイ とにかく一人で対策せずに、先輩、友達と壁打ち、また はOB訪問サービスを通して他の誰かに面接を見てもらい ました。また、企業のIR資料などで定量的な企業情報に も目を通しました。逆質問では、IRの内容から質問する と好印象でした 最終目標は企業を知ること、通過点として面接官に「この人と 働きたい」と思われることを重視している。定量的なデータ分 析で企業を理解し、素直で吸収力のある学生という印象を持っ てもらうよう努めてきた POIN 最終面 先輩の壁打ち、OB訪問サービスを使用していました。ま た、一人で練習することもあったため、自分で動画を撮 影して自分の表情や、話し方などを繰り返し練習してい ました。話す内容は1人ではなく、添削や面接練習を通し てブラッシュアップしました 面接で特に大切なのは一貫性です。どのようなエピソードを話 す際も、面接官に伝えたい軸がぶれないよう、何を伝えたいの かを事前に明確に決めておくことで、一貫したメッセージを相 手に届けることが重要です POIN 面 自己分析で強みと原体験を言語化し、ガクチカ・自己 PR・志望動機を一貫した軸で整理しました。特に、大学 のフットサルサークル、飲食店のアルバイトの話を元に つくりました。また複数企業で使える骨子を作り、企業 ごとに表現を調整しました 結論から簡潔に述べ、成果や過程の工夫を具体的に示し、定量 データを多用し、伝わりやすさを高めました。企業の求める人 物像と自身の強みの重なりを明確にし、誰にでも納得感のある 論理的な記述を意識しました POIN E 明治学院大 人 業界内 #042内 

#100内 ABABAを利用して良かった点は、就活における「判断材料の質」が格段に向上したことだと感じている。通常のエントリーでは不透明な自身の評価ポイントが 可視化されるため、自分の強みや注力すべき方向性がはっきりと絞れた。その結果、選考の取捨選択が非常に容易になり、単にエントリー数を追うのではな く、自身が納得感を持って進める就活へと切り替えることができた。自分に合った企業を効率的に見極められたことが、一番助かったところである ABABAを使っ{ 良かったこ 就職活動を進める中で、努力の量以上に「情報の扱い方」で差がつくと感じた。溢れる情報を全て真に受けると判断が鈍るため、企業の言葉を鵜呑みにせず、 発信の意図や対象を一歩引いて考える姿勢が大切だ。これにより、面接でも過度に緊張せず自然な対話が可能になる。また、就活は自分を売り込む場であると 同時に、情報を選別する作業でもある。周囲に振り回されすぎることなく、早い段階で自分なりの判断基準を確立し、冷静に向き合うことを強く勧めたい 27卒就活生Ä アドバイ 最終面接に向けては、これまで話してきた経験をなぞる 準備はせず、「自分はなぜこの選択をしようとしている のか」を説明できる状態を作ることに集中していた。具 体的には、他社選考との違いや迷った点を整理し、この 会社を選ぶ判断に至った理由を、自分の価値観や過去の 選択と結びつけて言語化した。最終面接では理由の一貫 性が問われると感じていたため、情報量よりも判断の筋 が通っているかを意識して臨んだ 内定の決め手は、感情に頼らず志望の合理性を冷静に説明した ことだ。覚悟を言葉で示した結果、ミスマッチの懸念を払拭 し、自らの選択を引き受けられる人間だと評価されたことが、 内定に繋がったと捉えている POIN 最終面 一次・二次面接は対策を詰め込むより、「認識のズレが 生じそうな点」の事前把握を意識した。具体的には、ES の内容で自身に迷いがある部分や、問われ方で答えがブ レそうな点を洗い出し、そこだけは明確に整理して臨ん だ。さらに、企業ごとに「その会社が大切にしていそう な前提」を一つ仮説として立て、面接での対話を通じて 自分の考えと合致するかを確かめるという、企業との マッチングを重視する姿勢を持っていた 面接では話をまとめるより対話のズレをその場で修正すること を重視した。一次では前提を確認し、二次では結論よりも思考 の過程を説明。対話を通じ共に考える姿勢を示せたことが、選 考通過の要因だと感じている POIN 面 ESは他者と比較される前提に立ち、経験の珍しさよりも 「自分ならではの判断基準や着眼点」を伝えることを重 視した。ありふれた経験でも独自の思考や優先順位が伝 わるよう、ガクチカ・自己PR・志望動機の全項目で視点 や言葉選びを徹底して統一。個別の設問が単独で評価さ れるのではなく、読み手が自然と人物像を整理でき、全 体を通して「自分という人間」が明確に立体的に伝わる ような一貫性を持たせる工夫をした 他と比較して埋もれないよう、印象に残るスタンスが伝わる一 文を入れ、行動の理由を具体的に記し評価軸を明確にした。結 果、内容を盛らずとも人となりが伝わり、面接でも話を広げや すくなったと感じている POIN E 法政大 金 業界内 #043内 

#100内 ほかの新卒採用サイトには載っていないような企業からスカウトが来たりなど、色んな企業を知るという点では役に立った。最終で落ちてもそれが成果として 認められるのは心理的にだいぶ有難かった ABABAを使っi 良かったこ 変に背負いすぎずに就活してほしいです。どこも受からないかも…と思っても色んな企業を受けていれば自分と合う企業はかならず見つかります。頑張ってく ださい 27卒就活生‚ アドバイ それまでの面接や説明会、インターネットから得た情報 をまとめて復習しました。最後は役員の方が多いので、 そのような立場の方からじゃないと聞けないような逆質 問を考えました。会社の雰囲気にあった人間だというこ とをできるだけアピールするように心がけました 事前の事業研究に加え、質問に飾らず自分の頭で考え答える姿 勢が奏功した。回答の質以上に思考のプロセスが重視されたと 感じる。加えて堂々とした態度で臨んだことも、評価に繋がっ た重要な要因だと言える POIN 最終面 まずはESで書いたことと、それにまつわる深堀り質問を 事前に自分で考えてある程度答えられるようにしまし た。2次以降は企業の事業内容や業界、最近の事例などを 調べた上で面接に臨んでいました。あとは受けた企業の 面接で聞かれたことと自分の回答を必ずメモするように してました 笑顔で好印象を与え、双方向の対話を意識して面接に臨みまし た。グループ面接では他者の話を傾聴し、オンラインでは照明 で顔色を明るく見せる工夫も有効です。これらが相手からの評 価向上に繋がると感じました POIN 面 とにかく第三者から見ても分かりやすいように意識しま した。あとは会社ごとに指定の文字数が違うことがある ので200字400字バージョンなど様々な文字数で事前に仕 上げることで効率的にESを出せたと思います 誤字脱字を無くすのはもちろん、専門用語を避けて読み手に配 慮した表現を徹底しました。さらに、設問ごとに相手の意図を 的確に汲み取り、求められている内容を正確に伝えるよう意識 して文章を作成しました POIN E 立教大 広告・マスコ 業界内 #044内 

#100内 自分では想定していなかった企業と出会えたことである．元来志望していた業界とはことなる企業を受けて，経験を積むことが出来た．また，自身の面接の経 歴が活かせるという点は，その後の就活において大きな自身に繋がった．選択肢を広げつつ，自分の強みを客観的に把握できた点も大きなメリットだったと感 じている ABABAを使っ„ 良かったこ 27卒の皆さんには，早い段階で完璧を目指しすぎないことを伝えたい．就活は正解探しではなく，自分の考えや価値観を言語化していくプロセスだと思う．う まくいかなかった選考やも必ず次に生きる材料になる．周囲を頼りながら試行錯誤を重ねることで，自分に合う企業や働き方が見えてくるはずである．焦ら ず，自分のペースで向き合ってほしい 27卒就活生» アドバイ これまでの面接での受け答えとの一貫性を保つことを重 視した．志望動機や将来像については，その企業でなけ ればならない理由を自分の経験と結び付けて話した．ま た，経営層の視点を意識し，入社後にどのような価値を 提供できるかを具体的に説明できるよう準備した．想定 外の質問に対しても慌てず，考え方や判断基準を丁寧に 伝えることを心掛けた 志望動機や将来像の背景や判断基準を丁寧に説明し，一貫した 価値観を伝えた．正解を探さず自分なりの視点で率直に答えた ことが信頼に繋がり，自分の考えを一貫して伝えられたことが 何よりの要因だと感じている POIN 最終面 想定質問への暗記ではなく，自分の経験を軸に柔軟に答 えられる準備をした．ESの内容については，なぜそう考 え，他の選択肢はなかったのかといった深掘りを想定 し，自分なりの言葉で説明できるよう練習した．また先 輩や会社OBにお願いして実施した模擬面接を通して，結 論から簡潔に話す練習を重ねた 正解を求めず論理的伝達を重視した．結論から述べ理由を添え る回答や思考過程の言語化で意図を伝え，完璧さより一貫した 価値観を持ち，対話を通じて考えを深める姿勢が限られた時間 での対話には重要だと実感した POIN 面 会社についての調査をAiを駆使して行いつつ，企業説明 会に足を運び情報を収集した．サークルの仲間のESを参 考に原案を作成し，友人に相談したり先輩の過去のESを 参照してブラッシュアップした．企業にいるOBと連絡を 取り添削をお願いした 多様な立場の他者から意見を取り入れ，伝わらない原因を言語 化して表現や構成を修正した．異なる立場から得た評価基準を 自身の言葉で再構築した結果，説得力と納得感のある内容に仕 上げることができた POIN E 慶應義塾大 IT・通 業界内 #045内 

#100内 自分を知ってもらえる会社を一つでも多くスピーディーに増やすことができた。また、自分を受け入れてもらえる会社が多く見つける事ができサービスに感謝 している ABABAを使っT 良かったこ 受かりに行くための自分を作る必要は全く無く面接は自分の自慢大会だと思って話せばいいし、難しく考えて思い悩む必要もないと思う。難しく考えて入った 企業は後々自分と合ってないと気付く事になるので自分のありのままを受け入れてくれる会社をしんどくても探して欲し 27卒就活生 アドバイ 今まで面接してきたなかでどのような質問をされたのか をもう一度思い返した。参考にならないと思うが最終面 接まで行けた企業は一次面接や二次面接必ず雑談みたい な雰囲気で自分の自慢話しかしていないどれだけ大手の 会社だとしてもそれは変わらなかった。最終面接も特に 対策をしてはいなかったけど、言葉遣いはもう一度確認 して挑んでい 自慢話を聞く姿勢は会社の関心の証になる。最終面接で特別な 対策をして自分を崩すと、事前の印象と乖離が生じてしまう。 過度に気を張らず、ありのままの姿で自信を持って話したこと が合格の決め手になったと思う POIN 最終面 とにかく言葉遣いに気をつけ話が出来るように自分で練 習した。面接練習を対人でしてもらうことはあまりしな かった。自己prも大体のカンペを書いていたが、自分の 経験したことを話すだけなので特に意識はしないほうが 自分にはあっていた 会社に選ばれるのではなく自ら選ぶ意識を持ち、媚びずにあり のままを話すべき。研究を尽くしても適性は面接官にしか分か らない。装わず自然体で臨むことが、入社後の苦労を防ぎ一番 受かりやすく効率的な方法だと思う POIN 面 まず、ノートに学生時代の思い出を何でも書き、そこか ら仕事に繋がりそうな経験や自分の特技や特長を挙げて いく。楽しかった事、辛かった事、なんとなく記憶にあ ることなどの自分の思い出に強く残っている度合いも含 めていた。こうすることで自分が大切にしている潜在的 な物もわかるきっかけになった 気取らず実体験のみを記す。かつては貢献の仕方を自ら主張し ていたが、活躍の場を判断するのは企業側だと知り、不自然な アピールを止めた。等身大の自分を出す方が、結果として面接 も盛り上がると気づいた POIN E 関西外国語大 広告・マスコ 業界内 #046内 

#100内 最終面接までいったのに落ちてしまった時はとても落ち込むと思う。このサービスがあるおかげで、最終面接に落ちてもまた免除ルートで面接が受けられると いう心持ちになれた。緊張しすぎないで最終面接を受けられるのがとても良い点だと思う ABABAを使っc 良かったこ とにかく自分について振り返る。会社について調べることが大事だと思う。焦りすぎず、自分のしたいことを探しながら就活期間を過ごしてほしい 27卒就活生w アドバイ 最終面接も他の面接と変わらない対策をした。加えたこ とは社長や役員と話せることはなかなかない機会なの で、HPの他に株主向けのページを読んで会社の将来につ いて気になった点を質問できるようメモに書いていた 従来の面接は欠点探しだったが、最終面接は適性や意欲を問う 場だった。株主向け情報を読み質問したことが、会社への興味 を示す要素として評価されたと感じる。事前の準備が志望度の 高さを伝える鍵となった POIN 最終面 ESと同じでHPは全部読んで、質問したいことを3つほど 用意していた。また受けた面接の聞かれたことと自分の 回答をメモに残した。面接の直前にはこのメモを見て更 に伝わるように答えられるようイメージトレーニングし ていた オンライン面接が多かったため反応を大きくし、事前の質問準 備で当日の焦りを防いだ。既に対策は済んでいるため、最後は 回数を重ねて慣れることが重要だと考えた。準備と実戦経験を 積み重ねる必要性を感じている POIN 面 自分で考えて、分からないことがあればネットで検索し た。ガクチカ、自己PRは今までの自身の行動を思い返し て自信を持てることを書いた。どの企業にどの文を出し たか分からなくならないよう、同じ文章を提出した。志 望動機は企業によって変えていた 面接を受けるようになってから、ＥＳには質問されたい内容を 盛り込み、企業のＨＰを全部見て気に入った点を記した。自己 ＰＲも重要だが、文章の構成や論理的な流れに不備がないか、 伝わりやすさに注意を払った POIN E 京都芸術大 IT・通 業界内 #047内 

#100内 最終面接はどうしても緊張してしまって、練習してても練習通りに答えられないことがあります。そこで最終面接まで行ったことを評価してもらえるABABAが あることで、一次二次までの努力が報われるので精神衛生上、非常にありがたかったです。また、ABABA経由で選考に進んだ企業も自身が調べきれなかっただ けで優良な企業が多く、面接を受けるチャンスが広がったことも良かったです ABABAを使っ‘ 良かったこ 入試と一緒で基本的に対策方法は過去問を知ることだと思います。様々な就活情報サイトを見て過去に何を聞かれたのか、面接官は何人か、どんな雰囲気で面 接が行われたかをあらかじめ把握しておき、それに合わせて練習して質問に対してすぐ対応できるようになるまで慣れておくことが大切だと思います 27卒就活生¹ アドバイ これもやはり就活情報サイトでの口コミを中心に対策し た。また最終面接は対面である会社が多いので一次二次 より緊張感があるため、実践練習を重ねた。例えば家で 家族に面接官役をやってもらい、口コミサイトで書かれ ていた質問内容を聞いてもらい、スラスラと感情込めて 言えるか練習した 一次二次突破後も最終選考は容易ではないとの心構えを持ち、 事業内容や直近の会社のニュースを深く調べ、逆質問も練習す るなど入念な準備の必要性を痛感した。油断せず万全の態勢で 臨む姿勢が大切だと再認識した POIN 最終面 ES作成時と同様、さまざまな就活情報サイトから口コミ を読み込んだ。基本的に面接の内容は年度によって大き く変わることはないと考えられるので、質問内容や面接 官の人数、面接の雰囲気をあらかじめ把握しておいた リモート面接では笑顔の挨拶が重要であり、多少大げさな反応 も有効だと感じた。画面の相手ではなくカメラを見ることで、 面接官からの印象を良くするよう努めるなど、オンライン特有 の視線や表現を意識した POIN 面 まずさまざまな就活情報サイトやアプリで25卒の人を中 心に口コミをよく読み、その会社に合わせてどんな対策 で、選考の中でも特に何に力を入れるべきなのかを考え た。 そして、自身の持つ経験を生成AIを活用しながらES で聞かれている質問と合致しているかを考えながら文章 を作っていった。志望度の高い企業に関しては友人にも 読んでもらい、推敲してもらい、文章のブラッシュアッ プをした 主観を抑え、質問の意図を汲み取る客観的な視点を重視した。 友人や生成AIを活用し、SEの質問文と回答の整合性を確認して 推敲を重ねることで、独りよがりにならず的確に意図へ答える 文章作成に努めた POIN E 千葉大 IT・通 業界内 #048内 

#100内 色んな企業を受けるハードルが下がったので、本来受けられない面接などに簡単に挑戦することができ、いい練習になった。最終面接まで行って落ちてしまっ ても、ABABAに登録すれば他の企業からスカウトくるしいいか、のように少し気持ちが楽になった ABABAを使っu 良かったこ あまり気負わず気になった企業を沢山受ければいいと思います。結局場数だと思うので、慣れればある程度は突破できるようになります。就職活動は自分が否定さ れた気持ちになることもあり大変だと思いますが、最終的には何とかなります。落ちた企業は学びだと思い、今後に活かしましょう。後悔しない進路を選べること を願っています 27卒就活生¥ アドバイ 最終面接までたどり着いている時点で、ある程度のコ ミュニケーション能力と、企業への適性はあると考えて いいと思う。第一志望ですと言い切ること、また、企業 に入ったあとに何がしたいかなどの最低限の仕事内容に ついても学んでおくことが必要だと思う 第一志望と言い切る姿勢に加え、入社後の目標と競合との差別 化を語れれば最終面接は突破できる。ガクチカを習熟させて淀 みなく話し、本命前に他社で練習を積むことが、合格の可能性 を高めるために極めて有効だと思う POIN 最終面 志望動機は丸暗記だったのでこれだけ失敗しないようにし て、ガクチカや強みなどは流れだけ覚えておいてその場で 話した。対策はAIツールのボイス入力機能を用いてロール プレイを何度も繰り返しスラスラ話せるように練習した ガクチカへの質問は各社共通なため、場数を踏むことが大切 だ。緊張を見せず笑顔で話し、第一志望と言い切る胆力も欠か せない。経験を積み、どんな企業でも堂々とした態度で臨むこ とが面接において肝要だと感じた POIN 面 AIツールや就活サイト、先輩のガクチカなどを参考にし た。ガクチカにも自己PRにも両方使えるようなエピソー ドを用意し臨機応変に対応できるようにした。課題解決 力や継続力、行動力などを強みにしてどのエピソードで も対応できるよう工夫した 面接対策では志望動機のみ企業毎に作り、他は使い回した。気 づき、行動、挫折、挑戦の流れを軸に、強みや表現が異なる３ パターンを作成。逆質問に答える余地を残しつつ、ガクチカや 強みとして柔軟に使い分けた POIN E 東洋大 サービ 業界内 #049内 

#100内 良かったと感じた点は、これまでの選考結果を評価として活かせたことだと感じている。自分では想定していなかった業界や企業から声がかかり、視野が広 がったことは大きなメリットだった。また、一から企業を探してエントリーする負担が減り、面接対策や企業研究に時間を使えたことで、選考に余裕を持って 臨むことができた。結果として、効率よく選考を進めながら、自分に合う選択肢を増やせた点が、ABABAを利用して最も助かった点である ABABAを使っh 良かったこ 就活では、早い段階から完成度の高い回答を用意することよりも、自らの思考や判断の癖を理解することを優先しましょう。成功体験だけでなく、迷いや失敗も含めて 深く振り返ることで、自分なりの軸が見えてきます。選考が進むにつれて「何を言うか」よりも「なぜそう考えるか」という本質を問われる場面が増えるため、周囲と 比較しすぎず自分の言葉で語れる状態を整えてください。不安な時もありますが、焦らず一歩ずつ向き合えば、必ず自分に合う企業に出会えるはずです 27卒就活生å アドバイ 最終面接に向けては、話す内容を増やすよりも、削るこ とを意識して対策していた。これまでの面接で評価され た点や、面接官の反応が良かった話題を振り返り、「こ の会社で評価されている自分の軸は何か」を整理したう えで臨んだ。また、企業理解についても情報を詰め込む のではなく、事業や方針の中で自分が納得している点 と、正直に気になっている点を区別して整理し、どちら を聞かれても自分の考えを言葉にできるよう準備した 内定の決め手は結論を急がず、正解より価値観の合致を重視し て面接官と温度感を合わせた対話だ。相手の反応を見て言葉を 選び、入社後も同じ目線で話せる安心感を与えたことが内定に 繋がった POIN 最終面 一次・二次面接では、事前に完璧な対策を仕上げるより も、面接を重ねながら内容を修正していくことを意識し ていた。実際の面接でうまく伝わらなかった部分や、深 掘りされて詰まった質問を振り返り、その原因を言語化 して次の面接に反映させるというサイクルを回してい た。特に、質問に対して結論が曖昧だった部分や、話が 長くなりすぎた箇所は、次回までに言い直せる形に整理 し直していた 面接では失敗を隠さず、一次では事実を正確かつ明快に伝え、 二次では反省や改善過程を具体的に話すよう意識した。経験か ら学び、次に活かせる姿勢が伝わったことが、結果として選考 通過につながったと考えている POIN 面 ES作成においては、単に「伝えたい経験」を述べるのではな く、「自分らしさが最も表れた場面」の深掘りから着手した。 目立つ成果のみならず、制約下での判断や迷いの場面を素材と して整理し、時系列ではなく思考や行動の癖が伝わる構成を意 識して執筆した。志望動機も企業の魅力を並べるのではなく、 「なぜ自分がその環境を選ぶのか」という視点を重視し、過去 の経験との繋がりを明確にすることで、自分自身の価値観と企 業の方向性が合致するよう論理的に組み立てた ES全体で一貫した人物像を示すべく価値観や判断軸を統一。状 況や制約を具体的に記して行動の必然性を強調し、第三者視点 で見直しを重ねることで、面接の深掘りにもぶれない説得力あ る内容を目指した POIN E 同志社大 金 業界内 #050内 

#100内 就活の「精神的・時間的コスト」を大きく下げられた点。最終面接まで進んだ実績をもとにスカウトが届くため、一からESを書く・企業ごとに自己PRを作り直 す、といった負担がかなり減りました。「すでに一定レベルで評価された前提」で話が進むので、選考のスタート地点が高いと感じました。ABABA経由の企業 は、どんな点を評価しているか・どんな人材を求めているか、が比較的明確で、面接でも話が噛み合いやすかったです ABABAを使っr 良かったこ 就活は、「自分を取り繕うイベント」じゃなくて「自分を言語化するイベント」です。うまく話せない時期があるのは当たり前で、練習が必要な場面も多くあ ります（面接）。 周りが内定を持ち始めると、焦ります。私もそうでした。ですが、「比較されるのは“人”じゃなく“相性”」です。早く決まった ＝ 勝ち、遅い ＝ 負け ではないことを覚えていて欲しいです。会社と噛み合うタイミングが違うと考えて欲しいです 27卒就活生Þ アドバイ 「能力」よりも「覚悟・相性・信頼感」を見られている と感じていた。一次・二次とは対策の軸を切り替えを 行った。 もし内定が出たらどうするか という問いに対し ては、即答できるようにした。また、他社と迷っている なら「何を基準に、なぜこの会社を選ぶか」を言語化し た。「入社後にやりたいこと」を具体化した。（どの事 業で・ どんな役割で・どう貢献したいかなど 最終面接は価値観重視と捉え、各種訪問等を通じ、自身の価値 観や選定理由を整理し準備した。企業側と価値観が合致してい ることを、自分の言葉で的確に説明できたことが合格の決め手 となった POIN 最終面 面接全体の基本スタンスを理解した。一次は最低限の合 格ラインを超える 、二次は一緒に働くイメージを持って もらう、この意識だけで、話し方がかなり変わると思 う。 ESの内容を丸暗記しないようにした。「なぜ？」 「他には？」と聞かれても話せるようにした。想定質問 を深掘り3回分用意した。（なぜそれに取り組んだ？なぜ その行動を選んだ？失敗したらどうした？など） また、 1分以内で話す練習をした ESや面接の回答、価値観や判断軸に一貫性を持たせ、「共に 働けるか」を重視した。序盤は人柄、最終は熱意を強調。笑顔 や相槌、聞く姿勢、落ち着いた声量といった振る舞いを徹底 し、自分らしさが伝わるよう努めた POIN 面 自己分析や大学生活を振り返って、題材を集めた。アル バイトや部活動。大学での取り組みなどそれぞれのテー マごとにESを作成した。まずは字数制限なしで書き初 め、400字、800字と削除していった。また作成したもの を。キャリアセンターや先輩、社会人に添削してもら い、書き直した ES作成では数値や独自性を重視し、成果より思考と行動を再 現性高く言語化した。志望動機は理念と自身の経験を繋ぎ、そ の企業でなければならない理由を一つ必ず入れることで、一読 で内容が伝わるよう徹底した POIN E 兵庫県立大 メーカ 業界内 #051内 

#100内 一部選考をカットできるのが強みだと思います。自分の場合適性検査が苦手だったので、優良企業からの適性検査カットの選考スカウトがきたときはとても利 用していて良かったと思いました ABABAを使っW 良かったこ とにかく早めに沢山行動して経験を積むことが大事だと思います。就活はどんどん早期化しており、情報を適宜更新しないと出遅れてしまいます。なので、早 めに志望企業を定めてそれらの本先行の日程をチェックして、それらを通過するために事前にESと面接の経験を積んで慣れておくことが大切です 27卒就活生 アドバイ とにかく本番を想定して練習すること。本社に到着して から面接を終えるまで、その全ての一連の流れを想像し て何回も練習に取り組みました。その結果本番でもそこ まで緊張せずにいつも通りの平常心を持って話すことが できた 企業研究等の準備は選考を通過する優秀な学生には当然であ り、それだけでは差別化は不十分だ。突破には、入念な準備に 加え、他者と差をつけるための強い「熱意」を前面に出すこと が不可欠であると強く感じた POIN 最終面 一次・二次面接はオンラインがほとんどだったので、画 面越しでも自分の人物像がなるべく伝わるよう意識して 対策しました。具体的には少し大袈裟にリアクションを とってみたり、話し方に抑揚をつけることによって思いが より一層伝わりやすくなったと思います 面接通過には徹底した企業研究が不可欠だ。準備が不十分だと 予想外の質問への回答が曖昧になり、面接官に準備不足を見透 かされて落とされる。不測の事態に備え、事前に入念な調査を 行うことが合格を勝ち取る鍵だ POIN 面 まず最初に自分の今までの経験を出きるだけたくさん書 き出すことを意識しました。その中から使えそう、ア ピールできそうなエピソードを企業それぞれの理念や求 める人物像を踏まえた上でESの各回答に当てはめていき ました ゼミでの集団活動やアメリカ留学での個人経験など、多様なタ イプのエピソードを事前に書き出して準備した。どのような質 問に対しても柔軟に回答できるよう、自らの経験を整理し、万 全の態勢を整えておいた POIN E 東洋大 IT・通 業界内 #052内 

#100内 当初第1希望だった企業の最終面接を受けたが、そこに落ちてしまって、今後どうしたらいいのだろ、就活ってそもそも必要なのか？などと考える機会があった んですけど、かABABAを見つけたおかけで、スカウトが届き、再び就活を頑張ろうと思えるきっかけの1つであった ABABAを使っy 良かったこ 正直やりたいことや将来の夢が無い人が多いと思います。まずは自分がどういう大人になりたいかだけでも考えてみてください！ 例えば、お金持ちになりた い！とかだけでも大丈夫です！大事なのはお金持ちになるにはどうしたらいいのか、そのどうしたらという部分を可視化させるのが就活です。 一歩ずつ将来像 を描いてくれることを祈ってます 27卒就活生£ アドバイ 最終面接は社長レベルの人との面接だったので、どの面 接よりも緊張すると思うが、そこでしか質問出来ないこ と、その人でしか語れない会社のことが多いと思うの で、普通は聞けない会社の過去や未来についての質問を 用意した 一番の成果は自己理解だ。当初は短所が目立ち、長所や自身の 能力を把握しきれていなかったが、最終面接までには、やりた いことやできることを明確な言葉で説明できるほど、自分を深 く理解できるようになっていた POIN 最終面 一次面接前は会社の情報を説明会やホームページなどで 得た情報を自分なりにまとめて、いくつか会社の概要に 関して気になる質問をまとめていた。 二次面接前は、一 次のことも取り入れながら、自分がこの会社でどのよう に輝けるのかを想像しながら、たくさんの人に自分の長 所短所を聞くようにした 論理的な説明も大切だとは思うが、最も重要なのは入社への純 粋な思いを伝えることだ。感情論に寄りすぎず、難しい敬語も 使わずに、ありのままの自分の言葉で思いを届けることが、一 番大切であると私は思う POIN 面 ガクチカは大学生活で経験したエピソードをノートにま とめたりした。 志望動機などのESは大学の授業である キャリアの授業を履修し、そこでESなどを提出し、担当 の先生やキャリアアドバイザーの方々に添削してもらっ た 多数のガクチカを整理し、記憶の定着と面接での話しやすさを 高めるため、活動内容を直接ノートに記録した。さらに周囲へ 当時の様子を聞き取ることで客観的な視点を加え、状況をより 具体的に説明できるよう備えた POIN E 創価大 人 業界内 #053内 

#100内 ABABAを利用して特に助かったと感じたのは、すでに選考が進んだ企業の評価をもとに、別の企業からスカウトが届く点である。自分では選択肢に入れていな かった業界や企業から声がかかることもあり、視野を広げるきっかけになった。また、一からエントリーしてESを書く負担が減り、限られた時間を面接対策や 企業研究に集中できた点も大きなメリットだった。結果として、精神的にも余裕を持って就活を進めることができ、効率よく選考に向き合えたと感じている ABABAを使っr 良かったこ 就活では不安や周囲との比較で焦ることもあるが、最初から完璧な答えを用意しようと気負う必要はない。大切なのは過去の経験を振り返り、自身の思考や行動を具体 的に整理することだ。企業ごとに正解が異なる中で「受かる答え」を模索するより、自身の判断軸を言語化しておく方が選考でも一貫性を保ちやすくなる。長期戦とな る選考では、上手くいかない経験も自分を深く理解するための貴重な時間だと前向きに捉え、焦らずに一つひとつのプロセスと丁寧に向き合ってほしい 27卒就活生÷ アドバイ 想定質問への対策よりも、「この会社で働く理由」を自 分の中で曖昧さなく整理することに注力した。事業内容 や職種理解を改めて整理し、なぜ他社ではなくこの会社 なのか、入社後にどのような場面で自分の経験や考え方 を活かせるのかを具体的に言語化した。また、これまで の選択や判断を振り返り、自分が仕事において何を大切 にしてきたのかという価値観を一貫した形で説明できる ように準備した 最終面接突破の決め手は、評価を狙いすぎず自身の考えを正直 に伝えたことだ。企業の方向性や価値観に合うよう、具体的な 経験を交え仕事の軸や姿勢を示した結果、納得感のある評価を 得て内定に結びついたと思う POIN 最終面 想定質問を丸暗記するのではなく、ESに書いた内容をど こから聞かれても自分の言葉で説明できる状態を作るこ とを重視して対策を進めた。特に意識したのは、結論か ら簡潔に答えたうえで、理由や背景を補足する話し方で ある。また、評価されるのは話の上手さではなく、思考 の一貫性や納得感だと感じたため、当時の状況や判断基 準を整理し、「なぜそう考えたのか」を言語化できるよ うに準備した 面接では正解を意識しすぎず自分を偽らないことが重要だ。一 次は論理的・端的に、二次は失敗を含む価値観を率直に話すこ とで一貫性が生まれ、深掘りにもブレずに答えられたことが通 過に繋がった POIN 面 ES作成では、まず経験を振り返り、思考や行動が明確なエピ ソードを洗い出すことから始めた。次に「課題・判断・行動・ 結果」の順で整理し、どの企業にも共通して使える軸となる文 章を作成したうえで、企業ごとに強調する点や表現のみを調整 していった。特に意識したのは、成果を誇張せず、当時の判断 理由や工夫を具体的に記述することである。さらに、単に「学 んだこと」で終わらせず、その経験を今後どのように活かして いくかまで踏み込んで表現することを徹底した 成果の規模より行動の理由や一貫した価値観を重視し、企業に 応じ伝え方を調整した。失敗や制約も具体的に記し、抽象表現 を避けることで、面接の深掘りにも耐えうる実体験に基づく説 得力のあるＥＳ作成を心がけた POIN E 滋賀大 IT・通 業界内 #054内 

#100内 知りたかった企業情報であったり練習で受けたい企業のスカウトなどがくるため就活に対しての意識づけをすることにとって1番有用なサービスであると自信を 持ってお伝えできるかなと思います ABABAを使っe 良かったこ 自分と1番向き合う期間であるのが就職活動期間であるのいまになってとても実感するため時には休憩も挟みながらメンタルは病まない程度にゆとり持ちながら 長くやれば大丈夫です 27卒就活生ˆ アドバイ なぜ他社ではなくその企業なのか業界なのかそのコース なのかと言うような点は誰がきてもしっかりと自分の言 葉で答えられるように心がけていた。ここはもうマッチ 度を測る場所であるため全力でマッチしている点や利益 をもたらせる点をアピールし 内定の決め手は、実際の取り組みやインターンで得た希少な情 報、独自の言葉を用いて他社ではなくその企業を選ぶ理由を伝 えたことだ。入社への強い意志を具体的に示したことが、評価 に繋がったのだと思う POIN 最終面 基本的にはなぜこの企業に入りたいのかと言うより自分 はどのような人間であるかと言う部分に着目しているの が1次、2次面接であると考えていたためどんなに突拍子 のない質問が来ても黙らず答えられるように心がけてい た 笑顔でアクティブリスニングを行い、想定外の難問にも結論で 即答しつつ考えながら補強する瞬発力が重要だ。沈黙は印象を 損ねるため、枕詞も活用して対話を途切れさせないよう努める ことが大切である POIN 面 まずガクチカに関しては自分でエピソードを決めて下地 を作りAIや先輩に探索を頼むなどして多方面からの評価 を得て完成に近づけるような進め方をしていた。自己PR なども同じことが言えるというかESは客観的に見た自分 がとても重要になってくると思う 「自分のことだから」と油断せず、設問で支離滅裂な文章を書 かないための入念な自己分析が重要だ。AIも活用しつつ、最後 は自分の言葉で書き直すことを意識して、一貫性のある文章を 作成する姿勢を大切にした POIN E 立教大 金 業界内 #055内 

#100内 ABABAを使って良かった点は、これまでの選考で積み上げてきた「途中まで進んだ実績」が、ちゃんと次の機会につながった点だった。二次や最終面接まで進 んだ経験は、通常の就活では不合格と同時に切れてしまうが、ABABAではその事実自体を評価した企業からスカウトが届く。そのため、自分の判断や受け答え がどこかでは通用していると確認でき、就活を立て直しやすかっ ABABAを使っh 良かったこ 就活は自己分析よりも、「自分がどんな判断を積み重ねてきたか」を残していく作業だと感じた。受けた企業、進んだ段階、辞退や不合格の理由にはすべて自 分なりの判断があり、それは後から必ず意味を持つ。自分は、結果が出なかった選考も含めて「どこまで進み、何を問われ、どう答えたか」を振り返るように してから、次の選考での修正点が明確になった。就活は一直線に成功するものではないので、その都度の判断を無駄にしない意識を持って進めてほしい 27卒就活生Ý アドバイ 最終面接は、受かるための準備というより、「ここまで自 分をどう扱ってほしいか」を整理することに時間を使って いた。具体的には、これまでの選考で話してきた内容を振 り返り、自分の判断の癖やスタンスがどのように伝わって いるかを想像したうえで、誤解されやすい点や補足が必要 な点だけを言語化していた。最終面接では新しいエピソー ドを足すよりも、「これまで話してきた自分像をどう受け 取ってほしいか」を明確にして臨んだ 評価を取りに行く姿勢を手放し、過度なアピールよりありのま まを伝える意識で最終面接に臨んだ。期待に合わせず自らの考 えを落ち着いて示した結果、過不足のない印象を持ってもらえ たことが決め手だったと思う POIN 最終面 重視していたのは、想定問答を固めることではなく、 「考えをその場で組み替えられる状態を作ること」だっ た。事前には、過去の経験について一つの結論だけを用 意するのではなく、「条件が変わったらどう判断が変わ るか」を自分なりに整理していた。そうすることで、質 問が深掘りされたり前提を変えられたりしても、答えを 守るのではなく、考えを更新しながら話すことができ た 一貫性より納得感を優先し、修正の理由を説明して思考の柔軟 さを示す。評価で重要なのは結論の強さではなく問いに対し考 え続ける姿勢であり、完成された答えより状況に応じた再考が できる人物が高く評価された POIN 面 ESは自己アピールではなく「自分がどう動く人間か」を 事前説明する書類と捉えた。自身の判断が遅れる状況や 動きやすい条件を洗い出し、その特徴が顕著なエピソー ドを厳選。ガクチカでは規模より状況への向き合い方を 重視し、自己PRで行動の再現性を補足、志望動機では自 身の特性が活きる環境として企業を位置づけた。この一 貫した構成により、自身の行動原理を多角的かつ説得力 を持って伝える工夫を徹底した 入社後の役割との齟齬を防ぐため、ESでは読み手の期待値を 調整する記述を意識した。強みと共に制約も明記し、配属の判 断基準として違和感がないかという視点で推敲し、現実と乖離 した表現を徹底的に排除した POIN E 山口大 メーカ 業界内 #056内 

#100内 優遇をいただいていきたい企業の選考にのれること。 とりあえず登録して損ないサービスナンバーワンだと思います。 また、毎日いろいろな企業からスカウト が来るので精神安定剤にもなってました ABABAを使っh 良かったこ 絶対に諦めないでください。最後の最後まで。 私はいきたい会社が3社しかなくて3個だけ本気で受けてそれで落ちたら蒸発しようくらいの気で取り組んでまし た。 2社が書類で落ちて、3社目だけなんとかくらいついて最終面接まで行くことができました。 最終もなんとかなり、無事今ハッピーです。 あの時諦めな かった、手を抜かずに対策をし続けた自分を誇りに思ってます 27卒就活生 アドバイ いかにその企業への愛をロジカルに伝えられるかを意識 して対策した。質と量の最大化を狙った。質に関して は、OBから聞いた生の意見を多く盛り込み、量に関して は、IRやその企業の事業部の理解、キャリアパスを誰よ りも詳しい状態にしてのぞんた 第一志望であることを自分らしく証明し、人生の軸や成し遂げ たいことをその会社でしか実現できないストーリーとして語る ことが重要です。他者にはない独自の方向性で志望動機を構築 したことが、合格の決め手でした POIN 最終面 基本的には一次面接も、二時面接も一貫性が大事だと 思っていたから志望動機やガクチカの部分は同じものを いうことをまずは徹底した。 また、志望度が上位10%以 上のものはOB訪問を通してその企業ならではの強みや、 人、当時その方が何を志望理由で語っていたかを聞きそ れを活用していた 面接では結論ファーストと笑顔、照明を終始意識することが不 可欠だ。併せて過去の質問事例を事前に確認し、それらに対し 完璧に回答できる準備を整えた上で、万全の状態で本番に臨む ことが重要である POIN 面 最初は自力で1から400文字のものを作成した。それをAI に投げ改善していった。 一度400文字のものを作成した らそれ以降はそれをAIに投げて他の文字数のものに適応 させたり、書きたいポイントや要素をまとめてそれをAI によって作った 納得のいく400文字の原稿を優先して作成し、複数社の合格率 を基に内容の修正を判断する。AI活用時は丸投げせず、入れた い要素を明確に指示することが重要だ。客観的な結果と主導的 な指示で文章の質を高める POIN E 立教大 メーカ 業界内 #057内 

#100内 ABABAを使って良かったのは、就活を「他人との比較」から一度切り離せた点だった。最終面接や二次面接まで進んだ実績をもとにスカウトが届くため、「ど こまで評価されたか」を自分の軸で確認できたのが大きかった。通常の就活では、不合格になると一気に自信を失いやすいが、ABABAではそれまでの過程が評 価されていることが可視化されるため、冷静に次の選考に向かえた ABABAを使っ™ 良かったこ 就活では、無意識に周囲の進捗と比較しがちですが、企業ごとに評価基準や選考の進み方は異なるため、他人と横並びで比べても意味はありません。他人の状況を気に するのをやめ、「納得感のある選考か」「十分な準備をして臨めているか」という自分自身の基準に集中することで、判断がぶれにくくなり精神的にも楽になります。 就活は競争に見えますが、実際には各自が別の基準で選ばれるものです。必要以上に周囲と自分を比べすぎないことが、納得のいく結果に繋がります 27卒就活生Ó アドバイ 最終面接には、話を磨くというより、「この会社で働く 前提条件を自分の中で言葉にする」準備をしていた。具 体的には、仕事を続ける上で自分が納得できる判断の進 め方や、逆に違和感を覚えやすい状況を整理し、それを 聞かれたときに感情論ではなく説明できるようにしてい た 期待に合わせて何でも受け入れるのではなく、条件や考え方を 明確にしたことが内定の要因だ。許容範囲を明示し採用後の姿 を具体化させたことで、熱意以上に長期的な活躍を評価された ことが内定の理由だと考えている POIN 最終面 面接対策として意識していたのは、質問に対する答えを 準備することより、「相手がどんな前提で質問している か」を読み取る練習だった。同じ質問でも、評価したい 点や懸念点は面接官ごとに違うと感じていたため、まず 相手の関心がどこにあるのかを探りながら話すようにし ていた。そのため、準備段階では想定問答を作るのでは なく、「この経験はどう誤解されやすいか」「どんな前 提で聞かれたら補足が必要か」を整理していた 面接では正確な回答より、相互の認識を確認し修正する姿勢を 重視した。認識のズレを察知した際に前提を言語化して解消に 努めた結果、意思疎通が円滑な人物だと評価され、選考通過に 不可欠な要素だと実感した POIN 面 ES作成時では、最初から「何を書くか」を考えず、「何 を消すか」から始めていた。経験や考えを書き出した 後、それぞれについて「なくても自分らしさは伝わる か」を基準に削っていき、最後まで残った要素だけを文 章にした。ガクチカ・自己PR・志望動機は別物として作 るのではなく、同じ要素を違う角度から切り取る意識で 構成し、どれか一つを読めば他も想像できる状態を目指 していた 成果や肩書きは他者と被り判断や視点が埋もれるため、あえて 最小限に留めた。仕上げに「この一文がなくなれば自分でなく なるか」を自問し、不要な箇所をすべて削ぎ落とすことで自分 らしさを際立たせるよう意識した POIN E 日本大 金 業界内 #058内 

#100内 調子が下がっている時期でも、選考の流れを完全に止めずに済んだ点だった。二次面接や最終面接まで進んだ実績を評価してスカウトが届くため、「今はうま くいっていないが、これまでの過程自体は否定されていない」と感じられたのは大きかった ABABAを使っ€ 良かったこ うまく話せる日もあれば、同じ準備をしているのに全然手応えがない日もある。自分は最初、その波を実力不足だと思い込んでいたが、途中から「調子に波がある のは前提」と考えるようにした。大事なのは、調子が悪いときに全部を否定しないことと、調子が良いときに詰め込みすぎないことだと思う。就活は短距離走では なく、一定期間続くものなので、好不調込みで進める前提を持っておくと、無駄に消耗しにくくなる。肩の力を抜いて、自分のペースを守ってほしい 27卒就活生À アドバイ 即答できる準備よりも、「すぐに答えを出さない問いへ の向き合い方」を整理していた。最終面接では、正解が 一つに定まらない質問や、価値観に踏み込む問いが増え ると感じていたため、結論を急がず、考える順序を言葉 にできるよう意識して準備した。自分の意見を押し切る のではなく、前提条件や判断材料を整理しながら話し た 最終面接では勢いより状況に応じ考え続ける姿勢が評価され た。質問に対し条件等を確認し慎重に答えたことで、入社後も 困難な判断を迫られた際に拙速に動かない人物だという好印象 を与えることができた POIN 最終面 答えの精度を上げる対策よりも、「自分がどう扱われや すい人間か」を把握する準備をしていた。具体的には、 これまでの面接を振り返り、「どんな聞かれ方をすると 話が広がり、どんな聞かれ方だと詰まりやすいか」を整 理していた。その上で、質問に答える際も、話しやすい 方向に自然と会話が流れるよう、説明の入り口を自分で 選ぶ意識するようにした 評価に合わせず素の考えを出すことが肝要だ。一次で自分なり の条件を提示し、二次では一貫性を保つ。通過の鍵は話の巧拙 や準備量ではなく、どう扱えば力を出せるかを面接官に具体的 に想像させることにある POIN 面 ESを強烈な自己アピールではなく、選考中の面接官の 「引っかかり」を減らすための資料と位置づけた。過去 の経験を振り返る際、面接官が疑問や誤解を抱きそうな 点を事前に洗い出し、それが自然と解消される流れで構 成。ガクチカ、自己PR、志望動機を個別に主張するので はなく、どの項目を読んでも「なぜこの人はそう動いた のか」という行動原理が、ブレずに同じ方向から理解で きるよう全体の一貫性を徹底して整えた 成果や強みより行動の背景や理由を丁寧に書き、読み手が立ち 止まらないよう違和感を先回りして解消した。作成後は説明が 長くなりそうな箇所を簡潔に修正することで、淀みなく読み進 められるようESを整えた POIN E 立教大 IT・通 業界内 #059内 

#100内 もっとはやくに知りたかったサービスであり、本選考での心の安心材料となること間違いない。そのくらいの特典感であり、選考が比較的短くなることも利点 の1つであった。また、自身が目を向けていなかった業界からのスカウトを受け取れたことで選考の幅が広がりいい経験ができた ABABAを使っv 良かったこ 就活は人生を楽しんで後悔のない生き方を、日々を送ってきた学生が強いです。彼らにとって面接とは中間発表会であって、場数をこなし己の決断を表現する 力さえ蓄積することができれば本来自分の持っている個性の輝きが企業に届きます。気楽にドンと構えて、なんとかなるの精神で作らず自然体で臨みましょ う。すると不思議となんとか成ります 27卒就活生° アドバイ なぜ貴社なのかという志望動機、行きたい所属とそこで やりたいこと、他部署配属でどう働きますか等の根源的 な欲求が、企業の目指す未来のビジョンと合致している かの整合性を確かめる作業に多く時間を割いた。そのた め、単純に企業の深い理解に努めた 企業側に共に働きたいと思わせる人柄や立ち振る舞いが重要 だ。二十数年の経験が織り成す自然な笑顔や涼しさが光るユー モアを土台に、真っ当な意見を述べて会話を楽しめば、自ずと 採用という結果を勝ち取れるだろう POIN 最終面 あらゆる想定質問をメモ帳に書き出し、答えを用意し た。その答えが自然と出てくるまでAIと模擬面接を繰り 返した。また、自身のエントリーシートを読み込んだ上 で、記述していないエピソードや強みも話せるように常 に自身が歩んできた道を思い返す日々を送っていた 自らの生き様に誇りを持ち、自身の決断や可能性の広げ方を表 現することが重要だ。日記やツイート等で思考を記す習慣を持 つことは、エントリーシート作成に向けた自己分析を行う上で 非常に大きな助けとなった POIN 面 志望企業の最新の総合報告書を徹底的に読み込み、抽出 した要点と自身の経験を深く関連づけて作成した。事業 概要や海外展開に加え、企業のビジョン、競合優位性や 技術力といった差別化要因まで網羅的に把握。その上 で、求める人物像やキャリアプランと自身の価値観を照 らし合わせ、入社後の具体的な貢献内容や自らの志を、 企業の方向性や社風と高次元で結びつけることで、圧倒 的な説得力を持つ内容に仕上げた 対象企業の社会価値創出による成長過程と人々の暮らしを支え る今後の展望を明確にした上で、自身の力でどのようにそれら を支えていけるのか、具体的な貢献の在り方について深く掘り 下げて考察を重ねた POIN E California State† University Fullerto エンタ 業界内 #060内 

#100内 ABABAを利用して良かった点は、自分では見つけにくい企業や選択肢に出会えたことです。これまで視野に入っていなかった業界や企業から声をかけてもらう ことで、自分の可能性を広げて考えるきっかけになりました。また、選考が進んだ状態で案内をもらえるため、就活が思うように進まない時期でも前向きに取 り組むことができました。結果として、自分の強みや志向を改めて見直す機会にもなり、就職活動全体を進める上で大きな支えになったと感じています ABABAを使っf 良かったこ 就職活動を進める中で、周囲と自分を比較して焦ってしまう場面も多いと思いますが、まずは自分のペースを保つことが大切です。ESや面接では、うまく見せようとす るよりも、これまでの経験や考えを自分の言葉で整理し、正直に伝えることが結果に繋がりやすいと感じました。また、早い段階から自己分析や企業研究を進めておく ことで、選考が本格化した際も余裕を持って臨めるはずです。大変な時期かと思いますが、納得のいく選択ができるよう、最後まで頑張ってください 27卒就活生Ý アドバイ 最終面接では、これまでの面接以上に志望度や価値観の一致 が見られていると考え、志望動機を改めて深掘りしました。 企業の理念や事業内容を再確認し、自分がその企業でどのよ うに働き、どのように貢献したいのかを具体的に整理しまし た。また、これまでの面接で聞かれた質問やフィードバック を振り返り、伝えきれていなかった点を補足できるよう準備 しました。加えて、緊張しやすい場面でも落ち着いて話せる よう、想定質問への回答を何度も声に出して確認しました 経験や考えを自分なりの言葉で一貫して伝え、実績より志望動 機や仕事への姿勢を率直に示しました。企業の価値観と自分の 考えの重なりを具体的に示したことが評価に繋がり、それが決 め手になったと感じています POIN 最終面 一次・二次面接に向けては、ESに書いた内容をもとに想定 質問を洗い出し、どの質問が来ても一貫した回答ができるよ う準備しました。特にガクチカや自己PRについては、深掘 り質問を想定して「なぜそう考えたのか」「なぜその行動を 取ったのか」を言語化しました。また、企業ごとに求められ る人物像や面接の雰囲気を調べ、それに合わせて伝え方を調 整しました。実際の面接を想定した模擬面接も行い、話し方 や時間配分の確認を重ねました 結論から簡潔に話し、質問の意図や会話の流れ、反応を意識し ました。完璧を求めず誠実な言葉で語り、深い企業理解に基づ き「なぜその企業か」を具体的に伝えることが、選考通過には 不可欠だと感じました POIN 面 自己分析を通じて大学生活の経験を整理し、「背景・課題・行 動・結果・学び」の構成に沿ってガクチカや自己PRの軸となる エピソードを複数準備しました。志望動機については、入念な 企業研究で事業内容や独自の強みを深く理解した上で、自身の 持つ価値観やこれまでの経験との繋がりを意識して作成しまし た。また、一度書いて終わりにせず、第三者による添削や見直 しを幾度も重ね、表現や構成を細部まで改善することで、説得 力のある選考書類へと仕上げるよう努めました ガクチカ、自己PR、志望動機の軸を統一し、全体の一貫性を 重視しました。具体的行動や数字を交えて詳しく説明し、企業 の求める人物像を意識しながらも自分らしさが伝わる文章にな るよう心がけました POIN E 関西学院大 人 業界内 #061内 

#100内 最終選考で落ちた時は絶望しましたが、ABABAに登録した途端に「そこまで評価されたなら」と他社から面接免除のスカウトが届き、努力が報われた気がして 救われました。精神的な余裕ができ、効率よく次へ進めたのが最大のメリットです ABABAを使っ‚ 良かったこ 本格的な選考が始まる27卒の皆さんへ。就活は正解探しではなく、企業との相性を確かめる場です。マニュアル通りではなく、自身の経験に基づいた等身大のストー リーを自分の言葉で伝えることが、面接官の心を動かす鍵となります。また、長期戦の中で思うようにいかない日があっても、それは皆さんの価値を否定するものでは ありません。心身の健康を第一に、適度なリフレッシュを交えながら一歩ずつ進んでください。自分らしく輝ける場所に出会えるよう応援しています 27卒就活生Ó アドバイ 最終面接では、スキル以上に「志望度の高さ」と「企業 理念への共鳴」を重視しました。経営層の視点に立ち、 自分の将来像が企業の成長ビジョンと合致していること を熱意を持って伝え、覚悟と定着性を示すことが重要だ と感じました 合格の決め手は、唯一無二の熱意と経営陣に「共に働きたい」 と思わせる人間性です。一貫性を保ち、入社後の貢献を自らの 言葉で具体的に語りきる切実な覚悟が、最終的な合格を引き寄 せると確信しています POIN 最終面 一次と二次面接の評価視点の違いを意識し対策を使い分 けました。一次では「社会人の基本動作」と「論理的で 分かりやすい受け答え」を徹底し、ガクチカを軸に明る い表情で「一緒に働きたい」と思わせる対話を意識しま した。二次では「志望度の高さ」と「適性」に重点を置 き、企業研究に基づく自身の強みと貢献を言語化。逆質 問も活用して具体的なキャリアイメージを提示し、入社 への熱意を強くアピールしました 結論ファーストで簡潔に話し、相手の意図を汲み取った「会 話」を意識しました。通過には表面的な回答ではなく自身の原 体験に基づいた独自の言葉で語り、企業への高い熱意と貢献度 を示すことが不可欠だと感じました POIN 面 自己分析で過去の経験を深掘りして強みを明確化し、そ れが企業の求める人物像とどうマッチするかを意識して 言語化しました。作成後はキャリアセンターや友人に添 削を依頼し、客観的な視点を取り入れて内容を磨き上げ ました ES作成では常に採用担当者の視点を意識して結論から簡潔に書 くことを徹底し、自己PRの強みが志望動機に繋がる「論理的 な一貫性」を持たせることで、説得力を高めるよう心がけまし た POIN E 中央大 金 業界内 #062内 

#100内 ABABAを利用した最大の利点は、就活の「無駄打ち」が激減したことだ。通常のエントリーとは異なり、過去の選考結果を評価した企業から声がかかるため、ス タート地点から高い温度感で選考に臨めた。また、スカウトを通じて自身の評価されやすい点や刺さりにくい点が明確になり、応募先を見直す契機にもなった。 結果として、闇雲に数をこなす活動から、自分への理解を深めつつ納得感を持って選考を進める形へ切り替えられたことが、最も助かった点だと感じている ABABAを使っs 良かったこ 就職活動において、最初に立てた仮説が的中することは稀であり、自分に向いていると思った業界が合わないといった乖離は頻繁に起こる。しかし、早い段階で こうした違和感に気づけることは失敗ではなく、むしろ着実な前進といえる。結果に一喜一憂せず、面接を一つの検証の場と捉えて「なぜ成功したか」「なぜ違 和感があったか」を冷静に振り返ることで、その後の選択は自ずと楽になる。焦ることなく、試行錯誤をしながら軌道修正を繰り返していくことが重要だ 27卒就活生ì アドバイ 最終面接に向けては、志望動機や経験を磨くというよ り、「想定外の質問にどう反応するか」を意識して準備 していた。最終面接では、用意した答えが通用しない質 問や、抽象度の高い問いが出ることが多いと感じていた ため、事前に答えを決めるのではなく、考えるプロセス を説明できるようにしていた。具体的には、意見を求め られたときに、前提→判断基準→結論の順で話す癖をつ け、本音と建前がズレないよう意識して臨んだ 内定の決め手は、能力以上に判断の安定感や一貫性が評価され た点にある。最終面接では極端な主張を避けつつ、自らの基準 を明確に示して会社と方向性が乖離していないことを強調し た。この信頼が採用へと繋がった POIN 最終面 一次・二次面接に向けては、事前に完成した回答を用意 するというより、「自分がどこまで理解しているか」を 整理することを重視していた。具体的には、企業や職種 について調べた内容を一度自分なりに要約し、「ここは まだ曖昧だ」と感じた点を把握したうえで面接に臨んで いた。そうすることで、質問に答えるだけでなく、会話 の中で理解を深めながら話せる状態を作っていた 面接では一方的な発言を避け、対話を重視した。一次は端的な 返答でテンポを意識し、二次は思考の背景を丁寧に説明した。 知識量より、対話のしやすさや思考の整理力が選考通過に重要 だと実感している POIN 面 ESは一度読まれて終わりではなく、面接前後に何度も見 返される前提で作成した。そのため、文章の綺麗さより も「後で見た時に話を思い出しやすいか」を重視。経験 の背景や結果を詰め込まず、判断の分かれ目や迷った点 をあえて残し、続きを聞きたくなる「余白」を意識し た。また、ガクチカ・自己PR・志望動機を個別に仕上げ るのではなく、自身の同じ判断軸が異なる角度から立体 的に伝わるように全体を配置・構成した 独自の言い回しで印象に残る言葉を作り、読み手視点で推敲を 重ねた。これによりＥＳが面接の導線となり、準備と本番のズ レを最小限に抑えられた。独自の工夫が、面接に向けた質の高 い準備に繋がったのである POIN E 横浜国立大 メーカ 業界内 #063内 

#100内 ABABAを利用して良かった点は、自分では出会えていなかった業界や企業とつながることができ、結果として就職活動を広い観点で進められたことです。もと もと視野が狭くなりがちだった中で、ABABAを通じてさまざまな企業から声をかけていただいたことで、自分の強みがどのような業界で評価されるのかを客観 的に知ることができ、納得感を持って就活を進めることができました ABABAを使っ† 良かったこ 27卒の皆さんには、早期終了をゴールにせず、広い視野で就活と向き合ってほしいです。最初から選択肢を絞らず、少しでも興味のある企業に積極的に触れて みてください。そこから自分でも気づかなかった強みや価値観が見えてきて、結果的に納得感のある選択に繋がります。就活は正解探しではなく、自分がどん な環境や人とどう成長したいかを知るための時間です。焦らず、比較して悩みながら、自分なりの答えを見つけてください 27卒就活生Ì アドバイ 最終面接に向けては、一次・二次で伝えてきた強みや価 値観にズレが出ないよう全体を振り返りつつ、これまで の経験を通して何を学び、入社後にどのように成長しな がら企業に価値を提供したいのかという中長期的な視点 を、自分の言葉で語れるよう意識して対策していまし た 最終面接の決め手は、経験や実績以上に自身の行動の軸となる 価値観を明確に示せた点です。入社後もその価値観で成長し組 織貢献できることを、一貫したストーリーとして自分の言葉で 伝えきれました POIN 最終面 一次・二次面接に向けては、ESの内容を丸暗記するので はなく、ガクチカや自己PRで伝えたい強みとエピソード の軸を整理したうえで、「なぜそう考えたのか」「別の 選択肢はなかったのか」など深掘り質問を想定し、自分 の言葉で一貫して説明できるよう、経験の背景や思考プ ロセスを重点的に振り返りながら対策していました 面接官との自然な会話を重視し、結論から簡潔に伝えるよう意 識しました。深掘りされた際は経験の事実と自分の考えを明確 に切り分け、どんな質問も自身の強みや価値観に繋がるよう一 貫性のある回答を心がけました POIN 面 ES（ガクチカ・自己PR・志望動機）は、まず「さまざまな業界 や人と関わりながら成長したい」「若いうちから裁量を持って挑 戦できる環境で働きたい」という自分の就活軸を明確にし、その 軸に基づいて、ビーチサッカー復興イベントの運営や授業での個 人発表、TikTok運用などの経験を振り返りながら、結果そのもの よりも課題に対してどのように考え行動し、周囲を巻き込みなが ら成果を出したのかというプロセスと再現性を意識して一貫性の ある内容になるよう作成・対策を進めていました 自己の強みや価値観の軸はブラさず、企業ごとでエピソードを 変えないよう心がけました。他者に行動の背景が伝わるよう 「なぜ」を深掘りして言語化し、その経験が企業でどう再現で きるかを常に意識していました POIN E 近畿大 広告・マスコ 業界内 #064内 

#100内 ABABAを使って良かったと感じた点は、選考が進んだ企業から評価されている状態でスカウトが届くため、精神的な余裕を持って就活に向き合えたことです。自分では見ていなかっ た業界や企業から声がかかり、視野が広がったのも大きなメリットでした。 また、通常の応募では書類や一次選考から始まるところを、選考の一部が免除された形で進められる ケースもあり、限られた時間を本当に志望度の高い企業に集中できました。「これまでの選考が無駄ではなかった」と実感できた点で、非常に助けられたサービスだと思います ABABAを使っ{ 良かったこ 就活は「正解を当てにいく作業」ではなく、「自分が納得できる選択肢を絞っていく過程」だと思います。周囲と比べて焦ったり、不安になることもあると思います が、自分が何を大切にしてきて、これからどう生きたいのかに丁寧に向き合うことが一番の近道でした。 うまくいかない経験も必ず意味がありますし、言葉にできるよ うになった瞬間にそれは強みになります。背伸びせず、自分の言葉で語ることを忘れずに、納得のいく就活をしてほしいです。応援しています 27卒就活生ä アドバイ 最終面接は「価値観と覚悟のすり合わせの場」と捉えて 対策しました。過去の行動を一貫した価値観の軸で整理 し、「なぜ御社か」「どう貢献するか」を自分の言葉で 語れるよう準備。また、志望動機が表面的な魅力に寄っ ていないかを見直し、不安や迷いにも誠実に向き合いま した。決して背伸びはせず、「長期的に一緒に働く相手 として信頼してもらえるか」を常に意識して臨んでいま した 決め手は「納得感のある覚悟」を示せたことです。経験と志望 理由を一本の線で繋ぎ迷いなく伝えました。無理に合わせず率 直な対話で信頼を築き、能力以上に「一緒に働くイメージ」を 持ってもらえた点が評価されました POIN 最終面 一次・二次面接はESを軸に「深掘りされる前提」で準備 しました。各エピソードに対し〈なぜその行動か〉〈他 案はなかったか〉〈反省点〉を自問し、多角的な質問に も一貫して説明できるよう整理しました。さらに模擬面 接で話し方や表情、端的に伝える練習を反復。また、面 接では完璧な回答よりも「思考の誠実さ」が評価される と考え、背伸びせず自分の言葉で伝えることを意識して 対策に取り組みました 面接は「相互理解の場」と捉えました。①結論と価値観を簡潔 に伝える、②想定外の質問にも思考過程を正直に話す、③関心 を具体的な業務に結びつける。この3点の徹底が人物面での信 頼と評価に繋がったと考えます POIN 面 私がES（ガクチカ・自己PR・志望動機）を作成する際 は、まず過去の経験を時系列ではなく「価値観・強み」 に紐づけて棚卸ししました。その上で、①背景→②課題 →③行動→④結果→⑤学び、を一貫した軸で整理し、企 業ごとに「どの強みをどの文脈で使うか」を調整しまし た。また、独りよがりにならないよう第三者に読んでも らい、伝わり方を重視して推敲を重ねました 納得感のあるESにするため3点を意識しました。①事実より 「なぜ」の思考プロセスを言語化し再現性を示す、②自身の価 値観と企業が求める人物像を接続する、③結論を先に書き短時 間で伝わる構成にする点です POIN E 早稲田大 IT・通 業界内 #065内 

#100内 ABABAは他のスカウトサイトと比べて、スカウトが来る回数が多かった気がする。そのため幅広い会社の名前を知ることができ、就活の選択肢の幅が広がっ た。また、序盤に最終面接で落ちてしまって自分にとってかなり精神的な支えにもなるサービスだった ABABAを使っy 良かったこ 自分も3年の12月くらいまでは選考に沢山落ちてしまうこともあったが、途中でコツをつかみ始めてからは1社も落ちることはなかった。そのため、最初の関門 であるWebテストをしっかりと勉強し、面接の経験を沢山することによってコツを掴むことが重要だと思うので頑張ってもらいたい 27卒就活生¥ アドバイ 最終面接では面接官の役職がかなり高くなると考えてい たので、アルバイトなどでしっかりと大人と話すことな どで目上の人と話す自信をつけていた。また、それまで の対策でかなりの質問を応えられるようにしていたので 特に変わった対策は行わなかった 面接で将来像を問われた際、活用する技術や社会への貢献策を 詳細に語ったところ面接官に驚かれた。この経験を通じ、単な る理想ではなく、具体的で緻密なビジョンを言語化して伝える ことの重要性を強く実感した POIN 最終面 面接の対策では、想定される質問をいくつか考え、Word ファイルにまとめて大まかな考えをスラスラと言えるよ うに練習した。特に人と練習するようなことはなかった が、基本的な質問とその会社独自の質問を調べ、ファイ ルを分けることによって質問のバリエーションを増やせ るようにした インターン等のイベントへの積極参加を通じ、企業の求める能 力を理解することが重要だ。また、画一的な対策では人間性が 伝わりにくいため、面接官を笑わせるような言動を交え、個性 を出す工夫も必要だと感じた POIN 面 ESはWeb上に載っている先輩のESから構成を参考にし、 過去の自分の経験を自己のアピールポイントと絡めるよ うに記述するようにした。 志望動機などは自分の性格や 行動の傾向からなぜその会社がいいのかを書けるように 努力した。 文体や誤字脱字などはAIなども活用して修正 するようにしたが、文章の根幹からAIに頼ることはな かった 過去の経験を分析して自身の能力や成果を明確にし、志望動機 ではイベント参加や公式サイトの精査を通じ、他者と差別化で きる情報を徹底調査した。自己分析と企業研究を深め、具体的 で独自性のある記述に努めた POIN E 明治学院大 IT・通 業界内 #066内 

#100内 なによりスカウトをしていただけることです。スカウトをくれた企業は、すでに一定の評価を前提として声をかけてくれているため、選考がスムーズに進みや すく、精神的な負担も軽かったです。「また最初から」という感覚が少なく、前向きに面接に臨むことができました。就活で行き詰まりを感じたときや、選択 肢を広げたい人にとって、特に助けになると思います ABABAを使っ‘ 良かったこ 選考が進む中で、うまくいかないことや落ち込む結果が出ることもあるかもしれません。ただ、それは否定されたわけではなく、相性が合わなかっただけ、と いう場合も多いです。一つひとつの経験は、必ず次に活きます。 周りと比べすぎず、自分のペースで大丈夫です。迷ったときは、「自分はどんな環境で力を発 揮できるか」「何を大切にして働きたいか」に立ち返ってみてください 27卒就活生Á アドバイ より重視されるのは「この人と一緒に働きたいか」「入社後 に長く活躍してくれそうか」という点だと考え、準備ではガ クチカやスキル以上に価値観や判断基準の言語化を徹底しま した。志望動機についても、ＥＳや二次面接よりもさらに踏 み込み「この会社でなければならない理由」を明確化しまし た。企業の方針や今後の方向性を踏まえ、自分がどのように 貢献し、その環境でどう成長したいかを具体的に話せるよう 入念に準備を整えることに力を注ぎました 逆質問では条件面だけでなく、経営者や役員の考えを直接聞 き、将来像や大切にしている価値観への共感を示した。自身の 意欲を伝えることができる逆質問を用意することこそ、何より 大切だと実感している POIN 最終面 想定質問を丸暗記するのではなく、「話の軸」を固める ことから進めました。 まず、ESに書いた内容をすべて読 み返し、「なぜそう考えたのか」「なぜその行動を選ん だのか」「もし別の状況だったらどうしたか」といっ た、深掘りされやすい点を洗い出しました 頻出質問は構成を整え簡潔に伝える練習をし、志望動機は企業 の特徴と自身の価値観を紐付け深掘りしました。入社後の展望 も、その企業ならではの理由を自分の言葉で具体的に説明でき るよう準備を徹底しました POIN 面 学生時代に力を入れた経験を複数書き出すことです。そ れぞれについて、「なぜ取り組んだのか」「どんな課題 があったのか」「自分なりに工夫した点」「その結果ど うなったか」「そこから何を学んだか」を整理し、文章 の素材を作りました。この段階では、文章のうまさは意 識せず、内容を出し切ることを重視しました 経験を企業の評価基準に沿い「課題・行動・工夫・結果・学 び」の流れで再構成しました。読み手が状況を理解しやすい論 理的な構成に整えたことで、自身の強みがより効果的に伝わる 内容へとブラッシュアップしました POIN E 明治学院大 IT・通 業界内 #067内 

#100内 自分が見ていない業界からもスカウトが来たりするので視野が広がります。また、選考が短いものが多く、会社側もこちらのプロフィールなどを見てからスカ ウトして来ているので対応が良いように感じました ABABAを使っd 良かったこ 就活は周囲と比較して焦ることも多いですが、他人が終えたからと妥協して早々に終えるのは非常にもったいないです。自分と向き合い将来を深く考える貴重 な機会だからこそ、納得いくまで挑戦し続けてください。全力で取り組んだ経験は人生の糧になり、たとえ第一志望に届かなくても、その努力は将来の仕事に 対する姿勢に必ず活かされます。今は大変な時期ですが、自分の将来を妥協せず、自分を信じて最後まで走り抜けてください。心から応援しています 27卒就活生² アドバイ 他の面接の対策とさほど変わりません。強いていうな ら、今までの面接で何を聞かれたか、それに自分がどう 応えたかを復習することが大切だと感じました。大抵の ことはそれまでの面接で答えていると思います。だから こそ、今まで行ったことと齟齬のない、芯の通った答え 方ができるように私は意識をしていました 自分を信じ、会社に不可欠だと自負して自分の言葉で伝えるこ とが大切です。出版業界の面接で好きな教科を笑顔で語り評価 された経験から、拙くても熱意を最大限届けることが好印象や 評価に繋がると実感しました POIN 最終面 学校で面接対策を自分で予約して何回か対策してもらい ました。また、予想される質問を考え、それを文章では なく箇条書きで書き出しておきました。企業研究、業界 研究をしっかりと行い、他者との違いに特に着目して、 なぜその会社出ないといけないのか？ということを主軸 に色々な質問に対する回答を考えました 面接では入社後の姿を想像することで的確に話せます。入社へ の熱意を前面に出し、自分を繕わずありのままの自分を評価し てくれる会社を選ぼうという心構えで臨むことが、最善の結果 を得るために重要です POIN 面 ガクチカは企業に合わせて応えられるように数種類用意 していました。自己PRもガクチカに付随して考えられる ものだと思います。企業を探す前にまずは自分と向き合 う時間を作って自分にとって何が大事かを見極め、その 上で受ける会社を決めました。私は、自分が本当に受け たいと思った企業だけ受けていたので志望動機も心の底 から出て来た言葉をそのまま文章にしていました ガクチカは企業研究に基づき求める人物像に合わせて準備し、 自己PRは強みの根拠や他者との違いを徹底分析した。綺麗事 のようだが、何事も素直さが一番だと考え、飾らず誠実に自分 を伝えることを大切にしていました POIN E 東京学芸大 教 業界内 #068内 

#100内 ABABAでは、自分では候補に入れていなかった企業と出会うことができ、視野を広げるきっかけになりました。また、過去の選考結果をもとに企業から声をか けてもらえるため、効率的に選考を進められた点が助かりました。選考がうまくいかなかった後でも次のチャンスにつながり、精神的な負担が軽減されたと感 じています ABABAを使っ‚ 良かったこ 就活は情報量が多く、周囲と比べて焦ってしまうことも多いと思いますが、最終的に大切なのは「自分が納得できる選択かどうか」だと感じました。早く内定 を取ることよりも、自分の価値観や大切にしたい軸を言語化し、それに合う企業を選ぶことが後悔しない就活につながります。うまくいかない時期もあります が、その経験自体が必ず次に活きるので、自分のペースを大切に頑張ってください 27卒就活生¹ アドバイ 最終面接では、これまでの選考内容を踏まえた上で、志 望動機と入社後にやりたいことを改めて整理しました。 一次・二次よりも価値観や志望度を重視されると感じた ため、「なぜこの会社でなければならないのか」「他社 ではなくこの会社を選ぶ理由」を明確に言語化しまし た。また、これまでの面接で話した内容に一貫性がある かを見直し、逆質問も経営や事業の将来性に踏み込んだ 内容を準備しました 経験を基に、事業や組織への貢献方法と入社後の活躍イメージ を自分の言葉で具体的に説明できたことが勝因です。高い志望 度や企業の方向性への共感、主体的な姿勢が評価され、最終面 接突破に繋がったと感じます。（98文字 POIN 最終面 一次・二次面接では、ESに書いた内容を深掘りされるこ とを前提に、想定質問への回答を事前に整理していまし た。特にガクチカや志望動機については、「なぜそう考 えたのか」「他の選択肢はなかったのか」といった追加 質問を想定し、理由や背景まで説明できるよう準備しま した。また、実際に声に出して話す練習を重ね、友人や キャリアセンターを活用して模擬面接を行い、本番に近 い形で対策しました 結論から簡潔に話し質問の意図を正しく汲み取ること、完璧さ より素直な価値観を伝える姿勢が評価された。企業ごとに求め る人物像を意識し、どう活躍できるか具体的に伝えることが面 接通過には重要だと感じます POIN 面 最初に自己分析を行い、学生時代の経験を「課題・行 動・工夫・結果・学び」の流れで整理しました。ガクチ カと自己PRは同じエピソードを活用しつつ、企業の求め る人物像に合わせて強調点を変えるよう意識しました。 志望動機は企業研究に基づき、「なぜその業界か」「な ぜその企業か」「入社後に何をしたいか」が一貫したス トーリーになるよう構成。さらに添削や書き直しを重ね ることで、ES全体の精度と説得力を高めました 数値や具体的な行動を用い、思考や工夫の背景を言語化するこ とを意識した。ＥＳは一度で完成させず、第三者の客観的な視 点を取り入れ推敲を重ねることで、伝わりやすさが大きく向上 することを実感しました POIN E 学習院大 IT・通 業界内 #069内 

#100内 私は最終面接で不合格となったとき、今までの頑張りが全て無駄になったように感じた。ABABAで内定を得るまでには至らなかったが、「最終面接まで行った ことに意味がある」と感じられたことは、不安な時期に大きな心の支えとなったので、よかった ABABAを使っf 良かったこ 年末年始から本選考解禁までに内定がない方へ。私はこの時期が1番不安でした。今後のことが決まっていない状況は、大きなストレスだと思います。けれど、 今までたいさくしてきたことがきっとどこかでよい結果に結びつくので、諦めずに頑張ってください 27卒就活生 アドバイ 今までの内容を見返して、自分の人物像に一貫性を持た せることを目指した。そのために、まずはこれまで受け た選考の振り返りを念入りに行なった。ノートに手書き で記録していたため、会場に持ち込んで直前まで確認し ていた 最終面接で志望動機に厳しい意見を受けたが、反論して入社へ の思いを伝えた。絶対にこの会社に入りたいという強い気概を ぶつけたことで、その熱意が評価され、やる気が伝わったのだ と考えている POIN 最終面 まずは明るく、元気よく受け答えをするように努めた。 その上で、提出したエントリーシートの内容と相違が無 いように質問に回答した。相手の目を見ること、笑顔で 対応することを心がけて、緊張を振り解こうとした。先 輩や友人に練習に付き合ってもらって、人と話すことに 慣れた 選考では関係無さそうな予想外の質問も多いため、何事にも動 じない対応力や自分のペースを崩さない精神力が必要だ。練習 を重ねて焦りを減らし、どんな状況でも落ち着いて対応できる よう準備することが重要だ POIN 面 まずはインターネットを中心に企業分析をして、情報を 十分に集めることを意識した。その後、先輩やAIに推敲 してもらっていた。Googleスプレッドシートを活用して 締め切りを管理し、期限に間に合うように作成した 他人が読みやすく内容が伝わる自然な文章を意識し、自己PR には他の就活生と差別化できる具体的な内容を盛り込んだ。相 手に面白いと思ってもらえるよう、時にはユーモアを交えて書 くといった工夫も行っていた POIN E 筑波大 小 業界内 #070内 

#100内 スカウトが来るため、自分が必要とされているという実感が背中を押してくれる。また一部、ESや試験の免除などがあるため、選考をスピーディーに進めるこ とができる ABABAを使っb 良かったこ どんな企業もあなたが選んだ企業なら素敵なところだと思います。ただ、縁があるかないかのどちらかになってしまう現実ではあります。だから気負わず、等 身大のあなたで精一杯の笑顔で頑張って下さい。何とかなります 27卒就活生‚ アドバイ こちらも同様に、過去に質問されたことなどを洗い出 し、全ての質問に対する回答を用意していました。とは いえ、本番はそれを暗記して答えるというより、本当に 自分の口からそのまま自分の言葉で話すことが大事なの で、暗記をするという訳では無いです 採用はマッチング活動であり、企業に利益をもたらすメリット があるか、そして雰囲気とマッチしているかという二点をいか に相手に伝えるかが重要です。自身の有用性と相性の良さを示 すことが、採用の鍵となります POIN 最終面 就活サイトを参考に過去に同一企業で質問されたことを とにかく書き出しました。そしてそれに対する回答を自 分なりに用意します。さらに、そこから、どの角度で深 堀されるかなどを想定し、追加質問に対する回答もイ メージしていました 第一印象を重視し、爽やかな挨拶や笑える話を用いた自己紹介 で場の空気を掴み、緊張の緩和を狙った。その際、後の面接を 通した人物像と乖離が生じないよう、一貫性を持たせることを 常に意識して振る舞った POIN 面 先輩のESを参考にしながら、文量や構成などを考えまし た。企業によってどのようなエピソードが刺さるのかな どの情報は内定者からアドバイスをもらいました。時に はAIなども壁打ち相手にして作成しました。また友人に も協力してもらいました 独自の文章やエピソードを使いつつ、AIで構成や表現を整えて 一読で伝わるようにする。また、実務で重視される素養を暗に 示すエピソードを厳選し、内容がスッと頭に入るよう工夫する ことが、作成の大きなコツ POIN E 明治大 広告・マスコ 業界内 #071内 

#100内 ABABAを利用する最大の利点は、就活の不確実性を減らし戦略的な行動を可能にすることだ。選考結果に基づくスカウトにより市場価値が可視化され、精神的負担が軽 減される。また、選考実績を前提とした質の高いスカウトが届くため、効率的な選考に加え、客観的な視点から自己の強みを再認識できる。不合格を「終わり」ではな く「価値ある次の機会」へと転換し、選択肢の質を高めるツールとして機能する。運に頼らず合理的に就活を進めたい学生にとって、非常に有効な手段と言える ABABAを使っ 良かったこ 27卒の就活生に伝えたいのは、就活を「評価の場」ではなく「意思決定を磨くプロセス」と捉える重要性だ。企業に合わせず、自身の価値観や適した環境を明確 にすべきである。不合格は能力不足の証明ではなく相性とタイミングの結果であり、言語化は自己理解を深める好機だ。早い段階で「自分の軸」を仮設定し、選 考を通じて修正し続けることが納得感のある選択に繋がる。自らの思考を言語化し自分を深く理解する経験は、その後の自由なキャリア選択の糧となる 27卒就活生| アドバイ 最終面接対策で重視したのは「覚悟の言語化」と「企業との 必然的な接続」だ。第一に志望理由を感情ではなく論理で示 し、自身の価値観や経験から「なぜここか」を即答できるよ う整理した。第二に過去の選択から判断軸を明確化し、人生 観や人間性を伝えた。第三に入社後の具体的貢献を事業に即 して描き、意志と柔軟性を両立させ信頼感を醸成した。能力 証明を超え、働く必然性のストーリーを構築し、面接官に採 用の理由を確信させることが最も重要である 最終面接の決め手は能力ではなく必然性と信頼性だ。企業との 論理的接続や深い自己理解、入社の覚悟、対話の質を重視し、 一貫したストーリーと態度で「採用しない理由がない」と納得 させることが合格への鍵となる POIN 最終面 一次・二次面接対策では、ESの深掘りへの備えと一貫した 自己像の提示が重要である。面接はESの延長であるため、 自身の経験を因果関係まで分解し、価値観や判断基準を言語 化しておく必要がある。一次では人柄や論理性を重視し、結 論から簡潔に思考過程を示す。二次では適合度や活躍可能性 が強く問われるため、競合比較や入社後の展望を論理的に語 る準備が不可欠だ。共通して丸暗記を避け、思考の軸を整理 して臨むことで、自然さと説得力を両立させる 面接では評価軸を構造的に理解し、価値観の一貫性と行動の再 現性を示すことが重要だ。論理性や企業理解、対話の姿勢を意 識し、思考の質と一貫した自己像を提示することで、自分を論 理的に説明する場へと変わる POIN 面 ES（ガクチカ・自己PR・志望動機）は、一貫性と再現性を 軸に設計すべきです。ガクチカは「課題・行動・工夫・結 果・学び」の構造で整理し、行動理由と思考プロセスの具体 化、数値による客観化で再現性を示します。自己PRは強み を根拠となる経験と接続させ、入社後の活躍イメージを提示 します。志望動機は業界・企業・職種・自分の順で論理を積 み上げ必然性を持たせます。自己分析、核の構築、添削を通 じて、思考の深さと構造化能力を証明することが肝要です ES作成では具体的経験と強みの抽象と具体を往復し、企業の 評価基準に沿った思考・行動を記述すべきだ。結論先行の論理 的構成を整え、第三者視点での推敲を重ねることで、説得力と 解像度を最大化できる POIN E 立教大 コンサ 業界内 #072内 

#100内 最終面接を受ける際にだいぶメンタルが楽になったと感じた。最終面接を受けて落ちたらこれまでの全てが白紙になるというプレッシャーは凄まじいもので あったが、最終面接に呼ばれた時点でABABAを利用できる！と考えると気持ちに余裕ができた記憶がある。その余裕の分だけ最終面接の面接練習にのめり込む ことができたのが最大のメリットであると感じる ABABAを使っ‡ 良かったこ 就職活動では、エントリーシート作成や面接対策などの多大な労力を要する現実に早くから向き合い、敢えて「苦しい道」を選びましょう。今、努力を重ねることは、 将来の自分を楽にするだけでなく、人間的な成長にも繋がります。今楽をしてしまうと、将来はそれ以上に辛い苦難に直面するでしょう。ただし、心身を壊しては元も 子もありません。追い込む努力と心身を労わる休息の絶妙な塩梅を学ぶことこそが就活の醍醐味です。心身を大切に最後まで踏ん張ってください 27卒就活生Ö アドバイ 友人にお願いして面接練習を何回も行った。ネットにあ る過去にされた質問に加え、同業他社で聞かれたことな ど網羅的に質問に答えることができるようにした。一次 面接や二次面接の対策と比較してなにか特別なことを 行った訳では無いが、志望度が高い会社の最終面接の前 はひたすらに、声に出して面接練習を行った 面接では笑顔の維持と回答の着地点の明確化を重視した。笑顔 は好印象を与え、思考を明晰にし論理的な回答を導く。また、 特に最終面接では話が脇道に逸れやすいため、質問に対し的確 に答えることを意識した POIN 最終面 こちらもとにかく数をこなした。元々、人前で話すこと に抵抗がなかったので、最初は棒読みになるのを防ぐた めに台本のようなものは用意していなかったが、話して いると着地点が分からなくなることが多々あった。台本 とまではいかないものの、何を話したいかを箇条書きに したメモを作成し、面接の時はそのメモを頭に浮かべて 挑むようにすると、着地点が明確ながら棒読みにならず に話すことができた 就活で耳にする「結論ファースト」は、過程から話したくなる 最初は難しかった。しかし、そこをグッとこらえて結論から伝 えることで、伝えたい内容が明確になると実感した POIN 面 研究室の先輩や社会に出た同級生に添削をしてもらっ た。最初はサマーインターンの応募の際に、ネットに転 がってる例を参考にとりあえず書いてみた。添削を貰う とたくさんの改善点が出てきたのでひとつひとつのアド バイスを取り入れ、また添削を受けてを繰り返した 多くの企業へＥＳを出し数をこなす中で、字数に合わせた書き 分けを経験した。その過程で強調すべき点や効果的な表現を把 握できるようになり、最終的に完成度の高いエントリーシート を作成できるようになった POIN E 山形大学大学 メーカ 業界内 #073内 

#100内 他のスカウトサイトと比較し、志望している業界でホワイトな企業や上場企業からのスカウトがあるので、その点がとてもいいと思いました。また、スカウト の件数も多いため、充実した選択肢が増える点が魅力的です ABABAを使っb 良かったこ 就職活動は、とにかく志望する企業と他企業の差別化が重要だと思っています。自分の強みや経験を企業のニーズにどのようにマッチさせるかがカギです。そ のためには、企業研究を徹底し、志望動機や自己PRの中に具体的な事例を盛り込むことが大切です。また、面接での印象を良くするために、誠実さや熱意を伝 えることも欠かせません。他の応募者との差を意識し、自分だけの独自性を打ち出すことが、内定を得るための秘訣だと思います。応援しています 27卒就活生¸ アドバイ 最終面接では、役員や社長と直接対話する機会が多いた め、特に企業のビジョンについて深く理解することを重 視しました。更に、就活情報サイト等で、事前に最終面 接の担当者についても調査した上で面接に臨みました。 また、企業や業界の動向や業界のトレンドを調査し、具 体的な質問や自分の意見を準備しました 徹底した調査に基づき、理念への共感と経験を活かした貢献や ビジョンを伝えられた点、役員との対話で素直に意見を述べ、 柔軟性やリーダーシップの資質をアピールできたことが大きな ポイントだったと感じています POIN 最終面 1次面接では、人柄や基本的な作法に重点を置いて対策し ました。自己紹介や質疑応答を練習し、自然体で話せる よう心掛けました。2次面接では、1次の内容を踏まえつ つ、企業への志望度や具体的な貢献についてもアピール する準備をしました。企業研究を深め、明確な理由を 持って臨むことを意識しました 面接では相手の話を傾聴して質問への理解を深め、より良い回 答ができるよう努めました。またＥＳと同様に、企業の価値観 や文化に合った姿勢を示すことが重要だと感じ、これらを意識 して面接に臨みました POIN 面 志望動機は就活情報サイトを参考にし、自分の経験に基 づいて作成しました。また、通過者の情報を分析し、傾 向を探ることで効果的なアプローチを見つけました。自 己PRとガクチカについては、基本的な枠組みを自分で作 成し、AIを使って文章に仕上げました 各企業の経営理念に沿って志望動機や自己PRを作成し、採用 されている人の特徴も分析・反映させました。このように企業 にマッチしたアピールを行うため、求める人物像を的確に捉え た内容に仕上げるよう努めました POIN E 東京通信大 IT・通 業界内 #074内 

#100内 ababaを利用して良かった点は、企業からのスカウトを通じて自分では選択肢に入れていなかった企業と出会えたことです。自分の経験や志向を見た上で声を かけてもらえるため、最初から一定の理解を持って選考に進めた点が大きなメリットでした。また、スカウトを受けることで自己肯定感が高まり、就職活動へ のモチベーション維持にもつながりました。効率的に企業と接点を持てる点で、就活を進める上で非常に有用なサービスだと感じました ABABAを使っl 良かったこ 就職活動を通して感じたことは、早い段階で「自分は何を大切にして働きたいのか」を言語化しておくことの重要性です。業界や企業を広く見る中で迷うこと も多いですが、軸が明確になることで企業選びや面接での受け答えに一貫性が生まれます。また、面接では完璧な回答を目指すよりも、自分の経験や考えを素 直に伝える姿勢が評価されると感じました。周囲と比較しすぎず、自分のペースで準備を進めることが納得のいく就活につながると思います 27卒就活生ã アドバイ 最終面接に向けて、これまでの選考を振り返り、一貫し て伝えてきた強みや志望理由を再整理しました。特に 「なぜこの会社か」「どう貢献したいか」を自身の経験 と紐づけて説明できるよう準備。また、企業理念や中長 期的な方向性を再確認し、それに対する自分なりの考え を持つよう意識しました。単なる想定質問への対策にと どまらず、本番で落ち着いて自然な対話ができるよう、 心の姿勢を整えることも極めて重要だと感じました 最終面接突破の鍵は、経験や価値観、仕事への姿勢を具体例と 共に率直に伝え、入社後の活躍をイメージさせたことです。双 方向の対話を意識し、企業との相性を確かめる場として臨んだ 姿勢が評価に繋がったと感じています POIN 最終面 1、2次面接では、自己分析と過去の経験の整理に重点を 置いて対策しました。学生時代に力を入れたことや困難 を乗り越えた経験について、「結論→背景→行動→結果 →学び」の流れで説明できるよう準備しました。また、 企業ごとに求める人物像を意識し、自分の強みのどこが その企業と合っているのかを言語化しました。想定質問 への回答を事前にまとめつつ、丸暗記にならないよう、 柔軟に話せる状態を目指して練習を重ねました 面接では結論の明快さと意図を汲んだ対話を意識しました。能 力や経験に加え、誠実な姿勢や明るさ、素直さを通じて「一緒 に働くイメージ」を持ってもらうことが大切であり、それが評 価や通過の鍵だと感じています POIN 面 ES作成は、まず自己分析を行い、これまでの経験や行動 を振り返るところから始めました。学生時代に力を入れ たことや印象に残っている出来事を洗い出し、それぞれ で何を考え、どのように行動したのかを整理しました。 その上で、企業ごとに求める人物像や価値観を確認し、 自分の経験のどの部分が合致するのかを考えながら内容 を調整しました。最初から完成を目指さず、何度も書き 直しながら精度を高めていく進め方を意識しました 結論先行の構成で理解しやすくし、具体例や数値を用いて説得 力を高めました。企業の理念・事業内容と経験の自然な接点を 重視し、第三者の客観的な意見を取り入れることで完成度を高 めるよう工夫しました POIN E 同志社大 IT・通 業界内 #075内 

#100内 自分では候補に入れていなかった業界や企業と出会うきっかけにもなり、視野を広げながら就活を進められた点も大きなメリットでした。効率的に選考へ進め るだけでなく、精神的にも余裕を持って就活に向き合えたことが、結果的に納得のいく進路選択につながったと感じています ABABAを使っ… 良かったこ 就活を始めると、周囲と比べて不安になったり、うまく言語化できない自分に焦ったりすることも多いと思いますが、最初から完成された就活生はいません。 大切なのは、結果に一喜一憂しすぎず、一つひとつの選考を振り返りながら少しずつ自分の軸を固めていくことだと思います 27卒就活生© アドバイ 最終面接に向けては、想定質問の準備にとどまらず「な ぜこの企業か」「入社後どうなりたいか」の深い言語化 を重視した。これまでのESや面接内容を振り返り一貫し た軸を確認。さらに企業理念やトップメッセージを再読 し、自身の価値観や経験との重なりを整理した。最終面 接特有の「本当に入社する意思があるのか」という直球 の問いに対し、志望理由や挑戦したいことを迷いなく語 れる状態まで入念に準備を行って臨んだ 決め手は「一緒に働きたい」と思わせることだ。自分を飾ら ず、経験や思考が入社後どう活きるかを具体的に伝え、企業理 解と熱意を言葉と態度で示したことが評価に繋がった POIN 最終面 特に、一次・二次面接は人物理解を重視される段階であ ると考え、奇をてらった受け答えをするのではなく、自 分がどのように考え、行動してきた人物なのかが自然に 伝わることを意識して準備を進めた。また、友人に協力 してもらい、面接を想定して自己PRや志望動機を実際に 聞いてもらったり、受け答えの様子を録音したりするこ とで、自分では気づきにくい話し方の癖や改善点を把握 した 結論先行の簡潔な構成と、相手の反応に合わせた双方向の対話 を意識した。また、明るい笑顔で安心感を与えるコミュニケー ションに努め、自然な会話となる面接を心がけた POIN 面 いきなり文章を書き始めるのではなく、段階的に対策を 進めた。まず、これまでの学生生活を振り返り、アルバ イトやゼミ・卒業論文、課外活動などを含めて、自身の 経験を幅広く洗い出した。自己PRでは、強みを端的に示 したうえで、それを裏付ける具体的なエピソードを用 い、再度強みとしてまとめ直す構成を用いた ガクチカや自己PRで共通の価値観を示し、一貫性を持たせ た。また抽象的な表現は避け、具体的な行動や判断基準を描写 し、実際の姿を明確にイメージさせるよう工夫した POIN E 早稲田大 メーカ 業界内 #076内 

#100内 行きたい企業のスカウトが実際に届くのが嬉しかったです。正直、少人数の新興企業から沢山のお知らせが来るだけだと思っていたのですが、杞憂でした。 ま た、最終面接での結果が反映されるのも、メンタル的にありがたかったです笑 努力が無駄にならない感じがして、頑張るぞーって気持ちになりました ABABAを使っ 良かったこ ここまで就活をすでに始めている人も、これから本格始動する人も、遅いとか早いとか全くないと思います。 誰かにとって良い企業でも、自分にとっては相性 が良くない企業を選んでしまえば本末転倒です。自分自身が最後に後悔ないと思えるキャリアプランの選択を応援します 27卒就活生¨ アドバイ ここまでの面接で、自分が何を伝えきれていないかは事 前に考えておいた。また、面接での感触から、どういっ た部分で自分が評価されてきたのか、自己認識と他者認 識のギャップを埋めることで対策を進めた。 そして何よ り、ESを改めて見返し、整合性を高めていくことは大前 提で意識した 「私を取らないで大丈夫？」くらいの強気な思いで臨むこと。 結局入社後は、最終面接官レベルのレイヤーが上司になるので あれば、自分の高めてきた経験や姿を伝えきれないのは損だと 思い込んで、胸を張って自信をもって臨みました POIN 最終面 他の就活サイトの情報から、基本的な質問や、過去に出 ていた質問を対策した。この次元の面接では、かなり基 本的なことも逆質問の時間で伺うことができるので、む しろOB訪問の時間を設けていただいたくらいの心持ちで 臨んだ あくまで自分を知ってもらう場だと自覚して臨むこと。下手に 自分を作ってしまうと、その後の大事な面接で本心とのギャッ プが生まれかねない。 だからこそ、最初からカルチャーマッ チしないなら落選上等くらいの気持ちで、強気で望んでいまし た POIN 面 ①AIを駆使して、構成案を作るI ②OB訪問や企業の公式サイトから、自分の経験と刺さり そうな部分を取り出 ③OB訪問によって、公式サイトや就活サイトでは見えな い、オリジナルの文言で志望動機の強さをアピー 実際に声に出したり、友人・OBからの客観的なフィードバッ クを通じ、個性が伝わるか確認した。またAIを鵜呑みにせず、 人間らしさを残すため最後は自力で完成させるよう心がけた POIN E 早稲田大 エンタ 業界内 #077内 

#100内 使って良かったのは、「今の自分がどの位置にいるのか」を客観的に把握できた点だった。通常の就活では、不合格が続くと手応えが分からなくなりがちだ が、ABABAでは、どこまで進んだ経験を評価して声をかけてもらえるため、自分の現在地が見えやすかった。また、スカウト経由の選考では、最初から一定の 前提理解がある状態で話が進むため、面接でも過度に構えず、自分の考えをそのまま伝えやすかった ABABAを使っj 良かったこ 就活を通して最も鍛えられたのは、経験そのものよりも「自分の考えを言葉にする力」だ。当初は頭で分かっていても面接で上手く説明できなかったが、選考を重ねる 中で出来事や思考、行動を整理する癖がつき、次第に会話として成立するようになった。就活は評価を受ける場であると同時に、自らの思考を言語化する貴重な練習の 場でもある。最初から完璧を目指さず、多くの場数を踏みながら徐々に自分の言葉を整えていけば十分であり、その積み重ねこそが成長へと繋がる 27卒就活生à アドバイ 志望動機や実績を磨くより「どこまで本音で話せる相手 か」を見極められる立ち位置を意識して準備した。具体 的には、過去の選考で触れなかった考えや、仕事におい て妥協できない点・柔軟な点を整理し、問われた際に言 葉を濁さず話せるようにした。最終面接では整った答え よりも、判断の前提や価値観が問われると感じていた。 そのため、単なる結論ではなく「どこまで深く考えた上 での結論か」が伝わるよう意識して臨んだ 決め手は信用の置き方を明確にしたことだ。判断できる領域と 組織に委ねる領域を分けたことで、会社側が「任せる部分」と 「支える部分」をイメージしやすくなり、過度な期待や不安を 持たれずに済んだと感じている POIN 最終面 一次・二次面接に向けては、受け答えの完成度を高める よりも、「この人に仕事を振ったらどう返ってきそう か」を想像してもらうことを意識して対策していた。具 体的には、エピソードを準備する際も成功体験だけでな く、途中で修正した判断や、想定と違う状況への対応を 整理し、話せるようにしていた。また、面接前には企業 や職種に関係なく、「自分が普段どうやって物事を進め ているか」を一度頭の中で整理してから臨んでいた 面接では結論を急がず思考過程の伝達を重視。一次は前提を揃 えた丁寧な対話、二次は不測の事態への判断手順を具体的に説 明した。この姿勢が「任せても大きく崩れない人」との評価に 繋がり、選考を通過した POIN 面 ESを選考の入口だけでなく、最終的な面接での活用を前 提とした資料として作成した。単に読んで完結するので はなく、面接官が自然と深掘りしたくなるよう、行動の 理由や背景にあえて余白を残し、会話を広げる工夫を施 した。さらに、ガクチカや自己PR、志望動機を個別に考 えるのではなく、どの項目を深掘りされても自身の根底 にある判断基準や価値観に一貫して行き着くよう整理 し、軸の通った内容に仕上げることを徹底した 評価を意識するより、自分が納得できる言葉で行動理由を言語 化することを重視した。その結果、エントリーシートと面接の 内容にズレが生じにくくなり、選考全体を通じて一貫性を保つ ことができたと実感している POIN E 明治大 不動 業界内 #078内 

#100内 最大のメリットは、選考プロセスのカットにより効率的に多くの企業と接点を持てたことです。最終面接の実績が評価され、初期選考を飛ばしていきなり決裁 権のある社員と話せる機会を多くいただけました。これにより短期間で質の高い面接の「場数」を踏め、本命企業に向けた実践的な練習として役立ちました。 さらに、未認知の優良企業からのスカウトで視野が広がり、精神的な安心感にも繋がりました ABABAを使っq 良かったこ 就活は単なる合否ではなく、自分の「大切にしたい価値観」を見つめ直す貴重な機会です。思うような結果が出なくても、それは自身が否定されたわけではな く、会社との「縁」や「タイミング」の問題に過ぎません。無理に良く見せようとせず、等身大の言葉で想いを伝えれば、必ずその熱意を受け止めてくれる企 業に出会えます。適度な息抜きを忘れずに、自分のペースで納得のいく未来を掴み取ってください。応援しています 27卒就活生ç アドバイ 企業の中期経営計画やトップのインタビュー記事などを 改めて読み込み、会社の今後の方向性と自分のキャリア ビジョンがどのように合致しているかを深く掘り下げま した。また、これまでの面接での発言内容を振り返り、 一貫性を保ちつつ、より視座を高くして「入社後に具体 的にどのような貢献ができるか」を、自分の言葉で熱意 を持って語れるようシミュレーションを重ねました 最大の要因は入社への熱意と覚悟です。経験に基づく未来のビ ジョンを経営層へ堂々と語り、飾らない素直な言葉で想いをぶ つけた姿勢が、人柄も含めた深い信頼と評価に繋がりました POIN 最終面 想定質問集を作成し、丸暗記ではなく「自分の言葉で会 話する」練習を重点的に行いました。 具体的には、ESで 書いた内容を深掘りされた際に、背景にある想いや具体 的なエピソードをスムーズに引き出せるよう、友人や先 輩に模擬面接をお願いしました。また、企業の最近の ニュースや注力している事業についてリサーチし、逆質 問の準備も入念に行いました 面接官を「将来の同僚」と捉え、笑顔で会話のキャッチボール を楽しむよう意識しました。結論から簡潔に答え、分からない 事は素直に聞くなど、等身大で誠実な対応を心がけました POIN 面 長期インターンシップでの実務経験を棚卸しすることか ら始めました。 単に「何をしたか」を羅列するのではな く、それぞれの業務で「なぜその行動をとったのか」 「どのような成果が出たか（SNS施策の数値など）」を 言語化し、そこから自分の強みや価値観を抽出して、一 貫性のあるストーリーになるよう構成を練り上げまし た 自己PR等の3点に一貫性を持たせ、人物像を明確にしました。 思考プロセスや成果で「再現性」を示し、単なるファンではな く「提供者としての視点」も織り交ぜるよう心がけました POIN E 明治大 エンタ 業界内 #079内 

#100内 自分が知らない優良企業や自分でも知っているような会社から選考カットのスカウトが届いたりするので、就活の最初から最後までとても役立ちました。ここ でスカウトを受けて面接を経験し、面接スキルをあげることも可能なのでとても良いサービスを受けることができたと感じています ABABAを使っu 良かったこ 正直就活は受験のように正解はなく、自分が納得しないと一生終わりません。自分自身はそれが難しいなと思ったし、30分程度の面接で自分の何がわかるの か？と思うこともありました。しかしそれはみんな思ってるので自分に負けずに頑張りましょう。あと就活さ一人でやるものでは無いです。友達や先輩周りの コミュニティめいいっぱいつかってみんなで乗り越える方が楽だと思います 27卒就活生® アドバイ 最終面接は熱意です。最終面接前はしっかりと企業研 究、業界研究、糖業他社比較をして、その中で自分の経 験談と志望動機を上手く絡めて話せるような文章を考え たりしていました。また逆質問もしっかりと準備をして いっていたと思います 面接成功の鍵は、挨拶や目の輝き、自身の言葉など全てに現れ る熱意で入社意欲を伝えることです。熱意を全面に出しつつ、 論理的かつ相手との会話を大切にする姿勢を持つことで、面接 は上手くいくのだと感じました POIN 最終面 僕はとにかく面接をたくさん経験していました。イン ターンの面接であったり、本命ではない企業の面接で あったり、先輩に見てもらったりもしました。その中で ガクチカや自己PRを相手に分かりやすく伝える練習をし ていました 短時間の面接でPRポイントを全て伝えるのは困難なため、八 割の伝達を目標にしました。自分の言葉を使い、身振り手振り や中学生にもわかる平易な表現を用いることで、内容が確実に 相手へ伝わるよう意識しました POIN 面 AIに添削してもらったり、アルバイトの先輩にも見ても らって修正してました。また、友人とも定期的にESを見 せあったりして、ここはこういう風に言い換えると読み 手にイメージが湧きやすいよね、と話しながらブラッ シュアップさせていました 400字制限の中で、人柄やガクチカが即座に伝わる文章を意識 しました。未経験者には伝わりにくい細かな詳細はあえて省 き、面接で話す構成にすることで、読み手が内容を具体的にイ メージできるよう努力しました POIN E 同志社大 専門商 業界内 #080内 

#100内 ABABAを利用して良かったことは、大企業からスカウトをいただけたことです。自分の経験や強みを評価してもらえたことで、自信を持って就職活動を進める きっかけになりました。特に、思いがけない企業から声をかけていただける点が魅力で、視野を広げながら企業研究を進めることができました。また、最終面 接の実績とプロフィールを登録するだけでスカウトが届く仕組みのおかげで、効率的に企業との接点を持てたのも大きなメリットだと感じています ABABAを使っg 良かったこ 就活は最初から上手くいくものではありません。面接やES作成も、回数を重ねるうちに少しずつ“慣れ”て、自分らしく話せるようになります。最初のうちは緊 張したり、思うように伝えられなかったりするかもしれませんが、それも大切な経験です。大事なのは落ち込まずに振り返り、次に活かすこと。回数を重ねる ことで確実に成長を実感できます。焦らず、自分のペースで進めていけば、必ず納得のいく結果に繋がると思います 27卒就活生Ï アドバイ 最終面接では、これまでの選考で伝えてきた内容との一 貫性を意識し、自分の強みや志望理由を改めて整理し た。特に、企業の理念や事業方針に対してどのように貢 献できるかを、自分の経験を交えて具体的に伝える練習 を行った。また、形式的な受け答えにならないよう、面 接官との対話を意識して臨んだ。通過のためには、企業 理解の深さと入社への本気度を自分の言葉で誠実に伝え ることが何より重要だと感じた 勝因は、一貫した志望動機に加え、強みを企業の求める人物像 に結びつけ具体的な貢献策を伝えたことだ。経験に基づく話で 意欲と実現力が評価され、素直かつ前向きに自分らしく臨む姿 勢も奏功したと実感している POIN 最終面 一次・二次面接では、自分の考えを的確に伝えることを 重視し、事前に自己分析と企業研究を徹底した。想定さ れる質問に対して自分の経験を根拠に答えられるように 整理し、AI添削を活用して回答内容をブラッシュアップ した。また、模擬面接を通して話すスピードや表情、姿 勢などを客観的に見直し、面接官に誠実さと熱意が伝わ るよう意識して臨んだ 面接では一方的な回答を避け「伝わる説明」を意識し、企業と の共通点を具体的に示した。練習で冷静さを保ち、企業・自己 理解を深め、自分の言葉で真摯に伝えることが選考通過には不 可欠な要素だと実感した POIN 面 企業ホームページを見ることや、企業説明会の出席のよ うな、企業研究を通して求める人物像や事業内容を把握 し、自身の経験と重なる点を意識してESを作成した。そ の後AI添削を活用して表現を磨き、より伝わりやすく説 得力のある内容に仕上げた 企業研究 で求める人物像と自身 の経験や 強みを結びつけ、貢献 の形 を明確 にした。AI添削 で客観 的な論 理性や読 みやす さを磨 き、推敲 を重ね た結果 、自分の想 いを相手 に明確 に伝えられる ES を完成 させ た POIN E 東京理科大学大学 メーカ 業界内 #081内 

#100内 就活の「試行回数の質」が上がったことだった。闇雲にエントリーするのではなく、これまでの選考結果を踏まえて声をかけてもらえるため、最初から会話の 前提が合っていると感じる場面が多かった。また、ABABAのスカウト経由で話を進める中で、「自分はこういう点で見られているのか」と客観的に把握でき、 次の選考への活かし方も明確になった。数をこなす就活から、手応えを確かめながら進める就活に切り替えられた点が、一番助かったところだと思う ABABAを使っj 良かったこ 就活は「何者になるか」を決める場というより、「自分はどう使われると力が出やすいか」を知るための作業だ。当初は業界や職種に固執したが、面接を重ねる中で評 価されるポイントや相性の良い企業には一定の傾向があると気づいた。そこから肩書きよりも環境との相性を重視するようになり、選考への納得感も増した。迷うのは 当たり前なので、結論を急ぎすぎず、実戦を通じて自分自身の輪郭を徐々に明確にしていってほしい。それこそが納得のいく就活への最良の近道である 27卒就活生ç アドバイ 最終面接は選考の復習より「長く関わる前提で何を共有 すべきか」を重視し準備した。仕事において譲れない判 断基準と、状況次第で柔軟に変え得る部分を切り分けて 言語化。最終面接では、単なる模範解答を返すよりも自 身の「考え方の境界線」を明確に示すことが重要だと感 じたため、あえて話を綺麗にまとめすぎず、自分のスタ ンスがしっかりと伝わるコミュニケーションを意識して 臨んだ 即断せず前提を確認し思考する姿勢により、単に答えを持つ人 ではなく「判断を共有できる人」と評価された。困難な場面で も同じ土台で対話できる信頼感を与えたことが、決め手になっ たのだと考えている POIN 最終面 一次・二次面接は、答えの正しさを見る場というより、 「同じ考え方をどこまで崩さずに話せるか」を確かめる 場だと考えて対策していた。具体的には、想定質問を増 やすのではなく、自分の考えを支えている前提条件を整 理していた。たとえば、「なぜその選択を良いと判断し たのか」「何が変われば別の判断をしていたか」といっ た部分を事前に言語化し、質問の切り口が変わっても同 じ結論に辿り着ける状態を作っていた 面接では流暢さより思考過程を重視した。一次は思考の噛み合 わせ、二次は揺さぶりに対し前提変更後の再考を丁寧に説明。 回答内容より、状況が変化しても考え続けられる姿勢が評価さ れ、通過に繋がったと感じる POIN 面 ESは過去の説明ではなく、同じ状況で同じ行動を取るか の「再現テスト」と定義した。経験から結果や評価を削 ぎ落とし、当時の違和感や優先した判断基準のみを抽 出。その判断が他でも通用する「再現性」を持つ要素だ けをガクチカや自己PRの軸にした。志望動機も単なる共 感に留めず、その企業環境で自分が同様の判断を下せる かという観点で整理し、自身の不変的な行動原理を明確 に示す内容として構成した 再現性を意識し、過去を美化せず当時の制約や判断の甘さも記 述した。数年後の自分が納得できるかを基準に推敲した結果、 その場しのぎではなく面接でも無理なく説明できるＥＳに仕上 がった POIN E 中央大 メーカ 業界内 #082内 

#100内 ABABAを使って一番助かったのは、「一度落ちた流れで就活を終わらせなくてよくなったこと」だった。通常の就活では、選考が途切れるたびに最初からやり 直す感覚になるが、ABABAではそれまでの過程を評価して声をかけてもらえるため、流れを切らさずに続けられた ABABAを使っv 良かったこ 就活で最も苦しいのは、辞退や不採用となった企業に対し「自分の判断は正しかったのか」と悩み続けることだ。全てを拾おうとすれば気力も時間も限界が来る。重要 なのは、合格可能性よりも「今の自分が納得して向き合えるか」を基準に選考を絞ることだ。納得感を持って主体的に準備へ臨めば、結果的に面接でも自然体で話せる ようになる。就活は単なる勝ち負けではなく、最善を模索する選び直しの連続だ。途中で軌道修正することを気にしすぎず、前を向いて進んでほしい 27卒就活生Ì アドバイ 最終面接は想定問答を詰めるより、「あえて意見が分か れそうな点」の整理に注力した。企業や仕事に対し完全 に納得しきれていない点や、状況次第で考えが変わり得 る部分を言語化し、問われた際に逃げずに説明できるよ う準備した。最終面接では、単なる賛成意見よりも「考 え抜いた上での留保や前提条件」が評価されると感じた ため、結論を急がず、自身の判断に至るまでの思考の幅 を持たせて対話することを意識して臨んだ 認識の相違がある可能性を正直に示し、どう折り合いをつける か説明した。全てが一致しているように振る舞わず、ズレを理 解して向き合える人間だと相手に受け取ってもらえたことが、 信頼を得る鍵だったのだと思う POIN 最終面 うまく話す練習よりも、「自分の中で認識がズレていな いか」を確認する対策をしていた。具体的には、ESに書 いた内容や過去の経験について、「相手がどう受け取り そうか」を一度想像し、誤解されそうな表現や飛躍があ る部分を事前に洗い出していた。そうすることで、面接 中に質問が来たときも、慌てて補足するのではなく、前 提をそろえながら説明できる状態を作っていた 面接では話のズレを放置せず、意図を確認してから答えること を徹底した。一次では対話の成立を、二次では認識を修正する 冷静なプロセスを示すことを重視し、結論よりも丁寧な認識合 わせを優先して意思疎通を図った POIN 面 ES作成では常に「結論からの逆算」を徹底した。まず 「何を評価されたいか」を一文で定め、それが最も自然 に伝わる経験のみを材料に厳選。ガクチカや自己PRは時 系列を避け、「課題・自身の関与・変化」の三点に絞り 余分な背景を削ぎ落とした。志望動機も事実の羅列では なく、自身の判断軸と結びつけて「なぜ他社ではなくこ こなのか」を明確に言語化し、使い回さず毎回構成を微 調整して丁寧に仕上げた 綺麗に書きすぎず論理と話し言葉の思考を両立させ、抽象語は 行動や判断へと言い換える。完成後は時間を置いて客観的に読 み返し、説明過多や不自然な表現を削ることで、被りにくい独 自の文章に仕上げるよう意識した POIN E 九州大 金 業界内 #083内 

#100内 スカウトを利用する最大のメリットは、自分では検索しなかったであろうBtoBの隠れた名企業などの優良企業に出会えたことです。知名度を重視していた当初 の視野が広がり、最終的に自分に合う業界を見つけることができました。また、プロフィールを熟読した上で頂けるスカウトは自分の経験が評価されていると いう自信になり、ESや一次面接の免除といった選考の優遇によって、非常に効率的に就職活動を進めることができた点も大きな助けとなりました ABABAを使っw 良かったこ ファーストキャリアは絶対に「大手本社」にこだわることを推奨します。教育体制の質、優秀な同期、社会的信用、そして「大手出身」というキャリアのタグ は、想像以上に強力な武器になります。大企業から中小・ベンチャーへの転職はいつでも可能ですが、その逆は非常にハードルが高いのが現実です。「会社の 規模は関係ない」という言葉に流されず、一生に一度の「新卒カード」を最もリソースが潤沢な環境で切ることを強くお勧めします 27卒就活生Ä アドバイ 一次・二次面接の振り返りを徹底するとともに、企業の 「中期経営計画」や「社長メッセージ」を読み込み、経 営視点での理解を深めました。その上で、「なぜ他社で はなくこの会社なのか」という志望動機を、自分の原体 験や将来のビジョンと結びつけて再構築しました。ま た、逆質問も経営層に向けた視座の高い内容を用意し、 入社への本気度を示せるよう準備しました スキルは評価済みの前提で、最終面接では圧倒的な熱意とカル チャーマッチを重視。自らの言葉で入社理由や活躍イメージを 誠実に伝え、自身の価値観と企業の方向性が合致したと判断さ れたことが採用の決め手でした POIN 最終面 想定される質問リストを作成し、回答を一言一句丸暗記 するのではなく「伝えたいキーワード」を整理して、自 然な言葉で話す練習をしました。また、自分一人で練習 するだけでなく、キャリアセンターや友人を相手に模擬 面接を繰り返し行いました。その様子をスマートフォン で録画して見返すことで、話すスピードや表情、視線や 姿勢などの「非言語情報」が相手にどう映っているかを 客観的に分析し、改善を重ねました 面接を対話と捉え、質問の意図を正確に汲み、結論から簡潔に 答えるリズムを意識しました。また能力以上に「一緒に働きた い」と思われる人間性を重視し、笑顔でハキハキと振る舞い、 素直さと熱意を伝えることを徹底しました POIN 面 まず自己分析を徹底して過去の経験を棚卸しし、自分の 強みが発揮された具体的なエピソードを抽出することか ら始めました。構成案を作成した後は、自分ひとりで完 結させず、大学のキャリアセンターや志望業界のOB・OG に添削を依頼しました。「第三者から見て論理的か」 「人物像が伝わるか」という客観的なフィードバックを もとに修正を繰り返し、企業ごとの求める人物像に合わ せて内容を最適化するプロセスを徹底しました 結論ファーストを徹底し、定量的な成果と行動の背景にある思 考プロセスを記述しました。説得力を高めつつ自身の価値観を 提示し、入社後の仕事の再現性が面接官へ明確に伝わるよう、 内容や構成を工夫しました POIN E 茨城大 IT・通 業界内 #084内 

#100内 ABABAを利用して最も良かったのは、最終面接まで進んだ経験が「実績」として評価される点です。最終面接到達という実績に基づき届くスカウトは非常に質 が高く、驚くような企業からもスカウトが来る点は大きなメリットです。また、これまでの努力が認められることで自己肯定感の向上にもつながり、就活特有 の落ち込みを乗り越えて前向きな気持ちになれました。モチベーションを維持して活動を続ける上で、ABABAを活用して本当に良かったと実感しています ABABAを使っv 良かったこ 早期に選考が順調に進み、12月で就活を終えたことには少し後悔があります。その瞬間の納得が未来の納得とは限らないため、一度内定を得ても4月の本選考まで やり切り、可能性を広げておくことをお勧めします。また、無意識に自分の限界を決めてしまわないよう、意識の高い就活コミュニティなどへ積極的に飛び込み、 あえて身を置く環境を変えて視座や基準を高く保つことも、後悔のない選択に繋がります 27卒就活生è アドバイ 最終面接は「相手を知ること」と「企業への深い理解」 を重視しました。まず役員陣の経歴や発言をリサーチし て価値観を把握し、心の余裕を生み出しました。次に中 期経営計画や決算資料から注力事業や将来方針を的確に 把握。その上で、商品やサービスへの「好き」という感 情を具体的に言語化し、それをどう広めたいかという熱 意と共に伝えることで、圧倒的に説得力のある志望動機 としてアピールを徹底しました 最終面接の決め手は商材への愛と未来への解像度の高さだ。自 身の成長や働き方のビジョンを具体的に言語化し、会社との マッチング度を伝えることで、入社後に活躍する姿をイメージ させたことが成功の要因だった POIN 最終面 ESと同様、キャリアセンターを最大限活用して模擬面接 とフィードバックによる改善を繰り返しました。学外の 対策イベントにも積極参加して人前で話す機会を増や し、逆求人サービスも活用しました。地元中小企業など の選考を通じて真剣に場数を踏み、実践経験を積みまし た。こうした徹底した反復練習と実戦経験の結果、本命 企業の面接本番でも過度に緊張することなく、落ち着い て臨めるようになりました 面接を発表ではなく対話と捉え、定型文を避け面接官の反応に 合わせ柔軟に対応しました。準備した軸を基に、相手の興味に 合わせ雑談のように会話を重ねることで自分らしさが伝わり、 結果的に高評価に繋がりました POIN 面 まずは大学のキャリアセンターを積極的に活用し、職員 の方との度重なる壁打ちを通じて経験や経歴を丁寧に棚 卸ししました。当時は生成AIが今ほど普及しておらず周 囲の利用者も少なかったため、人との対話を通じて自己 分析や言語化を進めるスタイルをとりました。ガクチカ や自己PR、志望動機などは一度で完成させようとせず、 対話をベースに何度も書き直し、ブラッシュアップを重 ねながら完成度を高めていきました 「めげないこと」と「スピード感」を重視し、ESは未完成で も早く添削を受け改善を重ねることが成長を早める。また、些 細な話が面接官に刺さることもあるため、自ら選別せず全てを 出し切る姿勢が重要だと思います POIN E 成蹊大 IT・通 業界内 #085内 

#100内 ABABAを使って良かった点は、「自分の癖がどこで通用するのか」を試せた点だった。通常の就活では、不合格が続くと自分の方向性そのものが間違っている ように感じてしまうが、ABABA経由では、これまでの選考過程を評価した企業から声がかかるため、「少なくともここではズレていない」と確認できた感覚が あった。また、スカウト面談では、最初から関心を持たれている前提で話が進むため、取り繕わずに考え方や癖を出しやすかった ABABAを使っm 良かったこ 就活を進める中で感じたのは、「どこに受かるか」よりも、「どこを選ばないか」を決める方がずっと難しいということだった。選考が増えるほど判断は鈍りや すく、流れで受け続けてしまうこともある。ただ、自分は一度「この会社に決まったとして後悔しないか」を基準に考えるようにしてから、選考への向き合い方 が変わった。就活は他人に評価される場である以上に、自分が決断の責任を引き受ける場でもある。焦らず、納得できる判断を積み重ねてほしい 27卒就活生Ô アドバイ 何を話すかよりも「何をあえて話さないか」を決める対 策をしていた。これまでの選考で使ってきたエピソード や強みの中から、最終面接の場では逆にノイズになりそ うな要素を整理し、主張を一つに絞った。最終面接では 情報量の多さよりも、考え方の輪郭がはっきりしている かが見られていると感じたため、話題を広げすぎず、自 分の判断基準が最も伝わる話だけに集中した 最終面接では選考を通じた矛盾や考え方のブレが見られるた め、一貫性の維持を重視した。受けを狙った新情報は追加せ ず、同一の判断基準を別の角度から説明することで、軸をぶら さず伝えきったことが成功の要因だった POIN 最終面 対策量を増やすというより、「どこまで崩されても大丈 夫か」を意識して準備していた。具体的には、ESに書い た内容について、あえて自分で否定的な問いを投げ、 「それでも同じ判断をするか」を何度か考え直した。そ の過程で、理由が弱い部分や、説明が感覚的すぎる部分 を洗い出し、最低限そこだけは言語化できるようにして いた 面接では能動的な対話を意識し、一次では思考の深さを示すた め前提を丁寧に語った。二次では揺さぶられても、修正点と譲 れない点を明確に線引きして説明することで、自身の判断の芯 をぶらさず提示するよう心がけた POIN 面 ESを「面接での対話の起点」と捉え、あえて全てを説明 し切らず、深掘りされる余白を残す構成にした。ガクチ カでは出来事より「考えが変化した瞬間」を軸とし、自 己PRではその判断軸が自身にどう定着しているかを示し た。志望動機も企業の魅力を網羅するのではなく、「な ぜ他社ではなくここなのか」という核心的な一つの理由 に絞り込んだ。このように、面接官との自然な対話を生 み出すための工夫を凝らして作成した ESでは面接の深掘りに備え、自ら説明しきれる内容かを重視 した。要点を一つに絞り、評価や伝わりやすさより自分の考え が歪まない表現を優先し、違和感を徹底的に排して自身の真意 が正しく伝わる記述を追求した POIN E 名古屋大 インフ 業界内 #086内 

#100内 ABABAを利用して良かった点は、最終面接まで進んだ実績を評価してもらえたことで、自分に合った企業から効率的にスカウトを受けられた点です。通常の就 活では出会えなかった企業とも接点を持つことができ、選考の手間や不安を減らしながら就職活動を進めることができました。また、スカウトを通じて自分の 強みを客観的に知るきっかけにもなり、自信を持って次の選考に臨めたことが大きなメリットだと感じています ABABAを使っ˜ 良かったこ 就活は不安になることも多いと思いますが、早い段階で自己分析を行い、自分の価値観や大切にしている軸を明確にしておくことが何より大切だと思います。 周りと比べて焦ってしまうこともありますが、就活はスピードよりも「自分に合う会社を見つけること」が重要です。選考の中でうまくいかなかった経験も、 振り返って改善すれば必ず次につながります。自分らしさと誠実さを大切に、一つ一つの選考に向き合って頑張ってください。応援しています 27卒就活生Í アドバイ 最終面接に向けては、これまでの面接内容やESを振り返 り、回答の一貫性を再確認しました。特に志望動機や入 社後のビジョンは、企業理念と自身の価値観を結びつけ 「なぜこの会社か」を明確に整理。また、経営層からの 質問や人物面への評価を想定し、自身の判断軸や大切に する価値観を深く言語化しました。これにより、単なる 入社意欲だけでなく、長期的に活躍できる人材であるこ とを説得力をもって伝えられるよう対策しました 内容の一貫性と、価値観や判断軸を素直に伝えたことが勝因だ と思います。理念や事業に即した具体的な志望動機と貢献策を 語り、誠実な姿勢で自分らしさを出した結果、相性の良さと長 期的な活躍への期待が評価に繋がりました POIN 最終面 面接対策はESを軸に想定質問を洗い出し、一貫性を徹底 しました。一次では結論ファーストとエピソードの具体 性を重視。二次では志望動機や強みに対する「なぜ」と いう深掘りに備え、自身の価値観や思考を深く言語化し ました。さらに、模擬面接や第三者からのフィードバッ クを積極的に活用。話し方や構成の改善を重ね、相手に 分かりやすく伝える反復練習を行うことで、面接本番に 向けた万全の準備を整えました 面接では結論から分かりやすく伝えESとの一貫性を保ち、質 問意図を捉えエピソードで納得感を得ることが大切です。企業 理解を踏まえ、素直で誠実な姿勢や傾聴力を示すことが、面接 通過には重要だと考えています POIN 面 自己分析から経験や強みを言語化し、企業研究に基づく 求める人物像に合わせてガクチカ・自己PR・志望動機を 丁寧に書き分けました。その後、第三者の添削や面接の フィードバックを繰り返し反映し、表現の分かりやすさ と具体性を徹底的に磨き上げました。この「言語化・適 応・推敲」のサイクルを継続することで、企業理解と自 身の強みの接点を明確にし、ES全体の完成度と説得力を 段階的に高めていきました 自己分析で強みを整理し、企業ごとの人物像に応じ内容を書き 分けました。行動理由や再現性、数値による客観性と説得力を 重視し、第三者の助言を得て改善を繰り返すことで、ESの完成 度を徹底して高めました POIN E 亜細亜大 サービ 業界内 #087内 

#100内 思っているより多くの会社からメッセージが来ます。類似業種からも来たりするので、その会社に落ちたとしても、同様の経験が積めそうな会社から声をかけ てもらえるのはいい試みだと思いました ABABAを使っb 良かったこ いい会社から内定もらえなくても気負う必要ないと思います。自分なんて4年の11月に、日系最大手の通信会社から内定もらえました。内定式後の話なので、 「今」がいつかは分かりませんが、自分くらい遅くても可能性はあります。 諦めず、最後に笑ったもん勝ちです。頑張ってください 27卒就活生 アドバイ 最終面接官がわかっている場合。 その方の経歴、SNS投 稿、インタビュー記事等を拝見し、ある程度の人物像を 作り上げておいた。珍しい場合で言うとラジオ出演など もあったので、暇なときに聞いていた。 最終面接官が分 からない場合、その会社の志望動機とその会社じゃなけ ればいけない理由を、論理的に説明できるようにブラッ シュアップした 逆質問の時間は勿論、自身の発言時も相手が自分と同等以上に 話すよう意識した。常に相手を主体に多く喋らせることを心が け、対話の中で相手に多く話してもらう状況を作ったことが、 決め手の一つになると考えている POIN 最終面 どこも聞いてくる内容はほぼ同じなので、自分軸でどん な人間で何に対して・どういう条件で「熱中」できるの かを深ぼるようにして対策を進めていた。 あとは話しな がら深ぼられるところがわかってくるのでそこを中心 に 多忙な面接官の印象に残るよう、笑顔で明るい挨拶を徹底し た。また、自分の「普通」が相手にも通じるとは限らないた め、知識量の差を考慮し、ガクチカ等の説明では相手との認識 を丁寧に擦り合わせるよう努めた POIN 面 ガクチカ、自己PRに関して。 AIと一緒に何度も壁打ちし ながら作成した。これを基に、ベンチャー企業の人事の 方などに対して話す。そこからフィードバックを受けた り、相手の反応を見ながら話の流れを考えて修正してい く。 志望動機に関して。 AIに聞きたい会社の情報収集先 と、ほしい生成情報を入力し、ブラッシュアップしてい く AI利用時は単なる質問に留めず、特定のページや体験談、記事 内容を提示し、文章生成の方向性も細かく指示するプロンプト 作成を意識した。情報の精度を高めるため、詳細な条件付けを 行うよう常に心がけた POIN E 法政大 IT・通 業界内 #088内 

#100内 自分で企業を探す手間が省ける点がよかった。また、スカウトの数などで自身のガクチカの完成度を測れてブラッシュアップさせていける点や、スカウトが自 信につながるというようなメリットもあった ABABAを使っh 良かったこ 面接は面接官との相性や企業体質と自身の性格の差など、自分の力ではどうしようもない部分が必ずあるので落ちても落ち込む必要は一切ないです。なので、 ガクチカや志望動機など基本的なところをきちんと練ってあとは数をこなしたら絶対大丈夫です！自信をもって 27卒就活生˜ アドバイ 基本的にはそれ以前の面接と同じポイントを意識するこ とと、それまでの面接で自身が答えた内容をもう一度思 い返し、そこから想定されるパーソナリティーと大きな 乖離がないような内容を答えることを意識した。また、 他に受けている企業を聞かれたときや第一志望かどうか 聞かれたときは、本心でなくてもその企業と同業界の企 業や第一志望である旨を答えることもおそらく必要 一次面接から協調性や積極性、社会に対する問題意識を一貫し て伝え、ガクチカや志望動機での思考や行動の理由を論理的に 説明できた。こうしたぶれないアピールが、決め手だったと思 う POIN 最終面 就活サイトの就活生の面接体験やそこで聞かれた質問を 閲覧することができるサイトで聞かれる質問を大まかに 予測し、それに対する回答を用意した。また、失敗談と そこをどう乗り越えたかや逆質問の内容など多くの面接 で必要なポイントはしっかり押さえるようにした 質問の意図を正確に捉え的確に回答することを意識した。不明 点は迷わず聞き返し、論理的に未整理な話は減点を避けるため 控えるなど、常に的確かつ論理的な受け答えを徹底すること で、対話の質を高めるよう努めた POIN 面 まずは自身が過去に体験した印象に残っているエピソー ドをできる限り多く、詳細に思い出し、それらを書き起 こした。そして、その中から自身の強みや社会に対して 抱いている問題意識を抽出し、就活サイトやAIなどを参 考にそれぞれブラッシュアップしていった ガクチカや志望動機は、深掘り対策として感情や具体的数値を 盛り込んだ。さらにAIで論理の破綻や想定質問をチェックし、 事前に回答を準備することで、内容の説得力と準備の精度を高 めるよう意識した POIN E 武蔵大 人 業界内 #089内 

#100内 最終面接で惜しくも縁がなかった際、その過程を評価した他企業からスカウトが届いたことだ。精神的に落ち込みやすい時期に、自分の努力が「不採用」とい う結果だけで終わらず、新たなチャンスに直結する仕組みは非常に心強かった ABABAを使っ† 良かったこ 選考は自分を飾って合格を勝ち取る場ではなく、自分と企業の相性を確かめるマッチングの場だと捉えると、少し肩の力が抜けるはずです。不採用通知に心を 痛めることもあるかもしれないけれど、それは能力の否定ではなく、単に縁やタイミングの問題に過ぎず、自分自身の軸を信じ、等身大の言葉で対話を重ねて いけば、納得のいく場所が必ず見つかると思います 27卒就活生 アドバイ 役員や経営層が相手となるため、具体的な実務能力以上 に、企業の理念や文化への適性を重視して準備した。中 期経営計画やトップのメッセージを理解し、自分の長期 的なキャリアプランが企業の将来像とどう重なるかを整 理した。また、どのような質問に対しても、自分の軸と 志望動機に矛盾が生じないよう、自己分析をやり直し た 最終面接は自己PR等は済んだものとし、志望度の高さを重視 した。志望動機を深掘りして多角的な質問に備え、強い熱意と 長期的な就業意欲を示すことで、入社への本気度を最大限ア ピールするよう入念に準備した POIN 最終面 自己分析を徹底し、自身の強みやガクチカを具体的なエ ピソードと共に言語化することで、想定外の質問にも一 貫性を持って答えられるよう備えた。特に「なぜその企 業か」という問いに対し、自身の価値観と企業のビジョ ンを紐付け、入社後の貢献イメージを具体的に語れるま で深掘りした。また、模擬面接を繰り返し、結論から話 す論理的構成力や清潔感のある振る舞いを磨き、自信を 持って対話に臨めるよう対策を講じた 強みが実務で活きる再現性を重視し、困難への思考プロセスの 言語化により入社後の活躍を具体的にイメージさせた。また丸 暗記を避け、面接官の意図を汲んだ「対話」を意識し、自身の 強みを効果的に伝えるよう努めた POIN 面 まずは自分で箇条書きでガクチカ、自己PR、志望動機書 いた。それを、うまく文章として繋げながら書いた。自 分の主観だけではどう見えるかが分からなかったため、 研究室の先輩や同期にESを見せていろいろアドバイスを もらいながら作成した 客観的な視点を欠かさないよう、自分一人で完結させず第三者 に助言を求めた。読み手は他人であるという前提に立ち、何度 もフィードバックをもらうことで内容の良否を的確に判断し、 ＥＳの完成度を高めた POIN E 中央大 メーカ 業界内 #090内 

#100内 スカウトをもらって面接に進めたこと。 面接の機会を増やすのにとても良かった。スカウトは、その会社がどんな会社かがわかりやすい状態で来るので受ける か受けないか決めるのが決めやすいと感じた ABABAを使っV 良かったこ 就職活動は誰にでもチャンスがあり、これからの人生でどれだけお金を稼げるかを決めるチャンスです。全力で取り組めば取り組んだだけ成果が出るものだと 私は思っています。頑張ってください！！！ 27卒就活生~ アドバイ なぜ御社なのか、御社で今後自分の強みをどのように発 揮できるかを必ず深掘りをする。 御社ではなければいけ ない理由がないと、最終面接では取ってもらえないと思 う。競合他社ではなく、御社でなければいけない理由を その会社ならではの事業や他社比較で強みをなどを企業 分析をとにかく行う 入念なＯＢ訪問や企業分析により、貴社でなければならない理 由を言語化できたことが面接突破の決め手となった。最終面接 では小手先の技術だけでなく、会社への強い思いが重視されて いるのだと強く感じた POIN 最終面 まずは自分の中で相対質問を考えること。 例えばガクチ カに対して、そこでの苦労したことは何か？そこで得た ものはどんなことか？など、まずは深堀されても平気な ように何問も想定質問集を作成しておく。AIに想定質問 をたくさん出してもらう ハキハキと話し言い淀みを無くすべきだ。自身の面接を録音し て聞き返すと、質問に答えていない点や一文の長さによる理解 しにくさが露呈するため、録音を活用し客観的に課題を把握し て改善することが重要である POIN 面 自分で作成したのちに人に聞いてもらったり、AIで添削し てもらったりした。特に、ガクチカでは何度も人に聞い てもらってわからないところがないかを意識した。人に 聞いてもらうのは、OB訪問サービスなどで面接練習を やってる人がいたのでそこで行った 客観的な分かりやすさを重視し、自分本位にならないよう１０ 人以上に意見を求めた。第三者の視点で内容を深掘りしつつ、 ガクチカから自己ＰＲまでの一連の流れに納得感を持たせるよ う意識して作成した POIN E 立教大 IT・通 業界内 #091内 

#100内 一番良かったのは、選考状況が可視化されて「今やるべきこと」に集中できた点です。複数社の選考が並行すると不安になりがちですが、ABABA上で整理され ていたことで無駄に焦らず進めました。スカウト経由で自分では見ていなかった企業と出会えたのも大きなメリットでした ABABAを使っˆ 良かったこ 就活は「正解を当てるゲーム」ではなく、「自分がどういう人間かを言語化する期間」だと思います。周りと比べて焦ることもあると思いますが、早さより納 得感の方が後から効いてきます。うまくいかない選考も必ず意味があるので、自分の軸だけは見失わず、等身大の言葉で臨んでください。応援しています 27卒就活生± アドバイ 最終面接では評価軸が「能力」より「一緒に働きたい か」に寄ると感じていたので、想定問答の暗記はせず、 自分の価値観や意思決定の軸を言葉にして整理していま した。志望理由も、納得して選んでいることが伝わるよ う、覚悟や本音を自分の言葉で話すことを意識して対策 していました 取り繕わず正解を求めず、自身の選択理由や価値観を自分の言 葉で一貫して伝えたことが決め手です。ありのままの姿で語っ たことで、相手に「この人なら任せられる」という安心感を与 えられた感覚がありました POIN 最終面 ESを丸暗記するのではなく、「なぜそう考え、どう動い たか」を説明できるように整理していました。想定質問 には一度声に出して答え、深掘りには結論→理由→具体 例の順で落ち着いて話すことを意識して対策していまし た 上手な話術より意図とのズレをなくすことを最優先しました。 質問を噛み砕き結論から簡潔に話し、深掘りでも話を盛らず思 考と行動の一貫性を重視しました。素直さと論理性の両立が通 過には必要だと感じました POIN 面 ES対策は一気に完成させず、長期的に精度を高める手法を 取りました。まず過去の経験を整理し、再現性や主体性、思 考プロセスの伝わる要素を抽出しました。次に、一社目の ESを第三者の添削を経て完成度の高い原型として作り込 み、他社にはその構造を使い回しつつ志望動機を深掘りしま した。志望動機はHPやIRの分析を通じ、「なぜその会社 か」「なぜ他社ではないか」を自身の経験と結びつけて言語 化し、表面的な憧れに終始しないよう意識しました 上手く書こうとせず、まずは口語で感情や思考をありのまま書 き出すことを重視しました。生の言葉で本音を出し、後からＥ Ｓ用に整えることで、内容の薄さや作り物の言葉を排除し、自 分らしい文章に仕上げました POIN E 上智大 IT・通 業界内 #092内 

#100内 最終面接での落選は辛いですが、ABABAはその「最終選考まで進んだ客観的実績」を評価し、他社からの特別スカウトに変えてくれる精神的な救済ツールです。意 欲的な企業からESや初期選考免除のスカウトが届き、一から選考に乗る手間が省けるため就活後半戦の強力な味方になります。自分の市場価値が可視化されるこ とで、「万が一落ちても次がある」という自信と安心感を持って本命の選考に挑み続けることができました ABABAを使っ~ 良かったこ 就活に唯一の正解はありません。例文をなぞるのではなく、自身の過去の経験から「なぜそうしたか」という血が通った言葉を引き出すことが大切です。また、一 人で悩まず周囲の目や外部サービスを積極的に頼ることで、自分では気づかなかった「自分のすごさ」が見つかるはずです。結果が出ないことは人間性の否定では なく単なるマッチングの問題です。適度に息抜きをしつつ「最後にはぴったりの場所に辿り着く」と楽な気持ちで構えていてください。心より応援しています 27卒就活生Ä アドバイ 役員や社長が面接官となるため、企業の「現在の事業」 だけでなく「目指している未来（経営方針）」を徹底的 に調べました。中期経営計画や社長インタビューを読み 込み、自分のキャリア観が企業の方向性とどうリンクす るかを言葉にできるようにしました。逆質問では現場レ ベルの質問ではなく、「今後10年で会社が直面する課 題」や「役員の方が大切にしている仕事の哲学」など、 経営層にふさわしい視座の高い質問を用意しました 入社後の貢献イメージを具体化し、自身の強みを利益へ繋げる 活用法を提案していました。また、組織風土へのカルチャー フィットを強調し、相性の良さを確信させて伝えることが最終 面接における評価の鍵となったと思います POIN 最終面 模擬面接の実施です。大学のキャリアセンターや友人を 相手に模擬面接を行い、表情、声のトーン、話すスピー ドを客観的にチェックしてもらいました。二次面接は一 次よりも「なぜ？」と問われる回数が増えるため、自分 の行動や決断に対して「なぜそうしたのか？」を3回繰り 返して自問自答し、論理的な一貫性を確認しました 面接では一方的な説明を避け、相手の反応を見ながら結論から 端的に話すよう意識しました。スキルに加え社風への適性を重 視し、企業の価値観と自身の経験の重なりを伝えることが合格 への近道だと実感しました POIN 面 私は自身の価値観を言語化し客観的視点を取り入れるため、徹 底した自己理解と外部評価の活用を重視しました。まず、自己 分析ツールやモチベーションチャートで過去を深掘りし、強み や一貫性のあるエピソードを整理しました。次に、原稿を大学 の教員や企業の採用担当者ら第三者に添削してもらうことで、 自分では気づけない表現の癖や論理の飛躍を改善しました。自 己理解と外部評価による客観視を繰り返し、読み手に自身の強 みが明確に伝わる自分らしいESを完成させました 動機の深掘りで独自の価値観を言語化し、多角的な視点の助言 から共通の課題を修正して客観性を高めました。自分らしさと 第三者視点を両立させ、誰が読んでも納得感のある内容に仕上 げる工夫を徹底しました POIN E 実践女子大 IT・通 業界内 #093内 

#100内 私自身が企業の見つけ方が最後まであまり分からず、知っている企業にしかエントリーできていなかったが、ABABAを利用したことで自分自身の希望にあった 知らなかった企業を見つけることができた。また大手の子会社など良い条件だが名前があまり知られていないというような企業に出会うこともできた ABABAを使っr 良かったこ 本当にどこにも入れないのではないか、であったり、落ちた時に自分じゃやっぱりダメなんだ…と思ってしまうこともあるかと思いますが、貴方の良さに惹か れる企業は必ずあります。本選考前のインターン選考で周りが受かって私が落ちた時にもうダメかもと思った時もありましたが、本選考ではその人が落ちて私 が通ったというようなことも珍しくありませんでした。最後まで走りきって納得のいく形で就活が終わることを祈っております 27卒就活生§ アドバイ それまでの面接や説明会、OBOG訪問の内容を全て記録 していたのでそれを見返すことと、会社のHPや新卒採用 ページを一通り見直した。それ以外は、そこまで通って いるので内容に問題はなかったと考え、笑顔やハキハキ と話すことに重きを置いていた 経験や性格は選考過程で評価済と捉え、最終面接では笑顔でハ キハキ話し「共に働きたい」と思わせることが一番重要だ。ま た最終までのオンライン選考を考慮し、第一志望が初の最終面 接にならないよう日程を調整する POIN 最終面 ひたすら数をこなした。就活の初めの方にスカウト型の アプリに登録し、知らない企業や落ちても今後に影響の なさそうな企業の早期選考をたくさん受け、その記録を 全て残していた。どんなことを話せた時は面接に通り、 逆に納得いかなかった時は何を改善しなくてはならない か反省会をした 事前準備が不要な「ハキハキとした話し方と常に笑顔」を最重 要視した。準備面では、どんな質問にも結論ファーストで簡潔 に答えられるよう、あらゆる回答を事前に用意した POIN 面 自分で作成をしてから、周りの人(大学のキャリアセン ターや就活を終えた先輩)にチェックをしてもらい、AIな ども活用してわかりやすい文章になるように何度も修正 をした。また300文字、400文字、500文字のものをそれ ぞれ準備していた 背景を知らない人にも伝わる明快な記述を意識し、限られた字 数で具体的な数値や自らの考えを効果的に盛り込んだ。サーク ル人数増加の例のように、客観的な実績を示すことで説得力の ある文章作成に注力した POIN E 立教大 メーカ 業界内 #094内 

#100内 自分の内々定先と比べて業界や業種を見直すことができた。より志望度の高い企業を受けるにつれて、譲れない点、譲歩できる点を分析することにとても有効 であった。また、1度内々定を頂いたあとにモチベーションが下がりがちだが、スカウトが何社もいただけることでモチベーションの継続に寄与してくれた ABABAを使っƒ 良かったこ 面接では落ちることが一般的なので、1つの選考結果に一喜一憂せず、コンスタントに就活に取り組んで欲しい。特に、落ちた時のメンタルのまま、別の企業の 面接に行ってしまうと、暗い印象を与えてしまい、負のスパイラルに入ることもあるため、気をつけて欲しい。また、対策で設定を作り込む人も見かけたが必 要以上に設定を作るより自分自身のその場でのコミュニケーション力等を付けるように意識して欲しい 27卒就活生Æ アドバイ 自分が今まで主張していたことをもう一度確認した。そ の中で、自分の強みのうち、より企業にアピールしたい ところを予め順位付けして準備していた。また、企業の より詳細な情報を仕入れて逆質問の用意をしておいた これまでの主張との一貫性を保ち、働く熱意やその企業でしか 達成できないビジョンやライフプラン等を絡めてアピールでき た際は説得力があった。自身の想いと企業の特性を結びつける ことが重要だと考えられる POIN 最終面 とにかく回数を重ねるために早い時期から色々な面接を 経験するようにした。特にインターン選考から面接をす るところもあり、そういったところに恐れずチャレンジ した。初めのうちに、自分自身の細かなくせや気になる 言動を面接官に質問し、早めに矯正した 円滑な対話を意識し、自分の言いたいことが言えなくても、後 で挽回可能なため、必要以上にうろたえないことが大切だ。プ レゼンではなく対話であることを忘れず、落ち着いてコミュニ ケーションを図る姿勢が重要 POIN 面 とにかくガクチカを最初に作成し、早期から就活を始め ることでブラッシュアップしていった。自己PR、志望動 機については、業界ごとにフォーマットを用意し、選考 状況によって適宜変えていった。自分の強みの要素は自 己PR、志望動機、ガクチカで一貫させるようにした 企業視点を意識し、自己表現に一貫性があっても、他者との差 別化や企業の求める資質の提示が十分かを確認するため、資料 を常に客観的な視点で見直し、求められる人物像に合致してい るかを点検した POIN E 兵庫県立大 IT・通 業界内 #095内 

#100内 ABABAを使って良かった点は、これまでの選考プロセスを評価した上で声をかけてもらえる点でした。 通常のエントリーでは伝わりにくい部分も、「ここまで 選考を進んだ」という事実があることで、最初から一定の理解を持ってもらえた感覚がありました。また、自分の興味の業界が今までの選考企業からもわかり やすく伝わるので、業界志望度については非常に説得力があると感じました ABABAを使っ– 良かったこ 就活は受験とは違って、正解が一つあるものではなく、企業とのマッチングだと感じています。 選考でうまくいかなかったとしても、それは能力が否定された というより、価値観や求められる役割との相性が合わなかっただけだと捉える方が前向きだと思います。 実際に就活を進める中で、「受からなかった理由」を 過度に自分の中で抱え込むよりも、なぜ合わなかったのか、あるいは自分はどんな環境なら力を発揮できるのかを考えることの方が、次の選択につながりまし た 27卒就活生Ð アドバイ 最終面接では、これまでの選考で話してきた内容を整理 し直し、自分の価値観や判断軸がぶれていないかを確認 することを意識して対策していました。 海外経験がある からこそ、環境や選択肢が多い中で「なぜこの会社を選 ぶのか」を自分の中で曖昧にしたまま話すと説得力が落 ちると感じていたため、比較の視点も含めて整理しまし た 帰国子女としての経験で得た思考を企業の価値観や事業と結び つけ、異環境での決断に基づく納得感や覚悟を冷静に伝えたこ とが決め手です。それが「一緒に働くイメージ」の具体的な想 起に繋がったと感じています POIN 最終面 一次面接では、限られた時間で要点を伝えることを意識 し、結論から話す練習を重ねました。二次面接では、深 掘りを前提に、なぜそう考えたのか、別の選択肢はな かったのかといった点を自分なりに整理し、論理が崩れ ないよう準備していました。全体を通して、経験を誇張 せず、事実と自分の考えを切り分けて話すことを意識 し、質問に対して一貫した考え方が伝わるよう対策して いました 回答を丸暗記せず、どの質問にも共通する軸の整理を重視し た。ガクチカ・自己PR・志望動機を「背景→課題→行動→結 果→学び」の順に構造化し、質問の切り口が変わっても柔軟に 対応できるよう努めました POIN 面 海外経験がある自分ならではの差別化を行ないました。 その中でもESは、「海外経験があること」ではなく、帰 国子女としてどのような立場で考え、行動してきたかが 伝わるように作成していました。ガクチカ・自己PR・志 望動機すべてで、異なる価値観を持つ人の間に立ち、物 事を前に進めた経験を軸に整理し、設問が変わっても一 貫性が出るよう意識して対策を進めていました 海外経験を特別視せず、日本と異なる前提への向き合い方を具 体的に記述。結果より判断の背景や工夫を丁寧に言語化するこ とで、帰国子女ならではの視点を強調し、他者と差別化できる よう意識してまとめました POIN E 学習院大 広告・マスコ 業界内 #096内 

#100内 ABABAを利用して良かった点は、最終面接まで進んだ実績を評価してもらえるため、自分では想定していなかった企業との出会いがあったことです。通常の就 活では不採用になるとそこで終わってしまいますが、ABABAを通じて新たな選考機会を得られたことで、就活の選択肢が広がり、精神的にも前向きに取り組む ことができました。効率よく就活を進めたい人にとって、非常に心強いサービスだと感じました ABABAを使っ™ 良かったこ これから本格的に就活が始まると、不安や焦りを感じる場面も多いと思いますが、周囲と比較しすぎず、自分のペースで進めることが大切だと思います。早い 段階で自己分析やES対策を進めておくことで、選考が本格化した際にも落ち着いて対応できるようになります。また、結果だけに一喜一憂するのではなく、一 つひとつの選考を「経験」として捉え、次に活かす意識を持つことが、最終的に納得のいく就活につながると思います 27卒就活生Ò アドバイ 最終面接に向けては、これまでの面接対策に加え、「なぜこ の企業でなければならないのか」を自分の言葉で説明できる よう準備していました。一次・二次面接で話した内容を改め て整理し、発言に一貫性があるかを確認するとともに、志望 動機やキャリアビジョンについて、より長期的な視点で考え 直しました。特に、企業理念や事業方針と自身の価値観・経 験がどのように結びついているかを明確にし、入社後にどの ような形で貢献したいのかを具体的に言語化していました 最終面接ではスキル以上に「共に働きたいか」を重視し、飾ら ず正直に自分を表現しました。結論から端的に答えつつ背景を 補足することで、自身の判断基準を明確に示し、落ち着いた印 象を与えるよう努めました POIN 最終面 一次・二次面接の対策では、ESを軸にガクチカや自己PR、 志望動機に関する想定質問への回答準備と深掘り対策に注力 しました。一貫性を保つため、行動理由や選択の背景、学び などを事前に言語化し、あらゆる角度からの質問に備えまし た。また、一次面接では人柄やコミュニケーション能力、二 次面接では思考力や志望度の高さが重視されるという企業ご との傾向を把握し、各選考段階で求められる要素を意識しな がら、自身の考えを的確に伝えるための準備を進めました 面接では結論から簡潔に話し、対話を意識し説明を調整しまし た。成果より思考や行動の理由を語り再現性を伝え、ESとの一 貫性も重視。自身の経験から入社後の活躍イメージを明確に伝 えることが、選考通過には不可欠です POIN 面 ES作成は、自己分析から段階的に進めました。まず過去の 経験から自分の強みを発揮した場面や、行動の背景にある価 値観、考え方を整理しました。ガクチカや自己PRでは、複 数のエピソードを「課題・行動・工夫・結果・学び」の構成 で言語化しました。各社の求める人物像に合わせ、全てを使 い回さずに内容を調整しました。志望動機は企業研究を基 に、業界・企業の志望理由や入社後の貢献を一貫したストー リーで作成し、説得力を高めるよう努めました 成果より行動理由や工夫を重視し、行動や数字で再現性ある強 みを裏付けました。志望動機は強みを活かした貢献まで落とし 込み、客観的視点で論理性や簡潔さを追求し推敲を重ね、誰に でも伝わる文章に仕上げました POIN E 明治大 不動 業界内 #097内 

#100内 スカウト型サービスは、採用の難しいベンチャー企業からの連絡が中心だという印象を持っていたが、実際は大手企業からも多くの連絡が届く。これまでの面接での評 価が大手企業などにも適切に共有され、選考の一部免除や早い段階からの選考進出といった大きな利点がある。期待以上に大手との接点を増やせるため、就職活動にお ける選択肢を広げる手段として非常に有効だ。納得のいく結果を得るためにも、スカウト型サービスはぜひ積極的に活用することを強くお勧めしたい ABABAを使っy 良かったこ 就職活動では、自分のやりたいことや働く姿を具体的に描けないことも多いですが、自分なりに試行錯誤し、多くの企業と出会うことが大切な第一歩です。説 明会やOB・OG訪問、SNSなどの多様な手段を駆使し、自ら積極的に行動することが重要です。特に早期から動き出すことで多くの学びや選択肢を得られ、そ の姿勢が結果を大きく左右します。就活は人生の中でも大きな勝負の一つだからこそ、決して後悔のないよう全力で取り組んでほしいと願っています 27卒就活生ñ アドバイ 最終面接では、より深い企業理解が求められると考えた ため、企業文化や企業の歴史について重点的に調べた。 また、単に理解しているだけでなく、「入社後に自分が どのように貢献したいのか」「将来どのような役割を担 いたいのか」についても、具体的に話せるよう準備を 行った 合否を決める最終面接を突破するには、強い熱意と「一緒に働 きたい」と思わせることが重要だ。企業側の採用理由を自ら十 分に理解し、相手に納得感を持って明確に伝えることが、合格 を勝ち取るために最も大切である POIN 最終面 面接対策は、YouTubeなどでよく聞かれることと、聞か れた際の模範解答などを参考にしていた。また、就活サ イトなどでも過去に聞かれたことの一覧のようなものが あるので、そのようなものも活用した。一次、2次面接は 基本的な会話と、印象大切なため話し言葉なども意識し て学んだ 選考では企業の求める人物像に強みを結びつけ、入社後に何が できるか明確に伝え、面接官を納得させることが重要だ。また 一貫した強みをアピールし「この人といえばこれ」と印象付け ることが合格の秘訣だと感じた POIN 面 YouTubeや、SNSで就活に関する動画を見て学んだ。書 き方など参考にできる人はその人の真似するというか、 参考にして自分のも作成した。また、就活サイトなど の、ES提出例などを見て参考にして書いた 相手への伝わりやすさを重視し、難解な語を避け場面を想起さ せる言葉を選んだ。また面接官がＥＳを参照することを踏ま え、書類の記載内容と実際の受け答えに矛盾が生じないよう、 全体の統一性を意識して準備した POIN E 専修大 IT・通 業界内 #098内 

#100内 ABABAを利用して良かった点は、選考の深い段階まで進んだ経験そのものを評価してもらえる仕組みだ。不合格で全てが途切れる通常の就活とは異なり、ABABAでは直 前までの評価を見た企業からスカウトが届くため、積み上げた努力を無駄にせず次へ繋げられる。面談も進捗状況を前提に具体的かつ効率的に進み、初期選考での消耗 も抑えられた。就活をゼロからやり直すのではなく、あと一歩まで至った経験を強みに変えて活かせる仕組みに、非常に助けられたと感じている ABABAを使っx 良かったこ 就職活動で一番やるべきことは、自分の内面にある言葉やこれまでの経験を、志望企業の文脈に沿った「相手の言葉」へと適切に翻訳する練習を積むことだ。選考の不 合格を自分自身の否定ではなく、単なる翻訳のずれだと捉えれば、無駄に落ち込むこともなくなる。全てを相手に合わせる必要はないが、どこを合わせ、どこを合わせ ないかを自覚できると就活は格段に楽になる。評価される自分を作り上げるより、自分の真意が相手に正しく通じる言い方を探す意識を常に持ってほしい 27卒就活生ð アドバイ 最終面接では、評価を取りにいく準備よりも、「自分が どこまで責任を引き受けられるか」を整理することを意 識していた。具体的には、入社後に任された場合に自分 の判断で決めたい領域と、組織の判断に委ねたい領域を 切り分け、それぞれについて理由を言語化していた 無理に期待を上げず、責任の範囲を正確に伝えたことが内定の 要因だ。できることとできないことを明確に分け、成長への意 欲を示したことで「任せ方が想像しやすい人」と評価され、信 頼と内定に繋がったと考える POIN 最終面 面接対策として重視していたのは、話し方を磨くことよ りも、「自分の中にある矛盾を減らすこと」だった。過 去の経験を振り返る際も、成功した話をどう見せるかで はなく、「その判断は別の場面でも通用するか」「状況 が変わったら同じ選択をするか」を自分で問い直してい た。そうして整理した考え方を軸にしていたため、質問 が想定外の角度から来ても、無理に話を作らず、その場 で考えながら答えることができた 評価を得るため、整った回答より思考過程を見せ、結論より先 に前提や迷いを共有した。話の上手さや経験の派手さより、質 問や立場を問わず一貫性が崩れない安心感を与えることが、信 頼と評価に繋がると実感した POIN 面 ESを単なる経験の羅列ではなく「思考回路を説明する 場」と定義した。過去の行動に対し「なぜ違和感を持っ たか」「なぜ他案を棄却したか」を深掘りし、自身の判 断基準が最も表れる場面をガクチカや自己PRの素材とし て抽出。さらに志望動機も単なる共感に留めず、自分の 判断基準が企業のどの側面と合致するかを軸に構成し た。これにより、自分が「どう考える人間か」を本質的 かつ説得力をもって伝える内容に仕上げた 考えを明確にするため「説明しすぎない」ことを意識した。背 景説明や成果の数字を最小限に抑え、判断理由や迷った過程を 記述した。さらにＥＳの読み手の質問を想定し、答えに窮する 表現をすべて書き直し精査した POIN E 上智大 建 業界内 #099内 

#100内 最終面接まで進んだ会社は全て登録していたのですが、ABABAがあることでそこも一つの達成ラインのような気がしていました。気持ち的に楽になるという か、スカウトが来た時はもちろん嬉しいがそれ以外にも手前のゴールを作るという点で助かっていました ABABAを使っx 良かったこ 生涯で得られる賃金が数億変わるのがこの就活です。数ヶ月の辛抱です。偉い人たちに自分のことをこんなに聞いてもらえる機会は2度と訪れないので、この状 況を楽しみながら無理なく続けて欲しいです。内定を取っても就活は続ける人も多いと思います。納得のいく限りもがいてほしいです 27卒就活生Ÿ アドバイ 意欲とこの会社に合っているかが一番見られるのが最終 面接であるから、意欲は受け答えの迷いのなさや堂々と 志望動機を話す様で見せる。会社との合うか否かは、他 の社員の雰囲気や話し方、言葉選びを見ていると自ずと 寄せることが出来ると思うので、過去の合格者だと思っ てしっかりと観察しておくと最終面接で役立つ 将来への希望を示し、入社後の姿を想起させるために、企業独 自のキャリアプランや人生の最終目標、将来成し遂げたいこと を話に盛り込んだことが、結果としてプラスに作用したと考え ている POIN 最終面 キャリア支援センターでの面接練習や、AIとの壁打ち、 先輩との壁打ちなどを行い、そこで得たフィードバック を録画しながら調整して対策していた。録画を見返すこ とでしか自分では気づかない癖があると思っている 第一印象は重要であり、堂々とした挨拶や正しい姿勢が不可欠 だ。暗記感を出さず、思考しながら話すふりができるほど自然 に振る舞うには、練習が最も大切である。徹底した練習こそ が、自然な対話を可能にすると思っている POIN 面 口コミサイトで通過者の内容を見ながら作成した。内容 は大枠はどの会社も同じだが、求められている素質を意 識して自分のその面を見せられるようにエピソードなど を練って行った。エンジニア職であれば上流工程で求め られるであろう調整力やヒアリング力、職種が入社後に 決まる会社では、積極力や主体性を主に押し出して行っ た 志望動機は最終面接まで重視されるため、一貫性を保つよう ES作成から注力した。公式サイトの情報だけでなく、OBOG訪 問等で得た生の情報を集め、具体的な社員名を根拠に盛り込む ことで説得力を高めた POIN E 北海学園大 IT・通 業界内 #100内 

#100内 27卒の皆さん、いよいよ本選考ですね。不安になるのは真剣に向き合っている証拠です。まずはここまで頑張った自分を褒めてあげましょう。本番を乗り切るため、以下5つの心 構えを大切にしてください。①徹夜は避け、体調優先で「戦略的」に休む②小さな進歩でも、できた自分をしっかり認める③SNS等で他人と比べず、「昨日の自分」と比べる④ 周りに焦らず、自分のペースで一歩ずつ進む⑤就活での努力は結果に関わらず必ず今後の人生の支えになる自分を信じて最後まで走り抜けてください。心から応援しています 27卒就活生‡ アドバイ 50〜60代の方と話す練習をしておくことをおすすめしますÓ 一次面接では、若手〜中堅社員が担当するケースが多いです が、最終面接では役員や社長が面接官になることがほとんどで すÓ 社長・役員クラスになると、独特の雰囲気や話し方、視座の高 い質問をされることが多く、慣れていないと圧倒されてしまい がちですÓ なかなか機会を作るのは難しいかもしれませんが、50〜60代の 方、可能であれば役員や社長クラスの人と話す経験を積んでお くことで、本番でも落ち着いて対応できるようになると思いま す 最終面接の決め手は「この人と一緒に働きたいか」に尽きま す。呼ばれた時点で能力は合格ラインにあるため、自分を大き く見せる必要はありません。大切なのは、会社への想いとこれ までの経験を等身大の言葉で伝えること。その熱量と素直さこ そが最大の武器になります POIN 最終面 ①面接練習（アウトプット¹ 一次選考落ちの95％以上は練習不足が原因です。頭で理解して いることと実際にスムーズに話せることは別物です。対人の模 擬面接や練習ツール（REALMEなど）を活用し、とにかく量を こなしましょうÓ ②論理的な話し方のインプッß ロジカルシンキングの知識の有無で評価に大きな差がつきま す。書籍やYouTubeなどで基礎を学び、論理的に伝える力を養 いましょうÓ ③過去問の分k 特に大手企業で有効です。就活サイトで過去問を調べ、あらか じめ自分の考えを整理しておきましょう 面接官はあなたを落とそうとする「敵」ではありません。怖い イメージを抱きがちですが、むしろ将来一緒に働くかもしれな い「味方」であり、未来の上司になる可能性もある存在です。 必要以上に恐れることなく、リラックスして面接官との対話を 楽しむ姿勢で臨みましょう POIN 面 ◉︎ガクチカ：個性を出しましょう。事実（やったこと・結果な ど）を並べるだけではなく、「何を想い、どう考え、どう葛藤 したか」など自分の思考、感情、心の動きなどを言語化しま しょうÓ ◉︎自己PR：よく使われる強みではなく、「あなたらしい強み」 を言語化しましょう。 その強みが発揮されたエピソード、入社 後にどう活かせるかまでセットで伝えることがポイントになり ますÓ ◉志望動機：誰でも書ける志望動機を書くのはやめましょう。 「業界のリーディングカンパニーだから」「教育制度が整って いるから」といったテンプレート通りの志望動機では、面接官 の心は動きません ガクチカは事実より「どう考え行動したか」のプロセスを細か く描き、入社後の活躍を想像させましょう。自己PRは抽象的な 言葉を避け、自分らしい言葉で強みを伝えます。志望動機は情 報で差別化するため、OB訪問で現場のリアルな声を拾い上 げ、反映させることが重要です POIN E 就活リス 様（@syukatsurisu #特別 

#100内 これから本格的な選考を迎えるにあたり、不安も多いかと思います。しかし、就活の結果が人生の全てを決めるわけではありません。大切なのは、どんな道に進むことになった としても、その場所で自ら努力し、正解にしていく覚悟を持つことです。周囲と比較せず、自分自身の「逆算のゴール」を信じて、一歩ずつ着実に進んでください。応援してい ます 27卒就活生f アドバイ ちょっと荒技ですが、最終面接官となる役員や人事部長 の経歴を徹底的にリサーチすることをおすすめします。 登壇記事やSNS、社史などからその方の歩みを把握し、 「〇〇様は以前〜の部署でご活躍されていたと拝見しま したが」といった、その人個人に踏み込んだ逆質問を準 備します。相手の経験に基づいた深い対話を引き出すこ とが、他候補者との決定的な差別化になります 「この人と一緒に働きたい」と思わせる人間味と熱意、そ して準備の深さです。最終局面ではスキル以上に、企業の ビジョンへの共感や上層部との相性が重視されます。相手 の経歴に触れた対話などを通じ、「御社を理解するために ここまで調べ、考え抜いてきた」という姿勢を見せること で、入社への本気度と誠実さを証明することが最大の決め 手になると思います POIN 最終面 面接の合否は「最初の1分」で決まると考え、自己紹介の ブラッシュアップに全力を注ぐのがおすすめです。結論 から簡潔に話し、面接官が深掘りしたくなる「フック （気になるキーワード）」を意図的に仕込みます。1分間 で自分の強み、現在注力していること、未来への志向性 を一貫性を持って伝えられるよう練習しましょう 「自信に満ちた第一印象」と「会話のキャッチボール」を 意識します。視線、声のトーン、表情などの非言語情報を 整えるだけで、話の説得力は格段に上がります。また、一 方的に話すのではなく、相手の質問の意図を汲み取った回 答を心がけてください。最初の1分で作った良好なリズム を最後まで維持することが通過の鍵です POIN 面 自己PRを「過去」、ガクチカを「現在」、志望動機を 「未来」と定義し、一本の軸で繋げる作成法が最も効果 的です。過去に培った強み（自己PR）を、現在の活動 （ガクチカ）でどう活かして成果を出しているかを証明 し、その一貫性を持って、入社後の未来にどう貢献した いか（志望動機）を論理的に構築することを目指しま しょう 単なる経験の羅列ではなく、企業が求める「再現性」を意 識するのがコツです。「過去に部活動で培った粘り強さ」 を武器に、「現在は〇〇に注力している」といった具体例 を通じ、自分の強みが環境を選ばず発揮できることを示し ます。企業のフェーズや文化から逆算し、自分の強みがそ の会社でどう「利益」に変わるかを言語化してくださ い、、 POIN E おすし就活 様（@system_system_ #特別 

#100内 3月を迎え、就活が本格化する大きな転換点となりました。早期化が進む中でも、ここからが正念場となる「長期戦」です。考えてみてください。10年以上費やした受験勉強に比 べ、就活の集中期間はほんのわずかです。しかし、この短期間の頑張り次第で生涯賃金が億単位で変わるほど、人生で最もコストパフォーマンスの高い勝負なのです。精神的に タフな場面でも目先の楽に逃げず、一生を左右する勝負に今すぐ全力で挑んでください。あなたの未来は、今踏み出す一歩にかかっています 27卒就活生† アドバイ 大きく一次面接、二次面接と違った対策方法をやらなけ ればいけないということはないです。以下は、最低限押 さえた方が良いです¿ ・志望動機の確認 (最終面接では特に重要£ ・一次、二次の面接で聞かれたことと自身の回答整› ・(インターン参加の場合)内容と感想、自身の役割を整理´ ・OB訪問をしていれば名前の確ª ・ESで聞かれた設問を再確 最終面接は次の選考に進めるか決めるための面接ではなく、内 定を出すかどうか決める面接なので次の三点を面接官に感じさ せることが非常に重要です。①うちで活躍してくれそう②辞退 しなそう③うちにいそうなタイプ個人的には「最終面接は意思 確認」「最終面接は運」という言葉は嘘だと考えています POIN 最終面 一次面接は①基本的な想定質問に回答できるように準備 すること②自信の回答が質問の答えになっているかを意 識する、ということが重要です。特に後者は意外とでき ていないパターンが多く、Yes/Noの質問なのか結果/具体 の質問なのかを意識して対策すると良いと思います‰ 二次面接では、一次面接よりさらに深掘りの引き出しを 増やしておく必要があります。また、現場社員が担当す るケースも多くより活躍理由が見られるので、そこを意 識して回答に盛り込む必要があります。詳しくはnoteを 見てください 各面接のフェーズで求められる要素を知ること。昨今は就活生 のレベルも上がってきているので単に一問一答形式で回答を暗 記しても通過しないのが現実です。設問ごとに質問の意図を理 解して求められる人物像に擬態する能力が必要だと考えていま す POIN 面 簡潔に言うと、3ステップあると思います。①アウトプッ トイメージ(構成)を知る②字数を気にせず書き出す③400 字に絞る　です。①に関してはワンキャリアや私のnote を見ていただければと思います。②③については、いき なり字数を絞って書き出すと重要な価値観の部分が見え てこない場合があるのでやっておくと良いです。字数を 絞る理由は400字で提出する場合が多いからです。もちろ ん、800字や200字など様々なパターンはありますが上記 の進め方をしておくと調整が楽になります ①面接を意識して書く：ESは最終面接まで面接官の手元に残り ます。面接で深掘りされることを想定して構成しましょう@ ②事実だけでなく「想い」を書く：行動事実の羅列は没個性に なります。感情や思考プロセスを書くことで、よくあるテーマ でも他者との明確な差別化が図れます POIN E ガロン 様（@luckysurprising #特別 

#100内 本格的な就活シーズンを迎え、不安な方も多いと思いますが、私が痛感した2つのことをお伝えします。第一に、「就活は優劣ではなく相性」です。不採用は人格の否定ではなく、単にカ ラーが合わなかっただけ。自分を卑下せず、自信と堂々とした姿勢を保つことが良いご縁を引き寄せます。第二に、「一人で戦わないこと」です。ES添削や面接練習など、第三者を巻き込 みましょう。客観的な視点が質を底上げし、精神的支えにもなります。適度に息抜きをしつつ、心から納得できる企業との出会いを見つけてください。応援しています 27卒就活生‹ アドバイ 最終面接の対策として私が徹底したのは「視座を経営層 に合わせること」です。相手は現場ではなく会社全体を 動かす役員クラスであるため、社長メッセージや中期経 営計画、有価証券報告書まで読み込み、「会社が5〜10年 後に目指す方向性」を正しく把握しておく必要がありま す。その上で、自身のキャリアビジョンが会社の向かう 未来と合致していると伝わるよう準備しました。「御社 の戦略実現に、私の強みがこう活かせます」と、会社の 未来と自分をリンクさせて語る姿勢が、経営層に「自社 に必要な人材だ」と思わせる最大のポイントだったと感 じています 最終面接の決め手は、能力以上の「入社への圧倒的な熱意」と 「一緒に働きたいと思わせる愛嬌」です。深い企業研究を基に 第一志望と言い切る覚悟を示し、経営層に安心感を与えましょ う。素直さや笑顔など「育ててみたい」と感じさせる魅力こそ が、内定への最後の一押しになります POIN 最終面 私が実践して効果的だったのは、ESの内容を「自分の言 葉」にするための反復練習です。一次面接向けには、「結論 ファースト」で簡潔に話す練習を徹底しました。二次以降は 深掘りが増えるため、「なぜその行動をとったのか？」と いった質問への回答をリストアップし、準備していました。 特におすすめしたいのは、スマホで自分の模擬面接を「録 音・録画」することです。「えー、あー」という口癖や、話 すスピード、表情などを客観的に見ることで、修正すべき点 が明確になります。頭の中でシミュレーションするだけでな く、実際に声に出し、それを聞いて直す。この泥臭い「客観 的な修正作業」を繰り返すことが、本番での自信に直結した と感じています 面接を「暗記の発表会」にせず、会話のキャッチボールを楽し む余裕を持ちましょう。一緒に働きたいと思わせる円滑なコ ミュニケーションが第一です。通過の鍵は相手の質問意図を正 確に汲み取る力で、「優秀な学生」より会話が成立する「心地 よい後輩」を目指すのが内定への近道です POIN 面 ES作成において最も重要なのは、企業のニーズから逆算 する「目的意識」を持つことです。多くの人が「自分が 伝えたいこと」を優先しがちですが、企業研究を通じて 相手が求める能力や人柄を言語化し、それに合致するエ ピソードを選択するのが正解です。例えば、挑戦心を重 んじる企業には「困難を乗り越えた経験」、協調性を求 める企業には「組織をまとめた経験」をぶつけます。志 望動機を含む全項目で「自分がその企業で活躍できる根 拠」を示す意識が大切です。ESは単なる自己紹介ではな く、面接を見据え戦略的に構成することが選考全体にお いて重要だと考えています 最重要な企業研究をもとに、企業の「求める人物像」と自己ア ピールのキーワードを意図的にリンクさせることがES通過の 近道です。作成したESは第三者に読ませ、狙い通りの印象を与 えられているか客観的に答え合わせを徹底し、採用担当者にカ ルチャーマッチを直感させましょう POIN E ドラヤキ就活 様（@dorayakisu #特別