É diversidade de fato ou só discurso?

Slide 1

Slide 1 text

É DIVERSIDADE DE FATO OU SÓ DISCURSO? Me. Taís Oliveira

Slide 2

Slide 2 text

Relações-públicas pela FAPCOM, Mestre e doutoranda em Ciências Humanas e Sociais pela UFABC. Trabalha como Analista de Métricas e BI no terceiro setor, pesquisadora membra do NEAB-UFABC (Núcleo de Estudos Africanos e Afro-brasileiros), do grupo de pesquisa Desigualdades Sociais no Brasil e do Grupo PARES (Pesquisa em Análise de Redes Sociais), também da UFABC.

Slide 3

Slide 3 text

É diversidade de fato ou só discurso? Cabe às Relações Públicas agir junto aos centros decisórios das instituições, procurando estabelecer a harmonia entre o interesse público e o privado, contribuindo assim para amenizar as tensões resultantes das atitudes individuais (ANDRADE, 1989).

Slide 4

Slide 4 text

É diversidade de fato ou só discurso? Profissionais de relações públicas devem saber como o poder opera em seus relacionamentos com os públicos, particularmente em relação a questões socialmente sensíveis quando os públicos podem sentir que seus interesses precisam ser representados delicadamente por porta- vozes organizacionais que os conhecem bem e possivelmente são ‘como’ eles (VARDEMAN-WINTER, TINDAL, JIANG, p. 281, 2013).

Slide 5

Slide 5 text

É diversidade de fato ou só discurso? O capitalismo assimila as críticas que lhe são feitas, sem colocar em perigo sua lógica de acumulação. [...] As empresas não podem reconhecer que sua conduta é ilegal. Jamais vão admitir que suas práticas gerenciais são marcadas pelo racismo. Então falam em valorização da diversidade (COELHO JR, 2015).

Slide 6

Slide 6 text

É diversidade de fato ou só discurso? A publicidade brasileira não acompanha as mudanças sociais, e os debates em torno de temas mais profundos são comumente resumidos a polêmica, ou o famoso jargão “mimimi”[...] temas que necessitam de profunda reflexão para a assimilação das novas conjunturas da sociedade são negligenciados por não serem considerados pertinentes aos negócios e estratégia de valorização da marca (MOURA, 2016).

Slide 7

Slide 7 text

É diversidade de fato ou só discurso? É preciso voltar-se para os modos como a revolução neoliberal impactou o campo e a condução de lutas antirracistas, transformando-as em conhecimento técnico que pode ser vendido privadamente por consultores - muitos dos quais são antigos militantes - na forma banal de gestão da diversidade (GILROY, 2018).

Slide 8

Slide 8 text

É diversidade de fato ou só discurso? Respeito à Multicultura: O respeito à Multicultura e as políticas que consideram as diferenças individuais devem permear todas as práticas éticas corporativas. As pessoas que formam a empresa devem ter um olhar e agir de forma sustentável do ponto de vista socioambiental e econômico. Considerando a Multicultura certamente estarão respeitando aspectos como a vida, a valorização do indivíduo, o ecossistema, as diferenças culturais religiosas e étnicas raciais, entre outras (SANTOS, 2015).