大同特殊鋼_会社説明資料

by Daido Steel

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大同特殊鋼株式会社会社説明資料

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01 MATERIAL INDUSTRY 素材産業について

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Copyright© Daido Steel Co., Ltd. 8 高い国際競争力と海外市場の成長鉄鋼業界の成長性① 世界の鉄鋼需要は、今後も成長。日本の技術力に、大きな期待がかかる。世界の鉄鋼需要は、人口増加や各国の経済発展に合わせて、今後も伸びていきます。その中で、日本の鉄鋼業界は海外の鉄鋼メーカーでは生産が難しい「高級鋼材」を得意としており、世界からの期待を集めています。日本の鉄鋼業界は持続的に成長 × 1995 00 05 10 15 20 25 2030 1,800,000 1,600,000 1,400,000 1,200,000 1,000,000 800,000 600,000 見掛け粗鋼消費量（千トン）出所：三菱総合研究所

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02 BUSINESS 大同特殊鋼の事業について

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Copyright© Daido Steel Co., Ltd. 23 高機能製品における社会貢献将来、水素が主要なエネルギーとなる時に課題となるのが水素脆化 (水素の吸収による金属の脆化) への対応。社会における水素の使用量の拡大に伴い、その対策の重要性は高まります。水素貯蔵用タンクなどでの使用を想定した耐水素脆化用鋼の開発に取り組み、水素エネルギーを社会実装するための適正な材料開発に貢献します。 For GREEN ENERGY 水素エネルギーを社会に実装するために必要な素材を開発

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Copyright© Daido Steel Co., Ltd. 24 高機能製品における社会貢献デジタルトランスフォーメーションを背景に、半導体需要が急激に伸びています。半導体は特殊な薬液やガスを使用し、高温や超低温下で製造されるため、半導体製造装置用の高級鋼が必要です。 For SEMICONDUCTOR 社会の急激なデジタル化に対応するニッケル基合金やクリーンステンレス鋼などの高級鋼の生産設備を増強し、社会のデジタル化に応えています。

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Copyright© Daido Steel Co., Ltd. 26 脱炭素を推進し、持続可能な社会づくりに貢献事業活動を通じたグリーン社会への貢献 CO2を全く排出しない水素バーナーを自社開発革新的製鋼プロセスで CO 2 を削減太陽光・風力など CO 2 フリー電力を活用 ※実用化に向けテスト中。 01 02 03 具体的な取り組みの一例 CO2 排出量を50％削減 2013年度対比脱炭素の実現を目指す 2050年に向けて社会の脱炭素技術、インフラ整備に合わせ 2030年に向けて

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Copyright© Daido Steel Co., Ltd. 27 会社概要社名創業社員数資本金売上高事業内容大同特殊鋼株式会社 1916年(大正5年)・・・100年企業に仲間入り 13,109名（連結）、3,433名（単独） 371億7,246万4,289円 4,127億22百万円（連結） 2,455億4百万円（単独） (2022年3月末) 【製品領域】 ◆特殊鋼鋼材 ◆機能材料、磁性材料 ◆自動車部品、産業機械部品 ◆エンジニアリング ◆流通サービス【主要取引先】自動車、航空機、船舶、鉄道、産業機械、農業機械、建設機械、重電、家電、電子機器、エネルギー、医療、鉄鋼、行政機関

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03 WORK 大同特殊鋼の仕事について

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Copyright© Daido Steel Co., Ltd. 45 周囲を主体的に巻き込み、連携できる人材が活躍活躍する人材像ハブになる変化を楽しむ自分から行動する大同特殊鋼の仕事は、原料を製品に変え顧客に届けるまでのバトンリレーであるとお伝えしましたが、ここで活躍する人材像はこの３つ。様々な部門の仲間と連携する上で、自ら行動・発信して周囲を巻き込み、自らがハブになって仕事を前に進められる人。そして、新しいアイデアで変化を起こし、変化を楽しめるような人材です。

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Copyright© Daido Steel Co., Ltd. 46 キャリアステップ 10年間で2～3の職場をローテーション調達原材料生産管理経理総務人事文系キャリア理系キャリア設備電気保全製造技術設備機械設計研究開発営業豊富な製品知識を生かし、ニーズを満たす製品をユーザーへ提供文系・理系共通 ( 事務系 ) 企画管理優れた専門性を活かし、市場分析や事業計画を立案海外部門海外を中心とした新事業、戦略的協業の立案・実行技術サービス営業を技術面でサポートし、ニーズを満たす製品をユーザーへ提供ネクストキャリア技術企画現場の知識を最大限活用し、より高度なエンジニアとして活躍理系専門 ( 技術系 )

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Copyright© Daido Steel Co., Ltd. 47 代表的なキャリア（事務系）生産管理→営業を経験し海外へ。その経験を今度は管理職として、活かしていく。事務系社員のキャリアの一例 1年目生産管理として工場の指揮系統を担い、ものづくりの知識や問題解決力を養う。 6年目生産管理の経験を活かし、営業としてお客様の課題解決を行う。トレーニー制度で海外拠点に駐在し、現地の商習慣や販促戦略を学んだ後、日本に戻り海外営業を担当。 13年目これまでの経験を活かして生産管理のミドルマネージャーとしてチームを統括する。 10年目

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Copyright© Daido Steel Co., Ltd. 48 代表的なキャリア（技術系）製造技術や技術サービスとして経験や知識を蓄積。管理職になった後は、知識をさらに深めつつマネジメントを行う。事務系社員のキャリアの一例製造部門で設備担当として操業（能率・生産性）改善製造部門で品質担当として品質（良品率）改善製造部門での経験を活かし、技術サービスとしてお客様を技術的にサポート製造部門の統括者として育成・指導し、マネージャー的視点を養う 1年目 4年目 8年目 12年目技術系社員のキャリアの一例

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04 ENVIRONMENT 働く環境について

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Copyright© Daido Steel Co., Ltd. 50 様々な仕組みが、長く安心して働ける環境につながる働きやすさブラザー制度フレックス制度入社後１年間、配属部署の先輩社員（ブラザー）が新入社員をサポートしながらＯＪＴを実施する。全ての職場で、コアタイム無しのフレックスタイム制を導入。自分に合った働き方ができる。仕事の裁量の大きさ若手のうちから、大きな裁量を持って主体的に働けることが、働きやすい環境につながる。

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Copyright© Daido Steel Co., Ltd. 51 入社４年目以降の選考に合格した２～３名の社員が国内外に派遣される。自身の興味に応じて、教育が受けられる。講座修了や資格取得で費用や奨励金を支給。入社後３年にわたって集合研修を実施。社会人としての考え方を学ぶだけでなく同期とのつながりも構築。留学制度教育・自己啓発支援新入社員研修１年目／３年目研修充実の研修制度を用意しています教育制度

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Copyright© Daido Steel Co., Ltd. 53 「主体的」×「チームワーク」がキーワード社風についての社員の声若手のうちから、「自分で考え行動する」、上司や先輩は「まずは信じて任せてくれる」という風土が素晴らしいと感じています。大企業と言われる企業規模の会社でありながら、組織に囚われず個々人の個性が尊重される。若いうちから積極的に発信することで、様々な業務に関わる事が出来る。先輩は仕事面でもプライベートでも面倒を見てくれます。仕事でミスをして落ち込んでいたらその晩に飲みに誘ってもらえたりします。わからないことは上司や同僚にサポートいただけるので、失敗を恐れず挑戦できます。上司と気軽に相談できる雰囲気は、入社前の想像とは大きく異なった、良いギャップでした。先輩-後輩の距離感が非常に近いです！

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Copyright© Daido Steel Co., Ltd. 54 「働きやすい職場」の証として各種認定を受けています働きやすさの外部評価東京証券取引所に上場している企業の中から原則1業種につき1社、「健康経営」に優れた企業として認定健康経営を実践している大規模法人（≧従業員301人）が「健康経営優良法人～ホワイト500～」として 2018年から認定「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証女性の活躍・管理職登用・ワークライフバランスの推進・育児/介護との両立などの取組を行っている企業を県が認証