ヌーラボでのリモートワーク四年間の軌跡とこれから

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DevLOVE 甲⼦子園2014⻄西⽇日本⼤大会 5回裏裏 ”⼼心”トラック　 2014/08/23(⼟土) @TIS⼤大阪本社ヌーラボでのリモートワーク四年年間の軌跡とこれから

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染⽥田貴志 SOMEDA Takashi @tksmd 株式会社ヌーラボエバンジェリスト

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開発現場に伝えたい10のこと •  まさに今、この時間帯で話してる三⼈人が書いてます •  ヌーラボブログで公開中

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9⽉月5⽇日(⾦金金) 10:30-‐‑‒17:30 @神⼾戸国際会議場 Developers Summit 2014 In Kansai [STORY]

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本⽇日のお話 1.  四年年間のリモートワークの軌跡 2.  リモート特有の課題と取り組み 3.  リモートからローカルへの回帰 4.  まとめ

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http://www.ﬂickr.com/photos/yellowcloud/4525329362/ http://www.ﬂickr.com/photos/brostad/2762412153/ 1. 四年年間のリモートワークの軌跡

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2010年年7⽉月⼀一⼈人⽀支店開設

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2012年年4⽉月三拠点で開発に

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2012年年6⽉月待望の⼆二⼈人⽬目

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2013年年1⽉月アジア4カ国へ

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2014年年7⽉月⽶米進出の準備中

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http://www.ﬂickr.com/photos/nicmcphee/2558167768/ 2. リモート特有の課題と取り組み

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要は⼀一⼈人は寂しい会社が成⻑⾧長するにつれ、会社の経営がだんだん混沌としていったのです。家で仕事をすることによって、私は⼼心⾝身の健康を損ない始めました。他⼈人との連絡はすべてEメールかチャットなので、私は孤独を感じました。時には、何⽇日も家から出ずにいることもあり、憂鬱な⽇日々だったのです。ショックだったのが、他の社員もまさしく同じように感じていたということです。在宅宅勤務は⼀一部の⼈人が信じているほど、⾃自由で、楽しい経験を与えてくれるものではありませんでした。私たちは2014年年に新しいオフィスを構え、ほとんどのチームをオフィス勤務に戻しました。 http://www.lifehacker.jp/2014/08/140818remote_̲work.html

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リモートワークの理理想と現実 http://www.slideshare.net/okeee0315/20140708-‐‑‒devlovekansai-‐‑‒remotework

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チームの構造に起因する問題 •  コミュニケーションに主従関係が⽣生まれる •  暗黙的なコンテキストが「従」側には伝わらない •  積み重なると「取り残されている」疎外感本社リモートリモートリモート

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問題に「気付きにくい」構造 •  「主」側の⼈人間はそもそも気付きにくい •  「従」側も何がストレスかを⾔言語化しにくい

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情報の共有・透明性の担保 •  ⼀一⽇日⼀一回、⼀一対⼀一の密なコミュニケーション •  Backlog に情報を集約しオープンに共有 •  オンラインビデオツールの導⼊入

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リアルに “会う” •  年年に⼀一回、全社員での総会、役員⾯面談 •  不不定期なイベント (開発合宿など)

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在宅宅勤務の実験 •  2ヶ⽉月間、週1回⽔水曜⽇日に実施 •  本社、⽀支社関わらず全員を対象 •  9 割型好意的な反応 (特に海外スタッフ)

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https://www.ﬂickr.com/photos/joi/1289431666/ 3. リモートからローカルへの回帰

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リモート”拠点”へと成⻑⾧長 •  少しずつ⼈人数も増え、現在は三⼈人に •  拠点としての存在感

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あらためて、なぜそこで働くか •  住み⼼心地のよさ •  個⼈人の嗜好だけの問題なのか？！

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⾃自分たちらしく働く場所 •  京都移住計画とのコラボレーション •  地域の⼈人と⼀一緒に、⾃自分たちらしく働く場所を作る

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若若者よ、故郷に帰れその町の市場へ⾏行行きその町の⼈人のために料料理理をつくりなさいフェルナン・ポワン

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http://www.ﬂickr.com/photos/munaz/2498380666/ 4. まとめ

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リモートワークのこれから •  「リモートワーク = ⼀一⼈人で働く」だけではない •  在宅宅勤務はあくまで⼀一つの選択肢 •  ⼈人が「居ること」には⼤大きな価値がある •  地域でのつながりをつくる •  いろんな所にいろんなチームがある⾯面⽩白さ •  「そのほうが⼈人⽣生楽しいやん」な⽂文化

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リモートではたらきローカルにねざす

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ご清聴ありがとうございました https://nulab-‐‑‒inc.com/ja/career/ 京都でも募集してます！