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2024/5/8 日本経済新聞社　西馬 一郎 自らを知り外と繋がる、 日経のエンジニア採用とDevRel活動 DevRel/Tokyo #92

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ハッシュタグ #devreljp 1. 日経のエンジニア組織と開発内製化の背景 2. DevRelとエンジニア採用の潮流と自社の課題 3. 自らを知る 4. 外と繋がる、内でも繋がる 5. 自らを磨く 6. まとめ 目次 2 スライドURL

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ハッシュタグ #devreljp 自己紹介　西馬 一郎（西から来た馬ヅラの男） 3 ● エンジニア採用、技術広報・採用広報 ● 日経電子版に関わる ● 今年の目標は登壇12回 ● コミュニティ活動が好き #JAWSUG、 #JBUG #devreljp(174回参加) ● 銭湯サウナが大好き　兵庫県出身 @beppu01

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ハッシュタグ #devreljp 1. きょうの DevRel/Tokyo 開催に感謝 2. 会場スポンサー、ドリンクスポンサーに感謝 3. 参加いただいた皆様に感謝 感謝の気持ち 4

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ハッシュタグ #devreljp エンジニア採用とは、人材獲得だけではなく、よりよいエンジニア 組織づくり・職場づくりである きょう20分のセッションでお伝えしたいこと 5

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ハッシュタグ #devreljp 日本経済新聞社ではエンジニア組織の拡大を目指し採用活動に注力 しています。認知拡大を目指す他の企業と競り合う中で、自社が求め るエンジニアを採用する難しさがあります。これらの内外の状況を踏 まえ、日本経済新聞社のエンジニア採用活動における課題を列挙し、 DevRelを意識して活動している取り組みを紹介します。その上で、 DevRelの知見がある参加者の皆さんと課題への対応策について議 論したいと思います。 考えていること 6

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ハッシュタグ #devreljp 1. エンジニア界隈における認知度が低い課題 2. サービス名は知っているが、日経にエンジニア組織があることが知 られていない 3. 転職のタイミングで日経が想起されない 4. 魅力づけ、アトラクト、アピールがうまくない エンジニア採用にあたり課題 7

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ハッシュタグ #devreljp 自らを知る 8

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ハッシュタグ #devreljp 社是 9 バリュー/パーパス/ミッション Value 独立 / クオリティー / 先進性 / 多様性 Purpose 考え、伝える。より自由で豊かな世界のために。 Mission 質の高い報道とサービスで 読者・顧客の判断を助け 世界で最も公正で信頼されるメディアになる 中正公平、 わが国民生活の基礎たる経済の 平和的民主的発展を期す

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ハッシュタグ #devreljp ・ 日経電子版 ・ Nikkei Prime ・ Nikkei Asia ・ 日経転職版 日経のプロダクト（例） ・ 法人向け日経電子版 (PRO, FOR OFFICE) ・ 日経テレコン ・ 日経NEEDS ・ 日経バリューサーチ ・ 日経リスク＆コンプライアンス ・ NIKKEI The KNOWLEDGE ・ 日経COMPASS ・ 日経スマートクリップ BtoC 10 BtoB ・ 日経ID （認証基盤、課金決済） ・ 共通アプリケーション基盤（Vessel） 内部向け ・ データ分析基盤(Atlas) 他サービス ・ 日経マガジン ・ 日経リスキリング ・ 日経オフィスパス 共通基盤・サービス

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ハッシュタグ #devreljp デジタル有料購読数 11 1. 2023年12月100万突破 2. 日経電子版サービスの拡充 3. 内製開発は2012年頃から 内製化 クラウド活用 エンジニア採用強化

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ハッシュタグ #devreljp 1. デジタル化(日経電子版 2010年創刊)を契機に事業・組織拡大 2. サービス開発の内製化 開発スピード向上、お客様への価値提供 3. エンジニア組織の拡大 a. 事業拡大と開発力強化 b. エンジニア約100人 c. ソフトウエアエンジニア、データサイエンティスト、デザイナー 多様な職種 背景　日経のエンジニア組織 12

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ハッシュタグ #devreljp 1. コンピューターを利用した新聞製作システム(1972年) 2. 記事編集用システムのネットワーク構築でIP活用（1990年代） 3. NIKKEI NET開設（１９９６年） テクノロジーカンパニーのDNA 「先進性」、内製開発の下地があった 13 https://www.nikkei.co.jp/nikkeiinfo/about/ourh istory/archives/190612.html

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ハッシュタグ #devreljp 1. ヒアリング、アンケートで気づく、面談に入ってもらう 2. 外部の方にヒアリング（技術顧問） 自らを知るために 14 気づいている 気づいていない 気づいている 共通認識 新たな気づき 気づいていない 面談や選考中、入社後オン ボーディングで説明する 未知 自分たち（採用チーム） 接 点 の あ る 方

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ハッシュタグ #devreljp 1. EVP（Employee Value Proposition） 2. 企業が従業員に提供できる価値 のこと 3. EVP は独自で説得力を持った魅力である必要がある ITエンジニア採用入門（てぃーびー さん） 日経のEVPとは、エンジニアにとってのEVPとは EVP 企業が提供できる価値　を考えてみる 15

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ハッシュタグ #devreljp 1. 歴史 2. 日本企業の中でも早い段階からサービス開発の内製化を推進 3. デジタル化と組織の変革 4. 報道とエンジニアリング 5. エンジニアにとって、成長できる環境 他社になくてウチにあるもの EVP、自社の魅力を考える 16

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ハッシュタグ #devreljp ● 人数・職種が増え、組織全体の方向性、ありたい姿が様々だった ● 意思決定をする際に判断軸が欲しかった ● 組織全体の拠りどころ Engineering Vision 5つのキーワード 1. ジャーナリズムとの化学反応 2. 事業成長をドライブ 3. チャレンジを賞賛 4. 常に成長できる環境 5. 情報の透明性 エンジニア組織のビジョンづくり 17

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ハッシュタグ #devreljp 1. 日経のエンジニア組織と開発内製化の背景 2. DevRelとエンジニア採用の潮流と自社の課題 3. 自らを知る 4. 外と繋がる、内でも繋がる 5. 自らを磨く 6. まとめ 目次 18 スライドURL

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ハッシュタグ #devreljp DevRelの考え方をエンジニア採用に取り入れ、意識する DevRelとエンジニア採用の親和性 19 ダイレクトリクルーティング エージェント リファラル採用 選考プロセス 人材要件定義 母集団形成 SNS発信 技術ブログ 自社技術イベント開催 技術カンファレンス協賛 採用サイト 組織紹介ピッチ・映像 Developer Relations の考え方 DevRel/Japan CONFERENCE 2023でのワタシの発表

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ハッシュタグ #devreljp Day1の基調講演　 DevRelで理解・共感・行動の連鎖を起こすには？ 誰に伝えるか、何 を伝えるかと向き合うマーケティングアプローチのススメ　 小島 英揮氏@Still Day One合同会社 突然ですが、DevRel/Japan CONFERENCE 2023に参加した方？ 20

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ハッシュタグ #devreljp 採用ファネルで考え、外と内を繋げる 21 認知 興味 応募 選考 オファー 内定承諾 入社 オンボーディング 活躍 ロイヤリティ 候補者体験向上 従業員体験向上 候補者体験と従業員体験の両方が大事

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ハッシュタグ #devreljp 土台となる組織づくりをしっかりして外と繋がる 22 認知 興味 応募 選考 オファー 内定承諾 入社 オンボーディング 活躍 ロイヤリティ アトラクト アウトプット 従業員体験の向上と「知ってもらいたい気持ち」 候補者体験向上 従業員体験向上

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ハッシュタグ #devreljp 候補者体験の改善は地道に泥臭く（ファネル上部） 23 認知 興味 応募 選考 オファー 内定承諾 入社 オンボーディング 活躍 ロイヤリティ ・求人票改善 ・スカウト文面改善 ・カジュアル面談勉強会 ・スカウト媒体検討 ・辞退の原因深堀り ・選考ふりかえり ・ファネル分析 ・アンケート 候補者体験向上

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ハッシュタグ #devreljp 従業員体験の向上例　学びの活動で内を繋ぐ（ファネル下部） 24 認知 興味 応募 選考 オファー 内定承諾 入社 オンボーディング 活躍 ロイヤリティ ・輪読会 ・社内勉強会 ・ミートアップ ・開発プレゼン会 ・社内カンファレンス ・新卒エンジニア研修 ・技術顧問と1on1 ・クラウド研修 ・CTFサークル 従業員体験向上 DevRelの4Cを意識 Code Contents Conductor Communication

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ハッシュタグ #devreljp 技術広報施策 25 認知 興味 応募 選考 オファー 内定承諾 入社 オンボーディング 活躍 ロイヤリティ 技術ブログ 技術イベント X(Twitter) 採用ピッチ資料 カンファレンス協賛 技術書典 アウトプットと 成長実感 協力体制の 構築と 仲間作り 登壇

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ハッシュタグ #devreljp 1. 何のために技術ブログを書きますか a. 書きたいから書く b. 日々の開発、学び、試行錯誤から得られた体験、知見の整理 c. 共有、伝えたい、フィードバックを得たい 2. 日経では書きたい気持ちを支援する環境、文化醸成、ブログ運用 a. KPI、ノルマはありません b. 書きたくなれば、書けばいい c. 自然の発露 事例：技術ブログは「書きたい」から書く 26

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ハッシュタグ #devreljp 1. 日経のエンジニア組織と開発内製化の背景 2. DevRelとエンジニア採用の潮流と自社の課題 3. 自らを知る 4. 外と繋がる、内でも繋がる 5. 自らを磨く 6. まとめ 目次 27 スライドURL

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ハッシュタグ #devreljp 1. エンゲージメント調査 2. 開発生産性の向上 3. エンジニア組織ビジョンの実現 4. エンジニア組織の課題に向き合う 自らを磨く 28

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ハッシュタグ #devreljp エンジニア組織づくり、組織課題に向き合う 29 Team 会社 データ システム チームビルディング 振り返りの習慣 1on1 タスクマネジメント 心理的安全性 オンボーディング データ分析基盤 ユーザーインタビュー 組織運営 社内情報共有 データ可視化 ユーザビリティテスト エンジニア育成 柔軟な働き方 データリテラシー プロダクトマネジメント 採用戦略 評価 プロトタイプ 技術広報 コミュニケーションツール バージョン管理 モニタリング ソースコード管理 セキュリティシフトレフト 継続的インテグレーション 疎結合なアーキテクチャ 継続的デプロイ デザイン

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ハッシュタグ #devreljp 1. DevRelとエンジニア採用の潮流 2. 日経のエンジニア組織における課題 3. 自らを知り、外と内を繋ぐ取り組み 4. 組織づくりで内部を磨く エンジニア採用とは、人を獲るだけではなく、よりよいエンジニア 組織づくりである。DevRelの考え方を生かせる場 まとめ 30 スライドURL

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ハッシュタグ #devreljp 1. 是非、コラボイベント・一緒に登壇しましょう 2. 過去の発表スライド（QRコード） 3. 共に学びましょう 4. X(Twitter)フォロー、お願いします お知らせ 31 @beppu01 西から来た馬づらの男

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2024/5/8 日本経済新聞社　西馬 一郎 自らを知り外と繋がる、 日経のエンジニア採用とDevRel活動 DevRel/Tokyo #92

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33 ありがとうございました