野原グループ会社紹介資料

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NOHARAのことがザクッと分かる NO H ARA のことがザクッと分かる会社説明

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野原グループの人事制度 Nohara’ｓWayに基づいて人事制度が作られていますミッション・ビジョン・バリューをより体現した社員が評価される仕組み自立的プランニング等級／求める要素業界・自社の先行きを見据え,自ら考えながら、戦略・業務計画を立案する価値創造顧客・社内関係者のニーズを把握のうえで、顧客・取引先も含めた利便性と効率性を高める変化を主導し、新たな顧客基盤を創出する自己表現・他者理解担当領域の分け隔てなく、組織内外とのコミュニケーションおよび関係構築、情報収集を積極的に行うことで変化および多様性の醸成を加速するオーナーシップ育成支援高速PDCA 論理的思考力主体性やイニシアティブを取る気概をもち、成果創出の対象範囲に対し、戦略・企画を牽引・実行する中長期的な目線を持ち、自己成長・自己研鑽し続け、かつ他者の自立性を促す機会提供・支援を行い、組織力の強化を加速し事業に貢献する先読みをして、速さ ×量・範囲×質の拡大という観点でPDCA をまわし、迅速で的確な判断を行う問題の深さ・広さ、真因を特定のうえ、仮説をもとに根幹となる課題を発見し、理詰めで考え抜き既存の知を結合させ、変革を起こす PG7等級 PG6等級 PG5等級発揮役割等級定義（社外秘） PG4等級 PG3等級各階層に期待される行動を項目ごとに記載 PG2等級 PG1等級発揮役割等級とは、人事管理（人材育成／活用／評価／処遇）上の地位として位置付けた基軸をいう入社後に期待する行動・役割に基づき、採用時に等級を決定します © Copyright© Nohara Group Holdings, Inc. All Rights Reserved. 11

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各事業紹介グループ全体で街一つ作れるほどの多岐にわたる様々な事業を展開建築資材事業基礎資材事業建設工事事業 • 1,000社を超える全国の資材メーカーとのネットワークを強みとし、内装建材業界でトップクラスの多岐にわたる数万点の商品を販売する総合商社事業 • 住環境に関する様々な製品やサービスを住宅事業者へ提案・提供する事業 • 商空間・ディスプレイ業界に特化 • 国内最大規模の建材通販サイト運営事業 • 創立当初からの主要取扱商品の一つであるセメント・生コンクリートの販売事業 • 埼玉と神奈川に首都圏最大級の鉄筋加工工場を有し、鉄筋の加工組立、工事請負から販売まで行う事業 • ビル用サッシ工事、金属製建具工事、金属工事、改修工事を中心に、内外装の専門工事会社として提案・設計・施工からアフターサービスまで一貫したトータルコーディネートを行う事業 • 鉄筋工事においては、材料加工・販売・施工まで一貫した管理体制でサービスを提供交通安全事業公園・運動施設事業屋外広告関連事業 • 標識の総合メーカーとして、企画開発から設計・製造・販売まで一貫した体制で信頼ある製品を提供 • 逆光対策標識や事故対策標識、着雪防止標識など、新製品の開発も行う • 安心・安全・快適な街づくりを合言葉に、バリアフリーや環境に配慮した製品・設備の販売・施工を行う • 内照看板用“3Mパナグラフィックス”をはじめとする各種サインシートの製造販売を行う • ドイツ製フィルム施工工具専用通販サイトも運営グローバル事業産業資材・複合資材事業コンシューマー向け事業 • 国境にとらわれず建設・製造の技術を相互に紹介、導入している • 海外との商材の輸出入、内装工事の提供等はもちろん、アジア各国のニーズに合致した商品・サービスの開発、提供を行う • インド共和国において太陽光発電 PPAサービスで再生可能エネルギー 100％の電気を共有 • 産業資材、複合材料、樹脂材料、断熱材などを取り扱う商社事業 • FRP（繊維強化プラスチック）商品の企画、開発から成形品の提供に至るまで、高品質な商品サービスの提供を行う • オフィスビルの空き室対策のアイディアからスタートしたレンタルキッチンスペース「Patia」の運営事業 • 国内初のグッドデザイン賞受賞商品のみ取り扱う「GOOD DESIGN STORE TOKYO by NOHARA」の店舗運営とともに、オンラインストアの運営も行う © Copyright© Nohara Group Holdings, Inc. All Rights Reserved. 13

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労働条件（正社員共通）勤務日週5日（月～金）就業時間 9:00-17:30（休憩60分）実働7.5時間部署によりフレックスタイム制適用あり短時間社員の場合は6時間所定時間外労働あり月平均残業時間15時間程度休日完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始（12/30-1/4）休暇年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇（結婚・出産・忌引）、赴任休暇、リフレッシュ休暇、ライフサポート休暇、生理休暇、子の看護休暇、産前産後休暇、介護休暇など有給休暇は入社時より付与あり（例：4月入社10日）賃金形態月給制毎月末日締切、当月25日払い賞与年2回（毎年3月、9月） ※4ヶ月／年（2025年度実績）算定期間中に入社の場合は在籍月数に応じて期間勘案の上、支給昇降給年1回（毎年10月1日） ※昇格機会は年1回（毎年9月）採用後1年未満の者は原則対象外退職金支給あり（ポイント式退職金＋企業型確定拠出型年金DC）勤続3年未満は対象外退職に関する事項定年制あり（60歳）、継続雇用制度あり（満65歳まで）諸手当通勤手当、超過勤務手当、役職手当、単身赴任手当、海外勤務手当ほか各種保険社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）福利厚生など団体保険、三大疾病サポート保険、健康診断、産業医、社外カウンセラー、ストレスチェック、社員持株会、慶弔金（結婚・出産・傷病・災害・弔慰・新盆）、資格取得合格祝金、資格取得費用補助金、初年度社宅入居可、育児休業支援金、マッサージルーム、提携宿泊施設（東急ハーヴェスト、共立リゾート）、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携など © Copyright© Nohara Group Holdings, Inc. All Rights Reserved. 給与規定により該当者へ支給出産祝金 1人目、2人目：10万 3人目：50万（除外規定あり） 34

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