Company Deck 2025. 7.7 更新 

テクノロジーで 契約のありかたを変革する すべての合意を フェアにする Our Vision 

©︎ MNTSQ, Ltd. 板谷 隆平 Founder / CEO CEO Message 契約におけるバグを LLMでイノベートする 私たちの生活には「契約」が溢れています。企業間取引はもちろ ん、個人の住居購入や各種サービス規約など、契約なしで成立する 事業活動は存在しないと言って過言ではありません。 「契約」は本来、目に見えないけれどもすべての人にとって、可能 性を広げる剣であり、守れる盾です。 しかしながら、ルールをハックすることで優位に立てる側面があ り、フェアさを奪われている場面や状況があることを、弁護士の仕 事を通じて私は知りました。 契約がバグなく正しく機能し、誰もがフェアに新しい挑戦ができる 世の中を作っていきたい。MNTSQが目指す世界です。 

Contents P .5 COMPANY 会社概要／メンバー構成／経営陣 P .9 BUSINESS わたしたちがやろうとしていること／プロダクト／サービス／導入企業 P .16 CULTURE Vision/Mission/Value／わたしたちが大切にしていること P .20 WORK STYLE はたらきやすい環境・福利厚生／等級制度／給与レンジ P .24 RECRUIT 募集職種／選考フロー／コンテンツ 

COMPANY 1 会社概要／メンバー構成／経営陣 

COMPANY ©︎ MNTSQ, Ltd. 6 会社概要 社名 MNTSQ株式会社（MNTSQ, LTD.） 設立 2018年 11月 代表 板谷 隆平 所在地 東京都中央区日本橋堀留橋1-9-8 人形町PREX 5F ※2025年10月より以下に移転 東京都中央区晴海1丁目75番地 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟 4階 資本業務提携 長島・大野・常松法律事務所 8億円の出資およびリーガルリソースの提供 出資およびリーガルリソースの提供 CVCを通じた資本業務提携、10億円の資金調達 戦略的協業 西村あさひ法律事務所 かんぽ生命、MUFG、日揮 

COMPANY ©︎ MNTSQ, Ltd. 7 プロダクトを形にする プロダクト 43% 女性 28.2% 20代 15.6% 30代 50% 50代 2.1% 40代 32.3% 男性 71.8% メンバーの成長を支え、
 自らも成長できる組織作りを コーポレート 17% 顧客の業務変革と プロダクトの進歩を
 高速で実現し続ける ビジネス 40% š Pd¦ š プロダクトデザイナ• š エンジニアリングマネージャ• š ソフトウェアエンジニ š サーチエンジニ š アルゴリズムエンジニ š SRE š Q“ š コーポレートエンジニア ほか業務委託パートナー数名 š HR（採用・人事・組織 š Corporate（総務・労務・経理） š コンサルタンë š マーケティンê š セール㠚 CRÙ š 事業開発（BizDev） 2024年12月現在
 （取締役含む） 平均年齢 36.8歳 男女比 メンバー構成 

COMPANY ©︎ MNTSQ, Ltd. 8 板谷 隆平 長島・大野・常松法律事務所（NO&T） 弁護士 東京大学法学部卒業。在学中に司法試 験に合格し、2014年に弁護士登録。同年 にNO&Tに入所後、企業買収（M&A）、 AI/IT等のテクノロジー関係のアドバイ スに従事。同事務所で勤務する傍ら MNTSQを創業。 Founder / CEO 永田 達哉 東京大学理学部数学科卒業。INSEADに てMBA取得。複数のコンサルティング 会社にて、戦略策定・業務改善・M&A のFA業務などに従事。AI領域に特化し たVCであるDEEPCOREにて投資・イン キュベーションに従事した後、AIスター トアップにCOOとして参画。2023年 CFOとしてMNTSQに入社。 CFO 堅山 耀太郎 株式会社Preferred Networks CFO Co-Founder / 取締役 取締役 粟谷 翔 長島・大野・常松法律事務所 パートナー 社外取締役 藤原 総一郎 長島・大野・常松法律事務所 マネージング・パートナー 監査役 経営陣 

2 BUSINESS わたしたちがやろうとしていること／プロダクト／サービス／導入企業 

BUSINESS ©︎ MNTSQ, Ltd. 10 契約や法律も、
 ひとつのプログラミング コードである 契約書は、条項・定義・義務権利など、特定の構造を持つ 文書。自然言語処理技術は、文章の構造を解析し、情報を 抽出するのに適した技術。それぞれが持つ特徴と相性の良 さに、友人でありAIエンジニアの安野貴博と気付いたとこ ろから、MNTSQは生まれました。 わたしたちがやろうとしていること 

BUSINESS ©︎ MNTSQ, Ltd. 11 わたしたちがやろうとしていること 「契約」 と 「自然言語処理技術」 の 親和性 弁護士業に全うするなかで感じていた「目の前の契約や契 約書のに愚直に向き合っているが、これでは自分一人でで きることの限界をいつまでも超えられないのでは…」とい う思いも、テクノロジーの力があれば解決できると考えま した。 

BUSINESS ©︎ MNTSQ, Ltd. 12 わたしたちがやろうとしていること ビジネスの生命線である 契約の自動化 AIとデータを軸にした マルチプロダクト 

BUSINESS ©︎ MNTSQ, Ltd. 13 プロダクト 契約ライフサイクルを 一気通貫でサポート 契約交渉を支えるAIリーガルエンジン「MNTSQ CLM」 は、最先端のテクノロジーを契約データを分析し、事業部 門による 、法務部門による を支援します。 契約解析技術では、契約業務への知見・データが提供価値 の最大値を決め、機械学習テクノロジーがその可能性を広 げます。 契約交渉プロセスを高速化 リス ク管理を高度化 

BUSINESS ©︎ MNTSQ, Ltd. 14 サービス 

BUSINESS ©︎ MNTSQ, Ltd. 15 出典：https://www.mntsq.co.jp/news/nikkei20241220 日本国内における法務力が高い 企業ランキング上位10社のうち 6社がMNTSQ CLMを導入 導入企業 日本を代表する 大手企業を中心に 累計100社以上が導入 

3 CULTURE Vision/Mission/Value／わたしたちが大切にしていること 

CULTURE ©︎MNTSQ, Ltd. 17 Vision/Mission/Value MNTSQはなぜ存在するのか Visionを実現するためになにをしているのか すべての合意をフェアにする テクノロジーで契約のインフラをつくる Vision Mission なにを大切にして行動するのか 自由と責任の文化 Value 

CULTURE ©︎MNTSQ, Ltd. 18 Value For MNTSQ For Members あなたには、MNTSQのVision・Missionを実現するために全力でコミットしてほしい。 そのためにMNTSQは、あなたの「やりたい」に全力でコミットします。 自由と責任の文化 

CULTURE ©︎MNTSQ, Ltd. 19 MNTSQは、一人ひとりが強みを活かし、互いの弱みをチーム全体で補い合いながら、一丸となって壮大なVisionの実現を目指しています。
 Valueは、事業を勝ち抜き、持続的な成長を実現するための生きた戦略のひとつです。 Be Professional Be Collaborative ■ ■ Ownership 　 　自分ごとで考え、動く 　 　　自ら課題を見つけ、まずは動く、最後までやりきる Agility 　 　迅速に動き、価値を届ける 　 　　世の中のニーズを理解し、一早く価値を届ける ■ ■ Respect
 　 　違いを認め、背中を預ける 　 　　互いの強みや弱みを理解し、信頼し、任せる Openness 　 　開示し合うから、共に創れる 　 　　透明な情報が心理的安全性と共創を生み出す 自分の強みも弱みも理解する 弱みは他者の強みを頼りながら補い合う Value 

4 WORK STYLE はたらきやすい環境・福利厚生／等級制度／給与レンジ 

WORK STYLE ©︎ MNTSQ, Ltd. 21 はたらきやすい環境・福利厚生 スーパーフレックス パフォーマンスを最大化できるスケジュールを自ら考え、設 計できます。コアタイムはありません。 ハイブリッドワーク オフィスまたは自宅を選択できます。対面でのコミュニケー ションも大切にしていることから、月8日の出社ルールを設 けています。 入社日に有給休暇付与 入社日に13日の有給休暇を付与します。入社直後に休暇取得 が必要なときに安心して休暇取得できます。 関東ITソフトウェア健保 人間ドック受診やインフルエンザ予防接種の補助、各種検診 や保養施設の利用が可能です。 オフィス環境構築支援 使いやすい機器は人それぞれ異なると考えています。大型 ディスプレイ、マウス、キーボードなど、予算内で自身が使 いやすい備品を整えることができます。（上限5万円） ハイスペックオフィスチェア オフィス自席にてハイスペックオフィスチェアを使用できま す。 全ての福利厚生は、 「MNTSQ はたらき方・福利厚生」 をご覧ください 福利厚生の一部をご紹介 

WORK STYLE ©︎ MNTSQ, Ltd. 22 等級制度 Manager Specialist ５等級 ４等級 ３等級 ２等級 １等級 GTM / Dev KGIレベルのミッションを達成するための重要 なissueを定義し、組織の牽引を通じて貢献できる GTM / Dev KGIレベルのミッションを達成するために定義された重 要なissueの実現に、組織の牽引やアウトプットを通じて貢献できる チームレベルのミッションを達成するために定義された重要なissueを自ら発見し、優先順位付けをした上で、完遂できる 自らissue raiseや業務の進め方を考え、優先順位付けをした上で、完遂できる 上長の指示 / サポートの元、issueや業務を担当し、完遂できる GTM / Dev KGIレベルのミッションの実現のための重要な issueを定義し、アウトプットを通じて貢献できる GTM / Dev KGIレベルのミッションを達成するために定義された重 要なissueの実現に、アウトプットを通じて貢献できる 

WORK STYLE ©︎ MNTSQ, Ltd. 23 給与レンジ １等級 ２等級 ３等級 ４等級 ５等級 400 600 800 1000 1200 1400 1600 1800 

5 RECRUIT 募集職種／選考フロー／コンテンツ 

RECRUIT ©︎ MNTSQ, Ltd. 25 募集職種 挑戦をともにする 仲間が必要です 複数職種で積極採用中です。 募集内容詳細はQRコードより確認いただけます。 少しでもMNTSQに興味をお持ちいただけましたら お気軽に連絡ください。 ・MNTSQのメンバーにお声がけください ・採用情報を確認いただき、希望求人ページから応募ください 

RECRUIT ©︎ MNTSQ, Ltd. 26 カジュアル面談 面接 最終面接 リファレンスチェック・バックグラウンドチェック MNTSQのことを知っていただく場 １〜２回。課題やディスカッションを通し て、
 スキルをチェック 役員とお話しいただき、
 お互いのフィット感を確認 会社が提供できること、候補者様に期待すること をお伝えします オファー 選考フロー 候補者体験を大事に、 納得度の高いプロセスを 重視しています およそ２〜４週間を見込んでいますが、候補者の方のスケ ジュールやスキルによって調整します。 エンジニア職種には、コーディングテストがあります。 

RECRUIT ©︎ MNTSQ, Ltd. 27 コンテンツ MNTSQの 「今」 が分かる 所属し活躍するひと、事業の方向性、 はたらき方など、 MNTSQの 「今」 が分かるコンテンツです。 note https://note.mntsq.co.jp/ 社員インタビューや採用コンテンツ以外に、
 メンバーの発信もご覧いただけます 。 Techブログ https://tech.mntsq.co.jp/ 開発部メンバーによる発信をご覧いただけ ます 。 

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