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組織改革の「タックマンモデル」 Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved.
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チームビルディングの基本「タックマンモデル」 Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 2 形成期 混乱期 機能期 問題の把握 健全な衝突 問題解決を決意 ルールの統一 問題解決して 成⻑期へ 統一期
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チームビルディングの基本「タックマンモデル」 Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 3 形成期 混乱期 機能期 問題の把握 健全な衝突 問題解決を決意 ルールの統一 問題解決して 成⻑期へ 統一期 ⼼理的安全性が求められる
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チームビルディングの基本「タックマンモデル」 Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 4 形成期 混乱期 機能期 問題の把握 健全な衝突 問題解決を決意 ルールの統一 問題解決して 成⻑期へ 統一期 新たな基準・ルールが作られる ルールに沿った仕組みを導入する
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チームビルディングの基本「タックマンモデル」 Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 5 形成期 混乱期 機能期 問題の把握 健全な衝突 問題解決を決意 ルールの統一 問題解決して 成⻑期へ 統一期 基準やルールを何度もアップデートする
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チームビルディングの基本「タックマンモデル」 Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 6 形成期 混乱期 機能期 問題の把握 健全な衝突 問題解決を決意 ルールの統一 問題解決して 成⻑期へ 統一期 混乱期を楽しむことが大事
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チームビルディングの「タックマンモデル」 Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 7 チームビルディングの「タックマンモデル」徹底解説 4ステップを⾏き来させる 組織改革を成功させるには