Slide 35
Slide 35 text
©2024 10X, Inc. 35
● 「動くこと」が最優先 → 一人一殺・属人性への引力
● プロダクト品質が問題になる。継続的改善への壁。
● スクラムに不慣れな職種メンバー
● 新しい「アジャイルな価値観」のインストールとアンラー
ニング
スタートアップのデータチームがスクラムに挑戦した話
スクラム方法論からの問いかけ ↓
意見や感情 /モチベーションの発露・
対応・議論 ↓
チームとしての意思統一と同時に
個人のマインドセット整理 ↓
あとは実践を通じて学ぶ
まとめ
プロダクトバックログで
タスクをチームのものにする。
地道なペアプロ /ナレッジ共有