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ʮະདྷͷ͖Έʯ͔Β ײँ͞ΕΔ ΩϟϦΞ͕͜͜ʹɻ RECRUITING BOOK ձࣾઆ໌ࢿྉ 1

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本資料はLRMの会社概要・事業・カルチャーについて 紹介することを⽬的としています。 LRMはまだまだ知名度のあまり⾼くはないベンチャー企業です。 ただ、事業もプロダクトも、働く仲間たちも、 とてもユニークで楽しい場所です。 そんな私たちのことを、本資料をきっかけに 少しでも多くの⽅に知っていただければ幸いです。 「⾯⽩そうかも」と思っていただけた⽅は、 ぜひ⼀度お会いしましょう︕ LRMにご興味をもっていただいた⽅へ 2

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01 02 わたしたちについて 事業・プロダクトについて Mission、Vision、Value、会社概要など LRMの事業説明 P.04 3 P.23 03 働き⽅について LRMで働くということ P.27

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わたしたちについて LRMってどんな会社︖ 4

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© 2023 LRM corporation 何を⽬指しているのか わたしたちについて ® ʮա৒ͳηΩϡϦςΟʯ΍ʮແବͳ৘ใʯΛͦ ͗མͱ͢͜ͱͰɺηΩϡϦςΟͱۀ຿ޮ཰ͷ྆ ཱΛ࣮ݱͤ͞Δͱ͍͏ߟ͑ํͰ͢ɻ Mission ೔ຊͰҰ൪਎ۙͳ ৘ใηΩϡϦςΟձࣾ ʹͳΔɻ ηΩϡϦςΟʹԿ͔͋ͬͨΒਅͬઌʹʮ-3.ʹ ૬ஊ͠Α͏ʯͱࢥ͍͚ͬͯͨͩΔΑ͏ͳձࣾΛ ໨ࢦ͠·͢ɻ Vision ͭͷߦಈࢦ਑ ࣾձߩݙࢤ޲ ސ٬ࢤ޲ νʔϜࢤ޲ ϓϩϑΣογϣφϧࢤ޲ ਓؒࢤ޲ Value 5 -3.ͷܦӦํ਑

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© 2023 LRM corporation 会社概要 わたしたちについて 社名 代表 設⽴ 社員数 資本⾦ 拠点 LRM株式会社 幸松哲也 2006年 12⽉ (現在18期⽬) 73名 1億円 神⼾(本社)・東京 6

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© 2023 LRM corporation 創業から現在まで わたしたちについて 2006 7 2007 2008 2010 2011 2016 2018 2020 2022 2023 前⾝である リーガルリスクマネジメント 株式会社を設⽴ 2006年 ISMS、Pマーク取得コンサルティングサービス開始 2007年 2008年 LRM株式会社に社名変更 42名 65名 75名 2021 50名 2006-2008 設⽴期 2020〜 クラウドサービス「セキュリオ」発展期 80 60 40 20 2010-2018 事業発展期

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© 2023 LRM corporation 創業から現在まで わたしたちについて 2006 8 2007 2008 2010 2011 2016 2018 2020 2022 2023 42名 65名 75名 2021 50名 2006-2008 設⽴期 2010-2018 事業発展期 2020〜 クラウドサービス「セキュリオ」発展期 80 60 40 20 情報セキュリティeラーニング機能に 特化した「Seculio」サービスを開始。 2016年 2018年 2016 2018 年商が を突破 1億 年商が を突破 2 億

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© 2023 LRM corporation 創業から現在まで わたしたちについて 2006 9 2007 2008 2010 2011 2016 2018 2020 2022 2023 42名 65名 75名 2021 50名 2006-2008 設⽴期 2020〜 クラウドサービス「セキュリオ」発展期 80 60 40 20 IT企業成⻑率ランキング 「Technology Fast 50 2022 Japan」 で26位を受賞 2022年 2022 マイナビ、 朝⽇メディアラボベンチャーズ、 三菱UFJキャピタルから 2億円の資⾦調達を実施 2010-2018 事業発展期 年商が を突破 5 億

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© 2023 LRM corporation 創業から現在まで わたしたちについて 2006 10 2007 2008 2010 2011 2016 2018 2020 2022 2023 42名 65名 75名 2021 50名 2006-2008 設⽴期 2020〜 クラウドサービス「セキュリオ」発展期 80 60 40 20 ホワイト企業認定において 「ゴールドランク」を取得 Seculioから「セキュリオ」に 名称変更 2023年 2023 2010-2018 事業発展期

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© 2023 LRM corporation 経営メンバー紹介 わたしたちについて 代表取締役 CEO 幸松 哲也 ⼤学卒業後、TIS株式会社にシステムエンジニア として⼊社し、⼤規模システム開発の提案から開 発・運⽤保守までを⼀貫して担当。後に、外資系 IT企業、システム会社を経て2006年にLRM株式 会社を設⽴。 同時にISMS認証審査機関におい て、も主任審査員として審査業務に従事。2020年 3⽉に幻冬舎より「そのセキュリティ対策が会社を 潰す」を出版。 ⼤学院卒業後、四次元データ(現シナジーマーケ ティング) に⼊社。2007年にIPOを経験。四次元 データ退社後、コンシューマ向けクラウド教育 サービス事業を企業。その後2社の取締役に就任し、 2017年よりLRM株式会社の技術顧問として⾃社ク ラウドサービス開発に寄与し、2019年に社外取締 役へと就任。 取締役 CSO 瀧下 浩 18 取締役 CFO 槙原 稔 ⼤学卒業後監査法⼈に⼊所し、その後、エース証券株 式会社(現︓東海東京証券株式会社)にて、経理財務業 務や上場準備業務に従事。その後5社を経て、M&Aに おける⼀連のトランザクション業務や、経理部⻑兼経 営企画部として東京証券取引所グロース市場への上場 を経験。2023年1⽉よりLRM株式会社のコーポレー ト部部⻑、同年2⽉より取締役CFOに就任。

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取締役 COO 藤居 朋之 ⼤学卒業後、⽐較サイトの運営を⼿掛けるWebベン チャー企業に⼊社し、新規事業の⽴ち上げや既存事業 の⿊字化を担う。並⾏して別会社のプロモーション業 務にも従事。その後、眼鏡屋の店⻑としてダイレクト マーケティングの経験を積み、2014年にLRM株式会 社に⼊社。マーケティングや営業、採⽤を⼿掛けつ つ、2016年に取締役COOに就任。 © 2023 LRM corporation 経営メンバー紹介 わたしたちについて 取締役 CTO 坪井 暁⼈ ⼤学卒業後、株式会社ディー・エヌ・エーに⼊ 社。エンジニアとしてメディア運⽤・ ツールの開 発・アクセス解析等を経験。 2017年5⽉より、株 式会社ネクストシップを設⽴し、SEOコンサル ティングやシステム開発をおこなう。 その後、ス タートアップを共同創業し取締役CTOを経験した のち、2019年9⽉よりLRMにエンジニアとして⼊ 社。2021年8⽉CTOに就任。 19

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© 2023 LRM corporation 部署と組織図 わたしたちについて LRM株式会社 コンサルティング部 内部監査室 セキュリオ部 コーポレート部 経営企画部 広報部 コンサルティング コンサル営業 マネジメント CS セキュリオ営業 企画営業 開発 Biz 財務経理 法務総務 経営企画 コーポレートIT ⼈事 マーケティング クリエイティブ 広報 内部監査室 20

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© 2023 LRM corporation 数字で⾒るLRM わたしたちについて コンサルティング 21.5% マネジメント 9.2% コンサル営業 6.2% 開発 10.8% 企画営業 3.1% セキュリオ営業 12.3% CS 7.7% コーポレート 10.7% 経営企画部 18.5% 75名 従業員 従業員 男⼥⽐率 21 42% 58%

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© 2023 LRM corporation 数字で⾒るLRM わたしたちについて 2拠点 オフィス数 オフィスの ⼈⼝⽐率 社員の 平均年齢 31.8歳 22 神⼾37% 東京63% 新卒⼊社35% 中途⼊社65% 37% 32% 15% 4%

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事業・プロダクトについて LRMは何をやっているの︖ 23

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© 2023 LRM corporation 情報セキュリティ事業の伸びしろ 事業・プロダクトについて マネジメント 24 セキュリティ対策の需要は今後も増加 近年は、DXの進展やサイバー攻撃の増加、テレワーク普及を背景にサイバーセキュリティ対策の必要性は⾼まっています。 その他にも、⼈⼯知能(AI)、機械学習(ML)やクラウドコンピューティングなど新しい技術の登場も相まって、 情報セキュリティ市場は今後も成⻑し続ける、とみられています。 0 2000000 4000000 6000000 8000000 10000000 12000000 14000000 16000000 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 売上⾼実績推定値(百万) セキュリティ 対策の需要は 今後も増加 (推定) (推定) 出典︓⽇本ネットワークセキュリティ協会「⽇本ネットワークセキュリティ協会2022年度調査報告」

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© 2023 LRM corporation LRMの2つの事業 事業・プロダクトについて マネジメント LRMには情報セキュリティを柱として「コンサルティング事業」と「セキュリオ事業」の2つの主⼒事業があります。 2事業とも情報セキュリティに課題をもつクライアント企業に対してtoBのサービスを提供していきます。 コンサルティング事業 従業員のセキュリティ意識と組織のセキュリティ レベルを同時に底上げするクラウドサービス。 ・ISMS/ISO27001認証取得コンサルティング ・3省2ガイドライン ・情報セキュリティ倶楽部 ・セキュリティBPO 幅広い情報セキュリティ体制構築⽀援や、認証運 ⽤⽀援・運⽤代⾏サービスなどで、 「現場に活きるセキュリティ」を提供。 26 情報セキュリティ体制構築・運⽤⽀援サービス セキュリオ事業 ⾃社開発の情報セキュリティ教育クラウド など

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働きかたについて LRMで働くということ 27

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© 2023 LRM corporation 基本の働きかた 働きかたについて 28 選べる勤務時間 9:00〜18:00 または 9:30〜18:30 単発に限り、上記以外の変更もできます 住宅⼿当 神⼾︓20,000円/⽉ 東京︓30,000円/⽉ ※オフィスから2キロ圏内在住、出社型勤務の場合 リモート⼿当 リモート型勤務の場合、 10,000円/⽉を⽀給 私服OK 客先訪問ではTPOに合わせてスーツ着⽤等もありま すが、オフィス内ではカジュアルな私服OKです。 完全週休2⽇制 ⼟曜、⽇曜、祝⽇休みです。 ⾃由な時間にお昼休憩 好きな時間にお昼休みを取れます。 分割取得もOK。 社会保険・労働保険完備 保険はもちろん完備されています。 受動喫煙対策 LRMではオフィスでの就業時間中・お昼休憩含めて 禁煙としています。

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© 2023 LRM corporation 社内制度⼀覧 働きかたについて 29 働きかた ・選べる勤務時間 ・リモートワーク⼿当 ※リモートワーク型の社員に10,000円/⽉を⽀給 ・住宅⼿当 ※オフィスから2キロ圏内に住んでいる場合 チーム交流 コミュニケーション⽀援 ・毎週会議 ※毎週⾦曜⽇に全社員が参加する会議。事業の状況共有や各部からの発表があります ・シャッフルランチ ※毎⽉各部の社員をシャッフルしてランチに⾏きます(会社負担) ・メンター制度 ※新卒社員対象 ・Thanks制度 (Uniposを利⽤) ※社員同⼠でお互いにポイントとメッセージを送りあう制度です。ポイントをためるとちょっといいことがあります ・代表1on1 ※代表の幸松とカジュアルに話す1on1を四半期に1回、全社員が実施 ・合宿制度 ※会社以外の場所で、業務について1泊2⽇でとことん話合うことができます(会社負担) 休暇 ワークライフバランス⽀援 ・ラバーズ休暇 ※配偶者等の誕⽣⽉にお休みを取れます ・1000⽇休暇 ※1000⽇間(3年間)勤務した社員は、任意のタイミングで10連休を取得できる制度です ・体調不良休暇 ※体調不良時のための年間5⽇分の有給休暇。⼊社直後から利⽤可能です ・産休&育休 ※男性社員も2023年中に4名が育休を取得しています ・育休応援⼿当 ※チームに育休取得者がいる期間、取得者以外の社員に3,000円/⽉を⽀給します 健康⽀援 ・団体医療保険に会社負担で加⼊ ・インフルエンザ予防接種の会社負担 ・ウェルビーイングサーベイ実施 ※⽉1回のサーベイで社員の⼼の健康を⾒える化し、組織全体の健康向上をめざします ・100円社⾷サービス ※健康に配慮した⼿作りの惣菜が1品100円で⾷べられます スキルアップ⽀援 ・書籍の購⼊⽀援 ※読みたい本を経費で購⼊OK ・セミナー参加⽀援 ※会社が契約しているオンラインセミナーを⾃由に視聴・参加ができます ・iPad⽀給 ※最新の技術にふれてもらいたいため。使い⽅は⾃由です。 その他 ・リファラル紹介制度 ※紹介者には30万円⽀給 ・お菓⼦、飲み物の常備

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© 2023 LRM corporation 基本的な評価の考え⽅ 働きかたについて マネジメント 30 ⾏動主義 45コンピテンシー 成果評価 LRM Value ✖ 成果 コンピテンシーとは、LRMで定めている 「成果を上げるために⽋かせない⾏動」 のこと。 Valueに沿った⾏動と、 成果が合わさると 成果評価は最⼤に近づく

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© 2023 LRM corporation 視座制度 働きかたについて 31 視座制度は、会社が社員に求める物事を⾒る姿勢や⽴場を提⽰するものです。 また、そのほかにも各⼈の能⼒開発の放送性も⽰しています。 【影響⼒1】他のメンバーに対して影響⼒をもつ A視座 B視座 C視座 D視座 E視座 F視座 【影響⼒2】プロジェクト・チームに対して影響⼒をもつ 【影響⼒3】部⾨・組織に対して影響⼒をもつ 【影響⼒4】会社・社会に対して影響⼒をもつ ⾃⼰完結ができる 基礎⼒を獲得できる 物事を⾒る 姿勢や⽴場で 視座を決める

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© 2023 LRM corporation 視座による基本給レンジ 働きかたについて 32 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 1100 1200 1300 1400 A視座 B視座 C視座 D視座 E視座 F視座 ( 万 円 / 基 本 給 × 12 ヶ ⽉ )

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© 2023 LRM corporation 基本給はどう決まるのか 働きかたについて 33 基本給は、1年に1回の⼈事評価で決まります。 45コンピテンシー MBO 成果評価 残業 係数 総合 評価 基本給 ※残業係数…⻑時間労働抑制のため、⼀定時間以上の残業がある場合に、MBO成果評価に対して⼀定の係数をかける。 やむを得ない残業の場合に対しては緩和措置を導⼊。

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© 2023 LRM corporation 賞与はどう決まるのか 働きかたについて 34 賞与額は、1年に2回の⼈事評価で決まります。 MBO 成果評価 残業 係数 賞与 Step1︓業績で賞与原資が決まり、賞与原資に基づき視座ごとの賞与基準額を決める Step2︓視座ごとの賞与基準額を基に、各個⼈のMBO成果評価に応じて賞与⽀給額を決定